פורום דיני עבודה

שלום רב
גיסי הינו טכנאי מזגנים, עבד במשך 8 חודשים בחב' גדולה ומוכרת והתפטר עם טעם מר בפה. יש לו מס' שאלות.
1. האם זה חוקי לעבוד יותר מ- 12 שעות ביום? ( פעם אחת עבד 17 שעות רצוף)
2.החברה שילמה עבור שעות נוספות תשלום גלובלי על אף שכמעט כל חודש עבד שעות נוספות (רבות) ואף פעם בעצם לא "הרוויח" מתשלום עבור שעות נוספות בלי שעבד אותן.
3. בחוזה שנחתם בינו לבין החברה סוכם כי לא יעבוד בימי שישי אולם בפועל התבקש לעבוד ואכן עבד מידי פעם בימי שישי.

האם יש לו עילה לתביעות כלשהן?

לפני כחודש וחצי פוטר חברי מחברת שמירה בה עבד (לאחר שנתיים וחצי שעבד שם). הפיטורין היו בעל פה, המנהל חזר כמה וכמה פעמים על כך שהוא לא מרוצה ושוא לא רוצה שחברי יעבוד אצלו יותר, אך לא נתן לו שום מסמך המעיד על כך.
מיד לאחר מכן נסענו לטיול של חודש בחו"ל. כעת כשחברי התקשר למנהל, המנהל טוען שלא היו דברים מעולם ושהוא לא פיטר אותו, כנראה כדי לא לשלם לו פיצויים. חברי לא רוצה לחזור לעבוד שם ומעוניין לקבל את הפיצויים.
האם זה תקין? ומה כדאי לעשות?

שלום רב.
אני עובד בחקלאות בצפון, נשלחתי לעבוד במרכז הארץ למספר שבועות מטעם העבודה. האם אני רשאי לדרוש תוספת בשכר עבור הימים שאני לא ישן בבית? ברצוני לציין כי מקום העבודה משלם לי עבור אוכל ולינה אך לא משלם תוספת כלשהי עבור הטרחה ועצם זה שאני נאלץ לא להגיע הביתה בכל יום.

בחברה עובדת שלאחר 2 חודשים מתחילת עבודתה נכנסה להריון לאחר 5 חודשי עבודה נכנסה לשמירת הריון לאחר חופשת הלידה הודיעה שהיא חוזרת לעובדתה, אך לבסוף החליטה שהיא מתפטרת האם היא זכאית לפיצויים , ודמי הבראה 

בחברה עובדת עם ותק של 10.5 חודשים עבדה משרה חלקית כ24 שעות שבועות ב-3 החדשים האחרונים עבדה בהיקף של -6-10  שעות  לכל חודשהאם כאשר אני מפטר את עובדת זו עלי לשלם לה פיצוי פיטורין 

יש בחברה עובדת עם וותק של 4 שנים .העובדת נעדרה כחודשים לקראת תום הריונה והגישה בקשה לשמירת הריון אך נדחתה פעמים (עקב בעיית סחרחורות), כתוצאה מיכך מימשה זאת כימי מחלה לאחר שקבלה אישור רטרואקטיבי מרופא (5 חודשים אחרי המקרה) האם במצב זה העובדת זכאית לקבל ימי מחלה שניתנו רטרואקטיבית 

האם יש לצרף לכתב התביעה בדיני עבודה בקשה לצרוף חוו"ד מומחה ואת חוו"ד  למעשה האם תקנה 127 פועלת גם כאן או באופן אחר

שלום רב, לפני כ- 5 חודשים בספטמבר השתחררתי מצה"ל. שלחתי קורות חיים לאחד מחברות כח אדם והם פנו אלי חזרה והציעו לי משרה. התחלתי לעבוד אצלהם בנובמבר. חתמתי על העסקה ל-9 חודשים ושאני עובדת רק דרכם. עברתי קורס של שבוע ועוד יומיים התלמדות. לאחר מכן חיכיתי לסידורי עבודה, כל שבוע הם הודיעו לי שאין שעות ושהם מודעים למצב ועושים כל שביכולתם. ככה זה נמשך מאז, הגיע למצב שכל יום אני מתקשרת לשאול מה קורה, ותמיד אותה התשובה. הרי אני גם לא יכולה לחפש שום עבודה במקום אחר לפי החוזה. במשך 3 חודשים אני בבית כשהם גוזלים מזמני. השבוע הם פנו אלי וביקשו ממני מכתב התפטרות. מה אפשר לעשות? האם מגיע לי פיצויים? אשמח לכל עזרה, תודה רבה!!

