פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
החלטת ועדת משמעת להוריד אותי בדרגה לשנתיים
ערן
03/04/11
האם הורדה בדרגה מתבטאת גם בהורדה במשכורת ,? האם זה חוקי להוריד אותי בדרגה לתקופה כל כך ארוכה ? שנתיים , לא גרמתי נזק לחברה.
הורדה בדרגה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/04/11
זה לא נושא לפורום, יש לבחון את ההחלטה, את ההליך שבוצע, את הנסיבות וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום נסיעות
ענת
03/04/11
שלום! אני גרה ועובדת ברחובות, ואני מחוייבת לשנתיים במקום העבודה שלי. במקרה של הפסקת העבודה שם אני אצטרך לשלם למעסיק שלי פיצויים בגובה של שתי משכורות. בסתיו אני רוצה לעבור לגור עם חבר שלי לירושים, כי הוא מתחיל את הלימודים באוניברסיטה. אני יודעת שאני לא עומדת בתנאים של פיצוי פיטורין עקב מעבר דירה, אבל השאלה שלי היא האם המעסיק שלי יכול לסרב לשלם את דמי הנסיעות המלאים ולהגיד שהוא ישלם עפ"י החוק 21 ש"ח ליום נסיעות? כי הרי לפי החישוב המלא יוצא שאני אשלם על שני "חודשי חופשי" בשווי של 250 ש"ח - אחד ברחובות ואחד בירושלים ובנוסף גם על הכרטיסיה לירושלים, שזה 200 ש"ח לשבוע הלוך ושוב. כלומר סה"כ יוצא 1300 ש"ח בחודש.
תודה מראש,
ענת
תודה מראש,
ענת
נסיעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/04/11
כן, המעסיק מחויב לשלם רק את המקסימום ליום הקבוע בחוק. ( היום זה כבר כמעט 24 ש"ח).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול העלאה
אבי
03/04/11
המעסיק שלי הבטיח לי העלאה בשכר בתחילת מרץ שתיכנס לתוקף ממשכורת מרץ. לאחר שלא שולם נאמר לי: "החלטנו לדחות בחודש כדי לבדוק איך אתה מתנהג". אציין שמזה מספר שבועות אני בסכסוך מסוים איתו לגבי תנאי השכר וההעסקה. האם מותר לו לחזור בו?
ביטול העלאה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/04/11
מרגע שהוא הודיע לך על שינו בתנאי העסקתך אסור לו לחזור בו שכן כל חזרה שכזו מהוה הרעת תנאים השאלה אם יש לך איך להוכיח שהוא הבטיח ללא סייג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14
שלום
03/04/11
שלום, אני עובד במקום עבודה קרוב ל 3 שנים. בשבוע שעבר הודעתי על התפטרותי. נודע לי כי אין לי בחוזה חתימה על סעיף 14 וגם הבנתי שהמעסיק לא מעוניין לשלם לי פיצויים.כאשר החוק הזה יצא לפועל המעסיק לא הציב לי את האפשרות לחתום על הסעיף הזה בכלל.השאלה שלי היא, האם אני יכול לדרוש את הפיצויים המגיעים לי באופן כל שהוא?
