פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התפטרות לצורך טיפול בתינוק
שירן
22/06/10
שלום,
ברצוני לברר כיצד מחושבים הפיצויים שמגיעים לי אם אני מתפטרת לצורך טיפול בתינוקת שטרם מלאו לה 9 חודשים. ביררתי במקום העבודה ונאמר לי כי מבצעים חישוב של משכורת ממוצעת של כל התקופה בה עבדתי (4.5 שנים),כיוון שחלק מהתקופה עבדתי משרה חלקית.האם זה מותר עפ"י חוק? מה החוק אומר בנושא? כיצד מחושבים הפיצויים?
ברצוני לברר כיצד מחושבים הפיצויים שמגיעים לי אם אני מתפטרת לצורך טיפול בתינוקת שטרם מלאו לה 9 חודשים. ביררתי במקום העבודה ונאמר לי כי מבצעים חישוב של משכורת ממוצעת של כל התקופה בה עבדתי (4.5 שנים),כיוון שחלק מהתקופה עבדתי משרה חלקית.האם זה מותר עפ"י חוק? מה החוק אומר בנושא? כיצד מחושבים הפיצויים?
חישוב פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/06/10
אם קודם עבדת במשרה חלקית ואחר כך במשרה מלאה - כל הפיצויים מחושבים לפי ממוצע השכר של 12 החודשים האחרונים (גם אם מדובר בשכר של משרה מלאה בלבד) ואין הפרדה בין התקופות
אם קודם עבדת מלאה ואח"כ חלקית - יש הפרדה של חישוב הפיצויים - שכר מלא לתקופה א' ושכר חלקי לתקופה ב'
בכל מקרה לא עושים ממוצע של כל תקופת עבודתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם קודם עבדת מלאה ואח"כ חלקית - יש הפרדה של חישוב הפיצויים - שכר מלא לתקופה א' ושכר חלקי לתקופה ב'
בכל מקרה לא עושים ממוצע של כל תקופת עבודתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני התפטרות
גליה@
22/06/10
שלום רב, גיסי התפטר ממקום עבודתו. הוא עבד כ- 4 חודשים בתור עוזר לקבלן שיפוצים. הוא הודיע לו על ההתפטרות יומיים לפני, והמעביד החליט לקזז לו 1500 ש"ח על כך (ללא הודעה מוקדמת). התשלום אצל הקבלן היה חפי שעה ולא גלובלי. האם מותר לו לקחת לו סכום כזה עלההתפטרות? מה עושים במקרה כזה? תודה !
קיזוז שכר-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/06/10
מובן שאסור למעסיק לקזז סכום זה משכר העובד
אפשר:
1. לשלוח לו מכתב מעו"ד
2. לתבוע אותו בבית הדין לעבודה
3. להגיש תלונה במשרד התמ"ת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אפשר:
1. לשלוח לו מכתב מעו"ד
2. לתבוע אותו בבית הדין לעבודה
3. להגיש תלונה במשרד התמ"ת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סחבת במתן פיצויי פיטורין
ענת
22/06/10
שלום,
פוטרתי מעבודתי לפני כשלושה חודשים (מיום ה 1/04/10 אני לא עובדת)
עוד לפני שהפיטורין נכנסו לתוקף שאלתי מה עלי לעשות כדי לקבל את הפיצויים ונאמר לי שאני לא צריכה לעשות כלום, לאחר חודש בו לא קרה כלום התקשרתי להנהלת החשבונות ונאמר לי שיש בעיה לאתר את הקופה אליה הופרשו תגמולי הפיצויים שלי וכי חברת הביטוח המטפלת בעינין מסרבת לתת פרטים התברר לי שהיה חוסר תיאום בין מס' הזהות שלי לבין הקופה. אחרי שאני סידרתי את העינין חיכיתי עוד שבועיים וכלום לא קרה כאשר התקשרתי שוב נשאלתי בתמימות אם לא קיבלתי שום דבר בדואר ואם לא אז כנראה זה בדרך שבוע אח"כ קיבלתי בדואר מכתב המזמין אותי להתקשר לחברה נוספת המטפלת בנושאים האלה.
התקשרתי לחברה והם אמרו שיחזרו אלי אחרי כמה ימים חזרו אלי ושאלו מס' שאלות ואמרו שיתקשרו שוב כדי לקבוע פגישה אז שאלתי אותם למה לא לקבוע עכשיו וזהו והם (המזכירה שעובדת שם) אמרו שלא ככה הם מתנהלים. אחרי שבוע חזרו וסוף סוף קבענו פגישה לשבוע אחר כך (בינתיים חלפו מעל חודשיים מאז שסיימתי לעבוד). ביום הפגישה התקשרו אלי כדי לוודא שאני באה לפגישה ושעה אח"כ התקשרו לבטל מסיבות שלהם.
נקבעה פגישה לשבוע אחרי זה וזו התקיימה היום (כמעט שלושה חודשים מאז סיימתי את עבודתי).
מסתבר שהפגישה הזו הייתה ממש מיותרת קיבלתי טפסי 161 ו161א ומכתבי שחרור לכספי הפיצויים שלי(דבר שהיה יכול להיעשות ישירות עם הנהלת החשבונות הרבה לפני כן) ונאמר שעכשיו עלי לגשת לחברה המחזיקה את הכספים ולהתחיל בתהליך בקשת הפיצויים מהם.
