פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ימי חופשה
ניקי
06/11/11
שלום רב! התחלתי לעבוד במקום חדש החל מחודש 119, בחודש דצמבר ברצוני לצאת לחופשה בת 14 ימים כולל שישי ושבת-ימים שאני לא עובדת. לכמה ימי חופשה בתשלום אני זכאית בפועל? האם ימי שיש ושבת נחשבים כימי חופשה או לא מנכים אותם?בברכה, ורוניקה
צבירת חופשה שנתית
עו"ד עדי פריאנטי
06/11/11
עובד זכאי ליום חופשה בחודש ולכן אם את עובדת חודשיים את זכאטית ל- 2 ימי חופשה. שישי שבת נכללים - תלוי באם את סופרת את ימי החופשה נטו או ברוטו. לעובד מגיעים 12 ימי בשנה נטו ו- 14 ברוטו כולל שישי שבת.
התפטרות מחברת תקשורת
ST
06/11/11
היי אני התפטרתי מהעבודה והיום האחרון שלי ב15.11. לפני כן גרתי בב'ש ולפני מס' חודשים עברתי לגור עם בן זוגי בבסיס מחנה רמון שזה כ80 ק''מ מב''ש. עד עכשיו עבדתי 65 אחוז משרה כי אני סטודנטית. כרגע ירדתי ל50 אחוז משרה בגלל לימודים ובגלל המרחק של מקום המגורים וההוצאות על דלק לא משתלם לי וקשה לי מאוד להמשיך לעבוד לכן התפטרתי. האם מגיעים לי פיצויים מהחברה? אודה על תשובה, תודה. ולמי אוכל לפנות אם יסרבו או יתחמקו?
בנוסף לכך...
ST
06/11/11
אם זה חשוב אז בן זוגי קצין בחייל האויר ואנחנו עומדים להתחתן ומלאת בררה צריכים להתגורר בבסיס במחנה רמון, עברנו לשם באוגוסט 2010, ובנוסף לכך במקום העבודה שלי לא מקבלים מכתבי התפטרות אלא מביאים פורמט מוכן, מה אני עושה במקרה כזה? תודה רבה
התפטרות עקב מעבר מגורים
עו"ד עדי פריאנטי
06/11/11
לדעתי כן. לא מסרת האם המעסר היה בעקבות בן זוגך שמשרת בצה"ל והמעבר היהי בעקבותיו. אבל לדעתי כן. ראי סעיף 8 לחוק פיצויי פיטורין
המקרה נראה גבולי
שיר ורד
06/11/11
ראשית התפטרות לרגל לימודים לא מזכה בשום מקרה בפצויי פיטורים.
שנית התפטרות לרגל מעבר מקום מגורים מזכה בפצויי פיטורים במספר מקרים.
ביניהם:
לרגל נישואים כאשר אחד מבני הזוג עובר לגור במקום מגוריו הקודם של בן הזוג (במרחק של 40 ק"מ ומעלה).
כאשר העובד עובר לגור בישוב פיתוח מיישוב שאיננו יישוב פיתוח (מצפה רמון - יישוב באזור פתוח, באר שבע - לא, לא ידוע לי המעמד של מצפה רמון).
העברה של בן הזוג המשרת בשרות קבע ממקום למקום למרחק של 40 ק"מ לפחות ממקום המגורים הקודם.
בשלושת המקרים נדרש שההתפטרות תהיה בסמיכות למעבר המגורים ולפי תאורך עברו מספר חודשים מאז המעבר, אם המעסיק יודע על המעבר שהיה כבר לפני מספר חודשים, תהיה לך בעיה לקבל את הפצויים אם הוא יסרב לשלמם.
שנית התפטרות לרגל מעבר מקום מגורים מזכה בפצויי פיטורים במספר מקרים.
ביניהם:
לרגל נישואים כאשר אחד מבני הזוג עובר לגור במקום מגוריו הקודם של בן הזוג (במרחק של 40 ק"מ ומעלה).
כאשר העובד עובר לגור בישוב פיתוח מיישוב שאיננו יישוב פיתוח (מצפה רמון - יישוב באזור פתוח, באר שבע - לא, לא ידוע לי המעמד של מצפה רמון).
העברה של בן הזוג המשרת בשרות קבע ממקום למקום למרחק של 40 ק"מ לפחות ממקום המגורים הקודם.
בשלושת המקרים נדרש שההתפטרות תהיה בסמיכות למעבר המגורים ולפי תאורך עברו מספר חודשים מאז המעבר, אם המעסיק יודע על המעבר שהיה כבר לפני מספר חודשים, תהיה לך בעיה לקבל את הפצויים אם הוא יסרב לשלמם.
קבלת פיצויים
ש
06/11/11
שלום,התפטרתי לפני כשבועיים ( לאחר חופשת לידה-לצורך טיפול בילד), בתוך כמה זמן מחוייב המעסיק לתת בפועל את הפיצויים?תודה.
המוע לתשלום פיצויי פיטורים
עו"ד עדי פריאנטי
06/11/11
על פי החוק מיידית ולא יאוחר מ-15 ימים. הלכהלמנעשה בד"כ התשלום של הפיצויים ניתן במעמד גמר חשבון - דהיינו בעת השכ האחרון ולעיעתים עקב המצאות הכספחם בקופה אזי גם תוך 30-45 ימים
סיום עבודה ואי תשלום כספים המגיעים לי
מפוטר
06/11/11
שלום
פוטרתי מעבודתי לאחר שנתיים ושלושה חודשים.
