פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
קידום כפוי
ניקי
10/03/11
שלום רב
במקום שאני מועסקת בו כעת נהוג נוהל של עובדים רגילים ואחראי משמרת שאמור לפקח על כל מה שקורה. לאחר תקופה של קצת יותר משנה הופעל עלי לחץ לקחת על עצמי את התפקיד של אחראית משמרת על אף שלא ממש רציתי בכך. הסכמתי בסופו של דבר תמורת העלאת שכר קטנה והדבר לא הוסדר בחוזה נוסף מעבר לחוזה הסטנדרטי שחתמתי עליו כשהתחלתי לעבוד . כעת מספר חודשים אחרי אני מרגישה שכמו שחששתי קודם לכן ניהול המשמרת לא מתאים לי .האם אני יכולה לבקש לחזור למצב הקודם שלי באופן מידי או שאני אמורה לחכות עד שיכשירו אחראי משמרת נוסף (זה יכול לקחת חודשים) אני לא רוצה לעזוב את העבודה רק לחזור למצבי הקודם.
נ.ב האקסטרה של להיות אחראית לא חל על כל משמרת, זה מתחלק בין מספר אנשים ובין המשמרות השונות, כך שאם אני עובדת בפועל 5 ימים בשבוע אני אחראית כ2-3 ימים ובשאר הזמן אני עובדת כרגיל.
השאלה שלי היא בעצם האם אפשר "להכריח" אותי לעשות את זה או שמותר לי לבקש לחזור למצבי הקודם מבלי שיפטרו אותי
אודה על תשובתכם המהירה
במקום שאני מועסקת בו כעת נהוג נוהל של עובדים רגילים ואחראי משמרת שאמור לפקח על כל מה שקורה. לאחר תקופה של קצת יותר משנה הופעל עלי לחץ לקחת על עצמי את התפקיד של אחראית משמרת על אף שלא ממש רציתי בכך. הסכמתי בסופו של דבר תמורת העלאת שכר קטנה והדבר לא הוסדר בחוזה נוסף מעבר לחוזה הסטנדרטי שחתמתי עליו כשהתחלתי לעבוד . כעת מספר חודשים אחרי אני מרגישה שכמו שחששתי קודם לכן ניהול המשמרת לא מתאים לי .האם אני יכולה לבקש לחזור למצב הקודם שלי באופן מידי או שאני אמורה לחכות עד שיכשירו אחראי משמרת נוסף (זה יכול לקחת חודשים) אני לא רוצה לעזוב את העבודה רק לחזור למצבי הקודם.
נ.ב האקסטרה של להיות אחראית לא חל על כל משמרת, זה מתחלק בין מספר אנשים ובין המשמרות השונות, כך שאם אני עובדת בפועל 5 ימים בשבוע אני אחראית כ2-3 ימים ובשאר הזמן אני עובדת כרגיל.
השאלה שלי היא בעצם האם אפשר "להכריח" אותי לעשות את זה או שמותר לי לבקש לחזור למצבי הקודם מבלי שיפטרו אותי
אודה על תשובתכם המהירה
איך חוזרים לתפקיד קודם? דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/03/11
מרגע שהצדדים הסכימו לשינוי תפקידך, את אינך יכולה לשנות את הגדרתו באופן חד צדדי אלא זקוקה להסכמת המעסיק. הדבר נכון במיוחד לאור העובדה ששכרך הועלה בעקבות הקידום. את צריכה להגיע להסכמות עם המעסיק שכן אם תודיעי לו שאת אינך מוכנה להיות אחראית משמרת אלא רק עובדת "רגילה" הדבר יכול לגרום לסיום העסקתך ולשלילת פיצויי הפיטורים.
מכתב פטורין
נחמה
10/03/11
רציתי לישאול לגבי מעביד שרוצה
רוצה מה?
עו"ד שי בן נתן
12/03/11
דוח עיריה
נתן
10/03/11
נהגתי על רכב חברה בעבודה נרשם לי דוח לא במודע דוח עיריה
המעביד הוריד ישר בתלוש משכורת האם מותר לפי החוק?
המעביד הוריד ישר בתלוש משכורת האם מותר לפי החוק?
האם מותר למעסיק לנכות דוחות חניה משכר עובד? דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/03/11
המעסיק יוכל לנכות משכר עובד דוח חניה שהתקבל על רכב חברה כאשר העובד נהג ברכב החברה רק בהסכמת העובד, או אם סוכם מקראש כחלק מתנאי השימוש ברכב שכך ייעשה. אם לא הייתה הסכמה כזו- הניכוי הוא ניכוי אסור. הדבר אינו נכון לגבי דוח משטרה (שכן הוא ניתן לנהג ולא לרכב) אלא רק לגבי דוח עיריה.