אני יודעת שעל פי חוק המעביד חייב לשלם את הפיצויים חודש מיום הפסקת יחסי עובד מעביד ועל זה נאמר לי שהדבר נכון אלא אם כן הופרשו כספים באופן שוטף לפיצויים לאורך תקופת ההעסקה ואז החוק הוא שונה.
אני מבולבלת, האם יכול להיות שחלפו שלושה חודשים הכסף עדיין לא בידי וזה בסדר?
בנוסף לכך ישנם אי דיוקים בטופס 161 גם בסכום המשכורת האחרונה על פיו נקבע סכום הפיצויים וכן במספר השנים שבהם עבדתי.
אפילו במכתב הפיטורין מצויין מספר אחר של שנים.
מה עלי לעשות?
תודה
פוטרתי מעבודתי לפני כשלושה חודשים (מיום ה 1/04/10 אני לא עובדת)
עוד לפני שהפיטורין נכנסו לתוקף שאלתי מה עלי לעשות כדי לקבל את הפיצויים ונאמר לי שאני לא צריכה לעשות כלום, לאחר חודש בו לא קרה כלום התקשרתי להנהלת החשבונות ונאמר לי שיש בעיה לאתר את הקופה אליה הופרשו תגמולי הפיצויים שלי וכי חברת הביטוח המטפלת בעינין מסרבת לתת פרטים התברר לי שהיה חוסר תיאום בין מס' הזהות שלי לבין הקופה. אחרי שאני סידרתי את העינין חיכיתי עוד שבועיים וכלום לא קרה כאשר התקשרתי שוב נשאלתי בתמימות אם לא קיבלתי שום דבר בדואר ואם לא אז כנראה זה בדרך שבוע אח"כ קיבלתי בדואר מכתב המזמין אותי להתקשר לחברה נוספת המטפלת בנושאים האלה.
התקשרתי לחברה והם אמרו שיחזרו אלי אחרי כמה ימים חזרו אלי ושאלו מס' שאלות ואמרו שיתקשרו שוב כדי לקבוע פגישה אז שאלתי אותם למה לא לקבוע עכשיו וזהו והם (המזכירה שעובדת שם) אמרו שלא ככה הם מתנהלים. אחרי שבוע חזרו וסוף סוף קבענו פגישה לשבוע אחר כך (בינתיים חלפו מעל חודשיים מאז שסיימתי לעבוד). ביום הפגישה התקשרו אלי כדי לוודא שאני באה לפגישה ושעה אח"כ התקשרו לבטל מסיבות שלהם.
נקבעה פגישה לשבוע אחרי זה וזו התקיימה היום (כמעט שלושה חודשים מאז סיימתי את עבודתי).
מסתבר שהפגישה הזו הייתה ממש מיותרת קיבלתי טפסי 161 ו161א ומכתבי שחרור לכספי הפיצויים שלי(דבר שהיה יכול להיעשות ישירות עם הנהלת החשבונות הרבה לפני כן) ונאמר שעכשיו עלי לגשת לחברה המחזיקה את הכספים ולהתחיל בתהליך בקשת הפיצויים מהם.
אני יודעת שעל פי חוק המעביד חייב לשלם את הפיצויים חודש מיום הפסקת יחסי עובד מעביד ועל זה נאמר לי שהדבר נכון אלא אם כן הופרשו כספים באופן שוטף לפיצויים לאורך תקופת ההעסקה ואז החוק הוא שונה.
אני מבולבלת, האם יכול להיות שחלפו שלושה חודשים הכסף עדיין לא בידי וזה בסדר?
בנוסף לכך ישנם אי דיוקים בטופס 161 גם בסכום המשכורת האחרונה על פיו נקבע סכום הפיצויים וכן במספר השנים שבהם עבדתי.
אפילו במכתב הפיטורין מצויין מספר אחר של שנים.
מה עלי לעשות?
תודה
פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/06/10
זמננו מוגבל ואנו מנסים לעזור בהתנדבות לגולשים רבים
איננו יכולים להתייחס ל"מגילות"
נא לצמצם את שאלתך ולהעבירה שוב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
איננו יכולים להתייחס ל"מגילות"
נא לצמצם את שאלתך ולהעבירה שוב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב יום עבודה במשכורת גלובלית
אלכס
22/06/10
אני מתחיל עבודה חדשה במשכורת גלובלית.חוזה העבודה מתחיל ב 1/7 שהוא יום חמישי בשבוע אך אתחיל בפועל ביום ראשון ה 4/7, ז"א שלא אעבוד יום עבודה אחד, המעסיק טוען שעקב כך לא אקבל משכורת על 3 ימים! איך אמורים לחשב יום עבודה אחד במשכורת גלובלית?
