פורום דיני עבודה

שלום רב,
אני פונה אליכם לשם קבלת עזרה בעניין עבודה בשבתות בחברה בה אני עובד.
מקום העבודה מכריח אותי לעבוד בימי שישי בערב ובימי שבת באופן קבוע בניגוד לעקרונותיי ועקרונות משפחתי, משפחתי ואני מאמינים בכך שעבודה בשבת איננה מפרנסת ואינה מוסרית לעם היהודי והעבודה היא מנוגדת לעקרונות יום חופש ביום השביעי של השבוע.
מקום העבודה דורש ממני מסמך כתוב מרברבנות ואו גוף המוסמך לכך שאני מצהיר שאינני עובד במקומות אחרים וכי אנני עובד מהמקום המוסרי והעקרוני שעבודה בשבת אינה מפרנסת ולא קדושה.
למי אוכל לפנות בבקש כזו לרשום לי הצהרה חתומה המאשר זאת?
האם זה חוקי לבקש דבר כזה?
חתימת עו"ד עם הצהרה אינה מספיקה?
אודה מאוד לתשובה מפני שאחרת אאבד את מקום עבודתי.
אני מקווה שרשמתי את זה במקום הרלוונטי לכך.

מתכננת התפטרות מעבודתי בשל מעבר דירה עקב נישואין למקום מגורי הבעל במרחק של מעל 40 קמ. הבעיה שבתקופה הראשונית שלאחר הנישואין לא נעבור מיידית לעיר מגורי הבעל אלא למשך חודשים בודדים הוא יגיע להתגורר עימי וזאת לאור העובדה שילדיי (מנישואין קודמים)לומדים בבית ספר לייד הבית ועליהם לסיים את שנת הלימודים ולפיכך מעבר הדירה יתבצע רק בחופש הגדול, היינו מספר חודשים לאחר הנישואין. האם אהיה זכאית לפיצויי פיטורין אם אעזוב את עבודתי בסמוך למעבר הדירה ?

אני עובדת בחברה סיעוד מתפלת.(5ימים בשבועה;6 שעות ביום).החברה מפרישה לי יומי מחלה לדוגמה; עם עבדתי 27ימים אז 1.03 ימי מחלה עם 20ימים אז 0.6מחלה לצבירה.הם מזבירים את זה ש ימים מחלה מפרישים לפי שעות!עם מעביד צודק?אני יודעת ש מעביד צריך להפריש 1.5ימ על חודש מלאה(החברה עובדת 22ימי עבודה).אפשר להזביר מי צודק ומה חוק אומר על זה??!!!

שלום רב.
אני עובדת לפי שעות בחנות.
המעסיק סגר את החנות לשבוע ימים מפאת ישיבת שבעה(על קרוב משפחתו שנפטר).האם המעסיק חייב לשלם לעובדים עבור כל ימי העבודה של השבוע הזה שהרי סגירת החנות נעשתה לפי החלטתו בלבד(חופשה מאולצת נקרא לזה מבחינת העובדים).
האם יש חוק שמדבר על זה?או פסיקת ביה"ד לעבודה?תודה רבה!!

שלום,אני עובדת בחברה שממוקמת  בת"א, במשך 8 שנים.לאחרונה לאור קשיים כלכלים שהחברה נתקלה התחלף המנכ"ל ואחד הפתרונות של המנכ"ל החדש  לייעול וקיצוץ זה העברת החברה לאזור אחר ( שוהם/ לוד /איירפורט סיטי ליד נתב"ג).אני לא בעלת רכב. תמיד הגעתי לעבודה באמצעות תחבורה ציבורית, וכיוון שהחברה מקוממת באיזור המרכז לא היתה אף פעם בעיה והייתי ניידת.כמו כן, החברה שלחה אותי ללימודים, אשר גם הם ממוקמים בת"א, ובמידה ויעברו מיקום יכול להיות לי בעיה תחום זה גם כן.במידה והחברה אכן תעבור לאחר המקומות הנ"ל, התחבורה הציבורית מאוד לא נגישה וקשה. הפתרון שהחברה מציעה הן הסעות מאורגנות. דבר הנותן פתרון, אבל אני עדין אהיה תלויה בהסעות ולא ניידת כמו שאני כיום.רציתי לברר האם דבר כזה נחשב להרעה בתנאים? כיוון שהם כן מציעים פתרון מסויים למצב ומצב שני הפתרון עדין לא כל כך עוזר לי במצב הבעייתי.אשמח לתגובה בהקדם שאדע כיצד להמשיך.בתודה מראש.

