פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום פנסיה חובה
ג'וניור
14/07/10
שלום רב,
ברצוני לברר את הסוגיה הבאה.
היום גיליתי להפתעתי שמקום העבודה שלי (מגזר ציבורי) התחיל לשלם את פנסיית החובה עפ"י צו ההרחבה רק לאחר שישה חודשי עבודה, על אף העובדה שכשהתחלתי לעבוד הייתי כבר מבוטח בביטוח פנסיוני ואף ישנו רצף הפקדות ללא שום הפסקה. כאשר פניתי למח' המשכורות נאמר לי כי באתי מאוחר מדי ולא ניתן לעשות עם זה כלום (כך עפ"י הוראות האוצר), כאשר שאלתי אותה אם הם לא שואלים אם יש או אין אמרה שהם לא יכולים לשאול כל אחד, כשאמרתי לה שהבאתי להם טופס העברת בעלות על פוליסה, משמע יש לי כבר ביטוח, ואף אחד לא שאל אמרה שאין מה לעשות. אציין כי קופת הפנסיה נעשית באמצעות סוכן ביטוח, ובטופס העברת הבעלות על הפוליסה (שבה מתנוסס שם הסוכנות וכד') רשום כי התשלום יחל מה-01/03 (משמע חצי שנה אחרי תחילת העבודה).
שאלותי הן כך:
א. האם עלי חלה החובה להודיע כי ישנה כבר פוליסה קיימת (למרות שבצו ההרחבה אין שום אזכור לגבי מי צריך להודיע).
ב. האם סוכן הביטוח מתוקף היותו סוכן ביטוח ומי שאמור להבין בדברים הללו היה צריך לשים לב לכך שמתחילים לשלם רק שישה חודשים אחרי ולהסב את תשומת ליבי.
ג. האם החלטה כזאת של האוצר לחסום את הדרך לקבל רטרואקטיבית היא חוקית.
בתודה מראש וסליחה על האורך
ברצוני לברר את הסוגיה הבאה.
היום גיליתי להפתעתי שמקום העבודה שלי (מגזר ציבורי) התחיל לשלם את פנסיית החובה עפ"י צו ההרחבה רק לאחר שישה חודשי עבודה, על אף העובדה שכשהתחלתי לעבוד הייתי כבר מבוטח בביטוח פנסיוני ואף ישנו רצף הפקדות ללא שום הפסקה. כאשר פניתי למח' המשכורות נאמר לי כי באתי מאוחר מדי ולא ניתן לעשות עם זה כלום (כך עפ"י הוראות האוצר), כאשר שאלתי אותה אם הם לא שואלים אם יש או אין אמרה שהם לא יכולים לשאול כל אחד, כשאמרתי לה שהבאתי להם טופס העברת בעלות על פוליסה, משמע יש לי כבר ביטוח, ואף אחד לא שאל אמרה שאין מה לעשות. אציין כי קופת הפנסיה נעשית באמצעות סוכן ביטוח, ובטופס העברת הבעלות על הפוליסה (שבה מתנוסס שם הסוכנות וכד') רשום כי התשלום יחל מה-01/03 (משמע חצי שנה אחרי תחילת העבודה).
שאלותי הן כך:
א. האם עלי חלה החובה להודיע כי ישנה כבר פוליסה קיימת (למרות שבצו ההרחבה אין שום אזכור לגבי מי צריך להודיע).
ב. האם סוכן הביטוח מתוקף היותו סוכן ביטוח ומי שאמור להבין בדברים הללו היה צריך לשים לב לכך שמתחילים לשלם רק שישה חודשים אחרי ולהסב את תשומת ליבי.
ג. האם החלטה כזאת של האוצר לחסום את הדרך לקבל רטרואקטיבית היא חוקית.
בתודה מראש וסליחה על האורך
הפרשה לפנסיה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/07/10
1. כן, עליך להודיע
2. סוכן הביטוח אינו אמור לשים לב לכל דבר ואי אפשר לגלגל עליו את התיק במקרה זה. היכן היית כשלא הפרישו לך במשך חצי שנה??
3. אינני מכיר את ההנחייה של האוצר שאין להפריש רטרואקטיבית. במקרה שלך בהחלט יש להפריש רטרואקטיבית כי הגעת למעסיק הנוכחי כשאתה כבר מבוטח.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2. סוכן הביטוח אינו אמור לשים לב לכל דבר ואי אפשר לגלגל עליו את התיק במקרה זה. היכן היית כשלא הפרישו לך במשך חצי שנה??
3. אינני מכיר את ההנחייה של האוצר שאין להפריש רטרואקטיבית. במקרה שלך בהחלט יש להפריש רטרואקטיבית כי הגעת למעסיק הנוכחי כשאתה כבר מבוטח.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על ביטול משמרת
ערן
14/07/10
שלום, אני עובד כמאבטח בחברת שמירה. ביום ראשון קיבלתי מהאחמ"ש שלי סידור עבודה שכלל משמרת ביום חמישי בערב. ביום שלישי בצהריים נודע לי על אירוע שבגללו לא אוכל להגיע למשמרת ביום חמישי. ביום שלישי בצהריים התקשרתי לאחמ"ש והודעתי לו שלא אוכל להגיע בחמישי והוא אמר לי שהוא יבדוק מה הוא יוכל לעשות. היום יום רביעי התקשרתי אליו להזכיר לו שלא אוכל להגיע ולוודא שהוא ביטל לי את המשמרת. הוא אמר לי שהוא עדיין לא בדק לי את זה ושאם לא יהיה לו תחליף אני כן אצטרך להגיע למשמרת. עכשיו אני מצד אחד לא יכול להגיע למשמרת ומצד שני פוחד שאם לא אגיע יפטרו אותי בגלל זה. רציתי לדעת מה עליי לעשות במקרה הזה, מה החוקים לגבי התראה על ביטול משמרת? תודה.
ביטול משמרת-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/07/10
אין חוקים לגבי ביטול משמרת ולא כל עניין מקבל התייחסות מפורטת בחוק
אם שובצת לסידור העבודה - עליך להתייצב
בהחלט יכול להיות שאם לא תתייצב - תפוטר
המעסיק קובע מתי העובד יוצא לחופש והוא לא חייב לקבל את בקשותיך לפטור או שחרור
יש עובדים שבמצבך היו הולכים לרופא כבר היום ומוציאים 5 ימי מחלה ואז אי אפשר לחייב אותם לבוא כי הם לא כשירים לעבודה אבל למעסיק יהיה ברור מה התרגיל ואמינותך תיפגע
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם שובצת לסידור העבודה - עליך להתייצב
בהחלט יכול להיות שאם לא תתייצב - תפוטר
המעסיק קובע מתי העובד יוצא לחופש והוא לא חייב לקבל את בקשותיך לפטור או שחרור
יש עובדים שבמצבך היו הולכים לרופא כבר היום ומוציאים 5 ימי מחלה ואז אי אפשר לחייב אותם לבוא כי הם לא כשירים לעבודה אבל למעסיק יהיה ברור מה התרגיל ואמינותך תיפגע
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בלילות וסופי שבוע
עדי
14/07/10
שלום.
