פורום דיני עבודה

תודות על תשובתכם המהירה.
בקשר לאי תשלום עבור שעות חפיפה (והודעה כי איני ממשיכה לעבוד לאחר ששעות החפיפה בוצעו שכר של כ1000 ש"ח)היו צריכים להיות משולמים לפני כחודשיים ושבוע הבנתי מכם כי אני יכולה לפנות למעסיק בדרישה אך לא להמתין זמן רב מידי. שאלתי:
1. האם לדרוש במכתב את הסכום כולל הלנת השכר?
2. כמה זמן להמתין לתגובתו?
3. האם אני יכולה להגיש תביעה ללא עורך דין לבית דין לעבודה
תודה
אילנה

ברצוני לברר כאשר עובדת בהריון בחודש התשיעי נעדרת מעבודה למשך שבועים (יש אישור רפואי) ואח"כ יולדת האם המעסיק מחוייב לשלם לה את ימי העדרות הללו? כי ידוע לי שיש חוק שאומר: בהתאם לסעיף 7 (ג) לחוק עבודת נשים רשאית עובדת בהיריון להיעדר מהעבודה במהלך חודשי ההיריון, אם אישר רופא בכתב כי מצבה מחייב זאת, אבל ימי ההיעדרות אינם מזכים את העובדת בשכר עבודה בגין התקופה הזאת?

אשמח לתשובה מהירה

לפי איזה תעריף משולם פדיון ימי החופשה בסיום העסקה או פיטורים?

האם לפי המשכורת האחרונה? אודה להפניות.

התפטרתי לאחר 3 שנים בעבודתי, בחודה העבודה לא קיים סעיף 14, האם אני זכאית לפיצויים?

אני עובד אצל מעסיק פרטי 3 שנים. התחייבות של המעביד בחוזה העבודה מופרת בכל פעם מחדש ביד גסה .
תשלום ביטוח מנהלים עפ"י החוזה היה צריך להתבצע לאחר 6 חודשי עבודה בפועל בוצע לאחר כשנה.
קרן השתלמות עפ"י חוזה העבודה היה צריך להתבצע לאחר שנת עבודה בפועל בוצע לאחר שנה ותשעה חודשים
העלאת שכר לאחר כל 12 חודשי עבודה בפועל לא בוצע בנימוק של הפסד כספי של החברה בשנת 2009. ( למרות שהעלאה הראשונה היתה צריכה להתבצע בשנת 2008 )
לאחר בדיקה של קרן ההשתלמות התברר כי לא כל התשלומים הועברו במלואם נכון להיום.
אציין כי בקשתי לתשלום רטרואקטיבי של ביטוח מנהלים+קרן השתלמות נדחתה על הסף.
שאלתי האם האמור לעיל הינו גורם חוקי להתפטרות ולקבלת פיצוים ולהשלמת תשלומי קרן השתלמות וביטוח המנהלים המתחייבים בחוזה ?
אודה לתשובה

אנא הפנייה לסימוכין ההגדרה המשפטית של צומת וספציפית צומת טי. בתודה מראש.

שלום,
אני לאחר לידה, בחופשת חל'ת עד חודש ספט'. המעסיק איננו מעוניין שאמשיך, אך לא מסכים לשלוח לי מכתב פיטורין. כיצד אקבל מכתב פיטורין? האם עליי להתייצב לעבודה ב1 לספט'? ידוע שאסור לפטר אישה שחזרה לעבודה אחרי חופשת לידה למשך 60 יום, כיצד עליי לנהוג נוכח חוק זה?
אם עבדתי בהיקף משרה של 50%, אם אני מוצאת עבודה חדשה בהיקף 50% האם אני צריכה לההתפטר?

