פורום דיני עבודה

האם המעסיק מחוייב בתשלום עבור שעות נוספות גם כאשר הינני עובדת פחות מ-5 פעמים בשבוע??

שלום,
שאלתי היא בנוגע לחוזה שחתמתי טרם התחלתי להתמחות ברפואת משפחה. יש לציין כי במהלך ההתמחות אני מקבלת משכורת. לפי החוזה לאחר סיום ההתמחות אני מחוייבת לקופת החולים עימה חתמתי למשך 3 שנות עבודה בשכר.
משך ההתמחות הינו 4 שנים כאשר במהלך השנה הראשונה ניתנת האפשרות לעזוב ללא קנס. כעת עברה שנה ו-3 חודשים מתחילת ההתמחות וברצוני לעזוב, קופת החולים מחייבת אותי לשלם 2500 ש"ח בעבור כל חודש של התמחות. יש לציין כי במהלך ההתמחות עבדתי כרופאה לכל דבר.
האם זה חוקי? למי עלי לפנות?

שלום רב,  לפני כחודשיים התפטרתי מהחברה בה עבדתי שנה וחצי. סיבות התפטרותי היו מעברי לתל אביב לצרכיי לימודים ואי השתפפות החברה בהוצאות הנסיעה כלל במשך חצי שנה שאני גר בתל אביב. (יש לציין שאחרי שעזבתי קיבלתי את התשלומים על הנסיעות).כמו כן סיבה נוספת הייתה סיום חוזה העבודה שלי עם החברה לה התחייבתי להישאר לתקופה של שנה וחצי ולא הוצא בפני חוזה חדש או שינוי בחוזה הקיים. ששאלתי את חשבת השכר בחברה על פיצויי פיטורין נאמר לי שיש בקופה שלי סכום של כ 1200 שקלים ואם אני לא אחתום על טופס ויתור שהחברה איננה חייבת לי עוד כספים איני אקבל את הכסף הזה. בנוסף נאמר לי שאיני זכאי להשלמה למשכורת מלאה מפני שהתפטרתי והחוזה שהינני חתום עליו מדבר על חוזה ללא הגבלת זמן כאשר אני מחוייב לשנה וחצי לחברה. שאלתי היא האם הינני בכל זאת זכאי לפיצויי פיטורין מלאים , עקב אי תשלומי הנסיעות ועקב החוזה לשנה וחצי שנחתם ביני ובין החברה ?תודה 

אני עובדת כמספר שנים כמנהלת חנות על בסיס שעות + בונוסים. האחד בונוס ניהול על הכנסה חודשית של החנות + בונוס על מכירה אישית.
לאחרונה, ביטל המעסיק שלי את בונוס הניהול וכעת זה מתבסס על אותו אחוז מכירות של החנות המתחלק שוה בשווה בין כל העובדים. בגדול, הבונוס יוצא הרבה יותר נמוך גם אם יש עליה כל שהיא במכירות. האם זה נחשב להרעת תנאים והאם מגיעים לי פיצויים אם אעזוב. תודה.

פוטרתי ממקום עבודתי לאחר 15 שנים בגלל מכירת המחלקה שעבדתי בה לחברה אחרת.
אני לא סומך על המעביד שייתן לי במשכורת האחרונה את כל מה שמגיע לי כולל חופשה שנצברה הבראה וכו'
עם מי כדאי לבדוק שהמשכורת האחרונה באמת כוללת את כל מה שאני זכאי לו?
בנוסף האם הכסף של המשכורת האחרונה לאחר הפיטורין ומה שמגיע לי
קשור לכסף שנצבר לי בקרן הפנסייה ( בה יש חלק פיצויים וחלק לפנסייה)
?

תודה

שלום, אני אם חד הורית עובדת 16שנה באותו מקום עבודה עד חודש 12/10 תמיד קיבלתי שכר מינימום 21 לשעה, ונסיעות ללא שעות נוספות במשך כל השנים האללו כשהיה. ומ1/11 לאחר ישיבה עם המעביד ביקשתי לקבל 5000 ש"ח נטו. וכאן האי הבנה אני התכוונתי כבסיס ללא כל קשר לשעות נוספות, הבראה וחופש. המעביד הבין ויחליט שזה גלובלי וכולל הכל. נוספות, יום חופש1, והבראה לפי יחס של חודש. והשאיר אותי שכר ליום אותו דבר, כי אם הוא מוסיף צריך להגדיל ביטוח פנסיה והוא "לא יכול לעמוד בזה" אמרתי לו שזה לא פר יוצא שאני משלמת לעצמי נוספות, הבראה ויום חופש כשאני לא בחופש בכלל מנצל את יתרת החופש בלי שיצאתי. ובמקביל עונה לי כי "סיכמתי למה שאת מבקשת איך שרכיבי התלוש מובנים זהו עיניין שלי. "אם יהיה לך יתרת חופש 0 את עדיין תיצאי לחופש" כך אומר. האם כך מקובל? מה זה גלובלי מה כן כולל ומה לא בבקשה עזרו לי אני מרגישה רעה מאוד ואפילו מנוצלת בלי סוף.