סעיף 14- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/04/11
אין כל חובה להחתים אותך על סעיף זה. אתה לא זכאי לפיצוים אלא אם הסיבה לפיטוריך היא אחת מהחריגים המזכים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה אני צריכה לשלם
מרינה
03/04/11
שלוםיש לנו עובד נעקיון בבנין שמנקה פעם בשבוע ומי שהעסיק אותו זה ועד בית שהוא הדוד שלו עשה מה שרצה,נבחר ועד חדש ואנחנו מעוניינים לפטר אותו,שילם לו פנסיה רטרו, שילם ביטוח לאומי, לא הוציא תלוששכר, כיום הוא רוצה פיצויים, חופשה הבראהכמה אנחנו מחוייבים לשלם לו-- בהתחשב שנעשו פה מעשיםלא הגונים, מה אנו יכולים לעשות
תשלום לעובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/04/11
את העובד היחסים הפנימיים שלכם לא מעניינים, העובד זכאי לתשלום של דמי הברא הפיצויים חופש וכל הזכויות המגיעות לו ושלא שולמו ולכן עליכם לעשות חישוב ולשלם לו באופן מלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת 13
נעמה
03/04/11
שלום
בחברה בה אני עובדת נהוג לחלק את המשכורת 13 לפעמיים בשנה
במידה ואני עוזבת כחודש לפני מועד מתן המשכורת 13 (לצורך טיפול בתינוק שלי לכשיוולד, לאחר חופשת הלידה) האם אני זכאית לקבל את הסכום? תודה מראש
בחברה בה אני עובדת נהוג לחלק את המשכורת 13 לפעמיים בשנה
במידה ואני עוזבת כחודש לפני מועד מתן המשכורת 13 (לצורך טיפול בתינוק שלי לכשיוולד, לאחר חופשת הלידה) האם אני זכאית לקבל את הסכום? תודה מראש
משכורת 13- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/04/11
יש לבחון את החוזה ואת הסייגים אם אין תנאי של עבודה בפועל בחברה אז אכן את זכאית לחלק היחסי לפחות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מתמחה זכאי לדמי הבראה במשרד ציבורי?
עופר
03/04/11
צברתי וותק הבראה של 7 שנים לפני ההתמחות (קבע +שירות המדינה) עכישו אני מתמחה במשרד ממשלתי.. האם הוותק לא ממשיך איתי כעובד ציבור?
ותק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/04/11
על פניו ממה שאתה מתאר נראה שכן אך יש לבחון הדברים לעומקם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בעניין מעבר בין עבודות
אליס
03/04/11
עבדתי בחברה מסויימת ובחוזה שחתמתי היה סעיף על חצי שנה של הפשרה של עבודה בין החברה הזו וחברה מתחרה.
עבדתי שם בסביבות 3 חודשים עד ללפני שבוע, ולפני מספר ימים קיבלתי הצעת עבודה מהחברה המתחרה.
השאלה שלי- האם זה חוקי לחייב מישהו להמתין חצי שנה בין עבודה לעבודה? זה לא שהייתי מנהלת בכירה או בעלת סודות בחברה....
מאוד הייתי רוצה להתחיל בעבודה השניה, הבעיה היא שאני חוששת מקנס או תביעה.
החשש שלי מוצדק או מופרך?....אשמח לעזרה.
עבדתי שם בסביבות 3 חודשים עד ללפני שבוע, ולפני מספר ימים קיבלתי הצעת עבודה מהחברה המתחרה.
השאלה שלי- האם זה חוקי לחייב מישהו להמתין חצי שנה בין עבודה לעבודה? זה לא שהייתי מנהלת בכירה או בעלת סודות בחברה....
מאוד הייתי רוצה להתחיל בעבודה השניה, הבעיה היא שאני חוששת מקנס או תביעה.
החשש שלי מוצדק או מופרך?....אשמח לעזרה.
מעבר בין עבודות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/04/11
באופן עקרוני זה חוקי אך בכפוף למידתיות של ההגבלה, איזה הכשרה עברת מה הידע שרכשת, מה התפקיד וכו' יש לבחון את החוזה ואת התנאים לעומק ע"מ לדעת ולייעץ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום לא לחשבון של עובד
מעסיק מודאג
03/04/11
בס"ד
אחד מהעובדים נתן לי חשבון בנק שלא שייך לו כדי להעביר לשם את משכורתו, הסתבר לי בדיעבד , כי החשבון לא שלו והוא מסר חשבון זה כדי להתחמק מתשלום מזונות.
האם זה חוקי להעביר משכורת לחשבון שאינו רשום על שם העבד, והאם זה לא, האם מחובתי לוודא שזה באמת חשבון של העובד.
