דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני

מלווה מזה למעלה מ 15 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.

עו"ד דן קלדרון

בעל ניסיון של למעלה מ-15 שנים בתחום דיני העבודה. עוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בבתי הדין לעבודה.

עו"ד אליס שמאי

מתמקדת בייצוג מקצועי ולווי משפטי עד לתוצאה הרצויה תוך התמחות מיוחדת בדיני עבודה ובתביעות הטרדה מינית.

עו"ד משה בן בסט

מתן ייעוץ משפטי וליווי שוטף לעובדים ומעסיקים וייצוג בבתי הדין לעבודה.

סירוב מעביד לחתום על טופס 211-דמי פגיעה

יאיר 07/10/10

המעביד מסרב לחתום על טופס דמי פגיעה,מה עושים?ומה הסיבה שבגללה יתכן שהוא מנסה להתחמק/מסרב לחתום על טופס זה?

לעמוד

המלא

דמי פגיעה- דיניעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 08/10/10

אם המעסיק סבור שהפגיעה לא נעשתה בעבודה הוא לא מחויב לחתום על הטופס, בכל מקרה ניתן לפנות לביטוח לאומי בטענה כי המעסיק לא מסכים והם יפנו אליו ויבדקו איתו, פנה לפורום ביטוח לאומי והם יסבירו לך כיצד לפעול.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

החתמת כרטיס ועבודה מהבית

מישל 07/10/10

אני שכירה אצל מעסיק במשרה מלאה (משרה שאינה מזכה לשעות נוספות- "גלובלית") מזה 4 שנים
מחתימה כרטיס בכניסה וביציאה כנדרש
מקום העבודה מרוחק ממקום מגוריי כדי 3 אוטובוסים, למעשה בלתי נגיש.
הרכב שהיה לי שבק חיים והמעסיק היה מוכן שאעבוד מהבית בחודש שיקח לתקן את הרכב
אם היה פתרון לחוק החתמת הכרטיס.
הציפייה שלו שאמצא דרך להגיע למשרד פיזית היא רק בגלל חובת ההחתמה.

האם יש פתרון חוקי לבעיה ואפשרות "החתמה" מהבית?

לעמוד

המלא

בחתמת כרטיס- דיניעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 08/10/10

אין כל חובה להחתים כרטיס יש חובה לערוך מעקב שעות ולכן ניתן לשלוח מייל עם שעת התחלת העבודה בכל בוקר ומייל בסיום העבודה או כל דרך יצירתית אחרת..

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

יפוי כוח לעו"ד בארץ אחרת

אסנת 07/10/10

הייתי מועסקת במשרד ממשלתי, היגרתי לארה"ב עקב נישואין. שלחתי למשרד מכתב התפטרות וביקשתי פיצויים, אך הם לא הגיבו לי ולא שילמו לי דבר. פניתי לעו"ד שהוא קרוב משפחה וביקשתי שיפעל בשמי נגדם בארץ, והוא אמר שהוא לא יכול ללא יפוי כוח שייחתם בנוכחות הקונסול. שאלתי היא- כיוון ואני גרה בקנטרי באמצע שום מקום ואין שום קונסוליה באזורי, האם חתימה מקורית שתשלח בדואר מספקת? או חתימה בפני עו"ד אמריקאי? תודה

לעמוד

המלא

יפוי כוח- דיניעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 08/10/10

למיטב ידיעתי ייפוי כוח לא צריך להיות מאומת ואין כל בעיה אפילו להעבירו בפקס ייתכן ועוה"ד מדבר על תצהיר? בכל מקרה, בנסיבות שציינת כלל לא ברור מדוע מגיעים לך פיצויים אלא אם זה מכוח הסכם שיש לך.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פוטרתי מעבודתי

