האם מגיעה לי שעת הנקה אם אני עובדת אצל שני מעסיקים?
שעת הנקה
רעות
04/07/10
שלום לכם.
ברצוני להתייעץ לגבי שעת הנקה,אני עובדת שכירה שיצאה לחופשת לידה והאריכה אותה בכחודשיים,אני עובדת כבר שנה באותו מקום עבודה.עובדת סה"כ 8 שעות ביום 5 ימים בשבוע.
התלוש שאני מקבלת הוא תלוש ממעביד אחד שאצל המעביד הנ"ל אני עובדת כחצי משרה וחצי משרה נוספת אצל גורם אחר(שאותו מעסיק שלי איפשר לאותו גורם להעביר את המשכרת השנייה שלי דרכו כמעין צינור) אבל התלוש הוא אותו תלוש ממעסיק אחד שבכללי התלוש מראה על משרה מלאה.
האם עדיין מגיעה לי הזכות לשעת הנקה?
בתודה מראש רעות.
ברצוני להתייעץ לגבי שעת הנקה,אני עובדת שכירה שיצאה לחופשת לידה והאריכה אותה בכחודשיים,אני עובדת כבר שנה באותו מקום עבודה.עובדת סה"כ 8 שעות ביום 5 ימים בשבוע.
התלוש שאני מקבלת הוא תלוש ממעביד אחד שאצל המעביד הנ"ל אני עובדת כחצי משרה וחצי משרה נוספת אצל גורם אחר(שאותו מעסיק שלי איפשר לאותו גורם להעביר את המשכרת השנייה שלי דרכו כמעין צינור) אבל התלוש הוא אותו תלוש ממעסיק אחד שבכללי התלוש מראה על משרה מלאה.
האם עדיין מגיעה לי הזכות לשעת הנקה?
בתודה מראש רעות.
שעת הנקה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
04/07/10
לא בטוח. השאלה היא האם המעסיק הוא אותו מעסיק או שמדובר בשני מעסיקים שונים שמשלמים מאותו מקור (לא תמיד הגורם המשלם הוא המעסיק). אם מדובר בשני מעסיקים שונים שאצל כל אחד מהם את עובדת חצי משרה- אינך זכאית לשעת הנקה לה זכאית רק עובדת במשרה מלאה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק חייב להעלות את השכר כאשר שכר המינימום עולה?
מתי מתחילה החובה להפריש לפנסיה בעבודה חדשה ללא קופה פעילה?
האם תשלום ביטוח לאומי יוצר יחסי עובד ומעסיק?
האם המעסיק יכול להפחית רטרואקטיבית ימי חופשה בתלוש האחרון לאחר פיטורים?
מה קורה לכספי רכיב הפיצויים בקרן הפנסיה לאחר התפטרות ללא סעיף 14?