חישוב שכר יומי-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/06/10
מחלקים את השכר הגלובלי במספר ימי העבודה בחודש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר דירה
מיטל
22/06/10
אחי עבד באילת שנה וחודש הוא חוזר לצפון לגור בבית הוריו בנצרת עלית הבנתי מתשובתכם כי הוא כן זכאי לפיצוי פיטורין אחרי חצי שנת מגורים בנצרת עלית כי היא עיר פיתוח שאלתי היא איך מתבצע פיצוי הפיטורים אחרי חצי שנה שלב ראשון הוא צריך להחליף את הכתובת ומה הלאה למי הוא פונה אחרי זה
פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/06/10
קודם עליו להתפטר ולכתוב במכתב שהסיבה להתפטרותו היא המעסר לנצרת עלית
שנית עליו לשנות את הכתובת במשרד הפנים
שלישית לאחר חצי שנה עליו לפנות למעסיק בכתב ולבקש את תשלום הפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
שנית עליו לשנות את הכתובת במשרד הפנים
שלישית לאחר חצי שנה עליו לפנות למעסיק בכתב ולבקש את תשלום הפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה בבקשה
גלית
22/06/10
שלוםהנני מטפלת בקשישים דרך חברה מסויימת. עבדתי שם כחצי שנה ולאחר מכן הוחלט לשלוח אותנו לקורס מטפלות שבסיומו כל מטפלת מקבלת תעודה. הקורס היה כ-12 מפגשים, אשר בימים שבהם היה קורס לא שילמו לנו יום עבודה. התעודה הובטחה לנו תוך שבועיים מסיום הקורס. סיימתי את הקורס בהצלחה ולאחר כחודש של אי התאמהת העבודות שנתן לי המעסיק נאלצתי לסרב לקבל כל עבודה. מאז איימו עלי כי אם לא אעבוד בשבילם לא יתנו לי את התעודה והם מחזיקים בה בזמן שכל המטפלות קיבלו. כבר חודש שהם מאיימים עלי ואמרים שאני צריכה לעבוד 3 חודשים בכדי שיתנו לי את התעודה. כמובן שאני לא חתומה על דבר.אשמח לעצתם. האם הדבר חוקי? מה עלי לעשות?תודה
תעודת הסמכה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/06/10
התנהגות המעסיק חצופה אבל לפעמים למעסיק יש כוח מול העובד הקטן והחלש ממנו
לתבוע בשל כך ולהוציא כספים לעו"ד וכו'? איני יודע
אולי כדאי שתעבדי את אותם 3 חודשים ותקבלי את התעודה המיוחלת
אם שאר העובדים קיבלו אותה ללא עבודה של 3 חודשים מדובר בהחלט באפלייה ועלייך לפנות לעו"ד שיסייע לך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לתבוע בשל כך ולהוציא כספים לעו"ד וכו'? איני יודע
אולי כדאי שתעבדי את אותם 3 חודשים ותקבלי את התעודה המיוחלת
אם שאר העובדים קיבלו אותה ללא עבודה של 3 חודשים מדובר בהחלט באפלייה ועלייך לפנות לעו"ד שיסייע לך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי העסקה – עבודה במשמרות בחברת שמירה
אביעד
22/06/10
שלום ותודה מראש, יש לי 4 שאלות:
א)במידה ואני עובד במשמרת בוקר המסתיימת בשעה 15:00, ובאותו יום עובד גם במשמרת לילה שמתחילה בשעה 22:00. (7 שעות הפסקה) האם מגיעות לי שעות נוספות על משמרת הלילה?
ב) כאשר אני פודה ימי חופש או יוצא למילואים - ימים אלה לא מחושבים באחוז המשרה של אותו החודש. האם הדבר חוקי?
ג)כאשר אני עובד פחות מ100% משרה אני מקבל ימי חופש ומחלה בהתאם. (למשל אם עבדתי 80% משרה אני מקבל 0.8 ימי חופש). כשאני פודה את ימי החופש - גם אז אני מקבל תשלום ע"פ אחוז המשרה. (שכר שעה X אחוז המשרה X שמונה שעות). האם הדבר חוקי?
4) לפי הידוע לי חוק שעות עבודה ומנוחה מגדיר 36 שעות מנוחה שבועיות. על פי זה - האם על משמרת במוצאי שבת (או לחלופין בבוקר שישי) אני זכאי לשכר שבת?
תודה רבה.
א)במידה ואני עובד במשמרת בוקר המסתיימת בשעה 15:00, ובאותו יום עובד גם במשמרת לילה שמתחילה בשעה 22:00. (7 שעות הפסקה) האם מגיעות לי שעות נוספות על משמרת הלילה?
ב) כאשר אני פודה ימי חופש או יוצא למילואים - ימים אלה לא מחושבים באחוז המשרה של אותו החודש. האם הדבר חוקי?
ג)כאשר אני עובד פחות מ100% משרה אני מקבל ימי חופש ומחלה בהתאם. (למשל אם עבדתי 80% משרה אני מקבל 0.8 ימי חופש). כשאני פודה את ימי החופש - גם אז אני מקבל תשלום ע"פ אחוז המשרה. (שכר שעה X אחוז המשרה X שמונה שעות). האם הדבר חוקי?
4) לפי הידוע לי חוק שעות עבודה ומנוחה מגדיר 36 שעות מנוחה שבועיות. על פי זה - האם על משמרת במוצאי שבת (או לחלופין בבוקר שישי) אני זכאי לשכר שבת?
תודה רבה.
שעות נוספות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/06/10
1. כן
2. הם כן צריכים להיות מחושבים. אחוז המשרה לא משתנה כל חודש אלא הוא מבוסס על החוזה הבסיסי שלך עם המעסיק. למשל, עובד שעובד משרה מלאה ולא עובד שבוע בחודש אוקטובר בגלל ראש השנה וסוכות ירשמו לו בתלוש 75% משרה? ממש לא.
3. אתה לא אמור לקבל ימי חופש לפי אחוז המשרה אלא לפי מספר ימי העבודה בפועל והיחס של מספר זה למספר 200. אין קשר לאחוז המשרה (ראה את הגדרות חוק חופשה שנתית). אחוז המשרה (או יותר נכון השכר) בא לידי ביטוי בתשלום יום החופש.
