פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הפסקת עבודה חריגת שעות נהיגה
אליאס
01/06/10
שלום>אתמול התחלתי עבודה ב4 וחצי בבוקר על משאית סיימתי ב8 בערב 31/5/10 והמנהל ביקש ממני לעבוד את אותו הסידור גם היום ה1/6/10 כשסירבתי בטענת החריגה הלא חוקית הוא ביקש שטני יביא לו את המשאית וכשהגעתי לחברה הוא לקח ממני את המפתחות ושלח אותי הביתה בלי מכתב פיטורים בטענה שאני התפטרתי מרצוני >אני שואל מה עלי לעשות ולאן לפנות??
פיטורים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/06/10
אני ממליץ לך לפנות לעו"ד בדחיפות
צריך להוציא מכתב למעסיק ולתעד את שליחתך הביתה כדי למנע מצב בו המעסיק יטען כי הפסקת לבוא לעבודה
אם לא תמצא עו"ד שלח למעסיק מכתב בדואר רשום ובו תציין בדיוק את מה שכתבת בהודעה - כמה עבדת, את אמירתו להחזיר את המשאית וכו'
אתה זכאי לפיצויים להודעה מוקדמת ודרוש אותם במכתב
אם לא ישלמם - תוכל לתבוע אותו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
צריך להוציא מכתב למעסיק ולתעד את שליחתך הביתה כדי למנע מצב בו המעסיק יטען כי הפסקת לבוא לעבודה
אם לא תמצא עו"ד שלח למעסיק מכתב בדואר רשום ובו תציין בדיוק את מה שכתבת בהודעה - כמה עבדת, את אמירתו להחזיר את המשאית וכו'
אתה זכאי לפיצויים להודעה מוקדמת ודרוש אותם במכתב
אם לא ישלמם - תוכל לתבוע אותו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מועד חישוב ערך קרן פיצויים לצורך השלמה
אבי חי
01/06/10
היי,סיימתי לעבוד במקום עבודה ב 30.4.2010 , מועד הפרשה אחרון של המעסיק לפיצויים היה ב 23.05.2010 .מהו המועד שבו יחושב ערך קרן הפיצויים לצורך השלמה ?הפוליסות נפתחו ב מגדל 1998 וכלל 2001 1) יום סיום עבודה2)יום הפקדה אחרון3)יום קבלת 1614)יום תשלום בפועל5)אחר ???תודה רבה
הפרשה לקרן פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/06/10
אין התייחסות ספציפית לכך בחוק
בדרך כלל מתייחסים לסכומים הרשומים בטופס 161 כסופיים כי לרוב הוא מעודכן
בכל מקרה לא אמורים להיות שינויים משמעותיים לכאן או לכאן לאחר ביצוע ההפרשה האחרונה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בדרך כלל מתייחסים לסכומים הרשומים בטופס 161 כסופיים כי לרוב הוא מעודכן
בכל מקרה לא אמורים להיות שינויים משמעותיים לכאן או לכאן לאחר ביצוע ההפרשה האחרונה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת נחשב כאילו העובד לקח חופש???
איגור
01/06/10
בבקשה זה מאוד דחוף לי לברר את העיניין עד סוף שבוע.אותי פיטרו באמצע חודש והחליטו שאני לא אעבוד עד סוף החודש(אבל ישלמו לי על כל החודש) ועכשיו אני מגלה שבעצם
המעסיק שלח אותי לחופש(למרות שהייתי רוצה להמשיך לעבוד עד סוף החודש) ובאותו רגע כאילו התחילה תקופת הודעה מוקדמת. ולכן
יש לי 2 שאלות. כאשר המעסיק מפטר עובד, אז הוא מודיע על הודעה מוקדמת.1
- האם האמירה הבאה נכונה: ״מעסיק יכול להחליט אם העובד לא יעבוד בתקופה הזו או שהעובד יעובד עד תום תקופת הודעה מוקדמת ואז הולך?״2 - אם זה
נכון, אז כאשר המעסיק מחליט שהעובד לא יעבוד בתקופת הודעה מוקדמת, האם זה
נחשב כאילו העובד לקח ימי חופש?
המעסיק שלח אותי לחופש(למרות שהייתי רוצה להמשיך לעבוד עד סוף החודש) ובאותו רגע כאילו התחילה תקופת הודעה מוקדמת. ולכן
יש לי 2 שאלות. כאשר המעסיק מפטר עובד, אז הוא מודיע על הודעה מוקדמת.1
- האם האמירה הבאה נכונה: ״מעסיק יכול להחליט אם העובד לא יעבוד בתקופה הזו או שהעובד יעובד עד תום תקופת הודעה מוקדמת ואז הולך?״2 - אם זה
נכון, אז כאשר המעסיק מחליט שהעובד לא יעבוד בתקופת הודעה מוקדמת, האם זה
נחשב כאילו העובד לקח ימי חופש?