אני עובדת בפנימיה כמדריכת לילה (משמרת מ20:00 ועד 8:00 למחרת).
המקום משלם לי 23 שקלים לשעה בטענה שאני יכולה לישון ולכן אין תעריף מיוחד לעבודה בלילה. רציתי לדעת האם הדבר חוקי.
בנוסף, כאשר אני עובדת בשבתות (החל מהשעה 12:00 ביום שישי ועד ליום ראשוןן בבוקר) אני מקבלת תשלום גלובלי של 684 שקלים עבור העבודה מכניסת שבת עצמה ועד לצאת השבת (24 שעות) ובשאר השעות אני מקבל שוב 23 שקל לשעה.
תודה,
עדי.
אני עובדת בפנימיה כמדריכת לילה (משמרת מ20:00 ועד 8:00 למחרת).
המקום משלם לי 23 שקלים לשעה בטענה שאני יכולה לישון ולכן אין תעריף מיוחד לעבודה בלילה. רציתי לדעת האם הדבר חוקי.
בנוסף, כאשר אני עובדת בשבתות (החל מהשעה 12:00 ביום שישי ועד ליום ראשוןן בבוקר) אני מקבלת תשלום גלובלי של 684 שקלים עבור העבודה מכניסת שבת עצמה ועד לצאת השבת (24 שעות) ובשאר השעות אני מקבל שוב 23 שקל לשעה.
תודה,
עדי.
עבודת לילה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/07/10
נכון, אין תעריף מיוחד לעבודת לילה
ההבדל בלילה הוא ששעות נוספות נספרות החל מלאחר 7 שעות ולא 8, כלומר עבור 7 שעות את מקבלת 23 ש"ח, לשעתיים נוספות 25% תוספת ולשאר 50% תוספת
עבור עבודה בשבת - 150% לשעה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ההבדל בלילה הוא ששעות נוספות נספרות החל מלאחר 7 שעות ולא 8, כלומר עבור 7 שעות את מקבלת 23 ש"ח, לשעתיים נוספות 25% תוספת ולשאר 50% תוספת
עבור עבודה בשבת - 150% לשעה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוייים
גיא
14/07/10
שלום רב , אני עובד בחברה מזה 12 שנה היו החלפץ בעלים בחברה אך המשכתי לעבוד עם אותם תנאים בשנה האחרונה השכר מולן כל חודש עד 15 יום ולפעמים יותר ולאחרונה כבר מוגזם היום 14/07 עוד לא קבלתי משכורת חודש 5 האם אני זכאיי לקבל פיצויים במידה ואני עוזב??? כי יש לי הצעת עבודה חדשה ומפתה תודה רבה
הלנת שכר-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/07/10
בעיקרון כן - עיכוב של השכר מהווה הרעת תנאים המזכה בפיצויים
אבל (וזה אבל גדול) - צברת פיצויים בהיקף גדול וצעד מהיר או לא נכון עשוי לגרום לך לאבד אותם
ראשית עליך לתת התראה בכתב לגבי הרעת התנאים ולדרוש מהמעסיק לחדול ממנה
רק אם הוא יחזור עליה תוכל להתפטר
מומלץ לפנות לעו"ד בנושא
אם תתפטר מעבודתך על סמך עצה כללית בפורום זה יהיה חסר אחריות מצדך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אבל (וזה אבל גדול) - צברת פיצויים בהיקף גדול וצעד מהיר או לא נכון עשוי לגרום לך לאבד אותם
ראשית עליך לתת התראה בכתב לגבי הרעת התנאים ולדרוש מהמעסיק לחדול ממנה
רק אם הוא יחזור עליה תוכל להתפטר
מומלץ לפנות לעו"ד בנושא
אם תתפטר מעבודתך על סמך עצה כללית בפורום זה יהיה חסר אחריות מצדך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת 13 – פיצויים
Rudie
14/07/10
שלום,
איך עושים את החישוב לפיצויים ? משכורתי הייתה 6900 ברוטו ואני קבלתי משכורת 13 שהמעביד פיצלו ל 2. אשמח אם תוכלו לעזור.
תודה
איך עושים את החישוב לפיצויים ? משכורתי הייתה 6900 ברוטו ואני קבלתי משכורת 13 שהמעביד פיצלו ל 2. אשמח אם תוכלו לעזור.
תודה
שכר לפיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/07/10
משכורת 13 אינה נכללת בחישוב השכר לפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שיעור תנאים סוציאליים
שניר
14/07/10
הנני מעסיק עובדת עצמאית בקבלנות בעבודת מכירות עפ"י אחוזים. לבקשתה היא רוצה שהכספים המגיעים לה ישולמו מעתה ואילך בתלוש משכורת.
שאלתי: מהו פחות או יותר שיעור התנאים הסוציאליים הכולל (ביטוח לאומי, הבראה, פיצויים, קרן פנסיה וכו') שאני צריך לקחת בחשבון שיחולו עלי כמעביד בעקבות השינוי הנ"ל.
שאלתי: מהו פחות או יותר שיעור התנאים הסוציאליים הכולל (ביטוח לאומי, הבראה, פיצויים, קרן פנסיה וכו') שאני צריך לקחת בחשבון שיחולו עלי כמעביד בעקבות השינוי הנ"ל.
סוציאליות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/07/10
בדרך כלל זה נע בין 20% ל-35% מהשכר
תלוי בגובה השכר ובהיקף התנאים (כן קרן השתלמות או לא, ביטוח מנהלים מלא או לא וכו')
יש באינטרנט מחשבוני שכר חינמיים (כמו של חילן טק) ותוכל לדעת על השקל
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
תלוי בגובה השכר ובהיקף התנאים (כן קרן השתלמות או לא, ביטוח מנהלים מלא או לא וכו')
יש באינטרנט מחשבוני שכר חינמיים (כמו של חילן טק) ותוכל לדעת על השקל
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלילת פיצויים וקרנות חסכון?
יוני
14/07/10
היני עובד בחברה מסוימת כ 5 שנים.
במהלך השנים הופשרו לי פנסיה וקרן השתלמות.
