פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חל״ת
יצאתי למחלה בחודש נובמבר האחרון בעקבות מחלה ממושכת, עברתי לאחרונה ניתוח וביום שלישי הקרוב הייתי אמור לחזור לעבוד,
היום עדכנו אותי שעובדים שיצאו לחלת לא יחזרו לעבודה עד להודעה חדשה בעקבות המצב של הקורונה.
האם זה חוקי?
תודה רבה
תיקון
חזרה לעבודה מחלת
שלום רב
נוכח המצב זכותו של המעסיק להוציא בחלת אבל ככל והחלת אינו בהסכמת העובד אז קמה לעובד הזכות להודיע כי הוא מתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים/ שהוא עומד על חזרתו לעבודה. ( ואז המעסיק יכול גם להוציא לימי חופשה על חשבון ימי החופשה הקיימים ככל וישנם)
גמר חשבון
אם זה תקין- האם הוא מוציא לי תלוש על זה? אני מתכוונת לחתום אבטלה- האם זה שמוציאים לי תלוש לא יכול לפגוע בי?
גמר חשבון
שלום רב
בעיקרון על המעסיק לבצע גמר חשבון בתוך 15 ימים ממועד סיום יחסי עובד מעביד. ולכן על פניו עליו לבצע את גמר החשבון באמצע חודש אפריל ולא ביחד עם המשכורת של חודש מרץ.
לגבי אבטלה- פני לפורום ביטוח לאומי לשם מענה על שאלתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחייה תחילת עבודה במקום חדש
אני מסיים את תפקידי במקום העבודה הנוכחי ואמור להתחיל לעבוד במקום חדש ב- 01.04.
לנוכח המצב הבעייתי עם וירוס הקורונה המעסיק החדש דחה את תחילת העבודה אך לא אמר לי מתי. (כנראה עד שהמצב במשך יתייצב).
השאלה היא האם כאשר המצב במשק יתייצב הוא יכול לחזור בו מהצורך להעסיק אותי בחברתו(חשוב לציין כי החוזה כבר נחתם ע"י 2 הצדדים - אני והוא ומועד תחילת העסקה הוא ה- 01.04. כמו שציינתי למעלה), כמו כן איך אוכל להגן על עצמי במקרה כזה?
תודה מראש,
שלומי.
דחיית תחילת עבודה במקום חדש
שלום רב,
זו שאלה שלא ניתן לענות עליה כעת שכן לא ניתן לדעת מה משך הזמן שהמשק יהיה במצב שכזה ומה תהיה ההשפעה.
על פניו ככל והמעסיק יוכל להוכיח כי מדובר במשהו שלא יכל לצפות וכי נקלע למצב שלא מאפשר לו את העסקתך קשה לי להאמין שייקבע כי הוא הפר את אינטרס ההסתמכות וכו' שכן הפסיקה קבעה שהמעסיק מצופה לפעול בתום לב ולבצע בדיקות ולדעת את מצבו לפני שהוא קובע עם עובד חדש והעובד מסתמך עליו .. במקרה זה אם המעסיק ביצע את הבדיקות היה במצב מצוין ואכן נדרש לעובד והתכוון להעסיקך וכעת בשל נסיבות לא צפויות זה ישתנה אז אני לא רואה דרך שיהיה ניתן לדרוש ממנו לאכוף את ההתחייבות / לדרוש פיצוי.
בכל מקרה הכי טוב להמתין ולראות מה יהיה לצערי המשק נמצא במצב של חוסר וודאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפלייה בהריון בזמן קורונה
אני עובדת בחברת תרופות (עסק חיוני בשעת חירום).
המעסיק החליט לפצל את העבודה לשני משמרות כתוצאה מהקורונה.
אני בהריון מתקדם והמעסיק אמר לי או שאני יעבוד משמרת ערב (17:00-24:00) או שאני יעבוד שבוע בוקר ושבוע חל"ת (או לעבוד בין 17:00-22:00) וזאת חרף העובדה שהוא מודע לזה שלנשים בהריון אסור לעבוד משמרת ערב (אחרי 22:00).