להערכתי המעביד לא ימהר לשלם לי פיצויים ואת שאר הכספים המגיעים לי (לדוגמא: לא שילם לי מעולם הבראה ולא קרן פנסיה, שיקר בכמות ימי החופשה שלקחתי ועוד) מפני שזו דרך התנהלותו וכך היה גם בעבר מול עובדים קודמים.
א. אני עבדתי כאיש שטח באזור המרכז והמפעל נמצא באשקלון. לפני חצי שנה הוא פתח משרד בת"א. באיזה בי"ד עלי להגיש תביעה? ת"א או באר שבע?
ב. סיום עבודתי בפועל הוא 11.11, בהנחה שלא אקבל את הכספים המגיעים לי מהי הדרך הנכונה להתחיל בהתנהלות המשפטית. האם לשלוח מייל או דואר רשום, עם או בלי אישור מסירה, מתי וכמה פעמים, מתי להגיש תביעה.
הוא כנראה יבקש ממני שאמתין קצת (חודש חודשיים) ויבטיח לשלם, האם עלי להמתין (לתפיסתו של בית המשפט) או שעלי לא להתמהמה ולבצע את הגשת התביעה.
ג.האם לעובדה שהוא כבר נתבע כמה פעמים על חובות לספקים ולעובדים (שור מועד..), האם יהיה לו לרועץ והאם יש בכך להכעיס עליו את בית המשפט? האם יש ביכולתי להגיש פיצוי על האיחור והטירדה שנגרמה לי (כבר עכשיו אני י ו ד ע שהוא לא ישלם את מה שהוא צריך), אם כן באיזה סדר גודל?
תודה מראש
פוטרתי מעבודתי לאחר שנתיים ושלושה חודשים.
להערכתי המעביד לא ימהר לשלם לי פיצויים ואת שאר הכספים המגיעים לי (לדוגמא: לא שילם לי מעולם הבראה ולא קרן פנסיה, שיקר בכמות ימי החופשה שלקחתי ועוד) מפני שזו דרך התנהלותו וכך היה גם בעבר מול עובדים קודמים.
א. אני עבדתי כאיש שטח באזור המרכז והמפעל נמצא באשקלון. לפני חצי שנה הוא פתח משרד בת"א. באיזה בי"ד עלי להגיש תביעה? ת"א או באר שבע?
ב. סיום עבודתי בפועל הוא 11.11, בהנחה שלא אקבל את הכספים המגיעים לי מהי הדרך הנכונה להתחיל בהתנהלות המשפטית. האם לשלוח מייל או דואר רשום, עם או בלי אישור מסירה, מתי וכמה פעמים, מתי להגיש תביעה.
הוא כנראה יבקש ממני שאמתין קצת (חודש חודשיים) ויבטיח לשלם, האם עלי להמתין (לתפיסתו של בית המשפט) או שעלי לא להתמהמה ולבצע את הגשת התביעה.
ג.האם לעובדה שהוא כבר נתבע כמה פעמים על חובות לספקים ולעובדים (שור מועד..), האם יהיה לו לרועץ והאם יש בכך להכעיס עליו את בית המשפט? האם יש ביכולתי להגיש פיצוי על האיחור והטירדה שנגרמה לי (כבר עכשיו אני י ו ד ע שהוא לא ישלם את מה שהוא צריך), אם כן באיזה סדר גודל?
תודה מראש
תשלום פיצויי פיטורין
עו"ד עדי פריאנטי
06/11/11
ראשית את התביעה ישלהגיש או בבית הדין לעבודה בתל אביב או בבאר שבע - תלוי איפה עבדת יותר - האם באזור המרכז או באזור הדרום. יש לשלוח מכתב התראה/פניות טפוניות/מיילים לפני הגשת תביעה. לפגבי הוכחת דפוס התנהלות -ז ה ענין טקטי בלבד שדרך הפעולה מתאימה לחלק מהמקרים ולחלקם לאו. - לשיקולך בלבד.
ימי מחלה
ר
06/11/11
כאשר בעלי היה בן 14 הוא עבר ניתוח להסרת גידול שפיר בהיפופיזה. לפיכך, הוא רגיש מאוד, וירוס קטן יכול להשפיע עליו ולגרום לו להיעדר מהעבודה לכמה ימים. כמו כן, יש לו בדיקות שנתיות שהוא עושה כביקורת. האם מגיעים לו יותר ימי מחלה מאדם רגיל? האם יד תנאים מיוחדים שהוא יכול לקבל מכוח החוק?
ימי מחלה
עו"ד עדי פריאנטי
06/11/11
לא. מגיע לבעלך ימי מחלה בדיוק כמו לכל עובד רגיל - אך אולי עליו למצוא עבודה בתנאים מסויימים - לפי המלצת רופאו.
מכתב שחרור מהקופה מחברה בפירוק
אסתי
06/11/11
שלום, שאלתי היא כזו, לפני 10 שנים פוטרתי מעבודתי מחברה. אבל , קיבלתי מהם רק את מכתב הפיטורים, ולא דאגתי לקבל גם את מכתב שחרור מקופת מבטחים. כיום החברה נמצאת בפירוק, ולמרות שביקשתי מעו"ד המפרק של החברה, והובטח לי מס' פעמים כי אקבל את המכתב, טרם קיבלתי את האישור המיוחל. גם פנייה ממבטחים לאותו עו"ד לא הניבה דבר. מה ניתן לעשות
מכתב שחרורו מקופת מבטחים
עו"ד עדי פריאנטי
06/11/11
לפנות לבית הדין בתיעה נגד המעסיק באם המפרק לא עושה מלאכתו כנדרש או פניי הלבית הדין אשר אחראי על התנהלות המפרק - בית המשפט המחוזי.
