פורום דיני עבודה

שלום,ניסיתי לקרוא באינטרנט על הבטחת הכנסה ולא הבנתי כל כך את תנאי הזכאות ומה השלבים שאני צריך לעבור?יש אפשרות להסביר את זה בשפה פשוטה ולא משפטית?תודה רבה

בחוזה העבודה שחתמתי כשהתחלתי לעבוד נרשם שהנהל שלי יהיה "המנכל או כל מנהל אחר שייקבע מעת לעת".

במשך שנה המנהלים הישירים שלי היו אכן היו המנכל והיו"ר.

לאחר שנה הגיש לי המנכ"ל מסמך חד צדדי בו הוא מגדיר את תפקידי מחדש ורשום בו ש: הכפיפות הינה למנכל. המנכל לא חתם על המסמך ואני לא חתמתי עליו.

אך לאחר חודש בשיחה שבע"פ הוגדר שעובדת אחרת , שעד כה הייתה בדרגה זהה לשלי תהיה המנהלת שלי - בניגוד למסמך שהוגש לי לפני חודש בו נכתב שהמנכל הוא המנהל שלי.

שאלתי, איזה חוזה תקף במקרה זה: הראשון ביום בו התחלתי לעבוד או המסמך האחרון שהוגש לי בו נקבע שהמנכל הוא המנהל שלי?

האם זו הפרת חוזה?

הגשתי בעזרת עו"ד כתב תביעה בביה"ד לעבודה. לאחר ההגשה גיליתי שהיו אי דיוקים בכתב התביעה שהעו"ד הגיש, לדוגמא:
1) הצגנו כהוכחה תלוש שכר של אוגוסט 2008, והוא כתב בתביעה מצ"ב תלוש שכר של 2009

2)דוגמא נוספת- בסעיף של תביעת המעסיק על העסקה בחודש 5 להריון נרשם חודש שגוי

האעם אי דיוקיםאלה יכולים לפסול את סעיף התביעה או שניתן לתקן אותם בע"פ בכתב בעת הגישור תביעה?


תודה!

שלום אני עובד בחברת מיקור חוץ שנותנת שירותים למפעל מסוים.מאז תחילת ההעסקה אנו עובדים במשמרות קבועות 4 ימים בשעות 12 שעות כל יום ( יומיים בוקר 7:00-19:00 ויומיים לילה 19:00-7:00) כאשר הלקוח עובד בדיוק באותם משמרות.הכל משולם לנו ע"פ החוק כמו שעות נוספות משמרות לילה וכו'הבעיה העיקרית שאני בא לשאול אליה היא האחוז משרה שלנו והשכר בסיס שמהם בעצם נגזרות כל הזכויות הסוציאליות שלנו כמו : הפרשות לפנסיה , דמי הבראה ועוד.כאשר האחוז משמרה שלנו נע בערך סביב ה 70% משרה והשכר יסוד בממוצע סביב 1500-2000 ש"ח כאשר אצל הלקוח שעובד בדיוק אותם משמרות מקבל 100% משרה.האם מה שקורה פה זה חוקי ע"פ דיני עבודה ?תודה מראש וובה. 

שלום.
אני עובד בחברה לעבודות עפר מזה 6 שנים .
בשבעת החודשים האחרונים לחברה לא היתה עבודה וישבנו בחצר.




ב6לאפריל קיבלתי מכתב פיטורים עד ל6 למאי.
ונאמר לי לשבת בבית עד יכנסו הפיטורים לתוקף והמשכורת האחרונה תשולם לי.
במשך שהותי בבית מצאתי עבודה חדשה.
מבחינה חוקית האים המעביד יכול להתחרט ןלקרא לי חזרה לעבודה 12 ימים לפני סוף הזמן
בתודה יצחק

שלום,
אני עובד באבטחה ולמיטב ידיעתי כל שעה בין ערב החג לחג עצמו שווה 150% בשכר השעתי.
נתון מצב בו אני עובד 12 שעות רצוף וכל השעות הן בתוך החג- איך עובד החישוב? 150% לכל שעה אוטומטית(בגלל החג) ומה לגבי התוספות בעבור כל שעה מעבר לשעה השמינית(125% בשעה תשיעית ועשירית ו-150% בשעה 11 ו-12)?האם יש פה כפל תוספות?(150% על 150%)?
תודה רבה לכם!

