פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
משמרות בכפיה
לאוניד .ס
19/06/10
שלום רב!
אני עובד בחברת שמירה באזור הדרום.
אני סטודנט וחתמתי לחברה שאני מחוייב לתת לפחות שלוש משמרות בשבוע.
כמובן שאני עומד מאחרי זה אך ישנם שבועות בהם אני מקבל משמרות נוספות בכפיה מצד המעסיקים שלי באיומים לפיטורי.
כמו כן בימים מסויימים (בעיקר מוצ"ש) איני יכול לעבוד היות ולמחרת בבוקר יש לי לימודים על הבוקר.
למרות זאת המעסיק אינו מתחשב ונותן לי משמרות במוצ"ש ואומר שאם לא הגיע הקבל כנס על אי הגעה למשמרת.
אני חייב לציין כי המשמרת במוצ"ש היא אף פעם לא המשמרת השלישית כלומר תמיד אני עושה יותר ממה שאני חייב.
השאלה היא:
האם למרות שהודעתי מראש למעסיק שאיני יכול להגיע לעבודה בימים מסוימים והוא בכל זאת רושם אותי במשמרות- אני חייב לבוא??
אם לא מה עלי לעשות כדי להיות צודק מבחינה משפטית והוכיח זאת??
תודה מראש!
לאוניד
אני עובד בחברת שמירה באזור הדרום.
אני סטודנט וחתמתי לחברה שאני מחוייב לתת לפחות שלוש משמרות בשבוע.
כמובן שאני עומד מאחרי זה אך ישנם שבועות בהם אני מקבל משמרות נוספות בכפיה מצד המעסיקים שלי באיומים לפיטורי.
כמו כן בימים מסויימים (בעיקר מוצ"ש) איני יכול לעבוד היות ולמחרת בבוקר יש לי לימודים על הבוקר.
למרות זאת המעסיק אינו מתחשב ונותן לי משמרות במוצ"ש ואומר שאם לא הגיע הקבל כנס על אי הגעה למשמרת.
אני חייב לציין כי המשמרת במוצ"ש היא אף פעם לא המשמרת השלישית כלומר תמיד אני עושה יותר ממה שאני חייב.
השאלה היא:
האם למרות שהודעתי מראש למעסיק שאיני יכול להגיע לעבודה בימים מסוימים והוא בכל זאת רושם אותי במשמרות- אני חייב לבוא??
אם לא מה עלי לעשות כדי להיות צודק מבחינה משפטית והוכיח זאת??
תודה מראש!
לאוניד
משמרות בכפייה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
20/06/10
מעסיק לא יכול לכפות עלייך משמרות מעבר למה שאתה מוכן לבצע ומעבר למה שהוסכם שתקבל. הודע למעסיק בכתב שאתה מוכן לעשות את כמות המשמרות שהוסכם עליה ושאתה לא מוכן לבצע משמרות מעבר לכך.
מגיע פיצויים?
בונבון11
19/06/10
אני עובדת בחנות . עד לפני חודשיים הייתי מנהלת החנות, ואז בעל העסק זימן אותי והודיע לי שאינו מרוצה מניהולי והוא מביא מנהלת חדשה,אבל הוא לא רוצה לפטר אותי כי אני מוכרת טובה. לא הסכמתי וביקשתי שיפטרו אותי מפני שאני רוצה את הפיצויים ואני לא מעוניינת להשאר שם. אציין שאני בטיפולי פוריות וכתבתי לו מכתב המאשר לו לפטר אותי. במקביל עזבה עובדת אחרת את העבודה ואני אמרתי לו עוד בשיחה הראשונה שאני אשאר עד שימצאו מוכרת אחרת. עברו חודשיים מאז השיחה ואני על תקן מוכרת יחד עם המנהלת החדשה ועדיין לא קיבלתי מכתב פיטורין ולא ברור מתי אקבל. הבוס פשוט מושך אותי כל הזמן,ואני התייאשתי ורוצה לעזוב. האם אני זכאית לפיצויים אם אני אעזוב? האם זה נחשב הרעת תפקיד ולכן מגיע לי פיצויים?יש לי חוזה עבודה בתור מנהלת חנות והחוזה לא שונה. בחוזה גם רשומים תנאי השכר אשר לא שונו לאחר הפסקת עבודתי כמנהלת. אז חוץ מתפקיד בכיר שהורד למוכרת, השכר לא השתנה. האם אני יכולה להתפטר כמובן עם הודעה מראש ולדרוש את הפיצויים? מגיע לי?