אביגיל 07/10/10

כעובדת ניקיון בבית פרטי לאחר 20 שנים. עבדתי יום בשבוע, בשכר חודשי של 800 ש"ח. כמובן ללא תלוש שכר וביטוח לאומי. שלחתי מכתב דרישה למעסיקה והיא פנתה אליי ע"י עורך דינה שהציע לי פשרה בסך 16,000 ש"ח. קיבלתי לידיי את כתב הסילוק של עורך הדין ונדהמתי לגלות כי הוא מבקש שאעביר אליו אישור פקיד שומה בדבר שיעור המס שיש לנכות מהתשלום? האם עליי לשלם מס על פיצויי הפיטורין? מדוע הוא דורש זאת? האם זהו תרגיל משפטי מסויים? אודה לעזרה

לעמוד

המלא

פיצויים- דיניעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 08/10/10

אין פה שום תרגיל. יש סוכום מסוים של פיצויים לשנה שפטור ממס. מכיון שהיא ככל הנראה לא המעסיקה היחדיה שלך, יש להעביר אישור זה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפרת חוזה ופיטורים

S 07/10/10

שלום,לפני שנתיים חתמתי על הסכם [בכתב יד עם חתימה] עם קבוצת כדורעף ולאחר חודש פיטרו אותי יום לאחר פציעה ולא קיבלתי כסף שמגיע לי על פי ההסכם.
אני רוצה להגיש תביעה, רק שאני לא יודע איפה- תביעות קטנות/דיני עבודה, מכיוון שאני רוצה להגיש תביעה על סכום שעולה על 30,100 ש"ח.
האם אני צריך לשלוח מכתב מקדים לנתבע ולהודיעה לו שאני דורש את הכסף ושאם לא יענה לדרישותי אז אגיש תביעה נגדו?

לעמוד

המלא

הפרת חוזה-] דיניעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 08/10/10

אם יש יחסי עובד מעביד בית הדין לעבודה אם אין יחסי עובד מעביד והסכום מעל 30,100 לבימ"ש שלום. אין חובה לשלוח מכתב אך כדאי לעשות זאת אוי זה ימנע את התביעה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות/פיטורין לאחר חופשת לידה

מ.א. 07/10/10

שלום וברכה!
אני לאחר לידה ורוצה להתפטר על רקע טיפול בילד שאלתי האם אני מקבלת פיצויים גם על תקופת חופשת לידה? האם משנה האם המעביד מפטר אותי או אני מתפטרת?
(לגבי הפיצוים של חופשת הלידה)
האם אפשר להפנות אותי למקור העוסק בנושא
תודה.

לעמוד

המלא

התפטרות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 07/10/10

אם את מתפטרת לשם טיפול בילד אין הבדל אם המעסיק מפטר או שאת מתפטרת למעט לעניין דמי אבטלה.את לא זכאית לפיצוים בגין החודשים בהם היית בחופשת לידה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תביעה לפיצויי פיטורין נטו או ברוטו?

דוד 07/10/10

תביעה לתשלום פיצויי פיטורין צריך לרשום משכורת נטו או ברוטו?

לעמוד

המלא

פיצויים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 07/10/10

ברוטו

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התחייבות ופיצויים למעביד

דניאל 07/10/10

שלום רב. אני שוקלת לחתום על חוזה בו אני מתחייבת לעבודה של חצי שנה. בחוזה כתוב שבמקרה ואני לא עומדת בהחייבות, כלומר "מנתקת את קשרי עם הפרוייקט" לפני תום ששת החודשים עליהם התחייבתי, עלי לפצות את החברה בסף של 1400 שקלים מייד וללא דיחוי. האם זה חוקי?

לעמוד

המלא

התחייבות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 07/10/10

באופן עקרוני כן אך יש לבחון את המידתיות.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אי תשלום דמי הבראה

דנה 07/10/10

שלום,
האם מעסיק יכול להחליט שלא לשלם דמי הבראה במשך יותר משנה? הפעם האחרונה ששולמו דמי הבראה הייתה ביולי 2009 - האם המעסיק יכול לשלם את דמי ההבראה בפעם הבאה רק בדצמבר 2010?