האם האישה שלה הוא חייב מזונות יכולה לתבוע אותי על התשלומים שהועברו לחשבון הנ"ל.חשוב לציין כי באותה תקופה לא קיבלתי דרישה מהוצל"פ לעקל את המשכורת , כי האישה אז לא ידעה שהוא עובד אצלי.
בתודה
מעסיק מודאג
אחד מהעובדים נתן לי חשבון בנק שלא שייך לו כדי להעביר לשם את משכורתו, הסתבר לי בדיעבד , כי החשבון לא שלו והוא מסר חשבון זה כדי להתחמק מתשלום מזונות.
האם זה חוקי להעביר משכורת לחשבון שאינו רשום על שם העבד, והאם זה לא, האם מחובתי לוודא שזה באמת חשבון של העובד.
האם האישה שלה הוא חייב מזונות יכולה לתבוע אותי על התשלומים שהועברו לחשבון הנ"ל.חשוב לציין כי באותה תקופה לא קיבלתי דרישה מהוצל"פ לעקל את המשכורת , כי האישה אז לא ידעה שהוא עובד אצלי.
בתודה
מעסיק מודאג
תשלום לעובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/04/11
כל עוד לא קיבלת דרישה כלשהי בזמנו לעיקול אז אין כל בעיה, עצתי היא כי תשלם לו בצ'ק על שמו או במזומן ע"מ למנוע בעיות עתידיות.אם קיבלת צו עיקול מהוצלפ עליך להעביר הכספים בהתאם לסיגים בחוק בדוק בפורום הוצלפ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורים במידה והעובד התפטר מרצונו ללא סיבה
הילה
03/04/11
שלום, השאלה שלי היא כזאת:אני עובדת בחברת גדולה מזה 3 שנים ..במידה ואני מתפטרת ונותנת חודש הודעה מוקדמת מראש.אם למשל מודיעים על התפטרות מחר,זאת אומרת אני אמורה לעבוד עד ה04.05.11.באמצע קיימת חופשת פסח-מרוכזת מטעם החברה.האם אלו נחשבים לי כימי עבודה בתוך ההודעה מוקדמת?
תודה
תודה
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/04/11
אם המעסיק הוא זה שמוציא לחופשה המרוכזת אז את יכולה לטעון שכן אם אתה רוצה לתת עוד ימים אז את יכולה לטעון שבהתאם לחוק לא ניתן לתת ימי חופשה על חשבון ההודעה המוקדמת אלא ב14 הימים הראשונים וגם זה נתון לפרשנות, הכל שאלה לאן את מכוונת אין כאן שחור ולבן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניתוח לייזר
סמדר
03/04/11
עברתי ניתוח להסרת משקפיים בלייזר. קבלתי מרופא המשפחה אישור מחלה. הבוס שלי טוען כי מדובר בפעולה רצונית שעשיתי לשיפור איכות חיי, ולא מחלה, ולא מוכן לשלם דמי מחלה. הוא גם טוען שהגזמתי בימי המחלה וכי אחרי 3 ימים חוזרים לעבודה (לי יש אישור מחלה). יש לו שיקול דעת אם יש אישור מחלה?
ניתוח ליזר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/04/11
המעסיק רשאי לשלוח אותך לרופא מטעמו אך מעבר לכך כל עוד יש לך אישור מחלה וכל עוד יש לזכותך ימי מחלה מחובתו לשלם עליהם, הוא לא רופא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש לי זכאות לפיצויים ממקום עבודה
נורית
03/04/11
אם עבדתי 4 שנים באותו מקום והודעתי שבועים לפני שאני צריך לעזוב האם אני זכאית לקבל מהמעביד שלי פיצויים על 4 שנות עבודה אצלו
פיצוים= דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/04/11
לא, אלא אם החוזה שלך קובע אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי הודעה מוקדמת בעת התפטרות
עובד
03/04/11
שלום,
ב 30 למרץ הגשתי מכתב התפטרות, שבו הודעתי על כוונתי להפסיק לעבוד ב 30 לאפריל (על פי החוזה אני מחוייב להודיע "לפחות 30 יום מראש" על הפסקת עבודה).
