פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עיכוב משכורת
יוליה
12/02/12
שלום רבהתחלתי מקום עבודה חדש ואני מבינה שכאן באופן קבוע מעכבים את המשכורות.ביום חמישי ה09.02 נאמר לנו שהמשכורת לא תהיה בגלל השביתה (לא יודעת עד כמה שביתה קשור למשכורת שנעשית בהעברה בנקאית.)... נניח...היום בבוקר השביתה הסתיימה ואין משכורתנאמר לנו שהעבירו עכשיו מאז עבר 5 שעות ואין...רציתי לשאול מה חוק המשכורות ועד איזה תאריך המעסיק מחויב לשלם אותה.תודה רבה
תשלום שכר - המועד
עו"ד עדי פריאנטי
12/02/12
שכר יש לשלם עד לתשיעי לכל חודש ולא יום לאחר מכן. המדובר בהלנת שכר ואין שום סיבה שתשתקו בענין זה ולך עדיף לבדוק האם בכלל כדאי להמשיך לעבוד במקום כזה.
התפטרות לטיפול בתינוק
הילה כהן
12/02/12
שלום רב,אני ילדתי בתאריך 18.10.11 ולאחר חופשת הלידה ביקשתי להעריך עד לחצי שנה, כרגע החלטתי להתפטר לצורך טיפול בתינוק.במקום העבודה התחלתי לעבוד במאי 2009 ומעולם לא שולמו לי דמי הבראה.1. מה נוסח מכתב הפיטורים שעליי לרשום?2. האם מגיעים לי עכשיו דמי ההבראה?3. האם אני צריכה לתת הודעה מוקדמת? 4. בזמן הודעה מוקדמת אני עדיין נשארת בבית?תודה רבה
התפטרות עקב הרצון לגדל ילד
עו"ד עדי פריאנטי
12/02/12
את זכאית להתפטר בדין מפוטרת. פשוט הגישי מכתב על הפסקת עבודה בו את מודיעה על פיטורייך עקב קצונך לטפל בילדתך. שנית את זכאית לפדיון חופשה, פ"פ ודמי הבראה. את צריכה ליתן הודעה מוקדמת של חודש ימים כן ובהחלט ניתן בעוד היותך שוהה בבית בתנאי שההודעה בתוך תקופת החל"ת .
ימי הבראה ***דחוף מאוד***
יפית
12/02/12
אני עובדת במשרד כ-10 שנים, לאחרונה נעדרתי מהעבודה בעקבות ניתוח שכשל (היעדרות של כשנה ו-4 חודש) משך כל אותה תקופה קיבלתי קצבת נכות וא.כ.ע מחב' הביטוח. האם בעקבות ההיעדרות אני זכאית לקבל ממקום העבודה ימי הבראה באופן רגיל או שבעקבות ההיעדרות יש שינוי בחישוב ימי ההבראה? תודה מראש
זכאות להבראה בתקופת חל"ת
עו"ד עדי פריאנטי
12/02/12
תקופת החל"ת לא נצברת לזכאות לדמי הבראה. דהיינו בזמן חל"ת אין מגיע לעובד זכאות באותה השנה לדמי הבראה.
הודעת פיטורין ללא מכתב וללא הודעה מראש.
אדי
12/02/12
אני עבדתי כארבעה וחצי חודשים בתחנת דלק(עשיתי מועדפת). בחודש שעבר המעסיק שלי דיבר איתי ואמר לי שאני מפוטר ומפסיק לעבוד מידיית (לא הביא לי מכתב פיטורים עד היום). ואת המשמרות שהיו צריכות להיות לי הוא ישלם לי. הגיע המשכורת(רק היום) והוא לא מוכן לשלם לי את הימים שהייתי צריך לקבל לפי חוק. ואמר לי שאם אני רוצה שאני אדבר עם העורך דין שלו. השאלה שלי היא כזאת האם זה חוקי ?
תשלום ימי הועה מוקדמת
עו"ד עדי פריאנטי
12/02/12
בהחלט מגיעים לך ימי הודעה מוקדמת בעבור 4.5. * שווי יום עבודה
הלנת פיצויי פיטורין
תומר
12/02/12
שלום רבפוטרתי לפני כחודש (סיום העבודה בפועל. ההודעה המוקדמת הייתה חודש קודם לכן) ואני חתום על סעיף 14. במסגרת תנאי ההעסקה המעסיק הפריש כל חודש 8.33% לטובת פיצויים, אולם נכון להיום עדיין לא קיבלתי את מכתבי שחרור הכספים (המעסיק טוען שהוא ממתין לנתונים מחב הביטוח בכדי למלא טופס 161)שאלותיי:1. האם עצם העיכוב במתן מכתב שיחרור הכספים דינו כדין הלנת הפיצויים? 2. אם כן - האם נהוג לתבוע על איחור של חודש עד חודשיים?3. האם עליי להוכיח נזק שנגרם לי כתוצאה מהאיחור הזה?4. האם גובה הפיצוי על ההלנה הוא 20% על כל חודש איחור? האם זה תקף גם למקרה זה שבו הכספים הופרשו אבל לא שוחררו?תודה מראש
קבלת פיצווים
עו"ד עדי פריאנטי
12/02/12
חודש חודששים הם הרבה זמן לקבלת טופםס. אני מציעה לך לשלוחללמעסיק מכתב דרישה/התראה לקבל הטפסים המתאימים. אלה אפשר למלא תוך מספר שעות/ימים. בית הדין לא נוטה ליתן סעד של הלנה אלא במקרים קיצוננים וחרגים . במידה ולא תענה תפנה להסתדרות - הם יוכלו להיות לך עזר במחיר סביר יחסית.