4. אם אין הפסקה של 36 שעות מסיום יום עבודתך בשישי בבוקר לתחילת משמרת הלילה במוצאי שבת אתה זכאי להגדרת שעות מוצ"ש כשעות שבת מבחינת התשלום (150%)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2. הם כן צריכים להיות מחושבים. אחוז המשרה לא משתנה כל חודש אלא הוא מבוסס על החוזה הבסיסי שלך עם המעסיק. למשל, עובד שעובד משרה מלאה ולא עובד שבוע בחודש אוקטובר בגלל ראש השנה וסוכות ירשמו לו בתלוש 75% משרה? ממש לא.
3. אתה לא אמור לקבל ימי חופש לפי אחוז המשרה אלא לפי מספר ימי העבודה בפועל והיחס של מספר זה למספר 200. אין קשר לאחוז המשרה (ראה את הגדרות חוק חופשה שנתית). אחוז המשרה (או יותר נכון השכר) בא לידי ביטוי בתשלום יום החופש.
4. אם אין הפסקה של 36 שעות מסיום יום עבודתך בשישי בבוקר לתחילת משמרת הלילה במוצאי שבת אתה זכאי להגדרת שעות מוצ"ש כשעות שבת מבחינת התשלום (150%)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זוג עובדי נקיון שעובדים כ-8 שנים ועומדים לפטרם
יפה
22/06/10
שלום,
רציתי לשאול האם זוג העובדים (בעל ואישה) זכאים לפיצויי פיטורין (ואולי גם זכויות נוספות שנמנעו מהן בתקופת העסקתם) בגין כל התקופה מן הקבלן האחרון שהעסיקם? יש לציין שבתקופה שהועסקו בחברה בה אני עובדת הוחלף הקבלן המעסיק כ-5 פעמים.
רציתי לשאול האם זוג העובדים (בעל ואישה) זכאים לפיצויי פיטורין (ואולי גם זכויות נוספות שנמנעו מהן בתקופת העסקתם) בגין כל התקופה מן הקבלן האחרון שהעסיקם? יש לציין שבתקופה שהועסקו בחברה בה אני עובדת הוחלף הקבלן המעסיק כ-5 פעמים.
כן, זכאים
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/06/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאים סוציאלים על שעות עודפות
שירה
22/06/10
הבנתי שההפרשות לקצבה ולקרן השתלמות צריכות להיות מהשכר כולל השעות העודפות - מהי האסמכתא לכך? (חוק, פסיקה...)
תודה
תודה
שעות עודפות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/06/10
אין אסמככתא לכך
לא לכל שאלה משפטית יש תשובה מפורטת בחוק
יש דברים שאנו, עורכי הדין בתחום זה, יודעים מעבודתנו השוטפת
חשוב לציין - עבור שעות נוספות אין הפרשה, עבור שעות עודפות המהוות חלק משכר היסוד לכל דבר ועניין-יש הפרשה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לא לכל שאלה משפטית יש תשובה מפורטת בחוק
יש דברים שאנו, עורכי הדין בתחום זה, יודעים מעבודתנו השוטפת
חשוב לציין - עבור שעות נוספות אין הפרשה, עבור שעות עודפות המהוות חלק משכר היסוד לכל דבר ועניין-יש הפרשה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגביי ימי הבראה
אורן
22/06/10
שלום רב,
חודש מאי 2010 היה החודש האחרון לעבודתי.
ימי ההבראה שעודכנו לי בתלוש שכר האחאון הינם 3.8 ימים* 340 ש"ח.
החודש האחרום עבורו קיבלתי ימי הבראה היה אוגוסט 2009 (בתלוש שהובא לידיי ב 9/9/2009. נשאלת השאלה: האם מגיע לי תגמול עבור 4.5 ימי הבראה? בחישוב של 9 חודשים שעבדתי/12 חודשים*6 ימי הבראה שמגיעים לי בשנה*340 ש"ח =1530 ש"ח ובתלוש עידכנו לי 1292 ש"ח, כלומר, הפרש של 238 ש"ח? מבקש את עזרתכם. בתודה מראש.
חודש מאי 2010 היה החודש האחרון לעבודתי.
ימי ההבראה שעודכנו לי בתלוש שכר האחאון הינם 3.8 ימים* 340 ש"ח.
החודש האחרום עבורו קיבלתי ימי הבראה היה אוגוסט 2009 (בתלוש שהובא לידיי ב 9/9/2009. נשאלת השאלה: האם מגיע לי תגמול עבור 4.5 ימי הבראה? בחישוב של 9 חודשים שעבדתי/12 חודשים*6 ימי הבראה שמגיעים לי בשנה*340 ש"ח =1530 ש"ח ובתלוש עידכנו לי 1292 ש"ח, כלומר, הפרש של 238 ש"ח? מבקש את עזרתכם. בתודה מראש.
כן, בהחלט מגיע לך
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/06/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור התמחות
חן
22/06/10
שלום רב. בחברה שאני עובדת, יש מתמחה של פיתוח תוכנה. במסגרת לימודיה היא צריכה להגיש פרוייקט גמר הכולל פיתוח תוכנה. היא החליטה לעשותו אצלנו. האם זה חוקי שהיא עושה את הפרוייקט ללא כל תשלום? גם לא עבור נסיעות, ב"ל וכדומה? במידה והיא עושה שעות במשרד שלא קשורות לפרוייקט (החלפה של אחת העובדות כשזו נעדרת) היא מקבלת שעות, נסיעות והפרשות על פי החוק. תודה
עבודת מתמחה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/06/10
אם היא לא עובדת עבור המעסיק ולא נותנת לו שירותים היא לא זכאית לתשלום מכל מין וסוג שהוא
אינני יודע מהי מהות אותה התמחות ומה העובדת מבצעת במסגרתה
עו"ד מתמחה מבצע עבודה משפטית לכל דבר ועניין עבור המשרד וזכאי לשכר מלא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אינני יודע מהי מהות אותה התמחות ומה העובדת מבצעת במסגרתה
עו"ד מתמחה מבצע עבודה משפטית לכל דבר ועניין עבור המשרד וזכאי לשכר מלא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
רונית
22/06/10
הי.