עזיבה מעבודה עקב שליחות לחול של בעלי
פאולה
10/03/11
אני נאלצת לעזוב את העבודה לתקופה של 4 חודשים וחצי בגלל שבעלי קיבל שליחות מעבודה (היי טק) כאמור ל 4 חודשים, בעל העסק הפרטי בו אני עובדת לא מעוניין שאני אצר לחופשה ללא תשלום, ואני לא מעוניינת להטפתר. אני עובדת בעבודה 3 שנים מה עליי לעשות? אם אני לא מטפתרת והוא לא רוצה חופשה ללא תשלום, נחשב כפיטורים או שאני מטפתרת? האם אני יכולה לקבל פיצויים?תודה רבה
עזיבה מעבודה לזמן קצוב- פיטורים או התפטרות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/03/11
המעסיק לא מחוייב להסכים להוציא אותך לחל"ת ואת לא חייבת להודיע על התפטרות אבל אם לא תגיעי לעבודה תקופה כה ארוכה, ההתפטרות היא בזניחת העבודה ובמקרה כזה לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. שימי לב כי אם תחזרי לעבודתך תוך 6 חודשים בהסכמת המעסיק, רצף התעסוקה שלך יישמר.
אבטלה מגיע לי?
אביטל
10/03/11
הי, פוטרתי מעבודתי לפני 7 חודשים. התייצבתי בלשכת התעסוקה וחתמתי. לא הספקתי להגיש את התביעה לבט"ל כי מצאתי עבודה חדשה. כרגע 7 חודשים אחרי קשה לי עם הנסיעות ואני רוצה לעזוב את העבודה החדשה. האם אהיה זכאית לדמי אבטלה בגין הפיטורין או שאבדתי את הזכות כי התחלתי לעבוד? אנא תשובתכם..
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
12/03/11
מועד סיום יחסי עובד מעביד בהתפטרות לאחר חופשת לידה
מיכל
10/03/11
שלום, ילדתי לפני כחתי שנה ולפני כשבועיים הודעתי למעביד במסגרת מכתב הודעה מוקדמת כי אין ביכולתי לשוב לעבודה לאור טיפול בתינוק. שאלתי היאL מהו המועד הרלבנטי לצורך סיום יחסי העבודה? האם המועד שנקבתי במכתבי או המועד שבו נסתיימה חופשת הלידה? כמו כן, עד לאיזה מועד מחושבים פיצוי הפיטורין ועד לאיזה מועד מחויב המעביד בהפרשות? תודה,
מועד סיום העבודה לאחר התפטרות לאחר חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/03/11
1. המועד לסיום יחסי העבודה הוא המועד בו הודעת על סיום עבודתך או מועד מוקדם יותר שהמעסיק קבע לאור הודעתך על התפטרותך- על פי המוקדם.
2. תקופת חופשת הלידה אינה מנתקת את הרציפות בעבודה לצורך פיצויי פיטורים והיא נצברת באופן מלא לעניין פיצויי פיטורים בתקופה בה משולמים דמי לידה מהביטוח הלאומי. בתקופה בה אין משולמים דמי לידה הצבירה היא של 14 יום בלבד.
3. לעניין הפרשות לקרן פנסיה ראי תקנות עבודת נשים (מועדים וכללים לתשלומים לקופת גמל) התשס"ח- 2008.
2. תקופת חופשת הלידה אינה מנתקת את הרציפות בעבודה לצורך פיצויי פיטורים והיא נצברת באופן מלא לעניין פיצויי פיטורים בתקופה בה משולמים דמי לידה מהביטוח הלאומי. בתקופה בה אין משולמים דמי לידה הצבירה היא של 14 יום בלבד.
3. לעניין הפרשות לקרן פנסיה ראי תקנות עבודת נשים (מועדים וכללים לתשלומים לקופת גמל) התשס"ח- 2008.
יום בחירה
דןדין
10/03/11
רציתי לשאול אם המעסיק יכול להכריח אותי לעבוד ביום פורים .
ביקשתי יום חופש ביום זה אך המעסיק מסרב מאחר ועוד מישהי מהצוות מבקשת חופש, הבנתי שע"פ חוק פורים הוא יום בחירה, וזכותי רק להודיע למעביד מבלי לקבל את אישורו.
האם זה נכון.
יש לציין כי אני דתיה ולעבוד בפורים מפריע לי אך ורק מטעמי דת?!
ביקשתי יום חופש ביום זה אך המעסיק מסרב מאחר ועוד מישהי מהצוות מבקשת חופש, הבנתי שע"פ חוק פורים הוא יום בחירה, וזכותי רק להודיע למעביד מבלי לקבל את אישורו.
האם זה נכון.
יש לציין כי אני דתיה ולעבוד בפורים מפריע לי אך ורק מטעמי דת?!
