פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורין לאחר לידה-דחוף! תודה מראש
ליאת
02/02/12
שלום רב,
אני עובדת בירושלים (עיר מגורי) במשמרות במשרה מלאה 6 ימים בשבוע (שישי או מוצ"ש).
עד לפני הלידה 3 ימים מתוכם היו משמרת ערב. לאחר הלידה ביקשתי לעבוד בקרים בלבד, וללא סופ"ש. בקשתי לא נענתה. אך הסכימו לרדת איתי ל-2 ערבים בלבד במקום 3.
שאלתי לגבי העברה לסניף מודיעין לעבוד שם רק בקרים וללא סופ"ש, אך גם שם לא הסכימו לי ללא ערב, ושם כן היו מוכנים לוותר לי על סופ"ש.
כעת, לאחר שמצאתי פתרון חלקי לילדה, התקשרתי למנהלת הסניף בי-ם, ואמרתי לה שאני מנסה חודש, לראות אם זה יסתדר עם המטפלת, וביקשתי שתשבץ אותי לשבוע הקרוב עם 2 ערבים +שישי. והשאר בוקר בסניף י-ם.
המנהלת חשבה שאני רוצה במודיעין, אך לגבי י-ם אמרה לי שתדבר עם מנהל הרשת ותחזיר לי תשובה.
למיטב ידיעתי בהעדרי התווספו עובדות רבות לסניף, ונראה לי שהיא לא זקוקה לי.
האם מותר לה לפטר אותי או שהיא עוברת על החוק? ואז אתבע אותה, או שפיטורים מצידה יזכו אותי בפיצויים בלבד, ודמי אבטלה?
האם התפטרות מצידי או פיטורים מצידה זהים לגבי מבחינת החוק במקרה זה? לגבי פיצויים או תביעה? מה עדיף לי?
תודה רבה!
אני עובדת בירושלים (עיר מגורי) במשמרות במשרה מלאה 6 ימים בשבוע (שישי או מוצ"ש).
עד לפני הלידה 3 ימים מתוכם היו משמרת ערב. לאחר הלידה ביקשתי לעבוד בקרים בלבד, וללא סופ"ש. בקשתי לא נענתה. אך הסכימו לרדת איתי ל-2 ערבים בלבד במקום 3.
שאלתי לגבי העברה לסניף מודיעין לעבוד שם רק בקרים וללא סופ"ש, אך גם שם לא הסכימו לי ללא ערב, ושם כן היו מוכנים לוותר לי על סופ"ש.
כעת, לאחר שמצאתי פתרון חלקי לילדה, התקשרתי למנהלת הסניף בי-ם, ואמרתי לה שאני מנסה חודש, לראות אם זה יסתדר עם המטפלת, וביקשתי שתשבץ אותי לשבוע הקרוב עם 2 ערבים +שישי. והשאר בוקר בסניף י-ם.
המנהלת חשבה שאני רוצה במודיעין, אך לגבי י-ם אמרה לי שתדבר עם מנהל הרשת ותחזיר לי תשובה.
למיטב ידיעתי בהעדרי התווספו עובדות רבות לסניף, ונראה לי שהיא לא זקוקה לי.
האם מותר לה לפטר אותי או שהיא עוברת על החוק? ואז אתבע אותה, או שפיטורים מצידה יזכו אותי בפיצויים בלבד, ודמי אבטלה?
האם התפטרות מצידי או פיטורים מצידה זהים לגבי מבחינת החוק במקרה זה? לגבי פיצויים או תביעה? מה עדיף לי?
תודה רבה!
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/02/12
ככל ואת רוצה לחזור ואת מוכנה לחזור באותם התנאים שהיו טרם צאתך לחופשת הלידה והם לא מוכנים שתחזרי הם חייבים את אישור התמת כדי לפטר אותך ככל ואת לא יכולה לחזור באותם תנאים ואת רוצה להתפטר לשם גידול הילד אז את זכאית גם לפיצוים באשר לאבטלה ישלפנות לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך טיפול בילד ומעבר לעבודה בשכר גבוה
אירית
02/02/12
האם מעבר לעבודה אחרת זהה מבחינת שעות ומבחינת מרחק, אולם השכר הרבה יותר גבוה, כפול מהמשכורת הנוכחית. נחשב כהתפטרות לצורך הילד בתוך 9 חודשים. מכיוון שיהיה אפשרות כספית גדולה משמעותית לסיוע בטיפול בילד
התפטרות לשם טיפול בילד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/02/12
לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היריון
גלית
02/02/12
מקום עבודתי נמצא בהקפאת הליכים, כל עובדי החברה פוטרו פרט אלי. סיימתי חופשת לידה ולא ניתנה לי אפשרות לחזור.מצ"ב מכתב מטה מתנים את פיטורי באישור מכתב זה.