שכחתי להוסיף מחלה בזמן מתן הודעה מוקדמת
בנצי
06/11/11
בנוגע לשאלה ששאלתי בקשר לימי מחלה בזמן הודעה מוקדמת חשוב לציין שניצלתי את כל יתרת ימי המחלה שלי ככה שלא מגיע לי כסף עבור ימי המחלה וברצוני לדעת האם בעקבות ימי המחלה שלי צריכים לאריך לי את ימי העבודה?
ראה תשובתי דלעיל
עו"ד עדי פריאנטי
06/11/11
מחלה בזמן מתן הודעה מוקדמת
בנצי
06/11/11
שלום אני עובד בשכר,פוטרתי מעבודתי וקיבלתי מכתב התפטרות עם הודעה מוקדמת של 24 , עברו כבר 21 יום מיום מתן ההודעה המוקדמת ונשאר לי לעבוד 3 ימים ראשון שני ושלישי וקיבלתי חופשת מחלה 3 ימים. ופני שבוע היה גם יום שלא באתי כי הייתי חולה.האם צריכים להאריך לי את ימי מתן ההודעה המוקדמת ב 4 ימים כמספר ימי המחלה?מה אומר החוק לגבי זה?
חפיפה בין ימי המחלה לבין תקופת ההודעה המוקדמת
עו"ד עדי פריאנטי
06/11/11
ימי המחלה באם במנין ימי ההודעהה מוקדמת. ולכן אינך צריך להאריך את תקופת ההודעה המוקדמת.
הרעת תנאים והורדה בתפקיד
מירי
05/11/11
שלום, לפני הלידה היה ניסיון מעסיקי לקבל אישור פיטורין אשר לא אושר. לפני חזרתי לעבודה קיימנו פגישה בה סוכם כי אני חוזרת בספטמבר, ועקב יציאת הפקידה לחופשת לידה = אעזור ואגבה את המזכירות עד לחזרתה. שכרי יישאר אך יפסיק את קרן ההשתלמות ששולמה עבורי , הוא עשה כך לעוד מספר עובדים עקב "מצב החברה" , אך מאחר והייתי בהריון לא עשה זאתלי עד עתה = בשיחת החזרה רמז לי ברורות שאם לא אוותר על קרן ההשתלמות יחפש עובדת אחרת, הסכמתי ובקשתי שיחזירה עם עליית מצב החברה .(תפקידי = מנהלת משרד). לפני כחודש העלה המעסיק ואף סגר עם הפקידה כי היא תועבר אחר שמשמעותי לו יותר. הבנתי את משמעות הדברים עבורי וקיימתי שיחה בה הובהר חד משמעית שאני רוצה את תפקידי בחזרה ואין לי כל עיניין בפקידות (בחופשת לידה לא מצא לי מחליפה אלא פרק את התפקיד). הוא אמר שימצא פיתרון עד לחזרת העובדת בינואר. אני ממש סובלת ומרגישה נחיתות נפשית. כל עת שמועלה הנושא אני ממש מרגישה מועקה שמובילה אף לבכי וצורך ללכת להירגע. כל העבודה מולו הפכה מזלזלת מצידו, פעם הציג אותי כמנהלת היום אני מזכירה פשוטה ללא כל אחריות. הוא הוסיף לי נדבח גבייה לעבודתי, ועקב הטלפונים נכנסים אין ביכולתי לטפל בנושא באופן מלא = אז הוא ציין כי אינו מרוצה מעבודתי. ואני שוקלת לפנות לתמיכה להרגעת המצב הנפשי בו אני כלואה , כל בטחוני עורער, אני לא מוצאת את עצמי עכשיו מחפשת עבודה אחרת עקב אי יכולת להתמודד עם הפגיעה כיהאם אשאל מה הסיבה של החלפת מקום אפרוץ בבכי שמלווה אותי כבר חודש שלם. איך עלי להתנהל מול המעסיק שפגע גם בתנאי השכר וגם בתנאי העבודה, האם יש לו אחריות כלפי עובד להשאירו בריא?כל הנושא הזה פוגע בי ובמשפחתי. (כבר היתה עובדת שעזבה עקב התמוטטות עצבים מהיחס שלו).
הרעת תנאים לאחר חזרה מחופשת לידה
שיר ורד
06/11/11
חל איסור על מעסיק להרע את תנאי עבודתה של עובדת במשך 60 יום לאחר חזרה מחופשת לידה אלא באישור של הממונה.
המעביד הרע הן את תנאי עבודתך (הורדה בתפקיד) והן את שכרך (פגיעה בקרן השתלמות) בתקופה זו ללא אישור הממונה ולכן את זכאית לתבוע אותו על כך שעבר על החוק. במקרה זה, הסכמתך איננה מספקת במיוחד שלא ידעת כלל על זכותך לחזור לתפקיד דומה באותם תנאי שכר.
לכן, את יכולה להגיש נגד המעסיק תביעה להשלמת ההפרשות לקרן השתלמות ולהחזרתך לתפקיד המקורי או לתפקיד דומה וכן פצויים ללא הוכחת נזק בגין הפרת הוראות חוק עבודת נשים.