האם מותר למעסיק שלי לפגוע לי בשכר ככה?
המעסיק מסרב לתת לי חלופה משרדית בשבוע שבו אני אמורה להיות בערב (אני עובדת מעבדה).
המעסיק במודע מבצע מהלך שיפגע לי בדמי לידה שאני אצטרך לקבל מביטוח לאומי.
זמן קורונה: האם למעסיק מותר לפגוע בתנאי העסקה של עובדת בהיריון
שלום רב,
המעסיק לא יכול לפגוע בתנאי העסקתך בזמן הריון ללא היתר ממשרד התמת .
ישנו הליך מזורז במשרד התמת לקבלת היתר נוכח המצב אך ללא היתר שכזה המעסיק פועל באופן לא חוקי.
עמדי על המשך העסקתך באותו היקף ותנאים כפי שהיה עד היום עד שלמעסיק לא יהיה היתר מפורש שקובע אחרת ( היתר שכזה ניתן לאחר שמדרש התמת מקבל גם את עמדתך )
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה לחלת או חופשה בתשלון
אני עובדת מדינה.
האם המעסיק יכול לחייב אותי לשהות בחל"ת בעקבות משבר הקורונה ולא לנצל את ימי החופש העומדים לרשותי?
תודה!
יציאה לחלת או חופשה בתשלום
שלום רב
אכן המעסיק יכול להחליט שהוא מוציא לחלת - זכותך מנגד לטעון כי מדובר בהרעת תנאים ולהתפטר בדין מפוטר ככל ואינך מסכימה לכך .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימיי חופשה לאחר הפרישה
שאלה: האם הם יכולים לחייב אותי לפדות את החופשה בכסף (מה שאני לא מעוניין)
ואם כן לפי מה צריכים לשלם לי?
תודה רבה
פדיון ימי חופשה לאחר הפרישה
שלום רב
פדיון ימי חופשה חל רק עם סיום יחסי עובד מעביד.
ככל ויש לזכותך כמות כזו של ימי חופשה ואתה עדיין מועסק והמעסיק מעוניין לבטל ימים אלה אז על המעסיק החובה לאפשר לך לנצלם כימי חופשה.
בכל מקרה ההחלטה אם לאפשר לנצל/ להמשיך ולצבור ימי חופשה היא של המעסיק והוא זה שמחליט על מועדי החופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברת חוגי ריקוד לשיעורים מקוונים
לאור המצב (קורונה) החליטו חוגי ריקוד כאלה ואחרים בהחלטה חד צדדית להחליף את חוג הריקוד הפיזי לחוג ריקוד מקוון דרך הרשת וזאת מבלי אפשרות להקיא / לבטל את התשלומים בעבור החוג וכמובן לא לקחת חלק בשיעורים המקוונים.
מעבר כזה אינו טוב בעבורי ואני הייתי רוצה לבטל את התשלומים עד יעבור זעם ועד שנחזור לשיגרה.
מבין שמדובר בעסקים קטנים, אך יחד עם זאת גם חלק גדול מאיתנו הוצא לחל"ת בעל כורחו לאור המצב.
שאלתי היא, האם אני יכול לבטל תשלומים החל מהיום והלאה? מה החוק אומר בגין מצב זה?
שילמתי על מוצר אחד (חוג ריקוד פיזי), ואני מקבל מוצר אחר (חוג ריקוד מקוון) שלחלוטין אינו שווה ערך.
לתשובתכם לגבי החוק ו/או פיתרון עד שנעבור את התקופה הזאת אודה!
שנהיה בריאים!!!
פני לפורום חוזים לקבלת מענה לשאלתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אובדת עצות… האם מגיע חלת או לא?!
פני לפורום ביטוח לאומי לקבלת מענה לשאלתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 100
טופס 100
שלום רב
שידור טופס זה הוא למי שיוצא לחלת בכל מקרה ככל ויש שאלות בעניין זה ניתן לפנות לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בחופשה כפויה
אני עובדת באחד הבנקים הגדולים.
