פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום ימי חופש שנצברו לאחר התפטרות
דניאל
23/06/10
התפטרתי לאחר כ-11 חודשי עבודה, נתתי הודעה מוקדמת של כ-20 ימים, מה שהפך את זמן העבודה שלי בתוך החברה לשנה שלמה, פחות או יותר. במשכורת האחרונה שקיבלתי הייתי אמור גם לקבל את ימי החופש הלא מנוצלים שנותרו לי. כמה שאלות יש לי:1. כמה ימי הודעה מוקדמת אני חייב לתת.2. במידה ונתתי מספיק ימים של הודעה מוקדמת ואף מעבר לכך, אך נותרו לי ימי חופש, איך ניתן לדעת שאני באמת זכאי לקבלם?3. האם המעסיק היה חייב ליידע אותי שאני צריך לתת ימי עבודה נוספים במידה והימים שנתתי לא הספיקו לו?4. מתי, בהתאם לנסיבות שפירטתי מותר למעסיק אם בכלללהפקיע את ימי החופש ולא לשלמם - ואם לא ניתן - מה הזכויות שלי במקרה הזה.
הודעה מוקדמת-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/06/10
1. אם עבדת על בסיס יומי או שעתי - 11 ימים, אם על בסיס חודשי -18.5 ימים
2.אם יש לך יתרה חיובית של ימי חופש בתלוש השכר-אתה זכאי לקבלם
3.הוא יכול לבקש עוד ימי עבודה-אתה לא חייב לתת ואין לו זכות לפגוע בך בגין זאת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2.אם יש לך יתרה חיובית של ימי חופש בתלוש השכר-אתה זכאי לקבלם
3.הוא יכול לבקש עוד ימי עבודה-אתה לא חייב לתת ואין לו זכות לפגוע בך בגין זאת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
יוליה
23/06/10
הנני עובדת 5 שנים במקום העסקתי, בחצי שנה האחרונה ירד לי היקף המשמרות מ 4 ל 3 בטענה שהגיע עוד עובד בכדי להחליף אותי וזאת לאחר שהודעתי על עזיבה , אני לעולם לא הודעתי על עזיבה אלא רק על הרצון שלי מתישהוא להתקדם בחיים ועל החלום הטבעי שלי לסיים את הלימודים ולהמשיך הלאה. לפני שבוע נאמר לי שלא אוכל לעבוד יותר ממשמרת אחת וזאת שוב בטענה שאני הודעתי להם לפני שנה כבר שאני עוזבת.. בנוסף במשך 3 שנים אחרונות גיליתי שדמי ההבראה נלקחו לי מהמשכורת שלי ולא שולמו בנוסף! כאשר לעולם לא אמרו לי על זה. השאלה האם מדובר בהרעת תנאי עבודה שדינם כדין פיטורים? או שאני אשמה בכך שאמרתי שברצוני להתקדם בחיים?! והאם יש באפשרותי לדרוש החזר דמי הבראה?? תודה!
הרעת תנאים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/06/10
זו בהחלט הרעת תנאים שדינה כפיטורים
אסור לקום ולהתפטר אלא יש לפעול בדרך המקובלת - מכתב התראה בגין הרעת התנאים, דרישה להשבת התנאים המקוריים לקדמותם והודעה כי אם זה לא יבוצע תוך 30 ימים תתפטרי עקב ההרעה
מומלץ להתייעץ לפני כל פעולה עם עו"ד כדי לא להפסיד את הפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אסור לקום ולהתפטר אלא יש לפעול בדרך המקובלת - מכתב התראה בגין הרעת התנאים, דרישה להשבת התנאים המקוריים לקדמותם והודעה כי אם זה לא יבוצע תוך 30 ימים תתפטרי עקב ההרעה
מומלץ להתייעץ לפני כל פעולה עם עו"ד כדי לא להפסיד את הפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיקול משכורת
דפנה
23/06/10
קבלתי מתיק הוצל"פ עיקול לשכר. אני בהליך של פשיטת רגל והתיק הנ"ל לא נכנס להליך. החודש אני אמורה לקבל דמי הבראה אני בהסכם הקיבוצי האם יקחו לי גם את דמי ההבראה לעיקול? האם אפשר לדחות בחודש את קבלת דמי ההבראה ?
עיקול שכר-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/06/10
את יכולה לבקש מהמעסיק לדחות בחודש את דמי ההבראה ובינתיים תכניסי את התיק לפש"ר
המעסיק לא חייב להסכים ואז בהחלט אפשר לעקל את הכסף (עד לסכום מסויים שלא ניתן לעיקול)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
המעסיק לא חייב להסכים ואז בהחלט אפשר לעקל את הכסף (עד לסכום מסויים שלא ניתן לעיקול)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה ימי התראה מגיע לי
איגור
23/06/10
עבדתי 9.5 חודשים, כאשר:0.5 חודש יולי במשרה מלאה3 חודשים(אוגוסט-אוקטובר) במשרה מלאה5חודשים(נובמבר-מרץ) בחצי משרה.ובאמצע חודש אפריל המעסיק הודיע על פיטורים, אבל שילם לי כל חודש אפריל.אז כמה ימי התראה לפני פיטורים הייתי אמור לקבל?תודה
אתה יכול להסתכל בחוק הודעה מוקדמת פיטורין והתפטרות
---
23/06/10
החוק ממש מפרט את הימים
הודעה מוקדמת-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
23/06/10
איננו עורכים חישובים בפורום
אתה יכול לפנות להוראות חוק הודעה מוקדמת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אתה יכול לפנות להוראות חוק הודעה מוקדמת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
שאלה שאלתית
על המרפסת בבית
23/06/10
רציתי לדעת אם יש איזה חוק שאומר שהמעסיק שלי יכול לומר לי שאסור לי לומר מה השכר שלי למישהו חיצוני? הכוונה, אני הולך להיות סוכן מכירות, הוא אוסר עליי לומר לאדם שאני רוצה שיבוא לעבוד בחברה כמה אני מרוויח, הוא יכול?