יש לי 11 שנות ותק .
האם החישוב לדמי הבראה הוא 8 ימים כפול 340 ש"ח?
האם 340 זה ברוטו או נטו? כי במשכורת משלמים לנו לאורך כל השנה והסכום שמופיע מידי חודש הוא בסביבות 277. האם נכון?
תודה
יש לי 11 שנות ותק .
האם החישוב לדמי הבראה הוא 8 ימים כפול 340 ש"ח?
האם 340 זה ברוטו או נטו? כי במשכורת משלמים לנו לאורך כל השנה והסכום שמופיע מידי חודש הוא בסביבות 277. האם נכון?
תודה
דמי הבראה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/06/10
340 ש"ח ברוטו
הזכאות לעובד עם וותק של 11 שנים היא 8 ימים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הזכאות לעובד עם וותק של 11 שנים היא 8 ימים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לאחר חופשת לידה
איילת
22/06/10
שלום
עבדתי בארגון גדול לפני שנתיים , עבדתי עד לחופשת הלידה ובדיוק כשסיימתי את חופשת הלידה מלאה לי שנה בארגון,
האם הייתי זכאית לקבל פיצויים בגין עבודה שנה במקום העבודה?החל"ד נספר בשנה לזכאות לפיצויים?
עבדתי בארגון גדול לפני שנתיים , עבדתי עד לחופשת הלידה ובדיוק כשסיימתי את חופשת הלידה מלאה לי שנה בארגון,
האם הייתי זכאית לקבל פיצויים בגין עבודה שנה במקום העבודה?החל"ד נספר בשנה לזכאות לפיצויים?
פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/06/10
כן, החל"ד נספר ואם יחד איתו מלאה לך שנה היית זכאית לפיצויים אם התפטרת תוך 9 חודשים מהלידה לצורך טיפול בילד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ללא שימוע
לי
22/06/10
פוטרתי לאחר 3.5 שנים, אצטט את דברי המעסיק: " קומי, קחי את הדברים ולכי הבייתה" (ללא כל נימוק והסבר מקדים)...נוסף לכך עברתי השפלות , איומים והרעת תנאים במשך השנתיים האחרונות של העסקתי...האם יש עילה מספקת לתביעה ומהם הסיכויים?
חובת השימוע והוצאת צו מניעה כנגד הפיטורין
יוסי אפשטיין, עו"ד
22/06/10
מדברייך עולה כי לא נערך לך שימוע ולפיכך פיטורייך אינן לפי כל דין וחוק.
חוק החוזים קובע כי לא ניתן לאכוף חוזה למתן שירות, קרי: על דרך הכלל - פיטורין הם דבר לגיטימי אם הם מתבצעים כדבעי.
חובת השימוע הינה חובה שזלגה מעקרונות המשפט הציבורי למשפט הפרטי. חובה זו כוללת מתן הודעה על כך שיערך שימוע, מטרת השימוע (שימוע לקראת פיטורין וכו'), לתת מראש את מלוא הנימוקים והמידע שבגינם נערך השימוע על מנת שהעובד יוכל להתכונן לטענות המועלות כנגדו מבעוד מועד וכן לתת זמן סביר מראש לפני השימוע ואחרי מסירת המידע, שוב כדי שהשימוע יהיה רציני ולא יהיה "חתום" מראש.
שימוע אמור להערך בלב קולט ובנפש חפצה ואינו הליך טכני מן השפה ולחוץ.
הינך יכולה להלין כנגד מעבידך כי לא ערך לך שימוע כדבעי ו/או כי פיטר אותך שלא כדין וכיו"ב.
אבקש להבהיר כי את יכולה לעשות זאת מולו ואם ידחה אותך על הסף, בהחלט יש לך עילה לתבוע אותו בביה"ד לעבודה ואת יכולה גם להוציא צו מניעה כנגד פיטורייך - רק שאסור להשתהות מבחינת צו זה ועלייך להכינו ולבקשו מיד עם פיטורייך מביה"ד וסיכוי טוב שתקבלי אותו, לפחות כסעד זמני.
גם אם תביעתך העיקרית לאכיפת החוזה העבודה ביניכם תידחה, הרי שמסתמא יפסקו לך מלוא זכויותייך לרבות קבלת פיצויים בגין התנהלות מעבידך כנגדך שסקרת אותה בזעיר אנפין.
טוב תעשי אם תתייעצי פרטנית עם עו"ד ותכלכלי צעדייך בתבונה לרבות לעניין איסוף ראיות ודי לחכימא ברמיזא...
חוק החוזים קובע כי לא ניתן לאכוף חוזה למתן שירות, קרי: על דרך הכלל - פיטורין הם דבר לגיטימי אם הם מתבצעים כדבעי.