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
20/06/10
הורדה בתפקיד ממנהלת מוכרת למוכרת בחנות מהווה הפרה של תנאי מהותי בהסכם העבודה ומצדיקה התפטרות בדין פיטורים. עלייך לפעול במהירות שלא תיחשב התנהגותך כקבלת השינוי בהסכמה.
תנאי עבודה
שא....
19/06/10
עוד מעט משלים שנה מה התנאים שאני צריך לקבל מהעבודה,יש לציין שאני עובד ברשת שופרסל,תודה מראש
עבודה לאחר שנה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
20/06/10
לאחר שנת עבודה אתה זכאי לקבל דמי הבראה. כמו כן אתה זכאי בשלב הזה לקבלת הפרשה לקרן פנסיה ולכל הזכויות הסוציאליות האחרות להם זכאי כל עובד. במקרה ובו חל עלייך הסכם קיבוצי/צו הרחבה ייתכן שתהיה זכאי לזכויות נוספות במפורטות בו.
עזיבת עבודה לשם לימודים
תואר שני
19/06/10
הי,אני עובדת במקום עבודתי שנה ו-8 חודשים (משרה מלאה). באוקטובר אני מתעתדת להתחיל לימודים לתואר שני אשר יגזלו ממני 2-2.5 ימים בשבוע, מה שאומר שלא אוכל לעבוד יותר במשרה מלאה. האם נסיבות אלה יכולות להיחשב כהתפטרות מוצדקת? (לאור העובדה שלי אין בעיה להמשיך לעבוד בחצי משרה, אבל מקום העבודה לא מאפשר זאת..)תודה מראש..
עזיבת העבודה לשפ לימודים
אלכס
19/06/10
שלום רב גם אני באותו המצב אך עובד בכמה מקומות במקביל תחת אותה חברת שמירה וברצוני להוריד את העומס שיש עלי או להפסיק לעבוד בכלל... האם מגיע לי דמי אבטלה? (עובד מעל שנה בחברת שמירה ומשוחרר משרות מלא בצה"ל)
התפטרות לשם לימודים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
20/06/10
החוק אינו מקנה זכאות לפיצויי פיטורים בשל התפטרות לשם לימודים.
הוכחת ניצול ימי מחלה
נרקיס
19/06/10
שאלתי :
אני עובד במקום עבודה 30 שנה ועומד לפרוש , האם מקום העבודה חייב לתת לי פירוט מלא של ניצול ימי המחלה שלי למשך 30 שנה ? או להודיע לי כי ניצלתי מספר ב: % מהמגיע ובזה לסיים את הפרשיה .
כשפניתי לקבל פירוט מלא טענו כי אין בידם פירוט רשום מתחילת עבודתי רק סיכום הימים ללא תאריכים ומחובתי היה לשמור על תיעוד זה .
אני טוען שכמות הימים שלקחתי קטן בהרבה מכמות הימים שמקום עבודתי טוען .
מה אומר החוק במקרה הזה ?
תודה
אני עובד במקום עבודה 30 שנה ועומד לפרוש , האם מקום העבודה חייב לתת לי פירוט מלא של ניצול ימי המחלה שלי למשך 30 שנה ? או להודיע לי כי ניצלתי מספר ב: % מהמגיע ובזה לסיים את הפרשיה .
כשפניתי לקבל פירוט מלא טענו כי אין בידם פירוט רשום מתחילת עבודתי רק סיכום הימים ללא תאריכים ומחובתי היה לשמור על תיעוד זה .
אני טוען שכמות הימים שלקחתי קטן בהרבה מכמות הימים שמקום עבודתי טוען .
מה אומר החוק במקרה הזה ?
תודה
חובת ההוכחה על המעסיק, לא על העובד.
