פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
דמי הבראה
קטר
06/02/11
האם שליחת מכתב התראה ע"י עו"ד למעסיק בדרישה לתשלום דמי הבראה עבור עובד במהלך תקופת עבודתו, מקנה לעובד לתבוע דמי הבראה, בסיום יחסי עובד מעבר לשנתיים, כלומר על כל שבע השנים שהמעסיק לא שילם לו?
תודה רבה
תודה רבה
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
06/02/11
כל עוד העובד מגיש את התביעה במהלך תקופת עבודתו הוא יכול לתבוע עבור 7 שנים. מרגע שסיים העובד בפועל את עבודתו, הוא יכול לתבוע רק עבור השנתיים האחרונות.
מתפטר בדין מפוטר
עמיר
06/02/11
כאשר אני מתפטר בגלל בעיה רפואית איך משולם לי חודש הודעה מוקדמת עם אני לא יכול לבצע את העבודה?
הודעה מוקדמת להתפטרות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
06/02/11
אם אתה מתפטר, המעסיק לא חייב לשלם לך עבור הודעה מוקדמת. הוא יכול לותר על נוכחותך בתקופת ההודעה המוקדמת ושההתפטרות תיכנס לתוקף מיידי, ובמקרה כזה הוא אינו חייב בתשלום דמי הודעה מוקדמת. העובד הוא זה שצריך לתת הודעה מוקדמת כדין טרם התפטרותו (אלא אם כן מדובר בנסיבות בהן לא ניתן לדרוש ממנו לתת הודעה מוקדמת כמו מצב בריאותי קשה במיוחד).
שכר טרחה
שרון
05/02/11
שלום רב, יש לי שאלה: פניתי לעו"ד בנופע לפיצויי פיטורים שלא קיבלתי וכן ימי חופשה, מחלה ושעות נוספות שהיו מגיעות לי ולא שולמו. עו"ד החתים אותי על שכר טרחה של 25% לא משנה איך התביעה תסתיים, גם אם פשרה וגם אם בית משפט. בנוסף שילמתי לו 800 ש"ח על הוצאות ואגרות. התביעה בעיצומה והיה דיון עם המעסיק כדי לסגור זאת בפשרה. מדובר בסכום של 20000 ש"ח ועדיין לא הסתיים. בדיעבד הבנתי שהסכום ככל הנראה מוגזם. האם זה אכן כך והאם יש לי מה לעשות? האם ה800 ש"ח האלה היו נחוצים בכלל.. כבר חתמתי על הכל.. תודה רבה
לא קשור לדיני עבודה.
עו"ד שי בן נתן
06/02/11
הרעת תנאי עבודה
גליה
05/02/11
אני עובדת חודשית 100% משרה , חוץ משכר הבסיס המצוין בתלוש השכר, אני מקבלת תוספת על היותי מנהלת משמרת תוספת שמופיעה בשורה נפרדת ליד השכר הבסיס, את התוספת בשכר כמנהלת משמרת אני מקבלת כ 5 שנים , בתלוש שכר של חודש דצמבר שמתי לב שהורידו לי את התוספת בשכר ואף קיזזו לי את התוספת גם בעבור חודש קודם וצוין הערה הפסקה 11/10. כל זאת נעשה בלי לידע אותי , ואני עדין ממשיכה לתפקד באותו תפקיד,
האם הורדת התוספת שכר נחשבת כהרעת תנאים , האם אני יכולה גם לדרוש להפסיק לשמש בתפקיד כמנהלת משמרת , מה עלי לעשות?
האם הורדת התוספת שכר נחשבת כהרעת תנאים , האם אני יכולה גם לדרוש להפסיק לשמש בתפקיד כמנהלת משמרת , מה עלי לעשות?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
06/02/11
זוהי בהחלט הרעת תנאים- שינוי חד צדדי של הסכם העבודה, קיזוז שכר ושינוי שיטת התגמול לרעה מהווים הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה. בנסיבות האלו את יכולה לדרוש להפסיק להיות מנהלת משמרת ואף להתפטר מעבודתך ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים (לאחר מתן התראה בכתב). אם החלטת להתפטר, רצוי לעשות זאת בליווי עו"ד.
הפרשות לפנסיה
אורלי
05/02/11
ערב טוב,
התחלתי לעבוד בארגון גדול. בארגון מחלקות שכר ומשא"ב מסודרות. התקבלתי כמחליפה לחל"ד למשך כחצי שנה עם אופציה להמשיך (אין התחייבות מאף צד להמשיך לאחר חל"ד).
קיבלתי את כל התנאים כעובדת מן המניין, למעט הפרשה לפנסיה ע"י המעביד והמשך הפרשות לביטוח מנהלים שהיה לי בעבודה הקודמת.
משהעלתי את הסוגיה בפניהם אמרו שהם נחשבים לארגון "מיטיב" ולכן לא חלה עליהם החובה להפריש לפנסיה ו/או להמשיך ביטוח מנהלים (על אף צו ההרחבה) - ורק אחרי שנה מתחילים את ההפרשות.