שלום, 
אני עובדת מזה 3 שנים, בבנק
ונחשבת עובדת ארעית. 
במהלך חופשת הלידה התבצע
רה-ארגון במקום עבודתי. 
עובדים רבים קיבלו תפקידים
שונים. 
עבדתי ככלכלנית באחד ממוקדי
האשראי של הבנק ובעקבות הרה- 
ארגון נסגרו המוקדים בבנק כמו
כן יש לציין שישנם מחלקות 
נוספות בבנק שבהם ישנם
כלכלנים. הארגון מציע לי תפקיד 
שונה, בתור מזכירת וועדה ולא
ככלכלנית בטענה שעברו 14 
שבועות של חופשת הלידה ועל כן
הם רשאים לתת לי כל תפקיד. 

אני רוצה להמשיך בתפקיד שהיה
לי לפני חופשת הלידה. 
אני כרגע בחל"ת, ואמורה
לחזור בעוד כחודש (סה"כ חופשת הלידה 
מסתכם ב- 6 חודשים). 
אינני מעוניינת לעזוב את מקום
העבודה אפילו אם מגיעים לי 
כספי הפיצויים. 
שאלתי: האם אפשר לדרוש את
המשרה הקודמת בהתאם לחוקי חזרה 
מחופשת לידה? 
שאלה נוספת: עבדתי בראשון
לציון, בעיר מגורי, האם מותר להם 
להעבירני לתל אביב? 
תודה מראש

שלום, אני עובדת מזה 3 שנים, בבנק ונחשבת עובדת ארעית. במהלך חופשת הלידה התבצע רה-ארגון במקום עבודתי. עובדים רבים קיבלו תפקידים שונים. עבדתי ככלכלנית באחד ממוקדי האשראי של הבנק ובעקבות הרה- ארגון נסגרו המוקדים בבנק כמו כן יש לציין שישנם מחלקות נוספות בבנק שבהם ישנם כלכלנים. הארגון מציע לי תפקיד שונה, בתור מזכירת וועדה ולא ככלכלנית בטענה שעברו 14 שבועות של חופשת הלידה ועל כן הם רשאים לתת לי כל תפקיד. אני רוצה להמשיך בתפקיד שהיה לי לפני חופשת הלידה. אני כרגע בחל"ת, ואמורה לחזור בעוד כחודש (סה"כ חופשת הלידה מסתכם ב- 6 חודשים). אינני מעוניינת לעזוב את מקום העבודה אפילו אם מגיעים לי כספי הפיצויים. שאלתי: האם אפשר לדרוש את המשרה הקודמת בהתאם לחוקי חזרה מחופשת לידה? שאלה נוספת: עבדתי בראשון לציון, בעיר מגורי, האם מותר להם להעבירני לתל אביב? תודה מראש.





*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בראשון לציון

שלום
אני מנהל בדרג ביניים. השכר שלי מורכב משכר בסיס, נסיעות שעות גלובליות, העיקר כדי לא להפריש לפנסיה ולשלם פיצויים על כל הסך הכולל, בנוסף יש לי רכב מהעבודה שלא מופיע בתלוש.... אני מבין לכשיגיע היום ואקבל פיצויים יש חוק שרואה בכך ששעות גלובליות זה שייך להנהלה בכירה ועל כן על המעביד לשלם גם שעות נוספות בפועל וגם לשלם פיצויים על סמך כל מרכיבי השכר. כאשר המעביד ומנהלת החשבונות לא מסכימים לתת לי כרטיס לחתימת שעות. אני מבין שגם חובת ההוכחה על שעות נוספות נמצאת על המעסיק ולא העובד. האם הדברים נכונים? ואם המעסיק לא מוריד את שווי השימוש של הרכב, של מי האחריות על כך?

אני נמצא כרגע בחופשה (באישור המעסיק)בזמן החופשה ארעה תקלה באחת המערכות, והתבקשתי לסייע בפתרון התקלה. הנ"ל לקח לא מעט זמן ובפועל אני מרגיש שמעבר לעובדה ששהיתי בביתי לא הצלחתי לנוח. האם המעביד רשאי לקזז לי יום חופשה על היום המדובר?