פורים כיום בחירה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/03/11
פורים אינו אחד מהחגים הקבועים בפקודת סדרי השלטון והמשפט, התשי"ח- 1948. הוא אינו יום בחירה אלא אם כן נקבע אחרת בהסכם קיבוצי או בצו הרחבה החל על מקום העבודה. אם אין הסכם קיבוצי או צו הרחבה הקובעים כי פורים הוא יום בחירה, היעדרות מיום עבודה זה דינה כיום חופשה.
סעיף בחוזה העבודה
אילן
10/03/11
בחוזה העבודה שלי מצויין סעיף:
"כל ההסכמים הקיבוציים,ההסדרים הקיבוציים,וכן הנוהגים והנהלים שחלו בעבר במרכז ועל העובד בפרט, לא יחולו על העובד על פי הסכם זה, למעט ככל שייקבע בהסכם זה."
במרכז בו אני עובד החל הועד לפעול לטובת הסכם קיבוצי.
אם ייחתם הסכם קיבוצי בעתיד, האם הוא תקף גם לגבי? (בהתייחס לסעיף המצורף)
תודה
"כל ההסכמים הקיבוציים,ההסדרים הקיבוציים,וכן הנוהגים והנהלים שחלו בעבר במרכז ועל העובד בפרט, לא יחולו על העובד על פי הסכם זה, למעט ככל שייקבע בהסכם זה."
במרכז בו אני עובד החל הועד לפעול לטובת הסכם קיבוצי.
אם ייחתם הסכם קיבוצי בעתיד, האם הוא תקף גם לגבי? (בהתייחס לסעיף המצורף)
תודה
חלות הסכם קיבוצי מאוחר להסכם עבודה אישי- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/03/11
על פי הסעיף, החוזה מתייחס להסכמים קיבוציים וכיוב' שבעבר ולא הסכמים שייחתמו בעתיד, ועל כן ההסכם שותק לגבי הסכם קיבוצי עתידי ומאוחר לחתימת ההסכם האישי. במקרה כזה, הוראות בהסכם הקיבוצי החדש שיהיו מיטיבות עם העובד יחולו עליו בנוסף להוראות ההסכם האישי.
תנאי העסקה-המשך
ליאן
10/03/11
האם במקרה בו מופיע בחוזה שתוקף החוזה הינו עד למתן הודעה מהמעסיק או מהעובד על פיטורים/התפטרות הוא תקין? כלומר תוקף החוזה במקרה שלי הוא כבר 3 שנים ואם אמשיך לעבוד שם אז גם התוקף שלו ממשיך עד להודעה ממני או מהמעסיק? אין שום פירצה שאפשר במקרה כזה לדון מחדש על תנאי העסקה מול המעביד?
חוזה לתקופה לא קצובה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/03/11
המצב תקין לחלוטין. חוזה לא חייב להיות לתקופה קצובה, והצדדים יכולים להחליט כפי שהוחלט במקרה שלך. את יכולה, כמובן, ליזום שיחה עם המעסיק בבקשה להעלות את שכרך אולם כל עוד המעסיק משלם לפחות שכר מינימום הוא אינו מחוייב בהעלאת שכרך.
פיצויי פיטורים
מוטי
10/03/11
שאלתי לפני יומיים וטרם קיבלתי תשובה,
מה קורה עם טרום מתמחה שהמשיך את ההתמחות באותו משרד.
המהמשמעות לגבי פיצויי פיטורים אם בכלל ?
אודה להתייחסות.
מוטי
מה קורה עם טרום מתמחה שהמשיך את ההתמחות באותו משרד.
המהמשמעות לגבי פיצויי פיטורים אם בכלל ?
אודה להתייחסות.
מוטי
פיצויים לאחר תקופת טרום התמחות והתמחות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/03/11
עבודה במסגרת התמחות אינה מקנה זכאות לפיצויי פיטורים בסיומה ועל כן רק אם עבדת כטרום מתמחה שנה או יותר או שעבדת לאחר התמחות שנה או יותר תהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
דחוף בבקשה-המשך-העלאת שכר
ליאן
10/03/11
בהמשך להודעה הקודמת אני עובדת במשרת לילה(22:00-05:00) בלבד וזאת עפ"י הכתוב בחוזה. השכר שלי הוא 5500 ברוטו+500 ש"ח נסיעות תנאים שקיימים מתחילת העסקתי כבר 3 שנים ועד היום.מאז מחירי הדלק התייקרו כבר מס' פעמים וכיום כבר בשיא וברשותי רכב פרטי מה שלא מקל בכלל.בתחבורה ציבורית נדרשים 2 אוטובוסים להגיע למקום העבודה אך לא בשעות בהן אני עובדת.ובכלל עפ"י תעריף 2 אוטובוסים המעסיק אמור לשלם תוספת של 100 ש"ח אך דבר זה אינו אקטואלי מבחינתי בגלל שעות ההעסקה בהן האוטובוסים אינם פעילים לשם בכלל. ומה בעניין השכר לעבודת הלילה? האם עפ"י שעות אלה איני זכאית לתוספת שכר לפחות של 500 ש"ח במיוחד בגלל שמתחילת העסקתי לא קיבלתי אף העלאה בשכר? ומה בעניין הדלק?