מה עליי לעשות
מה עליי לעשות
הריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/02/12
איננו בודקים מכתבים פרטניים בפורום. יש לבחון את סטאטוס החברה והאם בפועל החברה פועלת או לא, ככל ולא אז על פניו נראה כי אין מנוס מלפטר אותך אך אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני לבחינת כל זכויותיך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שעותחודש עבודה
דלית
02/02/12
אני עובדת במשרד עורך דין פרטי 9 שעות ביום ושעות התקן החודשי שלי נחשבות - 198 שעות לחודש(כך זה נקבע בחוזה העסקה) . לא ברור לי בחישוב היומי האם 9 שעות כוללות הפסקת צהריים . האם שבוע עבודה נחשב - 43 שעות או 45 שעות שבועיות. האם מה שנקבע בחוזה העסקה הוא חוקי? חשוב לציין כי מעבר ל- 198 שעות שהוגדרו בחוזה העסקה כשעות התקן הבסיסיות, אני מקבלת שכר בגין שעות נוספות גלובליות
שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/02/12
9 שעות ביום כאשר שבוע העבודה הוא 5 ימים זה תקין לחלוטין וזה כולל הפסקה ככל ואת יכולה לצאת מהמשרד בזמן ההפסקה ברמה העקרונית 186 שעות עבודה חודשיות בפועל זה מה שקבוע עפי חוק אבל המעסיק יכול שלא לשלם לך על שעות ההםסקה ולנכות אותם כך שאם זה 198 שעות כולל ההפסקה על פניו זה נראה תקין יש לבחון החוזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש משכורת אחד למספר חודשים אחורה
יואל
02/02/12
העובדים אצלי ממלאים בסוף כל חודש דו"ח שעות ובהתאם משולמת להם המשכורת. יש לי עובד שלא מילא דוח שעות למספר חודשים ורק לאחרונה העביר דיווח שעות. הוצאתי לו תלוש משכורת עבור אותו החודש ומספר חודשים אחורה בהם הוא לא דיווח. כאמור מדובר בתלוש משכורת אחד המהווה תמורה למספר חודשי עבודה. העובד פנה אלי בשאלה שלא תהיה לו בעיה עם ביטוח לאומי, כאילו הוא לא עבד באותם חודשים, למרות שבפועל הוא כן עבד וקיבל עליהם משכורת בתלוש אחד כאמור. מה עלי לעשות? האם לתת לו מכתב לביטוח לאומי ולציין שהתלוש האחרון מהווה תשלום עבור מספר חודשים? האם יש בעיה לתת תלוש משכורת למספר חודשי עבודה אחד או שעלי להוציא תלושי משכורת אחורה? האם אני פועל כדין?
תלוש שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/02/12
באשר לביטוח לאומי פנה לפורום ביטוח לאומי באשר לתלושים ברמה העקרונית עפי חוק יש להוציא תלוש מדי חודש בחודשו כאשר על התלוש לתאר את שאירע באותו החודש ולכן העדיפות היא להוציא תלושי משכורת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברה לסניף אחר
אורן גלעדי
02/02/12
שלום,
אני עובד כמעט שנה במקום עבודתי ולאחרונה הודיעו לי שעקב מחסור בכוח אדם בסניף כלשהו ברשת, אני מתבקש לעבור לעבוד בסניף אחר.
איני מעוניין בכך. האם אני יכול לבקש מכתב פיטורים או שאני חייב להתפטר בעצמי?
מה קורה אם אני לא מתפטר בעצמי, האם אני יכול לחכות שהם יפטרו אותי מיוזמתם?
תודה,
אורן.
אני עובד כמעט שנה במקום עבודתי ולאחרונה הודיעו לי שעקב מחסור בכוח אדם בסניף כלשהו ברשת, אני מתבקש לעבור לעבוד בסניף אחר.
איני מעוניין בכך. האם אני יכול לבקש מכתב פיטורים או שאני חייב להתפטר בעצמי?
מה קורה אם אני לא מתפטר בעצמי, האם אני יכול לחכות שהם יפטרו אותי מיוזמתם?
תודה,
אורן.
העברה לסניף אחר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/02/12
זהב לא כזה פשוט, יש לבחון את החוזה ואת המיקום של המקום החדש והשוני בתנאים כדי לדעת האם מדובר בהרעה או לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה..
תבור
02/02/12
שלום.. אני תלמיד בית ספר תיכון עבדתי כשנה וחצי בעסק מסויים עם תלוש וכל מה שצריך. לבעלים של המקום היו שני בי עסק אשר אני הייתי שייך לאחד מהם ושמה היה כרטיס העובד שלי ואת התלוש והכל קיבלתי משם. מדי פעם הבעלים היה שולח אותי גם לעבוד בעסק השני שלו והחליט שהוא משאיר אותי שם אך את המשכורת שלי הייתי כוויכול מקבל מהעסק הראשון. בתקופה האחרונה הבעלים סגר את העסק הראשון בו עבדתי והעביר אותי לעסק השני. כשפניתי אליו בנוגע לפיצויים הוא אמר לי שלא מגיע לי כי הוא מעביר את הוותק שלי לעסק השני. שאלתי היא: האם מגיע לי פיצויים? והאם באמת הוא יכול לעשות את זה?
תודה מראש לכל מי שעוזר....
תודה מראש לכל מי שעוזר....
שינוי מקום עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/02/12
על פניו נראה כי המעסיק צודק ככל ואכן מדובר באותתו מעסיק והוא מעביר לך את כל הזכויות והותק והתנאים הם אותם תנאים ולא מדובר בהרעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
פרי רוסמן
02/02/12
אני עובד במקום עבודה כבר 7 חודשים ועד היום לא פתחו לי קרן פנסיה חובה האם זה תקין? ואם הם חייבים לי לשלם רטרואקטיבית מהיום התחלת עבודתי במקום?
פנסיה חובה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/02/12
אם יש לך רצף פנסיוני ויש לך קופה מקום קודם אז לאחר 3 חודשים צריך לשלם לך פנסיה רטרואקטיבי מהיום הראשון אם לא אז לאחר חצי שנה ולא רטרואקטיבי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה חובה
פרי
02/02/12
שלום עבדתי בשמירה חצי שנה והעבירו לי כספים לפנסיה ופצויים המגעים כחוק לאחר שעזבתי המעסיק לקח את הפצויים ונשאר לי רק הפנסיה העם מותר לו לקח את הכסף מהקרן? לפי ידוע לי אני יכול לפדות אותם לאחר שאני עוזב את העבודה בניכוי מס.
פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/02/12
חלק הפיצוים שייך למעסיק ( למעט חלק מסוים שחל עליו סעיף 14 בהתאם לחוק שבו המעסיק לא יכול לגעת).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיסון – האם נחשב למחלה
קוקו
01/02/12
שלום,
ברצוני לשאול לגבי חיסון, האם יכול להחשב כמחלה לצורך ימי מחלה בעבודה.
תודה
ברצוני לשאול לגבי חיסון, האם יכול להחשב כמחלה לצורך ימי מחלה בעבודה.
תודה
חיסון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/02/12
ככל ויש אישור רפואי על ימי מחלה בשל סוג החיסון אז כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה
יוסי
01/02/12
איפה אני יכול למצוא מי הכונס נכסים של חברה שאותה אני רוצה לתבוע?
הם לא שילמו לי פיצויים ושמעתי שיש כונס, איך אפשר לדעת מי הכונס?
תודב רבה.
הם לא שילמו לי פיצויים ושמעתי שיש כונס, איך אפשר לדעת מי הכונס?
תודב רבה.
כונס- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/02/12
אתה יכול לבדוק ברשומות או לבדוק באתר של הכונס הרשמי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בהמשך לשאלתי הקודמת לגבי נוהל 6
לירן
01/02/12
ברור לי שעל-פי נוהל 6 החברה היא האחראית לתשלום הקנס, אך שאלתי היא - האם החברה רשאית מצדה לקנוס את העובד שבחזקתו נמצא הרכב בגובה הקנס?
חברה אינה רשאית לקנוס את עובדה ללא הסכמה בכתב מצידו
עו"ד שי בן נתן
01/02/12
אם בהסכם העבודה אין התחייבות של העובד לשאת בקנסות אשר הוא גרם להם, החברה לא יכולה לחייבו לשלם את הקנס המוטל עליה על פי חוק.
בנושא דמי אבטלה
שיר
01/02/12
שלום אני עובדת כרגע 5 חודשים, עם בוס שלא מפסיק לקלל ולצעוק על עובדיו, אני מעוניינת לעזוב ורציתי לשאול האם אחרי תקופת זמן כזו אני זכאית לדמי אבטלה?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
01/02/12
הקלטה של מעסיק
אבני
01/02/12
ברשותי הקלטה של מעביד שלי האומרת כי אני לא עובד אצלו יותר ..האם הוכחה זו עליי להגיש יחד עם התביעה או שמא להביא הוכחה זו למשפט..תודה
צירוף הקלטה למשפט
עו"ד שי בן נתן
01/02/12
עלייך להציג הקלטה זו במסגרת תצהיר העדות הראשית שלך או במסגרת ההוכחות (אם המדובר בהליך ללא תצהירים). אין חובה לצרף את ההקלטה לכתב התביעה, אולם רצוי. בכל מקרה יש לציין את קיומה במסגרת הליך של גילוי מסמכים.
חישוב שכר
שי
01/02/12
שלום, בעבודה שלי אני מקבלת שכר גלובלי כל חודש.
ברצוני לשאול איך אני יודעת כמה אני מקבלת כל יום?
האם אני מחלקת את המשכורת ברוטו במספר ימים בחודש?
האם אני מוסיפה עוד דברים למשכורת כגון נסיעות, אוכל ועוד?
אשמח מאוד אם תוכלו לפרט לי.
יומיים שלא שהיתי בעבודה, ימי רביעי וחמישי, לא דיווחתי עליהם
כביכול שהימים הם על חשבוני, מקום העבודה, הוריד לי גם את ימי שישי ושבת
אף על פי שאני בחיים לא עובדת בימי שישי ושבת, האם זה בסדר?
ברצוני לשאול איך אני יודעת כמה אני מקבלת כל יום?
האם אני מחלקת את המשכורת ברוטו במספר ימים בחודש?
האם אני מוסיפה עוד דברים למשכורת כגון נסיעות, אוכל ועוד?
אשמח מאוד אם תוכלו לפרט לי.
יומיים שלא שהיתי בעבודה, ימי רביעי וחמישי, לא דיווחתי עליהם
כביכול שהימים הם על חשבוני, מקום העבודה, הוריד לי גם את ימי שישי ושבת
אף על פי שאני בחיים לא עובדת בימי שישי ושבת, האם זה בסדר?
חישוב שכר
עו"ד שי בן נתן
01/02/12
ראשית, אין דבר כזה שכר גלובלי. יש שכר חודשי, שמהווה את שכר הבסיס בלבד, ועליו יש להוסיף את התנאים הסוציאליים, הנסיעות והשעות הנוספות. אם אלו אינם מופרדים בתלוש השכר שלך, התלוש אינו עומד בדרישות החוק ואתה זכאי לתשלום הזכויות הסוציאליות, הנסיעות והשעות הנוספות מעליו. שנית, על מנת לחשב יום עבודה, עלייך לחלק את סכוםה שכר ברוטו למספר ימי העבודה בחודש. אם אתה עובד 5 ימים בשבוע יש לחלק את השכר ל- 21 ימי עבודה והתוצאה היא עלות יום עבודה.
שעון נוכחות
חנית
01/02/12
ברצוני לדעת אם עובד לא מחתים שעון נוכחות בידיעה שאם יראה מתי מגיע יורידו לו שעות ואומר זאת בהפגנתיות האם עלי לשלם לו לפי השעות שמדווח עו לפי מסגרת ההסכם איתו וללא שעות נוספות אם יש?
שעון נוכחות
עו"ד שי בן נתן
01/02/12
עובד לא יכול הלחליט שהוא לא מדפיס שעון נוכחות אם אלו הוראות המעסיק. מעסיק צריך להודיע בכתב לעובד שהוא נדרש לעשות כן, ואם העובד לא פועל בהתאם, ניתן לשלם לו את בסיס המסגרת בלבד ללא שעות נוספות. אם המעסיק יודע שגם את שעותה מסרת העובד לא ביצע, הוא יכול להוריד את שעות החיסור גם כן.