המעסיק פיטר אותי ונתן לי התרעה של חודש בחודש זה הוא חייב אותי לקחת את כל החופש שהיה לי האם זה חוקי?

במשך כמה זמן המעסיק דורש ממני להגיע רבע שעה לפני תחילת העבודה כדי שאני יקרא נהלים לעבודה,חשוב לציין שהמעסיק רוצה שקודם אני יקרא אותם ואז יחתים כרטיס,וגם אין צורך לקרוא כל פעם נהלים כדי שתתאפשר עבודה טובה.האם זה חוקי ממנו לדרוש שאני יקרא כל פעם את הנהלים לפני החתמת הכרטיס כיוון בשסופו של דבר מצטברות שעות רבות שהוא לא משלם לי עליהן.

עבדתי באולם תצוגה של מכוניות.על כל מכונית הייתי אמוק לקבל סכום כסף מסוים. התפטרתי אחרי כמעט חודש. אני דורש כעת את העמלות. הבעלים לא מכחיש קיומם של עמלו אלו. כעת הבעלים מתחמק מלתת מידע כמה באמת נמכרו בפועל על מנת לשלם לי את מלוא העמלות.
מה עושים כעת אם אני מעונין לתבוע ואין לי המידע החיוני הזה על מנת לדעת בוודאות אם יש הרכבים שמכרתי אכן נמכרו ?
תודה רבה עלהפורום המועיל הזה .

אני עובד בחברה כמעט 6 שנים, חברה אחרת רכשה את החברה בה אני עובד. קיבלתי חוזה החדש רשום כי אהיה זכאי לקבל את הפיצויים שצברתי בחברה הקודמת ( בגין תקופה זו בלבד) אחרי חצי שנה. כלומר אם אתפטר אחרי 6 חודשים אקבל את הפיצויים המגיעים לי בחברה הקודמת וללא התחשבות שעבדתי בחברה החדשה.האם זה חוקי.בברכה,דניאל

שלום רב,

אני עובדת בחברת כוח אדם כמטפלת באנשים מבוגרים, אני עובדת פר משפחה, בכל חודש כמות שעות העבודה משתנות בכללי אני לא עוברת את חלקיות המשרה, רציתי לדעת מהו הזכויות שלי לגבי חופשה שנתית ובית הבראה כיצד מחשבים זאת? ומה ההבדל בין השניים?

על התייחסותכם אודה מראש.
בברכה,
אביטל

האם לבקשה להפקדת ערובה לפי סעיף 519 לתקנות סדר הדין האזרחי (הפקדת ערובה על ידי תובע) יש צורך לצרף תצהיר והאם ניתן לנסחו כתצהיר בג"צי?

עבדתי בעבודתי הקודמת במשך כשנתיים.
במילוי תפקידי, קיבלתי מהחברה רכב צמוד, שעליו נזקף לי שווי, שממנו שילמתי מס הכנסה.
הודעתי למעביד כי אני מעוניינת לעזוב, חודש מראש (הודעה מוקדמת).
אך המעביד הורה לי להחזיר את הרכב, לנצל את החופש שנצבר לי, ולאחר הניצול לא לחזור לעבודה.
שאלתי היא כזו - האם יש לזקוף לי שווי שימוש ברכב עבור חודש שלם?
(למרות שהחזרתי את הרכב לאחר שבוע שימוש באותו חודש)

פיטרו אותח מעבודה לאחר שעבדתי שם כשנתיים
עברו כבר 3 חודשים ועדיין לא קיבלתי פיצויים
כאשר אני פונה לחברה תמיד יש תירוצים שזה בחתימות
אני יודע שיש חוק שצריכים לשלם פיצויים תוך 15 יום האם זה נכון ? והאם אני יכול לתבוע את המעסיק

שלום רב,
אני עובד בעסק שממוקם בכניסה לת"א (רחוב המסגר).
הודיעו לי כי בעוד חודשיים העסק יעבוד למרכז ת"א.
עקב הגעתי למקום בתחבורה ציבורית ועקב המרכזיות של המקום החדש, עלי לנסוע באוטובוס עוד 20 דק לכל כיוון (סה"כ 40 דק' ליום).
אציין כי מבחינת מרחק אווירי ההפרש הוא 4 ק"מ בלבד.
האם אזכה לפיצויי פיטורין בעוזבי?
בתודה רבה.