חובת השימוע הינה חובה שזלגה מעקרונות המשפט הציבורי למשפט הפרטי. חובה זו כוללת מתן הודעה על כך שיערך שימוע, מטרת השימוע (שימוע לקראת פיטורין וכו'), לתת מראש את מלוא הנימוקים והמידע שבגינם נערך השימוע על מנת שהעובד יוכל להתכונן לטענות המועלות כנגדו מבעוד מועד וכן לתת זמן סביר מראש לפני השימוע ואחרי מסירת המידע, שוב כדי שהשימוע יהיה רציני ולא יהיה "חתום" מראש.
שימוע אמור להערך בלב קולט ובנפש חפצה ואינו הליך טכני מן השפה ולחוץ.
הינך יכולה להלין כנגד מעבידך כי לא ערך לך שימוע כדבעי ו/או כי פיטר אותך שלא כדין וכיו"ב.
אבקש להבהיר כי את יכולה לעשות זאת מולו ואם ידחה אותך על הסף, בהחלט יש לך עילה לתבוע אותו בביה"ד לעבודה ואת יכולה גם להוציא צו מניעה כנגד פיטורייך - רק שאסור להשתהות מבחינת צו זה ועלייך להכינו ולבקשו מיד עם פיטורייך מביה"ד וסיכוי טוב שתקבלי אותו, לפחות כסעד זמני.
גם אם תביעתך העיקרית לאכיפת החוזה העבודה ביניכם תידחה, הרי שמסתמא יפסקו לך מלוא זכויותייך לרבות קבלת פיצויים בגין התנהלות מעבידך כנגדך שסקרת אותה בזעיר אנפין.
טוב תעשי אם תתייעצי פרטנית עם עו"ד ותכלכלי צעדייך בתבונה לרבות לעניין איסוף ראיות ודי לחכימא ברמיזא...
הלנת שכר
אילנית
22/06/10
שמי אילנית, החברה שבה עעבדתי לא שילמה לי את שכרי עד יום נתון זה, עבדתי בחברה במשך ארבעה חודשים. המעסיקה טענה ששלחה את הצ'ק בדואר והוא יגיע, התעקשה לא לבטל את הצ'ק ולמסור לידי צ'ק חדש, טענה כי עו"ד שלה אינו מרשה לה להוציא צ'ק מבלי לקבל את הצ'ק שיצא לידיה. מה אני אמורה לעשות?
"הצבי ישראל על במותיך חלל" או שמא: "שולמן ישלם"
יוסי אפשטיין, עו"ד
22/06/10
תדברי בטוב ובנעימים עם המנהל מעליה ותציעי לו את שאמרת למזכירתו ואם גם זה לא יפתור ה"בעיה" - תשלחי לו מכתב דרך עו"ד ואני סבור שזה יפתור את ה"בעיה".
ואם לא תפתר הבעיה למרות האמור לעיל? או אז, תתבעי את החברה ואת מנהלה / בעליה בתביעות קטנות וזה בטוח יפתור את ה"בעיה" (כל עוד החברה אינה חדלת פירעון ויש כסף בחברה...).
כל זאת בכפוף לכך שחיכית זמן סביר מעת מועד המשלוח של הצ'ק ועד הפניה ובהחלט ניתן לברר נתונים לגבי עניין זה עם המזכירה של החברה: מתי בדיוק נשלח הצ'ק בדואר וכיצד (בדואר רגיל ו/או בדואר רשום ו/או עם אישור מסירה שאז יש "ראיות" וניתן אף לברר העניין עם הדואר וזה בהחלט גם באחריותו של הדואר אם התרשל במשלוח).
ואם לא תפתר הבעיה למרות האמור לעיל? או אז, תתבעי את החברה ואת מנהלה / בעליה בתביעות קטנות וזה בטוח יפתור את ה"בעיה" (כל עוד החברה אינה חדלת פירעון ויש כסף בחברה...).
כל זאת בכפוף לכך שחיכית זמן סביר מעת מועד המשלוח של הצ'ק ועד הפניה ובהחלט ניתן לברר נתונים לגבי עניין זה עם המזכירה של החברה: מתי בדיוק נשלח הצ'ק בדואר וכיצד (בדואר רגיל ו/או בדואר רשום ו/או עם אישור מסירה שאז יש "ראיות" וניתן אף לברר העניין עם הדואר וזה בהחלט גם באחריותו של הדואר אם התרשל במשלוח).
שאלות בנוגע לחוזה עבודה אישי
אורלי
22/06/10
שלום רב:
אני עובדת בחברה שנתיים.
1.בחוזה שלי רשום"חניון ישולם ע"י הסניף".עד כה שולם.
הסניף עברלפני חודש כמה מאות מטרים מהמקום הקודם ואין שם חניון מוסדר ומחנה ברחוב בתשלום .האם הם מחויבים לשלם לי חניה ככתוב בחוזה?
2.רשום בחוזה:"משמרת קבועה תתווסף בימי רביעי".לפני שבועיים החליטו להוריד משמרת זו,ללא התיעצות איתי והציעו במקומה אחרת שלא נוחה לי.מהם זכויותיי?
3.רשום בחוזה:"בימי שישי מגיעה לסניף לבדיקות ותקבל שעת עבודה נוספת על כל משמרת ביום שישי".עד כה עבדתי כל יום שישי.עקב שינויים בחברה יוצא שלפעמים יום שישי אין עבודה ואז הם לא משלמים לי .כך שיוצא שההתחייבות חד צדדית מצידי.מהם זכויותיי?
תודה רבה.תשובתך חשובה לי.
אני עובדת בחברה שנתיים.
1.בחוזה שלי רשום"חניון ישולם ע"י הסניף".עד כה שולם.