קרן פנסיה
נעמה
01/02/12
אני בת 40. בשנת 94 התחלתי לעבוד במשרד הרווחה באמצעות עמותה - אקי"ם. לאחר חצי שנה לדבריהם התחילו להפריש לי לקרן מקפת וכך ראיתי גם בתלוש השכר. בשנת 96 התברר לי שלא נפתחה לי קופה (ממני אכן הופרש הסכום אך המעביד לא פתח בפועל קופה - באותה תקופה היו אי סדרים ועובד אכן פוטר). ב96 פתחו לי קופה והופרש לי רטרו עבור כל התקופה. בזה נסגר העניין. רק כיום אני מגלה את מידת הפגיעה שכן ב94 הייתי אמורה להיות חברה במקפת הותיקה ולא כפי שהיה ב96. צירפו אותי למקפת החדשה. ההבדל בפנסייה עצום. האם ניתן לעשות משהו או שחלה התיישנות? הועסקתי באמצעות אקי"ם עד לפני שנתיים. סוף סוף נפתחו תקנים חדשים במשרד הרווחה והפכתי לעובדת מדינה. אודה על עזרתך.
נעמה.
נעמה.
פני לייעוץ אישי אצל עו"ד
עו"ד שי בן נתן
01/02/12
הספקת חוזה עבודה
נתי חזן
31/01/12
שלום, האם יש חוק המחייב את המעסיק לספק את חוזה העבודה שנחתם בינו לבין העובד באם העובד דרש זאת? אם אכן קיים חוק כזה, אילו סעדים יש לעובד שהמעסיק מסרב לתת לו את חוזה העבודה וזאת גם לאחר פניות רבות של העובד למעסיק.
אספקת חוזה עבודה
עו"ד שי בן נתן
01/02/12
מעסיק מחוייב לתת לעובד העתק של כל מסמך עליו חתום העובד, לרבות הסכם עבודה. אם המעסיק עומד על דעתו שלא לתת העתק של חוזה העבודה לעובד, העובד יכול לפנות לועד העובדים או להסתדרות (אם מקום העבודה מאורגן מבחינת העובדים) ודרכם לפעול לקבלת ההסכם או לפנות דרך עו"ד בדרישה לקבל וכמוצא אחרון לפנות לבית הדין לעבודה בדרישה למתן צו.
שעות נוספות גלובליות
רון
31/01/12
שלום,
קיבלתי היום (31.1.12) קידום בעבודה שכולל שעות נוספות גלובליות החל מיום 1.1.12, כלומר ממשכורת ינואר.
מה הדין של אותן שעות נוספות שעשיתי בפועל מיום 1.1.12 ועד ליום שקדם לקידום שקיבלתי (לא ידעתי על הקידום בעבודה - הגיע בהפתעה) ? האם אני זכאי לתגמול עבור אותן שעות נוספות ורק החל מיום 31.1.12 אני עובר לשעות נוספות גלובליות? עליי לציין שהתוספת בגין השעות הגלובליות הינו 7.5% מהשכר ומספר השעות שנשארתי בפועל כ- 50 שעות.מיותר לציין שקיים פער גדול ביניהם. כמו כן, אין לנו שעון נוכחות והדיווח על השעות הנוספות הרגילות היה תמיד בסוף החודש תוך ציון התאריך ומספר השעות.
אודה על התשובה המהירה.
רון
קיבלתי היום (31.1.12) קידום בעבודה שכולל שעות נוספות גלובליות החל מיום 1.1.12, כלומר ממשכורת ינואר.
מה הדין של אותן שעות נוספות שעשיתי בפועל מיום 1.1.12 ועד ליום שקדם לקידום שקיבלתי (לא ידעתי על הקידום בעבודה - הגיע בהפתעה) ? האם אני זכאי לתגמול עבור אותן שעות נוספות ורק החל מיום 31.1.12 אני עובר לשעות נוספות גלובליות? עליי לציין שהתוספת בגין השעות הגלובליות הינו 7.5% מהשכר ומספר השעות שנשארתי בפועל כ- 50 שעות.מיותר לציין שקיים פער גדול ביניהם. כמו כן, אין לנו שעון נוכחות והדיווח על השעות הנוספות הרגילות היה תמיד בסוף החודש תוך ציון התאריך ומספר השעות.
אודה על התשובה המהירה.
רון
שעות נוספות גלובליות
עו"ד שי בן נתן
01/02/12
תלוי במה קובע ההסכם. אם ההסכם (שקיבל את הסכמתך) קובע את שינוי החישוב החל מיום 01/01/2011, והסכמת לכך בחתימת, כך יש לנהוג. למועד החתימה על החוזה יש פחות משמעות אם הוסכם בין הצדדים על החלתו בתקופה מוקדמת יותר. כמובן שהעובד לא חייב להסכים לכך.
שכר חודשי גלובאלי
א.מ
31/01/12
שלום.אני עובד בחברה קטנה , ודי צעיר בתחום שלי כך שברגע חתימת החוזה לא שמתי לב לפרטים הקטנים והתברר לי שחתמתי על חוזה שמופיע בו הסעיף כדלקמן :" החברה מחוייבת לשלם לעובד שכר חודשי גלובאלי ברוטו בסך XXX "ולפני כן מופיע בסעיף " היקף המשרה ושעות העבודה" הסעיף :"העובד יועסק בחברה במשרה מלאה . ידוע לעובד כי פעילות החברה מתבצעת במשך 5 ימים בשבוע "כשדיברתי עם עובדים שהתקבלו לפני חצי שנה הם אמרו שזה גלובאלי ואין תגמול על שעות נוספות אם נדרש .כמו כן מחוייבים בסוף החודש להגיש באופן עצמאי לחשב את דוח השעות החודשי שאתה בעצמך מלאת.