אין למעסיק אחריות לגבי מצבו הנפשי של העובד, ישנם מקרים נדירים שבהם מחלת נפש תוכר כתאונת עבודה ע"י הביטוח הלאומי, אך זו כבר שאלה לפורום דיני ביטוח לאומי.
המעביד הרע הן את תנאי עבודתך (הורדה בתפקיד) והן את שכרך (פגיעה בקרן השתלמות) בתקופה זו ללא אישור הממונה ולכן את זכאית לתבוע אותו על כך שעבר על החוק. במקרה זה, הסכמתך איננה מספקת במיוחד שלא ידעת כלל על זכותך לחזור לתפקיד דומה באותם תנאי שכר.
לכן, את יכולה להגיש נגד המעסיק תביעה להשלמת ההפרשות לקרן השתלמות ולהחזרתך לתפקיד המקורי או לתפקיד דומה וכן פצויים ללא הוכחת נזק בגין הפרת הוראות חוק עבודת נשים.
אין למעסיק אחריות לגבי מצבו הנפשי של העובד, ישנם מקרים נדירים שבהם מחלת נפש תוכר כתאונת עבודה ע"י הביטוח הלאומי, אך זו כבר שאלה לפורום דיני ביטוח לאומי.
האם מגיה לי חופשה מהעבודה עם אמא שלי מאושפזת
רועי שנלר
05/11/11
שלום שמי רועי אני רוצי לדעת עם כאשר אמא שלי מאושפזת בבית חולים אני זקי לחופשה מהעבודה בתשלום אודי לתשובתחם
מחלת הורה
שיר ורד
06/11/11
עובד לא זכאי לחופשה בגין מחלה הורה.
כאשר הורה חולה מעל גיל 65 תלוי בעזרת הזולת לביצוע מטלות יומיומיות יכול העובד להעדר עד 6 ימים בשנה על חשבון יתרת ימי המחלה של העובד. ההעדרות מותנית בכך שהאחים של העובד לא השתמשו בזכות זו באותם ימים ובן/בת הזוג של העובד גם כן עובד.
כאשר הורה חולה מעל גיל 65 תלוי בעזרת הזולת לביצוע מטלות יומיומיות יכול העובד להעדר עד 6 ימים בשנה על חשבון יתרת ימי המחלה של העובד. ההעדרות מותנית בכך שהאחים של העובד לא השתמשו בזכות זו באותם ימים ובן/בת הזוג של העובד גם כן עובד.
מה המרכיבי השכר הקבועים אשר יחשבו לתנאים סוציאלים
איגור
05/11/11
מה המרכיבי השכר הקבועים אשר יחשבו לתנאים סוציאלים?
מרכיבי שכר שלי:
משכורת יסוד.
פרמיה - קבעה כל חודש לא תלויה למספר ימי עבודה בחודש.
מק. שכ. עדוד - קבעה כל חודש לא תלויה למספר ימי עבודה בחודש.
נסיעות - קבעה כל חודש לא תלויה למספר ימי עבודה בחודש.
עכשיו תשלומים יורדים רק ממשכורת יסוד. האם זה נכון או לא?
אם זה לא נכון יש הפשרות לשלם תשלומים רטרואקטיבי?
מרכיבי שכר שלי:
משכורת יסוד.
פרמיה - קבעה כל חודש לא תלויה למספר ימי עבודה בחודש.
מק. שכ. עדוד - קבעה כל חודש לא תלויה למספר ימי עבודה בחודש.
נסיעות - קבעה כל חודש לא תלויה למספר ימי עבודה בחודש.
עכשיו תשלומים יורדים רק ממשכורת יסוד. האם זה נכון או לא?
אם זה לא נכון יש הפשרות לשלם תשלומים רטרואקטיבי?
מרכיבי שכר לתנאים סוציאליים
שיר ורד
06/11/11
נסיעות - לא נכלל בתנאים סוציאליים.
פרמיה ושכר עידוד - אם קבלתם מותנית בעמידה ביעדים כלשהם (גם אם אתה עומד בהם מדי חודש) הם לא נכללים בתנאים סוציאליים, אם קבלתם איננה מותנית בשום תנאי, אזי ניתן לתבוע את הכללתם בתנאים סוציאליים. לגבי תביעה רטרואקטיבית בדרך כלל אפשר לתבוע עד 7 שנים אחרונות.
יש לציין, שניתן לתבוע רק על תנאים סוציאליים המגיעים לפי חוק או הסכם קיבוצי עם סעיף מתאים, תנאים סוציאליים המשולמים על פי הסכם (למשל קרן השתלמות) אין חובה לשלם בגין רכיבים אלו אם לא נקבע אחרת בהסכם.
פרמיה ושכר עידוד - אם קבלתם מותנית בעמידה ביעדים כלשהם (גם אם אתה עומד בהם מדי חודש) הם לא נכללים בתנאים סוציאליים, אם קבלתם איננה מותנית בשום תנאי, אזי ניתן לתבוע את הכללתם בתנאים סוציאליים. לגבי תביעה רטרואקטיבית בדרך כלל אפשר לתבוע עד 7 שנים אחרונות.
יש לציין, שניתן לתבוע רק על תנאים סוציאליים המגיעים לפי חוק או הסכם קיבוצי עם סעיף מתאים, תנאים סוציאליים המשולמים על פי הסכם (למשל קרן השתלמות) אין חובה לשלם בגין רכיבים אלו אם לא נקבע אחרת בהסכם.