אציין כי הם משלמים הבראה למן החודש הראשון (ע"פ תחשיב יחסי) ומשלמים ימי מחלה למן היום הראשון.
מה שמציק לי זה יותר עניין הפנסיה, האם אכן הם פטורים לחלוטין מהפרשה לפנסיה עבורי בהיותם ארגון מיטיב?
תודה רבה!
התחלתי לעבוד בארגון גדול. בארגון מחלקות שכר ומשא"ב מסודרות. התקבלתי כמחליפה לחל"ד למשך כחצי שנה עם אופציה להמשיך (אין התחייבות מאף צד להמשיך לאחר חל"ד).
קיבלתי את כל התנאים כעובדת מן המניין, למעט הפרשה לפנסיה ע"י המעביד והמשך הפרשות לביטוח מנהלים שהיה לי בעבודה הקודמת.
משהעלתי את הסוגיה בפניהם אמרו שהם נחשבים לארגון "מיטיב" ולכן לא חלה עליהם החובה להפריש לפנסיה ו/או להמשיך ביטוח מנהלים (על אף צו ההרחבה) - ורק אחרי שנה מתחילים את ההפרשות.
אציין כי הם משלמים הבראה למן החודש הראשון (ע"פ תחשיב יחסי) ומשלמים ימי מחלה למן היום הראשון.
מה שמציק לי זה יותר עניין הפנסיה, האם אכן הם פטורים לחלוטין מהפרשה לפנסיה עבורי בהיותם ארגון מיטיב?
תודה רבה!
הפרשות לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
06/02/11
המעסיק טועה. במקרה שתיארת עליהם להתחיל להפריש לקרן הפנסיה מהיום הראשון לעבודתך. העובדה שעל עובדיהם חלים תנאים מיטיבים (אשר, כך אני מבין, אינם חלים עלייך), אינם פוטרים אותם מהחובה להפריש כספים לקרן הפנסיה מהיום הראשון לעבודתך.
זכאות לפיצויים וקופת גמל
רוני
05/02/11
1. התחלתי לעבוד ב 6/2000 תאריך הלידה שלי הוא 1.4.39 האם מגיע לי פיצויים במידה ואני פורשת,למרות שהתחלתי את עבודתי אחרי מלאות לי 60 שנה 2. החוק מ-2008 חייב את המעביד להפריש קופת גמל האם החוק הזה כולל גם אותי מבחינת הגילתודה מראש
זכאות לפיצויי וקופת גמל- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
06/02/11
1. אם התחלת לעבוד לאחר גיל הפרישה ואת פורשת מעבודתך עקב הגיעך לגיל פרישה, לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
2. בהחלט כן.
2. בהחלט כן.
משרה מלאה לאחר לידה
אני
05/02/11
אני עובדת בחברה גדולה מזה מספר שנים, בתפקיד ניהולי. יש לי הסכם אישי שאומר שחוק שעות עבודה ומנוחה לא חל עלי מאחר ואני במשרת אמון. עד הלידה עבדתי מדי יום עד 18-19 בערב. אמהות במחלקה שלי עובדות 3 פעמים בשבוע עד 19 ופעמיים בשבוע עד 16. ילדתי לא מזמן ואני מתכננת לחזור לעבודה אלא שאני מעוניינת לעבוד כל יום עד השעה 16 ואין בכוונתי לעבוד מספר פעמים בשבוע עד השעה 19, כמנהג יתר האמהות במחלקתי. מה דיני? האם המעסיק יכול להזיז אותי מתפקידי? ממחלקתי? אני נכונה להפחית בשכרי, באופן יחסי, על מנת להישאר בתפקידי ובמחלקתי ובלבד שאצא מוקדם בכל יום - האם זה אפשרי/כדאי משפטית?
משרה מלאה לאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
06/02/11
המעסיק מחוייב להחזיר אותך לאותו היקף שעות עבודה כפי שעבדת לפני הלידה, בכפוף להוראות החוק (למשל, שעת הנקה). המעסיק לא מחוייב לקבל את דרישתך לשינוי היקף המשרה, גם במחיר של הפחתה בשכר. במקרה שתדרשי להפחית בשעות העבודה, המעסיק יוכל להזיז אותך ממחלקתך ומתפקידך כי את זו ששינית את תנאי ההעסקה, ואם את שינית אותם, לא ניתן לבוא אליו בטענות כאשר הוא מנסה להתאים את דרישותייך לצרכי מקום העבודה. את כמובן לא חייבת להסכים לשינויים אלו אבל אינך יכולה לכפות על המעסיק שינויים בתנאי העסקתך שאינם מתאימים לו.