שכר חודשי גלובלי
עו"ד שי בן נתן
01/02/12
אין דבר כזה שכר גלובלי. בהתאם להוראות חוק הגנת השכר לא ניתן לקבוע שכר כולל הכולל גם את השעות הנוספות. על כן הסכום שהוסכם אינו כולל את השעות הנוספות, עלייך לבצע רישום של השעות הנוספות, ואותן המעסיק יצטרך לשלם לך בנספרד מהשכר החודשי.
שינוי בשכר בסיס וטעויות בהפרשות סוציאליות
שמעון
31/01/12
שלום לכם,
בשלב מסויים מעסיקי החליט (על דעת עצמו,בלי להודיע מראש) שהוא מפצל את שכר הבסיס שלי, שהוא 7500, לשכר של 7150 עם תוספת שורה של 350 כתוספת שעות נוספות.
כיוון שיש לנו ישיבות מעבר לשעות העבודה, הוא טוען שהוא מחוייב לדווח על שעות אלו בתלוש, ולכן הפיצול. הוא טוען שפיצול זה לא משנה שום דבר,וההפרשות הסוציאליות ימשיכו להגזר משכר של 7500. מצב זה נמשך קרוב לחצי שנה.
א. האם פיצול זה חוקי בכלל? האם ניתן לבצעו ללא התייעצות/הסכמה של העובד? והאם אוכל לדרוש ממנו לשנות זאת (אפילו רטרואקטיבית) לאחר קרוב לחצי שנה? ולא פחות חשוב-אם אפוטר,האם ביטוח לאומי ישלם לפי 7500 או 7150.
הפיצול הזה גרם לבעיה נוספת. כנראה שהוא לא הודיע להנהלת חשבונות להפריש משכר של 7500, והם הפרישו משכר של 7150. גיליתי זאת רק לאחר מספר חודשים. סה"כ מדובר בחמישה חודשים.ביקשתי ממנו שיפריש את הפערים,אך הוא טוען שלא ניתן לבצע זאת רטרואקטיבית.
ב. האם באמת לא ניתן לבצע זאת רטרו? האם יש משמעות לעובדה שחודשים אלו היו בשנת 2011, ועקב כך אי אפשר לבצע שינויים בגינם בשנת 2012? אם לא, אז איך אוכל לקבל את המגיע לי?
נא עיזרו לי.
תודה!
בשלב מסויים מעסיקי החליט (על דעת עצמו,בלי להודיע מראש) שהוא מפצל את שכר הבסיס שלי, שהוא 7500, לשכר של 7150 עם תוספת שורה של 350 כתוספת שעות נוספות.
כיוון שיש לנו ישיבות מעבר לשעות העבודה, הוא טוען שהוא מחוייב לדווח על שעות אלו בתלוש, ולכן הפיצול. הוא טוען שפיצול זה לא משנה שום דבר,וההפרשות הסוציאליות ימשיכו להגזר משכר של 7500. מצב זה נמשך קרוב לחצי שנה.
א. האם פיצול זה חוקי בכלל? האם ניתן לבצעו ללא התייעצות/הסכמה של העובד? והאם אוכל לדרוש ממנו לשנות זאת (אפילו רטרואקטיבית) לאחר קרוב לחצי שנה? ולא פחות חשוב-אם אפוטר,האם ביטוח לאומי ישלם לפי 7500 או 7150.
הפיצול הזה גרם לבעיה נוספת. כנראה שהוא לא הודיע להנהלת חשבונות להפריש משכר של 7500, והם הפרישו משכר של 7150. גיליתי זאת רק לאחר מספר חודשים. סה"כ מדובר בחמישה חודשים.ביקשתי ממנו שיפריש את הפערים,אך הוא טוען שלא ניתן לבצע זאת רטרואקטיבית.
ב. האם באמת לא ניתן לבצע זאת רטרו? האם יש משמעות לעובדה שחודשים אלו היו בשנת 2011, ועקב כך אי אפשר לבצע שינויים בגינם בשנת 2012? אם לא, אז איך אוכל לקבל את המגיע לי?
נא עיזרו לי.
תודה!
שינוי בשכר בסיס והשפעה על זכויות סוציאליות
עו"ד שי בן נתן
01/02/12
הפיצול אינו חוקי כלל ועיקר. המדובר בהפחתה של שכר העבודה באופן האסור על פי חוק. אתה יכול בהחלט לדרוש לשנות את השינוי באופן רטרואקטיבי ועל אף שהתעוררת מאוחר מאוד, עלייך לעשות כן במהירות האפשרית ובכתב. בקשר לביטוח לאומי- אם לא ישונה הפיצול, שכרך ייקבע על פי השכר הנמוך. את כל ההפרשים ניתן לכמובן לשלם גם רטרואקטיבית כהשלמות. אם המעסיק לא יסכים זוהי עילה להתפטרות בדין מפוטר אולם מומלץ להתייעץ עם עו"ד טרם נקיטת אמצעים כגון התפטרות.
פיטורים ללא התראה של 30 יום אחרי ותק של שנה?
דניאל
31/01/12
שלום
עבדתי עד לפני כמה ימים בחברת השכרת רכב בעבודה במשרה מלאה ע"י
משמרות, 5-6 משמרות בשבוע, במשך שנה ושלושה חודשים.
לפני כחודשים התחלתי ללמוד מה שאילץ אותי להוריד בהיקף המשמרות לטובת
הלימודים למרות שהשתדלתי לתת כמה שיותר משמרות ואף עבדתי לעיתים 4-5 משמרות בשבוע.
לפני כחודש וחצי הגיע מנהלת חדשה לסניף אשר מתנהגת בצורה דורסנית
וחסרת כבוד לכלל העובדים ואף בלתי חוקית כמו הורדת משמרות לעובדים רבים, פיטור של
עובד אשר קיבל צו מילואים ועוד.