הודעה מוקדמת-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/06/10
המעסיק קובע אם תעבוד או לא בהודעה המוקדמת
אם בוחר שלא להעסיק - עליו לשלם שכר מלא
אפשר לקבוע שבמקום שכר ינוצלו ימי חופשה אבל במקרה הזה המעסיק לא יכול היה לעשות זאת משתי סיבות:
הודעה מוקדמת של 14 ימים ומעלה לא יכולה לחפוף עם חופשה שנתית
יש לתת לעובד הודעה מראש על יציאה לחופשה של 14 ימים לפני כן ואותך הוציאו מהיום למחר
לכן על המעסיק לשלם לך עבור ימי החופש מעבר לשכר עבור ימי ההודעה המוקדמת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם בוחר שלא להעסיק - עליו לשלם שכר מלא
אפשר לקבוע שבמקום שכר ינוצלו ימי חופשה אבל במקרה הזה המעסיק לא יכול היה לעשות זאת משתי סיבות:
הודעה מוקדמת של 14 ימים ומעלה לא יכולה לחפוף עם חופשה שנתית
יש לתת לעובד הודעה מראש על יציאה לחופשה של 14 ימים לפני כן ואותך הוציאו מהיום למחר
לכן על המעסיק לשלם לך עבור ימי החופש מעבר לשכר עבור ימי ההודעה המוקדמת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תנאי העסקה ע"י העובד- חזרה מחופשת לידה
א
01/06/10
שלום,
יש לי עובדת העומדת לחזור לעבודה לאחר חופשת לידה, אני ציפיתי לחזרתה מיכיוון שהיא עובדת טובה ומתמידה, להפתעתי היא הודיעה לי כי כאשר תחזור לעבודה היא מעוניינת לעבוד במתקונת הרבה יותר מצומצמת מאשר עבדה בעבר אם לשעות העבודה היומיות ואם לימי העבודה השבועיים עם כל הרצון הטוב שלי להחזירה לעבודה דרישותיה
גורמות לי לבעיה רצינית ולפי התנאים שהציבה העובדת לא שווה לי להחזיר אותה, מה הוא מצבי המשפטי? האם לאור דרישותיה מחוייבת אני עדיין להחזיר אותה לעבודה? ובמידה וכן האם אני יכולה לקזז לה במשכורת לפי שעות העבודה בפועל? העבודה היא בגן ילדים ואין לי חוזה עבודה מולה.
תודה
יש לי עובדת העומדת לחזור לעבודה לאחר חופשת לידה, אני ציפיתי לחזרתה מיכיוון שהיא עובדת טובה ומתמידה, להפתעתי היא הודיעה לי כי כאשר תחזור לעבודה היא מעוניינת לעבוד במתקונת הרבה יותר מצומצמת מאשר עבדה בעבר אם לשעות העבודה היומיות ואם לימי העבודה השבועיים עם כל הרצון הטוב שלי להחזירה לעבודה דרישותיה
גורמות לי לבעיה רצינית ולפי התנאים שהציבה העובדת לא שווה לי להחזיר אותה, מה הוא מצבי המשפטי? האם לאור דרישותיה מחוייבת אני עדיין להחזיר אותה לעבודה? ובמידה וכן האם אני יכולה לקזז לה במשכורת לפי שעות העבודה בפועל? העבודה היא בגן ילדים ואין לי חוזה עבודה מולה.
תודה
חזרה לאחר חופשת לידה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/06/10
טוב, הנושא מורכב ורגיש ועלייך להיזהר שלא להפר את הוראות החוק
את חייבת להחזיר אותה לעבודה לפחות ל-60 ימים, גם אם היא רוצה לעבוד במתכונת מצומצמת שלא מתאימה לך - אין ברירה
אם תרצי לפטר אותה לאחר 60 הימים יהיה עלייך לתת להודעה מוקדמת שתיספר לאחר 60 הימים ולא תחפוף להם
מובן שאם היא עובדת פחות היא תקבל שכר נמוך יותר. אבל, בגלל שאסור לפגוע בשכר עובדת לאחר חופשת לידה תבקשי ממנה שתעלה על הכתב את דרישתה לעבוד פחות ואת ידיעתה שבשל העבודה המצומצמת שכרה יקטן בהתאם ואין לה התנגדות לכך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את חייבת להחזיר אותה לעבודה לפחות ל-60 ימים, גם אם היא רוצה לעבוד במתכונת מצומצמת שלא מתאימה לך - אין ברירה
אם תרצי לפטר אותה לאחר 60 הימים יהיה עלייך לתת להודעה מוקדמת שתיספר לאחר 60 הימים ולא תחפוף להם
מובן שאם היא עובדת פחות היא תקבל שכר נמוך יותר. אבל, בגלל שאסור לפגוע בשכר עובדת לאחר חופשת לידה תבקשי ממנה שתעלה על הכתב את דרישתה לעבוד פחות ואת ידיעתה שבשל העבודה המצומצמת שכרה יקטן בהתאם ואין לה התנגדות לכך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום פנסיה
מרי
01/06/10
שלום. אני עובדת במשרד פרסום 3 שנים (מה- 1.7.07) המעסיק שלי לא מפריש לי שום סכום עבור קרן פנסיה ו/או קופת גמל כלשהי, למעשה הניכויים היחידים שמופעים לי בתלוש הינם למס הכנסה וביטוח לאומי. מהן חובותיו של המעסיק? מה דינו של מעביד שאינו משלם פנסיה לעובדיו? האם מגיע לי משהו על פי חוק שאני לא מקבלת (גמל וכד') ? במילים אחרות, מה אני יכולה לעשות היום כדי לקבל הכסף שמגיע לי?
תודה מראש.
תודה מראש.