שלום אני עובד בחברת קבלנית של אבטחה והיה לי ריב עם אחת העובדות וכרגע אני מושעה ממקום העבודה בזמן שהיא ממשיכה לעבוד כרגיל.
אני חתום על חוזה של שנה וחצי ועדיין לא עברה שנה מתחילת העבודה.
שאלתי היא כזאת:
לפי חוק הם צריכים לשלם לי על הימים בהם אני יושב בבית?
ומה אני עושה במצב כזה? (אם אני רוצה לעזוב ויש חוזה וכל הבלאגן שנוצר) תודה מראש,אייל.

שלום עו"ד שלו
בהסכם ההעסקה שלי ישנו סעיף שאומר שאם אני עוזב את מקום העבודה בתקופת התחייבות שלי עלי לשלם 2 משכורות כקנס.
אני עובד בתור איש מכירות והתלוש שלי בנוי משכר יסוד של 7100 שח +1200 שח שעות גלובליות ומעבר לזה ישנו תשלום של המעסיק בגין רכב,פלאפון,עמלות וכו'.
מה בעצם מותר למעסיק לגבות על פי החוק 7100+1200 כפול 2? האם החישוב נעשה לפי הברוטו או הנטו?
אודה להתייחסותך המהירה
פיט

אני עובדת בחברה מסויימת כבר 4 שנים.
לפני שנתיים וחצי עברתי מחלקה והבעתי חשש לירידה בשכר עקב שינוי בתפקיד שלא כלל עמלות.
לא דרשתי כלום, רק הובע חשש, ובעקבות כך הוחלט ע"י מנהליי להוסיף לי לשכר בונוס של 500 ש"ח כל חודש, אשר הוגדר באופן חד משמעי שאינו מותנה בשום דבר, וייכנס באופן קבוע כל חודש למשכורת ללא מדידה של שום פרמטר בעבודתי. אני הבנתי את ההעלאה כדרך אחורית של החברה להעלות שכר אבל בלי להגדיר זאת כשכר בסיסי. בתלוש המשכורת כבר שנתיים וחצי אני מקבלת עוד 500 שקלים שמופיעים שם כ"עמלת יעדים". בעקבותיי עוד 2 בנות במחלקה גם קיבלו את התוספת הנ"ל.
לפני כשבועיים מנהלי המחלקה החליטו כי הם מעלים את הבונוס בעוד 200 ש"ח, אך הופכים את כולו למותנה.
שאלתי היא- האם מדובר בהרעה בתנאים מבחינה משפטית? שוב אני מדגישה- בפירוש נאמר לי כי הבונוס יינתן כל חודש ללא שום תנאי, לא דובר איתי על כך שבעתיד הוא כן יהפוך למותנה, וכבר שנתיים וחצי הוא נכנס באופן תקין. האם מותר להם לעשות דבר כזה עכשיו? זה לא נחשב פגיעה בשכר קבוע והרעה בתנאים?
תודה מראש.

המעביד שלי פיטר אותי ללא הודעה מראש. לאחרמכן ניסה לטעון שלא פיטר אותי לבסוף רק לאחר חודש וחצי נתן לי מכתב פיטורים עם תאריך מודפס כביכול מסר לי הודעה מראש של שבועיים כשבפועל זה לא קרה.
וגם הפיצויים ניתנו לי לאחר חודש וחצי מיום הפיטורים,אך ללא דמי תשלום הודעה מראש. האם אני יכול תבוע ממנו רק תשלום עבור הודעה מראש וגם על הלנת פיצויים של חודש וחצי.

שלום רב,

הנני מועסק בסטטוס "לניסיון" בבנק, כאשר תוקף החוזה הינו לשנה. עם זאת, הנני חתום על הסכם ל-4 שנים, הכוללת התחייבות כספית גדולה המתכלה באופן לינארי.
תוקף החוזה שלי הינו ב-31/05 ונמסר לי שאקבל לקראת סוף התקופה מכתב פיטורין ולאחר מכן מכתב העסקה מחדש, לאחר שתיבחן המשך ההתקשרות עימי.