אני מבקש לדעת האם חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כח אדם חל על כל סוגי האאוטסורסינג במדינה?
מה דינה של חברה שמבצעת אאוטסורסינג של שירותי IT ומחזיקה טכנאי מחשבים ומתכנתים אצל חברות לקוחות?
מה דינה של חברה שמבצעת אאוטסורסינג של שירותי ניהול משאבי אנוש ומפעילה רכזות גיוס ומנהלות משאבי אנוש בקרב חברות לקוחות?
למעשה מה גבולות החוק הזה - עד איפה מותר ומאיפה אתה בחזקת קבלן כח אדם שהחוק חל עליו?
יש היום הרבה חברות שמציעות שירותי מיקור חוץ, ואם השירות נעשה בחצר הלקוח על בסיס קבוע - האם החוק חל?
כתבה מצורפת
תודה

שלום,
אני עובדת בחברת שותפות שהבעלים שלה הן 2 חברות גדולות במשק מתחרות, בתחום במיקרואלקטרוניקה. כל אחת חתומה על הסכם קיבוצי משלה. גם אנו עוסקים בתחום המיקרואלקטרוניקה. האם החברה בה אני עובדת משוייכת באופן אוטומטי לאחד ההסכמים? האם זה חוקי להצטרף לאחד ההסכמים עפ"י בחירת הארגון בו אני עובדת?

שלום,
אני עובד כמעט 4 שנים בחברה גדולה כאיש מכירות.
המשכורת שלי בנויה משכר בסיס נמוך מאוד 4,500 ומעמלות גבוהות מאוד 15,000 ש"ח בממוצע חודשי תוספת למשכורת ב2011.
החליטו בחברה לשנות את פורמט העמלות ולאחר השינוי בפורמט אני אמור לקבל בערך 5500ש"ח תוספת עמלות בכל חודש (9,500 ש"ח פחות מממה שקיבלתי בשנת 2011).
מס' שאלות :האם זה הרעת תנאים? האם אוכל לקבל פיצויים גם על העמלות? למרות שאני מקבל בתלוש השכר 8.33% פיצויים רק על שכר הבסיס?
בנוסף,כיצד אוכל לוודא כי אני מתנהל נכון מול המעסיק במידה ומדובר על הרעת תנאים?
תודה
רון

עבדתי במקום העבודה שלי 10 חודשים עד חופשת הלידה (מנובמבר 2010). לאחר מכן ביקשתי להאריך את החופשה בחודשיים ולחזור בתחילת מרץ 2012 והם הסכימו. עכשיו, חודש לפני חזרתי המתוכננת, הם אומרים שיש בעיה כלכלית בחברה והודיעו לי שהם לא רוצים שאחזור לעבודה ושהם ישלמו לי ע"פ חוק מה שמגיע לי.
1. האם מותר להם לפטר מראש עוד לפני שחזרתי, בתקופת החל"ת?
2. מה הן הזכויות שלי? שכר עבור 60 יום + הודעה מוקדמת? מה לגבי הפרשות סוציאליות, ותק, פיצויים וכו'?
3. איך אני מבטיחה את עצמי שאכן הם יעמדו במה שסוכם בעל-פה, ושלא יגידו אח"כ שלא חזרתי מרצוני? האם אני אמורה לקבל מהם מכתב פיטורין לתאריך של 90 יום אח"כ או התחייבות כלשהיא?
הרבה תודה מראש

שלום רב,
אני חתום על סעיף 14 ופוטרתי מעבודתי. המעביד שילם 6% כל חודש לקרן מבטחים לטובת פיצויים. וסכום פידיון הפיצויים עם סיום יחסי עובד מעביד נמוך ממה שהיה צריך להיות (לא היה שינוי בשכר). המעביד טוען שמאחר ואני חתום על סעיף 14 הוא אינו חייב להשלים את החלק של 2.33% כך שסך הפיצויים יהיו הפיצויים ל 8.33% מהשכר. שאלתי היא: האם הוא חייב להשלים את הפיצויים החסרים, כלומר לשלם את הסכום של 2.33% כפול מספר חודשי העבודה? האם זה נכון שסעיף 14 פוטר אותו מכך? תודה רבה