עו"ד שי בן נתן
20/06/10
ימי מחלה לבן משפחה
שולי
19/06/10
ביוני 08 מונתי לאפוט' זמנית לאחי למשך חצי שנה בגלל שעבר תאונת דרכים .בזבזתי המון ימי חופשה בגלל שליוויתי אותו.האם המעביד היה צריך לרשום לי מחלה?וכמה?
ימי מחלה לבן משפחה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
20/06/10
הזכאות לימי מחלה הן במקרה של מחלת ילד, הורה או בן זוג בלבד. מחלתץ אח אינה יכולה להיזקף על חשבוון ימי מחלה של עובד.
הפרת חוזה עבודה
אורטל
19/06/10
שלום,
כפחות מחודש חתמתי על חוזה עבודה אצל מעסיק חדש, אחד מסעיפי החוזה היה התחייבות לשנה אצל המעסיק ובמידה להפרת התנאי הזה קנס בגין 5000 ש"ח.
אני רוצה לדעת אם יש תקופה מסוימת לאחר חתימת החוזה(לדוג' חודש מחתימתו) שיש באפשרותי להפר את החוזה ולהתפטר ללא תשלום הקנס??
ואם בכלל זה הגיוני תשלום קנס של סכום כזה??
כפחות מחודש חתמתי על חוזה עבודה אצל מעסיק חדש, אחד מסעיפי החוזה היה התחייבות לשנה אצל המעסיק ובמידה להפרת התנאי הזה קנס בגין 5000 ש"ח.
אני רוצה לדעת אם יש תקופה מסוימת לאחר חתימת החוזה(לדוג' חודש מחתימתו) שיש באפשרותי להפר את החוזה ולהתפטר ללא תשלום הקנס??
ואם בכלל זה הגיוני תשלום קנס של סכום כזה??
הפרת חוזה עבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/06/10
נתון חשוב הוא האם עבראת הכשרה כלשהי? איזה? כמה המעסיק השקיע בך? כל דבר תלוי בנסיבותיו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אשל
מייקל
18/06/10
אני מעוניין לתבוע אשל לפי מה מחשבים?? כמה מגיע לי ליום עבודה ?
מהו ענף העבודה ואיזה הסכם קיבוצי/צו הרחבה חל עלייך?
עו"ד שי בן נתן
20/06/10
מכתב פיטורים.
יודה
18/06/10
שלום,
מי שמקבל מכתב פיטורים על 11 חודש בדיוק מה מגיע לו חוץ מהחופשים וההבראה וכו..? האם המגיע פיצויים עבור שנה?
מי שמקבל מכתב פיטורים על 11 חודש בדיוק מה מגיע לו חוץ מהחופשים וההבראה וכו..? האם המגיע פיצויים עבור שנה?
מכתב פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/06/10
יש לבחון את נסיבות הפיטורים ואת מועד ההודעה המוקדמת בנסיבות מסוימות יש לשלם גם פיצויי פיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי הודעה מראש
תמר
18/06/10
התחלתי את עבודתי בתאריך ה- 5.7.2009 ואני מעוניינת להתפטר ב - 21.6.2010. אני עובדת על פי משכורת חודשית.כמה ימי הודעה מראש עלי לתת?תודה
ימי הודעה מוקדמת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/06/10
בסיטואציה שכזו וע"מ למנוע בעיות המלצתי לך היא לתת חודש הודעה מוקדמת שכן את על גבול השנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר עבודה נטו
משה
18/06/10
יש לי הסכם בעל פה על שכר נטו.
מה קורה עם ניקויים של: קופת גמל,קרן השתלמות,דמי הבראה.
תודה
מה קורה עם ניקויים של: קופת גמל,קרן השתלמות,דמי הבראה.
תודה
שכר נטו- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/06/10
זה אמור להיות מהשכר ברוטו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
בילאל
18/06/10
במידה והמעסיק נפטר ואין ביכולתי לקבל מכתב שחרור כספי הפיצויים לקרן פנסיה,מה עליי לעשות לצורך שחרור הכספים?