תודה
תודה
פרטי שכר-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/06/10
אין חוק שאוסר על המעסיק לספר לעובד אחר מהו שכרך
מן הסתם יש גם לא מעט עובדים שיודעים (מנהלת חשבונות, מזכירה שמכינה את השיק וכו')
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מן הסתם יש גם לא מעט עובדים שיודעים (מנהלת חשבונות, מזכירה שמכינה את השיק וכו')
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עילה לפיטורין
ניר
23/06/10
בקצרה אני עבדתי כחודשיים באופיס דיפו אתמול נקבעה ישיבה בשעה מאוחרת 10 וחצי כאשר אני עבדתי באותו יום מ8 עד 4 ואיני גר באזור עבודתי ואין בשעות האלה כבר אוטובוסים לחזור ולא היה ברשותי רכב באותו יום בגלל שהודעתי שאני לא מגיע לישיבה המנהל פיטר אותי בטלפון אם הייתי מגיע לישיבה עכשיו הייתי עוד עובד במקום לרשום פה יש לציין שמקום העבודה היה חסר בעובדים והעבירו אותי לתפקיד אחר במהלך החודשיים בגלל פיטורין של מישהו אחר כאשר אני אמור להסתגל ולדעת הרבה דברים ולבצע תוך חוסר כוח אדם נקראתי לשיחה בה הובהר לי שיש לי שבועיים להוכיח את עצמי אחרת יפטרו לפי דעתי הם רק חיפשו איפה לפטר אותי האם אני יכול לתבוע אותם בנושא ? האם זה עילה לפטר מישהו בגלל אי יכולת פיזית להגיע לישיבה? יש לציין ששאר העובדים גם לא יכלו לקחת אותי כיוון שאני בכלל לא בכיוון שלהם ורחוק והמנהל תירץ את זה שהוא בא מאשקלון שהוא יכל לאסוף אותי דבר שלא ידעתי בכלל וזה סתם תירוץ כי זה גם לא בדרך אודה לך על תשובה
עילת פיטורים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/06/10
מותר למעסיק לפטר אותך
לא הייתי מייעץ לך לתבוע או להמשיך להתעסק בנושא
אתה עובד שם בסך הכל חודשיים ולמעסיק מותר, ברמת העקרון, לפטר עובד מכל סיבה הקשורה לתפקודו המקצועי ולא נכנסים לשאלה האם זה נכון או לא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לא הייתי מייעץ לך לתבוע או להמשיך להתעסק בנושא
אתה עובד שם בסך הכל חודשיים ולמעסיק מותר, ברמת העקרון, לפטר עובד מכל סיבה הקשורה לתפקודו המקצועי ולא נכנסים לשאלה האם זה נכון או לא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה כרונית עקב העבודה בה עבד
רונית
23/06/10
מדובר באדם בן 61 שעובד בתעשייה אוירית כבר יותר מ-30 שנה , הוא עובד עם חומרים שבמשך השנים הזיקו לו לבריאות וכעת הוא חולה ריאות כרוני הוא קיבל חוות דעת של רופאים להפסיק לעבוד באותה עבודה ,
תעשיה אוירית ניסתה למצוא לו מקום עבודה חלופי אך לא מצאו לו ,
כעת המצב עומד שרוצים להוציא אותו לפנסיה מוקדמת ומבקשים ממנו לחתום על איזשהו טופס
דבר ראשון מאחר ומדובר בזכויות רפואיות האם הוא יכול לתבוע את מקום העבודה חוץ מביטוח לאומי וחברת הביטוח המבטחת אותו על אבדן כושר עבודה וכו'? באיזה עו"ד לבחור ? שמתמחה בדיני עבודה ? זכויות רפואיות ? ביטוחים?
תעשיה אוירית ניסתה למצוא לו מקום עבודה חלופי אך לא מצאו לו ,
כעת המצב עומד שרוצים להוציא אותו לפנסיה מוקדמת ומבקשים ממנו לחתום על איזשהו טופס
דבר ראשון מאחר ומדובר בזכויות רפואיות האם הוא יכול לתבוע את מקום העבודה חוץ מביטוח לאומי וחברת הביטוח המבטחת אותו על אבדן כושר עבודה וכו'? באיזה עו"ד לבחור ? שמתמחה בדיני עבודה ? זכויות רפואיות ? ביטוחים?