העלאת שכר- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/03/11
את אינך זכאית להעלאה אוטומטית בשכרך ואינך זכאית לתוספת שכר שכן שכרך גבוה משכר המינימום. כך גם לגבי החזר הוצאות הנסיעות- אם בהסכם העבודה שלך אין מנגנון התאמה לעליית מחירי הדלק, אין לך זכאות אוטומטית להעלאה של החזר הוצאות הנסיעה. על פי שעות העבודה שציינת את מקבלת שכר הגבוה משכר המינימום ולזה בלבד מחויב מעסיקך.
חל"ת
שרון
10/03/11
שלום רב! אני עובדת פחות משנה ויצאתי לחופשת לידה (עד לתאריך חזרתי לעבודה אני בוותק של שנה) ברצוני לדעת כמה זמן אני יכולה לקחת חל"ת? ומה הם זכויותי לאחר החזרה לעבודה?
ובמידה והמעסיק מאשר לי להאריך את חופשת הלידה עד 12 חודש,מה אז הם זכויותי המעסיק יכול לפטר אותי באותו יום שחזרתי או שזכויותי הם אותו דבר?(60 יום לפחות + חודש הודעה מראש).תודה.
ובמידה והמעסיק מאשר לי להאריך את חופשת הלידה עד 12 חודש,מה אז הם זכויותי המעסיק יכול לפטר אותי באותו יום שחזרתי או שזכויותי הם אותו דבר?(60 יום לפחות + חודש הודעה מראש).תודה.
חל"ת לאחר חל"ד- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/03/11
עובדת רשאית להיעדר מהעבודה, מתום חופשת הלידה, מספר חדשים שהוא רבע ממספר החדשים שבהם עבדה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה, כלומר במקרה שלך 3 חודשים נוספים. ממספר החודשים שאת רשאית להיעדר יופחתו מספר השבועות שבהם עלתה חופשת הלידה שנוצלה על ידך על ארבעה עשר שבועות, או על תקופה של ארבעה עשר שבועות, בתוספת הארכות. היעדרות זו דינה כחופשה ללא תשלום אשר אינה נצברת לותק בעבודה. המעסיק לא יכול לפטר אותך בתקופה זו ורק 60 יום לאחר חזרתך מחופשת הלידה המוארכת יוכל לתת לך הודעה מוקדמת עאל פיטורייך, לאחר שתחזרי פיזית לעבודתך. אם המעסיק מאריך את החל"ת ל- 12 חודשים, הוא לא יצטרך לחכות 60 יום בטרם יודיע לך על פיטורייך אלא הוא יצטרך לתת לך הודעה מוקדמת על פי חוק בלבד.
פוליגרף בהסכם העסקה
שירן
10/03/11
במסגרת מו"מ לחתימת הסכם העסקה אני נדרש לחתום על הסכמה מראש כי החברה תהיה רשאית, בכל עת שהיא, במסגרת עבודתי לדרוש ממני להיבדק בפוליגרף לגבי כל עניין הכרוך בעבודתי. כן נקבע כי מוסכם בין הצדדים במפורש כי תוצאות הבדיקה במכונת האמת, תהוונה ראיה בכל הליך משמעתי ו/או משפטי, אם יהיה, והחברה והעובד מוותרים על כל טענה לגבי אי קבילותה.
כיצד ניתן להשתחרר מסעיף זה (כאמור אני בשלב של טרום חתימה על ההסכם.
כמו כן, אין המדובר בחב' בטחונית ו/או דומה.
כיצד ניתן להשתחרר מסעיף זה (כאמור אני בשלב של טרום חתימה על ההסכם.
כמו כן, אין המדובר בחב' בטחונית ו/או דומה.
פוליגרף- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/03/11
סעיף זה אינו חוקי וגם אי קבלה לעבודה בהתאם לו אינה חוקית אגב, גם אם בסופו של יום תחליט לחתום לא בטוח בכלל כי בית הדין יאשר זאת אך המלצתי היא לסרב לחתום וכמובן להקליט או לתעד בכתב את כל הליך הסירוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת (ויתור ע"י המעסיק וביטולו)
מפוטרת
10/03/11
פוטרתי לפני כשבוע ממקום עבודתי והמעסיק הודיע לי בע"פ כי הוא מוותר על עבודתי בחודש ההודעה המוקדמת.
אתמול ביקש ממני להגיע לעבודתי ועידכן אותי כי החליט לבטל את הויתור ואם לא אגיע לעבודה בימים שנותרו לא ישלם לי את השכר עבור ימים אלו.