שאלה דחופה
יוסי
05/02/11
שלום
לפני כשבוע קראו לנו לשיחה בעבודה ואמרו לנו שמשנים את התנאים לעבודה ומוסיפים אחוזים במודל השכר החדש אבל ביגלל השינוי אני הרגשתי שיש סיכוי סביר שהשכר שלי יפגע משמעותית ואמרתי למנהלים שלי שאני לא מתכוון לחתום על המודל שכר החדש מה שנאמר לי זה שמבחינתם זה לא הרעת תנאים ואני אמרתי להם שמבחינתי זה הרעת תנאיםואני לא מוכן לחתום על המסמך הזה ראש הצוות שלי אמר לי ללכת הביתה וקרה לי לשיחה לאחר כיומיים ואמר לי מה אני רוצה לעשות אז אמרתי לו שאני לא מתכוון לחתום על זה אז הוא אמר לי שהוא ישקול את המשך העסקתי בחברה וקבע לי פגישה לשבוע הבא מה שאומר שאני יושב בבית במשך שבוע אני עובד בחברה כבר שנה ותשעה חודשים ואני לא יודע מה הם מתכוונים לעשות איתי והשאלה שלי בכל מקרה במידה והם מפטרים אותי על כמה ימים הם אמורים לשלם לי על הודעה מוקדמת ומה קורה לגבי השבוע האחרון שישבתי בבית מי משלם לי אותו ?????
לפני כשבוע קראו לנו לשיחה בעבודה ואמרו לנו שמשנים את התנאים לעבודה ומוסיפים אחוזים במודל השכר החדש אבל ביגלל השינוי אני הרגשתי שיש סיכוי סביר שהשכר שלי יפגע משמעותית ואמרתי למנהלים שלי שאני לא מתכוון לחתום על המודל שכר החדש מה שנאמר לי זה שמבחינתם זה לא הרעת תנאים ואני אמרתי להם שמבחינתי זה הרעת תנאיםואני לא מוכן לחתום על המסמך הזה ראש הצוות שלי אמר לי ללכת הביתה וקרה לי לשיחה לאחר כיומיים ואמר לי מה אני רוצה לעשות אז אמרתי לו שאני לא מתכוון לחתום על זה אז הוא אמר לי שהוא ישקול את המשך העסקתי בחברה וקבע לי פגישה לשבוע הבא מה שאומר שאני יושב בבית במשך שבוע אני עובד בחברה כבר שנה ותשעה חודשים ואני לא יודע מה הם מתכוונים לעשות איתי והשאלה שלי בכל מקרה במידה והם מפטרים אותי על כמה ימים הם אמורים לשלם לי על הודעה מוקדמת ומה קורה לגבי השבוע האחרון שישבתי בבית מי משלם לי אותו ?????
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
06/02/11
אם המעסיק השעה אותך מעבודתך, הוא צריך לשלם לך עבור ימי ההשעיה. במקרה של פיטורייך המעסיק יהא חייב בתשלום פיצויי פיטורים. אתה זכאי להודעה מוקדמת בהתאם להוראות חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות- אם אתה עובד על בסיס חודשי אתה זכאי להודעה מוקדמת של חודש. אם אתה עובד על בסיס שעתי או יומי אתה זכאי להודעה מוקדמת של 18.5 ימים.
שאלות
תמיר צורן
05/02/11
שלום
כיצד נקבע הסכום במשפט שיש לשלם לתובע על הוצאות משפטיות במקרה והתבוע זוכה.
אודה להסבר.
כיצד נקבע הסכום במשפט שיש לשלם לתובע על הוצאות משפטיות במקרה והתבוע זוכה.
אודה להסבר.
שיקול דעת. אין נוסחא קבועה
עו"ד טלי חץ
05/02/11
תביעה בבית הדין
נורית
05/02/11
שלום !
האם אנחנו - שלושה מדריכי לילה בהוסטל , יכולים לתבוע ביחד באותו כתב תביעה את העמותה המעסיקה אותנו או שכל אחד יצטרך להגיש תביעה בנפרד?
יש לציין שכולנו תובעים על אותו עניין אך בסכומים שונים כיוון שהתחלנו לעבוד בתאריכם שונים.
האם אנחנו - שלושה מדריכי לילה בהוסטל , יכולים לתבוע ביחד באותו כתב תביעה את העמותה המעסיקה אותנו או שכל אחד יצטרך להגיש תביעה בנפרד?
יש לציין שכולנו תובעים על אותו עניין אך בסכומים שונים כיוון שהתחלנו לעבוד בתאריכם שונים.
הגשת תביעה
עו"ד טלי חץ
05/02/11
על כל אחד מכם להגיש את תביעתו בנפרד. לאחר ההגשה תוכלו לבקש איחוד דיון / תביעות. גשו לעו"ד להתייעצות.
לא עניתם – הלנת שעות נוספות?
עו"ד מתחום אחר
04/02/11
שואלת בשנית:
שלום רב,
אני מתעסקת בתחום אחר לחלוטין, ואף על פי שביצעתי בדיקה קצרה, אשמח לדעת מעו"ד המתמחה בדיני עבודה האם התוצאה אליה הגעתי בבדיקה היא אכן נכונה.
העניין הוא כדלהלן:
נניח ואדם הועסק בחודש ינואר. לפי חוזה העבודה השכר הבסיסי הוא 10000 ש"ח. נניח ואותו עובד עבד שעות נוספות ועל כן מגיעים לו 2000 ש"ח נוספים.