שלום רב,התקבלתי לעבודה באחת מרשתות חדרי הכושר למשרת הדרכה (אימון). החוזה נראה לי בעייתי בכמה סעיפים ואשמח לחו"ד מקצועית.1.
דרישה לחתימה לשנה + קנס (1000 ש"ח) יציאה אם לא אחזיק שנה. אבקש לציין כי
לא ניתנת לי הכשרה מטעם המקום, נהפוך הוא- על הכשרות עתידיות יש לשלם, וגם
זה נראה לי לא מאוד חוקי.... כמו כן , מוצהר כי שלושת החודשים הראשונים הם
תקופת ניסיון, לכן לא נראה לי הגיוני לחתום על שנה כבר עכשיו. 2. איסור
על עבודה במקומות אחרים+ תקופת צינון: אבין אם האיסור הוא על עבודה במקביל
ברשת מתחרה, באותו איזור גאוגרפי, אך לא מצויין גם מה האיסור ומה משך
תקופת הצינון (וגם המונח "תקופת צינון:" מנוסח במעורפל ולא במילים אלו) 3.
לא מצויין ולו במילה נושא הביטוח- נזיקי ואישי. האם צריך להופיע בחוזה או
בנפרד? כמו כן, מאחר ומדובר בעבודת משמרות (שכר שעתי) לא צויין דבר לגבי
פנסיה. 4.רכישה של תלבושת המקום- מכספי שלי (יורד מהמשכרות). לא פיקדון. 5. מקום- התקבלתי לסניף מסויים אך מצויין כי העבודה תתבצע בכל מקום שאדרש- מה שאומר שיכולים לדרוש ממני לעבוד בסניף מאוד מרוחק. יש עוד כמה סעיפים שגרמו לי להרמת גבה ואי נוחות רבה , אך אלו העיקריים. הרבה תודה מראש ושבוע טוב

שלום יש לי מס' בעיות כלפי המעביד לשעבר (עד-16 ביאנואר 2012 הייתי 10 חודשים).הרקע:החברה היא חברת סחר, לא מייצרת שום דבר משלה ואף אין לה הסכמים חתומים עם ספקים ו גם לא עם שותפים מקומיים. וקודם כל הורידה לי את המשכורת 45 % (מ-18 אלף ש"ח ל 9.5 אלף) למרות שעלו לי האחוזים מ-2.4 % ל- 7 ו 9 % אבל חודש לאחר שחתמתי על זה פיטר אותי (ואת שאר החברה גם כן באותו יום) המנכ"ל למרות ששבוע לפני רק אמר דברים טובים עליי מול שאר החברה. מה-3 המשכורות האחרונים קיבלתי רק 5000 ש"ח מהמשכורת של נובמבר (למרות שהייתי עד 16 ביאנואר)חוץ מזה המנכ"ל גרם לי להוצאות על סך יוצר מ-73 אלף שקל, כי רצה שאקנה לעצמי רכב במקום ליסינג של החברה כי כל יום היינו אמורים לעבור מחוץ לתל אביב, ומשום שנאמר לי מיום הראשון שלחברה יש מספיק כסף למימון הפעילות העיסקית וגם למשכורות אז הסכמתי לדבר כזה, אבל המידע הייתה שיקרית והחברה כבר הייתה בבעיות כספיות חמורות ככל הנראה. אני כבר חודש מנסה למכור את הרכב שלא הייתי זקוק בו לפני (קניתי אותו בגלל הלחץ שהופעל עליי ובגלל המידה השיקרית וכוזבת שהועבר לי מפיו של המנכ"ל (גם בעל החברה) וסמנכ"ל דאז) ועל כך נגרם לי 2 פגיעות כללכליות חמורות (רכישת הרכב, הורדה מחושבת של המשכורת על מנת לפטר אותי ללא ידיעתי ואי תשלום של המשכורות)1- מופיע בחוזה אי תחרות, אי הקמת חברה וכו'  במשך 18 חודשים2- מופעי בחוזה פיצוי ללא הוכחת נזק על סך 250 אלף דולר.לטבת המעסיק.אז כמה שאלות:1- האם ניתן לתבוע אותו על פגיעה כלכלית2- אפשר להמשיך לעבוד בתחום (זה דווקא אחד התחומים שלי בתחום הביטחוני)3- האם אוכל לפתוח חברה בתחום בארץ 4- איך אפשר להימנע ו/או לבטל את הסעיף של הפיצוי ללא הוכחת נזק על סך 250 אלף דולר?5- האם ניתן לבקש שהתוספת להסכם שנחתם חודש לפני הפיטורים יבוטל וייחשב המשכורת שנחתם מההתחלה?תודה רבה

שלום ,אני עובד בתחנת דלק 2-3 משמרות בשבוע ולילות קבוע בשעות מ22:00 עד 06:00.מה השכר שאמורים לי לשלם ?כרגע זה 26.5 ,בערך 120%