האם יכול לבטל את ההודעה בע"פ שנתן לי?
תודה
אתמול ביקש ממני להגיע לעבודתי ועידכן אותי כי החליט לבטל את הויתור ואם לא אגיע לעבודה בימים שנותרו לא ישלם לי את השכר עבור ימים אלו.
האם יכול לבטל את ההודעה בע"פ שנתן לי?
תודה
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/03/11
באופן עקרוני לא אבל זו מילה שלך נגד מילה שלו כל עוד אין לך הוכחה ו/או הקלטה שבה הוא מודה כי הוא אמר לך שהןא מוותר על עבודתך בפועל את בבעיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פסחתם על ההודעה שלי
נועם
10/03/11
לאחר 10 שנות עבודה החלטתי להתפטר ולצאת לדרך חדשה לאור העובדה שנאמר לי מפורשות שמשכורתי לא תוכל לגדול יותר ושהגעתי לרף הגבוה של מה שהחברה בה אני עובדת יכולה לשלם, וגם עקב תחושת מיצוי מצידי. אני מועסקת בתפקיד ניהולי ועובדת גלובלי, כששאלתי את הבוס שלי מה בדבר הפיצויים הוא אמר שאני חייבת לו שעות עבודה ושלא אוכל לקבל את כל כספי הפיצויים שנצברו לטובתי, לא ברור לי מדוע אני חייבת שעות עבודה כשאני עובדת גלובלית, יש שעון נוכחות אותו אני מחתימה כשאני נכנסת ויצאת אבל אף פעם לא דיווחתי על שעות שנפגשתי עם לקוחות החברה מחוץ למשרד או על שיחות טלפון שעשיתי מחוץ לשעות העבודה בידיעה שאני עובדת גלובלית ואין בכך צורך.. האם לא הבנתי נכון את המונח עובדת גלובלית? אין בינינו חוזה חתום ובתלושי השכר בעמודת שעות החוסר הופיעה הספרה 0 ושעות העבודה שדווחו היו מלאות, מה עושים? אני יודעת שבגדול לא חלה על המעסיק חובה לתת לי את הפיצויים מאחר והתפטרתי, אבל בכל זאת האם אין משמעות לוותק ונאמנות של 10 שנים? האם עובד צריך להפסיד את פיצוייו כשאין לו יותר לאן לגדול במקום בו עובד, הן מבחינת התפקיד והן מבחינת השכר??
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/03/11
צריך לעשות הבדל בין אם מגיע לך בכלל ואם ניתן לעכב או לקזז. אם הממעסיק התחייב לתת לך פיצויים אז בפועל עליו לשלמם באופן מלא, כל עוד אין בתלוש חוסרים, זו בעייו ונטל ההוכחה עליו, באם יטען כך גם את תוכלי לטעון לתשלום בגין שעות נוספות. אם המעסיק לא התחיב לתת לך פיצוים ואת לא יכולה להוכיח זאת אפילו בהקלטת שיחה עמו וכו' אז הוא לא מחויב לשלם פיצוים ואין קשר לותק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות- פיטורים
שרה
10/03/11
התפטרתי לאחר 3 שנים (שנה וחצי בפרוייקט האחרון) נתתי 30 יום לפי חוק.
ביקשו מימני למשוך עוד 60 יום נוספים בתמורה לבונוס.
משכתי את מכתב ההתפטרות לפי בקשתם עד לתום 60 היום הנוספים.
כעת הלקוח מבקש לקצר ל- 30/45 יום(מסיבות שלו שלא קשורות לתפקוד שלי)
האם זה נחשב פיטורים?
ובאם הם לא רוצים לשלם פיצויים,האם הם חייבים לתת לי תשלום עד תום ה-60 יום?
אודה לתשובתכם.
ביקשו מימני למשוך עוד 60 יום נוספים בתמורה לבונוס.
משכתי את מכתב ההתפטרות לפי בקשתם עד לתום 60 היום הנוספים.
כעת הלקוח מבקש לקצר ל- 30/45 יום(מסיבות שלו שלא קשורות לתפקוד שלי)
האם זה נחשב פיטורים?
ובאם הם לא רוצים לשלם פיצויים,האם הם חייבים לתת לי תשלום עד תום ה-60 יום?
אודה לתשובתכם.
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/03/11
לכל הפחות עליהם לשלם לך עד לסיום 60 הימים. ניתן לטעון כי הם מפטרים אותך אך כאן זה לא שחור ולבן, נסי להגיע עמם להסדר כלשהו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף בבקשה
ליאן
10/03/11
האם תיתכן העובדה שאני עובדת בחברה מאוד מסודרת כבר 3 שנים במשרת לילה ושמעולם לא קיבלתי העלאה בשכר למרות שאני נוסעת כל יום מרחק 50 ק"מ(הלוך וחזור) ובמיוחד לאור המצב של עליית מחירי הדלק ?פעמיים ביקשתי העלאה בחודשיים האחרונים מהסיבה של מחירי דלק שהפכו ליקרים במיוחד וגם בגלל הנושא ש3 שנים לא קיבלתי אפילו העלאת שכר אחת ולמרות הכל נעניתי בסירוב.האם מותר לו לסרב להעלאה במיוחד בגלל הסיבות שמניתי?
