האם ניתן לשנות סידור שעות עבודה לאחר 4 שנים ללא הסכמת העובדת?

שלום, עברתי מחלקה במקום עבודתי. המהלך מתוכנן מזה כרבעון ומלווה בשיחות הכנה עם המנהל החדש ומשאבי אנוש. היום היה היום הראשון שלי במחלקה החדשה, ובו נתבקשתי ע"י המנהל לשנות את שעות העבודה שלי. הבקשה מנוגדת לרצוני, ולא עלתה עד לרגע זה, חרף שיחות ההכנה שנעשו. לגופו של עניין - אני עובדת משרה מלאה - 186 שעות בחודש. ב-4 שנים האחרונות אני מגיעה כל יום ב- 06:00 בבוקר לעבודה, ויוצאת ב- 15:30. אין סידור זה מעוגן בחוזה, אך הוא הנורמה על פיה אני מתנהלת 4 שנים. כעת התבקשתי לשנות סידור זה ולהשאר שעות מאוחרות יותר במשרד - הכל במסגרת ה- 186 שעות. אילו היה עולה הנושא קודם לכן, הייתי שוללת את המעבר למחלקה החדשה. האם יש איזה שהוא עוגן חוקי לביסוס טענה כי סידור העבודה אשר היה דה פקטו במשך 4 שנים יכול להמשיך? האם יש לשינוי זה משמעות כמשמעות שיש להורדה בשכר? (זה אינו המקרה,אך הפגיעה מבחינתי כאמא עובדת הינה מהותית) תודה