לפנסיה הופרש לי גם אותם 8 אחוז המוגדרים לפיצויים ועזיבה.
קרה מקרה מסוים ,שעקב פעולות מסוימות שעשיתי נגרם נזק והפסד כספי לחברה.
יש לציין כי שום דבר מבין הפעולות אינו נוגע לתחום של מרמה או גניבה או משהו אחר שאסור.אלא אי זהירות ואי דווח בזמן ונזק שעלה עד שכן דווח עליו.
כעת בעלי החברה מאוד כועסים על הנזק עצמו ועל אי הדווח והמניעה שלו בזמן,
וכעת נאמר לי כי הם רוצים למנוע ממני כל תשלום שמגיע לי כמו משכורת אחרונה,
כמו פיצויים,לא לשחרר לי את מה שצברתי בקרן פנסיה עד כה וגם לא את קרן ההשתלמות ובנוסף היו רוצים שאשלם איזה סכום פיצוי מכספי. ולאחר כל זה נתחום על הסכם לאי דרישות עתידיות זה מזה.
האם כל זה חוקי? האם זה מותר? האם יכולים למנוע ממני את הפנסיה? את ההשתלמות? את הפיצויים?את המשכורת האחרונה?
אני לא רוצה להיכנס איתם למאבק כי איני רוצה שזה יפוך לרעש,משפטים,הכפשת שמי וכל זה. מוכן לשלם פיצוי כל שהוא מכספי כדי לסגור את הסיפור אך איני יכול לעמוד בזה בביטול הקרנות חסכון שצויינו.
מה לעשות?
במהלך השנים הופשרו לי פנסיה וקרן השתלמות.
לפנסיה הופרש לי גם אותם 8 אחוז המוגדרים לפיצויים ועזיבה.
קרה מקרה מסוים ,שעקב פעולות מסוימות שעשיתי נגרם נזק והפסד כספי לחברה.
יש לציין כי שום דבר מבין הפעולות אינו נוגע לתחום של מרמה או גניבה או משהו אחר שאסור.אלא אי זהירות ואי דווח בזמן ונזק שעלה עד שכן דווח עליו.
כעת בעלי החברה מאוד כועסים על הנזק עצמו ועל אי הדווח והמניעה שלו בזמן,
וכעת נאמר לי כי הם רוצים למנוע ממני כל תשלום שמגיע לי כמו משכורת אחרונה,
כמו פיצויים,לא לשחרר לי את מה שצברתי בקרן פנסיה עד כה וגם לא את קרן ההשתלמות ובנוסף היו רוצים שאשלם איזה סכום פיצוי מכספי. ולאחר כל זה נתחום על הסכם לאי דרישות עתידיות זה מזה.
האם כל זה חוקי? האם זה מותר? האם יכולים למנוע ממני את הפנסיה? את ההשתלמות? את הפיצויים?את המשכורת האחרונה?
אני לא רוצה להיכנס איתם למאבק כי איני רוצה שזה יפוך לרעש,משפטים,הכפשת שמי וכל זה. מוכן לשלם פיצוי כל שהוא מכספי כדי לסגור את הסיפור אך איני יכול לעמוד בזה בביטול הקרנות חסכון שצויינו.
מה לעשות?
יש לציין כי התפטרתי מזיומתי לאחר הדווח
יוני
14/07/10
שלילת קרנות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
15/07/10
אני לא מקנא במה שאתה עובר אבל לפחות לקחת אחריות
אי אפשר לגעת בקרנות שלך או בשכרך ללא הסכמתך
מעסיקך חייב לשחרר לך את התגמולים, ההשתלמות, המשכורת האחרונה, ולבצע גמ"ח של חופשה והבראה
כל סכום שתיתן לו הוא מרצונך בלבד ואי אפשר לחייב אותך
את הפיצויים הוא יכול לקחת כי התפטרת ולא פוטרת
יחד עם זאת - הוא בהחלט יכול לתבוע אותך על הנזקים שגרמת אבל אין זה אומר שהוא רשאי לקחת את הכספים מהקרנות אלא בעתיד, אם בית משפט יחליט לחיייב אותך, תצטרך לשלם
רוב התביעות הללו נכשלות - מעסיק שתובע עובד על רשלנות צריך קודם כל לבדוק את עצמו - מדוע לא פיקח על העובד והיכן הוא היה כשהמחדל התרחש.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אי אפשר לגעת בקרנות שלך או בשכרך ללא הסכמתך
מעסיקך חייב לשחרר לך את התגמולים, ההשתלמות, המשכורת האחרונה, ולבצע גמ"ח של חופשה והבראה
כל סכום שתיתן לו הוא מרצונך בלבד ואי אפשר לחייב אותך
את הפיצויים הוא יכול לקחת כי התפטרת ולא פוטרת
יחד עם זאת - הוא בהחלט יכול לתבוע אותך על הנזקים שגרמת אבל אין זה אומר שהוא רשאי לקחת את הכספים מהקרנות אלא בעתיד, אם בית משפט יחליט לחיייב אותך, תצטרך לשלם
רוב התביעות הללו נכשלות - מעסיק שתובע עובד על רשלנות צריך קודם כל לבדוק את עצמו - מדוע לא פיקח על העובד והיכן הוא היה כשהמחדל התרחש.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
החלפה של בעלי חברה וזכויות
אפרת
14/07/10
שלום רב,
עד לפני 9 חודשים, עבדתי במקום עבודה כשנה ו-3 חודשים. אחרי כ- 6 חודשים הוחלפו הבעלים של החברה, ואף שינו זאת בתלוש המשכורת. מכיוון שלא עבדתי מעל לשנה דאז, לא קיבלתי פיטורין והבראה, רק חופשה ומחלה. עכשיו, לאחר שנה (לפני 9 חודשים), בעודי עובדת באותו מקום, קרתה לי תאונה בעבודה שבגינה הפסקתי לעבוד ולא יכולתי לחזור לשם. קיבלתי פיצויי פיטורין על שנה אחת בה בעצם עבדתי "בחברה החדשה". יש לי 2 שאלות:
האם הייתי אמורה לקבל פיצויים על כל הזמן שעבדתי שם ( שנה ו-3 חודשים)? האם הותק שלי היה צריך להישמר או האם הוא מתחיל מהתחלה ברגע שהתחלפו בעלי החברה, וכך גם זכויותיי לפיטורין, הבראה, חופשה ומחלה?