אני מועסקת בחוזה אישי .
בעקבות משבר הקרונה קיבלתי הודעה על יציאה לחופשה
בשיחת טלפון היות ואני לא עובדת חיונית.
אני מנהלת פרוייקטים ואנשי הצוות שלי עובדים .
האם המעביד יכול לדרוש ממניח להיות זמינה בנייד (של הבנק) ולענות על מיילים לתמוך בעובדים ובסםקים ?
והכל כמובן ללא תשלום ?
מה הסעיף בחוק שקובע שעובד בחופשה לא נדרש לעבוד.
בברכה
האם עובד צריך לתת מענה בזמן החל"ת?
שלום רב,
לא כל דבר כתוב בחוק.
אבל הוצאה לחל"ת משמעותה שאין למעסיק צורך בעובד.
לכן, בהחלט שאינך נדרשת לתת מענה מהבית, בטח ובטח ללא תשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניסיון הדחה אחרי חל"ד
כששבה לעבודה, נאמר לה כי המקום מעוניין להמשיך עם המחליפה, והוצע לה תפקיד אחר בארגון (בשכר גבוה מעט יותר). היא נדרשה להחליט ולהשיב להם על החלטתה (אם כי ברור שאם תישאר בתפקידה, יתנכלו אליה, שכן אמרו לה בפירוש שמעדיפים את המחליפה). איננה מעוניינת בתפקיד החדש.
האם המהלך של המעסיק חוקי? האם ההתנכלות האישית מאפשרת תביעה? בנוסף, במידה והיא מתפטרת במצב כזה, האם היא זכאית לפיצויים מלאים?
בתודה מראש
האם העלאה בשכר אך שינוי בתפקיד יכולים להוות הרעה?
אביגיל שלום,
אסור לשנות את תנאי עבודתה של עובדת שחזרה מחופשת לידה, במשך 60 ימים שלאחר חופשת הלידה, אלא אם משרד התמ"ת אישר זאת.
על כן, הגם שלכאורה היא קיבלה קידום, הרי שמבחינתה הדבר מהווה הרעה ולכן כדי לעשות צעד זה, המעסיק צריך לקבל היתר ממשרד התמ"ת.
אולם, מהשאלה שלך לא ניתן לדעת, האם הפגיעה נעשתה מיד עם חזרתה מחופשת לידה, האם חלפו 60 ימים? כמה זמן היא כבר חלף מרגע שילדה ולכן קשה לתת ייעוץ נכון.
אני ממליצה לכם לפנות לייעוץ משפטי פרטני שבו תוכלו לקבל מידע שנכון לגבי המצב שלכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופת ניסיון
האם תקופת ניסיון בחוזה מוארכת באופן אוטומטי?
שלום רב,
ככל שהוחלט להאריך את תקופת הניסיון, הרי שבוודאי צריך לעדכן אותך בעניין.
תקופת הניסיון לא מוארכת באופן אוטומטי שהרי אם היה כך הדבר, פשוט היו רושמים מראש, תקופת ניסיון שנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חלת להריון
האם ניתן להוציא אישה בהיריון לחל"ת ללא היתר?
זיוה שלום,
לא ניתן להוציא אישה בחודש שישי (אם היא עובדת לפחות 6 חודשים במקום) לחל"ת, ללא אישור ממשרד התמ"ת.
על כן, ככל שהמעסיק שלך רוצה בכך, הוא חייב לקבל היתר ולהסביר, מדוע במוקד שיש צורך בך, דווקא אותך מוציאים לחל"ת.
מעבר לכך, אינני יכולה לייעץ לך אם לבחור בחל"ת או לנצל ימי מחלה, שכן זה עניין כספי אישי שלך.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קורונה
אני עובד במקום יותר מ5 שנים. בתפקיד חשוב בחברה.
עובד איתי בצוות עוד אדם אחד,ואנחנו עושים יום כן יום לא.
לאור המצב אני מחליט להודיע לבוס שלא אגיע לעבודה עד יעבור זעם.
אני מטפל בהוריי המבוגרים,ופוחד שיידבקו.
