פורום דיני עבודה

אמי עובדת במשך 21 שנה בחברה הנקראת "קרן אשקלון" המהווה חברה קבלנית להעסקת עובדים בעיריית אשקלון.במסגרת תפיקידה היא משמשת כסייעת לחינוך מיוחד כאשר בכל סוף שנת לימודים היא מקבלת מכתב פיטורין ובתחילת שנה היא מוחזרת לעבודתה.לאחרונה הודיעו לה כי מעבירים את כל עובדי קרן אשקלון מתחום זה לחברת "המתנסים" המהווה גוף דומה של העסקה והיא תמשיך באותה העבודה.האם יש מקום לדרוש ותבוע פיצויי פיטורין של וותק בן 21 שנה מ"קרן אשקלון" או שהפיצויים ממשיכים איתה לחברה החדשה (כך שגם אם חברת "קרן אשקלון" תסגור את שעריה, הפיצויים יעמדו לה)?

כאזרח עובד צה"ל התבשרתי ב-1 בינואר שהאיגוד מפריש מהמשכורת שלי 70 ש"ח מדי לחודש לביטוח הדדי. מי שמעוניין לא להצטרף להסדר, נדרש להעביר פקס עד ה-15 בינואר. בשל עיכובים במקום העבודה שלי (שלא באשמתי ויש לי על כך תיעוד מלא) הפקס נשלח רק ב-16 בינואר, והבקשה נדחתה. כל השיחות שניהלתי עם העובדים בארגון עובדי צה"ל עלו בתוהו והם אינם מוכנים לאשר לי לבטל את ההסדר.האם זה חוקי לחייב עובד להצטרף להסדר ביטוחי על דרך השלילה, מבלי קבלת אישור או הצגת הפוליסה? האם פרק זמן של פחות מ-14 ימי עבודה זה זמן סביר לאפשר ביטול? עד כמה חוקי העובדה שבחוזר הועד כתוב במפורש שהועד מתבקש לעשות הכל כדי למנוע מהעובדים לא להצטרף להסדר?מהי הדרך המשפטית הטובה ביותר להתמודד עם הארגון על מנת לפתור את הבעיה?תודה

אני מנהלת גן ילדים ויש לי סייעת שעובדת אצלי מעט מעל שנה.בשנה שעברה היא עבדה גם בחודשים יולי-אוגוסט.כאשר היא קלטה את המצוקה שלי למצוא סייעות איכותיות נוספות היא ניצלה את ההזדמנות ואמרה שהיא לא יכולה לעבוד בשנה הבאה ביולי-אוגוסט מאחר ואין ביכולתה לשלם על הקייטנות לילדיה. בלית ברירה נאלצתי להסכים לדרישותיה וסיכמתי עימה שהיא לא תעבוד ביולי-אוגוסט.חשוב לציין שאנחנו מחדשות חוזה בכל שנה והנושא הנ"ל סוכם בעל-פה בלבד.
השנה אני נאלצת להסכים לדרישתה.
שאלתי היא האם בשנה הבאה אוכל לדרוש ממנה לחזור למתכונת העבודה הקודמת(בהתבסס על-כך שאנו מחדשות חוזה עבודה כל שנה),לפיה היא עובדת גם בחודשים יולי-אוגוסט,האם אין בכך הרעת תנאי עובד ופתח לתביעה מצידה?
בנוסף לכך אני משלמת לה שכר שעתי.האם היא ממשיכה לצבור וותק למרות שהיא לא תעבוד חודשיים כשהגן ממשיך להיות פעיל?
האם אני אמורה להמשיך לשלם לה פנסיה על חודשים אלו?

אני חוזרת לעבודה אחרי 4 חודשים מהלידה , רציתי לדעת האם כשאני חוזרת יש לי אפשרות לצאת -"להתפטר " מהעבודה ולקבל פצוי פיטורין לאחר מכן . תודה

אני עובד במפעל מטעם חברת שמירה משנת 2003 ,הפרשה לקרן פנסיה התחלתי לקבל רק במחצית 2008 .לפני כחודש המעסיק הקודם הפסיד את המכרז לחברה אחרת ואני עברתי למעסיק החדש.כחלק מן המעבר הוחתמתי ע"י המעסיק הקודם על מסמך שאומר כי אין לי כל תביעות נגד החברה וזאת כתנאי לקבלת סכום כסף מסוים בפשרה שכלל בתוכו ימי חופשה שנצברו, ימי הבראה וסוג של פיצויים.האם אוכל לתבוע את המעסיק הקודם בגין הפנסיה או מבטחים שלא שולמו משנת 2003 ועד אמצע 2008 ?למרות חתימתי על המסמך.תודה מראש.