עכשיו המעסיק שלי טוען, שמכיוון ש 30 יום החל מה 30 למרץ זה ה 29 לאפריל, למעשה העבודה שלי נגמרת ביום זה, ולכן לא אקבל משכורת מלאה על חודש אפריל, אלא 29/30 מהמשכורת הרגילה שלי. זאת על אף שה 30 לאפריל הוא יום שבת, ואני עובד משרה מלאה רגילה (ראשון עד חמישי), כלומר במהלך חודש אפריל אעבוד בפועל חודש מלא, שלא מלוא ימי העובדה, אך אקבל שכר מופחת.
לפי הבנתי, מכיוון שאני מחוייב להודיע *לפחות* 30 יום מראש, התאריך שעליו הודעתי הוא הקובע, לא משנה כמה זמן מראש הודעתי עליו (יכולתי להודיע גם חודשיים מראש), ואם הם רוצים שאפסיק לעבוד בתאריך מוקדם יותר (אפילו ביום אחד), הם צריכים לפטר אותי. (מה שכבר מאוחר מידי מבחינתם לעשות, כי אם הם מפטרים אותי היום אז בכל מקרה הם צריכים לשלם לי על עוד 30 יום מהיום, שזה כמובן אחרי ה 30 לאפריל).
האם אני צודק?
מה אפשר לעשות?
ב 30 למרץ הגשתי מכתב התפטרות, שבו הודעתי על כוונתי להפסיק לעבוד ב 30 לאפריל (על פי החוזה אני מחוייב להודיע "לפחות 30 יום מראש" על הפסקת עבודה).
עכשיו המעסיק שלי טוען, שמכיוון ש 30 יום החל מה 30 למרץ זה ה 29 לאפריל, למעשה העבודה שלי נגמרת ביום זה, ולכן לא אקבל משכורת מלאה על חודש אפריל, אלא 29/30 מהמשכורת הרגילה שלי. זאת על אף שה 30 לאפריל הוא יום שבת, ואני עובד משרה מלאה רגילה (ראשון עד חמישי), כלומר במהלך חודש אפריל אעבוד בפועל חודש מלא, שלא מלוא ימי העובדה, אך אקבל שכר מופחת.
לפי הבנתי, מכיוון שאני מחוייב להודיע *לפחות* 30 יום מראש, התאריך שעליו הודעתי הוא הקובע, לא משנה כמה זמן מראש הודעתי עליו (יכולתי להודיע גם חודשיים מראש), ואם הם רוצים שאפסיק לעבוד בתאריך מוקדם יותר (אפילו ביום אחד), הם צריכים לפטר אותי. (מה שכבר מאוחר מידי מבחינתם לעשות, כי אם הם מפטרים אותי היום אז בכל מקרה הם צריכים לשלם לי על עוד 30 יום מהיום, שזה כמובן אחרי ה 30 לאפריל).
האם אני צודק?
מה אפשר לעשות?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/04/11
אתה לא צודק לעניין הפרשנות שלך ללפחות 30 יום אבל בכל מקרה עליהם לשלם לך חודש מלא שכן אינך עובד בשבת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה בשמיעה
אבי
03/04/11
עבדתי כ 7שנים במפעל ליצור מטבחים ושמיעתי נפגעה כתוצאה מהרעש עשיתי את כל הבדיקות ובכולן ניתן לראות שאכן יש פגיעה בשמיעתי לפני כ 3 שנים פוטרתי מהמפעל עקב צו שהוצא שכתוצאה מהפגיעה שנגרמה לי בשמיעה אני לא יכול להמשיך לעבוד שם .הגשתי תביעה לביטוח הלאומי שיקבע לי אחוזי נכות בשל כך אך הוא הכיר בי כנפגע עבודה 0% נכות שאלתי היא האם אני יכול לתבוע את חברת הביטוח של המפעל והאם אני אזכה לפיצוי כל שהוא והאם אני אגיש תביעה חוזרת לביטוח הלאומי על החמרה בשמיעה וזה יעזור יש לציין שאחרי פיטוריי לא מצאתי עבודה אחרת בשום מקום בגלל אותם פיטורין כתוצאה מפגיעה בשמיעה, תודה על עזרתכם.