יתחלתי לעבוד לפני 6חודשים ולפני חודש עברתי ניתוח חרום וקבלתי
35 ימי חופשה ובעבודה אמרו לי שאין לי ימי מחלה רציתי לדעת עם ביטוח לאומי יכול לשלם לי את ימי המחלה

כותבת לכם שוב, כיון שעדיין לא עניתם: בהנחה שאני מודיעה על התפטרות לשם טיפול בילד (וגם בשל הרעת תנאים לאחר חזרה מחופשת לידה מבחינת התפקיד), והמנהל מודיע לי שהוא רוצה שאני אעזוב מיידית ולא אתן לו את ה - 30 יום הודעה מוקדמת, (למרות שמבחינתי אני מוכנה לעבוד בהם) האם זה נחשב שהוא מפטר אותי או מחייב אותו לשלם לי עליהם?

במהלך 2010 עבדתי כמלוות קבוצות מטעם האוניברסיטה הפתוחה כהשלמת הכנסה. במחצית הרשונה של 2010 קיבלתי שכר של 370 שח ליום ליווי. חשוב לציין שלא עשיתי תיאום מס. במחצית השנייה של 2010 (עונה חדשה של הטיולים) סוכם אותו שכר של 370 שח + נסיעות (לא בכתב) ודאגתי לעשות תיאום מס על כל שנת 2010. מאז קיבלתי שכר נמוך ע"ס 302 שח וגם פחות. חשוב לציין שלא עברתי את תקרת השכר אז אין סיבה להוריד לי מס הכנסה. באחד מתלושי המשכורת מצוין:
תחבורה ציבורית: 11 שח
הבראה: 6.52 שח
תמורת חופשה 4%: 13.04 שח
הנחיה מעלה 370- תעריף 349.06 : 325.88
חישוב קצר ניתן להבין ששכר הברוטו שלי נמוך ממה שקבעו 380 כולל נסיעות. בנוסף, התנאים הסוציאלים שמגיע לי ע"פ חוק הם על חשבון השכר שלי.
עד כה, במחצית השנייה של 2010 עשיתי 5 סיורים ובשום אחד מהם לא קיבלתי שכר כמו שסוכם.
האם יש לי סיכוי בבית משפט?

האם אישור מרופא תעסוקה שאומר שעובד אינו כשיר לעבוד לצמיתות
משמעותו פיטורים?
האם בעתיד בצורה כל שהי המילה לצמיתות
מפריעה להשתלב בשוק העבודה?

האם אישור רפואי המעיד על בעיות רפואיות עקב עבודת לילה מהווה סיבה להתפטרות ולקבלת הפיצויים עפ"י חוק? האם המעסיק מחוייב עפ"י אישור רפואי כזה לתשלום הפיצויים לעובד שאינו מסוגל להמשך עבודה במשרת לילה או שיש צורך בתביעה במקרה כזה כדי לקבל הפיצויים במידה ומעסיק מסרב להכיר באישור רפואי עבור תשלום פיצויים והתפטרות עובד?

