פורום דיני עבודה

שלום.
אשמח לקבל תשובה בנוגע למצב הבא:
עובדת נקיון פוטרה בגלל החלפת בעלים,קיבלה את כל התשלומים ולאחר עבודה של כ חצי שנה אצל הבעלים החדשים התפטרה.בתלוש המשכורת שלה כתוב כי יש לה 5 ימי חופשה,האם למרות שהיא הטפתרה מרצונה חייב המעסיק לשלם לה את ימי החופשה שנצברו?שאלה נוספת,לגבי דמי הבראה,האם גם אותם במצב כזה חייב לשלם המעסיק?

תודה על ההיתייחסות.

שלום רב, התקבלתי לעבוד כטכנאי מחשבים במוסד מוכר להשכלה גבוהה ואני צפוי להתחיל את עבודתי בעוד כשבועיים. המעסיק עדיין לא החתים אותי על חוזה עבודה (אמר שיעשה זאת כשבועיים לאחר תחילת עבודתי) אך לפני כן ביקש ממני למלא טפסים, בין היתר טפסים המדווחים על מצבי הבריאותי, כולל מצבי הנפשי, וכן טופס ויתור סודיות רפואית אשר יועברו בסופו של דבר לקופ"ח בה אני חבר כדי לאשר את כשירותי התעסוקתית. לפני כ-7 שנים הוכרתי כנכה ברמה של 75% על רקע נפשי. הנני לוקח תרופות באופן קבוע ובשנתיים האחרונות מצבי יציב והנני מתפקד כרגיל בעבודה ובחיי באופן כללי. אני חושש שלאחר שאדווח על נכותי המעסיק יחזור בו ולא יעסיק אותי. האם במידה ומצב זה יקרה תהיה לי עילה לתביעה על אפליה?

הייאני עובד זוטר אבל יש לי משרד משלי.אני רוצה לשים מצלמה במשרד כולל קול שתתעד הישיבות במשרד שלי במקרה שיעלילו עליי שביום במסוים בשעה מסוימת אמרתי או עשיתי דבר מה שיכול להתפרש כאונס, הטרדה מינית או אלימות.הצילום יהווה את ההוכחה שאני זכאי.האם זה חוקי? ועורך דין באיזה תחום יכול לענות על שאלה כזאת (אם אתם לא יודעים)?

שלום רב אני סוכרתית שסובלת מזה כ4.5 שבועות מפצע לחץ בכף רגלי. דבר שמונע ממני לעבוד לצערי. פוטרתי ב14.12.11 והמשכתי לעבוד עד 30.12.11 הפצע התגלה ב26.12.11 (אחרי יום עבודה ארוך ורצוף ביום הקודם בגלל מסיבת חנוכה) מה אני צריכה לעשות כדי לקבל הכנסה כלשהיא?

אני מורה רווקה העובדת דרך משרד החינוך מזה 11 שנים. לפני 4 שנים הצטרפתי לתוכנית אופק חדש, אשר גרמה, בין השאר,לשינו שכר. כאשר בקשתי לדעת כיצד חושבה המרת השכר, נאמר לי ע"י הסתדרות המורים כי אחד הרכבים בחישוב מתייחס להיותה של המורה- אם לילדים, ובגין כך נוספו 7% לשכר היסוד בחישוב ההמרה. ברצוני לברר האם יש כאן אפלייה לרעת מורה רווקה- באשר כאמור הדבר נכלל בשכר היסוד, ואינני מבינה מה הקשר בין היותה של המורה אם או רווקה.
תודה רבה
מיכל

