האם חוקי שמנהל אולם אירועים שומר את הטיפים ולא מעבירם למלצרים?
טיפ כללי!!
אור
25/02/11
אני עובדת באולם אירועים באזור ירושלים.
משכורתי מורכבת משכר מינימום בהתאם לגילי.
נהוג לתת באולמות אירועים טיפ כללי למלצרים ע"י בעל האירוע.
באולם בו אני עובדת, לעיתים הטיפ אינו מועבר למלצרים ונשאר אצל רב המלצרים והוא עושה בו כרצונו.
רציתי לשאול האם פעולה זו חוקית או האם יש חקיקה בנושא.
בנוסף פעולה זו פוגעת בזכויות שלי או מהווה הרעת תנאים?
האם פעולה זו פוגעת גם בזכויות בעל האירוע שכספו אינו מועבר ליעד אותו בחר?
משכורתי מורכבת משכר מינימום בהתאם לגילי.
נהוג לתת באולמות אירועים טיפ כללי למלצרים ע"י בעל האירוע.
באולם בו אני עובדת, לעיתים הטיפ אינו מועבר למלצרים ונשאר אצל רב המלצרים והוא עושה בו כרצונו.
רציתי לשאול האם פעולה זו חוקית או האם יש חקיקה בנושא.
בנוסף פעולה זו פוגעת בזכויות שלי או מהווה הרעת תנאים?
האם פעולה זו פוגעת גם בזכויות בעל האירוע שכספו אינו מועבר ליעד אותו בחר?
קבלת טיפים
יגאל
26/02/11
1. המעביד חייב לשלם שכר מינימום לעובד גם אם מדובר לתשלום לפי שעה או משכורת חודשי.
2. חלוקת טיפים הינו עניין פנימי של המקום וזכותך להתלונן למעבידך על אי שוויון.
3. אתה מציע לחוקק קבלת כסף ב"שחור" ולקבוע הלנת שכר במקרא ולא קיבלת כסף ב"שחור"? אתה שפוי???
2. חלוקת טיפים הינו עניין פנימי של המקום וזכותך להתלונן למעבידך על אי שוויון.
3. אתה מציע לחוקק קבלת כסף ב"שחור" ולקבוע הלנת שכר במקרא ולא קיבלת כסף ב"שחור"? אתה שפוי???
טיפים - דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
27/02/11
נושא הטיפים אינו מוסדר בחוק הישראלי אך מוסדר בפסיקה. כל עוד המעסיק משלם לך לפחות שכר מינימום הוא יכול לקבוע כי הטיפים שייכים לו או למלצרים בתפקיד מסוים ולא למלצרים עצמם. במקרה כזה העובד לא יהיה זכאי לקבל את הטיפים. המעסיק גם יכול להחליט על אי שוויון בחלוקת הטיפים לפי שיקול דעתו- שוב, כל עוד הוא משלם לפחות שכר מינימום.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה ניתן לעשות כשמעסיק פוטנציאלי גוזל זמן במהלך ראיון עבודה?
התעמרות מצד מנהל
כיצד ניתן לדרוש תשלום עבור שעות עבודה נוספות בעבודת אבטחה?
שעות נוספות גלובליות
חישוב ימי חופשה