שלום.אני עובדת בחברה פרטית במשרת לילה מזה כמעט 3 שנים. בשעות 22:00-05:00. מעולם לא קיבלתי העלאה בשכר ודמי השתתפות בנסיעות עומד על 500 ש"ח כי אני גרה במרחק נסיעה של 25 קמ"ש ממקום העבודה כך שיוצא שכל נסיעה שלי מסתכמת ב 50 קמ"ש הלוך וחזור כל יום. השבוע פניתי לבעל החברה וביקשתי העלאה בשכר של לפחות 500 ש"ח שהם גם עבור השתתפות בנסיעות שהרי מחיר הדלק עולה משמעותית לאחרונה וכמו כן את דמי ההבראה שלא שולמו כמתבקש בחודש דצמבר .עפ"י תגובתו לא מאשר את ההעלאה ולעניין דמי ההבראה טען שאולי ידחה עד לפברואר. שאלותיי הן: 1)אני חד הורית מזה כשנה ואם ל3 ילדים קטנים, דבר שמקשה עליי בלילות מבחינת תשלום למטפלת באופן שוטף.2)אין העלאה שכר מתחילת העסקתי במשרה זו 3)תשלום דמי הבראה נידחים עד פברואר4)משרת לילה בפני עצמה שגורמת לי לנזקים רפואיים כמו בעיות גב, בעיות זכרון וגם לב5)הנסיעות שמסתכמות ב 50 קמ"ש כל יום הלוך וחזור במיוחד בשעות הבוקר המוקדמות דבר שקשה לי מאוד להישאר עירנית על הכבישהאם על בסיס אחד מ-5 הסעיפים האלה תיתכן אפשרות להתפטרות מצידי ולקבלת פיצויים כנדרש כפ"י החוק וליתר זכויותיי מהמעסיק?

יש לי אישור מרופא תעסוקתי לא לעסוק במקצוע שלי.הבוס אומר שרופא תעסוקתי זה רק המלצה ולא מחיב אותו.זה נכון?
כמו כן הוא (הבוס)רוצה לעביר אותי תפקיד ולהוריד לי את השכר למינימום למרות שיש לי שכר גבוה יותר.זה מותר לו?
תודה עמיר

שלוםאני מגיע לעבודה בהסעה מאורגנת מטעם העבודה, כאשר הנסיעה אורכת כשעה וחצי.האם המעביד צריך לשלם לי על הזמן הזה?תודה מראש

אני עובד כבר 2.4 שנים במקום עבודה ולא משלמים לי פנסיה בסיסית, ניגשתי כבר כמה פעמים לבעל המקום וכל הזמן קיבלתי תשובה "בחודש הבא" "עוד לא מצאתי סוכן מתאים" ועוד תרוצים מסוג זה ...
היום כאשר ניסתי להפריד בין בעל הבית לבין אחד העובדים החדשים ( הריב ביניהם היה על סף הרמת ידיים ) בעל הבית התחיל לקלל אותי ואת משפחתי בפני כל העובדים של המפעל ללא כל פרובוקציה לכך מצידי. באותו רגע - לא הגבתי ופשוט הסתובבתי, הדפסתי כרטיס ואמרתי כי אינני מוכן יותר לעבוד במקום זה.
שאלה :
א. האם בעקבות 2 הסיבות לעיל > מגיע לי פיצויים/ ימי חופשה/ דמי הבראה, למרות שאני התפטרתי ?
ב. האם יש עילה לתביעה ?
ג. האם מגיע לי דמי אבטלה ?

שלום, ברצוני להתפטר מהעבודה לאחר חופשת לידה לצורך טיפול בילדה. אחרי כמה זמן אני יכולה לחזור למעגל העבודה במשרה מלאה (כמו שאני עובדת עכשיו)?
תודה.

שלום אני עובד בחברה גדולה בענף המיזוג שאלתי. צברתי שלושים ושלוש ימי חופשה ברצוני לפתות אותם בכסף האם ניתן . אני שנה תשיעית כמה ימי חופש מגיע לי בשנה זו תודה .