בנוסף, תבעתי את חברת הביטוח מגדל- מקפת, שהמעסיק שלי הפריש לי לפנסיית חובה (החלק של אובדן כושר עבודה שהוא כ"כ מזערי) ושמתי לב שבתלושים הוא התחיל להפריש לי לפנסיית חובה רק שנה מתחילת עבודתי שם. האם הפרשה רק לאחר שנה היא חוקית? האם היה צריך להפריש עוד בהתחלה לפני שהבעלים התחלפו? והאם עובדה זו, בעצם פגעה בסכום הגמלה שלה אני זכאית?
עד לפני 9 חודשים, עבדתי במקום עבודה כשנה ו-3 חודשים. אחרי כ- 6 חודשים הוחלפו הבעלים של החברה, ואף שינו זאת בתלוש המשכורת. מכיוון שלא עבדתי מעל לשנה דאז, לא קיבלתי פיטורין והבראה, רק חופשה ומחלה. עכשיו, לאחר שנה (לפני 9 חודשים), בעודי עובדת באותו מקום, קרתה לי תאונה בעבודה שבגינה הפסקתי לעבוד ולא יכולתי לחזור לשם. קיבלתי פיצויי פיטורין על שנה אחת בה בעצם עבדתי "בחברה החדשה". יש לי 2 שאלות:
האם הייתי אמורה לקבל פיצויים על כל הזמן שעבדתי שם ( שנה ו-3 חודשים)? האם הותק שלי היה צריך להישמר או האם הוא מתחיל מהתחלה ברגע שהתחלפו בעלי החברה, וכך גם זכויותיי לפיטורין, הבראה, חופשה ומחלה?
בנוסף, תבעתי את חברת הביטוח מגדל- מקפת, שהמעסיק שלי הפריש לי לפנסיית חובה (החלק של אובדן כושר עבודה שהוא כ"כ מזערי) ושמתי לב שבתלושים הוא התחיל להפריש לי לפנסיית חובה רק שנה מתחילת עבודתי שם. האם הפרשה רק לאחר שנה היא חוקית? האם היה צריך להפריש עוד בהתחלה לפני שהבעלים התחלפו? והאם עובדה זו, בעצם פגעה בסכום הגמלה שלה אני זכאית?
רצף בעבודה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/07/10
הרצף שלך נמשך עוד מהמעסיק הקודם ואת זכויותיך צריך היה לשלם לפי שנה ו-3 חודשים
הפרשות צריך היה לבצע לאחר חצי שנה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הפרשות צריך היה לבצע לאחר חצי שנה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי אשפוז לא רציפים
אם
14/07/10
בתקופת ההריון נזקקתי לאשפוז יומי, פעמיים - שלוש בשבוע, במשך חודשיים בשל ההריון. בכל פעם המעביד הוריד לי יום במשכורת בתואנה שזה יום ראשון למחלה. האם לא ניתן להתייחס לכל הימים כתקופה אחת, היות והאשפוז נבע מאותה סיבה? מה קובע החוק והאם ניתן לעשות משהו כעת, לאחר מספר חודשים? יצויין כי הגעתי לעבודה בשאר הימים ולא הוצאתי שמירת הריון.
ימי אשפוז-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/07/10
ספק אם כעת ניתן לעשות משהו
כאשר תקופת המחלה לא רציפה אכן כל פעם מתחילים את הספירה מחדש
יחד עם זאת מגיעות לך בהריון 40 שעות בדיקות בהן את מקבלת תשלום - למה שלא תשתמשי בימי האשפוז בהם מן הסתם עברת בדיקות בבית החולים כחלק ממכסה זו?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כאשר תקופת המחלה לא רציפה אכן כל פעם מתחילים את הספירה מחדש
יחד עם זאת מגיעות לך בהריון 40 שעות בדיקות בהן את מקבלת תשלום - למה שלא תשתמשי בימי האשפוז בהם מן הסתם עברת בדיקות בבית החולים כחלק ממכסה זו?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרוט ימי עבודה בתלוש
אסתי
14/07/10
החל משנת 2009 יש חיוב לציין את מספר ימי העבודה בהם עבד העובד בתלוש.
מה הדין לגבי עובדים שאינם עובדים בחופש הגדול ומקבלים שכר עבור תקופה זו האם רושמים במספר ימי עובדה "אפס"
מה הדין לגבי עובדים שאינם עובדים בחופש הגדול ומקבלים שכר עבור תקופה זו האם רושמים במספר ימי עובדה "אפס"
תלוש שכר-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/07/10
כן, התלוש צריך לשקף את ימי העבודה בפועל וכשלא עובדים רושמים 0
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת בלי יחסי עובד מעביד
רחל
14/07/10
הוצעה לי עבודה חלקית עבור משכורת חודשית כשנקבע שלא יהיו יחסי עובד מעביד אלא אני כמו קבלן. המעביד התחייב לשלם את המסים הנדרשים ואני נדרשת לשלם ביטוח לאומי בעצמי. אין לי תיק במס הכנסה וגם לא התבקשתי לתת חשבונית. האם זה חוקי לקבל שכר באופן הזה? האם אפשר שתשלומים לקבלן יהיו באמצעות תשלום משכורת ולא כנגד חשבונית?
יחסי עובד מעביד-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/07/10
ניתן לקבל שכר עם תלוש שכר ולקבוע כי אין יחסי עובד מעביד
זה אמנם קצת סותר את עצמו אבל אפשר
הכי חשוב שמדי חודש יהיה גוף שמדווח על הכנסתך לביטוח לאומי ולמס הכנסה - בין אם את כעצמאית ע"י פתיחת תיק עוסק מורשה ובין אם המעסיק בתלוש שכר
עבודה ללא תלוש וללא חשבונית היא בלתי חוקית ותסכן אותך מאד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זה אמנם קצת סותר את עצמו אבל אפשר
הכי חשוב שמדי חודש יהיה גוף שמדווח על הכנסתך לביטוח לאומי ולמס הכנסה - בין אם את כעצמאית ע"י פתיחת תיק עוסק מורשה ובין אם המעסיק בתלוש שכר
עבודה ללא תלוש וללא חשבונית היא בלתי חוקית ותסכן אותך מאד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם הפיטורים היו כדין?
מור
14/07/10
פוטרתי מעבודתי אתמול ולא קיבלתי מכתב פיטורים ולא נאמרה לי סיבת הפיטורים. בעת עריכת השימוע. לא נאמר לי שאני בתקופת ניסיון של שבועיים. וכעבור שבועיים נאמר לי שאני מפוטרת משום שלא שיניתי את התנהגותי במשך השבועיים האחרונים. אין לי מושג האם זה היה פיטורים כדין או שלא.
אודה לכם אם תענו לי בהקדם !
אודה לכם אם תענו לי בהקדם !