העלאת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/03/11
יש לבחון את השכר שמשולם לך, אם הוא עולה על שכר המינימום והסכום שאת מקבלת בגין נסיעות עולה על מחיר נסיעה באוטובוס ועל מקסימום התעריף היומי אז אין כל חובה כזו אלא אם מצוין אחרת בחוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
תמיר
10/03/11
האם על כל מעסיק להפריש לפנסיה וכמה בדיוק ?
מה החוק במידה ומעסיק לא מפריש ? תודה רבה ויום נעים.
מה החוק במידה ומעסיק לא מפריש ? תודה רבה ויום נעים.
פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/03/11
היום יש חובה על כל המעסיקים בכל המשק להפריש לפנסיה לאחר חצי שנה מתחילת ההעסקה או 3 חודשים אם כבר הייתה הפרשה במקום הקודם. באשר לשיעור ההפרשות אם אין הסכם קיבוצי אחר ההפרשה נעשית בהתאם לצו לביטוח פנסיוני מקיף במשק שבו יש פירוט של ההפרשות, חפש אותו וראה את התקופה שרלוונטית לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות לעוד
תמיר
10/03/11
יש לי נושא לתביעה ועבדתי מול עמותה כלשהי שסיגננה עבורי מכתב אבל כעת על המעסיק לשלם 10000 שקלים.אף עוד לא מעונין כמעט לייצד בסכום נמוך אך קיימים בודדים.
האן לקחת עוד או להגיע לבד ? מה חסרונות של להגיע לבד למשפט ?
ותוך כמה זמן עליי להגיש בקשה לתביעת המעסיק בבית דין לעבודה אם התקרית הייתה בנובמבר השנה ? תודה
האן לקחת עוד או להגיע לבד ? מה חסרונות של להגיע לבד למשפט ?
ותוך כמה זמן עליי להגיש בקשה לתביעת המעסיק בבית דין לעבודה אם התקרית הייתה בנובמבר השנה ? תודה
ייצוג משפטי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/03/11
כמו בכל דבר מי שמומחה בתחום ויודע מה הוא עושה מומלץ יותר, אתה יכול לנסות ולפנות למי שמייצג בסכום סמלי כמו עמותת שיל, הל"ב, שכר מצווה של לשכת עוה"ד, ההסתדרות וכו'. באשר לזמן, תלוי מה עילת התביעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
משה
10/03/11
התחלתי לעבוד לפני חודש עבודה חדשה,
השבוע הייתי חולה יומיים וניאשרתי בבית,
יש לי אישור רפואי על יומיים,
האם אני אמור לקבל תשלום על היומיים האלה? ( למרות שאני עובד חודש בלבד)
תודה מראש
השבוע הייתי חולה יומיים וניאשרתי בבית,
יש לי אישור רפואי על יומיים,
האם אני אמור לקבל תשלום על היומיים האלה? ( למרות שאני עובד חודש בלבד)
תודה מראש
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/03/11
אם סיימת לעבוד כבר חודש שלם אז נצברו לזכותך כבר יום וחצי מחלה, ולכן לכל הפחות אותו עליך לקבל..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת משרה מלאה
אני
10/03/11
בהמשך לשאלתי(מצ"ב מטה) ושאלת עו"ד מור סטולר
חישוב ימי המחלה והחופשה המצברת מחושבת לי עפ"י השעות בפועל שאני עושה באותו חודש.
לדוגמא בחודש שעבר צברתי לימי המחלה 12.04 שעות ולחופשה 6.70שעות כשעבדתי 176 שעות .
בחודש שהייתי ברובו חולה עבדתי 106 שעות וצברתי מחלה 8.98 ש' חופשה 4.99 ש'
האם כך צריך לחשב או שיש חוק ואין להתחשב בשעות בפועל אלא להובדה שאני מוגדרת בחוזה משרה מלאה?
שאלה קודמת..
שלום,
אני עובדת משרה מלאה 186 שעות פ"י חוזה.
בפועל אני לא מגיעה בכול חודש ל- 186 שעות.
שאלתי היא:
איך מחושבים לי ימי המחלה וימי החופשה?
בפועל אני רואה כי איני מקבלת 1.5 = 12 שעות (אם אני לא טועה מורידים מ9 ש' את ההפסקה אשמח אם תתקנו אותי)
ולא 0.85 על יום חופש.