הסניף עברלפני חודש כמה מאות מטרים מהמקום הקודם ואין שם חניון מוסדר ומחנה ברחוב בתשלום .האם הם מחויבים לשלם לי חניה ככתוב בחוזה?
2.רשום בחוזה:"משמרת קבועה תתווסף בימי רביעי".לפני שבועיים החליטו להוריד משמרת זו,ללא התיעצות איתי והציעו במקומה אחרת שלא נוחה לי.מהם זכויותיי?
3.רשום בחוזה:"בימי שישי מגיעה לסניף לבדיקות ותקבל שעת עבודה נוספת על כל משמרת ביום שישי".עד כה עבדתי כל יום שישי.עקב שינויים בחברה יוצא שלפעמים יום שישי אין עבודה ואז הם לא משלמים לי .כך שיוצא שההתחייבות חד צדדית מצידי.מהם זכויותיי?
תודה רבה.תשובתך חשובה לי.
הסכמים יש לכבד ככתבם וכלשונם או בשינויים המחוייבים
יוסי אפשטיין, עו"ד
22/06/10
חוזה הינו מסמך דו צדדי בו יש התחייבויות הצדדים אהדדי כמו גם זכויותיהם האחד כלפי השני.
כל עוד אין סיבה אמיתית לסיכול חוזה, הרי שיש לקיים ההסכמים ככתבם וכלשונם ואם ישנן בעיות ביישום עקב מניעים שונים - יש למצוא את הפתרון שיאפשר לקיים את ההסכם בהתאם לשינויים המחוייבים.
דומני כי ניתן להבהיר עמדתך ולהגיע להסכמות בעניין עם מעבידך ואם אלו בלתי אפשריים עקב היעדר רצון מצד מעבידך לפתרון המחלוקת, הינך יכולה , כמובן, לתבוע אך אז מערכת היחסים בינך לבין מעבידך עולה על פסים אחרים.
בהצלחה !
כל עוד אין סיבה אמיתית לסיכול חוזה, הרי שיש לקיים ההסכמים ככתבם וכלשונם ואם ישנן בעיות ביישום עקב מניעים שונים - יש למצוא את הפתרון שיאפשר לקיים את ההסכם בהתאם לשינויים המחוייבים.
דומני כי ניתן להבהיר עמדתך ולהגיע להסכמות בעניין עם מעבידך ואם אלו בלתי אפשריים עקב היעדר רצון מצד מעבידך לפתרון המחלוקת, הינך יכולה , כמובן, לתבוע אך אז מערכת היחסים בינך לבין מעבידך עולה על פסים אחרים.
בהצלחה !
עזיבהפיטורין ממקום עבודה
אבי
21/06/10
אהלן אנשים אני עובד כמה חודשים כשומר ומשטרת ישראל החליטה שבמקום שאני שומר צריך מאטבח עם נשק, הציעו לי במקום העבודה לצאת לקורס רישיון לנשק אבל אני חושב לסרב והייתי רוצה לשאול מה יקרה בהמשך ולמה אני זכאי,יש לי ימי חופשות ומחלות אני עובד כ 4 חודשים,תודה
מה יקרה?
עו"ד שי בן נתן
24/06/10
מה שיקרה זה או שתלך לקורס או שלא. אם לא תלך והמעסיק יבקש לפטר אותך הוא יהיה זכאי ויערוך לך גמר חשבון כדין.
חופשת מחלת ילד לאב גרוש
אודי
21/06/10
האם לאב גרוש מגיע חופשת מחלת ילד כאשר הילד אינו בחזקתו?
מחלת ילד לאב גרוש- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
24/06/10
לא- הדרישה בחוק היא כי הילד יהיה עם ההורה שלוקח את חופשת המחלה. לשון החוק: "עובד שעמו ילד שלא מלאו לו 16 שנה...".
זקוקה לעצה!
ריקי
21/06/10
חתמתי חוזה עם חברה שאומר שאם אני מתפטרת או מפוטרת ממקום העבודה לפני תום 12 חודשים אני צריכה לשלם קנס בעבור העלויות ההכשרה לחברה. שלפי מיטב הבנתי קשורים בקורסים חיצוניים לחברה כשכל מה שהושקע בי הוא זמנו של הס. קב"ט של החברה. מלבד זאת החברה עוברת על חוקים כמו ההפסקות המגיעות לעובדים {12 שעות עבודה רצופות על הרגליים עם הפסקה בודדת של חצי שעה!} השאלה שלי - פוטרתי לאחר 9 חודשים עקב כך שסירבתי להגיע למשמרת. האם מותר להם לקחת את הקנס אף על פי שלא הושקע כל קורס חיצוני.??
קנס- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
24/06/10
צריך לראות את נוסח ההסכם על מנת לענות על שאלה זו. פני להתייעצות אצל עו"ד.
שעת הנקה -הבהרה
נילי
21/06/10
שלום,
חזרתי מחופשת לידה לאחר ארבעה וחצי חודשים
עובדת אצל המעסיק כמעט שלוש שינים במשרה מלאה
אני מניקה את בני
האם אני זכאית לשעת הנקה ארבעה חודשים מרגע סיום חופשת הלידה בפועל או שבעה חודשים בלבד מרגע הולדת בני (חופשת לידה רשמית+ארבעה חודשים) ?