תודה מראש

לעמוד

המלא

תשלום דמי הבראה- דיני עבובדה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 07/10/10

לא, על התשלום להיות משולם אחת לשנה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קרן פנסיה

ככ 07/10/10

אני עובדת בעמותה כבר שנה וחצי בתור מנהלת כספים ושמתי לב שהבוס שלי נוהג לפטר את מנה"ח שמגיעים לשנה אני למזלי עברתי אותה הפעם אבל אני בכוונת ללא כל סיבה בלי שום קשר לזה הבוס שלי לא משלם קרן פנסיה לא למנהלת משרד שעובדת 5 שנים ולא לי שנה וחצי שאלתי היא אם יפטר אותי אני אוכל לדרוש את הקרן מה אקבל ומה ההשתפות שלי חשוב לי לדעת כי אני חושבת שהוא עומד לפטר אותי

לעמוד

המלא

קרן פנסיה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 07/10/10

את זכאית לכל הסכומים שמגיעים לך ואם תפוטרי תוכלי לתבוע זאת.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חוזה העסקה

משה 07/10/10

שלום ,
ארגון גדול מעונין לקבל אותי לעבודה לתקופה של 3 שנים ולאחר מכן תקופת העסקה מסתיימת מכיוון שלא נותנים קביעות בארגון.
השאלה היא, האם זה מקובל ? האם זה חוקי ?
האם בתום התקופה אני אהייה זכאי לפיצוי פיטורים או שבגלל שמראש מודיעים לי שהעבודה היא ארעית ל 3 שנים אז אין זכאות לפיצויי פיטורים ?

לעמוד

המלא

חוזה העסקה- דיניעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 07/10/10

באופן כללי זה חוקי, אתה תהיה זכאי לפיצוים

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורי אישה בהריון

מ.מ 07/10/10

עובדת בוותק של 5 שנים פורטה ממקום עבודתה.העובדת בהריון-והודיעה זאת למעביד רק לאחר שהודיע על פיטורין. הפיטורין נעשו בעל פה. המעסיק ציין כי אין צורך שתגיע עוד לעבודה וכמובן שתקבל שכר על ימי ההודעה המוקדמת. לאחר יומיים ציין המעביד בעל פי לעובדת כי היא יכולה להגיע ובעצם לא מפטרים אותה. (עד כה לא ניתן מכתב). העובדת לא רוצה לחזור במצב כזה לעבודה, אך יחד עם זאת לקבל פיצויים.
כיצד יש לנהוג במצב זה? האם העובדת זכאית לפיצויים?

לעמוד

המלא

פיטורי אשה בהריון- דיניעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 07/10/10

למעסיק אסור לפטר את האשה בלי היתר ממשרד התמ"ת ולכן עליה לשוב לעבודתה, בייחוד מקום בו המעסיק הסכים להשיבה לאחר שנודע לו כי היא בהריון.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אובדן השתכרות לעתיד

אבי 07/10/10

שלום רב! אודה לך על העזרה.
לפני שלוש שנים נפגעתי בעבודה, ביטוח לאומי קבע לי 42% נכות אורטופדית (ברגל) עד היום לא חזרתי לעבודה. המשכורת שלי היתה 3600 ש"ח נטו. ואני מקבל מיום התאונה ועד היום קצבת נכות מביטוח לאומי בסך 1400 ש"ח. אני מעוניין לתבוע את פוליסת המעבידים שיש לי, האם בבקשה תוכל לחשב לי מה גובה הפיצוי בגין אובדן כושר השתכרות עתידית לה אני זכאי?