אשמח לתשובתכם
יום טוב
חישוב ימי המחלה והחופשה המצברת מחושבת לי עפ"י השעות בפועל שאני עושה באותו חודש.
לדוגמא בחודש שעבר צברתי לימי המחלה 12.04 שעות ולחופשה 6.70שעות כשעבדתי 176 שעות .
בחודש שהייתי ברובו חולה עבדתי 106 שעות וצברתי מחלה 8.98 ש' חופשה 4.99 ש'
האם כך צריך לחשב או שיש חוק ואין להתחשב בשעות בפועל אלא להובדה שאני מוגדרת בחוזה משרה מלאה?
שאלה קודמת..
שלום,
אני עובדת משרה מלאה 186 שעות פ"י חוזה.
בפועל אני לא מגיעה בכול חודש ל- 186 שעות.
שאלתי היא:
איך מחושבים לי ימי המחלה וימי החופשה?
בפועל אני רואה כי איני מקבלת 1.5 = 12 שעות (אם אני לא טועה מורידים מ9 ש' את ההפסקה אשמח אם תתקנו אותי)
ולא 0.85 על יום חופש.
אשמח לתשובתכם
יום טוב
משרה מלאה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/03/11
החישוב תקין הוא נעשה עפ"י העבודה בפועל. אם תעבדי בהתאם לחוזה במשרה מלאה זה צריך להיות יום וחצי מחלה לכל חודש עבודה ו0.83 יום לכל חודש עבודה חופשה ( אם מדובר בשבוע עבודה של 5 ימים).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר 10 חודשי עבודה- פיצויים?
לואיז
10/03/11
אני עובדת עמותה, ובעוד מס' ימים יוחלט האם להמשיך העסקתי או לפטר אותי, אני בהשהייה מתפקיד ונוסעת למס' ימים. בתאריך ה- 16.3 כשיודיעו לי מה הוחלט, ימלאו לי בדיוק 10 חודשי עבודה, מה בדבר פיצויים? הבנתי שיצא חוק המגן על עובדים מפני פיטורין קרוב למלאת שנת עבודה כדי למנוע מתן זכויות סוצ' ע"י המעסיק, וכמה ימי עבודה מגיעים לי מרגע מסירת ההוד' בכתב ועד היכנס הפיטורין לתקפם? יש לי זכות לבקש שימוע, כמה זמן ממתן ההוד אני יכולה לבקש שימוע? והאם יוכלו לקצר את תקופת העסקתי אם יוחלט גם בשימוע לפטר אותי?
הסיבה להשהייתי היא שלא הגעתי ל 2 משמרות החודש, כתוצאה מטעות שלי
אך עיניינו של המנהל לפטר אותי כעט מתחזק עקב פעולתי הבולטת כפעילת ארגון שהביאה בעקיפין להתעוררות מבקרי דרכי עבודת המנהל
האינטרס שלי כעט הוא להצליח לסגור את שנת העבודה במלואה כדי שאוכל להינות מהטבות סוצ' מינימאליות, מה הייתם מייעצים לי לעשות?
עלי לציין שהיו עבירות תעסוקה נגד העובדים בדבר זמני הפסקות בין משמרות
ותנאי העסקה ירודים שיהיה קשה יותר להוכיח
וכמו כן הותקפתי ע"י אחת העובדות לאחרונה, מילולית ופיזית, עובדת שביקשתי בעבר שיעצרו מלהתנכל לי, ביקשתי זאת במיילים למנהל, עד ההסלמה האחרונה. היום אני מצטערת שלא הזמנתי משטרה למקום העבודה
כי זה היה עוזר להראות את התמונה הכללית, של באילו תנאי העסקה שוחקים מדובר, ולמה השחיקה הזאת היוותה גורם לטעויות האנוש שקרו במקרה שלי.
מה הדרך הנכונה לפעול?
הסיבה להשהייתי היא שלא הגעתי ל 2 משמרות החודש, כתוצאה מטעות שלי
אך עיניינו של המנהל לפטר אותי כעט מתחזק עקב פעולתי הבולטת כפעילת ארגון שהביאה בעקיפין להתעוררות מבקרי דרכי עבודת המנהל
האינטרס שלי כעט הוא להצליח לסגור את שנת העבודה במלואה כדי שאוכל להינות מהטבות סוצ' מינימאליות, מה הייתם מייעצים לי לעשות?
עלי לציין שהיו עבירות תעסוקה נגד העובדים בדבר זמני הפסקות בין משמרות
ותנאי העסקה ירודים שיהיה קשה יותר להוכיח
וכמו כן הותקפתי ע"י אחת העובדות לאחרונה, מילולית ופיזית, עובדת שביקשתי בעבר שיעצרו מלהתנכל לי, ביקשתי זאת במיילים למנהל, עד ההסלמה האחרונה. היום אני מצטערת שלא הזמנתי משטרה למקום העבודה
כי זה היה עוזר להראות את התמונה הכללית, של באילו תנאי העסקה שוחקים מדובר, ולמה השחיקה הזאת היוותה גורם לטעויות האנוש שקרו במקרה שלי.