אני מסיימת עכשיו את חופשת הלידה ומעוניינת לקחת חל"ת למשך עוד 3 חודשים. אמרו לי בעבודה שאני צריכה להצהיר על כך בכתב. האם לפי החוק החדש החופש ממשיך אוטומטי או שאני צריכה לרשום? האם מותר להם לבקש ממני לרשום זאת?

שלום, יש לנו עוזרת בית כ-4 שנים, פעם בשבוע, 4 שעות בכל פעם, ומעולם לא שילמנו עבורה ביטוח לאומי, לפני כחודש היא ילדה והגיעה אלינו עם טפסים לדרישת דמי לידה מביטוח לאומי, הודענו לה שמעולם לא שילמנו עבורה, וקבענו להיפגש ולדבר ולמצוא פיתרון, מה צריך לשלם לה כרגע? ולפי איזה קריטריונים ניתן להגיע לסכום התשלום? מבלי להגיע לביטוח לאומי. כמובן שנתחיל לשלם כשתחזור לעבוד.
תודה

שלום רב,
קבלתי מכם תשובה שבבתי הדין האזוריים ישנה מחלקה משפטית שנותנת סיוע משפטי ללא תשלום. כיצד אני יוצרת איתם קשר, תוך כמה זמן מיום פסק הדין אני יכולה להגיש ערעור? אני רוצה לפעול במהירות משום שנאלצתי על פי פסק הדין לשלם החזר הוצאות למעסיק וכמובן שילמתי על שירותי עורך דין וכיום לצערי אני מובטלת ואין ביכולתי לשלם שוב לעורך דין. אודה לכם על עזרתכם בנדון.
בברכה,
רון רון

שלום רב,
עד כה שולמו לי דמי נסיעות ע"י מעסיקיי הקודמים לפי תעריף יומי של
21+ ש"ח ליום. עתה, בעבודתי החדשה, גיליתי כי מעסיקי משלם עבור "חופשי חודשי" בלבד (למרות שאני מגיעה עם רכב פרטי), וכך יוצא כי לו הייתי מגיעה לעבודה עם תחבורה ציבורית, הייתי נזקקת לשני אוטובוסים של "קווים" (באוטובוס השני נסיעה של 3-4 תחנות) ובשניהם אפשר לנסוע עם אותו "חופשי חודשי".
האם מעסיקי אמור לשלם לי רק עבור "חופשי חודשי" אחד (שמתאים לשניהם), או שמא יש לי זכות לתשלום עבור שניים (אחד לכל אוטובוס, כביכול)?
בתודה מראש על תשובתכם,
לילך

שלוםאני עובד שנתיים במקום העבודה ושהתקבלתי נאמר לי שמדובר במשרה מלאה.היום נמסר לי שאין עבודה ושאני אצטרך לעבוד פעמיים בשבוע.האים מדובר בהרעת תנאים? ואיך אני אמור להתייחס לנושא.תודה.

אני מעוניינת להכניס לחוזה שלי סעיף בנוגע לביטוח אבדן כשר עבודה. המעסיק מסכים, אך ביקש ממני את הנוסח. איך אני מכניסה סעיף כזה לחוזה?

שלום שמי נאור ואני עובד במקום עבודתי כבר שנה וחצי.
לאחרונה החלטתי לעזוב ורציתי לפדות את ימי החופשה שלי.
רציתי לדעת כיצד מחשבים את תשלום ימי החופש.
אני עובד בין 190 ל- 200 שעות בחודש 6 ימים בשבוע.
יום שישי המשמרת היא 5 שעות ומוצ"ש המשמרת היא 4 שעות.

עבדתי בחברת שמירה במפעל,לאחר סיום חוזהו מול המפעל נכנסה חברת שמירה אחרת.בשיחתי איתו נאמר לי כי אני לא עובד אצלו וזאת למרות שביקשתי שיבוץ במקום אחר, שיחה זו הוקלטה ורציתי לדעת האם שיחה זו תהיה הוכחה מוצקת לפיטורים בבית הדין לעבודה? 

החברה בה עבדתי חייבה אותי בגין קנס על החזרה מוקדמת של רכב ליסניג, אומנם חתמתי בדעה צלולה על הקנס , אבל נודע לי שהרכב נשאר בחברה בה עבדתי והועבר לעובד אחר ולכן לא נגרם לחברה שום נזק, יש לציין שאת הרכב עצמו קיבלתי עם 2000 ק"מ, כלומר הוא לא היה חדש לגמרי ועובד אחר בין אם הוא פוטר או התפטר מרצונו , שילם או שולם הקנס.