פיטורים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/07/10
נכון שהיה על מעסיקך לגלות הגינות ואנושיות מינימלית, לפטר אותך בצורה מכובדת יותר ולומר לך מדוע + לצרף מכתב
חשוב להבין - גם אם את בסדר גמור ואין שום בעייה - עדיין מותר למעסיק לפטר אותך, זה העסק שלו והוא מנהל אותו כראות עיניו
אבל, בגלל שעבדת רק שבועיים אין מה לעשות בנידון ולא תקבלי שום פיצוי. מדוע? כי עבדת בסך הכל שבועיים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
חשוב להבין - גם אם את בסדר גמור ואין שום בעייה - עדיין מותר למעסיק לפטר אותך, זה העסק שלו והוא מנהל אותו כראות עיניו
אבל, בגלל שעבדת רק שבועיים אין מה לעשות בנידון ולא תקבלי שום פיצוי. מדוע? כי עבדת בסך הכל שבועיים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיית בחברת כלל
אפי
14/07/10
שלום רב,
לפני כ- 3 שנים, עבדתי בבית חולים ממשלתי והפרישו לי לפנסייה בחברת "כלל". כשעזבתי, משכתי את הכסף, וכמובן הורידו לי מס של 35%. בעניין זה 3 שאלות:
1. היום, אני עומדת להתחיל לעבוד במקום אחר, ורציתי לשאול האם אני זכאית להפרשות לפנסייה מהיום הראשון והאם עליי להודיע למעסיק כי בעברי הפרישו לי? או האם משום שמשכתי את הכסף, אינני זכאית ואני מתחילה, בעצם, מחדש?
2. אם אני נחשבת כמי שמתחילה מחדש, מתי אמורים להפריש לפנסייה?כעבור כמה זמן?
3. האם יש מקומות עבודה שאינם מפרישים לפנסייה והאם הם חוקיים?
תודה!
לפני כ- 3 שנים, עבדתי בבית חולים ממשלתי והפרישו לי לפנסייה בחברת "כלל". כשעזבתי, משכתי את הכסף, וכמובן הורידו לי מס של 35%. בעניין זה 3 שאלות:
1. היום, אני עומדת להתחיל לעבוד במקום אחר, ורציתי לשאול האם אני זכאית להפרשות לפנסייה מהיום הראשון והאם עליי להודיע למעסיק כי בעברי הפרישו לי? או האם משום שמשכתי את הכסף, אינני זכאית ואני מתחילה, בעצם, מחדש?
2. אם אני נחשבת כמי שמתחילה מחדש, מתי אמורים להפריש לפנסייה?כעבור כמה זמן?
3. האם יש מקומות עבודה שאינם מפרישים לפנסייה והאם הם חוקיים?
תודה!
הפרשה לפנסיה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/07/10
1. אינך זכאית להפרשה מהיום הראשון בגלל שאין לך רצף הפרשות. במקרה שלך החובה היא רק אחרי חצי שנה.
2.אחרי חצי שנה
3. כל מקום חייב עפ"י חוק להפריש לפנסיה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2.אחרי חצי שנה
3. כל מקום חייב עפ"י חוק להפריש לפנסיה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובות לגבי הפרשה לפנסיה
זאב, כלל פנסיה וגמל
14/07/10
אפי שלוםקראתי את הודעתך ואשמח לעזורהיות ואין ברשותך קרן פעילה הרי את כפופה להוראות פנסיית החובה שזכותך להסדר
פנסיוני הינו בחלוף 6 חודשי עבודה בשנת 2010.זכותך לבחור את קרן הפנסיה ולהורות
למעסיק להעביר אליה את התשלומים וכל זאת לאחר שמילאת טופסי הצטרפות לקרן כדין. חובת
המעסיק לצרף כל עובד להסדר פנסיוני ואין למעסיק שיקול דעת לגבי אי צירוף עובד להסדר
פנסיוני
מקווה שעזרתי, אשמח לענות על שאלות
נוספות
זאב, כלל פנסיה וגמל
כל האמור לעיל אינו ייעוץ ואינו מהווה
תחליף לייעוץ אישי הניתן בכפוף לחוק.
פנסיוני הינו בחלוף 6 חודשי עבודה בשנת 2010.זכותך לבחור את קרן הפנסיה ולהורות
למעסיק להעביר אליה את התשלומים וכל זאת לאחר שמילאת טופסי הצטרפות לקרן כדין. חובת
המעסיק לצרף כל עובד להסדר פנסיוני ואין למעסיק שיקול דעת לגבי אי צירוף עובד להסדר
פנסיוני
מקווה שעזרתי, אשמח לענות על שאלות
נוספות
זאב, כלל פנסיה וגמל
כל האמור לעיל אינו ייעוץ ואינו מהווה
תחליף לייעוץ אישי הניתן בכפוף לחוק.
הלנת שכר ? אי קבלת משכורת יוני
אברהם
14/07/10
שלום רב,
פוטרתי שבוע שעבר ממקום עבודתי.
בלי קשר (ככל הידוע לי), לא שולמה לי עדיין משכורת יוני (כך גם לעובדי העסק האחרים).
האם זו הלנת שכר ? אם כן מה מומלץ לעשות ?
פוטרתי שבוע שעבר ממקום עבודתי.
בלי קשר (ככל הידוע לי), לא שולמה לי עדיין משכורת יוני (כך גם לעובדי העסק האחרים).
האם זו הלנת שכר ? אם כן מה מומלץ לעשות ?
הלנת שכר-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/07/10
זו אכן הלנת שכר
בגלל שמדובר כרגע באיחור שולי ביותר של 4 ימים אין מה לעשות חוץ מלנדנד
לא מומלץ בשלב זה להתחיל בתביעות וכו' - מוקדם מדי
אם עד סוף החודש לא ישולםהשכר מומלץ לפנות לייעוץ משפטי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בגלל שמדובר כרגע באיחור שולי ביותר של 4 ימים אין מה לעשות חוץ מלנדנד
לא מומלץ בשלב זה להתחיל בתביעות וכו' - מוקדם מדי
אם עד סוף החודש לא ישולםהשכר מומלץ לפנות לייעוץ משפטי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום יחסי עובד מעביד
770
14/07/10
עובד שהודיעו לו על פיטוריו, 4 ימים קודם למועד הפיטורם עבר תאונת דרכים שהיא תאונת עבודה ורותק לביתו 3 חדשים.
האם יחסי עובד מעביד מסתיימים ביום שנקבע לפיטורים או בתום חופשת המחלה?
האם יחסי עובד מעביד מסתיימים ביום שנקבע לפיטורים או בתום חופשת המחלה?