מה הדרך הנכונה לפעול?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/03/11
ראשית אני ממליצה לך לפנות לעו"ד שיבחן המקרה באופן פרטני. מעבר לכך, מחויבים לערוך לך שיחת שימוע, הודעה מוקדמת זה תלוי בהיקף המשרה שלך ובאשר לפיצוים במקרה שלך יהיה קשה להוכיח כי הסיבה לפיטורים זה בשביל לא לתת לך תנאים סוציאליים..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סגירת חברה והריון
דיטה
09/03/11
שלום.
בחודש דצמבר הודיעו לנו כי החברה שלנו עומדת להיסגר וסוף ההעסקה יהיה באמצע אפריל.
בחודש ינואר נכנסתי להריון.
שאלתי היא - הבנתי כי עליי להודיע למעסיק משון שעליו להוציא היתר מהתמ"ת לפיטוריי.
האם זה נכון ?
האם זה הכרחי ? בכל מקרה אהיה זכאית לדמי אבטלה (אני עובדת באותו מקום כבר 10 שנים) ואח"כ לדמי לידה.
תודה.
בחודש דצמבר הודיעו לנו כי החברה שלנו עומדת להיסגר וסוף ההעסקה יהיה באמצע אפריל.
בחודש ינואר נכנסתי להריון.
שאלתי היא - הבנתי כי עליי להודיע למעסיק משון שעליו להוציא היתר מהתמ"ת לפיטוריי.
האם זה נכון ?
האם זה הכרחי ? בכל מקרה אהיה זכאית לדמי אבטלה (אני עובדת באותו מקום כבר 10 שנים) ואח"כ לדמי לידה.
תודה.
סגירת חברה והריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/03/11
מבחינה חוקית המעסיק מחויב לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת זרה – האם יש מקום לתביעה ייצוגית
משה
09/03/11
סבתא במשפחה נפטרה. הייתה עמה עובדת זרה למשך כשנתיים. עכשיו מתבררים מצד האגודה שהביאה את העובדת כל מיני תנאים שנראים לי לא הגיוניים. ברור לי שמגיע לעובדת ימי חופשה. אלא שיש תנאי שצריך להודיע לה חודש מראש (כלומר, צריך 'לתכנן' מתי הקשיש ימות...) - ואסור להעסיק אותה במשך אותו חודש. האם הסעיף הזה נשמע חוקי? היכן במשק קיים מצב שבו משלמים מחד ומאידך אי אפשר להעסיק?
דבר שני נוגע לפנסייה לאורך כל שנות העבודה. אמרו לנו שצריך לתת לה פנסייה, למרות שבזמנו לא חתמנו על שום מסמך כזה. מה הבסיס החוקי למחויבות שלנו לתת פנסייה?
דבר שני נוגע לפנסייה לאורך כל שנות העבודה. אמרו לנו שצריך לתת לה פנסייה, למרות שבזמנו לא חתמנו על שום מסמך כזה. מה הבסיס החוקי למחויבות שלנו לתת פנסייה?
עובדת זרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/03/11
אכן יש חובה לתשלום פנסיה מכוח צו ההרחבה שחל על כל המשק הנחיות משרד התמת הן להפקיד את הפנסיה בקופה סגורה ע"ש העובדת בבנק. באשר לימי החופשה, לא ברור מה הכונה אסור להעסיק אותה אם הכוונה היא שחודש בפועל היא לא עובדת כי היא בחופשה והיא מקבלת בגין החודש הזה שכר שזה בגין ימי החופשה שלה אז זה תקין. באתר של משרד התמת יש מדריכים עם כל ההוראות כדאי לקרוא..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פידיון חופשה בפיטורין
עמנואל
09/03/11
בחוזה מוגדר שלמשרה מלאה קרי 100% מגיע לי 15 יום בשנה.
המציאות בשנה ראשונה עבדתי 80% ובשנה השניה עבדתי 75%.
האם נכון שמגיעה לי צבירה של 80% מ15 יום בשנה הראשונה ו75% מ15 בשנה השניה? כלומר בפיטורין מגיע לי פידיון של 23.25 יום?
המציאות בשנה ראשונה עבדתי 80% ובשנה השניה עבדתי 75%.
האם נכון שמגיעה לי צבירה של 80% מ15 יום בשנה הראשונה ו75% מ15 בשנה השניה? כלומר בפיטורין מגיע לי פידיון של 23.25 יום?
פדיון חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/03/11
השאלה היא בעצם אם ניתן לצבור אם המעסיק מאפשר לצבור ימי חופשה אז על פניו נראה כי החישוב תקין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