מזה כשנתיים הנני מועסקת בחברה פרטית במשרה מלאה. לפני כחודשיים עברתי תאונה (לא תאונת עבודה) שכתוצאה ממנה נגרם לי שבר. כמו כן, יש לציין כי אני בחודש מתקדם להריוני. בזמן זה מצאו לי מחליף והוא עתיד להחליף אותי גם בתקופת חופשת הלידה.
לפני כשבועיים הודעתי למעסיק כי בכוונתי לחזור לעבודה בשבוע הקרוב, אולם הוא הציע לי לבקש אישור מרופא לשמירת הריון. מאחר ואין עילה ממשית לכך סירבתי וביקשתי לחזור למשרה מלאה כמו בעבר. יש לי מגבלות רפואיות שלא מאפשרות לי לבצע פעילויות מחוץ למשרד.
1. האם יש למעסיק זכות להעביר אותי לתפקיד אחר או לצמצם לי את אחוזי המשרה בגלל המגבלות?
2. האם המעסיק מחויב להחזיר אותי לעבודה לאחר חופשת הלידה?

עבדתי 11 שנה אצל מעביד אחד ולפי מצבי הבריאותי הקשה ,רופא התעסוקתי המליצ על הפסקת העבודה ולפנות לביטוח לאומי לקביעת דרגת נכות.
האם במקרה זה אני זכאי לקבל דמי הודעה מוקדמת ופיצויים פיטורים מהמעביד .

לפני כשנה הודיע לי המעביד על קביעת שכרי על סכום של 7500 שקלים. ההודעה היתה בע"פ, ולא נכללה בחוזה כתוב וחתום כלשהו. שאלה: אם כרגע הוא מחליט להפחית בשכרי, זה נקרא הרעת תנאי עבודה לענין פיצויי פיטורין וכיו"ב? 

טעיתי בכתיבת הכותרת בהודעה (מהתרגשות...)

שלום רב,האם "נגזר" עלי להישאר בעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת?תודהויקי

אני עובד בעבודת משמרות של שכר מינימום. בכל חודש אני עובד כ10-11 משמרות. נאמר לי על ידי המנהל שלי שהם רוצים לתת לי "חופשה ללא תשלום" בגלל שאני מקרין לחץ בעבודה ושבחודש הבא לא אגיש משמרות. האם מותר למעסיק לבצע דבר כזה?

קרוב ל- 9 שנים עבדתי במשרד עורכי דין . לפני כשנתיים פנו אליי המעסיקים וביקשו שאעבוד תחת חברה פרטית שהקימו תוך שמירה על רצף זכויותיי ואת התשלוש אנימקבלת מהחברה החדשה.
במידה וארצה לעזוב האם אוכל לדרוש את פיצויי הפיטורים שנצברו כשעבדתי במשרד עורכי הדין? חתמתי על מסמך אחד ובו אני מסכימה לעבוד תחת המעסיק החדש (אותם בעלים) תוך שמירה על רצף זכויותיי

שלום רב , עבדתי כנציגת שירות בחברה גדולה 012 סמייל,לאחר 8 חודשים של עבודה החלטתי לעזוב , הסיבה היא שהמשכורת הייתה מאוד נמוכה והרגשתי שאני מקבלת הרבה פחות ממה שאני עובדת , בנובמבר 2011 שהעלו את השכר ל 22 ש"ח נישארתי לקבל 20 ש"ח כפי שמצויין בחוזה , הודעתי על התפטרות שבוע לפני , רשמתי מכתב התפטרות , אמרו לי שאני צריכה  לעשות טופס טיולים ומשכו אותי עם זה שבועיים לקביעת מועד , עד אז כבר התחלתי לעבוד ולא היה לי זמן (אני רדפתי אחריהם שבועיים על מנת לסיים את זה כמו שצריך)ששאלתי את הראש צוות שלי מה עם הקנס נאמר לי שהיא לא יודעת , אמרתי לה שבידי יש לי חוזה שרשום שהוא לא מתוקצב בזמן , היא אמרה לי שהיא לא יודעת מה המשמעות .השיחה האחרונה שלי איתה הייתה שהיא אמרה לא משנה אל תבואי עשיתי את הטופס טיליום בישבילך , רק תחזירי את האוזנייה דרך מישהו .היום אני מקבלת מכתב של קנס 960 ש"ח על העזיבה המוקדמת , עברו כבר 5 חודשים , ובנתונים רשום שקיבלתי 22 ש"ח (שזה לא נכון ) ויש לי 14 ימים לשלם , האם זה חוקי .?אני אמורה לשלם עכשיו ?אני יודה לכם על התשובה 

אני עובד בתור מאבטח ביישוב שלי החברה הפסידה במיכרז האם הצעת העבודה החדשה שלהם במרחק של לפחות 50 ק"מ מהבית וכשעה נסיעה זה נחשב הרעת תנאים?האם החברה חיבבת לספק לי הסעה אם אין לי תחבורה סדירה ?