הפרשה לפנסיה -דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/06/10
מ-1.1.08 המעסיק חייב להפריש לך לפנסיה
את הטבלה המפרטת את האחוזים (הגדלים מדי שנה) תראי בגוגל - חפשי "צו הרחבה פנסיה חובה"
דרשי מהמעסיק לבצע את ההפרשות רטרואקטיבית ולהמשיך להפריש כסדרן
אם יסרב פני לייעוץ משפטי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את הטבלה המפרטת את האחוזים (הגדלים מדי שנה) תראי בגוגל - חפשי "צו הרחבה פנסיה חובה"
דרשי מהמעסיק לבצע את ההפרשות רטרואקטיבית ולהמשיך להפריש כסדרן
אם יסרב פני לייעוץ משפטי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מתן הודעה מוקדמת
שרית
01/06/10
עובד שמפוטר לאלתר זכאי לפיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת גם אם עבד 4 חודשים בלבד? מאיזו תקופת העסקה משלמים אי מתן הודעה מוקדמת?
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/06/10
כן, הוא זכאי ל-4 ימי הודעה מוקדמת
מהחודש הראשון זכאים להודעה מוקדמת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מהחודש הראשון זכאים להודעה מוקדמת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
איגור
01/06/10
אני עובד רק יום אחד בשבוע בלילה 8 שעות עבודה מ 22:00 עד6:00 האם על השעה השמינית מגיע לי תשלום 125%, או שמי שעובד רק יום אחד בשבוע כמוני מגיע לו על שעה השמינית תשלום רגיל ולא 125% ?
שעה נוספת-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/06/10
כן, מגיע לך
עבור משמרת לילה מחשבים שעות נוספות כבר אחרי 7 שעות
לא משנה שאתה עובד יום אחד בשבוע
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עבור משמרת לילה מחשבים שעות נוספות כבר אחרי 7 שעות
לא משנה שאתה עובד יום אחד בשבוע
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה לרגל חתונה
ה
01/06/10
אני מועסקת כמתמחה במשרד המשפטים.
עד כה לא הצלחתי להבין איזה הסכם חל עלי מבחינת ימי חופשה.
ובפרט- צריכה לדעת האם וכמה ימי חופשה מגיעים לי, כמתמחה, לרגל חתונתי.
תודה.
עד כה לא הצלחתי להבין איזה הסכם חל עלי מבחינת ימי חופשה.
ובפרט- צריכה לדעת האם וכמה ימי חופשה מגיעים לי, כמתמחה, לרגל חתונתי.
תודה.
חופשה לרגל חתונה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/06/10
אינך זכאית לחופשה עפ"י חוק לרגל חתונתך אלא בהסכמת המעסיק לניצול ימי חופש שצברת - זה עפ"י חוק חופשה שנתית החל על כלל העובדים
אם את מועסקת עפ"י הסכם קיבוצי מיוחד או ספציפי, כמו למשל ההסכם החל על עובדי המשינה או הסכם ספציפי למשרד המשפטים - יכול להיות שהמצב שונה
עלייך להתקשר למשרד התמ"ת ולברר איזה הסכם בדיוק חל עלייך בתפקידך הנוכחי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם את מועסקת עפ"י הסכם קיבוצי מיוחד או ספציפי, כמו למשל ההסכם החל על עובדי המשינה או הסכם ספציפי למשרד המשפטים - יכול להיות שהמצב שונה
עלייך להתקשר למשרד התמ"ת ולברר איזה הסכם בדיוק חל עלייך בתפקידך הנוכחי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור יום הזכרון ויום פטירה – יום האזכרה
לימור
01/06/10
הי תודה רבה,
רק שהתכוונתי ליום היאר צייט של הנפטר ולא ליום הפטירה ממש
האם צריך לשלם את 2 הימים גם יום הזכרון וגם יום האזכרה.
אשמח לקבל תשובה עדכנית
ושוב תודה
רק שהתכוונתי ליום היאר צייט של הנפטר ולא ליום הפטירה ממש
האם צריך לשלם את 2 הימים גם יום הזכרון וגם יום האזכרה.
אשמח לקבל תשובה עדכנית
ושוב תודה
יום זכרון-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/06/10
השאלה לא ברורה - מה זה "ליום היאר צייט של הנפטר"
נא לשלוח את השאלה שוב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
נא לשלוח את השאלה שוב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחלת עבודה בה לא יודעים שהנני בהריון
רחל
01/06/10
הנני בחודש 3 להריוני והתקבלתי לעבודה בבנק אשר לא יודעים בדבר הריוני.תהיה להם אפשרות לפטר אותי אחרי שהם ידעו כי ישנו חוק שאני צריכה לעבוד מינימום חצי שנה במקום עבודה ? ובנוסף מחתימים אותי על חוזה של חצי שנה,יש קשר?