שלום רב,אני עובד בחברת סיעוד כשנה וחצי. כאשר נכנסתי לתפקיד חתמתי על הסכם כי אני מחוייב לעבוד במקום העבודה שנתיים עם היקף שעות מסויים בחודש. כמו כן, התחייבתי לשלם סכום עבור ההדרכה (כלומר, ימים שבהם עבדתי אך הייתי בגדר מודרך) - בלי שצויין הסכום.לאחר כחצי שנה הגיע מכתב שקבע כי הסכום הינו כ-30,000 ש"ח ואם ארצה לעזוב לפני תום השנתיים - עליי לשלם את החלק היחסי ממנו. ברור כי לא חתמתי כי אני מסכים לסכום שכזה.לאחר כשנה וחצי, מצאתי עבודה בחצי משרה במקום טוב יותר, התקבלתי ועברתי לעבוד גם שם.הודעתי למקום העבודה כי לא אוכל לעבוד את כמות המשמרות הקבועה שלי וארצה לעבור לכמות קטנה יותר של משמרות. המנהל הסכים. לאחר כשבועיים המנהל קרא לי וביקש שאתפטר כיוון שהסידור הנ"ל אינו נוח לו. הוא ציין כי מבחינתו איני עובד יותר ולא אקבל יותר משמרות באופן חד צדדי.כמובן שאם אתפטר - לא אוכל לקבל פיצויי פיטורין ואצטרך לשלם את קנס היציאה.יש לי 2 שאלות:1. האם הטענה שאני חייב לשלם קנס על סך 30,000 ש"ח לחברה קבילה - כאשר לא חתמתי על הסכום הספציפי? האם בכלל חוקי לגבות כסף על הדרכה שהתבצעה במהלך העבודה?2. האם המנהל יכול לגרום לי להתפטר? להכריח אותי? האם זה חוקי?תודה רבה!

אני בהריון כמעט בחודש רביעי... מובטלת
מאיזה חודש חובה עליי להוגיע למעסיק פוטנציאלי שאני בהריון?
מבחינה חיצונית בשלב זה, זה די גבולי לעיתים ניתן לזהות את ההריון:)
תודה.

שלום,
המעסיק שלי ביקש ממני לשוב לעבבוד כשבועיים לפני תום חופשת הלידה. את התשלום (המשכורת) עבור שבועיים אלה שילם במשכורת של החודש שבו כבר הייתי רשאית לשוב לעבוד עפ"י חוק (כלומר חודש וחצי לאחר מכן).

לאחר כל זאת הבנתי שאסור היה לי לחזור לעבוד בשבועיים אלה, והמעביד מתנער מאחריותו לנושא בטוענה שחזרתי מרצוני החופשי.

האם החוק מסיר אחריות ממעביד לגבי העסקת עובדת בחל"ד במידה ואין הוכחה לכך שהוא ביקש זאת, או שזה לא משנה העובדה של מי ביקש זאת אלא מה שחמור זה עצם ההעסקה בחל"ד?

שלום רב,
אני עובדת במשרה מלאה בחברת אבטחה, חתומה על הסכם קיבוצי- מקבלת 9% על מינימום.
הייתי אמורה לעבוד ביום ראשון, שני, חמישי שישי ושבת, אבל קיבלתי חמישה ימי מחלה וחזרתי לעבודה בשישי שבת.
המעסיק שלי טוען שעבור שלישי ורבעי לא מגיע לי כל תשלום של ימי מחלה כי בימים אלה לא הפסדתי משמרות- האם זה חוקי?
תודה מראש

אני עובד גלובאלי, רציתי לשאול כשאני חולה מורידים לי יום ראשון מיתרת חופש והיתר מיתרת מחלה, האם היום הראשון נחשב גם ע"ח מחלה למרות שהקיזוז נעשה בפועל מימי החופשה

האם מגיע לעובדת זרה שמחליפה למשך חודשיים עובדת זרה אחרת פיצויים?

היי,
אני פונה אלייכם כי אני רוצה לדעת אם יש משהו שניתן לעשות בנידון- עבדתי בחנות ובתקופת המבחנים נתתי משמרות מעטות, מה שהיה מקובל ומסוכם עם מנהלת החנות, כשתמה תקופת המבחנים חזרתי לתת משמרות כרגיל, אך באותו זמן המנהלת כבר הספיקה לקבל עובד חדש לחנות ולכן במקום שאקבל 5 משמרות כמו שביקשתי קיבלתי רק משמרת אחת. שבוע אחרי זה לא נתתי משמרות ולאחר-מכן פשוט הפסיקו לבקש ממני משמרות. לאחר פרק זמן של כשלושה שבועות נודה לי שהמנהלת שלי חתמה בשמי וללא ידיעתי על טופס התפטרות בשמי. אני מעוניינת לדעת אם יש מקום לעשות משהו בנידון. פניתי כבר למנהלת שעובדת מעליה ולפי מיטב הבנתי היא שוחחה איתה, המנהלת שלי טענה שהיא מעולם לא חתמה על טפסים ובזה נגמר הדיון ביניהן. אך עדיין ברצוני לדעת אם יש פה מקום להגיש תביעה והאם בכלל ישנו טעם להתחיל בכל ההליך הזה.