פיטורים בחופשת מחלה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/07/10
בגלל שמדובר בתאונת עבודה לא ניתן לפטר את העובד אלא לאחר שינצל את ימי המחלה שנקבעו לו בגינה (והמשולמים כרגע ע"י ביטוח לאומי - עד למקסימום של 91 ימים)
בזמן זה לא ניתן לפטרו - הפיטורים ייכנסו לתוקף לאחר 91 הימים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בזמן זה לא ניתן לפטרו - הפיטורים ייכנסו לתוקף לאחר 91 הימים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה לחל"ט
ניקולאי
13/07/10
הנני עובד כ 4 שנים בחברת אבטחה ידועה,לפני כשנה נאלצתי לצאת
לחל''ט בשל מחלת סרטן קשה לבני הקטן,לאחר תקופה מסוייטת של אישפוזים וטיפולים קשים (כ 9 חד') החלטתי לחזור בהדרגה,המעביד התחייב בפני שישמור לי על הותק,שמר לי על מקום העבודה המקורי,
היום במיקרה בבדיקת 3 תלושי המשכורת האחרונים גיליתי שלמעשה
הוא קלט אותי כעובד חדש,וגם הפסיק לשלם לי פנסיה לחלוטין,במקביל
חופשי מחלה לצורך אישפוזים לא שולמו לי תוך התעלמות מוחלטת,
מיותר לציין שלפני יציאתי לחל''ט לא קיבלתי פיצויים כלל.
מה אני אמור לעשות??????
לחל''ט בשל מחלת סרטן קשה לבני הקטן,לאחר תקופה מסוייטת של אישפוזים וטיפולים קשים (כ 9 חד') החלטתי לחזור בהדרגה,המעביד התחייב בפני שישמור לי על הותק,שמר לי על מקום העבודה המקורי,
היום במיקרה בבדיקת 3 תלושי המשכורת האחרונים גיליתי שלמעשה
הוא קלט אותי כעובד חדש,וגם הפסיק לשלם לי פנסיה לחלוטין,במקביל
חופשי מחלה לצורך אישפוזים לא שולמו לי תוך התעלמות מוחלטת,
מיותר לציין שלפני יציאתי לחל''ט לא קיבלתי פיצויים כלל.
מה אני אמור לעשות??????
יציאה לחל"ת-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/07/10
יצאת לחל"ת על סמך סיכום בעל פה ואין לכך כל הוכחה
המעסיק יכול לנהוג ברשעות ובחוסר הגינות ולהתכחש לסיכום זה, מצער ככל שזה יהיה - אתה בבעייה
יוזכר כי המעסיק אינו חייב להסכים שהעובד יצא לחל"ת
עפ"י חוק יכולת להתפטר ולקבל פיצויים מלאים עקב מחלת בנך אך לא עשית זאת והעדפת לצאת לחופש
לגבי ימי מחלה שלא שולמו - אין המעסיק חייב לשלם מעבר למה שמגיע לך עפ"י חוק
מה שהייתי מציע לך לעשות בשלב ראשון הוא לדבר עם המעסיק, להזכיר לו את הסיכום ביניכם, לבקש עדכון של הוותק והמשך הפרשות
אם יסרב - אולי כדאי לשקול החלפת מקום עבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
המעסיק יכול לנהוג ברשעות ובחוסר הגינות ולהתכחש לסיכום זה, מצער ככל שזה יהיה - אתה בבעייה
יוזכר כי המעסיק אינו חייב להסכים שהעובד יצא לחל"ת
עפ"י חוק יכולת להתפטר ולקבל פיצויים מלאים עקב מחלת בנך אך לא עשית זאת והעדפת לצאת לחופש
לגבי ימי מחלה שלא שולמו - אין המעסיק חייב לשלם מעבר למה שמגיע לך עפ"י חוק
מה שהייתי מציע לך לעשות בשלב ראשון הוא לדבר עם המעסיק, להזכיר לו את הסיכום ביניכם, לבקש עדכון של הוותק והמשך הפרשות
אם יסרב - אולי כדאי לשקול החלפת מקום עבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יעוץ לגבי סיום עבודה – חיוב עובד בגין עלות הכשרתו
גיל
13/07/10
שלום רב,
אני מועסק כמהנדס מכונות קצת מעל 5 חודשים. לאחרונה התבשרתי על קבלה ללימודים בחו"ל, עקב כך אני מעוניין לסיים את העסקתי.
אחת השאלות העקרוניות מבחינתי היא לגבי סעיף בחוזה העבודה
המחייב את העובד לתקופה של שנתיים בגין תקופת הכשרה. בנוסף מצויין כי באם העובד
יתפטר לפני תום התקופה, רשאי המעביד לנכות משכרו סך של משכורת אחת.
יש לציין כי הגעתי לעבודה עם 2 שנות ניסיון, לא נשלחתי לקורס
כלשהו ולא הועברה לי איזו שהיא הכשרה רשמית.
אני תוהה לגבי חוקיות סעיף זה וזאת בהנחה של הודעה מוקדמת
מצדי, על פי חוק, עבור סיום העסקה.
במידה ואני מודיע על התפטרותי לאחר קבלת המשכורת בחשבון הבנק
(10 לחודש), האם יתכן מבחינת המעסיק למשוך מחשבוני כסף?
מהן דרכי הפעולה העומדות בפני בשלב מקדים או מאוחר על מנת
למנוע מראש או לתבוע ניכוי שבוצע?