מה מרכיבי השכר הקבועים אשר יחשבו לתנאים סוציאלים
איגור
06/11/11
תודה על תשובתכם אבל יש לי עוד כמה שאלות
על פי איזה חוק קבעתם את תשובתכם?
האם קרן פנסיה, דמי חופשה, דמי מחלה, משכורת 13 ושעות נוספות נכללים בתנאים סוציאלים?
על פי איזה חוק קבעתם את תשובתכם?
האם קרן פנסיה, דמי חופשה, דמי מחלה, משכורת 13 ושעות נוספות נכללים בתנאים סוציאלים?
התפטרות עקב נישואין ומעבר דירה
בוריס לייבין
05/11/11
אני גר בפ"ת עבדתי קודם באור יהודה , לאחר שהתחתנתי (אשתי גרה באשקלון) מצאתי עבודה בשדרות בכדי לעבור אליה והתפטרתי האם מגיע לי לקבל פיצויים מהמעביד, ואם כן האם רק כאשר בתעודת זהות יהיה רשום שאני מתגורר באשקלון, ואילו מסמכים אני צריך למלא? מחכה לתשובה בקוצר רוח תודה מראש.
מעבר מגורים עקב נישואים
שיר ורד
06/11/11
אם התפטרת סמוך למועד הנישואים עקב מעבר למקום מגוריה הקודם של אשתך הנך זכאי לפצויי פיטורים.
הזכאות מותנית בין השאר בכך שמקום העבודה הקודם קרוב יותר למקום מגוריך הקודם מאשר למקום מגוריך החדש , כך שאם למשל עבדת קודם באשדוד לא תהיה זכאי לפצויים.
יש להציג למעסיק מסמכים המוכיחים את המעבר ואת הנישואים. עדכון בתעודת זהות של מקום המגורים ביחד עם תעודה על מועד הנישואים צריכים להספיק לכך.
הזכאות מותנית בין השאר בכך שמקום העבודה הקודם קרוב יותר למקום מגוריך הקודם מאשר למקום מגוריך החדש , כך שאם למשל עבדת קודם באשדוד לא תהיה זכאי לפצויים.
יש להציג למעסיק מסמכים המוכיחים את המעבר ואת הנישואים. עדכון בתעודת זהות של מקום המגורים ביחד עם תעודה על מועד הנישואים צריכים להספיק לכך.
קרן פנסיה
גהעכגע
05/11/11
שלום רב!בקרן פנסיה החברה מפרישה חלק לפיצויים וחלק לתגמולים למה הכוונה ב"פיצויים" ו"תגמולים" ?מאיזה סכום החברה מפרישה את זה ? האם מהמשכורת החודשית? כלומר אם אדם מרוויח 4000 ש"ח בחודש אז מפרישים לו מהסכום הזה ? אבל כמובן לא ממה שהעובד מרוויח אלא זה רק הסכום שממנו מפרישים (וזה חוץ ממה שהעובד מפריש מהמשכורת החודשית שלו ) האם הבנתי נכון?ואם המשכרות שלו משתנה מחודש לחודש כי היא שעתית אז החברה מפרישה לו מהממוצע ?תודה רבה מראש
קרן פנסיה-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/11/11
החברה מפרישה משכר הבסיס החודשי ברוטו כאשר חלק הפיצוים הוא בגין רכיב הפיצוים וחלק התגמולים הוא בעצם הפנסיה. העובד מפריש את אותו אחוז של המעסיק בגין רכיב הפנסיה בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם הפיטורין תקפים
ירון
05/11/11
בחברה בה אני עובד החלו לאחרונה לפטר עובדים רבים עקב החלפת מנכ"ל. המנכ"ל בפועל הוא מנהל בכיר ממטה החברה בחו"ל.
לפני מס' ימים קבלתי מייל ובו נכתב כי שלחו לי מכתב הזמנה לפגישה על המנכ"ל לצורך דיון בנחיצות התפקיד שלי. (המכתב מעולם לא הגיע לביתי) בסופו של דבר קבלתי העתק של המכתב במייל.
הוזמנתי לשיחת שימוע. המנכ"ל בפועל אמר לי בשיחה כי התפקיד שלי אינו נחוץ עוד והתקבלה החלטה לבטל את התפקיד.
אני הצגתי את טענותי באשר לנחיצות התפקיד והוא אמר שישקול את הדברים שנית ויודיע לי במייל תוך מספר ימים מה ההחלטה הסופית.
השאלה :
האם כרגע הפיטורין נחשבים כמוקפאים ? האם עלי לספור את ימי ההודעה המוקדמת מיום שבו בוצעה השיחה עם המנכ"ל ? -- חשוב לציין כי בפועל לא קבלתי מכתב פיטורין לאחר השיחה. רק נאמר לי בעל פה כי אני למעשה מפוטר אלא אם יוחלט אחרת לאחר שישקלו מחדש את נחיצות התפקיד שלי.
ירון
לפני מס' ימים קבלתי מייל ובו נכתב כי שלחו לי מכתב הזמנה לפגישה על המנכ"ל לצורך דיון בנחיצות התפקיד שלי. (המכתב מעולם לא הגיע לביתי) בסופו של דבר קבלתי העתק של המכתב במייל.
הוזמנתי לשיחת שימוע. המנכ"ל בפועל אמר לי בשיחה כי התפקיד שלי אינו נחוץ עוד והתקבלה החלטה לבטל את התפקיד.