פיטורים בהריון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/06/10
אם הבנק יגלה שאת בהריון לפני שתשלימי שם חצי שנת עבודה - הוא יוכל לפטר אותך ללא אישור משרד התמ"ת (כל עוד זה לא בגלל הריון אלא בגלל תפקוד/סיום חוזה קצוב מלכתחילה וכו')
אם הבנק יפטר אותך או שהחוזה עליו חתמת יסתיים לאחר תשלימי חצי שנת עבודה בבנק - חייבים להמשיך להעסיקך (אפילו שהחוזה נגמר) ואי אפשר לפטרך ללא אישור
במקרה שלך זה סופר גבולי כי ההסכם מראש לחצי שנה אבל בסופו של דבר ייצא שאת עובדת חצי שנה ולא ניתן יהיה לפטרך לאחר סיומו
הם בטח יפטרו אותך יום לפני
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם הבנק יפטר אותך או שהחוזה עליו חתמת יסתיים לאחר תשלימי חצי שנת עבודה בבנק - חייבים להמשיך להעסיקך (אפילו שהחוזה נגמר) ואי אפשר לפטרך ללא אישור
במקרה שלך זה סופר גבולי כי ההסכם מראש לחצי שנה אבל בסופו של דבר ייצא שאת עובדת חצי שנה ולא ניתן יהיה לפטרך לאחר סיומו
הם בטח יפטרו אותך יום לפני
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות וניצול ימי חופשה
רוני
01/06/10
ברצוני להגיש מכתב התפטרות ממקום עבודתי. אני עובד 6 שנים במקום העבודה ולכן עליי לתת הודעה מוקדמת של חודש ימים.
אם אני מוסר את המכתב היום 1.6 ומודיע כי אפסיק את עבודתי ב- 1.7 , האם אני יכול לדרוש במכתב לסיים את עבודתי ב- 14.6 על חשבון ימי החופשה.
חשוב לי לציין כי נצברו לזכותי למעלה מ- 40 ימי חופשה, כך שלמעשה אנצל רק חלק בהודעה המקודמת ואת השאר אקבל במסגרת פידיון ימי החופשה.
האם זה אפשרי?
האם החוק מחייב אותי לעבוד לפחות 14 יום מתוך חודש הימים של ההודעה המוקדמת?
תודה מראש
אם אני מוסר את המכתב היום 1.6 ומודיע כי אפסיק את עבודתי ב- 1.7 , האם אני יכול לדרוש במכתב לסיים את עבודתי ב- 14.6 על חשבון ימי החופשה.
חשוב לי לציין כי נצברו לזכותי למעלה מ- 40 ימי חופשה, כך שלמעשה אנצל רק חלק בהודעה המקודמת ואת השאר אקבל במסגרת פידיון ימי החופשה.
האם זה אפשרי?
האם החוק מחייב אותי לעבוד לפחות 14 יום מתוך חודש הימים של ההודעה המוקדמת?
תודה מראש
ניצול ימי חופשה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/06/10
זה לא אפשרי
עפ"י חוק המעסיק הוא זה שקובע מתי העובד יצא לחופש וינצל את ימי החופשה
אתה לא יכול לקבוע זאת שרירותית
מצד שני את ימי החופש שלא ניצלת המעסיק יהיה חייב לשלם לך בגמר החשבון לאחר שתסיים את עבודתך
אתה חייב לעבוד בכל תקופת ההודעה המוקדמת
(אלא אם המעסיק יוותר או יסכים לניצול החופש)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עפ"י חוק המעסיק הוא זה שקובע מתי העובד יצא לחופש וינצל את ימי החופשה
אתה לא יכול לקבוע זאת שרירותית
מצד שני את ימי החופש שלא ניצלת המעסיק יהיה חייב לשלם לך בגמר החשבון לאחר שתסיים את עבודתך
אתה חייב לעבוד בכל תקופת ההודעה המוקדמת
(אלא אם המעסיק יוותר או יסכים לניצול החופש)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זה חוקי בכלל?…
זיו
01/06/10
עבדתי בחברה החל מ6/2004 ועד 5/2010, המעסיק עשה לי ביטוח מנהלים שלתוכו הופרשה בכל חודש 5% מהמשכורת שלי + 5% של המעסיק+8 1/3, עד כאן הכל בסדר. השאלה היחידה: למרות שתחילת העבודה היא ב6/2004 (עם תלושי משכורת מסודרים כמובן) המעסיק הקים לי את הפוליסה רק בחודש 12/2005 כלומר שנה וחצי ללא שום פוליסה. המעסיק מסרב לשלם לי כל פיצוי בגין אותה שנה וחצי שהייתי עובד מן המנין. יש לי 2 שאלות: שאלה ראשונה - האם זה בכלל חוקי מצידו להעסיק אותי באותה התקופה ללא כל פוליסה, פשוט כלום... שאלה שניה: האם אני זכאי ע"פ חוק לקבל פיצויים עבור התקופה הזו? איך מחשבים את זה? רב תודות
הפרשה לפנסיה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/06/10
בשנת 2005 עדיין המעסיק לא היה מחוייב להפריש לפנסיה או לביטוח מנהלים
החוק המחייב זאת נכנס לתוקף רק בשנת 2008
לכן, אם לא היה לך חוזה הקובע זאת מפורשות, אכן המעסיק כלל לא היה מחוייב להפריש לפנסיה בתקופה הראשונה
אם תפוטרי - תהיי זכאית לפיצויים עבור תקופה זו גם
אם תתפטרי - לא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
החוק המחייב זאת נכנס לתוקף רק בשנת 2008
לכן, אם לא היה לך חוזה הקובע זאת מפורשות, אכן המעסיק כלל לא היה מחוייב להפריש לפנסיה בתקופה הראשונה
אם תפוטרי - תהיי זכאית לפיצויים עבור תקופה זו גם
אם תתפטרי - לא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תגמול עבור שעות נוספות וימי חופשה
עו"ד צעירה
01/06/10
שלום רב,
לאחרונה קיבלתי הצעת שכר ממעסיק שהינו כפוף להסכם קיבוצי ולפיכך ברצוני לדעת האם חוק שעות עבודה ומנוחה וכן וחוק חופשה שנתית חלים גם כן במקרה זה ומה גובר כאשר יש סתירה?