בתודה מראש,גיל
עלות הכשרה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/07/10
קודם כל המעסיק לא יכול למשוך מחשבונך כסף - אין לו בכלל גישה לשם או הרשאה
המעסיק יכול לקזז משכרך האחרון (10 הימים שתעבוד בחודש אוגוסט עד קבלת המשכורת) או שהוא יכול לתבוע אותך
מה סיכוייו? לא אוכל לומר שהם אפסיים, בכל זאת חתמת על התחייבות בחוזה העסקתך
בית המשפט יבדוק אם ההתחייבות הייתה סבירה, אם אכן עברת הכשרה, מה היה היקפה וכו'
עליך לזכור שכשקיבלו אותך לעבודה בנו עליך לשנתיים ולא קיבלו עובד אחר
עכשיו המעסיק שוב יצטרך לחפש ולהכשיר עובד חדש
זה לא כל כך מופרך לדרוש ממך פיצוי כלשהו אבל אי אפשר לדעת אם הם באמת יעמדו על כך
אין צעדי מנע אותם אתה יכול לנקוט מעבר לצמצום סכום הכסף אותו הם חייבים לך כדי לצמצם ככל הניתן את יכולתם לקזז ממנו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
המעסיק יכול לקזז משכרך האחרון (10 הימים שתעבוד בחודש אוגוסט עד קבלת המשכורת) או שהוא יכול לתבוע אותך
מה סיכוייו? לא אוכל לומר שהם אפסיים, בכל זאת חתמת על התחייבות בחוזה העסקתך
בית המשפט יבדוק אם ההתחייבות הייתה סבירה, אם אכן עברת הכשרה, מה היה היקפה וכו'
עליך לזכור שכשקיבלו אותך לעבודה בנו עליך לשנתיים ולא קיבלו עובד אחר
עכשיו המעסיק שוב יצטרך לחפש ולהכשיר עובד חדש
זה לא כל כך מופרך לדרוש ממך פיצוי כלשהו אבל אי אפשר לדעת אם הם באמת יעמדו על כך
אין צעדי מנע אותם אתה יכול לנקוט מעבר לצמצום סכום הכסף אותו הם חייבים לך כדי לצמצם ככל הניתן את יכולתם לקזז ממנו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה נוספת
יונית
13/07/10
הנני עובדת בחצי משרה בעבודה בה מפרישים לי פנסיה, הבראה וכו' כחוק, והתחלתי לעבוד בעבודה נוספת, ויש לי 3 שאלות הקשורות לעבודתי הנוספת:
1. האם המעביד השני חייב להפריש גם הוא כסף לפנסיה עבורי (לאור צו ההרחבה במשק), הבראה וכו'?
2.האם המעביד הנוסף יכול לקבוע בחוזה העבודה כי עבודתי הנוספת לא תקנה לי ו/או לשאריי זכות לקבל מהמעביד מענקים, גמלאות וכיו"ב?
3.האם המעביד הנוסף יכול לקבוע בהסכם כי הוראות חוק שרות המדינה (תגמולים) התש"ל -1970 לא יחולו על ההסכם(האם החוק הנ"ל אינו קוגנטי?)
תודה מראש
1. האם המעביד השני חייב להפריש גם הוא כסף לפנסיה עבורי (לאור צו ההרחבה במשק), הבראה וכו'?
2.האם המעביד הנוסף יכול לקבוע בחוזה העבודה כי עבודתי הנוספת לא תקנה לי ו/או לשאריי זכות לקבל מהמעביד מענקים, גמלאות וכיו"ב?
3.האם המעביד הנוסף יכול לקבוע בהסכם כי הוראות חוק שרות המדינה (תגמולים) התש"ל -1970 לא יחולו על ההסכם(האם החוק הנ"ל אינו קוגנטי?)
תודה מראש
זכויות עובד-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/07/10
1. כן, אחרי 3 חודשי עבודה
2.לא, מה זה התנאי הזה בכלל ולמה צריך לכתוב אותו??
3. אם את עובדת בשירות המדינה חוק זה חל עלייך והמעסיק לא יכול לקבוע אחרת.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2.לא, מה זה התנאי הזה בכלל ולמה צריך לכתוב אותו??
3. אם את עובדת בשירות המדינה חוק זה חל עלייך והמעסיק לא יכול לקבוע אחרת.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים(הפסקת עבודה)
פזית
13/07/10
אני גננת בעמותה פרטית ומידי שנה בסוף שנה המנהל מביא מכתב פיטורים ואומר שזה הפסקת עבודה לחודש וחצי ושוב בתחילת שנה חוזרים לעבוד שאלתי היא: א. האים זה פוגע בפיצויים בגלל רצף עבודתי ב. מבחינת ביטוח לאומי אם בהמשך אני ירצה לחתום אבטלה האים זה פוגע בזכויות שלי
רצף בעבודה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/07/10
זה לא פוגע ברצף שלך כל עוד ההפסקה לא יותר מ-3 חודשים בכל פעם
מחברים את התקופות בהן עבדת וזהו רצף עבודתך
אם תחתמי בזמן ההפסקה ותקבלי דמי אבטלה זה לא יפגע ברצף
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מחברים את התקופות בהן עבדת וזהו רצף עבודתך
אם תחתמי בזמן ההפסקה ותקבלי דמי אבטלה זה לא יפגע ברצף
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאת תלוש הודעה מוקדמת בתפר לעניין מס הכנסה
דנית
13/07/10
בתאריך 06/05/10 קיבלתי מכתב התפטרות לאלתר , כמו כן הודעה מראש שבו לא עבדתי בפועל.
תלוש שכר 05.10 - שולם 6 ימי עבודה + הודעה מראש באופן יחסי לחודש.
תלוש שכר 06.10 - שולם לי יתרת הודעה מראש להשלמת החודש.
אבל ניכוי מס הכנסה 30% - כל השלמה שלי הוא 2,000 ש"ח ברוטו.
שאלתי את מעסיק : למה תלוש שכר יש לי ניכוי 30% על שכר 2,000 ש"ח ברוטו.
תשובה : הודעה מראש זאת השלמה מס הכנסה מצטבר לחודש 05.10 .
אי לכך עומדת במדרגה מס של 30%.
האם זה נכון ? פשוט לא מבינה ? הרי הוציא לי תלוש שכר לחודש 06.10
למה לא מצטבר עד 06.10 .
האם זה נכון ???
מה תשובה בבקשה ? סעיף שיכול לעזור לי?
תלוש שכר 05.10 - שולם 6 ימי עבודה + הודעה מראש באופן יחסי לחודש.
תלוש שכר 06.10 - שולם לי יתרת הודעה מראש להשלמת החודש.
אבל ניכוי מס הכנסה 30% - כל השלמה שלי הוא 2,000 ש"ח ברוטו.
שאלתי את מעסיק : למה תלוש שכר יש לי ניכוי 30% על שכר 2,000 ש"ח ברוטו.
תשובה : הודעה מראש זאת השלמה מס הכנסה מצטבר לחודש 05.10 .
אי לכך עומדת במדרגה מס של 30%.
האם זה נכון ? פשוט לא מבינה ? הרי הוציא לי תלוש שכר לחודש 06.10
למה לא מצטבר עד 06.10 .
האם זה נכון ???
מה תשובה בבקשה ? סעיף שיכול לעזור לי?