לפי הבנתי את חוק הגנת השכר, שכר העבודה שלו בגין אותו חודש הוא 10000+2000 ש"ח (כי שכר העבודה כולל את השעות הנוספות), דהיינו עד ה 9 לחודש העוקב, כלומרעד ל 9.2 על המעביד לשלם לו שכר בגובה 12000 ש"ח.
במידה והמעביד משלם לו ב9.2 רק 10000 ש"ח, ואת 2000 השקלים עבור השעות הנוספות מתעתד לשלם לו ב 9.3, האם נכון לומר כי 2000 השקלים מהווים שכר שהולן?
אליבא דמעסיק, הוא משלם על חודש ינואר 100% משרה (ב 9.2), ואת ההפרשים (בין אם בחובה, למשל אם העובד נעדר במהלך החודש ובין אם בזכות, למשל אם העובד עבד למעלה מ 100% משרה) הוא ישלים או יקזז בחודש שלאחר מכן (ב 9.3).
האם יש הסדר כלשהו (תקנה? צו הרחבה?) לפיו מותר למעסיק לנהוג כך? או שמדובר בהלנת 2000 ש"ח, פשוטו כמשמעו, למשך חודש ימים?
שלום רב,
אני מתעסקת בתחום אחר לחלוטין, ואף על פי שביצעתי בדיקה קצרה, אשמח לדעת מעו"ד המתמחה בדיני עבודה האם התוצאה אליה הגעתי בבדיקה היא אכן נכונה.
העניין הוא כדלהלן:
נניח ואדם הועסק בחודש ינואר. לפי חוזה העבודה השכר הבסיסי הוא 10000 ש"ח. נניח ואותו עובד עבד שעות נוספות ועל כן מגיעים לו 2000 ש"ח נוספים.
לפי הבנתי את חוק הגנת השכר, שכר העבודה שלו בגין אותו חודש הוא 10000+2000 ש"ח (כי שכר העבודה כולל את השעות הנוספות), דהיינו עד ה 9 לחודש העוקב, כלומרעד ל 9.2 על המעביד לשלם לו שכר בגובה 12000 ש"ח.
במידה והמעביד משלם לו ב9.2 רק 10000 ש"ח, ואת 2000 השקלים עבור השעות הנוספות מתעתד לשלם לו ב 9.3, האם נכון לומר כי 2000 השקלים מהווים שכר שהולן?
אליבא דמעסיק, הוא משלם על חודש ינואר 100% משרה (ב 9.2), ואת ההפרשים (בין אם בחובה, למשל אם העובד נעדר במהלך החודש ובין אם בזכות, למשל אם העובד עבד למעלה מ 100% משרה) הוא ישלים או יקזז בחודש שלאחר מכן (ב 9.3).
האם יש הסדר כלשהו (תקנה? צו הרחבה?) לפיו מותר למעסיק לנהוג כך? או שמדובר בהלנת 2000 ש"ח, פשוטו כמשמעו, למשך חודש ימים?
הלנת שכר
עו"ד טלי חץ
05/02/11
ברמת העקרון תשלום שעות נוספות הוא חלק מהשכר ולכן צריך להיות משולם במועד תשלום השכר, קרי עד ליום ה-9 למועד הקובע (המועד הקובע הוא הראשון לחודש).
התשובה הינה כללית כי צריך לבדוק מה בדיוק הוגדר בהסכם העבודה. ממליצה לפנות לייעוץ משפטי.
התשובה הינה כללית כי צריך לבדוק מה בדיוק הוגדר בהסכם העבודה. ממליצה לפנות לייעוץ משפטי.
הפרת חוזה
דן דן
04/02/11
שלום,
שאלה לחגבי חוזה עבודה מול מעסיק: אם כתוב בחוזה שכעבור שנה מיום החתימה תיפתח לעובד קרן התשלמות ולא קרה הדבר. האם זוהי הפרת חוזה? האם החוזה בטל? בנוסף, ע"פ החוזה אני מחוייב לשנת עבודה בתום תקופת סטאז'. אם הם לא כיבדו את הראשון, האם אני יכול לא לכבד את השני? תודה
שאלה לחגבי חוזה עבודה מול מעסיק: אם כתוב בחוזה שכעבור שנה מיום החתימה תיפתח לעובד קרן התשלמות ולא קרה הדבר. האם זוהי הפרת חוזה? האם החוזה בטל? בנוסף, ע"פ החוזה אני מחוייב לשנת עבודה בתום תקופת סטאז'. אם הם לא כיבדו את הראשון, האם אני יכול לא לכבד את השני? תודה
הפרת חוזה
עו"ד טלי חץ
05/02/11
תפנה למעסיק. אם לא יפתח לך את הקרן על אף מה שנקבע בהסכם הרי שזהו שינוי חד צדדי בהסכם העסקה, המקנה לך את הזכות להתפטר בדין מפוטר - קרי להתפטר (תוך הודעה מוקדמת) ולהיות זכאי לתשלום פיצויי פיטורים.