כוונתי במידה והוצע לי במסגרת ההסכם 10 ימי חופשה שבפועל עפ"י חוק עובד זכאי ב-4 שנים הראשונות לעבודתו ל-14 ימים בשנה, האם יש לי כאן עילה לבקש את הקבוע בחוק או שמא להסתפק בטענה שכך נקבע בהסכם הקיבוצי (ובאחת לבקש לראותו). כ"כ, מאחר והשכר שהוצע הינו חודשי האם התגמול בגין שעות נוספות הינו אמור להיות כקבוע בחוק, קרי; שעתיים ראשונות 125% ומהשעה השלישית ואילך 150%?
(לעניין זה שעות העבודה היומיות שלי הינן 8 שעות, 5 ימים בשבוע).
אודה לתשובה תכליתית ומדויקת במקרה ספציפי זה, בו קיים הסכם קיבוצי, על מנת שאוכל להתנהל בחוכמה.
בתודה מראש,
מור.
לאחרונה קיבלתי הצעת שכר ממעסיק שהינו כפוף להסכם קיבוצי ולפיכך ברצוני לדעת האם חוק שעות עבודה ומנוחה וכן וחוק חופשה שנתית חלים גם כן במקרה זה ומה גובר כאשר יש סתירה?
כוונתי במידה והוצע לי במסגרת ההסכם 10 ימי חופשה שבפועל עפ"י חוק עובד זכאי ב-4 שנים הראשונות לעבודתו ל-14 ימים בשנה, האם יש לי כאן עילה לבקש את הקבוע בחוק או שמא להסתפק בטענה שכך נקבע בהסכם הקיבוצי (ובאחת לבקש לראותו). כ"כ, מאחר והשכר שהוצע הינו חודשי האם התגמול בגין שעות נוספות הינו אמור להיות כקבוע בחוק, קרי; שעתיים ראשונות 125% ומהשעה השלישית ואילך 150%?
(לעניין זה שעות העבודה היומיות שלי הינן 8 שעות, 5 ימים בשבוע).
אודה לתשובה תכליתית ומדויקת במקרה ספציפי זה, בו קיים הסכם קיבוצי, על מנת שאוכל להתנהל בחוכמה.
בתודה מראש,
מור.
חוק מול הזכם קיבוצי - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/06/10
הכלל פשוט - ההסכם הקיבוצי לא יכול לסתור את החוק ולקבוע תנאים פחותים מאלו שזכאי להם העובד עפ"י חוק
רק אם סעיף מסויים בהסכם הקיבוצי מיטיב עם העובד לעומת החוק - הוא יחול
לגבי החופש - 14 ימי החופש הקבועים בחוק שווים למעשה ל-10 ימי חופש בתשלום הקבועים בהסכם הקיבוצי לעובדים העובדים 5 ימים בשבוע וכך למעשה אין שום הבדל בין הדברים
הרי אם תצאי ל-14 ימי חופש רצופים כקבוע בחוק עבור ימי שישי ושבת (פעמיים) כלל לא תקבלי תשלום כי ממילא לא היית אמורה לעבוד בהם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
רק אם סעיף מסויים בהסכם הקיבוצי מיטיב עם העובד לעומת החוק - הוא יחול
לגבי החופש - 14 ימי החופש הקבועים בחוק שווים למעשה ל-10 ימי חופש בתשלום הקבועים בהסכם הקיבוצי לעובדים העובדים 5 ימים בשבוע וכך למעשה אין שום הבדל בין הדברים
הרי אם תצאי ל-14 ימי חופש רצופים כקבוע בחוק עבור ימי שישי ושבת (פעמיים) כלל לא תקבלי תשלום כי ממילא לא היית אמורה לעבוד בהם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
שני
31/05/10
איך מחשבים פיצויים אם השכר שלי מתחלק לשכר בסיס (4000 ש"ח) + עמלות (1800-2500) ש"ח חודשיות? המעסיק שלי אומר שזה רק שכר בסיס, האם זה נכון? כשנכנסתי לעבודה עבדתי בנתניה, והבוס שלי העתיק את מקום העבודה לרמת גן לאחר שנה וחצי בהם עבדתי בנתניה. זה מצריך לנסוע מהבית לרכבת , ולקחת רכבת לעבודה. אינני רוצה לעבוד ברמת גן, אם אני מתפטרת האם אני זכאית לקבלת תשלום פיצויים?
פיצויי פיטורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/06/10
מעסיקך טועה
לוקחים את שכר היסוד וממוצע העמלות של 12 החודשים האחרונים
המעבר לרמת גן מצדיק התפטרות עקב הרעת תנאים וקבלת פיצויים
שימי לב שעלייך לתת למעסיק התראה מראש על כוונתך להתפטר ולציין את סיבת המעבר למקום מרוחק והתארכותו המשמעותית של זמן ההגעה לעבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לוקחים את שכר היסוד וממוצע העמלות של 12 החודשים האחרונים
המעבר לרמת גן מצדיק התפטרות עקב הרעת תנאים וקבלת פיצויים
שימי לב שעלייך לתת למעסיק התראה מראש על כוונתך להתפטר ולציין את סיבת המעבר למקום מרוחק והתארכותו המשמעותית של זמן ההגעה לעבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חופשת לידה?