תודה רבה :]

שלום רב
האם עורך דין יכול להתקשר בחוזה עבודה עם חברה.
לספק לה שירותיים משפטיים כגון גביית שיקים בהוצל"פ, הסכמי פשרה, רישום חוזים למיניהם.
ואם כן, האם אפשר לציין כי השכר יהיה באחוזים או במשוכרת חודשית?
מהם התנאים והאם כלל זה אפשרי? מהו החוק??

שלום!

אני עובד כ 3 שנים בחברת שמירה/ כוח אדם, שנותנת שירותי אבטחה לרכבת ישראל.
החברה הפסידה במכרז מול חברה אחרת וב 1.8.2011 הן אמורות להתחלף.
החברה שבה אני עובד, באה בדרישה לעובדיה לבחור באחת האופציות הבאות [ הדבר צריך להיות כתוב ע''י העובד וחתום על ידו ] :
1. לעזוב את החברה היוצאת וכך גם את חברת רכבת ישראל.
2. מעוניין להמשיך עם החברה היוצאת בתפקיד אחר שיימצא ע''י החברה , משמע לא לעבוד יותר ברכבת ישראל.
3. להמשיך לעבוד עבור רכבת ישראל כשהמעסיק יהיה החברה הנכנסת וכך בעצם לעזוב את החברה היוצאת .
את ההחלטה הם דורשים שאנסח בכתב ואחתום על המסמך - את המסמך, אני אמור לתת בפגישה אישית, שקובעים לי עם מנכ'''ל החברה בארץ [ העובדים הוותיקים הולכים לשיחה עם מנכ''ל החברה] - בפגישה כנראה הם ינסו להשפיע על החלטתי - ואני לא יודע למה לצפות ואיך להתנהל בפגישה , מה הן זכויותי ומה להגיד ...
נראה לי שבכך החברה מנסה לסחוט את עובדיה כי הם באים בדרישה זו ומי שלא ימלא דרישה זו - לא יקבל פיצויים כלל!
הייתי חתום על חוזה עבודה, שנגמר לפני שנתיים וקצת - אני מקווה שזה יתרום לטובתי בעניין זה : כי החברה הייתה עושה דבר מפוקפק למדי לעובדיה : הם היו מפטרים עובדים בטרם סיום חוזה העבודה על ''הפרת חוזה עבודה'' - היו ממציאים תירוץ לפיטורים על מנת לא לשלם לאותם עובדים תשלום פיצויים.

אני בעצם פונה להתייעצות כי זה קצת נראה מחשיד כל הסיפור, במיוחד היות והחברה היוצאת, ידועה לשימצה בעניין תשלום פיצויים - כל פעם הם מנסים למצוא ''סיבות'' להתחמק מתשלום פיצויים. בנוסף, אציין שיש עוד ''עברות'' שהם עושים, למשל : אי תשלום תעריף שעות לילה, הפרשת כסף מהמשכורת ל''דמי חבר'' - אין לי מושג מה זה ''דמי חבר''??!!.
הייתי שמח לקבל תגובות/ תשובות לגבי עניין זה:
בעקרון האפשרות שאני בוחר היא להמשיך לעבוד עבור רכבת ישראל עם החברה הנכנסת - אך הייתי רוצה לדעת איך אני דואג לקבל את תשלום הפיצויים שמגיע לי מהחברה היוצאת מבלי לפגוע בסיכויי להמשיך לעבוד עבור רכבת ישראל??
האם דרישתם חוקית ?
האם בעצם כתיבת מכתב כזה, אחר כך יפגע בתשלום הפיצויים שלי ? [ אני עובד כבר 3 שנים - כך שסכום הפיצויים אינו קטן ]

