פורום דיני עבודה

הי
אני עובד בחברת כא מעל שנה ,בעבר עברתי תאונת עבודה ולאחרונה מצבי החמיר,רופא תעסוקתי קבע כי אני יכול לעבוד אך במגבלות מסויימות, העברתי למקום עבודתי את המכתב ב4.1 מקום העבודה לא מצא לי עבודה תחת המגבלות ,זומנתי לשימוע ב22.1 בו הייתי במחלה(לא קשור למצב הרפואי) הגעתי לשימוע וקיבלתי בכתב בקצרה:סיבות פיטורין:מצבך הבריאותי כפי שהוצג על ידך אינו מאפשר העסקתך בתפקיד הנוכחי.
לאחר מכן קיבלתי טלפון שאמרו כי ניסו למצוא תפקיד אחר ולא מצאו ושלחו לי מכתב פיטורין ובו לא מפורטת הסיבה לפיטורין (רשום תאריך סיום 24.2)שסוכם בעל פה כי אמשיך לאעבוד עד ה 15.2
כמו כן מכתב ויתור על קבלת תשלום בגין ימי הודעה מוקדמת וויתור על הזכויות.
כמה שאלות דחופות בבקשה
האם זה נכון שבאותו רגע שהראתי את המכתב אני יכולה להתפטר כדין פיטורין?
האם מגיעים לי פיצויים מאחר שאני עובד מעל שנה?
התקשרו מחברת הביטוח והם נקבו בתאריךהפסקת עבודתי ה 24.2 ואני בכלל סיכמתי עם המעסיק לפני כן.
האם מגיעים לי ימי הודעה מראש ?כמה ימים? האם אקבל תשלום אף כי איני בפועל הולך לעבודה?
אני לא חייב לחתום על טופס ויתור נכון?
האם חשוב שירשמו במכתב פיטורין שהסיבה לפיטורין היא כי לא מצאו תפקיד אחר תחת ההגבלות הקיימות?
אני ממש לא יודע מה לעשות? להגיע לעבודה עד ה15 כמו שסיכמנו,אם לא אגיע יותר מהן ההשלכות?
תודה

אני עובדת בחנות פרטית. והמעסיקה אומרת שלא מגיע לי תשלום נסיעות מכיוון שאני גרה קרוב לעבודה. למרות שמהבית לעבודה מפרידות 3 תחנות אוטובוס האם היא צודקת?

שלום רב,
לקראת השביתה הצפוי ביום רביעי, רציתי לדעת מה ההשלכה של ימי מחלה שקיבלתי היום, החל ממחר ועד יום חמישי, כולל.

האם העובדה שתהיה שביתה במקום עבודתי, מונעת ממני לנצל את המחלה ויקוזז לי חופש במקום, או שמחלה גוברת על הכל.

אורי

שלום רב!
ברגע שביקשתי לשלם לי פיצויי פיטורים כחוק מספר שנות וותק כפול משכורת אחרונה, נאמר לי שהחברה חתומה על הסכם קיבוצי עם משרד התמ"ת על סעיף 14 ואני זכאית לקבל רק את הכסף שהצתבר בקופה. יש לי חוזה אישי ואין בו שום זכר לא להסכם הקיבוצי ולא לסעיף 14.
אני מסיימת לעבוד בחברה (התפטרות לפי סעיף 11, אי העברה ממושכת של כספיי לקופות ביטוח מנהלים והשתלמות).
בקשתי לעביר אליי את ההסכם הקיבוצי, אך קיבלתי סירוב. מה אומר החוק/האם קיים תקדים/כיצד אני אמורה לנהוג במצב הנ"ל? מדובר על הפרש של 35,000 ש"ח.

האם מותר לי שאיני עו"ד, לייצג את בת משפחתי (שהינה חולה ואינה מסוגלת לטפל בענייניה) בבית דין אזורי לעבודה?

סטודיו לפילאטיס בו עבדתי כשנתיים וחצי כמדריכה במשמרות קבועות נמכר ועבר בעלים בזמן שאני בהריון. למרות שאת המשכורות קיבלתי כנגד חשבוניות שהגשתי בכל חודש התקיימו מעל לכל ספק קשרי עובד מעביד ביני לבין בעלת הסטודיו מכל הבחינות, כלומר בהתנהלות הייתי ככל השכירים. אני מבינה שמגיעים לי פיצויים אך אני לא בטוחה על איזו תקופה. אשמח לקבל הכוונה. תודה.

שלום רב,
עקב צירים מוקדמים בשבוע 32 הורה לי הרופא על מנוחה של 4 ימים בבית, שאלתי היא מה קורה במידה ועניין זה או רפואי אחר שקשור להריון מצריך "שימוש חוזר" בימי מחלה הרי שמלבד משכורתי החודשית שעלולה להיפגע כך גם דמי הלידה בחופשת לידה מכיוון שמתבצע חישוב של 3 משכורות אחרונות.. ממתי ימי מחלה יכולים להיחשב כשמירת הריון?