נכות רפואית - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/06/10
אם הנכות או המחלה נגרמה עקב העבודה ניתן לתבוע את המוסד לביטוח לאומי ואת המעסיק
יש לפנות לעו"ד המתמחה בנושא נזקי גוף
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יש לפנות לעו"ד המתמחה בנושא נזקי גוף
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
קרין
23/06/10
שלום,
בחברה שלי משלמים דמי הבראה כחלק מהברוטו. לא נאמר לי הדבר בראיון עבודה וגם קיבלתי את החוזה רק לאחר חודשיים של עבודה.
האם זה חוקי לנצל תמימות של עובד שלא מבין בזה ולא יודע לשאול שאלות נכונות בראיון?
תודה רבה.
בחברה שלי משלמים דמי הבראה כחלק מהברוטו. לא נאמר לי הדבר בראיון עבודה וגם קיבלתי את החוזה רק לאחר חודשיים של עבודה.
האם זה חוקי לנצל תמימות של עובד שלא מבין בזה ולא יודע לשאול שאלות נכונות בראיון?
תודה רבה.
דמי הבראה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/06/10
לא, זה לא חוקי
דמי הבראה הם בנוסף לשכר הרגיל
השאלה היא איך נוסח ההסכם ואיזה שכר יסוד נקבע
אם נקבע שכר 30 ש"ח לשעה אי אפשר לכתוב בתלוש 28 ש"ח שכר + 2 ש"ח הבראה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
דמי הבראה הם בנוסף לשכר הרגיל
השאלה היא איך נוסח ההסכם ואיזה שכר יסוד נקבע
אם נקבע שכר 30 ש"ח לשעה אי אפשר לכתוב בתלוש 28 ש"ח שכר + 2 ש"ח הבראה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת חייל בשרות חייל
עוז
23/06/10
המעסיק שלי , מעסיק חייל בשירות סדיר תמורת שכר מינימלי. יש לציין שאני עובד בעסק פרטי.
האם זה חוקי ?
האם זה חוקי ?
העסקת חייל-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/06/10
כן, זה חוקי
ישנם המון חיילי סדיר שעובדים באזרחות במקביל (ג'ובניקים מן הסתם)
לדעתי החייל צריך לקבל אישור העסקה מהצבא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ישנם המון חיילי סדיר שעובדים באזרחות במקביל (ג'ובניקים מן הסתם)
לדעתי החייל צריך לקבל אישור העסקה מהצבא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חברה מתחרה לחברה שלי
מיטל
23/06/10
האם חברה שלי יכולה לתבוע אותי על זה שאני הולכת לעבוד בחברה מתחרה שלהם ( רשום לי בחוזה שאם אני עוזבת או מעזיבים אותי אסור לי לעבוד בחברה מתחרה) יש לזה קייס בכלל?
מעבר לחברה מתחרה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/06/10
כן, הם יכולים לתבוע, במיוחד אם התחייבת לא לעבוד בחברה מתחרה
מה הסיכויים שלהם? זה כבר תלוי בהמון גורמים כמו האם קיבלת הכשרה מיוחדת, האם קיבלת שכר גבוה, האם העברת איתך לקוחות וכו'
אם תגיע תביעה - פני לעו"ד לצורך התגוננות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מה הסיכויים שלהם? זה כבר תלוי בהמון גורמים כמו האם קיבלת הכשרה מיוחדת, האם קיבלת שכר גבוה, האם העברת איתך לקוחות וכו'
אם תגיע תביעה - פני לעו"ד לצורך התגוננות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי אבטלה
אלונה
23/06/10
שלום רב
הנני עובדת במקום עבודה כ 8 שנים רצןף. הנני בת 45 +
ברצוני לשאול לגבי זכות לדמי אבטלה .
אז ככה הגשתי מכתב פיטורים לפני כ 7 ימים לערך הסיבה העיקרית שאני נאלצת לעזוב את העבודה היא מחלה קשה שממנה סובל בעלי. שם המחלה היא אגרופוביה הוא גם נכה בטוח לאומי במקבל קיצבת נכות כללית לצמיתות לכל מה שיש לבעלי יש מסמכים רפואיים.המעביד מוכן לשלם את כל מה שמגיע לי פיצויים וכד'
האם סיבה רפואית זו הינה מוצדקת לקבלת דמי אבטלה מהיום הראשון ולא לאחר 90 יום ?
המחלה של בעלי היא מחלה שאיננו יכול לצאת לבד מהבית וזקוק בכל יציאה לכל מקום בליווי של מישהו.
לכן הנני נאלצת לסיים את עבודתי ולדאוג לשלומו עד עכשו הבת הגדולה עזרה לתיפקודו אבל היא מתגייסת בעוד 3 נשבועות כך שהעזרה עבורו איננה כבר.המחלה שלו אין לה שעות ואין לה זמן המחלה היא כרונית הוא גם איננו בר שיקום גם לפי טענת ביטוח לאומי, ישנה חוות דעת של מומחה לגבי מצבו.
מחכה לתשובה ממכם
תודה בכל אופן.
הנני עובדת במקום עבודה כ 8 שנים רצןף. הנני בת 45 +
ברצוני לשאול לגבי זכות לדמי אבטלה .