פיצויים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/06/10
לבקש תעודת פטירה ולפנות איתה לקופה ו/או לפנות לעיזבון יש לבחון הנושא באופן פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה בעת מחלה
עילום שם
18/06/10
אימי עובדת בתחום הסיעוד, מועסקת דרך חברת כ"א. קצת למעלה מחודש היא נעדרת מהעבודה מפאת מחלה. היות והיא צברה מספיק ימי מחלה, צריך לנכות לה אותם ולשלם לה שכר מלא, האם? מי מפריש לה לפנסיה באותה תקופת היעדרות? תודה
פנסיה במחלה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/06/10
אם המעסיק משלם לה שכר ומוציא תלוש עליו גם לשלם פנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
דבורה
18/06/10
עובד עם ותק של 4 שנים הודיע לפנ חודש למעביד כי ברצונו לסיים את ההתקשרות עימו.
האם חלה החובה על המעביד לשלם לו פיצויים?
האם חלה החובה על המעביד לשלם לו פיצויים?
פיצויים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/06/10
אם אין הוראה ספציפיצ בחוזה שקובעת שכן אז לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול הסעות
דויד
18/06/10
שלום
אחותי גרה בירוחם ועובדת במיצפה רמון במתפרה המתפרה אירגנה להם הסעה ככה כבר 9 שנים
ואז יצאה הודעה בכתב מהנהלת המתפרה שהעובדות צריכות להגיעה בכוחות עצמן למתפרה (קיצוצים)
כמובן שזה בלתי אפשרי להגיעה באוטובוס כי לפחות צריך לתפוס שני קוים של אוטובוס וגם הזמן ההגעה יהיה מאוד קשה (כמובן שהם ישלמו אך ורק נסעיות לפי הכרטיס)
מה חוקים לגבי ההסעה?
לי ניראה שההנהלה מצפה שהעובדות שמגעיות מירוחם יעזבו את העבודה ביוזמתן
כדי לקבל עובדות מימצפה רמון
יש איזה חוק שמגן על העובדים?
מה העובדות צריכות לעשות?
אשמח לשמוע ולעזור לבנות שעובדות קשה
תודה
אחותי גרה בירוחם ועובדת במיצפה רמון במתפרה המתפרה אירגנה להם הסעה ככה כבר 9 שנים
ואז יצאה הודעה בכתב מהנהלת המתפרה שהעובדות צריכות להגיעה בכוחות עצמן למתפרה (קיצוצים)
כמובן שזה בלתי אפשרי להגיעה באוטובוס כי לפחות צריך לתפוס שני קוים של אוטובוס וגם הזמן ההגעה יהיה מאוד קשה (כמובן שהם ישלמו אך ורק נסעיות לפי הכרטיס)
מה חוקים לגבי ההסעה?
לי ניראה שההנהלה מצפה שהעובדות שמגעיות מירוחם יעזבו את העבודה ביוזמתן
כדי לקבל עובדות מימצפה רמון
יש איזה חוק שמגן על העובדים?
מה העובדות צריכות לעשות?
אשמח לשמוע ולעזור לבנות שעובדות קשה
תודה
ביטול הסעות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/06/10
העובדות יכולות לטעון להרעת תנאים. עליהם להודיע בכתב למעסיק כי באם לא ידאגו להשיב את ההסעות ולא ישלמו על שעות הנסיעה יהיה הדבר הרעת תנאים והם יתפטרו בדין מפוטר. ממליצה להעזר בעו"ד לשם בחינת הנושא וניהולו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר טרחה בתיק עבודה
עו"ד צעיר
18/06/10
שלום;
אשמח לקבל תשובה לשכר טרחה מומלץ בתיק בבית הדין האזורי לעבודה, המשלב כתב הגנה לעניין הפרת הסכם אי תחרות וכתב תביעה שכנגד בעניין זכויות סוציאליות, פיטורין שלא כדין, הלנת שכר וכיו"ב.
מה גובה שכר הטרחה שעל עו"ד לקחת בתיק המורכב והמשולב כמתואר לעיל.
תודה
אשמח לקבל תשובה לשכר טרחה מומלץ בתיק בבית הדין האזורי לעבודה, המשלב כתב הגנה לעניין הפרת הסכם אי תחרות וכתב תביעה שכנגד בעניין זכויות סוציאליות, פיטורין שלא כדין, הלנת שכר וכיו"ב.