לפני כחודש היא קראה לי לשיחה מעיין שיחת שימוע, למרות שהיא התנהלה בצורה
של "רק בשביל הפרוטוקול" ללא הכנה מוקדמת וללא כוונה כנה לבדוק כיצד
אפשר להגיע לעמק השווה, במהלך הפגישה המנהלת הטיחה בי טענות רבות שאת כולן פסלתי
משום שהן פשוט לא היו נכונות (מעיין תפירת תיק) למעט העובדה שאני סטודנט כעת ולא יכול לעבוד 6
משמרות בשבוע במהלך כל השבוע, כמובן שנסתי להסביר לה שאין היום הרבה ברירות וכולם
חייבים ללמוד. כמובן שנתקלתי בחוסר אמפטיה לחלוטין ובסיום הפגישה היא אמרה לי
ש"במידה ואני אחליט לפטר אותך אני יודיע לך" וכמו כן תביא לי מכתב סיכום
של הפגישה.
מאז עבר כמעט חודש, ללא שום הודעה בעל פה או בכתב שהגיעה אלי.
המשכתי כרגיל במחשבה שאולי אכן היא מרגישה בכל זאת קצת חמלה לסטודנטים
בימינו שגם ככה בקושי שורדים בין השכרת הדירה העבודה והלימודים.
ואז הגיע שבוע שעבר, הכנסתי כהרגלי משמרות לכל השבוע הזה.
ביום שישי אחרי כניסת השבת בסביבות השעה 8 בערב היא מופיעה פתאום
בעבודה כאשר אני כהרגלי במשמרת שנקבעה לי, ושואלת אותי איך זה שהכנסתי משמרות
לשבוע הזה? שאלתי אותה לפשר הדבר ונעניתי בצורה גסה וצעקנית שאני מפוטר כבר!, אמרתי לה
שלא קיבלתי שום הודעה על כך, היא אמרה לי שהיא שלחה לי את ההודעה באימייל. רצוי לציין
שתיבת המייל של העבודה מפוצצת בספאם של כל המחלקות ששולחות מיילים לא רלוונטיים
לכולם ולכן יתכן שלא שמתי לב למייל זה, למרות שאני מאמין שהוא לא נשלח מעולם.
כאשר אמרתי למנהלת שוב שלא קיבלתי שום מייל ושזה לא חוקי לפטר אותי
ללא התראה של 30 יום מראש, היא אמרה לי שוב בעצבים כאילו זו היית טעות שלי ושיש לי
עוד חודש
לעבוד ואז אני עף מכאן. מיותר לציין שזה היה בצורה משפילה וגסה.
לאחר יומיים שמתי לב שכול המשמרות של החודש הבא נמחקו לי, כאשר הגעתי
לעבודה חיכה לי הפעם מייל בתיבה שבה היא כתבה לי שנשלח לי גם מכתב בדואר ע"י
מחלקת כוח אדם.
שוב גם אותו לא ראיתי מכיוון שבדירתי השכורה אני לא נוהג להשתמש בתיבת
הדואר אלה פעם בחודש-חודשיים בודק חשבונות חשמלגזמים היות ומדובר בתיבת דואר
ישנה ולא בטיחותית, מה גם שאין לי אפילו מפתח לפתוח אותה, כך שרוב הדואר שלי עד
היום מגיע לדירת הורי.
שלחתי את חברתי לבדוק טוב בתיבת הדואר והיא הצליחה לשלוף משם את המכתב
הנ"ל שהיה דחוס בפנים בין כל הפליירים, על המכתב יש חותמת של הדואר מהתאריך
18-1-11. כך שאני מאמין שזה התאריך שהוא ביקר בסניף הדואר, מה גם שאני דיי בטוח
שבדקתי את התיבה לפני התאריך הזה ולא היה שם המכתב הנ"ל.
בשורה התחתונה, לא בוצע לי הליך שימוע תקין, פוטרתי מכיוון שאני סטודנט. אך מעבר לכל
זה לא קיבלתי התראה של 30 יום מראש לפיטורי מה שגורם לי להפסד הכנסה קריטי שאני לא
יודע את ממדיו כעת, מיותר לציין שיש לי הוצאות רבות בעקבות החזקת הדירה והלימודים.
השאלה שלי היא האם יש עילה לתביעה עקב כך שלא קיבלתי את ההתראה לפי
אותו זמן שמצוין בחוק?
האם יש חובה חוקית לוודא שאכן קיבלתי את הודעת הפיטורים? או שאפשר
לשלוח בדואר כלשהו ויהיה מה שיהיה אם העובד קיבל את המכתב או לא.
האם יש כאן גם עילה לעוגמת נפש בעקבות אותה התנהלות של המנהלת?
תודה רבה!
עבדתי עד לפני כמה ימים בחברת השכרת רכב בעבודה במשרה מלאה ע"י
משמרות, 5-6 משמרות בשבוע, במשך שנה ושלושה חודשים.
לפני כחודשים התחלתי ללמוד מה שאילץ אותי להוריד בהיקף המשמרות לטובת
הלימודים למרות שהשתדלתי לתת כמה שיותר משמרות ואף עבדתי לעיתים 4-5 משמרות בשבוע.
לפני כחודש וחצי הגיע מנהלת חדשה לסניף אשר מתנהגת בצורה דורסנית
וחסרת כבוד לכלל העובדים ואף בלתי חוקית כמו הורדת משמרות לעובדים רבים, פיטור של
עובד אשר קיבל צו מילואים ועוד.