מה הדין בעניין זה?
אני אמור לעבוד,אך בוחר שלא.
תודה
האם עובד יכול להוציא את עצמו לחל"ת?
שלום רב,
הודעה על הפסקת עבודה מצידך, הנה התפטרות.
לכן, המלצתי לך היא, או לפדות ימי מחלה בגלל המצב, או לשבת עם המעסיק ולהגיע להבנות שיוציא אותך לחל"ת.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש מחלה.
האם ניתן להוציא לחל"ת עובד שבחופשת מחלה?
שלום רב,
לצערי לא הבנתי את שאלתך.
ככל שאתה בחופשת מחלה והמעסיק הוציא אותך לחל"ת, הרי שהחל"ת יתחיל לאחר תום ימי המחלה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונה בעבודה
על תאונות הנהגים משלמים?
המעסיק שלי מבקש השתתפות עצמית של 5000 , אחרי פגישה ההסכים לרדת לחצי חצי כל אחד , גם לא הסכמתי ועזבתי את הפגישה.
לא נחתם כלום בתחילת העבודה ולא דובר דבר על תאונות
מה דעתכם?
האם מותר למעסיק לנכות השתתפות עצמית בגין תאונה?
יוסי שלום,
אסור למעסיק לנכות ממך כספים ללא הסכמתך.
ככל שהמעסיק סבור שעשית לו נזק, שמורה לו הזכות להגיש נגדך תביעה ולדרוש את הכספים בגין הנזק. אך בכל מקרה, הוא לא יכול להחליט על דעת עצמו שאתה אשם ואתה צריך לשלם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה מהבית
אשמח לעצה בבקשה
אני שבועיים הייתי בימי מחלה ואני רוצה לחזור לעבוד
כל העובדים עברו לעבוד מהבית
המנהל שלי רוצה שאגיע ליומיים חפיפה במוקד ולאחר מכן אוכל לעבוד מהבית
אני חי לבד עם אמא שלי והיא נמצאת בקבוצת סיכון + עישון
מה אני אומר לו ?
אני כן צריך לעבוד אבל מצד שני אני לא רוצה לקחת סיכון ולסכן את הבריאות של אמא שלי
תודה רבה :)
האם ניתן לכפות על עובד להגיע לעבודה למרות החשש?
שלום רב,
אכן סוגיה בעייתית.
שכן אם אתה לא עובד חיוני הרי שאתה לא חייב להגיע לעבודה, אך אז המעסיק יוציא אותך לחל,ת, דבר שאתה לא רוצה.
לכן ההמלצה שלי אינה משפטית ואני הייתי פונה למעסיק, מסבירה לו את המצב ומבקשת שיעשה לך חפיפה באמצעות שיחת וידאו.
ככל שהדבר לא מתאפשר, לדעתי אין מנוס מלהוציא אותך לחל"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עצמאי לשעבר זכאות לדמי אבטלה
עצמאי לשעבר בעל חברה בע״מ החזקתי ב40% מניות.
לפני כ-8 חודשים עזבתי את החברה והמניות הועברו.
במהלך החודשים עבדתי רק חודשיים לסירוגין...
ידוע לי כי ישנה תקופה״ צינון״ לאחר היותי כעצמאי שאני זכאי לדמי אבטלה האם זה נכון? ואיך?
לאחרונה החלתי לעבוד כ- שלושה שבועות, כל המשמרות שלי בוטלו וכמו כן בית העסק סגור.
אישתי הרה ואיני יודע מה לעשות ומהן זכויותיי.
אשמח לתשובה ולעזרה בנושא.
תודה מראש.
שאלה לפורום ביטוח לאומי
שלום רב,
אנא העברת את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מרץ
תשובה
שלום רב,
השאלה לא ברורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש לבצע שימוע גם בימים אלו (לחץ הקורונה)?
תודה
האם יש לערוך שימוע לפני פיטורים בזמן הקורונה?