בתודה מראש
יקי

ב - 19 לפברואר חתמתי על חוזה בהיקף 180 שעות וכי תחילת העבודה בראשון למרץ. בבוקרו של הראשון למרץ פסעתי לכיוון מקום העבודה. בדרך קיבלתי טלפון מהעובדת שאותה אני מחליף ונאמר לי לא להגיע. לבסוף התחלתי לעבןד רקב - 27 למרץ. המעסיק, מועצה מקומית, טען במהלך כל חודש מרץ כי חשב של משרד הפנים אמור לחתום ולכן תחילת העבודה לא יוצאת לפועל.יצאתי בנזק רב. לא יכולתי לתכנן דבר כי כל פעם נאמר לי לחכות מספר ימים, העברתי את העסק שלי ובמשך מעל חודש לא עבדתי ולא הרווחתי, מכרתי את הרכב מתוך ידיעה שאני מתחיל לעבוד ושאשתכר וכעת אני חסר רכב. כמו כן, ב - 27 למרץ הוענק לי חוזה חדש שבו העמוד השני חתום בכתב ידי ועמוד ראשון מעודכן ובו מעודכן תאריך ה - 27 למרץ כמועד תחילת העבודה וכן צוין כי מדובר במסגרת שעות של 145 שעות ולא 180 שעות. אציין כי לא חתמתי על חוזה זה מחדש אלא נעשה שימוש בעמוד השני שעליו חתמתי בפברואר ושצורף לחוזה המעודכן... היום ביקשו ממני לחתום על חוזה בבית ספר כדי שהמועצה תשלם לי דרכו...ללא תנאים סוציאליים..אני מבין שמדובר בהפרת חוזה לפי עיקרון תום הלב. כמו כן, שונה החוזה מבלי שחתמתי על כך וזוהי הפרה נוספת. בנוסף, לא קיבלתי שכר על הימים שכן עבדתי במרץ... אני מעוניין להגיש תביעה. למרות שאתה בטח לא נוהג לנבא דברים כאלה, האם, במידה וישנה עילה לתביעה, הפיצוי יכול להגיע לרמה של שתי משכורות חודשיות? שכן כשאתפטר אשאר ללא משכורת. שנית, מהו שכר הטירחה והאם הוא יוחזר אם אשכור את שירותך ונזכה בתביעה?בתודה מראש והמשך יום טוב!
ארז.

נאלצתי להפסיק את העבודה,בגלל פציעה.
עבדתי רצוף במשכורת חודשית 10 חודשים.
השאלות שלי הם אלה.
1.האם הפסקת עבודתי נחשבת כמי שפוטר
2.כמה ימים המעסיק אמור לשלם לי,כהודעה מוקדמת.
3.מתי חלה התישנות לגבי תביעה לפיצוי הודעה מוקדמת,כאמור המעסיק מסרב לשלם,ועברו מאז 3 שנים
4.המעסיק עצמו יודע שנפצעתי,כמו כן המל"ל,וישנם כל האישורים הרלונטים

חג שמח , המעסיק שלי הוריד לי שעות מיום העבודה כי לטענתו לא הייתי במשרד. ברצוני לציין כי אני לא מחתים שעון נוכחות בגלל שאין כזה ואף עובד בחברה לא מחתים . שאלתי היא מי צריך לנהל את הרישום של שעות העבודה ובהתאם לאיזה חוק ?

אני עובד כשנתיים וחצי בחברה ציבורית/ממשלתית והודעתי על התפטרות, אני אמור לקבל פיצויים בגין העזיבה שלי למעט קופות הגמל וקרן ההשתלמות?

מועדים לשמחה.
אני מועסק כמורה מזה כשלוש שנים במרכז למידה. אין לי קביעות במקום העבודה ושכרי משולם לפי שעה. עובד בממוצע 30 שעות שבועיות.
לאחרונה פחת מספר התלמידים ויתכן כי משרתי תקטן ב- 50%.

האם במצב כזה ניתן לדרוש מהמעסיק מכתב פיטורין (לשם קבלת פיצויים וזכאות לסיוע מביטוח לאומי)?

האם המעסיק יכול לסרב בתואנה כי אין לי קביעות ולכן אינו חייב לפטר אותי?

תודה, דוד

במה יכול מגיש תביעה לקצבת נכות מקרן פנסיה בבית דין לעבודה, להפגע, או להנזק מכך שמי שמונתה לשפוט בעניין זכאותו להבדק ע"י ועדה רפואית של קרן הפנסיה היא רשמת (היות ועל פי ההוראות של בית הדין לעבודה רשם אינו מורשה לפסוק לגבי הזכאות לקצבת נכות).
תודות