אז ככה הגשתי מכתב פיטורים לפני כ 7 ימים לערך הסיבה העיקרית שאני נאלצת לעזוב את העבודה היא מחלה קשה שממנה סובל בעלי. שם המחלה היא אגרופוביה הוא גם נכה בטוח לאומי במקבל קיצבת נכות כללית לצמיתות לכל מה שיש לבעלי יש מסמכים רפואיים.המעביד מוכן לשלם את כל מה שמגיע לי פיצויים וכד'
האם סיבה רפואית זו הינה מוצדקת לקבלת דמי אבטלה מהיום הראשון ולא לאחר 90 יום ?
המחלה של בעלי היא מחלה שאיננו יכול לצאת לבד מהבית וזקוק בכל יציאה לכל מקום בליווי של מישהו.
לכן הנני נאלצת לסיים את עבודתי ולדאוג לשלומו עד עכשו הבת הגדולה עזרה לתיפקודו אבל היא מתגייסת בעוד 3 נשבועות כך שהעזרה עבורו איננה כבר.המחלה שלו אין לה שעות ואין לה זמן המחלה היא כרונית הוא גם איננו בר שיקום גם לפי טענת ביטוח לאומי, ישנה חוות דעת של מומחה לגבי מצבו.
מחכה לתשובה ממכם
תודה בכל אופן.
שאלתך רלוונטית לפורום ביטוח לאומי - נא לפנות אליו, תודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/06/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק למניעת הטרדה מינית
איציק
23/06/10
האם על מעסיק לפרסם את התקנון למניעת הטרדה מינית (מעסיק מעל 25 עובדים) אם כן היכן ומה האסמכתא לחובה זו
הטרדה מינית - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/06/10
כן, על המעסיק לפרסם
ראה את הוראת סעיף 7(ב) לחוק למניעת הטרדה מינית:
"המעביד יפרסם את התקנון בין עובדיו"
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ראה את הוראת סעיף 7(ב) לחוק למניעת הטרדה מינית:
"המעביד יפרסם את התקנון בין עובדיו"
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים-היקף משרה
עוזי
23/06/10
אשתי עובדת מספר שנים במשרה חלקית.
המעסיק דורש ממנה עתה לעבור למשרה מלאה.
אשתי מתנגדת.המעסיק טוען שהוא יראה בזה התפטרות.
האם מדובר בהרעת תנאים שמחייבים פיצויי פיטורין?
תודהעוזי
המעסיק דורש ממנה עתה לעבור למשרה מלאה.
אשתי מתנגדת.המעסיק טוען שהוא יראה בזה התפטרות.
האם מדובר בהרעת תנאים שמחייבים פיצויי פיטורין?
תודהעוזי
הרעת תנאים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/06/10
כן, מדובר בהרעת תנאים
העובדת נדרשת לעבוד בהיקף גדול משמעותית וישנן כאלו שלא ערוכות לעבוד במשרה מלאה מבחינת ילדים, בית וכו'
יש לכתוב למעסיק התראה ולציין כי את רואה בשינוי הרעת תנאים שאם לא תבוטל תתפטרי ותהיי זכאית לפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
העובדת נדרשת לעבוד בהיקף גדול משמעותית וישנן כאלו שלא ערוכות לעבוד במשרה מלאה מבחינת ילדים, בית וכו'
יש לכתוב למעסיק התראה ולציין כי את רואה בשינוי הרעת תנאים שאם לא תבוטל תתפטרי ותהיי זכאית לפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר למטפלת שהוגשה נגדה תלונה במשטרה
קרן
23/06/10
שלום,
לפני כחודש התקנו מצלמה נסתרת למטפלת שטיפלה בתינוק שלנו. באותו יום גילינו שהיא לא התייחסה לתינוק בכלל במשך 8.5 שעות ובנוסף היו שני מקרים אלימים של הטחה במזרון. הוגשה נגדה תלונה במשטרה והיא עדיין נמצאת בחקירה. שאלתי היא אם אני מחוייבת לשלם לה שכר למרות מה שקרה.
אשמח לקבל את דעתכם.
תודה,
קרן
לפני כחודש התקנו מצלמה נסתרת למטפלת שטיפלה בתינוק שלנו. באותו יום גילינו שהיא לא התייחסה לתינוק בכלל במשך 8.5 שעות ובנוסף היו שני מקרים אלימים של הטחה במזרון. הוגשה נגדה תלונה במשטרה והיא עדיין נמצאת בחקירה. שאלתי היא אם אני מחוייבת לשלם לה שכר למרות מה שקרה.
אשמח לקבל את דעתכם.
תודה,
קרן
תשלום שכר לעובד - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/06/10
ככל שזה יישמע לא אבסורדי את מחוייבת לשלם את שכרה
אי אפשר לקזז משכר העובד ללא הסכמתו
יש מעסיקים שלא היו משלמים ואומרים "שתתבע אותי אם תעיז" אבל זו לא שיטה חכמה
מובן שתהיה לך זכות לתבוע אותה אח"כ בגין הנזקים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אי אפשר לקזז משכר העובד ללא הסכמתו
יש מעסיקים שלא היו משלמים ואומרים "שתתבע אותי אם תעיז" אבל זו לא שיטה חכמה
מובן שתהיה לך זכות לתבוע אותה אח"כ בגין הנזקים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה של 8 שעות במשמרת בוקר וחזרה ללילה שלם באותו
רותם
22/06/10
אני עובדת בחנות בגדים, יש מקרים שבהם צריך לתמכר ולסדר את החנות, אז אנחנו עובדים כרגיל במשמרות, בוקר וערב, ואז מגיעים ללילה שלם, עד הבוקר, ומיד אחריו ממשיכים במשמרות שלנו כרגיל. אני עובדת בוקר, חוזרת ללילה ואז רק ערב.אבל יש קולגות שלי שעובדים משמרת ערב,נשארים ללילה וממשיכים בבוקר.חוקי?