התפטרות
יסמין
04/02/11
אני אחרי תאונת דרכים/עבודה שבה נפגעתי בעמוד השידרה ובצוואר ויש לי נזק עצבי שורשי. קבעו לי 20% נכות זמנית לשנה. אני עובדת כמזכירה. רופא תעסוקה קבע לי 6 שעות עבודה ביום, אולם אני נשארת יותר בגלל שאני לא מספיקה וההפרש מימי מחלה. נורא קשה לי בעבודה, לחץ, אחריות, ישיבה ממושכת, הרמת תיקים כבדים ועוד'.
האם אני יכולה להתפטר בגין בעיות בריאותיות ?
האם אני יכולה להתפטר בגין בעיות בריאותיות ?
רופא תעסוקתי
עו"ד טלי חץ
05/02/11
ממליצה לך לפנות שוב לרופא התעסוקתי ולשטוח בפניו הכל, תוך בקשה לקבל הקלות נוספות בעבודה. ככל שהמעסיק לא יאפשר לך לעבוד בהתאם להקלות אז תהיי זכאית להתפטר בדין מפוטרת, לאחר מתן הודעה מוקדמת מתאימה כמובן.
חוק נשים עובדות
אני
04/02/11
בוקר טוב,
האם מותר לשנות לאישה בהריון את יעדי המכירה כששינוי זה ברור כי יוריד לה בעמלות והשכר בעצם יפגע?
הדבר נהוג בצוות(מידי שנה) ולא נעשה באופן אישי.
האם מותר לשנות לאישה בהריון את יעדי המכירה כששינוי זה ברור כי יוריד לה בעמלות והשכר בעצם יפגע?
הדבר נהוג בצוות(מידי שנה) ולא נעשה באופן אישי.
שאלתך כבר נענתה בתחתית הדףף...
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/02/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לעובד שעובד יומיים בשבוע
דוד
04/02/11
אני עובד יומיים בשבוע. אני מוגדר כעובד חודשי וזו ההכנסה העיקרית שלי. זה מה שאני מדווח כשאני ממלא טפסים בהנהלת החשבונות של המעסיק. האם אהיה זכאי לפיצויים כמו מי שעובד כל ימות השבוע? לאחרונה התבקשתי להתחיל להעביר כרטיס נוכחות כשאני מגיע וכשאני עוזב. האם יש משמעות להעברת הכרטיס הזו?תודה רבה על התשובה
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/02/11
בוודאי, ככל שתפוטר תהיה זכאי לפיצויים בהתאם להיקף משרתך, העברת הכרטיס היא חובה לאחר השינוי בחוק הגנת השכר המטיל על המעסיק חובה לרשום את השעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב צבירת ימי מחלה
מירי
04/02/11
שלום,
התחלתי לעבוד במקום עבודתי ב 3.10 ונעדרתי בשל מחלה בתאריכים 9.11 - 15.11. מאחר וההיעדרות היתה במהלך החודש השני לעבודתי, והבנתי שצוברים 1.5 ימים לחודש, האם צברתי 1.5 ימי מחלה או 3?
(אני עובדת שעתית, כל יום 5 שעות).
תודה.
התחלתי לעבוד במקום עבודתי ב 3.10 ונעדרתי בשל מחלה בתאריכים 9.11 - 15.11. מאחר וההיעדרות היתה במהלך החודש השני לעבודתי, והבנתי שצוברים 1.5 ימים לחודש, האם צברתי 1.5 ימי מחלה או 3?
(אני עובדת שעתית, כל יום 5 שעות).
תודה.
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/02/11
לאחר כל חודש עבודה מלא צוברים 1.5 ימי מחלה, אם התשלום עבור ימי המחלה נעשה בתלוש השכר השלישי אז זה שלושה ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז רטרואקטיבי על חוסר בשעות העבודה
נפגעת
03/02/11
עובדת כשנתיים וחצי בחברה ואין חוזה עבודה חתום בעקבות עדכון שהיה צ"ל ולא נעשה במקום והדבר נשכח מכוח אדם. התחלתי לעבוד בתחילה 9 שעות והמנהל הישיר שלי אישר לי לאחר חזרה מחופשת לידה ראשונה לעבוד 7.5 שעות בע"פ. לאחר 14 חודשי עבודה שבהם לא השתנה שכרי בפועל , אך כן צוין בתלוש 9 שעות מעוניינים לקזז לי את ההפרש השעות רטרואקטיבי. האם יכולים לעשות זאת ללא חוזה עבודה חתום. אני בעוד חודש וחצי צריכה ללדת בפעם השניה ולוחצים אותי לחתום על חוזה של 8.5 שעות ועם הבטחה בע"פ שוב שקיזוז כלשהו יבוצע לאחר חזרתי מחופשת הלידה וינסו שלא לפגוע בי. לא יקזזו בתלוש שלפני חופשת הלידה כדי לא לפגוע בתשלום ביטוח הלאומי של 3 חודשים. לא מעוניינים לציין בחוזה 7.5 שעות עבודה.
צריכה המלצה דחופה.
צריכה המלצה דחופה.