דורה
31/05/10
שלום רב!
כשיוצאים לחופשת לידה האם הממוצע של 3 החודשים האחרונים לפני הלידה מחושבים לפי שכר הנטו או שכר הברוטו?<
אשמח לדעת איך זה מחושב והאם 3 החודשים של חופשת הלידה מחושבים ע"פ הממוצע (ז"א כל חודש יזכו אותי באותו סכום ?)
כשיוצאים לחופשת לידה האם הממוצע של 3 החודשים האחרונים לפני הלידה מחושבים לפי שכר הנטו או שכר הברוטו?<
אשמח לדעת איך זה מחושב והאם 3 החודשים של חופשת הלידה מחושבים ע"פ הממוצע (ז"א כל חודש יזכו אותי באותו סכום ?)
דמי לידה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/06/10
לפי שכר הברוטו אבל יש לשים לב שלא כל רכיבי השכר נכללים בחישוב (כמו למשל שווי רכב)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור נסיעות
מאיה
31/05/10
שלום,
אני עובדת בייעוץ ומסתובבת בין לקוחות בכל יום.
הרכב שבו אני משתמשת הוא פרטי שלי ואני מקבלת מהמעסיק שלי החזר על פי 1 ש"ח לק"מ נסיעה (ק"מ נסיעה ממוצע ברכב שלי עולה לי 0.55 אגורות).
האם יש חוק שמגדיר כמה המעסיק צריך לשלם לי והאם אני צריכה לשלם מס על הנסיעות הללו במסגרת תלוש המשכורת שלי. (משלמת על הדלק בכרטיס האשראי שלי והחזר הנסיעות מחושב למס הכנסה בתלום משכורת).
אודה לכם מאוד על תשובה או הפנייה לגורם רלוונטי.
מאיה
אני עובדת בייעוץ ומסתובבת בין לקוחות בכל יום.
הרכב שבו אני משתמשת הוא פרטי שלי ואני מקבלת מהמעסיק שלי החזר על פי 1 ש"ח לק"מ נסיעה (ק"מ נסיעה ממוצע ברכב שלי עולה לי 0.55 אגורות).
האם יש חוק שמגדיר כמה המעסיק צריך לשלם לי והאם אני צריכה לשלם מס על הנסיעות הללו במסגרת תלוש המשכורת שלי. (משלמת על הדלק בכרטיס האשראי שלי והחזר הנסיעות מחושב למס הכנסה בתלום משכורת).
אודה לכם מאוד על תשובה או הפנייה לגורם רלוונטי.
מאיה
פני לפורום מסים
עו"ד שי בן נתן
31/05/10
הסכם פרישה /עזיבה
בני
31/05/10
שלום רב -
כמאבטח , קיבלתי מכתב פיטורין מעבודתי לאחר כשנתיים עבודה במשרה מלאה. הוחתמתי מלחץ וניצול מצבי על הסכם גמר חשבון הכולל בתוכו רק את סכום ימי החופשה שצברתי ואת דמי ההבראה , כיוון שלא יכולתי לקבל דמי אבטלה בחודשים הראשונים ללא מכתב פיטורין ולכן חתמתי . יש לציין שלא קיבלתי פיצויים כלשהם בסכום זה ,ולא הופרש לי שום סכום לפנסיה כל חודשי עבודתי עליהם אני אמור לקבל תשלום נוסף .
האם ניתן לתבוע את הפיצויים ודמי הפנסיה למרות חתימתי על גמר החשבון ? האם חייב לתבוע זאת בבית דין לעבודה או אפשרי גם בבית דין לתביעות קטנות ?
בתודה.
כמאבטח , קיבלתי מכתב פיטורין מעבודתי לאחר כשנתיים עבודה במשרה מלאה. הוחתמתי מלחץ וניצול מצבי על הסכם גמר חשבון הכולל בתוכו רק את סכום ימי החופשה שצברתי ואת דמי ההבראה , כיוון שלא יכולתי לקבל דמי אבטלה בחודשים הראשונים ללא מכתב פיטורין ולכן חתמתי . יש לציין שלא קיבלתי פיצויים כלשהם בסכום זה ,ולא הופרש לי שום סכום לפנסיה כל חודשי עבודתי עליהם אני אמור לקבל תשלום נוסף .
האם ניתן לתבוע את הפיצויים ודמי הפנסיה למרות חתימתי על גמר החשבון ? האם חייב לתבוע זאת בבית דין לעבודה או אפשרי גם בבית דין לתביעות קטנות ?
בתודה.
תביעה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
31/05/10
אתה יכול וצריך לתבוע עבור הזכויות שלא קיבלת, גם אם חתמת על כתב ויתור, ואתה יכול לעשות זאת רק בבית הדין לעבודה.
שינוי שכר של עובד שטח
אביבה
31/05/10
היי
אני מעסיקה עובד שטח בפרוייקט זמני בשכר מסויים. בעתיד אני מתכוונת לקלו אותו כעובד בפרוייקט קבוע אשר בו השכר נמוך יותר ב. האם ישנה בעיה בכך ? האם החתמה על טופס תנאי העסקה מגנה עלי בפני זה? האם יש פתרון אחר שניתן ליישם?