עבודה במשמרות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/06/10
אחרי 8 שעות עבודה מתחילות להיפסר שעות נוספות
אסור להעסיק עובד יותר מ-4 שעות נוספות ביום, כלומר סה"כ 12
אסור להעסיק יותר מזה באותו יום ובמקרה שלך כאשר משמרת הלילה ממשיכה למשמרת הבוקר מדובר באותו יום
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אסור להעסיק עובד יותר מ-4 שעות נוספות ביום, כלומר סה"כ 12
אסור להעסיק יותר מזה באותו יום ובמקרה שלך כאשר משמרת הלילה ממשיכה למשמרת הבוקר מדובר באותו יום
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין עוזרת בית
מ
22/06/10
שלום1. כיצד מחשבים פיצויי פיטואין לעוזרת בית שעבדה 17 שנה- 7 מהן 4 ימים בחודש ו10 שנם מהן יומיים בחודש2. האם התשלום עפ"י בהשכר האחרון?3. אם לא קבלה אף פעם הבראה להבנתי מגיע לה רק עבור השנתיים האחרונות- כיצד מחשבים זאת?4. האם מגיעים לה ימי חופשה? אם כן כיצד מחשבים זאת 5. אילו זכויות נוספות מגיעות לה ?אודה לתשובתכם
פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/06/10
בגלל שזמננו מוגבל ואנו צריכים לעזור לפונים רבים לא אוכל לענות על כל שאלותיךך אלא רק על הראשונה (איננו עונים על יותר משאלה אחת לגולש)
אם בהתחלה עבדה 4 ימים ואח"כ יומיים - משלמים לה פיצויים עבור 7 שנים (לפי שכר של 4 ימים) ו-10 שנים (לפי שכר של יומיים)
אם עבדה קודם יומיים ואח"כ 4 ימים אז כל הפיצויים, 17 שנים, הן לפי השכר של 4 ימים.
הפיצויים הם השכר האחרון X מספר השנים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם בהתחלה עבדה 4 ימים ואח"כ יומיים - משלמים לה פיצויים עבור 7 שנים (לפי שכר של 4 ימים) ו-10 שנים (לפי שכר של יומיים)
אם עבדה קודם יומיים ואח"כ 4 ימים אז כל הפיצויים, 17 שנים, הן לפי השכר של 4 ימים.
הפיצויים הם השכר האחרון X מספר השנים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת דרכים בעבודה
harel238
22/06/10
במהלך עבודתי רכב של העבודה נסע לאחור ופגע בי בגב.
פונתי לבית חולים לבדיקות ובסוף היום שוחררתי לביתי.
מאז כחודש אני בחופשת מחלה .
ברצוני לדעת מה המדיניות לגבי מקרה מסוג זה ף
האם מדובר בתאונת עבודה או שמדובר בתאונת דרכים ?
מי אמור להכיר בנזקים ובפגיעות שנגרמו לי .
המעסיק או חברת הביטוח של הרכב הפוגע (שלמעשה שייך למעסיק)
תודה harel238
פונתי לבית חולים לבדיקות ובסוף היום שוחררתי לביתי.
מאז כחודש אני בחופשת מחלה .
ברצוני לדעת מה המדיניות לגבי מקרה מסוג זה ף
האם מדובר בתאונת עבודה או שמדובר בתאונת דרכים ?
מי אמור להכיר בנזקים ובפגיעות שנגרמו לי .
המעסיק או חברת הביטוח של הרכב הפוגע (שלמעשה שייך למעסיק)
תודה harel238
תאונת עבודה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/06/10
זוהי תאונת דרכים בעבודה
מי שמפצה אותך זהו המוסד לביטוח לאומי וחברת הביטוח המבטחת בביטוח חובה את הרכב בו נסעת. אם היית הולך רגל אז המבטחת את הרכב שפגע בך.
עליך לדווח למשטרה, לקבל מהמעסיק טופס 250, להגיש תביעה לביטוח לאומי ובהמשך לתבוע את חברת הביטוח כאמור
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מי שמפצה אותך זהו המוסד לביטוח לאומי וחברת הביטוח המבטחת בביטוח חובה את הרכב בו נסעת. אם היית הולך רגל אז המבטחת את הרכב שפגע בך.