רק אציין שאני ממש לא רוצה לחזור לעבודה זו, ואני מנסה להבין מה הכי יועיל עבורי בסיטואציה זו

רוב תודות ויום טוב

שלום רב!
האם התחייבות כספית בכתב של מעביד כלפי עובד, עליה המעביד חתום בשמו הפרטי ולא כחברה, בסמכותו של ביה"ד לעבודה או שלום? החברה כבר לא פעילה. כלומר, עבדתי אצל מישהו ונחתם ביניינו הסכם בו הוא התחייב באופן אישי לשלם לי X כסף ולא שילם. תודה

1.א.לגביי הפיטורין - האם ע"פ חוק מותר לפטר עובד אחרי תקופת מחלה ממושכת מאוד (3 חודשים,כאשר הפיטורין הגיעו חודש וחצי לאחר החזרה לעבודה) ,למעשה האם החוק בעניין זה דומה לחוק האישה בהריון?

1.ב. בתקופה שבה לא עבדתי קיבלתי 75 אחוז ממשכורתי הרגילה (יש לציין שבהגדרת התפקיד אני עובד ע"פ שעות) האם אותם 3 חודשי ה"75 אחוז" נחשבים בפיצויים שלי? או שמה הם צריכים להייחשב כחודשי משכורת רגילים?

2.מה החוק אומר לגביי תשלום שעות נוספות?
במהלך ארבעת השנים האחרונות נהגתי לעבוד קרוב ל220 שעות בחודש,וידוע לי שמקבלים 25-50 אחוז תוספת לאחר השעה ה186 לחודש...ואני לא קיבלתי את התוספת בשכר...האם אני יכול לתבוע?

ולבסוף,אם אחת משאלותיי יענו בתשובה חיובית,קרי יש עילה לתביעה,כיצד אני יוכל לתבוע? והאם יש המלצת הפורום לעו"ד המתמחה בנושאים אלו?

תודה על ההקשבה והסבלנות :)

המטפלת הפוטנציאלית של בני מבקשת שלא אבטח אותה בביטוח לאומי כי היא מקבלת מזונות עבור הילד שלה (בגיל צבא) ולא רוצה להפסידם. איני מתכוונת לוותר על ביטוח ובכל זאת יש לי כמה שאלות:
1. האם באמת דיווח עליה לביטוח לאומי יכול לפגוע במזונות שהיא מקבלת מהגרוש לה?
2. אם אבטח אותה לפי שכר מופחת מזה שהיא מקבלת בפועל - האם תהיה מבוטחת? (הרי לא מדובר במס הכנסה)
3. מה הפתרונות העומדים לרשותנו כדי לבטח אותה ולא לפגוע במזונותיה?
4. האם המשמעות של העדר ביטוח לאומי - הוא חשיפה לתביעות שלה במידה וחלילה תקרה לה תאונת עבודה כתוצאה מהעבודה אצלי?
תודה רבה

שלום רב,
אני מועסקת מזה 7 שנים באותו מקום עבודה, בתפקידים שונים ובהקפי מישרה שונים. משכורתי חושבה באופנים שונים לאורך השנים, החל ממשכורת שעתית שהשתנתה עם הזמן, דרך משכורת גלובלית שגם היא השתנתה בהתאם לתפקיד. נכון להיום אני מועסקת ב-80% מישרה, במשכורת גלובלית.
כיצד יחושבו הפיצויים שלי? האם לפי המשכורת הנוכחית, כפול הותק המצטבר בהתאם להיקפי המישרה השונים בהם עבדתי, או שלכל תקופה יחושב הסכום בהתאם למשכורת שהיתה לי אז?
תודה מראש.

כיצד מחושבים דמי לידה, אם אני עובדת בשמונים אחוז משרה? המשכורת שלי מחושבת כ-80% מתוך משכורת של 8000 ש"ח (כלומר 6400 לחודש).
תודה!