לעמוד

המלא

הפורום המתאים הוא פורום נזיקין

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 07/10/10

ומעבר לכך יש לראות את פוליסת הביטוח ע"מ לדעת לענות

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורין לאחר חופשת לידה

דנה 07/10/10

רציתי לברר אם לאחר סיום חופשת הלידה אני עוזבת את מקום עבודתי ועוברת לאחד האחר יש תקופת צינון או שאני יכולה לעבוד מיד

לעמוד

המלא

פיצוים- דיניעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 07/10/10

אם עזבת לשם טיפול בילד ואת זכאית לפיצוים ומקום העבודה החדש מאפשר לך תנאים טובים יותר שמאפשרים לך גידול הילד והמעסיק הישן לא יכל להשוות התנאים אפשר מיד, אם מדובר במעבר סתמי מחברה אחת לאחרת אז כמובן שלא תהי זכאית לפיצוים בגין טיפול בילד אבל אפשר להתחיל מידי

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תביעה נגד מעביד

אלון 07/10/10

שלום וברכההאם מותר למעביד לפטר עובד שהגיש נגדו תביעה משפטית בבית הדין לעבודה בשל אי-תשלום מרכיבי שכר על פי חוק? אם הדבר אסור- מה ההגנה שבית הדין לעבודה יכול לתת לעובד?תודה,אלון

לעמוד

המלא

תביעה- דיניעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 07/10/10

אם הסיבה לפיטורים היא הגשת התביעה ותוכל להוכיח זאת אז הדבר לא תקין ביה"ד יכול לחייב בהשבה לעבודה או בפיצוי עונשי

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורים למתפטר

אפי 07/10/10

אני עובד שנתיים בחברה ומעוניין להתפטר מיוזמתי. האם יש דרך לקבל פיצויי פיטורים? אני שומע על לא מעט מקרים בהם גם המתפטר מקבל את הפיצויים המגיעים לו. האם זה קשור ברצון הטוב של המעביד או שיש תוקף חוקי לעניין?
תודה מראש

לעמוד

המלא

פיצוים למתפטר- דיניעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 07/10/10

יש רשימת מקרים המוגדרים בחוק בהם מתפטר זכאי לפיצוים ( התפטרות לשם גיוס, מעבר לישוב חקלאי, מעבר בעקבות נישואים, מצב בריאותי וכו') בכל שאר המקרים זה תלוי בחוזה ההעסקה או הסכם שחל על העובד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שואלת שוב – שאלה שלא נענתה

חיה 07/10/10

שלום רב!
ברצוני לברר דבר מה,
מזה כ13 שנים אני עובדת באותו משרד, היה רגיל קבוע ומקובל כל השנים כי על אף שעבודתי נקראת משרה מלאה אני נוכחת במקום רק 7 שעות ואח"כ ממשיכה לעבוד מהבית. כמו"כ היה מקובל ורגיל שאני מקבל חופשה בקיץ וכן בחנוכה. דברים אלו לא היו כתובים בכתב אבל היו מוסכמים כך שנים. לאחרונה הגיעה מנהלת חדשה למשרד שדורשת לבטל זאת. שאהיה במקום כל השעות. שלא אקבל את החופשות. ועוד.
האם כל זה נחשב להרעת תנאי עבודה?
האם השנים שבהם היה נהוג לא נחשבות להסכם שבעבודה.

יש לציין שאני בהריון והמנהלת החדשה יודעת על כך.

ברצוני לדעת מה הזכונות שלי.
תודה

לעמוד

המלא

הרעת תנאים- דיניעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 07/10/10

אם את יכולה להוכיח כי אכן אלה היו תנאי העסקתך וכי אלה היו שעות העסקתך אז אכן את יכולה לטעון כי זה היה החוזה איתך בהתנהגות וכי שינוי השעות מהווה פגיעה בך והרעת תנאים. המלצתי היא כי לפני שתפעלי תני למישהו מקצועי לבחון את החוזה ואת נסיבות העסקתך

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תלושי שכר

אמיר 07/10/10

אני רוצה לתבוע את המעסיק שלי. הבעיה היא שאין לי כמעט בכלל תלושי שכר. רציתי לדעת האם ניתן לחייב את המעסיק שיפיק לי תלושי שכר חדשים?