עליך לדווח למשטרה, לקבל מהמעסיק טופס 250, להגיש תביעה לביטוח לאומי ובהמשך לתבוע את חברת הביטוח כאמור
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכיבי שכר לצורך הפרשה לפנסיה
רועי
22/06/10
שלום רב,מאז שנת
2008 מפריש לי המעביד כספים לקרן פנסיה. עם זאת, הבחנתי כי מעולם לא הופרשה
לי פנסיה על רכיב שכר הנקרא אחזקת רכב, שהינו רכיב שכר פיקטיבי להבנתי, כיוון
שאינו מותנה בשימוש והינו קבוע לכל אורך התקופה. האם אני יכול לקבל רטרואקטיבית הפרשות לפנסיה על כל אותם הפרשים
הנובעים מרכיב שכר זה, החל משנת 2008 ועד היום? אודה לתשובתכם,
רועי
2008 מפריש לי המעביד כספים לקרן פנסיה. עם זאת, הבחנתי כי מעולם לא הופרשה
לי פנסיה על רכיב שכר הנקרא אחזקת רכב, שהינו רכיב שכר פיקטיבי להבנתי, כיוון
שאינו מותנה בשימוש והינו קבוע לכל אורך התקופה. האם אני יכול לקבל רטרואקטיבית הפרשות לפנסיה על כל אותם הפרשים
הנובעים מרכיב שכר זה, החל משנת 2008 ועד היום? אודה לתשובתכם,
רועי
אחזקת רכב - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/06/10
הרכיב פיקטיבי אם אתה מקבל בפועל רכב מהעבודה
אחזקת רכב משולמת לעובד שמגיע לעבודה או עושה במהלכה שימוש ברכבו הפרטי והמעסיק משלם לו על כך (כמו דמי נסיעה למי שבא באוטובוס)
לכן, אם בכלל אין לך רכב ואתה לא מוציא מכיסך לצורך שימוש ברכב - יש להפריש גם עבור רכיב זה ולמעשה כדאי בכלל לבטלו
אני רוצה להדגיש שאין כוונתי לסעיף שווי שימוש ברכב שזהו משהו אחר לגמרי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אחזקת רכב משולמת לעובד שמגיע לעבודה או עושה במהלכה שימוש ברכבו הפרטי והמעסיק משלם לו על כך (כמו דמי נסיעה למי שבא באוטובוס)
לכן, אם בכלל אין לך רכב ואתה לא מוציא מכיסך לצורך שימוש ברכב - יש להפריש גם עבור רכיב זה ולמעשה כדאי בכלל לבטלו
אני רוצה להדגיש שאין כוונתי לסעיף שווי שימוש ברכב שזהו משהו אחר לגמרי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיקול על מעביד
ג'וש
22/06/10
העובד הדריך בחדר כושר ופוטר ללא פיצויי פיטורין. כעת הגיש תביעה וממתין לדיון שנקבע רק לעוד חצי שנה. בינתיים חושש משמועות כי חדר הכושר עלול לפשוט את הרגל ולהיסגר. האם ניתן לבקש עיקול נכסים כגון מכשירים בחדר הכושר? מה ניתן לעשות? העובד חושש שלא יראה את הכסף המגיע לו.
תודה מראש
תודה מראש
תביעת פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/06/10
אפשר לבקש עיקולים - יש להמציא לבית המשפט הוכחות להתדרדרות הכספית וככל הנראה העובד יצטרך להפקיד ערבות כלשהי
מצד שני חשוב לדעת כי אם אכן המכון יפשוט רגל העובדים יוכלו לקבל את המגיע להם, כולל פיצויים ושכר, מהמוסד לביטוח לאומי אחרי הליך אמנם מייגע אבל שבסופו של דבר ישולם להם הכל (בלי עיקולים וכו')
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מצד שני חשוב לדעת כי אם אכן המכון יפשוט רגל העובדים יוכלו לקבל את המגיע להם, כולל פיצויים ושכר, מהמוסד לביטוח לאומי אחרי הליך אמנם מייגע אבל שבסופו של דבר ישולם להם הכל (בלי עיקולים וכו')
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
תום
22/06/10
שלום רב,
הועסקתי במוסד פיננסי במשך 3 שנים, בחודש מרץ 2010 הודעתי בכתב למעסיק על התפטרותי החל מחודש אפריל ( כנדרש בחוק ) עקב העתקת מקום מגורי משפחתי לחו"ל . הסיבה בגין המעבר – הצעת עבודה שקיבלתי מנציגות ישראלית בחו"ל ( משרד החוץ ) . במקביל להודעה על סיום העסקתי, ביררתי מול המעסיק את זכאותי בעניין פיצויי-הפיטורין . תשובתם הייתה שכל עוד אין בידי אישור העסקה רשמי כעובד מדינת ישראל אין באפשרותם לבדוק את זכאותי.
בחודש מאי לאחר שהתקבלתי סופית לעבודה העברתי למעסיק הקודם את אישור ההעסקה. לאחר בדיקה- תשובתם הייתה שאני לא זכאי לקבל את פיצויי הפיטורין לפי הוראה 12(ו) בנימוק "שאתה זה שהתקבל לעבודה ולא הצטרפת לבת זוגך –לפיכך אינך זכאי לפיצויי פיטורין"
א. האם אין סעיף בחוק בו אני זכאי לקבל פיצויים עקב העתקת מקום מגורים לחו"ל כעובד מדינה, בלי קשר לבת הזוג .
ב. מהו פרק הזמן בו ניתן לתבוע אותם מבלי להגיע להתיישנות .
אודה לתשובתכם .