לפני כחודש היא קראה לי לשיחה מעיין שיחת שימוע, למרות שהיא התנהלה בצורה
של "רק בשביל הפרוטוקול" ללא הכנה מוקדמת וללא כוונה כנה לבדוק כיצד
אפשר להגיע לעמק השווה, במהלך הפגישה המנהלת הטיחה בי טענות רבות שאת כולן פסלתי
משום שהן פשוט לא היו נכונות (מעיין תפירת תיק) למעט העובדה שאני סטודנט כעת ולא יכול לעבוד 6
משמרות בשבוע במהלך כל השבוע, כמובן שנסתי להסביר לה שאין היום הרבה ברירות וכולם
חייבים ללמוד. כמובן שנתקלתי בחוסר אמפטיה לחלוטין ובסיום הפגישה היא אמרה לי
ש"במידה ואני אחליט לפטר אותך אני יודיע לך" וכמו כן תביא לי מכתב סיכום
של הפגישה.
מאז עבר כמעט חודש, ללא שום הודעה בעל פה או בכתב שהגיעה אלי.
המשכתי כרגיל במחשבה שאולי אכן היא מרגישה בכל זאת קצת חמלה לסטודנטים
בימינו שגם ככה בקושי שורדים בין השכרת הדירה העבודה והלימודים.
ואז הגיע שבוע שעבר, הכנסתי כהרגלי משמרות לכל השבוע הזה.
ביום שישי אחרי כניסת השבת בסביבות השעה 8 בערב היא מופיעה פתאום
בעבודה כאשר אני כהרגלי במשמרת שנקבעה לי, ושואלת אותי איך זה שהכנסתי משמרות
לשבוע הזה? שאלתי אותה לפשר הדבר ונעניתי בצורה גסה וצעקנית שאני מפוטר כבר!, אמרתי לה
שלא קיבלתי שום הודעה על כך, היא אמרה לי שהיא שלחה לי את ההודעה באימייל. רצוי לציין
שתיבת המייל של העבודה מפוצצת בספאם של כל המחלקות ששולחות מיילים לא רלוונטיים
לכולם ולכן יתכן שלא שמתי לב למייל זה, למרות שאני מאמין שהוא לא נשלח מעולם.
כאשר אמרתי למנהלת שוב שלא קיבלתי שום מייל ושזה לא חוקי לפטר אותי
ללא התראה של 30 יום מראש, היא אמרה לי שוב בעצבים כאילו זו היית טעות שלי ושיש לי
עוד חודש
לעבוד ואז אני עף מכאן. מיותר לציין שזה היה בצורה משפילה וגסה.
לאחר יומיים שמתי לב שכול המשמרות של החודש הבא נמחקו לי, כאשר הגעתי
לעבודה חיכה לי הפעם מייל בתיבה שבה היא כתבה לי שנשלח לי גם מכתב בדואר ע"י
מחלקת כוח אדם.
שוב גם אותו לא ראיתי מכיוון שבדירתי השכורה אני לא נוהג להשתמש בתיבת
הדואר אלה פעם בחודש-חודשיים בודק חשבונות חשמלגזמים היות ומדובר בתיבת דואר
ישנה ולא בטיחותית, מה גם שאין לי אפילו מפתח לפתוח אותה, כך שרוב הדואר שלי עד
היום מגיע לדירת הורי.
שלחתי את חברתי לבדוק טוב בתיבת הדואר והיא הצליחה לשלוף משם את המכתב
הנ"ל שהיה דחוס בפנים בין כל הפליירים, על המכתב יש חותמת של הדואר מהתאריך
18-1-11. כך שאני מאמין שזה התאריך שהוא ביקר בסניף הדואר, מה גם שאני דיי בטוח
שבדקתי את התיבה לפני התאריך הזה ולא היה שם המכתב הנ"ל.
בשורה התחתונה, לא בוצע לי הליך שימוע תקין, פוטרתי מכיוון שאני סטודנט. אך מעבר לכל
זה לא קיבלתי התראה של 30 יום מראש לפיטורי מה שגורם לי להפסד הכנסה קריטי שאני לא
יודע את ממדיו כעת, מיותר לציין שיש לי הוצאות רבות בעקבות החזקת הדירה והלימודים.
השאלה שלי היא האם יש עילה לתביעה עקב כך שלא קיבלתי את ההתראה לפי
אותו זמן שמצוין בחוק?
האם יש חובה חוקית לוודא שאכן קיבלתי את הודעת הפיטורים? או שאפשר
לשלוח בדואר כלשהו ויהיה מה שיהיה אם העובד קיבל את המכתב או לא.
האם יש כאן גם עילה לעוגמת נפש בעקבות אותה התנהלות של המנהלת?
תודה רבה!
אי מתן הודעה מוקדמת
עו"ד שי בן נתן
01/02/12
ראשית, אכן פוטרת ללא שימוע כדין ולא ניתנה לך הודעה מוקדמת. שני הרכיבים ברי תביעה. יחד עם זאת לא פוטרת בגלל שאתה סטודנט אלא מאחר והפחתת את היקף משרתך באופן חד צדדי.
שנית- אין חובה על המעסיק לברר אם התקבלה הודעת הפיטורים. אם הוא שולח בדואר, חזקה על המכתב שהוא הגיע ליעדו ובזמן. טענה של "אני לא בודק דואר" היא לא טענה רצינית ובית הדין לא יקבל אותה. מאדם בוגר מצופה לבדוק את דברי הדואר שלום בעקביות, ובוודאי לא ניתן להטיל על המעסיק חובות מעבר לאלו הקבועים בחוק כאשר העובד אינו מבצע פעולה פשוטה כמו בדיקת דואר. לעניין עוגמת נפש- בית הדין לעבודה לא נוטה להעניק פיצויים בגין עוגמת נפש.