ניכוי מס-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/07/10
את צודקת
עבור ימי ההודעה המוקדמת של יוני היה צריך להוציא תלוש שכר נפרד ביוני ולנכות ממנו מס הכנסה וביטוח לאומי ביוני
אינני מבין מדוע המעסיק בחר לצרף זאת לשכר של מאי
אם יחסי העבודה הסתיימו ביום 10.6.10 - את צודקת ועליו להעביר את 10 הימים ליוני
אם יחסי העבודה הסתיימו במועד הפיטורים וההודעה המוקדמת שולמה לך מראש בניתוק יחסי עובד מעביד מיידיים - המעסיק צודק והכל נכנס לחודש מאי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עבור ימי ההודעה המוקדמת של יוני היה צריך להוציא תלוש שכר נפרד ביוני ולנכות ממנו מס הכנסה וביטוח לאומי ביוני
אינני מבין מדוע המעסיק בחר לצרף זאת לשכר של מאי
אם יחסי העבודה הסתיימו ביום 10.6.10 - את צודקת ועליו להעביר את 10 הימים ליוני
אם יחסי העבודה הסתיימו במועד הפיטורים וההודעה המוקדמת שולמה לך מראש בניתוק יחסי עובד מעביד מיידיים - המעסיק צודק והכל נכנס לחודש מאי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים- רגע לפני קבלתם- טעות בחישובם!!! דחוף!!!
טליה
13/07/10
שלום, אני פוטרתי ב 24/06 מעבודתי לאחר 23 חודשים. בשיחותי עם מנהלת החשבונות של החברה בנוגע לחישובי הפיצויים, ביקשתי ממנה לדעת איך היא תחשב את הפיצויים. אתם אמרתם שהפיצויים יחושבו לפי החודש המלא האחרון שעבדתי. ראוי לציין שכשהתחלתי לעבוד בחברה לפני 23 חודשים המשרה שלי היתה עד 16. לאחר 4 חודשים קיצצו לי את המשרה לחצי (עד 13:30) ויחד עם זה השכר. לאחר שנה העלו לי את המשרה עד 15, ולאחר 3 חודשים נוספים החזירו לי את השעות עד 16 אך השכר שלי לא עלה חזרה. בקיצור- התעללו לי במשרה ולא בהסכמתי. כרגע מנהלת החשבונות טוענת שמאחר שמשרתי שונתה אינספור פעמים- יעשו לי ממוצע של השכר מכל התקופה
. האם נכון? אני הגעתי לחברה עם הסכם בע"פ לגבי היקף המשרה + משכורת. אנא החזירו לי תשובה בדחיפות. והפנו אותי בבקשה לחוק אם ישנו כזה ע"מ שאציג להם אותו. תודה.
. האם נכון? אני הגעתי לחברה עם הסכם בע"פ לגבי היקף המשרה + משכורת. אנא החזירו לי תשובה בדחיפות. והפנו אותי בבקשה לחוק אם ישנו כזה ע"מ שאציג להם אותו. תודה.
חישוב פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/07/10
זה שהחזירו את המשרה עד 16 אבל לא העלו את השכר - זו בעייה שלך ואין היא רלוונטית לחישוב הפיצויים בהם מסתכלים על השכר ולא על המשרה
במקרה שלך יש לחשב בנפרד את הפיצויים - עבור התקופה בה עבדת חצי משרה לפי השכר דאז, עבור התקופה בה עבדת עד 15 לפי השכר הנוכחי
לא עורכים ממוצע לכל התקופה
המקור לכך הוא חוק פיצויי פיטורין ותקנות פיצויי פיטורין - חפשי אותם בגוגל
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
במקרה שלך יש לחשב בנפרד את הפיצויים - עבור התקופה בה עבדת חצי משרה לפי השכר דאז, עבור התקופה בה עבדת עד 15 לפי השכר הנוכחי
לא עורכים ממוצע לכל התקופה
המקור לכך הוא חוק פיצויי פיטורין ותקנות פיצויי פיטורין - חפשי אותם בגוגל
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרסום כוונת פיטורין בטרם ניתנה הודעה
חושב
13/07/10
הממונה עלי סיפר על פיטורי בפני חברה לעבודה וזאת בטרם קיבלתי על כך הודעה רשמית.
הוא שילב זאת במשפט שנאמר לה ובו בעצם צויינו פיטורי כעובדה. כל זאת בטרם קיבלתי על כך הודעה.
האם יש בכך פגיעה בצנעת הפרט והאם ניתן לתבוע אותו ולא את החברה על עגמת נפש?
הוא שילב זאת במשפט שנאמר לה ובו בעצם צויינו פיטורי כעובדה. כל זאת בטרם קיבלתי על כך הודעה.
האם יש בכך פגיעה בצנעת הפרט והאם ניתן לתבוע אותו ולא את החברה על עגמת נפש?
תביעת דיבה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/07/10
לא מדובר באמירה שיש טעם לתבוע בגינה ואשר מצדיקה פיצוי
זה מסוג הדברים שאין ברירה - עוברים עליהם לסדר היום וממשיכים הלאה
את באמת חושבת שזה הדבר היחיד שהמעסיק דיבר בהקשר אלייך עם עובדים או מנהלים אחרים ושניתן לראות בו "פרטי"?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זה מסוג הדברים שאין ברירה - עוברים עליהם לסדר היום וממשיכים הלאה
את באמת חושבת שזה הדבר היחיד שהמעסיק דיבר בהקשר אלייך עם עובדים או מנהלים אחרים ושניתן לראות בו "פרטי"?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה נוספת
מיכל
13/07/10
שוב שלום
האם מגיעים על פי חוק פיצויים לעובד שהתפטר לאחר 6 שנים במשרה מלאה?
כמובן שניתנה הודעה על התפטרות בזמן
תודה מראש
מיכל
האם מגיעים על פי חוק פיצויים לעובד שהתפטר לאחר 6 שנים במשרה מלאה?
כמובן שניתנה הודעה על התפטרות בזמן
תודה מראש
מיכל
התפטרות ופיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/07/10
אם לא מדובר בהתפטרות המצדיקה פיצויים עפ"י חוק - העובד לא זכאי לפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה נוספת
מיכל
13/07/10
שוב שלום
האם משולמים פיצויים כלשהם לעובד שהתפטר לאחר 6 שנים?
תודה רבה
מיכל
האם משולמים פיצויים כלשהם לעובד שהתפטר לאחר 6 שנים?
תודה רבה
מיכל
פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/07/10
אם לא מדובר בהתפטרות המצדיקה פיצויים עפ"י חוק - העובד לא זכאי לפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כיצד מחשבים שכר של יום חופש בתשלום
מיכל
13/07/10
שלום רב
ברצוני לברר כיצד מחשבים תשלום על יום חופש
למי שעבד 6 שנים משרה מלאה
תודה רבה
ברצוני לברר כיצד מחשבים תשלום על יום חופש
למי שעבד 6 שנים משרה מלאה
תודה רבה
יום חופש-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/07/10
לוקחים את שכר היסוד ברוטו ומחלקים במספר ימי העבודה בחודש
התוצאה היא ערכו של יום חופש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
התוצאה היא ערכו של יום חופש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