שלום
אני מעסיק יש לי עובדת שסיימה עבודתה כבר בחודש 8 , אבל בשל דוח שגוי של חברת הביטוח לגבי צבירת הפיצויים, כלומר חברת הביטוח לא העבירה את הכספים בצורה נכונה , אני מתעכבת עם תשלום הפיצויים. מה עלי לעשות בתור מעסיק , לגבי 161 ,כי חסרות הפקדות למרות שהועברו על פי חוק, האם אני חשופה לתביעת העובד בנושא?

שלום רב,
לפני כשבועיים הודיעה לי המנהלת הישירה שלי כי קיבלתי העלאה - באישור סמנכ"ל הכספים של החברה.
אתמול היא התקשרה אליי ואמרה לי כי מנכ"ל החברה החליט שהוא רוצה לאשר את כל ההעלאות ולכן הנושא מוקפא ויכול להיות שלא אקבל את ההעלאה בסוף.
רציתי לדעת האם זה נחשב הרעת תנאים? האם זה חוקי?
יש לציין כי לאחר שנודע לי כי אושרה ההעלאה החלטתי לשכור דירה וחתמתי על חוזה עם התחייבות כספית שלא אוכל לעמוד בה ללא התוספת בשכר.

פסיקת בית דין לעבודה חייבה את הנתבעת לשלם לי בעבור ימי מחלה והוצאות משפט בהיותי מועסק אצלה. עוד לפני סיום המשפט ומתן פסק דין, הפסקתי עבודתי אצל הנתבעת וע"י כך הסתיימו יחסי עובד מעביד. הנתבעת העבירה את התשלום דרך תלוש משכורת והורידה מיסים של מס הכנסה, ביטוח לאומי ומס בריאות. האם הנתבעת פעלה על פי החוק?

בתודה מראש למענה

שלום רב, אני עובדת בפיקוח עירוני בעירית קרית גת החל מ ה 1 לפברואר. כרגע אני מוגדרת כעובדת שעתית. שאלה ראשונה, האם אני זכאית לשעת אם? שאלה שנייה, מהי שעת אם? בתודה.

בן זוגי עובד בחברה למוצרי צריכה 6 שנים, בחברה זו נדרשים העובדים לעבוד בימי שישי אחת לשבועיים.
בגין כל יום שישי "חופשי" מקוזז חצי יום חופש (כך שבעצם במשך השנים לא היו לו כלל ימי חופשה לניצול...) האם הדבר חוקי? והאם אחרי 6 שנים יש להוסיף ימי חופשה מעבר ל-12 יום? אציין כי אין לו חוזה בכתב עם המעסיק בגין הנ"ל... אודה לתשובתכם.

שלום רב,

אני מעוניין לדעת מי המפקחים הראשיים שיכולים לתבוע חברה ולבקש לחקור בחשאי את כל עובדי החברה הזו. ולפצותם לאלתר.


אני מביא לידיעתכם כי נודע לי ממספר עובדים בחברה זו על תופעות פסולות לכאורה שמתבצעים על ידי חשבת השכר והנהלת החברה.

כגון:
אדם שמפוטר בזמן מחלה.
עובדים הסובלים מכאבי ראש בקומות העליונות.
עובדים שמוכרים והורידו להם את העמלות בעשרות אחוזים ושמחאו אמרו להם שהם יכולים לעזוב - לקחו להם את ההסכמים ולא החזירו להם אלא אחרי שהכניסו דפי עמלות חדשים ושינו באופן חד צדדי את ההסכמים.

חשבת השכר של החברה בשם הדס מתנהגת בצורה לא נעימה לכאורה ומטעה לכאורה את העובדים ויחס מאוד לא נעים לפנות אליה לכאורה בטענות שכר.

העובדים שם עובדים מהפה ליד. ואין להם כוח לתבוע והם מפחדים שיפטרו אותם שיספרו את סיפורם.

אני מכיר 3 ידידות וידידים משם ואני צועק את צעקתם.

אודה שתוכלו למסור זאת לגורמי הפיקוח הבכירים במדינה.
בבקשה.

טענות ששמעתי:
1. שכר יסוד לא כפי שהובטח לחלקם.
2. שכר מכירות לא כפי שהובטח.
3. מציעים מוצרים תוך הבטחות ו/או הסתרות מהלקוחות.
4. החזר נסיעות לא כפי החוק.
5. דמי ניכוי בסך 15 ש"ח ללא רשות העובדים.
6. כאבי ראש העובדים וזלזול ההנהלה במצב תוך שקיימים מקורות קרינה אלקטרומגנטית באזור (ארונות חשמל, אנטנות וכיוצ"ב).
7. עובדים מפחדים להביע את עצמם בגלל קנסות יציאה. ורק באמצעות עורכי דין מוותרים להם על הקנסות יציאה על התחייבותם להישאר תקופה מה בחברה הזו. עבדות לשמה!
8. העלמת ראיות.