אני מעסיקה עובד שטח בפרוייקט זמני בשכר מסויים. בעתיד אני מתכוונת לקלו אותו כעובד בפרוייקט קבוע אשר בו השכר נמוך יותר ב. האם ישנה בעיה בכך ? האם החתמה על טופס תנאי העסקה מגנה עלי בפני זה? האם יש פתרון אחר שניתן ליישם?
שינוי שכר- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
31/05/10
שינוי שכר של עובד לרעה ניתן לעשות בהסכמתו בלבד, או כאשר קובעים זאת מראש ובכתב במסגרת הסכם. על כן חתימה על הסכמה כאמור אמורה לכסות אותך מטענות שלעובד על הרעה בתנאי העסקתו.
הרעת תנאי עבודה- שינוי בעבודה
ענת
31/05/10
אני עובדת בחברה סלולרית כבר יותר מ6 שנים, כאשר התחלתי עבודתי כנציגת שירות טלפונית (עונה לשיחות), ב3 שנים האחרונות עבדתי בתור אחראית לקוחות המוציאה שיחות לאנשים ועבדתי רק בקרים בלי ימי שישי.
בימים האחרונים הוחלט בחברה להעביר אותי שוב למענה הרגיל כנציגה מן המניין לעבודה עם משמרת ערב בשבוע +ימי שישי.
1. האם מדובר על הרעת תנאים?
2. האם זכותי לבקש מכתב התפטרות מצד החברה בגין הרעת תנאים? על מנת לקבל כל התנאים (פיצוים +מכתב ללשכת העבודה)ץ
3. האם יש משהו לעשות בנידון על מנת להשאיר אותי באותם תנאים שהורגלתי לעבוד?
בימים האחרונים הוחלט בחברה להעביר אותי שוב למענה הרגיל כנציגה מן המניין לעבודה עם משמרת ערב בשבוע +ימי שישי.
1. האם מדובר על הרעת תנאים?
2. האם זכותי לבקש מכתב התפטרות מצד החברה בגין הרעת תנאים? על מנת לקבל כל התנאים (פיצוים +מכתב ללשכת העבודה)ץ
3. האם יש משהו לעשות בנידון על מנת להשאיר אותי באותם תנאים שהורגלתי לעבוד?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
31/05/10
1. אם השינוי פוגע מבחינתך בתנאי ההעסקה- פתיחת יום שישי למשל-ובמעמדך בעבודה ולכך מתלווה פגיעה בשכר- המדובר בהרעהת תנאים מוחשית.
2. את לא יכולה לבקש מהמעסיק מכתב התפטרות- כזה את כותבת בעצמך. אם המדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה את יכולה למסור מכתב התפטרות אולם כדאי להתייעץ עם עו"ד לפני שעושים כן.
3. עלייך לדרוש בכתב החזרה למצב הקודם. אם זה לא יעזור- תוכלי להתפטר בדין מפוטרת. שוב, רצוי להתייעץ עם עו"ד לפני ביצוע מהלך כזה.
2. את לא יכולה לבקש מהמעסיק מכתב התפטרות- כזה את כותבת בעצמך. אם המדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה את יכולה למסור מכתב התפטרות אולם כדאי להתייעץ עם עו"ד לפני שעושים כן.
3. עלייך לדרוש בכתב החזרה למצב הקודם. אם זה לא יעזור- תוכלי להתפטר בדין מפוטרת. שוב, רצוי להתייעץ עם עו"ד לפני ביצוע מהלך כזה.
דמי אבטלה- דחוף
מוריה
31/05/10
שלום, אני עובדת בחנות מוצרי חשמל מזה 3 שנים שמתוכן- בשנה הראשונה עבדתי משרה מלאה, בשנייה השנייה חצי משרה בשל היותי סטודנטית, ובשנה האחרונה- הנוכחית, עובדת בערך 2 משמרות בשבוע.
השכר החודשי שלי השנה עומד על 400-800 ש"ח בלבד
ברצוני להתפטר מאחר ואין לי זמן לעבוד בגלל הלימודים.
רציתי לדעת איך ניתן לחשב את דמי האבטלה המגיעים לי? עפ"י 75% מהשכר של החודש האחרון? אם תוכלו לפרט לי קצת יותר אודה לכם מאוד על העזרה
תודה
השכר החודשי שלי השנה עומד על 400-800 ש"ח בלבד
ברצוני להתפטר מאחר ואין לי זמן לעבוד בגלל הלימודים.
רציתי לדעת איך ניתן לחשב את דמי האבטלה המגיעים לי? עפ"י 75% מהשכר של החודש האחרון? אם תוכלו לפרט לי קצת יותר אודה לכם מאוד על העזרה
תודה
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
31/05/10
שאלה שלא נענתה לגבי שעות נוספות
ליאור
31/05/10
שלום, אני חתומה בעבודתי על חוזה גלובלי למשרה מלאה בשכר 6000 ש"ח+שעות נוספות בתשלום נוסף. בימים אלה אני מסיימת את עבודתי בחברה ומעסיקי אומר שעד היום הוא עשה טעות בחישוב השעות ונתן לי שעות נוספות בכל יום שעבדתי מעל 9 שעות ושזאת טעות כיוון שהחוק אומר ששעות נוספות צריכות להיות משולמות רק עם עברתי את מכסת השעות למשרה מלאה. האם זה נכון?