פנה לפורום ביטוח לאומי ודיני נזיקין
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/04/11
ככל ותוכל להוכיח את הקשר בין הדברים על פניו נראה כי יש לך עילה לתביעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בעניין זכויות בתקופת הודעה מוקדמת
מעיין
03/04/11
שלום רב,
האם בתקופת ההודעה המוקדמת המעסיק רשאי להוריד לי שעות עבודה אם אני יוצא לראיונות עבודה?
תודה
האם בתקופת ההודעה המוקדמת המעסיק רשאי להוריד לי שעות עבודה אם אני יוצא לראיונות עבודה?
תודה
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/04/11
כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פוטרתי ללא הודעה מוקדמת ולאחר חופשת מחלה של תאונת
אייל
03/04/11
אני עבדתי 2.8 חודשים אני פוטרתי מהעבודה ללא הודעה מוקדמת ולאחר חופשת מחלה לאחר תאונת עבודה..מה עלי לעשות?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/04/11
יש לבחון את נסיבות פיטוריך ככל ואין לזכותך ימי מחלה אז אין מניעה לפטר אותך בכפוף לשימוע או אם אה לא מסוגל לחזור לעבודתך בכפוף להודעה לך, באם אכן היית מסוגל לשוב לעבודתך על המעסיק לשלם לך הודעה מוקדמת. בכל מקרה ממליצה לפנות לעו"ד לשם בחינה פרטנית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורין
ר.
03/04/11
שלום,
אני כמעביד קיצצתי שעות עבודה של עובד. בעקבות כך הוא התפט והוא טוען כי המדובר בהרעת תנאי העבודה. עקרונית אנחנו מסכימים ואף מוכנים לשלם פיצויי פיטורין. הוא מעוניין גם במכתב פיטורין, אנו מניחים כי הוא רוצה מכתב כזה לצורך ביטוח לאומי.
1. האם אנחנו מחויבים במתן מכתב כזה?
2. מה התוכן (באופן כללי ביותר) לכתיבת מכתב כזה? אינינו רוצים שהמכתב יהיה לנו לרועץ בבוא הימים? האם לכתוב שפיטרנו?
אני כמעביד קיצצתי שעות עבודה של עובד. בעקבות כך הוא התפט והוא טוען כי המדובר בהרעת תנאי העבודה. עקרונית אנחנו מסכימים ואף מוכנים לשלם פיצויי פיטורין. הוא מעוניין גם במכתב פיטורין, אנו מניחים כי הוא רוצה מכתב כזה לצורך ביטוח לאומי.
1. האם אנחנו מחויבים במתן מכתב כזה?
2. מה התוכן (באופן כללי ביותר) לכתיבת מכתב כזה? אינינו רוצים שהמכתב יהיה לנו לרועץ בבוא הימים? האם לכתוב שפיטרנו?
מכתב פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/04/11
לא, אתם מחויבים בהוצאת מכתב על סיום יחסי עובד מעביד עם תקופת ההעסקה, להוציא לו מכתב פיטורים זה לא נכון, הוא זכאי לפיצוים כי מדובר בהרעת תנאים אך הוא התפטר בדין מפוטר ולא אתם פיטרתם אותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זה חוקי לצלם עובד במצלמת וידאו (+סאונד) במשרדו
עובד מצולם
03/04/11
לא מזמן התחלתי עבודה חדשה. יום אחד אני מגלה שהבוס התקין בחדר שלי מצלמת וידאו (+סאונד) שמקליטה כל דבר שאני עושה. העיניים והאוזניים של הבוס כל היום על הראש שלי. ממש נורא!!!! בחוזה שלי אין סעיף שמתיר לו לעשות זאת. איש לא דיבר איתי על זה. פשוט קבעו לי עובדה. האם זה חוקי בכלל?? הצילו!!!! מה עושים????
