האם שינוי שעות העבודה ל-6 שעות ביום נחשב להרעת תנאים?
התפטרות בדין פיטורין
מיכל
06/02/12
אני עובדת כבר כמעט 4 שנים במתכונת של 4 ימים בשבוע- כ 9 שעות ביום. היום נודע לי כי מתכונת העבודה משתנה ובקרוב נוכל לעבוד רק 6 שעות ביום. האם זה נחשב הרעת תנאים? מה צריך לעשות על מנת שההתפטרות תחשב כפיטורים? והאם אוכל לקבל דמי אבטלה גם במקרה של חוסר הסכמה עם המעסיק על התפטרות/פיטורין? האם בשיחה עם המעסיק אני חייבת לציין שזה הרעת תנאים או שאוכל פשוט להתפטר בטענה שהתנאים החדשים לא מתאימים לי? האם אצטרך לקבל מכתב פיטורין?
פיטורים עקב ירידה בשכר
עו"ד עדי פריאנטי
06/02/12
באם יהיה שינוי שכזה הוא אכן יהווה הרעת תנאים. על מנתלהתפטר בדין מפוטרת - במידה והמעסיק לא ישאפר לכם - העובדים את האופציה להתפטר הוא לשלוח מכתב למעסיק בו התראה על נקיטת הליכים טרם פיטורים. אבל בכל אופן אני תמיד ממליצה לעשות כל באמצעות עו"ד מתחום דיני העבודה על מנת שלא מחוסר הבנה תפספסו את הזכאות לשכם לקבל פיצוים. לגבי אבטלה אני מציעה לך לפנות לפורום ביטוחל ואמי אבל למיטב ידיעתי אתה תהיהי זכאי לקבל דמי אבטלה בניכוי תקופת אכשרה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד משפיעה העבודה פחות מ-7 שעות בערב יום העצמאות על התשלום?
האם המעסיק יכול לסרב להחזיר את הוצאות הצמיג בעקבות שירות המילואים?
האם יש אפשרות לתבוע על פיטורין בלתי חוקיים לאחר 5 חודשים כמזכירה?
האם ניתן להגיש תביעה על אי מימוש הסכם עבודה ללא חתימה?
דמי לידה