קיזוז- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/02/11
יש לבחון הדברים והתלושים באופן פרטני. בפועל אם המעסיק נתן אישורו לכך שתעבדי 7.5 שעות באותו השכר אז אסור להם לקזז לך ולהוריד לך שכר בגין שעות אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק נשים עובדות
אני
03/02/11
ערב טוב,
שאלתי לגבי סעיף 9 א בחוק נשים עובדות.
אני בהריון ושכרי מובנה מיעדי פוליסות+שעות עבודה בפועל(אני מוגדרת משרה מלאה)
שאלתי היא :האם הבוס שלי יכול לשנות לי את יעדי המכירה(אין סעיף על כך בחוזה האישי) ששינוי זה יביא לכך שאקבל פחות כסף מהעמלות.
חשוב לציין כי אני ממשיכה למכור את אותם המוצרים רק בתנאי סף גבוהים יותר?
האם מחויב לתת לי הגנה על שכר העמלות במידה והחליט כן לשנות את היעדים לכול הצוות?
הוסיף דבר נוסף היה והלך לרופא תעסוקתי להוריד שעות עבודה יוכל אז להגיד הבוס שלי כי עקב הורדה בשעות העבודה שלי כך גם התפוקה שלי ירדה?ואז לא יהיה מחויב לתת לי הגנה?
חשוב לציין כי אני חלק מצוות שמידי שנה כן מתנים היעדי מכירה.
אשמח לדעת איך אשת מכירות מוגנת מבחינת סעיף זה?
לפי סעיף זה ..פגיעה ברכיב השכר המשולם לעובדת או לעובד בהתאם לתפוקת עבודתם ובלבד שהפגיעה בתפוקתם של העובדת או העובד לא נגרמה מסיבות התלויות במעביד.
שאלתי לגבי סעיף 9 א בחוק נשים עובדות.
אני בהריון ושכרי מובנה מיעדי פוליסות+שעות עבודה בפועל(אני מוגדרת משרה מלאה)
שאלתי היא :האם הבוס שלי יכול לשנות לי את יעדי המכירה(אין סעיף על כך בחוזה האישי) ששינוי זה יביא לכך שאקבל פחות כסף מהעמלות.
חשוב לציין כי אני ממשיכה למכור את אותם המוצרים רק בתנאי סף גבוהים יותר?
האם מחויב לתת לי הגנה על שכר העמלות במידה והחליט כן לשנות את היעדים לכול הצוות?
הוסיף דבר נוסף היה והלך לרופא תעסוקתי להוריד שעות עבודה יוכל אז להגיד הבוס שלי כי עקב הורדה בשעות העבודה שלי כך גם התפוקה שלי ירדה?ואז לא יהיה מחויב לתת לי הגנה?
חשוב לציין כי אני חלק מצוות שמידי שנה כן מתנים היעדי מכירה.
אשמח לדעת איך אשת מכירות מוגנת מבחינת סעיף זה?
לפי סעיף זה ..פגיעה ברכיב השכר המשולם לעובדת או לעובד בהתאם לתפוקת עבודתם ובלבד שהפגיעה בתפוקתם של העובדת או העובד לא נגרמה מסיבות התלויות במעביד.
עובדת בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/02/11
אסור למעסיק לשנות לך ספציפית את היעדים כך שיפגע שכרך. באשר להורדה בשעות העבודה, יש לבחון זאת באופן פרטני, כל עוד בפועל אם היית חולה או בחופשה זה לא היה נפגע ניתן לטעון כך גם כאן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה
שירלי
03/02/11
חופשת הלידה שלי מסתיימת ב-7/2/11 הגענו להסכמה אני והמעביד שאני לא יחזור לעבודה. על מנת שתהיה לי אפשרות להחתים בלשכה מיד בתום חופשת הלידה ולא לחכות 3 חודשי המתנה מה אני צריכה לעשות? המעביד מוכן לתת לי מכתב פיטורין השאלה היא האם הוא יכול מיידית או שע"פ חוק הוא צריך לחכות את ה-45 יום. אשמח אם תוכלו להבהיר לי ולהנחות אותי מה עלי לעשות על מנת שאוכל לגשת והחתים ישר בתום חופשת הלידה.
חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/02/11
המעסיק באופן עקרוני לא יכול לפטר אותך 60 יום לאחר החופשה + ימי ההודעה המוקדמת. באשר למה תעשי בפועל, זה לשיקולכם, בדקי גם עם ביטוח לאומי מה הפרוצדורה מבחינתם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות כפיטורין לאחר שינוי מדיניות ביחס לימי מחלה
משה
03/02/11
אני עובד בחברה גדולה. לחלק מן העובדים אין חוזים אישים אולם לי יש. בחוזה ובכלל, מדיניות החברה הייתה לשלם עבור ימי מחלה 100% עבור כל יום החל מהיום הראשון. המעסיק שינה את המדיניות לקבוע בחוק בהודעה חד צדדית. האם לאחר שאתריע בפני המעסיק על הרעת תנאים זו אהיה זכאי לפיצויי פיטורין במקרה שאתפטר?