צילום בוידאו- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/04/11
זהו נושא מאוד רגיש ולא חד משמעי באופן עקרוני ניתן לצלם אבל השאלה היא המידתיות מה הוא מצלם, מה קורה בחדר, וכיו"ב, ממליצה ליזום שיחה עם המעסיק ולבחון הנושא וכן במידת הצורך לפנות ליעוץ פרטני לשם בחינת המידתיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז רטרואקיבית של העלאת שכר שבוטלה
שרית
03/04/11
שלום,
אני מועסקת במשרד. לפני חודשיים רציתי לעזוב והבוס שכנע אותי להשאר. בחודש לאחר מכן קיבלתי בתלוש השכר ללא שביקשתי, העלאה בשכר ברוטו של 300 ₪. כעת, לאחר שעבר חודש נוסף החלטתי סופית לעזוב. בתלוש החודש הנוכחי, לאחר שהודעתי על העזיבה, הוחזר לי השכר ברוטו לשכר שקדם להעלאה, ובנוסף, קוזזו לי 300 השקלים של ההעלאה בגין חודש קודם, בטענה שהם ניתנו לי כתנאי להשארותי בחברה. הדבר לא נאמר לי כלל כשאר ההעלאה ניתנה, וכן- לא ביקשתי אותה אלא קיבלתי אותה מיוזמת ההנהלה. האם תקין להוריד לי את השכר לשכר הקודם, והאם תקין הקיזוז רטרו?
אני מועסקת במשרד. לפני חודשיים רציתי לעזוב והבוס שכנע אותי להשאר. בחודש לאחר מכן קיבלתי בתלוש השכר ללא שביקשתי, העלאה בשכר ברוטו של 300 ₪. כעת, לאחר שעבר חודש נוסף החלטתי סופית לעזוב. בתלוש החודש הנוכחי, לאחר שהודעתי על העזיבה, הוחזר לי השכר ברוטו לשכר שקדם להעלאה, ובנוסף, קוזזו לי 300 השקלים של ההעלאה בגין חודש קודם, בטענה שהם ניתנו לי כתנאי להשארותי בחברה. הדבר לא נאמר לי כלל כשאר ההעלאה ניתנה, וכן- לא ביקשתי אותה אלא קיבלתי אותה מיוזמת ההנהלה. האם תקין להוריד לי את השכר לשכר הקודם, והאם תקין הקיזוז רטרו?
קיזוז שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/04/11
לא. ככל ואין להם אישור ממך בכתב לביצוע קיזוז וככל ולא נתת אישורך להתניה זו פעולותיהם לא תקינות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיית ימי חופש בכסף
איילת
03/04/11
שלום,אני מועסקת כעובדת שעתית דרך חברת כוח אדם.שמעתי על האפשרות שאפשר לפדות ימי חופש שאיני מנצלת בכסף.האם זה באמת אפשרי? מה בדיוק התנאים בנידון?תודה.