שנית- אין חובה על המעסיק לברר אם התקבלה הודעת הפיטורים. אם הוא שולח בדואר, חזקה על המכתב שהוא הגיע ליעדו ובזמן. טענה של "אני לא בודק דואר" היא לא טענה רצינית ובית הדין לא יקבל אותה. מאדם בוגר מצופה לבדוק את דברי הדואר שלום בעקביות, ובוודאי לא ניתן להטיל על המעסיק חובות מעבר לאלו הקבועים בחוק כאשר העובד אינו מבצע פעולה פשוטה כמו בדיקת דואר. לעניין עוגמת נפש- בית הדין לעבודה לא נוטה להעניק פיצויים בגין עוגמת נפש.
חייל שעובד במלצרות ללא תלוש וללא אישור עבודה מהצבא
יניב
31/01/12
שלום רב. מה זכויותיי במצב כזה: עבדתי 3 שנים בתור חייל בבית קפה ללא תלושי שכר (שחור ) לא הוצהר בבית הקפה על עבודתי. השכר שקיבלתי הוא טיפים שעברו דרך קופת טיפים משותפת אך לא נכנסו לקופת המעסיק ( הבנתי שעל פי הפסיקה זה אומר שזה לא שכר עבודה ) האם בגלל שאין לי אישור עבודה או שהסכמתי לעבוד שחור לא אוכל לתבוע שכר עבודה?נסיעות?הבראה? וכיוצ"ב? אבקש עזרתכם.תודה!!
חייל שעובד במלצרות
עו"ד שי בן נתן
01/02/12
שני הדברים לא אומרים שלא תוכל לקבל את זכויותייך. יחד עם זאת, אם עבדת בשחור יהיה לך מאוד קשה להוכיח את היקף הזכויות המופרות כלפייך.
חזרתי בי מהתפטרותי
ליאת
31/01/12
אי עובדת אצל קבלן 3 שנים, לפני שבועיים חזרתי מחופשת לידה ולאחר כמה ימים הגשתי לו מכתב התפטרות (הבאתי לו התראה של חודש), לאחר 4 ימים התחרטתי כי אולי מפטרים את בעלי אולם הקבלן אומר שהנהלת חשבונות לא מאשרת שאני אחזור,אני עובדת בנתבג והבוס מטעם הרשות מאוד רוצה שאני אשאר, האם זה חוקי לא לקבל אותי? תודה על ההתייחסות
חזרה מהתפטרות
עו"ד שי בן נתן
01/02/12
חזרה מהתפטרות תוך 4 ימים אפשרית ועל המעסיק לקבלך בחזרה לעבודה. לעובד מותר להתחרט תוך זמן סביר מהתפטרותו והוא יכול להודיע למעסיק כי התחרט. 4 ימים הם זמן קצר ביותר ועל כן על המעסיק לקבלך בחזרה לעבודה.
ניכוי כפוי של ימי חופש בשל אי ניצול המכסה
ירון
31/01/12
שלום,
בחברה שלי הוציאו חוק לפני כמה זמן שכל אחד חייב לנצל את כל הימי חופש שיש לו בשנה.
שנה שעברה, גם בגלל לחץ בעבודה וגם בגלל בעיות פרטיות לא הצלחתי לנצל את כל ימי החופש שלי ונשארו לי שתיים בסוף השנה.
המנהל שלי הודיע לי שבמשכורת הבאה אני אראה שכאילו יצאתי לחופש של שתי ימים בחודש 12. כי הייתי צריך לנצל את כל הימים שהחברה נתנה לי.
רציתי לשאול, האם מותר להם לעשות את זה?
הסבירו לי שאי אפשר להעביר את הימים שנשאר לשנה הבאה. בסדר אבל הם לא חייבים לפחות לשלם לי על הימי חופש שהם הורידו לי?
ככה יצא שבשנה שעברה הפסדתי כסף של שתי ימי עבודה והחברה שלי הרוויחה על חשבוני.
אשמח אם תענו לי כמה שיותר מהר שאדע איך לענות למנהל שלי,
תודה. ירון
בחברה שלי הוציאו חוק לפני כמה זמן שכל אחד חייב לנצל את כל הימי חופש שיש לו בשנה.
שנה שעברה, גם בגלל לחץ בעבודה וגם בגלל בעיות פרטיות לא הצלחתי לנצל את כל ימי החופש שלי ונשארו לי שתיים בסוף השנה.
המנהל שלי הודיע לי שבמשכורת הבאה אני אראה שכאילו יצאתי לחופש של שתי ימים בחודש 12. כי הייתי צריך לנצל את כל הימים שהחברה נתנה לי.
רציתי לשאול, האם מותר להם לעשות את זה?
הסבירו לי שאי אפשר להעביר את הימים שנשאר לשנה הבאה. בסדר אבל הם לא חייבים לפחות לשלם לי על הימי חופש שהם הורידו לי?
ככה יצא שבשנה שעברה הפסדתי כסף של שתי ימי עבודה והחברה שלי הרוויחה על חשבוני.
אשמח אם תענו לי כמה שיותר מהר שאדע איך לענות למנהל שלי,
תודה. ירון
ניכוי כפוי של ימי חופשה
עו"ד שי בן נתן
01/02/12
1. המעסיק לא יכול לנכות משכרך ימי חופשה אם לא יצאת אליהם בפועל.
2. זה לא נכון שלא ניתן להעביר ימים לשנה הבאה- מותר לצבור ימי חופשה עד שלוש שנים על פי חוק חופשה שנתית- אולם המעסיק בהחלט יכול לדרוש מעובד לנצל את כל ימי החופשה השנתים שלו.
2. זה לא נכון שלא ניתן להעביר ימים לשנה הבאה- מותר לצבור ימי חופשה עד שלוש שנים על פי חוק חופשה שנתית- אולם המעסיק בהחלט יכול לדרוש מעובד לנצל את כל ימי החופשה השנתים שלו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