מה גובה שכר הטרחה שעל עו"ד לקחת בתיק המורכב והמשולב כמתואר לעיל.
תודה
הבהרה
עו"ד צעיר
18/06/10
שלום;
להבהרת השאלה אומר כי מדובר רק בהכנת כתבי הטענות. התיק נסגר בפשרה במהלך קדם המשפט.
תודה
להבהרת השאלה אומר כי מדובר רק בהכנת כתבי הטענות. התיק נסגר בפשרה במהלך קדם המשפט.
תודה
פנסיה
מאיר
18/06/10
עבדתי כנגר בחברה פרטית לייצור רהיטים
1.האם חל צו הרחבה לעניין הפנסיה ואם כן והמעביד לא העביר כספים לפנסיה מה בעצם מגיע לי אחרי שפוטרתי.
2. האם יש שינוי בהבראה וחופש אם חל צו הרחבה או לא
האם המעביד יכול להגיד שצו ההרחבה בכלל לא חל עליו כי הוא לא חבר בהסתדרות או שהוא לא רוצה לקבל עליו את צו ההרחבה.
תודה מראש
1.האם חל צו הרחבה לעניין הפנסיה ואם כן והמעביד לא העביר כספים לפנסיה מה בעצם מגיע לי אחרי שפוטרתי.
2. האם יש שינוי בהבראה וחופש אם חל צו הרחבה או לא
האם המעביד יכול להגיד שצו ההרחבה בכלל לא חל עליו כי הוא לא חבר בהסתדרות או שהוא לא רוצה לקבל עליו את צו ההרחבה.
תודה מראש
פנסיה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/06/10
באם חל צו הרחבה ספציפי או לא יש לבחון את מקום העבודה הספציפי כמות עובדים וכו' אך יש את הצו הכללי משנת 2008 שהוא חל על כל המשק ואם המעסיק לא הפריש לך על פיו אתה יכול לדרוש אתההפרשים וכל הריביות גם אחרי שסיימת העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התקנת מכשיר מעקב ברכב עבודה
שמעון
18/06/10
ברשותי רכב מושכר אשר משמש לצרכי עבודה וגם לשימוש פרטי מעבר לשעות העבודה,האם מותר למעסיק להתקין מכשיר עיקוב ולעקוב אחר תנועת הרכב מעבר לשעות העבודה.??והאם חוקי להתקין מפסק אשר יפסיק את פעולת המכשיר בסיום יום העבודה.
מכשיר מעקב- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/06/10
יש לבחון הדברים יותר לעומק באופן עקרוני בשעות העבודה אין מניעהלהתקנת מעקב באשר לשימוש פרטי יש לבחון מה מותר בהתאם להסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום רב,יש לי שאלה בקשר לאבא שלי
אלינור
18/06/10
שלום רב,יש לי שאלה בקשר לאבא שלי , לפני כמה ימים קיבל מכתב מעבודה, שמכוון שאין עבודה מופסקת העבודה שלו והוא יוצא לחופש.
אבא שלי בן 61 יש לו 103 ימי חופש הוא עובד באותה חברה כ-14 שנה.
האם היו צריכים לתת לו הודעה מוקדמת לפני שמוצעים אותו לחופש?
מה זכויות שלו ?
תודה מראש
אלינור
אבא שלי בן 61 יש לו 103 ימי חופש הוא עובד באותה חברה כ-14 שנה.
האם היו צריכים לתת לו הודעה מוקדמת לפני שמוצעים אותו לחופש?
מה זכויות שלו ?
תודה מראש
אלינור
יציאה לחופש- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/06/10
ראשית לא ניתן להוציא אותו לחופשה ארוכה כל כך בלי התראה של 14 יום מראש לפחות שנית, לאחר שייגמרו ימי החופש, המעסיק מחויב או להשיב את אביך לעבודה או להודיע לו על פיטורים ואז לתת לו הודעה מוקדמת בהתאם לחוק וגם לשלם פיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ע"פ חוזה
אלינור
18/06/10
שלום רב,
אני מעוניינת להתפטר מעבודתי. בסוף חודש זה אעבוד שם בדיוק שנה. ע"פ החוזה אני צריכה להודיע בכתב ו- 30 יום לפחות לפני ההתפטרות, בנוסף גם כתוב כי במקרה של פיטורין אני זכאית לקבל הודעה מוקדמת מהמעביד בהתאם לחוק הוהדעה המוקדמת, אך לא כתוב בפרוש כי הוא צריך גם לתת לי הודעה של 30 יום.