האם החוק לא מחייב הודעה מראש של 3 חודשים על המשך העסקתי?
אני נמצא במצב מסוכן מבחינתי, כי ייתכן שביום האחרון או סמוך לו , יאמרו לי שלא מאריכים את החוזה שלי ומבחינתי מדובר בנזק מהותי, מאחר והשכר שלי משמש להוצאות שוטפות ו"הפתעה" כזו עלולה להביא אותי למצוקה כלכלית.
מה עלי לעשות? אני די כבול, כי אני תחת חוזה, אבל גם לא יודע האם לחפש משרה חדשה או לא, כי רק ברגע האחרון יחתימו אותי על חוזה חדש או לא.

אציין כי בהסכם שלי ישנו סעיף שמציין כי במידה והבנק יסכים להארכת החוזה שלי ואני לא אמשיך, ייראה הדבר כהתפטרות שלי. אך כמו שציינתי קודם לכן, אינני יכול להמתין עד הרגע האחרון והצגתי את דרישתי לקבל מסמך חתום ובו אישור בדבר המשך העסקתי או סיום העסקתי עם תום החוזה. אני אשמח לדעת שאני עושה זאת מתוקף סעיף חוקי ואם כן אשמח גם לקבל הפניה אליו.

אודה להתייחסותכם.

אורי

האם אני מאבדת את זכותי לדמי פגיעה מביטוח לאומי אם יש לי ימי מחלה שצבורים לי בעבודה .האם המעביד חיב לציין בטופס 101שהוא משלם לי על חשבון ימי המחלה הצבורים שלי וכך אני מפסידה אותם לצורך מחלה אחרת בעתיד ,או שיש לי זכות לדרוש מהמעביד שלא ישלם לי את הימים על חשבון ימי המחלה שלי וירשום בטופס 101 שלא שולם ימי מחלה כדי לקבל דמי פגיעה מביטוח לאומי ולהשאיר לי את ימי המחלה שלי לצורך עתידי יש לציין שהמעביד הוא חברה גדולה שיש לה זכות לשלם לעובדים דמי פגיעה ישירות עד 12 יום ומכיון שלאחר התאונה היתה לי מחלה ממושכת ללא קשר לתאונה נגמרו לי ימי המחלה והפסדתי גם ימי חופש כי חסרו לי ימי המחלה כתוצאה מכך שדמי הפגיעה לא שולמו בעצם עי ביטוח לאומי אלא עי המעביד על חשבון ימי המחלה שלי .עדין לא מלאתי טופס 101 האם ניתן לחיב את המעביד שירשום בטופס שלא שילם על חשבון ימי המחלה כדי שהימים הללו ישארו לי ולא ירדו לי ימי החופש כי בסוף גמרתי את ימי המחלה מה צריך לעשות כדי לקבל בחזרה את 12 הימים הללו שנלקחו מהחופש שלי
תודה

ילדתי לפני חודשיים וחצי והמעסיק שלי פיטר אותי בגלל שהמצב הכלכלי שלו לא טוב. עבדתי שם שנתיים וחצי. בגלל שהחוק אוסר לפטר אחרי חופשת לידה אלא באישור התמת הוא ביקש שאתפטר לצורך גידול הילד ויתן לי פיצויים.האם מותר לו לפטר אותי אחרי חופשת לידה?האם להסכים לו?מה עלי לעשות הוא לוחץ עלי שאתן לו כבר את המכתב פיטורין

אודה אם ניתן בתמציתיות נוסח מכתב להעלאת שכר.לאור השכלה רצינות וכו

עובד הודיע למעביד, שהוא נותן לו הודעה מוקדמת מראש 3 חודשים.
המעביד,מעוניין להביא עובד חדש, ולכן הוא מעוניין להעסיק אותו חודש בלבד, עבור ההודעה המוקדמת עפ"י חוק,שכן העובד עובד כבר 3 שנים, ואז להביא במקומו עובד חדש, האם הוא יחוייב לשלם לו פצויים , כי הרי העובד הודיע על עזיבה בעוד 3 חודשים...והמעביד חייב עובד חדש ולא יכול לחכות 3 חודשים, לכן האם מבחינת המעביד מספיק חודש , שיעבודלהודעה מוקדמת, ולא לשלם לו פצויי פיטורים.
אודה מראש

אני עבד בחוזה אישי ובחוזה אני מחוייב ל 40 שעות שבועיות 8 שעות ביום 5 ימים אני עובד ביום שישי רציתי לדעת את החישוב לגבי השעות הנוספות ביום שישי תודה.

