פורום דיני עבודה

עקרונית מגיעים לך עד 40 שעות במשהלך ההריון לבדיקות הקשרוות להריון . אני מאמינה שבאם הרופא יקבי באישור שהו אמנפיק לך שאלה חלק מטיפולים ו/או הבדיקות של ההריון אזי לא צרחכה להיות בעיה עם שעות אלו.

עקרונית, באם את היית מקבלת שכרך בורטו הוא היה אמור לעלות עקב הנקודות זיכוי. בגלל שאת מקבלת את שכרך נטו- יש כאן מקום לבדיקת הנושא. אני לא חושבת שיש כאן תשובה חד משמעית, כמובן לשני הצדדים טענות טובות . ואני חושבת שאת צריכה לבדוק עמה היית צריכה לקבל תוספת ואת זה לדרוש ממעסיקך. מאידך קבלת שכר בורטו מבטיחלך דברים מסויימים וכך גם למעסיקך ןלכן אני חושבת שאולי ניתן לחפש את עמק השווה במקרה שלך.

יסמים שלום,
אני מצטערת אבל את ענין הכדאיות של להתפטר בגין פוטרת או שאו את צריכה לעשות עם עצמך ועם הקרובים לך. לענין חישוב הפ"פ אני חודשיים האחרונים בהחלט ילקחו בחשבון באם הם משקפים את שכרך האחרון ונכון ובאם לאו אז בהחלט אפשר לעשות חישובים לפי שתי תקופות עבודה . האחתלפי המשרה המלאה והשנייה החלקית יותר.

המעסיק שלך רותה לצמצם את ההוצאות שלו? ולכן באם הוא בעצם מקטין לך את שכר הסוד על שאר השכר הוא לא צריך לשלם זכויות סוציאליות. דהיינו, החופשה, הפיצויים, ההפרשות לגמל וכו' הכל יהיה לפי 25 ש"ח לשעה ולא לפי 40 ש"ח.

דן שלום,
אכן יש לא מעט מקרים שבהם כספי הפיצויים הם חלק בלתי נפרד מכספי התגמולים ולא ניתן למשוך אותם. באם המקרה הנ"ל הוא אכן המקרה שלך איני יודעת הואיל וצריך לבדוק לאיזו קופה/קרן הפרשו הפיצויים ומה התקנון ןלאותה תקופה של הקרן.

כן הואיל והיא עמדה לרשות המעסיק עקרונית מגיע לה לקבל את כספי יום העבודה בזמן שביתה . אבל יש לבדוק מה כתוב בסכם העבודה שבין השניים .

המעסיק שלך בעצם פודה לך את ימי החופשה כסף בזמן עבדתך אצלו. כאשר פדיון ימי חופשה יכולים ע"פ הדין להפדות רק בסיום יחסי עבודה. ולכן באם הדבר מפריע לך אתה צריך לשוחח עם המעסיק על מנת שיפסיק לשלם לך על ימי החופש ויתן לך אופציה לצבירה.

ראשית כן. המעסיק צריך להפריש לך לקרן פנסיה . המעסיק בהחלט יכול להפריש גם לביטוח מנהלים שיכלול את הסכומים אשר נדרשים להפרשה ע"פ החוק לקרן הפנסיה. בכל מקרה את צודקת הואיל וברגע ששכרך משולם נטו המעסיק צריך להפריש את חלקך בנוסף לשכרך .

שישה וחצי חודשים

לא. ע"פ עיוני הסכם קיבוצי/צוהרחבה הענפי אין כל איזכור למשכורת 13 בענף זה.

עקרונית אתה משלם על הרכב הואיל והרכב הוא שלך. על מנת שלא להחזיק ברכב יותר יש לראות מה סוכם בינכם בהסכם העבודה . או האם יש באפרותך לסיים את ההתחייבות לתשלום בעבור הרכב טרם המועד. על כך יש תושבה ברורה ויש לרות על מה הסכמתם בינכם.