רוית שלום,
בכל סוג של פיטורים יש לערוך שימוע, תוך שמירה על כללי השימוע התקין, בין היתר, לזמן לשימוע, לפרט את הסיבות שבגללן שוקלים לפטר, לתת לעובד להערך, לאפשר לעובד לשכנע אותך אחרת ולערוך פרוטוקול לשימוע.
ככל שהעובד עובד מהבית, ניתן לזמן לשימוע בשיחת וידאו.
ככל שאת רוצה לדחות את הנושא ולא לטפל בזה כעת, את יכולה להוציא לחל"ת, אם כי חשוב לזכור שבזמן החל"ת, הותק של העובד נשמר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאת עובדת בהריון לחל"ת בעקבות הקורונה
אני עובדת בחברת מחשבים, בעקבות הקורונה והודעת הממשלה מאתמול הוחלט לסגור את המשרד.
חלק מעובדי המשרד יעבדו מהבית וחלק יוצאו לחל"ת.
האם מותר להוציא עובדת בהריון לחל"ת בעקבות משבר הקורונה?
גם אם אקבל דמי אבטלה בתקופה זו (האם אני זכאית?) - הסכום יהיה כחצי מהמשכורת הקבועה שלי.
בנוסף - האם אני זכאית לגמלה לשמירת הריון? האם ניתן לומר שהמצב מסכן אותו ואת עוברי ובשל כך הופסקה עבודתי.
תודה,
היידי
האם מותר להוציא עובדת בהיריון לחל"ת?
שלום רב,
לא ניתן להוצאי עובדת בהיריון אשר עובדת למעלה מ6 חודשים במקום העבודה לחל"ת - וזאת ללא היתר ממשרד התמ"ת.
אם תוגש בקשה ומשרד התמ"ת יאשר - מותר.
לגבי דמי אבטלה ושמירת היריון, העבירי את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת וקורונה
אני נמצא כרגע בתקופת הודעה מוקדמת לפני פיטורין (תאריך סיום העסקה שלי הוא 8.04)
האם המעסיק יכול להוציא אותי לחל"ת בתקופה זאת בגלל הקורונה?(אין אצלנו עבודה בכלל כרגע) או לקחת לי ימי חופש במקום לפדות אותם בסיום העסקה?
תודה
האם מותר להוציא עובד לחופשה בזמן הודעה מוקדמת?
שלום רב,
המעסיק לא יכול להוציא לחל"ת בזמן הזה, אבל כן מותר להוציא לחופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה לחל"ת כפוי.
תודה
האם הסכמה לצאת לחל"ת מונעת מהעובד להתפטר?
שלום רב,
את יכולה להתפטר בכל זמן שתרצי.
אין משהו שיכול לאלץ עובד לעבוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים בצל הקורונה
האם מותר לו?
אם זה היה קורה בתקופה לא רגישה הייתי מסרבת ומתפטרת אבל כרגע יש בכך סיכון גדול בשבילי
אולי התקופה בה יש אפשרות לסרוב מתארכת בגלל המשבר? או אולי יש פיתרון אחר?
תודה רבה
האם הרעת תנאי עבודה בזמן הקורונה מזכה בפיצויים?
שלום רב,
אסור למעסיק להרעה את תנאי עבודתך - גם בתקופה זו.
כדי להתפטר בדין מפוטר, ממילא את צריכה לתת למעסיק התראה ולאפשר לו לתקן את המצב.
לכן, אני ממליצה לכתוב למעסיק מכתב ולהודיע לו שזאת הרעה בתנאי העבודה וכי אם לא יחזיר לך את תנאי עבודתך בתוך חודש ימים, הרי שאת תתפטרי בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
אני עוסק פטור
מה צריך לעשות בתקופה הזו תקופת הקורונה ?
אני עכשיו בלי עבודה איך אני משלמת שכר דירה? החשמל והמים ? והוצאות רבות ?
האם עצמאי זכאי לתנאים כלשהם בגלל הקורונה?
שלום רב,
שאלה זו לא קשורה לפורום, אולם בכל מקרה לצערי המדינה עדיין לא נתנה פתרון לעצמאיים.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