מספר תיק ניכויים********
חוץ מהמנכל כולם שם לכאורה לא ישרים ומרתיעים את העובדים מלהתלונן, והחשבת שכר בכלל מרתיעה. כולל איומים לא לפנות למנכ"ל בדין "עקיפת סמכות".

תמיר שלום,
בן משפחה פוטר עקב טענה שקרית של לקחית כסף בעת היותו קופאי בחניון.
אין הוכחה לכך, לא הוגשה כל לתונה במשטרה ורק לפני מס' חודשים עבר פוליגרף שיצא תקין כחלק מבדיקה שעוברים העובדים כל כמה חודשים.
הוא פוטר בעל פה לפני חודש ללא כל מכתב או דמי הודעה מוקדמת ותשלום ימי חופשה שצבר שמגיעים לו.
1. איך ניתן לתקוף זאת ?
2. האם דיון מהיר בבית דין לעבודה מתאים לעניין( דורש פיצויי פיטורין,דמי הודעה מוקדמת,וימח חופשה שלא שולמו).
תודה מראש על התייחסותך

שלום רב.

מתוקף תפקידכם מן הסתם אינכם עוקבים אחרי הצעות חוק כאלה ואחרות.ולשם כך,
איפה עומדת הצעת חוק אשר הוגשה לפני מספר שנים ועד כמה שידוע לי עברה קריאה שלישית עומדת בו אדם אשר מתפטר יהיה זכאי לפיצויים מלאים?!
תודה מראש

לום לכולם,אני עובד כשנה וחודשיים במלון בתור מלצר.התחלתי את העבודה כמועדפת, והמשכתי שם ..לאחר כשנה בעבודה התחלתי ללמוד.הלימודים הם 5 ימים בשבוע, וכמובן עבודות , מבחנים, שיעורים והכל זה לא נגמר בהרצאות.לפני הלימודים (זה היה בשנה בעבודה בערך) הייתה לי שיחה קטנה עם מנהלת כוח אדם, ועל הדרך היא הזכירה את עניין הלימודים, עדיין לא הייתה לי מערכת, והיא אמרה שלאחר שיהיה לי מערכת והכל אני אודיע לכמה ימים בשבוע אני יכול להתחייב ובמידה וזה לא יתאים להם אני אצטרך להתפטר.הודעתי מראש למנהל שלי שלא אוכל להתחייב לשום מספר מינימלי של ימים, ולא חתמתי על שום דבר מאז החוזה עבודה הראשון .בנוסף הודעתי שאין בכוונתי להתפטר בשום מקרה, בעיקר בגלל עניין הפיצויים  - ובנוסף אמרתי להם שאני צריך את העבודה  ותלוי בכסף (גם אם זה יומיים בחודש).המנהל שלי ומנהלת כוח האדם לפעמים בכוונה אומרים לי תגיע יום חמישי ב 5 ואם לא זה יחשב ש"הברזתי"  (למרות שאני אומר להם כי אני לא יכול ויש לי לימודים).בשורה התחתונה מה שמעניין אותי, האם בכל מקרה מגיע לי פיצויים במידה והם יפטרו אותי?תודה

במקום העבודה שלי בעיר עפולה, החליטו על דעת עצמם כי הם משלמים לי 121 ש"ח לחודש למרות שבטופס 101 רשום כי אני גרה בישוב שרחוק משם כמעט ב-20 ק"מ. לפי בדיקה עם קוי האוטובוס אני צריכה לקבל 18 ש"ח ליום. העסק מסרב לשלם לי מה שמגיע לי למרות שידע מההתחלה כי שם אני גרה ולמרות זאת קיבל אותי למקום העבודה. מה עלי לעשות? האם יש דרך בה כן אוכל לקבל את הזה?

שלום
יש לי הרבה ימי חופש שלא ניצלתי ועכשיו המעסיק רוצה שפעמיים בשבוע אני יקח חופש. אני יודעת שזה חוקי שהוא יאלץ אותי אבל האם הוא יכול להגיד לי שאם אני מבקשת יום X והוא מסכים ופתאם יש משהו אז אני לא יצא לחופש? לי זה לא נשמע-אני רוצה לקבוע דברים ביום חופש שהוא רוצה שאני יקח ולא רוצה לבטל את הסידורים כי פתאם לא מתאים לו.
הוא יכול אחרי שהוא יסכים ליום לבטל לי את זה?
תודה