הואיל ואתה התפטרת רוב הסיכויים שלא תקבל פ"פ. אתה על מנת לקבל פ"פ צריך להוכיח כי לא אתה זה שרצית לסיים את מעכת היחסים אלא המעסיק.

באם שכרך השעתי היה משתנה מידי חודש ולא קבוע ילקחו ממוצע של שעות עבודתך בחודש - ללא שעות נוספות* שכר שעתי אחרון * וותק. לגבי בווסים או עמלות שקיבלת - אלה ייחשבו לצורכי פ"פ רק באם הם נחשבות לחלק מהשכר. לענייניך בונוסים הם לא חלק מהשכר ועמלות כן. לגבי התוספת הקבועה - יש לבדוק מהי משמעות התוספת ולקבוע באם יא חלק מהשכר או שלאו. עקרונית תוספת שאינה פיקטיבית - ומותנת בתנאי שמתקיים לא מהווה חלק מהשכר.

לא. התפטרות לרגל מעבר למקום מגורים חדש הינה רק בהתקיים כמה תנאים מצטברים:
מעבר לאזור פיתוח או ליישוב חלקאי ות"א היא לא אחת מהשניים. והשני שהמעבר יהיה מעל ל- 40 ק"מ ממקום מגורייך הקודם . הואיל ואת אינך עומדת בתנאי הראשון אין את זכאית לפ"פ עקב המעבר לת"א.

כן במקרה שלח עובדים ברשויות המקומיות יש למדינה את הזכות לגבות כספים מהעובדים ששלמו להם תובפות שלא בצדק.

זכויות עובדים בקבלה לעבודה מעוגנות בחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח – 1988, אשר אוסר על מעסיק – בבואו לקבל לעבודה דורשי עבודה – להפלותם על בסיס נטייתם המינית, מינם, הריון, מעמדם האישי, היותם הורים, דתם, גזעם, גילם, ארץ מוצאם, לאומיותם, השקפתם ועוד. יתר על כן, החוק קובע כי הפליה היא גם קביעת תנאים בלתי סבירים, אשר אינם ממין העניין.
במידה ודורש העבודה סבור כי מעביד הפוטנציאלי הפר כלפיו את הוראות איסור ההפליה האמורות, הוא יהא רשאי להגיש תובענה לבית הדין לענייני עבודה, אשר יטיל על המעביד את הנטל להוכיח כי פעל בהתאם להוראות החוק.

שאלתך חסרה ולכן אענה בהתאם להבנתי, באם העובדת הזרה יצאה לחופשת מחלה הצבורה לה, יכולה היא לחזור לעבודה ובמידה ולא תרצו שתחזור זכאית היא לפיצויי פיטורין (אומנם פחות משנה אבל בכל זאת 11 חודשים..), כמובן שהכל בהתאם למלוא הנסיבות במקרה.

עובדת העוברת טיפולי פוריות רשאית להעדר מהעבודה לצורך הטיפולים, ובלבד שהודיעה על כך למעביד מראש. תקופת ההיעדרות של עובדת לא תעלה על 16 יום, במקום עבודה שבו נהוג שבוע עבודה בן חמישה ימים; ו–20 יום במקום עבודה שבו נהוג שבוע עבודה בן ששה ימים.
ביום 4.2.2010 פורסם ברשומות תיקון לחוק עבודת נשים (תיקון מס' 45), התש"ע-2010, לפיו הורחבה ההגנה מפני פיטורים ונקבע, כי איסור הפיטורים האמור יחול גם על עובדת או עובד שלא נעדרו מעבודה, בתקופת טיפולי הפוריות, או במשך תקופה של 150 ימים לאחר מועד תחילת טיפולי הפוריות או טיפולי ההפריה החוץ-גופית, לפי המאוחר, כפי שאישר הרופא המטפל בכתב, ובלבד שהעובדת או העובד, לפי העניין, הודיעו למעביד על הטיפולים לא יאוחר משלושה ימי עבודה ממועד מתן ההודעה המוקדמת לפיטורים, ואם לא ניתנה הודעה מוקדמת לפיטורים – ממועד הפיטורים, ומסרו למעביד אישור רופא כאמור בתוך 14 ימים מאותו המועד, לפי העניין; הוראות אלו יחולו הן על עובדת או עובד קבועים והן על עובדת או עובד ארעיים או זמניים, ובלבד שעבדו אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה שישה