תשלום ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/02/11
על פניו ניתן לטעון שכן, כל עוד זה קבוע אצלך בחוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורין
מיטל
03/02/11
אני אחרי 4 חודשים מהלידה ורציתי לדעת מה זה אומר שהמעביד מחוייב בתשלום עבור 60 ימים+30 ימי הודעה מראש. זה בנוסף לפיצויים שאני מקבלת? איך זה עובד ברגע שהוא מפטר אותי ? האם עדיין מותר לו לפטר אותי?
פיצויי פיטורים-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/02/11
שאלתך נענתה בעמוד הקודם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14
heli2904
03/02/11
שלום, אני עובדת בחברה 3 שנים וחתמתי על חוזה כבר כיום המעסיק שלי שינה את החוזה והוסיף את סעיף 14 .
עד עכשיו הופרש לי לקרן פנסייה 5 % מעסיק5% עובד ו 5 % רכיב פיצויים .
האם סעיף 14 אשר אומר שגם אם אני מתפטרת מעכשיו ואילך אני יהיה זכאית לפיצויים הוא סעיף שבא לטובתי כי הבנתי שזה בא על חשבון הפנסייה ?מה קורה עם על הפנסיה והפיצויים שצבורים בקופה כל ה 3 שנים במידה של התפטרות או פיטורין?
יש לי את האפשרות לא לחתום על הסעיף.
חשוב לי לציין שאני לא רואה את המעסיק מפטר אותי אלא שאני יתפטר לכן אני רוצה את יעוץ בנושא.
האם ובמידה ואני יחתום על הסעיף זה יכלול את כל ה-3 שנים אחורה ?
חשוב לציין שבמידה ואני יחתום על הסעיף יופרשו לי 8.3% לפיצויים ולפנסיה כרגיל 5% לכן אני לא מבינה את המשמעותשהפיצויים הם במקום הפנסיה .
בנוסף חשוב לציין שכרגע הסכום שיש בפיצויים נמוך ממה שאני צריכה לקבל בפועל אם יפטרו אותי .
אשמח לנימוק מפרט
תודה .
עד עכשיו הופרש לי לקרן פנסייה 5 % מעסיק5% עובד ו 5 % רכיב פיצויים .
האם סעיף 14 אשר אומר שגם אם אני מתפטרת מעכשיו ואילך אני יהיה זכאית לפיצויים הוא סעיף שבא לטובתי כי הבנתי שזה בא על חשבון הפנסייה ?מה קורה עם על הפנסיה והפיצויים שצבורים בקופה כל ה 3 שנים במידה של התפטרות או פיטורין?
יש לי את האפשרות לא לחתום על הסעיף.
חשוב לי לציין שאני לא רואה את המעסיק מפטר אותי אלא שאני יתפטר לכן אני רוצה את יעוץ בנושא.
האם ובמידה ואני יחתום על הסעיף זה יכלול את כל ה-3 שנים אחורה ?
חשוב לציין שבמידה ואני יחתום על הסעיף יופרשו לי 8.3% לפיצויים ולפנסיה כרגיל 5% לכן אני לא מבינה את המשמעותשהפיצויים הם במקום הפנסיה .
בנוסף חשוב לציין שכרגע הסכום שיש בפיצויים נמוך ממה שאני צריכה לקבל בפועל אם יפטרו אותי .
אשמח לנימוק מפרט
תודה .
סעיף 14- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/02/11
צריך לעשות הפרדה, מה שמופרש לקופת הפיצוים הוא רק לפיצוים מה שמופרש לפנסיה זה פנסיה, לענייננו, סעיף 14 קובע כיע בכל מקרה מה שנצבר בקופת הפיצוים הוא שלך, אם ההפרשה היא לא בהתאם לתקרה בחוק אז על המעסיק להשלים במידה ואת מפוטרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיצויים
תומר
03/02/11
שלום רב,יש לי מגבלה רפואית (עיניים), ובעת ביקור השבוע אצל רופא העיניים, הרופא אסר על עבודה מול מחשב. (נתן בכתב)אני עובד במשרה מלאה (9 שעות , 5 ימים בשבוע).תפקידי דורש ממני 95% עבודה מול מחשב. (פקיד הוצל"פ).בנוסף,התחלתי לעבוד ב 29/11/09, עזבתי ב- בסוף אפריל 2010.חזרתי לעבוד אצל אותו מעסיק באמצע יוני 2010.(הוותק עדיין נשאר לי בתלוש, מבדיקה של המעסיק מול הנהלת חשבונות, נמסר כי התקופה שלא עבדתי לא נחשבת כעזיבה).שאלתי היא כזו:האם בהתפטרותי, יש לי זכות פיצויי פיטורים בשל סיבה בריאותית?תודה רבה לכל ההתייחסות,תומר.
התפטרות בדין מפוטר מנסיבות בריאותיות
עו"ד טלי חץ
03/02/11
ראשית לעניין הותק, אכן הפסקת העבודה אינה קוטעת את הרצף לעניין פיצויי פיטורים שכן לא עלתה על תקופה של 3 חודשים (היום זה כבר 6 חודשים).