לעמוד

המלא

תלושי שכר- דיניעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 07/10/10

במסגרת התביעה אתה יכול לבקש גילוי מסמכים ולבקש כי ינפיק לך אתתלושי השכר, מעבר לכך אתה יכול פשוט לבקש מהמעיסק ובמידה ולא מסכים לציין זאת בסכום התביעה ולרשום כי אתה שומר על זכותך לשנות את הסכום

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מקפיץ שאלה

דן 07/10/10

אישתי בהריון בחודש חמישי.היא עצמאית, עוסקת פטורה, ואני שכיר. אני מעוניין לצאת לחופשת לידה החל מהשבוע השביעי לאחר הלידה ויש לי שלוש שאלות:1. האם החוק מאפשר לי לצאת לחופשת הלידה אעפ"י שאשתי אינה שכירה ? (כמובן בהנחה שהיא מוותרת על שארית חופשת הלידה שלה)2. האם יש לי איזושהי הגנה תעסוקתית כשאני יוצא לחופשת הלידה?3. מה העיתוי הנכון מבחינה חוקית לבקש חופשת לידה מהמעסיק?

לעמוד

המלא

חופשת לידה לגבר - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 07/10/10

החוק אינו נותן הגנה תעסוקתית לגבר אלא קובע כי הגבר יכול לנצל חלק מחופשת הלידה ולקבל בעבור כך דמי לידה

המועד להודיע למעסיק הוא מוקדם ככל הניתן כדי שיוכל להתארגן במידה ויש צורך במחליף

אחד התנאים לקבלת חופשת לידה לגבר הוא שאשתך זכאית לחופשת לידה (כלומר אם למשל אשתך לא הייתה עובדת לא הייתה זכאית ולכן גם אתה לא)

אתה טוען שהיא עצמאית/עוסקת פטורה וככזו היא זכאית לחופשת לידה (אם כי דמי הלידה המשולמים הינם נמוכים עקב ההכנסה הנמוכה).

ליתר בטחון ולפני שאתה נוקט בצעד כלשהו אני מציע לך לבדוק האם אשתך אכן זכאית לחופשת לידה (כפי שכתבתי לדעתי כן) וזאת מול ביטוח לאומי

להזכירך תנאי לקבלת דמי הלידה הוא עבודת אשתך בפועל סעת שאתה בחופשת לידה.

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הודעה מוקדמת

לירון 06/10/10

לחברי הפורום שלום רב
האם עובד בוותק שנה במשרה חלקית שמפוטר זכאי לתשלום עבור 30 יום מלאים או עפ"י אחוז משרה (כמו בזכאות לימי חופשה והבראה)?

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 07/10/10

אם אכן אותו עובד זכאי להודעה מוקדמת של חודש (כי לא כל עובד שעובד שנה זכאי לכך - רק מי ששכרו משולם על בסיס חודשי גלובלי ולא שעתי) - אז הוא זכאי לשכר עבודה חודשי. לדוגמא - אם אתה עובד 10 ימים בחודש ומקבל עבור כך 2000 ש"ח, במידה ופוטרת אתה זכאי להודעה מוקדמת בסך של 2000 ש"ח, ולא 30 ימים X ערכו של כל יום.

בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום ערב חג וחג

si 06/10/10

התחלתי לעבוד בחודש ספטמבר ש.ז. לפי משכורת חודשית
המעביד טוען שהיות ולא עבדתי מספיק זמן לא מגיע לי תשלום ערב חג וחג - מה הדין בעניין זה ?

לעמוד

המלא

תשלום חג-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 07/10/10

המעסיק צודק
רק לאחר 3 חודשי וותק יש זכאות

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים במקרה של התפטרות לצורך טיפול בילדים

רונה 06/10/10

מתי מגיעים פיצויי פיטורין אם מתפטרים לצורך טיפול בילדים? זה יכול להיות בכל מקרה שאמא אחרי חופשת לידה רוצה להישאר בבית ולטפל בילדים? (כלומר לא חוזרת לעבודה לאחר חצי השנה שמגיעה לה)

לעמוד

המלא

התפטרות לצורך טיפול בילד-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 07/10/10

עובדת שילדה תינוק/תינוקת זכאית להתפטר תוך 9 חודשים מיום הלידה לצורך טיפול בילד.

