האם עדיף להתפטר או להיות מפוטר לאחר לידה, ומה הזכויות שלי?

האם מבחינתי כעובדת עדיף להיות מפוטרת ולקבל מכתב פיטורין או שעדיף לי להגיש התפטרות בכתב (אני חצי שנה לאחר לידה ושבתי למקום העבודה שלי לפני כחודשיים)? קראתי שאני יכולה להיתפטר עד תשעה חודשים לאחר הלידה לצורך טיפול בילד ולהיות זכאית לכול זכויות המפוטר . האם הפיטורים הם מהיום להיות או שיש תקופה שהמעבי ד או לחילופין אני צריכים להתריע מראש?
-שאלה נוספת היא בנושא הפיצויים האם הם מוכנסים לתלוש השכר האחרון או שמא הם ניתנים בהפרדה? וכיצד הם מחושבים אם העובד הינו עובד על בסיס שכר שעתי?
-שאלה נוספת היא בדבר תשלום בית הבראה אשר ניתן בדרך כלל במשכורת שמתקבלת בחודש ספטמבר על חודש אוגוסט. במידה ואפוטר או אתפטר לפני ה 1-8 האם ישלמו לי את דמי ההבראה ,או שאפספס סכום כסף זה?
-שאלה נוספת נצברו לי ימי חופשה אשר לא ניצלתי אותם האם גם הם נפדים לשכר או שאני מאבדת אותם? לאחרונה הונהג בחברה חוק שחייב לנצל יום חופש ולא ניתן לפדותו בכסף...
- שאלה נוספת , האם שמירת הריון וחופשת לידה מצברים לי כוותק במקום העבודה,דבר אשר ישפיע ישירות על הפיצויים?
בטוחה שאקבל את תשומת ליבכם לשאלות שמדירות מעיניי שינה
תודה