איך ניתן לפעול כאשר שונו תנאי השכר לרעה בעבודת מכירות?

ככלל המדובר בהרעת תנאים.

יחד עם זאת, מכיוון שברצונך לשמר את מקום עבודתך, איני רואה אופציה אחרת מלבד לדבר על ליבו של מעבידך ולקוות שיבין את שהיה צריך להבין בעת שינוי היעדים ובאופן רטרואקטיבי - שעניין זה פוגע במשכורתך באופן ישיר שאינו מתיישב עם הוגנות ותום לב מצידו.

אציין רק כי בהנחה שבעת קבלתך הוגדרו היעדים בצורה X וכעת הם משתנים ל-Y, הרי שהפגיעה היא מתמשכת ולא נוגעת רק לחודש השינוי וזה בהחלט הרעה משמעותית בתנאים, אלא אם כן, הוגדר מלכתחילה שהיעדים עשויים להשתנות בהתאם לשיקול דעת המעביד ובהתאם לצורך.

ויודגש ! המעביד יכול היה לבחור בדרך של שינוי יעדים על דרך ההטבה, קרי: מי שיעמוד ביעדים החדשים שקבע - יתוגמל יותר מבעבר ומי שלא יעשה כן ויעמוד ביעדי העבר - לא יפגע מהבונוסים שניתנו בעבר.

יחד עם זאת, את מתארת מצב הפוך, בו שינוי היעדים הוא על דרך שלילת מלוא בונוס העבר למי שאינו עומד ביעדים החדשים ולכן אולי "שווה" לשקול להאיר את עיניו של מעבידך בנושא זה.

את אינך חייבת להסכים לישנוי חד צדדי של תנאי הסכם העבודה. תוכלי לפנות למעסיק בדרישה להשיב את תנאי עבודתך לתנאים הקודמים. אם זה לא יעזור פני לועד במקום עבודתך. אם אין ועד או שהוא לא עוזר את יכולה לפנות לבית הדין לעבודה לבקש צו כנגד המעסיק ולתבוע את השבת הנזקים שנגרמו לך.