עבדתי במשך 9 חודשים במסגרת חברת כוח אדם בחברה לביטוח, לאחר 9 חודשים, סיימתי את החוזה שלי עימם לפני חודש ובאופן אוטומטי עברתי להיות עובדת מן המנין בחברת הביטוח. משמע, שום דבר למעשה לא השתנה בתנאים שלי למעט העובדה שכעת אני באופן רשמי נחשבת עובדת של החברת ביטוח.
במידה ואני מודיעה להם עכשיו שאני בהריון, האם יכולים לפטר אותי ללא אישור של משרד הבריאות כמו שהחוק מתיר מתחת ל5 חודשים, או שאני נחשבת לצורך העניין עובדת בעלת ותק של למעלה מ6 חודשים מכיוון שהותק מצטבר עוד מהתקופה כעובדת כוח אדם?

שלום לכולם,
בסוף החודש אני אמור לסיים את עבודתי בחברת ביטוח גדולה ולקבל את כל מה שמגיע לי : חופשה,הבראה,פיצויים לפי סעיף 14, ומשכורת אחרונה .
צירפתי לכם העתק מכתב הויתור שהמעסיק מחתים את העובדים לפני קבלת כל הכספים על מנת שלא יבואו אליו בתלונות ותביעות לאחר מכן.
אני כן מעוניין לתבוע את המעביד לאחר מכן כי הוא לקח לי הרבה כספים שלא כחוק ולא לפי החוזה החתום מאחר וקיבלתי לפני חודשיים שדרוג בשכר ושינוי תפקיד
שנחתם בחוזה ומאחר והודעתי שאני רוצה לעזוב הוא לקח לי מהמשכורת האחרונה את כל ההפרשים ועל זה אני רוצה לתבוע אותו.
אנא עזרתכם אם לחתום על המכתב הנ"ל, או לחתום ולמחוק משהו, כי אני פוחד שהם יציבו תנאי שאם אני לא חותם אני לא מקבל את הצ'ק ואני זקוק מאוד לכסף.
תודה רבה

שלום,אני עובד בחברה פרטית כבר כ-10 שנים. לחברה יש 2 סניפים ואני עובד באחד מהם. (בסניף הקודם עבדתי כ-6 שנים ובנוכחי 4 שנים עד היום)החודש (ינואר) הסניף שאני עובד בו נמכר לגורם אחר. יש שם של חברה חדש. ח"פ חדש. תמהיל החנות נשאר כשהיה. הסניף השני נשאר בבעלות הבעלים הישנים.לפי מה שהבנתי ממנהל החנות (שהוא עכשיו אחד השותפים בעסק החדש), מעוניינים להעביר אותי לסניף השני כדי לא לשלם לי פיצויים.שעות פעילות של החנויות שונה והסניף השני נסגר בשעה יותר מאוחרת, פתוח בחגים ובשבתות. הסניף שכרגע אני עובד בו סגור בזמנים האלו. המרחק בין הסניפים הוא כ-5 דקות נסיעה.האם יכולים להכריח אותי לעבור לסניף ההוא כדי לא לשלם לי את הפיצויים? תודה רבה

שלום!
עברתי תאונה ואני נמצאת בבית עקב אובדן כושר עבודה. במידה והמעביד משלם לי שכר עבור אותם חודשים ששהיתי בבית, האם אני זכאית לקבל גם תגמולי ביטוח מחברת הביטוח בגין אובדן כושר העבודה?