שילה שלום,סעיף 20 לחוק קופות הגמל קובע שזכותך לבחור באיזה מוצר את מעוניינת לחסוך, קרי קרן פנסיה ובאיזה גוף לנהל את הכספים. זכותו של המעסיק לבצע את ההפקדה באמצעות סוכן הביטוח שאיתו הוא עובד.במידה והמעסיק לא יודע כיצד להפקיד כספים למבטחים, אנחנו נשמח להדריך אותו. פשוט תפני לקרן הפנסיה עם שם איש הקשר ומספר הטלפון שלו.

סעיף 3 לצו הרחבה פנסיוני במשק קובע כדלקמן: כל עובד, שאין לו הסדר פנסיוני מיטיב כהגדרתו להלן, אשר מועסק או שיועסק בכל מקום עבודה, יהיה זכאי להיות מבוטח עפ"י צו זה, ולבחור, בהודעה בכתב למעסיקו בפרק הזמן הקצוב שלהלן בפנסיה מקיפה לרבות קופת גמל לקצבה, שאושרה ע"י הממונה, בה יהיה מבוטח החל מהמועד בו קמה לו זכאותו.

כמו כן גם סעיף 20(א) לחוק קופות הגמל אומר דברים דומים.

עם זאת לא מומלץ להתחיל עבודה חדשה במחלוקות עם המעביד לעניין ההפרשות וכדאי להגיע לעמק השווה בעניין.

לא מדוייק,קיימים מספר תנאים על מנת שהתפטרותך תחשב כפיטורין להלן:
1. לרגל נישואים- אם המעבר הוא למקום בישראל, המקום החדש הוא המקום בו התגורר בן הזוג טרם הנישואים, המרחק בין המקומות הוא לפחות 40 ק"מ, והמרחק ממקום המגורים החדש למקום העבודה הרגיל גדל.
2. עקב העברה בתפקיד של בן זוג המשרת במשטרת ישראל או בשירות בתי הסוהר אם המרחק בין מקום המגורים החדש לבין מקום המגורים הקודם הוא לפחות 40 ק"מ ומקום המגורים החדש רחוק יותר ממקום עבודתו מאשר מקום המגורים הקודם.
3. עקב גרושין ובלבד שהמעבר יהא לשישה חודשים לפחות.
4. עקב הצטרפות לבן זוג העובד בשירות המדינה או גוף ציבורי אחר שאישרה לעניין זה הממשלה והמרחק בין מקום מגוריו הקודם לירושלים הוא לפחות 40 ק"מ.
5. עקב הצטרפות לבן זוג העובר למקום עבודה אחר ולקום מגורים אחר בישראל נמצאים לפחות 40 ק"מ ממקום מגוריו הקודם, ובלבד שמקום המגורים החדש של העובד רחוק יותר ממקום עבודתו ממקום מגוריו הקודם ושהעובד גר שישה חודשים לפחות במקום מגוריו החדש.

בהתאם למקרה שאתה מתאר, יש לפנות למעסיק במכתב התראה או להגיש תביעה כנגד המעסיק על הלנת השכר, אי תשלום שכר והפרשות לפנסיה.

באופן כללי ועקרוני - סעיף 14 נועד להגן על העובדים ועל זכאותם לכספי פיצויים...זה נכון שלא בכל מקרה זה משתלם לעובד, ויש לבדוק כל מקרה לגופו ("בדיקת כדאיות") לסעיף 14 יתרונות וחסרונות.

אכן בין הרכיבים שיבואו בחישוב פיצויי פיטורין נמצאים גם תוספת מקצועית ועמלות.