פדיון ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/04/11
זה אפשרי רק בעת סיום יחסי עובד מעביד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודיעו שפוטרתי לפני שבוע, ועכשיו גיליתי הריון
שירה
03/04/11
התחלתי לעבוד בבנק מסויים ב 4.11 דרך חברת ייעוץ.העבודה היא ב 60% משרה 110 ש"ע בחודש.ב 23.03 החליט הלקוח שהוא לא מעוניין להעסיק אותי אצלו יותר.בחברת הייעוץ עשו לי שיחת שימוע ב 28.03, וב 29.03 שלחו לי במייל מכתב פיטורין, לאחר שיחה טלפונית כמובן.במהלך כל התקופה הזו (או יותר נכון - מזה 5 חודשים בערך) אני ובעלי מנסים להכנס להריון.החודש, עוד לפני הפיטורין, היו לי תחושות של זה זה... אבל היה מוקדם מידי לבדוק.מרוב
לחץ, שאוכל לדעת לפני השימוע, הלכתי ועשיתי בדיקת דם ב 27.03, היא יצאה לא
לכאן ולא לכאן - הטווח היה גבולי, את ההריון גיליתי אחרי שנשלח מכתב הפיטורין.חברת הייעוץ פיטרה אותי ללא ידיעה על ההריון, ובשל הסיבה שאין להם משרה עבורי.(נתנו
לי 30 יום עד כניסת הפיטורין לתוקף - בשכר. עד ה 29.04) אני מאוד מבולבלת: אני לא רוצה להתחיל עבודה חדשה וכבר
לרמות את המערכת, ואולי - כי אסור למעסיק בכלל לפטר אותי, ואולי הפיטורין
לא תקפים.בכל מקום שאני קוראת כתוב שיש לי
זכויות בעיקר אם עבדתי לפחות 6 חודשים אצל המעסיק - וכאן אעבוד בסיום
תקופת ה"גרייס" רק 5 חודשים ושלושת רבעי...מה עלי לעשות, האם יש לי זכויות במקרה הזה?
לחץ, שאוכל לדעת לפני השימוע, הלכתי ועשיתי בדיקת דם ב 27.03, היא יצאה לא
לכאן ולא לכאן - הטווח היה גבולי, את ההריון גיליתי אחרי שנשלח מכתב הפיטורין.חברת הייעוץ פיטרה אותי ללא ידיעה על ההריון, ובשל הסיבה שאין להם משרה עבורי.(נתנו
לי 30 יום עד כניסת הפיטורין לתוקף - בשכר. עד ה 29.04) אני מאוד מבולבלת: אני לא רוצה להתחיל עבודה חדשה וכבר
לרמות את המערכת, ואולי - כי אסור למעסיק בכלל לפטר אותי, ואולי הפיטורין
לא תקפים.בכל מקום שאני קוראת כתוב שיש לי
זכויות בעיקר אם עבדתי לפחות 6 חודשים אצל המעסיק - וכאן אעבוד בסיום
תקופת ה"גרייס" רק 5 חודשים ושלושת רבעי...מה עלי לעשות, האם יש לי זכויות במקרה הזה?
פיטורים בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/04/11
ברמה היבשה נראה כי אכן אין לך כאן קייס אבל מנגד אכן זה ממש סמוך לחצי שנה ולכן המלצתי היא לפנות למעסיק ולהודיע לו כי את בהריון ומבקשת כי ישיבך לעבודה וככל ומסרב לפנות למשרד התמ"ת לאכיפת חוקי נשים לשם קבלת עמדתם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה זמן צריך לתת הודעה מוקדמת על עזבת עבודה
חסוי
03/04/11
שבוע טוב
אני עובד במקום עבודה כבר 16 שנה עד 12/10 היתה על שכר מינימום ומחודש 1/11 הגעתי לנטו 5000 ש"ח, ללא שינוי בשכר לשעה כולל חופש, שעות נוספות, והשלמה ל5 נטו ברכיב פרמיה. מצאתי מקום אחר ואני צריך להודיע למעביד הנוכחרי שאני עוזב ממתי שאני מודיע לו כמה זמן אני צריך לתת הודעה מוקדמת על מנת לא לפגוע לי בשכר והאם אני זכאי לפיצויים יש לי קופת מנהלים מ3/08. תודה על תשובתכם