שלום. אני חזרתי לעבודה ב1/11/11 לאחר שהיתי בחופשת לידה 5 חודשים.אני מקבלת משכורת לפי חישוב גלובלי, ביקשתי לפדות ימי חופש עבור חודש אוקטובר(חודש שלא עבדתי) שבו היו 19 ימי עבודה, (אכן כיזזו לי אותם מהמשכורת). במקום לקבל משכורת רגילה שלי, פשוט הכפילו לי 19 יום בתעריף יומי. האם זה חישוב נכון או שהיתי צריכה לקבל משכורת בסיס גלובלית? תודה רבה. חשוב עוד פעם לציין שלא עבדתי בחודש עבורו קיבלתי ימי חופשה בתשלום.

אני חתום בחוזה אישי על חודש הודעה מוקדמת באם פוטרתי או יתפטרתי. (מעוניין לעזוב)
לאחר שיחה עם חשב החברה סוכם כי עבודתי תסתיים בסוף חודש פברואר והוא יוציא לי מכתב על סיום עבודתי בחברה.
אך קודם עליו לדבר עם המנכ"ל.
למחרת דיברתי עם המנכ"ל וגם עמו סוכמו אותם הדברים.
נכון לעכשיו לא קיבלתי שום מכתב וכשאני מדבר עם החשב אומר לי
כי לא דיבר עם המנכ"ל. וכשדיברתי עם המנכ"ל אמר לי כי לדעתו
המכתב מוכן.
מה עלי לעשות???

אני עובדת במקום מסויים כ 4.5 שנים ב 75% משרה. הכסף שהופרש לקרן הפיצויים חושב לפי 75% מהשכר שלי. לדוגמא אם הרווחתי 5000 ש"ח הכסף שהופרש לקרן הופרש לפי משכורת של 3750 ש"ח. האם המעביד צריך להשלים לי את הפיצויים ל 100% מהמשכורת שלי (5000 ש"ח)?

עובדת שילדה ועוזבת את העבודה בתום חופשת הלידה, אם היא זכאית לפיצויים למרות שהתחילה לעבוד בעבודה אחרת?
חייב לציין כי העבודה קרובה יותר לבית ושעות העבודה מתאימות יותר לאם המטופלת בתינוק?
במידה וכן האם אוכל לקבל את המקור החוקי לכך.

בעלי פוטר בהילה שלא עבד את השעות שבנוהל החברה. המעביד התבסס על דו"ח GPS. הדו"ח בפירוש טועה. בין היתר, בשעות שהמעביד טען שבעלי בבית הוא היה בישיבה מחלקתית. בנוסף, בעלי לוקח אותי כל בוקר לעבודה. אני מגיעה לעבודה בשבע וחצי ומעבידו טוען שעזב את הבית בשעה 10 כל בוקר.
מבעלי נמנעו פיצויים בטענה של הפרת משמעת. האם אפשר לתבוע את המעביד שישלם את הפיצויים. בעלי עבד באותה חברה 13 שנה.

אם אני עובד כמעט חודשיים .
כמה ימי מחלה מגיעים לי .
כרגע אני חולה .
האם ישלמו לי על השבוע שאני חולה ?

לפני שנתיים התחלתי לעבוד במקום מסויים כאשר השכר שלי הינו 4000 (שממנו מחשבים פנסיה, השתלמות וכו') ועוד 1000 הוצאות אישיות, ועוד 250 שח נסיעות. משמע, 5000 ברוטו + נסיעות.
כאשר שכר המינימום במשק עלה ל 4100 השכר שלי לא שונה. כעת קיבלתי מכתב ממשאבי אנוש כי השכר עולה ל 4300 אך ההוצאות האישיות יורדות ל 800. האם אין הדבר נחשב כהרעת תנאים? הרי במילא בסוף השנה הזו השכר במשק יעלה ל 4300 ואני אשאר עם הוצאות אישיות של 800 שח.