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
31/05/10
מעסיקך טועה. אם את עובדת 5 ימים בשבוע, כל שעה שעשית מעל 9 שעות עבודה מזכה בתוספת גמול עבור שעות נוספות, ללא קשר למספר השעות השבועיות שביצעת. אם את עובדת 6 ימים, כל שעה שעבדת מעל 8 שעות מזכה בתשלום עבור שעות נוספות ובשבוע עבדוה, כל שעה שעשית מעל 43 שעות שבועיות מזכות אותך בגמול עבור שעות נוספות.
התראה להתפטרות
נועה
31/05/10
היי,
שאלה - במידה ואני עובדת 6 חודשים ומעוניינת לעזוב, בחוזה שלי אני מחוייבת לתת 30 יום התראה, אך לפי חוק הפיטורין וההתפטרות אני מחוייבת ל6 ימים. מה הקובע ?תודה
שאלה - במידה ואני עובדת 6 חודשים ומעוניינת לעזוב, בחוזה שלי אני מחוייבת לתת 30 יום התראה, אך לפי חוק הפיטורין וההתפטרות אני מחוייבת ל6 ימים. מה הקובע ?תודה
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
31/05/10
תלוי האם גם המעסיק מחויב לתת הודעה מוקדמת של 30 יום. אם רק את מחויבת- הולכים לפי החוק הקובע תקופה קצרה יותר. אם שני הצדדים מחויבים ל- 30 יום- זוהי תקופת ההודעה המוקדמת שאת צריכה לתת למעסיק.
הרעה בתנאים לעובד לא קבוע
דיאנה
31/05/10
אני מלצרית במסעדה מזה כחצי שנה. הסדר השכר הקודם היה- שכר של 25 ש"ח לשעה (ואם עברתי את הסכום עם הטיפים ביום כלשהו- מה טוב...) + נסיעות.חלוקת הטיפים היתה בין המלצרים.האם המנהל החדש שהגיע רשאי לא לשלם נסיעות בטענה שהן נכללות בשכר (שכר שאינו מינימום- 25 שח לשעה)?או לגרום להרעה אחרת בשכר- חלוקת טיפים חדשה שמורידה באופן משמעותי את השכר היומי (הוספת אחמ"ש שאינו מלצר לחלוקת הטיפים, ז"א חלוקה ל 3 אנשים במקום ל 2 אנשים)?
הרעה בתנאי עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
31/05/10
המעסיק יכול לכלול בתשלום לשעה דמי נסיעות, כל עוד השכר לשעה גבוה משכר המינימום ומכסה את עלויות הנסיעה.
המעסיק אינו יכול להרע את השכר לשעה על ידי הוספת "שותף" לטיפים הנכנסים.
המעסיק אינו יכול להרע את השכר לשעה על ידי הוספת "שותף" לטיפים הנכנסים.
lir
ליר
31/05/10
שלום,
אני עובדת בעמותה שמפעילה סניפים ברחבי הארץ בתחום של עזרה לילדים בסיכון. הסניף אותו ניהלתי עומד בפני סגירה השנה.רציתי לדעת האם אני זכאית לפיצויי פיטורין למרות שסרבתי להמשיך בסניף אחר?
אני עובדת בעמותה שמפעילה סניפים ברחבי הארץ בתחום של עזרה לילדים בסיכון. הסניף אותו ניהלתי עומד בפני סגירה השנה.רציתי לדעת האם אני זכאית לפיצויי פיטורין למרות שסרבתי להמשיך בסניף אחר?
מעבר מקום עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
31/05/10
תלוי איפה נמצא המקום אליו הועברת ומהו המרחק ממנו למקום העבודה הקודם וממנו למקום מגורייך. אם המדובר במרחק סביר התפטרות אינה מהווה עילה לקבלת פיצויי פיטורים. אם מבקשים להעביר אותך מרחק שאינו סביר- ייתכן ותהיה זכאית להתפטר בדין מפוטרת.
כשלון באימון גופני
דותן
31/05/10
אני עובד כמאבטח לאחרונה נערכו לנו אימוני כושר גופני ולא עמדתי בתוצאות שהציבה החברה. כעת החברה רוצה להחתים אותי כי במידה ולא אעבור את הבחינה החוזרת יפוטר ללא פיצויי פיטורים האם זה חוקי? מה עלי לעשות?
כשלון באימון גופני- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
31/05/10
אם לא תעמוד בדרישות התפקיד, לא תעמוד בהתחייבויותיך לפי ההסכם שבינך ובין המעסיק, ועל כן ייתכן כי מי שמפר את ההסכם שבין הצדדים הוא דווקא אתה. מצד שני ניתן לומר כי בעת פיטורייך חייב המעסיק בתשלום פיצויי פיטורים. על כן המעסיק יכול לפטר אותך עקב אי עמידה בדרישות התפקיד, ואולם ככל הנראה הוא יהא חייב בתשלום פיצויי פיטורים. אתה, מכל מקום, אינך מחוייב בחתימה על כל מסמך שכזה ואינך חייב לתת את הסכמתך לפיטורייך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