אני הצגתי את טענותי באשר לנחיצות התפקיד והוא אמר שישקול את הדברים שנית ויודיע לי במייל תוך מספר ימים מה ההחלטה הסופית.
השאלה :
האם כרגע הפיטורין נחשבים כמוקפאים ? האם עלי לספור את ימי ההודעה המוקדמת מיום שבו בוצעה השיחה עם המנכ"ל ? -- חשוב לציין כי בפועל לא קבלתי מכתב פיטורין לאחר השיחה. רק נאמר לי בעל פה כי אני למעשה מפוטר אלא אם יוחלט אחרת לאחר שישקלו מחדש את נחיצות התפקיד שלי.
ירון
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/11/11
השאלה מה אמרו לך בסופו של דבר ואיך תוכל להוכיח זאת, אתה יכול פשוט לדרוש לקבל בכתב תשובה וכן מכתב פיטורים בהתאם לחוק, ככל ותוכל להראות כי אמרו לך שישקלו את הדברים וכי בעצם לא אמרו לך כי הפיטורים בתוקף אז ייתכן ותוכל לספור את ימי ההודעה המוקדמת רק לאחר ויודיעו לך תשובה סופית אך זה ענין של פרשנות ועדיף כי תדרוש לקבל תשובה ולהעמיד הדברים במקומם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך נכון להתנגד לגישור?
חסוי
05/11/11
איך נכון להתנגד לגישור?
גישור- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/11/11
אין נכון ולא נכון, פשוט להודיע שלא מסכימים להליך גישור
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורין
ליאורה
05/11/11
שלום,
שבוע שעבר המנהלת הודיעה לי בטלפון כי אני מפוטרת, באותו יום ביתי חלתה וקיבלתי אישור מחלה עבורה, האם מבחינה חוקית יכולים להוציא לי מכתב פיטורין באותו יום או שעליהם לחכות כי אחזור קודם מימי המחלה.
תודה
שבוע שעבר המנהלת הודיעה לי בטלפון כי אני מפוטרת, באותו יום ביתי חלתה וקיבלתי אישור מחלה עבורה, האם מבחינה חוקית יכולים להוציא לי מכתב פיטורין באותו יום או שעליהם לחכות כי אחזור קודם מימי המחלה.
תודה
מכתב פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/11/11
מכתב הפיטורים יכול לצאת באותו יום אבל אין להחשיב בימי ההודעה המוקדמת את הימים בהם את בימי מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פקדון ביגוד שמירה
אקו
05/11/11
שלוםחתמתי לפני כמה ימים על חוזה שבו הופיע סעיף שמותר לחברה לגבות פקדון ביגוד עד שיוחזר.קראתי בכמה מקומות שזה לא חוקיץמה ניתן לעשות?אם ניתן תשובה מהירה
פקדון ביגוד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/11/11
יש לבחון את החוזה ע"מ לדעת אם זה חוקי או לא...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן פנסיה, זכאות
ה.ד
05/11/11
שלום,עבדתי בהסכם עונתי למשך טיפה מעבר לחצי שנה(210 ימים)כעת קיבלתי את משכורתי האחרונה וראיתי שאין לי הפרשה כלשהי לקרן פנסיהרציתי לדעת אם המעסיק מחוייב לפתוח לי קרן פנסיה לאחר תקופה של חצי שנהואם כן, איך אני פותח קרן פנסיה כי לא היה לי עד עכשיו.תודה רבה.
קרן פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/11/11
כן, המעסיק מחויב ובאשר לאיך פותחים פונים לאחת מהחברות הרבות שיש בשוק..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
איאד
04/11/11
שלום
אני עובד כבר 14 שנים במשרד פרטי לשירותי הנדסה, והיגיע הזמן להיות עצמאי לאחר 14 שנות נסיון.
השאלה היא האם אני יכול לפרוש מהעבודה ולקבל את בפיצויים שלי
האם לפי החוק מותר לי לפרוש ולקבל פיצויים או צריך לפטר אותי בשביל לקבל פיצויים .
אני עובד מסירה מליאה , ששה ימים בשבוע ומקבל משכורת חודשית .
אני עובד כבר 14 שנים במשרד פרטי לשירותי הנדסה, והיגיע הזמן להיות עצמאי לאחר 14 שנות נסיון.
השאלה היא האם אני יכול לפרוש מהעבודה ולקבל את בפיצויים שלי
האם לפי החוק מותר לי לפרוש ולקבל פיצויים או צריך לפטר אותי בשביל לקבל פיצויים .
אני עובד מסירה מליאה , ששה ימים בשבוע ומקבל משכורת חודשית .
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/11/11
אם אתה מתפטר אתה לא זכאי לפיצוים עפ"י חוק אלא אאם חל עליך הסכם קיבוצי או חוזה אישי שקובע אחרת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים- חישוב
ליאור
04/11/11
שלום, פוטרתי מעבודתי לאחר כמעט 3 שנות עבודה מכיוון שכמעט ולא נותרה עבודה עבורי בחברה.אני עובד שעתי, ובמשך השנים עבדתי חודשים מסוימים יותר, באחרים פחות ובחודשים מסוימים כמעט ולא בכלל (יום - יומיים בחודש).כמו כן, אני משרת פעיל במילואים, עושה כ - 40 ימי מילואים בשנה ומקבל את תגמול המילואים דרך המעביד (בחודשים מסוימים כל המשכורת החודשית שלי היתה מורכבת מתגמול על מס' ימי מילואים).האם תגמולי המילואים אשר אני מקבל בתלוש המשכורת יכללו בחישוב השכר שלי לצורך חישוב פיצויי הפיטורים המגיעים לי?כל מה שהצלחתי למצוא הוא שעל פי חוק ביטוח לאומי דין תגמול מילואים כדין שכר.