מקום העבודה שלי מנהיג מודל שכר כזה שאם אני יוצא להפסקות או לשירותים אני מקבל פחות כסףהאם מותר בכלל למקום העבודה לפגוע לי בשכר אם אני יוצא לכל ההפסקות שלי או... כמו שמקום העבודה שלי מגדיר את זה.. האם מותר למקום העבודה שלי לתגמל אותי אם לא יצאתי להפסקות ולא הלכתי לשירותים? כי זה בפועל מה שהם עושים הם פשוט מתגמלים אותי אם אני לא אזוז מהעמדה בכלל ואם אזוז אז לא יתגמלו אותי...

שלום, חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה ואני רוצה להתפטר כדי לטפל בילדתי. האם אני צריכה לתת 30 ימים בכל זאת???
תודה

שלום רב,
התחלתי לעבוד במקום עבודה.
לאחר מס' ימים נתבקשתי לעזוב ע"י המעסיק.
דרשתי מהמעסיק מכתב פיטורים אולם הוא אינו נענה לדרישתי.
האם ישנו ס' בחוק שעליו להשימע לבקשתי?
תודה והמשך יום טוב

שלוםברצוני לדעת האם מגיע לי אבטלה אם אני סטודנטיתובכללי כמה זמן מגיע לי אבטלה אם עבדתי שנה וכיצד ניתן לחשב זאת תודה

שלוםברצוני לדעת האם מגיע לי אבטלה אם אני סטודנטיתובכללי כמה זמן מגיע לי אבטלה אם עבדתי שנה וכיצד ניתן לחשב זאת תודה

שלום רבברצוני לדעת האם עצם זה שאני עובר דירה מצפון למרכז (ומקום עבודה שלי זה מפעל ולא רשת) נחשב כי מגיע לי פיטורין והאם זה משנה שאני ידוע בציבור ואני עובר דירה מכיוון שבת זוגתי התקבלה לעבודה במשרד מסויים במרכז ובגללה אני עובר..והשאלה השנייה אחרי שעבדתי שנה וחודשיים האם מגיעה לי אבטלה? תודה מראש אריק

שלום, עבדתי במקום עבודה2 שנים מהשעה שמונה בבוקר ועד שלוש אחר הצהריים וכמו כן שעות נוספות, לאחר העתקת מקום העבודה לעיר אחרת המשכתי לעבוד לבקשת המעסיק מהבית + יציאה לפגישות ברחבי הארץ גם זאת באותה מתכונת שעות עוד שנתיים, לאחר ארבע שנים פוטרתי ובתביעה לדמי אבטלה המעסיק כתב שעבדתי 4.5 שעות בלבד ואילו בפועל עבדתי קבוע מינימום 7.5 שעות ביום. בתלוש כתוב הגדרת משרה חצי משרה ואילו שעות עבודה מוגדרות כ8.5 שעות ביום. ביקשתי ממנו לתקן את הטעות אך הוא אמר שהרואה חשבון שלו אמר שאני מוגדרת כחצי משרה ולכן הוא רשם 4.5 שעות (שזה שקר) ולא מוכן לשנות את הטופס. מה אוכל לעשות כדי להוכיח שהוא משקר והאם חובת ההוכחה עלי או עליו? (לבינתיים אני לא יכולה ללכת לתבוע דמי אבטלה מכיוון שהטופס אינו נכון)

המעביד שלי פיטר אותי בזמן שהייתי בחופשת הלידה. ובמעמד הפיטורין אמרתי לו שהוא פועל בניגוד לחוק אז הוא גירש אותי מהמשרד. אחרי חודש מהיום שהוא פיטר אותי הוא שלח לי מכתב בו הוא כתב שאני צריכה להודיע מתי אני מתכוונת לחזור לעבוד ... האם הוא יכול לעשות את זה? אחרי שהוא פיטר אותי? אני כבר לא רוצה לחזור לעבוד בחברה אחרי ההשפלה שבפיטורין והיחס שנתן לי.

האם החלטת המעסיק להעברה מתפקיד ניהולי (ראש צוות) לתפקיד שאינו ניהולי (איש צוות) הינו הרעת תנאים?