שלום
נקבע לי ראיון דרך האינטרנט ,בהודעה נמסר לי שאני אמורה להגיע לראיון תואם איתי מועד הגעה, ומיקום ההגעה.
להפתעתי הרבה וגם לאכזבתי הגעתי באופן מיוחד,בנסיעה שארכה שעה וחצי בערך
,יצאתי ממקום עבודתי הנוחכי כ 3 שעות לפני הזמן,
בזבזתי 70 ש"ח על נסיעות,הגעתי למשרד ולא היה אף אחד,נסיתי גם ליצור קשר ולא היה מענה
.,ברצוני לברר האם אפשר להגיש תביעה בעניין הזה,ולמי אני יכולה לפנות.
תודה.

אני מנקה מדריגות בלי תלושים- הועד פיטר אותי- דרשתי תשלום משכורת אחרי איחור והוא אמר "אל תבוא יותר". עכשיו הוא אומר שאני עזבתי. יש אחד מהדיירים שמוכן להעיד לטובתי. מה עושים? גם האם יש שיעור זמן שא"א כבר להגיש תביע? אני מעדיף לחכות 'שהועד יתחלף בעוד 10 חדשים לבן אדם יותר נורמלי ולכן אבקש או פיצוים או לחזור לתפקיד?

אדם מסכם עם בעל עסק ששכרו יהיה 35% מסך ההכנסות.איך יחושב אחוז זה - האם על כל 1,000 ש"ח יקבל 350 ש"ח,לפי 1,000 כפול 35/100 ? או שעל כל 1,000 ש"ח יקבל כ 260 ש"ח לפי 1,000 לחלק ל 1.35?
תודה.

שלום, אנחנו מתכננים מעבר דירה בקרוב, אך הנני מעוניינת להמשיך וליסוע למקום עבודתי הנוכחי, שיהיה בעתיד מרוחק 80 ק"מ ממקום מגוריי החדש.האם יכול המעסיק שלי לפטר אותי עקב מעבר הדירה?תודה.

אני עובד בחברה מזה 9 שנים , בעבר הגשתי תביעה נגד המעסיק אך הגענו לפשרה לסכום מופחת בתנאיי שאסגור את התיק לפני דיון , היות והמעסיק שעד היום עובד אצלו לא עמד בהתחיבות אני יכול לפתוח את התיק מחדש , שאלה שנייה המעסיק לא שילם לי זאת המשכורת השנייה אני יכול להתפטר ולקבל את כל הפיצויים שלי , הלנת שכר זה נוהל מאחר והגשתי נגדו תביעה בעבר
אשמח לקבל תשובה

מקום עבודתי מפריש משכרי כל חודש סכום מסוים עבור השתתפות בביטוח פנסיוני. איזה יתרון יש לביטוח זה על פני ביטוח לאומי והאם, במידה ואני לא זקוק לביטוח פניסוני שכזה, אני יכול לוותר עליו?

אישתי עובדת בסוכנות דואר פרטית .היא והמנהלת שלה עברו שוד של הסניף יש כיסוי של הביטוח עד סכום מסויים .נשאר 2000 שח המנהלת רוצה שאישתי תספוג 50 אחוז מהכסף ועוד בחוצפתה אמרה שתחלק לה את זה לתשלומים .מותר לה לפי החוק

שלום,
ב 8.7.10 פוטרתי ממקום עבודתי לאחר שעבדתי שם חודשיים.
פוטרתי מהיום למחר. נאמר לי שבתחילת אוגוסט אקבל את הכסף עבור 8 ימי העבודה של חודש יולי. האם זה חוקי לפטר אותי מהיום למחר? ומהם הזכויות שלי?
תודה רבה.

תודות על תשובתכם המהירה בקשר להלנת שכר בקשר לאי קבלת שכר עבור חפיפה.
כפי שציינתי עבורו למעלה מחודשים מהמועד שהייתי אמורה לקבל את התשלום עבור שעות החפיפה. האם אני יכולה לפנות למעביד ישירות במכתב? באם יסרב האם עלי לפנות לבית דין לתביעות קטנות (הסכום לתשלום לפני ההלנה כ1000 ש"ח) או לפנות לבית דין לעבודה? תודות על תשובתכם.