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/11/11
ברמה העקרונית כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרישה מעבודה
נלי
04/11/11
שלום.
רציתי לברר האאם יש יתרונות או חסרונות באם אני פורש מהעבודה לפני גיל הפרישה מרצון או בגלל בעיות רפואיות .
יש לי מספר % נכויות עבודה , האם הם יפגעו בגלל הפרישה מרצון או בגלל פרישה בגלל בעיות רפואיות .
מה עדיף לפרוש מרצון , כיום אני בן 62 או לפרוש היום בגלל בעיות רפואיות .
תודה
רציתי לברר האאם יש יתרונות או חסרונות באם אני פורש מהעבודה לפני גיל הפרישה מרצון או בגלל בעיות רפואיות .
יש לי מספר % נכויות עבודה , האם הם יפגעו בגלל הפרישה מרצון או בגלל פרישה בגלל בעיות רפואיות .
מה עדיף לפרוש מרצון , כיום אני בן 62 או לפרוש היום בגלל בעיות רפואיות .
תודה
פרישה מעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/11/11
יש לבחון את האפשרויות העומדות בפניך לרבות את הקופות בהם אתה מצוי וקרן הפנסיה שלך והביטוחים שלך וכן את אחוזי הנכות כדי לדעת ולענות..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ברצוני להחשב ככונן ולא לקבל שעות נוספות
דניאל פינקלשטיין
04/11/11
שלום, אני עובד כמדריך בהוסטל לנפגעי נפש, ושאלתי נוגעת לשעות העבודה והמנוחה של המדריכים בהוסטל.אנו המדריכים סטודנטים, ולכן שאיפתנו היא לעבוד מספר מצומצם של משמרות, וכדי לעשות זאת עלינו לעבוד מספר רב של שעות בכל משמרת. מצב זה מקובל עלינו, אך מעבידנו אינו מסכים לכך משום שלטענתו במצב כזה הוא צריך לשלם לנו הרבה שעות נוספות, ולכן מעדיף שנעבוד יותר משמרות ומספר מועט יותר של שעות. למשל, בימי חול אנו עובדים 15 שעות, מ17 עד 8 בבוקר. מ17 עד 22 אנו עובדים, ומשעה 22 אנו נחים וישנים בהוסטל עד 6 וחצי בבוקר, ושוב עובדים כרגיל מ6 וחצי עד 8. כלומר, 5 שעות עבודה, אחריהן 8 וחצי שעות מנוחה בהוסטל בהם אנו כביכול בכוננות (אולם איננו מוגדרים כך בחוזה), ושוב שעה וחצי בבוקר. כלומר בסך הכל 6 וחצי שעות עבודה, ו8 וחצי שעות מנוחהכוננות בהוסטל. לטענת מעבידנו, זה אומר שאנו עובדים 15 שעות, ולכן הוא נאלץ לשלם לנו 7 שעות נוספות בכל משמרת כזו, ואיננו מסכים לכך.אני מבין שהמקרה כאן הוא הפוך למקרים הרגילים. כאן אנו המדריכים נפגעים עקב חוקי השעות הנוספות האמורים להגן עלינו, מאחר והמעביד מאלץ אותנו לעבוד מספר גדול יותר של משמרות.האם יש דרך בה נוכל לשמור על השעות, 15, ללא שמעסיקנו יצטרך לשלם לנו שעות נוספות? האם ניתן לחתום חוזה חדש ובו נוגדר ככוננים בלילות, המקבלים שכר זהה לשכר בשעות בהן אנו עובדים בפועל? כך הוא לא יצטרך לשלם לנו על שעות נוספות, ואנו לא נצטרך לעבוד יותר משמרות בשבוע, ופחות זמן בכל משמרת.תודה, דניאל(תוספת: הסבר לגבי העבודה בשבתות וחגים: בשבת אנו עובדים משמרות משישי בבוקר ועד שבת בבוקר (25 שעות, מתוכן 10 שעות מנוחה בלילה), ומשבת בבוקר עד ראשון בבוקר (21 שעות, 8 שעות מנוחה בלילה). כמו כן, בשתי משמרות אלו אנו עושים הפסקה באמצע היום בין 14 ל16, בה אנו עדיין בהוסטל, אך בזמן מנוחהכוננות. גם כאן שאיפתנו היא שמעסיקנו לא יצטרך לשלם לנו שעות נוספות, אלא שכר רגיל*מס' השעות, וכך לא נצטרך לפצל את המשמרות גם בשבתות ולהוסיף עוד מדריכים)
שכר כוננות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/11/11
שאלתך אינה מתאימה לפורום יש לבחון את אופי העבודה בפועל וכיוב אכן יש הכרה בתשלום עבור שעות כוננות שהוא פחות מתשלום עבור שעות עבודה אך יש לבחון אם זה המקרה המתאים מומלץ כי תפנה ליעוץ פרטני..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תרגיל מלוכלך של מנהל?
דנה
04/11/11
אני עובדת במנהלת משרד כ-8 חודשים, לפני כשבועיים המנהל שלי הציע לי לעבור תפקיד ולעבוד כמנהלת אשר אחראית על כ-25 עובדים, הסכמתי לנסות ואכן חתמנו על חוזה חדש והוא העלה לי את המשכורת.