כמה ימים מראש אני אמורה להודיע, בהנחה שמצאתי עבודה אחרת ואני מתבקשת לצאת יותר מוקדם?
תודה רבה.
אני מעוניינת להתפטר מעבודתי. בסוף חודש זה אעבוד שם בדיוק שנה. ע"פ החוזה אני צריכה להודיע בכתב ו- 30 יום לפחות לפני ההתפטרות, בנוסף גם כתוב כי במקרה של פיטורין אני זכאית לקבל הודעה מוקדמת מהמעביד בהתאם לחוק הוהדעה המוקדמת, אך לא כתוב בפרוש כי הוא צריך גם לתת לי הודעה של 30 יום.
כמה ימים מראש אני אמורה להודיע, בהנחה שמצאתי עבודה אחרת ואני מתבקשת לצאת יותר מוקדם?
תודה רבה.
פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/06/10
עליך לתת הודעה מוקדמת של חודש. אם את לא תעבדי בפועל את כל החודש המעסיק יכול לנכות זאת משכרך .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
מיכל
18/06/10
אני עובדת כפקידה מזה מס' חודשים, ולפי חוזה העבודה שלי יום עבודה כולל 8.5 שעות עבודה (בנוסף לחצי שעה הפסקה), 5ימים בשבוע.
בזמן האחרון הבוס שלי מטיל עלי משימות בסוף יום העבודה, כך שכמעט כל יום אני עובדת חצי שעה נוספת (ולפעמים יותר).
האם על חצי השעה הנוספת מגיע לי תשלום של 125% משעה רגילה, כי זה מעבר למה שמוגדר בחוזה כיום עבודה, או שלא מגיע לי תוספת על חצי השעה הזו, כי שעות נוספות משלמים רק מעבר ל-9 שעות ביום?
והאם בנוסף לחישוב היומי, מחשבים גם אם עברתי 43 שעות בשבוע? או 186 בחודש?
זה לא לגמרי ברור לי...
בזמן האחרון הבוס שלי מטיל עלי משימות בסוף יום העבודה, כך שכמעט כל יום אני עובדת חצי שעה נוספת (ולפעמים יותר).
האם על חצי השעה הנוספת מגיע לי תשלום של 125% משעה רגילה, כי זה מעבר למה שמוגדר בחוזה כיום עבודה, או שלא מגיע לי תוספת על חצי השעה הזו, כי שעות נוספות משלמים רק מעבר ל-9 שעות ביום?
והאם בנוסף לחישוב היומי, מחשבים גם אם עברתי 43 שעות בשבוע? או 186 בחודש?
זה לא לגמרי ברור לי...
שעו ת נוספות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/06/10
בחישוב יומי על החצי שעה הנוספת מגיע לך תשלום רגיל ולא של 125%. אם בשבוע עבדת יותר 43ב שעות מגיע לך תשלום שעות נוספות ואם בחודש מעל 186 אז גם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
אור
17/06/10
שלום
עבדתי במקום עבודה 4 חודשים עד שפוטרתי וכעת המעסיק לוחץ עליי לחתום על טופס וויתור תביעות למרות שאני עדיין עובד במסגרת חודש התראה מראש ומבצע חפיפה לעובד חדש וטרם עשינו גמר חשבון,האם זה תקין?האם עליי לחתום?
עבדתי במקום עבודה 4 חודשים עד שפוטרתי וכעת המעסיק לוחץ עליי לחתום על טופס וויתור תביעות למרות שאני עדיין עובד במסגרת חודש התראה מראש ומבצע חפיפה לעובד חדש וטרם עשינו גמר חשבון,האם זה תקין?האם עליי לחתום?