אני עובד במקום עבודה כבר 16 שנה עד 12/10 היתה על שכר מינימום ומחודש 1/11 הגעתי לנטו 5000 ש"ח, ללא שינוי בשכר לשעה כולל חופש, שעות נוספות, והשלמה ל5 נטו ברכיב פרמיה. מצאתי מקום אחר ואני צריך להודיע למעביד הנוכחרי שאני עוזב ממתי שאני מודיע לו כמה זמן אני צריך לתת הודעה מוקדמת על מנת לא לפגוע לי בשכר והאם אני זכאי לפיצויים יש לי קופת מנהלים מ3/08. תודה על תשובתכם
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/04/11
ההודעה המוקדמת עפ"י חוק היא חודש ימים, באשר לפיצוים על פניו אתה לא זכאי אך כדאי לבחון את החוזה או את ההסכם הקיבוצי אם קיים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם גננת יכולה להחליף יום חופשי מבלי ליידע מעביד
אני
03/04/11
רציתי לשאול:אני גננת קבועה ויש לי יום חופשי ביום ג' כל שבוע.השאלה שלי היא כזו: האם אני יכולה לסכם עם הגננת המשלימה שבאופן חד פעמי היא תחליף אותי לדוגמא ביום רביעי במקום ביום שלישי (כלומר שביום שלישי אעבוד בגן כרגיל , ובמקום זה היא תגיע להחליף אותי ביום רביעי) או שאני חייבת לשאול את המעביד על כך?הערה למען הסר כל ספק: אין שום סעיף בחוזה המחייב להודיע כזה דבר למעביד וכדומה. )שאלה נוספת: האם אני יכולה לסכם עם הגננת המשלימה שבאופן חד פעמי היא תגיע בשבוע אחד לעבוד במקומי במשך יום שלישי ורביעי (ולא רק ביום שלישי) ותמורת כך בשבוע שאחר כך אני אעבוד כל השבוע - כולל ביום שלישי בו היא אמורה להחליף אותי (ובמילים אחרות: שהיא תמלא מקומי ביום רביעי ותמורת זה אני אמלא את מקומה ביום שלישי שלאחר מכן) - האם אני יכולה לסכם זאת "בינינו" או שחייבים לשאול את המעביד על כך?הערה למען הסר כל ספק: אין סעיף בחוזה על כך, אולם מה שכן כתוב בחוזה - ואולי קשור לשאלה הזו - זה שאני אעבוד 5 ימים בשבוע ( ולכן אולי אני לא יכולה לקחת ממלאת מקום בלי לשאול את המעביד, כי אני בעצם רוצה לעבוד באותו שבוע רק 4 ימים)?אשמח לתשובתכם בדחיפות!
את
יגאל
03/04/11
כל זה דורש הסכמת מעביד.
שינוי ימי עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
03/04/11
יש לעדכן את המעסיק לכך בעצם את משנה את תנאי העסקתך על דעת עצמך
פיטורים משרד החינוך
עדנה
02/04/11
האם ידוע, באיזה תנאים יכול מפקח להמליץ על פיטורים פדגוגיים?תודה
תנאים
יגאל
03/04/11
בלתי מוגבל, אך לא פחות טובים מהמוגן בחוק.
פיצויים וטיפים
הדס
02/04/11
שלום,אני מועסקת במסעדת יוקרה בת"א כבר שנה ו-8 חודשים לאחרונה פיטרו אותי מעבודתי עם התראה של חודש ימים ונאמר לי כי אקבל את כל הפיצויים המגיעים לי בשל פיטוריי.השאלה שלי היא כזאת - כיצד עלי לחשב את סכום הפיצויים?המשכורת שלי מבוססת אך ורק על טיפים. מכל שעת עבודה אני מפרישה 32 ש"ח למסעדה, מתוכם 12 ש"ח הולכים למסעדה ו-20 ש"ח חוזרים אלי בצ'ק בסוף החודש. הסכומים שרשומים בתלושי המשכורת הם זעומים וקטנים בהרבה משכר המינימום במשק, האם יש לי עילה לדרוש פיצויים על סך כל הרווחים שלי למרות שחלקם לא מוצהרים?אשמח לעזרתכם,הדס.
פיטורים
יגאל
03/04/11
זכותך לדרוש פיצויים לפי שכר המינימום לשעה במשק (1.63 ממשכורתך הממוצע ב- 3 חודשים האחרונים).אם לא ישולם - תביעה בבית משפט לענייני עבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