הועסקתי במוסד פיננסי במשך 3 שנים, בחודש מרץ 2010 הודעתי בכתב למעסיק על התפטרותי החל מחודש אפריל ( כנדרש בחוק ) עקב העתקת מקום מגורי משפחתי לחו"ל . הסיבה בגין המעבר – הצעת עבודה שקיבלתי מנציגות ישראלית בחו"ל ( משרד החוץ ) . במקביל להודעה על סיום העסקתי, ביררתי מול המעסיק את זכאותי בעניין פיצויי-הפיטורין . תשובתם הייתה שכל עוד אין בידי אישור העסקה רשמי כעובד מדינת ישראל אין באפשרותם לבדוק את זכאותי.
בחודש מאי לאחר שהתקבלתי סופית לעבודה העברתי למעסיק הקודם את אישור ההעסקה. לאחר בדיקה- תשובתם הייתה שאני לא זכאי לקבל את פיצויי הפיטורין לפי הוראה 12(ו) בנימוק "שאתה זה שהתקבל לעבודה ולא הצטרפת לבת זוגך –לפיכך אינך זכאי לפיצויי פיטורין"
א. האם אין סעיף בחוק בו אני זכאי לקבל פיצויים עקב העתקת מקום מגורים לחו"ל כעובד מדינה, בלי קשר לבת הזוג .
ב. מהו פרק הזמן בו ניתן לתבוע אותם מבלי להגיע להתיישנות .
אודה לתשובתכם .
פיצויי פיטורין-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/06/10
לצערי אין, מעסיקך צודק ואינך זכאי לפיצוי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בדיקת שתן ע"י המעסיק??
מייק
22/06/10
שלום רב!מתי ניתן לדרוש מעובד (או ממועמד לעבודה) לבצע בדיקת שתן כתנאי קבלה. האם בכלל ניתן?האם מישהו יכול להפנות לחקיקה? תודה מראש!
בדיקת שתן - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/06/10
זוהי בדיקה פולשנית ואסורה אלא בהסכמת הנבדק
אתה יכול לסרב ולא לעבוד שם
אין חקיקה ספציפית לכל דבר ועניין אך זו הפעם הראשונה בה אני נתקל בשאלה כזו ובבדיקה כזו למעט במוסדות בטחוניים שם זה קיים (ומן הסתם יש לזה יותר הצדקה)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אתה יכול לסרב ולא לעבוד שם
אין חקיקה ספציפית לכל דבר ועניין אך זו הפעם הראשונה בה אני נתקל בשאלה כזו ובבדיקה כזו למעט במוסדות בטחוניים שם זה קיים (ומן הסתם יש לזה יותר הצדקה)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים לנוכח צו ההרחבה בעניין פנסיה חובה
גיל
22/06/10
במסגרת צו ההרחבה לביטוח פנסיוני במשק מחוייבים המעסיקים להפריש גם כנגד פיצויי פיטורים.להבנתי הפרשות אלו הן חובה ואין להתנות עליהן גם בהסכמת העובד והמעביד.האם למעשה סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין מוחל על כל העובדים (שצו ההרחבה חל עליהם) ביחס לסכומים שמופרשים כנגד פיצויי פיטורים על פי הצו?בפרט האם בפועל נוצר מצב בו אסור למעביד ולעובד להסכים ביניהם כי כל פיצויי הפיטורים (חודש לכל שנת עבודה) ישולמו רק בתום ההעסקה בתנאים הרגילים המזכים בפיצויי פיטורים?
סעיף 14 - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/06/10
סעיף 14 לא חל במקרה זה כי התנאי הבסיסי להחלתו הוא הפרשת 6% או 8.33% לפיצויים מדי חודש ועפ"י ההפרשה בצו ההרחבה אנו עדיין ב-2.5%
אין כרגע רלוונטיות לסעיף 14, בעתיד תהיה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אין כרגע רלוונטיות לסעיף 14, בעתיד תהיה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עצה דחופה
LLA
22/06/10
עובדת מזה 11 שנים ב 3/4 משרה 8-15 , ב5 השנים הראשונות כולל ימי שישי ושעות נוספות ולאחר קבלת עובדת חדשה שהחליפה אותי בתפקידי הפסקתי לעבוד בימי שישי.
לאחרונה התחיל לבקש ממני המעסיק לעבוד שישי אחד בחודש מאחר והעובדת השנייה אינה מעוניינת לעבוד יותר בימי שישי,בטענה שחילק בנינו את ימי שישי.
מההתחלה הסברתי שאין באפשרותי לעבוד בימי שישי, אין לי מטפלת בימי שישי, ובבקשה כזו הוא פוגע בתנאי עבודתי כאשר מנסה להטיב תנאי עבודתה של עובדת אחרת, הוא כל חמישי מזכיר לי שאני צריכה לבוא בשישי ופשוט לא שומע למה שאני מסבירה לו ולכן הסכמתי לבוא לעזור במקרי חירום אך הוא עומד על שלו אבל לא על בסיס קבוע.
אין בנינו שום חוזה עבודה ולא היה במשך כל שנות עבודתי,כיצד אני יכולה להגן על תנאיי???
(כמו כן ביקשתי שישקול לשחרר אותי כל יום שעה אחד מוקדם יותר ואז אעבוד כל שישי אך בתנאי שזה יהיה קבוע שאוכל למצוא סידור מתאים לילדי וסירב)
לאחרונה התחיל לבקש ממני המעסיק לעבוד שישי אחד בחודש מאחר והעובדת השנייה אינה מעוניינת לעבוד יותר בימי שישי,בטענה שחילק בנינו את ימי שישי.