אין חובה לחתום על שום מסמך -בודאי לא ויתור
חנן כהן עוד
17/06/10
על מעבידך לשלם לך את המגיע לך מבלי לדרוש ממך לחתום על דבר.
תשלום דמי הבראה פיקטיבי
עובד כועס
17/06/10
אני עובד שנים רבות באותה חברה, החברה נסגרת בעוד חודש ומפטרים את כולם.בחוזה שלי נרשם במפורש ששכר דמי הבראה לא יינתן על חשבון המשכורת ברוטו אלא שהוא ינתן כחוק.אבל למעשה במשך כל השנים הם שילמו לי את דמי ההבראה על חשבון המשכרות ברוטו. (היה בתלוש סעיף הבראה עם סכום של 300 ש"ח)יתרה מזאת הם הפרישו לי כביכול יותר מהמינימום הנדרש (300 ש"ח כל חודש במשך כל השנה = סה"כ 3600 בשנה)כאשר לעובדים אחרים הם הפרישו פחות (200 ש"ח כל חודש) ולחלק הם הפרישו כחוק (את המינימום לא על חשבון הברוטו)שאלתי היא האם הם חייבים לשלם לי את דמי ההבראה לפי מה שהם הפרישו לי בכאילו (3600 ש"ח) זאת כיוון שהסכום שונה מעובד לעובד וזה מראה שזה עניין של תנאים ששונים מעובד לעובד או שהם חייבים לשלם לי רק את המינימום בחוק (1655 ש"ח בשנה הראשונה וכדומה) כי זו ההתחיבות המפורשת שלהם בחוזה וצריך להתעלם לגמרי ממה שהופרש לי כביכול בתלוש.השאלה השניה היא מה הרבית וההצמדה שאני צריך לדרוש ?השאלה האחרונה היא מה המיסוי שאני אצטרך לשלם על ההחזר שהמעביד יפריש לי ?
תשלום פיקטיבי- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/06/10
ראשית יש לבחון את התלוש בעין מקצועית כדחי לראות האם אכן מדובר בתשלום פיקטיב או לא. אם אכן יקבע כי התשלום פיקטיבי אז עליהם לשלם בהתאם לחוק. באשר למס פנה לפורום מיסים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים בשל מרחק
העובד שעבדו עליו
17/06/10
עובד כ-5 שנים בבנק. בחצי שנה האחרונה שיבצו אותי בסניף ת"א
כ-10 דקות נסיעה מהבית. ביקשו ממני להחליף עובדת שיצאה לחופשת לידה, והבטיחו לי שלאחר שתחזור אני אשאר כעובד קבוע מהמניין בסניף. לאחרונה הודיעה העובדת על חזרתה לסניף, וכעת מבקשים ממני
לעבור לסניף נתניה, כלומר 3 אוטובוסים כשעה נסיעה לכל צד.
המרחק החדש כ-35 ק"מ לכל כיוון.
האם החוק מגן עלי: 1) בעניין ההבטחה שלא קוימה. 2) בעניין המעבר לסניף נתניה או הביתה.
כ-10 דקות נסיעה מהבית. ביקשו ממני להחליף עובדת שיצאה לחופשת לידה, והבטיחו לי שלאחר שתחזור אני אשאר כעובד קבוע מהמניין בסניף. לאחרונה הודיעה העובדת על חזרתה לסניף, וכעת מבקשים ממני
לעבור לסניף נתניה, כלומר 3 אוטובוסים כשעה נסיעה לכל צד.
המרחק החדש כ-35 ק"מ לכל כיוון.
האם החוק מגן עלי: 1) בעניין ההבטחה שלא קוימה. 2) בעניין המעבר לסניף נתניה או הביתה.
הרעת תנאים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/06/10
באשר להבטחה שלא קוימה אם תוכללהוכיח אותה אז תוכל לטעון להרעת תנאים, הכל שאלה של הוכחה. באשר למעבר לנתניה, באם מדובר בשינוי המרע תנאיך מהתנאים שהיו לפני כן אז ניתן לטעון להרעה ממליצה לפנות ליעוץ לשם בחינה פרטנית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים?