אני רוצה להתפטר על מנת לטפל בילד בן 7 חודשים . אני עובדת במקןפ העבודה 3 שנים . רציתי לדעת האם כאשר אני מתפטרת האם המעסיק מחויב להשאיר אותי 30 יום לפני שני מסיימת לעבוד או שהוא יכול להגיד לי ללכת כבר אחרי שבוע או שבועיים .
שאלה נוספת במידה והמעסיק כן מחויב לתת לי את החודש במלואו ואם הוא לא נותן לי את החושז במלואו האם אני יכולה לדרוש זאת כספית ?
תודה על כל תשובה

רציתי לשאול לי יש עם מעבידי חוזה שכר גלובלי
כאשר אני עושה שעות נוספות לא מקבל תוספת
כאשר אני מחסיר שעות מורידים לי מהשכר
האם זה בסדר..
ובנוסף מורידים לי באופן קבוע חצי שעה ביום על הפסקת אוכל למרות שלפעמים אני לא יוצא לאכול.
תודה

שלום רב,
פוטרתי מחברה בה עבדתי בחברה פרטית כ-3.5 שנים , בשנה הראשונה לא הופרשו כספים לפיצויים, וב-2008 שניכנס החוק המחייב מעבידים להפריש לקרו פיצויים התחלתי לקבל קרן פנסיה ופיצויים.
בבדיקה שעשיתי בדיעבד התברר לי שבשלושת החודשים הראשונים בהן הופרש כסף ממשכורתי, כסף זה לא הועבר בפועל לקופת הפנסיה ולמעשה נישאר אצל המעביד.
שאלתי- המעביד שחרר את כספי הפיצויים שעומדים לרשותי עבור השתיים האחרונות אך מסרב לשלם לי פיצויים על השנה הראשונה בה כאמור לא הופרשו לי כספים לשום קרן. תוך שהוא מציג תחשיב המראה כביכול כי הסכום שניצבר מכסה את כל 3.5 השנים.
(בחודשים האחרונין ירדה מעט משכורתי עקב שינוי משרה ואז הוא עשה תחשיב פיצויים תמוה המתבסס על חודשים אלו. ) לי ברור שמה שניצבר לי בקרן הוא שלי ואם הכסף צבר ריבית אז היא שלי - לא יתכן שזה מכסה אותו על אותה שנה שלא שילם.
ותוך איזה פרק זמן מקסימלי ניתן לתבוע ? דרך בית דין לענייני עבודה?
לתשובתכם אודה
ו

במהלך תקופה של 4 חודשים קיבלתי משכורת עודפת מהמעסיק שלי בטעות.
לאחר שעליתי על העניין דיווחתי לו מייד ובעקבות כך החלנו בהסדר להחזרת התשלומים העודפים לפי תשלום חודשי של קבוע שיורד מהמשכורת. עכשיו מה שקרה שברוטו המעסיק שלי שילם כ20 אלף שח עודף במשך4 חודשים.
אבל נטו בעקבות ההורדות מס הגבוהות +הורדות שונות גבוהות יותר קיבלתי נטו של כ 15 אלף שח בלבד במשך תקופה זו. עכשיו המעסיק אמר שהוא רוצה את כל כספי הברוטו כ20 אלף והוא יוריד לי כל חודש את החוב מהברוטו ולא מהנטו כך שאשלם מס מופחת יותר שכן המשכורת שלי מצטמצמת בעקבות החוב.
רציתי לדעת האם זה בסדר שהוא רוצה את כל הברוטו למרות שאני קיבלתי רק סכום נמוך יותר!?? (הנטו) והאם ההסדר שהוא כפה עלי שאומר שהוא יוריד לי את החוב העודף מהברוטו ולא מהנטו הוא נכון? ובאמת ככה יתקזז הפער ??