שלום רב,בתאריך 31/1 נערך לי שימוע שבו הודיעו לי שאני מפוטרת (ברור לי שלפי חוק אמורים לתת לי חודש ימים התראה מראש -אני עובדת 6 שנים בחברה) אבל בגלל שיש לי משרה חדשה שאותה התחלתי ב1/2 שני הצדדים ויתרו על החודש הזה. קיבלתי נייר שבו רשום סיום העסקת כובד וסיבת עזיבה פיטורין. בנוסף החתימו אותי על טופס 161א. נאמר לי שאקבל את מכתב הפיטורין שלי כעבור כמה ימים. עבר עוד מעט שבוע ועדיין לא קיבלתי את המכתב. נאמר לי שזה אצל המנכ"ל ממתין לחתימה וזה יכול לקחת עוד מספר ימים. השאלה היא מהו החוק לקבלת המכתב? מתי אני אמורה לקבל אותו? אני מעוניינת להתחיל לפנות לחברת הביטוח על מנת לקבל את תשלום הפיצויים ואינני יכולה לעשות זאת בינתיים.תודה מראשרקפת

שלום,במידה ופוטרתי מעבודתי והמעסיק נתן לי אפשרות לוותר על ימי הודעה מוקדמת (כלומר לעזוב למחרת ההודעה), אך מבקש ממני מכתב שבו אני מוותר על ימים אלו, כיצד עלי לנסח מכתב מעין זה מבלי שיתשתמע בו כי אני התפטרתי?תודה

אני עובדת כבר כמעט 4 שנים במתכונת של 4 ימים בשבוע- כ 9 שעות ביום. היום נודע לי כי מתכונת העבודה משתנה ובקרוב נוכל  לעבוד רק 6 שעות ביום. האם זה נחשב הרעת תנאים? מה צריך לעשות על מנת שההתפטרות תחשב כפיטורים? והאם אוכל לקבל דמי אבטלה גם במקרה של חוסר הסכמה עם המעסיק על התפטרות/פיטורין? האם בשיחה עם המעסיק אני חייבת לציין שזה הרעת תנאים או שאוכל פשוט להתפטר בטענה שהתנאים החדשים לא מתאימים לי? האם אצטרך לקבל מכתב פיטורין?

בזמן חופשת הלידה ניסו לשכנע אותי לא לחזור לעבודה, אולם חזרתי לאחר 3 חודשים.לפני כחודש נודע לי שאני שוב בהריון. לפני תום 60 יום נקראתי לשימוע,בו נאמר לי כי ישקלו לפנות לקבלת אישור. רציתי לדעת כמה זמן לוקח לקבל אישור

תודה על התגובה.
העליתי את הדברים בפני חשבת שכר בחברה שבה עבדתי.
היא אמרה שקיבלה הוראה מרו"ח לזקוף שווי על חודש שלם,
וביקשה לקבל אסמכתא (אם יש כזו) לזקיפה החלקית. (לטענתה, היא רוצה כיסוי מול הביקורת של מס הכנסה).
כמו כן, האם יש סעיף ספציפי האוסר למעסיק לחייב עובד לנצל את ימי החופשה ע"ח ההודעה המוקדמת?
* יש לציין כי המעסיק ויתר על תקופת ההודעה המוקדמת, והסכים לשלם לי את התקופה של ההודעה המוקדמת.

האם יש חשיבות למתן ההודעה המוקדמת לפני תאריך העזיבה או אחר תאריך העזיבה? (המעסיק ביקש שהעזוב והבטיח לשלם את ההודעה המוקדמת)

האם אי העלאה בשכר בשל הארכת חופשת לידה וניצול ימי מחלה במשך השנה נחשבת חוקית מסיבות אלו?

שלום
יש לנו מנקה בבניין 23 שנה, המנקה כבר מבוגר(חולה קצת) ורוצה לעזוב. אנחנו מתגוררים רק 4 שנים בדירה. האם עלינו לשלם לו את חלקנו לפי 23 שנה או לפי החלק היחסי שלנו 4 שנים.
אשמח לקבל תשובה. תודה ויום נפלא.

שלום, פוטרתי מעבודתי ורציתי לדעת האם המעסיק יכול להוציא את החלק שהוא הפריש כל חודש לקרן פנסיה כחלק מהפיצויים שהוא צריך לשלם לי. תודה רבהיגאל

אני הועסקתי במשרד עו,ד כטרום מתמחה במשך 8 חודשים, לאחר מכן התחלתי בהתמחות באותו המשרד במשך שנה, במהלך החודשיים של הלמידה לבחינה עדיין קיבלתי משכורת כי הייתי זמין טלפונית ואף הגעתי למס' דיונים במהלך התקופה. לאחר בחינות הלשכה חזרתי למשרד לעוד שנה וחצי כעו"ד שכיר.הבנתי שהשנה שבה התמחתי לא מזכה אותי בפיצויי פיטורין, אבל האם אני זכאי לבקש פיצוים עבור 8 חודשי טרום ההתמחות וכן החודשיים שלמדתי לבחינה ובהן לא הייתי "מתמחה" ? זה יוצא כמעט עוד משכורת, והסכום הזה פטור ממס, ואין לי את הלוקסוס לוותר על התענוג הזה..הבוס לחוץ עלי לחתום על הסדר הפיצויים ואשמח לקבל תשובה בהקדם.. תודה רבה!