פיתרו אותי ממקום עבודתי ואני ונמצא בתקופה של "ההודעה מוקדמת"של 30 יום,אני נמצא עכשיו בתהליך קבלה בעבודה חדשה,האם מותר לי להתחיל לעבוד בעבודה החדשה בהודעה המוקדמת אף על פי שהמעסיק הקודם משלם לי עבור תקופה זו?
תודה

אם נתתי למעסיקי הודעה מראש של חודשיים ובינתיים עברו כבר 3 שבועות ולא הגיע עובד חדש ,ונניח שעד תום מועד ההודעה מראש לא יגיע עובד האם עלי להמשיך עבודתי גם עם תום תקופת ההודעה מראש? תודה על תשובתכם.

מהי ההגדרה של "בן זוג" לפי חוק יום הזיכרון? האם כחברה של חלל צה"ל אני זכאית ליום חופש בתשלום על מנת להשתתף באזכרה?

שלום וברכה,לאחרונה פוטרתי מעבודתי לאחר 13 שנות עבודה (שלמיטב הבנתי
מהווים את פרק הזמן המינימלי לקרן הפנסיה). בקרוב יתכן ואמצע עבודה חדשה
בשכר נמוך יותר. שאלתי היא, כיצד תקף הדין בנוגע לקרן הפנסיה? האם הפנסיה
שאקבל לאחרגיל 67 תווסת בהתאם לשכר שהיה לי בתקופת העבודה הקודמת או בהתאם לעבודה החדשההאחרונה?תודה רבה

שלום,הייתי אמור לעבוד ביום ראשון במשמרת לילה בחנות AM:PM.הודעתי למעסיק שלי שאני חולה ביום שבת בלילה, וכשקמתי בבוקר ראיתי ממנו הודעה שהיה רשום בה שאני אנסה למצוא מישהו שיחליף אותי. אף אחד לא הסכים אז לקחתי את עצמי לרופא והוא כמובן נתן לי ימי מחלה.הודעתי למעסיק שלי שיש לי ימי מחלה ושעכשיו הוא ישבור את הראש.האם מותר לו לפטר אותי עקב זה?האם מותר לו להשעות אותי עקב זה?אם הוא מפטר האם הוא חייב לתת הודעה מוקמדת? של כמה זמן? אני עובד חמישה חודשים כבר.תודה ומחכה לתשובה

שלום, אני עובדת במוקד שירות לקוחות של בנק לאומי.אני עובדת שעתית, עובדת 31 שעות בשבוע. אני בהריון בשבוע 21 ויש ימים שאני נעדרת בגלל שאני לא מרגישה טוב או עקב בדיקות שאני מבצעת.בנוסף לשכר השעתי שאנחנו מקבלים אנחנו מקבלים גם בונוס על יעילות ונוכחות בעבודה ( הגעה בזמן נוכחות בימים שמשובצים למשמרת ) במידה ואני נעדרת למרות שאני מביאה אישור רפואי מורידים את זה מהבונוס והבנתי שיש לאישה אפשרות להעדר 40 שעות מהעבודה לצורך בדיקות.איך בדיוק זה מתבצע ? אם נגיד אני אמורה לעבוד יום מסויים ואני לא מגיעה בגלל שביצעתי בדיקה מסויימת ומביאה על זה אישור זה יכול להחשב לי בכיום עבודה רגיל ?ושאלה נוספת אם נגיד אני מוציאה שמירת הריון בחודש האחרון של הלידה הרי את החישוב דמי לידה עושים לפי השכר ב3 חודשים אחרונים איך זה יחושב עם השמירת הריון זה מחושב כחודש עבודה מלא ? תודה מראש על התשובה 

האם שעות מחלה ושעות הריון נכנסים בחישוב של תשלום פיצויי פיטורין?

שלום רב,
רציתי לשאול בבקשה על הפרת חוזה עבודה טרם תחילת עבודה על ידי (על ידי העובד).
עברתי יום חפיפה במקום עבודה חדש, באותו יום חתמתי על חוזה העסקה רגיל (ללא הגדרת תקופת העסקה פרט לתאריך התחלה וללא הגדרת תקופת הודעה מוקדמת). ההעסקה בשכר גלובלי.
לפי הסכם בע"פ עם המעביד אני אמורה להתחיל לעבוד בעוד כשבוע וחצי מאז יום החפיפה. אם אני מבטלת חוזה זה האם אני מסתכנת בתביעה משפטית מצד המעביד? כמה זמן הודעה מוקדמת נדרשת במצב כזה?
תודה רבה על התשובה

שלום רב,
היכן אוכל לקבל יעוץ משפטי בחינם בנוגע לסוגייה מסויימת בדיני עבודה?
תודה מראש,
יוני