לעניין התפטרות בשל מצב בריאות, עליך לגשת לרופא תעסוקתי (קביעת תור דרך קופ"ח) יחד עם המכתב של רופא העיניים ולבקש ממנו לתת לך מכתב לפיו אינך יכול לעבוד בהתאם למה שרופא העיניים קבע. את המכתב האמור עליך לתת למעביד, תוך שאתה נותן לו שהות של תקופה (מקובל שבועיים) למצוא לך עבודה חלופית המתאימה למגבלותיך, וככל שלא יציע עבודה כזו הנך רשאי להתפטר בדין מפוטר, כמובן תוך מתן הודעה מוקדמת בהתאם לחוק. מומלץ לעשות הכל בכתב - כלומר לכתוב למעסיק מכתב בו אתה מתאר את המגבלה שנקבעה, תוך צירוף המכתב מהרופא, ותוך שאתה מציין כי ככל שלא תוצע לך עבודה חלופית מתאימה תאלץ להתפטר בדין מפוטר.
ככל שדבריי לא ברורים, אני מציעה לקבוע פגישת ייעוץ עם עו"ד, על מנת שתנהג בצורה אשר מבטיחה את זכויותיך בצורה הטובה ביותר.
לעניין התפטרות בשל מצב בריאות, עליך לגשת לרופא תעסוקתי (קביעת תור דרך קופ"ח) יחד עם המכתב של רופא העיניים ולבקש ממנו לתת לך מכתב לפיו אינך יכול לעבוד בהתאם למה שרופא העיניים קבע. את המכתב האמור עליך לתת למעביד, תוך שאתה נותן לו שהות של תקופה (מקובל שבועיים) למצוא לך עבודה חלופית המתאימה למגבלותיך, וככל שלא יציע עבודה כזו הנך רשאי להתפטר בדין מפוטר, כמובן תוך מתן הודעה מוקדמת בהתאם לחוק. מומלץ לעשות הכל בכתב - כלומר לכתוב למעסיק מכתב בו אתה מתאר את המגבלה שנקבעה, תוך צירוף המכתב מהרופא, ותוך שאתה מציין כי ככל שלא תוצע לך עבודה חלופית מתאימה תאלץ להתפטר בדין מפוטר.
ככל שדבריי לא ברורים, אני מציעה לקבוע פגישת ייעוץ עם עו"ד, על מנת שתנהג בצורה אשר מבטיחה את זכויותיך בצורה הטובה ביותר.
פיצוייםם בגין התפטרות
רוני
03/02/11
שלום,אני עובדת במקום עבודה מסוים כבר מספר שנים. לאחרונה התחלתי מערכת חלקית של לימודים אקדמאים. האם התפטרות ממקום עבודה בגין לחץ בלימודים מקנה לי פיצויים? איזה סיבות של התצפטרות מאפשרות לי לקבל פיצויים? תודה,רוני
התפטרות בשל לימודים
עו"ד טלי חץ
03/02/11
התפטרות בשל לימודים לא מקנה לך זכות לקבלת פיצויי פיטורים.
בתקנות חוק פיצויי פיטורים מוגדרות נסיבות ספציפיות המאפשרות להתפטר בדין מפוטר.
בתקנות חוק פיצויי פיטורים מוגדרות נסיבות ספציפיות המאפשרות להתפטר בדין מפוטר.
דחוף-הודעה מוקדמת.
לימור
03/02/11
פוטרתי מעבודתי לאחר שש שנים, ניתנה לי הודעה מוקדמת של חודש.ביקשתי לא להגיע במהלך החודש הזה כפי שהחוק מאפשר, ולקבל דמי הודעה מוקדמת אך הם סירבו. הופעתי לעבודה וכעבור יומיים וחצי נשלחתי בחזרה הבייתה, הם אמרו לי שהם מוותרים על שירותי ושקצב העבודה שלי לא היה לרוחם. ביקשתי מהם סיכום בכתב של שיחתנו על מנת לוודא שאקבל את דמי ההודעה המוקדמת והם כתבו מכתב שנוסחו- מכיוון שלא היינו מרוצים מעבודתך, אל תגיעי יותר לעבודה עד סוף עבודתך" האם הם יכולים לשלול ממני את דמי ההודעה המוקדמת על בסיס כזה?
חלף הודעה מוקדמת
עו"ד טלי חץ
03/02/11
כאשר את מפוטרת המעביד צריך לתת לך את תקופת ההודעה המוקדמת. ככל שאת לא מגיעה בתקופת ההודעה המוקדמת רשאי המעביד לנכות את דמי ההודעה המוקדמת משכרך.
יחד עם זאת, אם המעביד הוא שמוותר על עבודתך בתקופת ההודעה המוקדמת - עליו לשלם לך את חלף ההודעה המוקדמת בגין הימים בהם ויתר על עבודתך.
יחד עם זאת, אם המעביד הוא שמוותר על עבודתך בתקופת ההודעה המוקדמת - עליו לשלם לך את חלף ההודעה המוקדמת בגין הימים בהם ויתר על עבודתך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