אחרי שבוע בערך הוא לקח אותי לשיחה שזה לא עובד ואי לכך הוא מחליט לפטר אותי לגמרי ולא להחזיר אותי לתפקיד הישן (אגב מעולם לא היו תלונות כאלה ואחרות על תפקידי הישן) התרעמתי על כך זה נראה לי תרגיל מלוכלך ואמרתי לו את זה. הוא אמר שאם אין לי בעיה לחזור לתפקיד הישן אז הוא ישמח על כך, הוא אף ציין שאם לא הייתי מסכימה לחזור לתפקיד הישן הוא לא היה מוצא לי מחליפה כלומר מדבריו הבנתי בעצם שהוא רוצה לחסוך את המשרה שלי בשל בעיותיו הכלכליות.
שאלתי היא: מה הן זכויותיי במקרה כזה שהוא מחליט לוותר על שרותיי בשבוע הקרוב כי יש לי תחושה שזו לא השיחה האחרונה שלנו בנושא. האם מדובר בהרעת תנאים ויש לי זכות לדרוש פיצוי על כך או שפשוט לוותר?
אחרי שבוע בערך הוא לקח אותי לשיחה שזה לא עובד ואי לכך הוא מחליט לפטר אותי לגמרי ולא להחזיר אותי לתפקיד הישן (אגב מעולם לא היו תלונות כאלה ואחרות על תפקידי הישן) התרעמתי על כך זה נראה לי תרגיל מלוכלך ואמרתי לו את זה. הוא אמר שאם אין לי בעיה לחזור לתפקיד הישן אז הוא ישמח על כך, הוא אף ציין שאם לא הייתי מסכימה לחזור לתפקיד הישן הוא לא היה מוצא לי מחליפה כלומר מדבריו הבנתי בעצם שהוא רוצה לחסוך את המשרה שלי בשל בעיותיו הכלכליות.
שאלתי היא: מה הן זכויותיי במקרה כזה שהוא מחליט לוותר על שרותיי בשבוע הקרוב כי יש לי תחושה שזו לא השיחה האחרונה שלנו בנושא. האם מדובר בהרעת תנאים ויש לי זכות לדרוש פיצוי על כך או שפשוט לוותר?
שינוי תפקיד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/11/11
גם בהרעת תנאים אין זכות לפיצוי מלבד פיצויי פיטורים על פניו נראה כי אין כאן כל פעולה לא חוקית ככל ותסכימי לחזור לתפקידך הישן והוא לא יסכים אז ייתכן ויהיה מקום לבחון זאת בשנית אך כל עוד הוא אמוכן לכך אז אין עם זה בעיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב דמי חופשה
משה
04/11/11
שלום,אני עובד בעבודת משמרות, כאשר רוב המשמרות הן משמרות לילה, בעבורן אני מקבל שכר של 150%.הממוצע היומי שלי הוא כ-330 ש"ח, האם על ימי החופשה אני אמור לקבל את ממוצע היומי או רק את שכר הבסיס?
דמי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/11/11
בעיקרון מדובר על שכר בסיס אך יש לבחון את התלוש כדי לדעת לענות..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחכה לשתובתכם
ק.
04/11/11
שלום,שאלתי שאלה זו לפני זמן רב אך טרם קיבלתי תשובה.
ברצוני לשאול מספר שאלות לגבי עובד העובד 6 שעות עבודה ליום- 5 ימים בשבוע ויום ו' 4 שעות, פחות משנה במקום העבודה:
1. האם מגיעה הפסקת אוכל בכלל והאם זה על חשבון המעביד?
2. כמה ימי חופשה בחודש מגיע?
3. מהו אחוז הפרשה לפנסיה שעל המעביד להפריש?
4. כמה זמן לאחר תחילת עבודה יש להפריש לפנסיה?
תודה רבה,
בכבוד רב,
ק.
ברצוני לשאול מספר שאלות לגבי עובד העובד 6 שעות עבודה ליום- 5 ימים בשבוע ויום ו' 4 שעות, פחות משנה במקום העבודה:
1. האם מגיעה הפסקת אוכל בכלל והאם זה על חשבון המעביד?
2. כמה ימי חופשה בחודש מגיע?
3. מהו אחוז הפרשה לפנסיה שעל המעביד להפריש?
4. כמה זמן לאחר תחילת עבודה יש להפריש לפנסיה?
תודה רבה,
בכבוד רב,
ק.
הפסקות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/11/11
1. לא רק מעל 6 שעות עבודה מגיע.
באשר לחישוב ימי העבודה יש לבדוק את אחוז המשרה כדי לחשב ישנו תחשיב שעושים ראה באתר משרד התמת
3. השאלה מהו מקום העבודה ככל ולא חל עליו צו ספציפי אז זה בהתאם לצו ההרחבה הכללי במשק
4. אם לא היו הפרשות קודמות לאחר חצי שנה אם היו אז לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית מהיום הראשון
באשר לחישוב ימי העבודה יש לבדוק את אחוז המשרה כדי לחשב ישנו תחשיב שעושים ראה באתר משרד התמת
3. השאלה מהו מקום העבודה ככל ולא חל עליו צו ספציפי אז זה בהתאם לצו ההרחבה הכללי במשק
4. אם לא היו הפרשות קודמות לאחר חצי שנה אם היו אז לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית מהיום הראשון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