נתי
17/06/10
שלום
אני עובד בחברה מעל שנה וחודשיים
יש לציין כבר כרגע שאני מאד זקוק למקום העבודה
בינואר 2010 הוסיפו את יום שישי כעוד יום עבודה
עד כה עבדנו 5 ימים בשבוע
הובטח לי בעל פה שיוסיפו לי למשכורת אל לא כך
כל פעם שאני מעלה בפני המנהל אומר בסדר חודש הבא יוסיף
כבר מרגיש שאני לא בסדר שאני מנג"ס
בפעם האחורונה לפני יומיים העלתי בפניו שאני מעונין ביום חופשה
ובאותה הזדמנות העלתי את נושא ימי שישי
ניתקלתי בתגובה שסוג העבודה שלי לא מאפשר לי לקחת חופש כי אין ממש מי שיחליף אותי
ושניסיתי להתעקש שזה מאד חשוב לי
אמר לי אל תגיע בכלל לעבודה ואומר אתה מפוטר
הרגשתי מאד נבוך ומנוצל הסכמתי להמשיך ללא חופש וללא תשובה
ענינית ומעשית לגבי שכר ימי שישי
יש לציין שלא לקחתי אפילו יום אחד{במקרה שלי לילה עובד לילות}
של חופש בכל התקופה
ושאני עובד נאמן ומוערך ללא בעיות
ממש לא יודע מה לעשות וכיצד להתנהג
שאלתי היא אם בכל זאת אתפטר על דעת עצמי בגלל הסיבות שציינתי
ועכב זה שאני מרגיש מאד רע לאחר שיחתינו האחרונה
האם יהיה זכאי לפיצויים?
והאם אהיה זכאי לקבל דמי אבטלה?
תודה מראש
נתי
אני עובד בחברה מעל שנה וחודשיים
יש לציין כבר כרגע שאני מאד זקוק למקום העבודה
בינואר 2010 הוסיפו את יום שישי כעוד יום עבודה
עד כה עבדנו 5 ימים בשבוע
הובטח לי בעל פה שיוסיפו לי למשכורת אל לא כך
כל פעם שאני מעלה בפני המנהל אומר בסדר חודש הבא יוסיף
כבר מרגיש שאני לא בסדר שאני מנג"ס
בפעם האחורונה לפני יומיים העלתי בפניו שאני מעונין ביום חופשה
ובאותה הזדמנות העלתי את נושא ימי שישי
ניתקלתי בתגובה שסוג העבודה שלי לא מאפשר לי לקחת חופש כי אין ממש מי שיחליף אותי
ושניסיתי להתעקש שזה מאד חשוב לי
אמר לי אל תגיע בכלל לעבודה ואומר אתה מפוטר
הרגשתי מאד נבוך ומנוצל הסכמתי להמשיך ללא חופש וללא תשובה
ענינית ומעשית לגבי שכר ימי שישי
יש לציין שלא לקחתי אפילו יום אחד{במקרה שלי לילה עובד לילות}
של חופש בכל התקופה
ושאני עובד נאמן ומוערך ללא בעיות
ממש לא יודע מה לעשות וכיצד להתנהג
שאלתי היא אם בכל זאת אתפטר על דעת עצמי בגלל הסיבות שציינתי
ועכב זה שאני מרגיש מאד רע לאחר שיחתינו האחרונה
האם יהיה זכאי לפיצויים?
והאם אהיה זכאי לקבל דמי אבטלה?
תודה מראש
נתי
הרעת תנאים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/06/10
באשר לדמי אבטלה פנה לפורום ביטוח לאומי באשר להרעת תנאים ראשית הקלט את המעסיק אומר כי אכן יעלה את שכרך או כי הבטיח לך כי יעשה כן, לאחר מכן עליך להוציא לו מכתב שאומר כי ביצע הרעת תנאים שלא הסכמת לה בהעלאת שעות העבודה מבלי להעלות השכר וכי באם בתוך _ ימים לא ישנה זאת תתפטר בדין מפוטר. לאחר מכן, הודע לו כי אתה מתפטר ותן לו הודעה מוקדמת כחוק. קח בחשבון כי לרוב המעסיקים לא משלמים פיצוים כ"כ מהר ויש לצאת למאבק אך אל תוותר על שמגיע לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