במצב זה היא זכאית לפיצויי פיטורים מלאים

חשוב לציין את סיבת ההתפטרות במכתב למעסיק

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הורדה בהשתתפות בתשלום שיחות

ליאור כהן 06/10/10

האם הורדה בהשתתפות בתשלום הפלאפון היא הרעת תנאים ומאפשרת התפטרות במעמד מפוטר?

לעמוד

המלא

הרעת תנאים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 07/10/10

הרעת תנאים צריכה להיות כה מוחשית ובולטת עד שאין לצפות מהעובד להמשיך בעבודתו במצב זה

איני יודע האם הפחתת ההשתתפות עונה לתנאי זה - האם אכן מדובר בהפחתה משמעותית מהשכר, האם מדובר מלכתחילה בהטבה של המעסיק, כמה זמן ניתנת אותה השתתפות וכו'

על פניו זו לא נראית לי סיבה מוצדקת שבגינה תקבל פיצויים

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שימוע פיטורין

הדס 06/10/10

שלום, האם יש פרק זמן מוגבל בין שימוע בעניין המשך העסקה לבין קבלת החלטה והודעה מצד המעסיק לעובד?

לעמוד

המלא

שימוע-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 07/10/10

אין פרק זמן מוגבל
מובן שפיטורים מייד בסוף השימוע מלמדים כי הוא מהווה הצגה וחסר ערך

מצד שני גם לא שמים את העובד "באוויר" זמן רב אחרי השימוע כי הוא מאבד מערכו

לדעתי סביר לקבל החלטה בטווח זמן של יום אחד עד חודש וחצי

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הורדה בשכר עקב חריגה ממכסת ימי החופשה

דנה 06/10/10

שלום,

אני עובדת במשרה מלאה, 5 ימים בשבוע. עקב לימודים אני נאלצת לקחת ימי חופש רבים. הגעתי למצב בו נכנסתי למינוס של ימי חופשה גדול מהמותר בחברה בה אני עובדת (מותרים 5 ימים חופשה, אני הייתי במינוס של כשבעה ימי חופשה).
באותה התקופה בה הייתי במינוס, אולצו כל עובדי החברה ללא יוצא מן הכלל (מיותר לציין שגם אני ביניהם) לקחת 7 ימי חופשה נוספים, מה שהגדיל את המינוס.
כעת פנו אליי מהנהלת החברה בבקשה לקזז ממשכורתי את כל ימי החופשה שחרגו מהמכסה - כלומר, שני הימים מלפני החופשה המאולצת, והשבעה הנוספים.
האם הדבר חוקי?
כמו כן, האם חוקי לקזז משכר עובד ימי חופש עליהם קיבל אישור (גם אם חרג מהמכסה המקובלת)?

תודה,
דנה.

לעמוד

המלא

ימי חופש - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 07/10/10

אסור למעסיק להכניס את העובד ליתרה שלילית של ימי חופשה ואז לדרוש את תשלומם

למעסיק יש זכות לדרוש את התשלום בסיום יחסי העבודה שם מבוצע גמר חשבון עם העובד, אבל לא במהלכה כשהוא זה שגרם ליתרה השלילית - עם זאת בסופו של דבר תצטרכי לשלמם

כמו כן - המעסיק לא היה מחוייב לאפשר לך לצאת לימי החופש פה ושם לצורך לימודים כי הוא זכאי לקבוע חופשה אחת רצופה. בסופו של דבר קיבלת כסף עבור ימים בהם היית בחופש מעבר למה שמגיע (כמו מקדמה) וזהלא בדיוק יהיה חוסר הגינות לדרוש את תשלומם בחזרה.

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

1
...
1719
1720
1721
1722
1723
...
2461

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי

לייעוץ ראשוני טלפוני:

נושאים בפורום דיני עבודה

הלנת שכר

הרעת תנאים

פיצויי פיטורין

אפליה בעבודה

נושאים נוספים בפורום דיני עבודה

צריכים עו"ד עכשיו?

ניווט מהיר

סושיאל