תודה מראש
נילי
חזרתי מחופשת לידה לאחר ארבעה וחצי חודשים
עובדת אצל המעסיק כמעט שלוש שינים במשרה מלאה
אני מניקה את בני
האם אני זכאית לשעת הנקה ארבעה חודשים מרגע סיום חופשת הלידה בפועל או שבעה חודשים בלבד מרגע הולדת בני (חופשת לידה רשמית+ארבעה חודשים) ?
תודה מראש
נילי
שעת הנקה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
24/06/10
עובדת זכאית לשעת הנקה מתום חופשת הלידה עם תום ארבעה חודשים מאותו היום- שעה אחת ביום, בתנאי שהיא מועסקת משרה מלאה.
שעות נוספות
אורן
21/06/10
שלום.
אני עובד בחברה ועפ"י החוזה אני מרוויח שעתי אך עליי לעבוד כל השעות שיש בחודש על מנת להגיע לשכר של 10500, החשבת שכר אמרה לי כי היא מורידה לי שעות נוספות מתחת לחצי שעה בכל יום שעשיתי מתחת לחצי שעה שעות נוספות. האם זה חוקי?
אני עובד בחברה ועפ"י החוזה אני מרוויח שעתי אך עליי לעבוד כל השעות שיש בחודש על מנת להגיע לשכר של 10500, החשבת שכר אמרה לי כי היא מורידה לי שעות נוספות מתחת לחצי שעה בכל יום שעשיתי מתחת לחצי שעה שעות נוספות. האם זה חוקי?
סליחה אך לא הבנתי את השאלה.
עו"ד שי בן נתן
24/06/10
פיטורים בהריון בגלל סגירת עסק
צבעוני
21/06/10
שלום רב,אני מועסקת כעובדת יחידה בשכקר יומי כשנה. אני בהריון בשבוע 11 ובעל העסק מיודע בנדון. בגלל אי רווחיות כלכלית המעסיק הודיע לי כי הוא סוגר את העסק בחודש הקרוב.הוא כבר החל בתהליך יידוע משרד התעסוקה.שאלתי היא מהן זכויותיי כמפוטרת (לא בגלל הריון). האם אני זכאית לחתום אבטלה? במידה וכן, לכמה זמן?
פני לפורום ביטוח לאומי.
עו"ד שי בן נתן
24/06/10
יש לציין שהמעסיק לא יכול לפטר אותך ללא קבלת אישור ממשרד התמ"ת.
זקוקה לתשובה
חסויה
21/06/10
שלום...אני עובדת חצי משרה כ5 עד 6 שעות ביום האם אני זכאית לקבל הפסקה? ואם כן כמה זמן? אני רוצה לציין שגם את האוכל אני אוכלת תוך כדי עבודה...ביס מהסנדוויץ ומענה לטלפונים ועוד ביס ומקלידה עבודה למחשב ועוד ביס ועוד עבודה...יש ימים שיש לחץ נוראי וגם האוכל לא מיתאפשר...אני פוחדת להיתלונן בפני המעסיק שלא אמצא את עצמי ללא עבודה..מה עלי לעשות? תודה
הפסקות בעבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
24/06/10
ביום עבודה של 6 שעות ומעלה זכאי העובד להפסקה של שלושת רבעי שעה מתוכה חצי שעה רצופה לפחות.
הפרשות לפצויי פיטורין
שלמה
21/06/10
יש לי ביטוח מנהלים ועברתי מקום עבודה המעביד החדש מפריש לי רק 2.5.% עבור פיצויי פיטורין האם זה חוקי אודה על תשובתך
כמה הופרש לך לפני כן?
עו"ד שי בן נתן
24/06/10
שעת הנקה לאם
רבקה
21/06/10
בתי התקבלה לעבודה במקום ציבורי (בית ספר, כאשר המעסיק הוא מועצה מקומית), למשרה מלאה.
לאחר מכן התברר לה שהיא זכאית לשעת הנקה ביום (היא אמא לילדים בני שנה וחצי, ושלושה חודשים)כלומר היא זכאית לשעת הנקה ביום ואי אפשר להעסיק אותה מעבר לזה. מקום העבודה לא מרוצה מזה וטוען שלא תוכל למלא את משימותיה. בינתיים התקבלה לשלושה חודשי נסיון. האם יוכלו עכשיו או בסוף שלושת החודשים הללו לפטר אותה בטענה שלא ידעו שתעבוד פחות? היא כמובן דיווחה עוד בקורות החיים ובראיון שיש לה שני תינוקות.אלא שכנראה מקום העבודה לא היה מודע לזה שהיא זכאית לעבוד פחות עקב כך.
לאחר מכן התברר לה שהיא זכאית לשעת הנקה ביום (היא אמא לילדים בני שנה וחצי, ושלושה חודשים)כלומר היא זכאית לשעת הנקה ביום ואי אפשר להעסיק אותה מעבר לזה. מקום העבודה לא מרוצה מזה וטוען שלא תוכל למלא את משימותיה. בינתיים התקבלה לשלושה חודשי נסיון. האם יוכלו עכשיו או בסוף שלושת החודשים הללו לפטר אותה בטענה שלא ידעו שתעבוד פחות? היא כמובן דיווחה עוד בקורות החיים ובראיון שיש לה שני תינוקות.אלא שכנראה מקום העבודה לא היה מודע לזה שהיא זכאית לעבוד פחות עקב כך.
פיטורים עקב שעת הנקה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
24/06/10
לא ניתן לפטר עובדת בשל השימוש שלה בשעת הנקה. פיטורים כאלו יהיו לא חוקיים ויזכו בפיצויים ובקנסות כבדים למעסיק.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