שלום רבאני עובד מזה כ 4 שנים באחת ממשרות המפתח בתחום הרכב בישראל, לאחרונה הוחלט לפטר אותי, עקב סיבות לא ברורות,מנכ"ל החברה מפעיל עליי לחצים שמגיעים לעד כדי טירוף לחתום על מסמך סודיות ושאני לא יעבוד אצל מתחרים במשך כשנה ועוד עשרות סעיפי משנה, אני אובד עצות אינני רוצה לחתום על שום מסמך הכובל אותי איתו למשך תקופה כלשהי, האם זה חוקי מה שהוא עושה ? האם על פי חוק איני יכול לעבוד אצל מתחרים ?מה לעשות אני כבר מיואש והמצב משפיע על בריאותי הנפשית.בברכה איתי (שם בדוי)

הגיעה "שמועה" לאוזני שלפיה חוק חדש שנכנס או שעתיד להיכנס אומר שעובד זכאי לתשלום ימי מחלה מלאים כבר מהיום הראשון בניגוד לחוק הקיים בו על היום הראשון לא משלמים ובימים השני והשלישי משלמים 50%. האם זה נכון?

היכן עלי להגיש תביעה לבית דין לעבודה באילת ? האם ניתן להגיש בבאר שבע ???

אני מקבלת משכורת גלובלית תמורת משרה מלאה. החודש נעדרתי יומיים וביקשתי לפדות שני ימי חופשה. בימים שכן עבדתי נצטברו 26 שעות נוספות (בהנחה שמשלימים את היומיים שהחסרתי בעזרת ימי חופש) חשבת השכר אמרה שהיא תיקח לי מהשעות הנוספות להשלים למשרה מלאה וגם תוריד לי יומיים חופש. מה החוק אומר?כמו כן איך מחשבים שעות נוספות? אני יודעת ששעה תשיעית, עשירית וכן הלאה לא מתומחרות באופן זהה. אני חושבת שהם פשוט לוקחים כמו כללית ומכפילים פי 1.25.אשמח לתשובה

שלום רב
גיסי הינו טכנאי מזגנים, עבד במשך 8 חודשים בחב' גדולה ומוכרת והתפטר עם טעם מר בפה. יש לו מס' שאלות.
1. האם זה חוקי לעבוד יותר מ- 12 שעות ביום? ( פעם אחת עבד 17 שעות רצוף)
2.החברה שילמה עבור שעות נוספות תשלום גלובלי על אף שכמעט כל חודש עבד שעות נוספות (רבות) ואף פעם בעצם לא "הרוויח" מתשלום עבור שעות נוספות בלי שעבד אותן.
3. בחוזה שנחתם בינו לבין החברה סוכם כי לא יעבוד בימי שישי אולם בפועל התבקש לעבוד ואכן עבד מידי פעם בימי שישי.

האם יש לו עילה לתביעות כלשהן?

לפני כחודש וחצי פוטר חברי מחברת שמירה בה עבד (לאחר שנתיים וחצי שעבד שם). הפיטורין היו בעל פה, המנהל חזר כמה וכמה פעמים על כך שהוא לא מרוצה ושוא לא רוצה שחברי יעבוד אצלו יותר, אך לא נתן לו שום מסמך המעיד על כך.
מיד לאחר מכן נסענו לטיול של חודש בחו"ל. כעת כשחברי התקשר למנהל, המנהל טוען שלא היו דברים מעולם ושהוא לא פיטר אותו, כנראה כדי לא לשלם לו פיצויים. חברי לא רוצה לחזור לעבוד שם ומעוניין לקבל את הפיצויים.
האם זה תקין? ומה כדאי לעשות?

שלום רב.
אני עובד בחקלאות בצפון, נשלחתי לעבוד במרכז הארץ למספר שבועות מטעם העבודה. האם אני רשאי לדרוש תוספת בשכר עבור הימים שאני לא ישן בבית? ברצוני לציין כי מקום העבודה משלם לי עבור אוכל ולינה אך לא משלם תוספת כלשהי עבור הטרחה ועצם זה שאני נאלץ לא להגיע הביתה בכל יום.

בחברה עובדת שלאחר 2 חודשים מתחילת עבודתה נכנסה להריון לאחר 5 חודשי עבודה נכנסה לשמירת הריון לאחר חופשת הלידה הודיעה שהיא חוזרת לעובדתה, אך לבסוף החליטה שהיא מתפטרת האם היא זכאית לפיצויים , ודמי הבראה