מההתחלה הסברתי שאין באפשרותי לעבוד בימי שישי, אין לי מטפלת בימי שישי, ובבקשה כזו הוא פוגע בתנאי עבודתי כאשר מנסה להטיב תנאי עבודתה של עובדת אחרת, הוא כל חמישי מזכיר לי שאני צריכה לבוא בשישי ופשוט לא שומע למה שאני מסבירה לו ולכן הסכמתי לבוא לעזור במקרי חירום אך הוא עומד על שלו אבל לא על בסיס קבוע.
אין בנינו שום חוזה עבודה ולא היה במשך כל שנות עבודתי,כיצד אני יכולה להגן על תנאיי???
(כמו כן ביקשתי שישקול לשחרר אותי כל יום שעה אחד מוקדם יותר ואז אעבוד כל שישי אך בתנאי שזה יהיה קבוע שאוכל למצוא סידור מתאים לילדי וסירב)
עבודה בשישי-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/06/10
אם אינך עובדת בשישי והמעסיק מבקש שתבואי בקביעות לעבוד כל שישי שני לצורך העניין, ואין לך סידור וכו' אפשר לראות בכך הרעת תנאי עבודה
הבעייה שזהו לא מקרה קלאסי וחד משמעי והתפטרות שלא עפ"י הכללים עשוייה לפגוע זכאותך לפיצויים (אם את בכלל רוצה להתפטר) ולכן הייתי מציע לך לפנות לפגישת ייעוץ עם עו"ד
בעקרון חוץ משכנוע במישור המעסיק אין לך יותר מדי כלים למנוע את רוע הגזירה למעט התפטרות ודרישת פיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הבעייה שזהו לא מקרה קלאסי וחד משמעי והתפטרות שלא עפ"י הכללים עשוייה לפגוע זכאותך לפיצויים (אם את בכלל רוצה להתפטר) ולכן הייתי מציע לך לפנות לפגישת ייעוץ עם עו"ד
בעקרון חוץ משכנוע במישור המעסיק אין לך יותר מדי כלים למנוע את רוע הגזירה למעט התפטרות ודרישת פיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הערת תנאי עבודה
איציק
22/06/10
אני עובד בחברה למעלה מ10 חודשים ובשבוע וחצי האחרון גילו אצלי חיידק בבטן ואינני יכול לצאת לעבודה...המנהל התקשר אלי ונודע לי שהחברה החליטה לישלוח אותי לחל''ת ולקחת לי את הרכב הטלפון ואת כל התנאים מסביב...
1:האם זה מהלך חוקי???
2:במידה ולא מה עליי לעשות???
1:האם זה מהלך חוקי???
2:במידה ולא מה עליי לעשות???
מחלת עובד-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/06/10
חלית (אני מאחל לך רפואה שלמה) ואינך בא לעבודה
המעסיק זכאי בהחלט לקחת ממך את הטלפון והרכב שנועדו לצרכי העבודה
כמו כן לגבי החל"ת - קודם כל על המעסיק לתת לך את ימי המחלה שצברת (ב-10 חודשים צוברים 15 ימים) בתשלום ורק אחר כך להוציא אותך לחל"ת או לפטר אותך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
המעסיק זכאי בהחלט לקחת ממך את הטלפון והרכב שנועדו לצרכי העבודה
כמו כן לגבי החל"ת - קודם כל על המעסיק לתת לך את ימי המחלה שצברת (ב-10 חודשים צוברים 15 ימים) בתשלום ורק אחר כך להוציא אותך לחל"ת או לפטר אותך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איומים ואלימות פיזית של עובד כנגד עובדים אחרים
אנונימי
22/06/10
יש לי מפעל ובו אני מעסיק עובד מקצועי שעובד אצלי כבר שנתיים, במספר הזדמנויות הוא איים על עובדים, דיברנו איתו שלא יאיים ויחזור למוטב, ולפני מספר ימים הוא תקף עובד עם אגרופים, העובד חושש ללכת למשטרה אולם מוכן לתת תצהיר, בכל מקרה האם אני יכול לפטר את העובד ללא פיצויי פיטורין לאחר שימוע שערכתי לו?
שלילת פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/06/10
כן, עובד שתקף עובד אחר עשוי לעמוד בפני שלילת פיצויים
הבעייה - אותו עובד בוודאי יגיש תביעה ואז תגיד בבית המשפט ששללת את הפיצויים בגלל עצה לא מחייבת שקיבלת בפורום? לא תוכל
לכן, וכדי לוודא שהשימוע תקין ואתה מכוסה - פנה לעו"ד שילווה אותך בתהליך וישמע את כל עובדות המקרה לגופו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הבעייה - אותו עובד בוודאי יגיש תביעה ואז תגיד בבית המשפט ששללת את הפיצויים בגלל עצה לא מחייבת שקיבלת בפורום? לא תוכל
לכן, וכדי לוודא שהשימוע תקין ואתה מכוסה - פנה לעו"ד שילווה אותך בתהליך וישמע את כל עובדות המקרה לגופו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