צבירה של ימי חופש
אסתי
12/02/12
שלום, סמנכ"ל אצלנו בעל ותק של כ- 20 שנה צובר מידי שנה 24 ימי חופשה. למיטב ידיעתי סעיף 7 לחוק חופשה שנתית קובע כי באפשרותו לנצל רק 7 ימים ואת היתרה להעביר לשנתיים הבאות. אנו ביקשנו שינצל ימי חופשה אך הוא לא עושה זאת ויש לזכותו נכון להיום 43.5 ימים. מה באפשרותנו לעשות ? האם מותרת מחיקת ימי חופש ? האם כל שלוש שנים מתאפסת היתרה כי הוא לא ניצל או שהיתרה תמיד עוברת לשנתיים שלאחר מכן ? האם יש הגבלה לצבירה כל כך גדולה ?
אודה לתשובתך המהירה.
אודה לתשובתך המהירה.
צבירת ימי חופשה
עו"ד עדי פריאנטי
12/02/12
צבירת חופשה מותרת ע"פ החוק רק ל-3 שנים. ועובד אינו רשאי לצבור ימי חופשה אלא בהסכמת המעסיק. הוא חייב לקחת לפחות 7 ימי חופשה רציפה בת שבוע בזמן עבודתו - כל שנה ואת השאר - היתרה הוא יכול לצבור אבל בהסכמת המעסיק . אני לא יודעת מה היה נהוג אצלכם יד עכשיו אבל אני ממליצה לעשות ארגון מחדש ולהסביר במידה ואתם לא רוצים שתיהיה צבירת ימי חושפה כי על העובדים לנצל את החופשה שנתנת להם, טרם מחיקתם.
ביטוח פנסיוני לשכיר שיש לו ביטוח פנסיוני כעצמאי
גיל
12/02/12
כשמתקבל לעבודה עובד חדש שיש לו ביטוח פנסיוני כעצמאי (ערב תחילת עבודתו כשכיר) או שהמשיך להפריש באופן עצמאי לביטוח פנסיוני שהיה לו כשכיר (בתקופה בה לא עבד) - האם יש להפריש לו לביטוח פנסיוני מהיום הראשון לעבודתו כשכיר?
ביטוח פנסיוני
עו"ד עדי פריאנטי
12/02/12
כן. עובד שאתה מקבל לעבודה ויש לו ביטוח פנסיוני ואין זה משנה מה הסטטוס בו שהה חייב לקבל ממך ביטוח פנסיוני החל מהיום הראשון. ההפרשה צריכה להיות לאחר 3 חודשים בו הוא עובד אצלך ורטרואקטיבית.
ימי חופשה
אורלי
12/02/12
שלום,
אבקש לדעת האם לעניין חישוב ימי חופשה שנתית, צו הרחבה בענף המלאכה הזעירה חל על מספרה (כלומר עובדי מספרה) או שעל עובדי מספרה חל חוק חופשה שנתית? השאלה שבמחלוקת האם "מספרה" נכנסת לקטגוריה של מלאכה זעירה? אודה לתשובת עורכי הדין בפורום.
אורלי
אבקש לדעת האם לעניין חישוב ימי חופשה שנתית, צו הרחבה בענף המלאכה הזעירה חל על מספרה (כלומר עובדי מספרה) או שעל עובדי מספרה חל חוק חופשה שנתית? השאלה שבמחלוקת האם "מספרה" נכנסת לקטגוריה של מלאכה זעירה? אודה לתשובת עורכי הדין בפורום.
אורלי
ימי החופשה במספרות
עו"ד עדי פריאנטי
12/02/12
אתה צריך לבדוק האם על המספרה חל הסכם קיבוצי בענף מעצבי השעחופשה שנתיתוותק בשניםשישה ימי עבודהחמישה ימי עבודה
1-21210
3-41311
51412
6-81917
9 ואילך2623
כל עובד זכאי לחופשה שנתית בתשלום עפ"י וותקו בעבודה אצל המעסיק או באותו מקום עבודה.
הימים שבטבלה נקובים בימי עבודה.
שנת העבודה לצורך חישוב החופשה תיחשב מיום תחילת העבודה של העובד אצל המעסיק.
בעד עבודה בחלק של השנה זכאי העובד לימי חופשה יחסית לתקופת העבודה, בכפוף להוראות סעיף 3 (ב) ו-3 (ג) לחוק חופשה שנתית, התשי"א 1951, בדבר אופן חישוב חלקיות לעניין זה.
במקרה שהעובד יחלה בזמן חופשתו, ימי המחלה לא יכללו במכסת החופשה, אלא דינם יהיה כדין מחלה, בהתאם לאמור בהסכם זה.
עובד שיצא לחופשה שנתית ונקרא לחזור לעבודה ע"י מעסיקו מסיבות מיוחדות וצורך דחוף, יהיה חייב להפסיק את חופשתו ולחזור לעבודה, אלא אם הדבר אינו אפשרי או אינו סביר.
המעסיק יהיה חייב לשאת בכל ההוצאות הסבירות שנגרמו לעובד ושלא היו נגרמות אלמלא נקרא בחזרה לעבודה באמצע חופשו. אם היה העובד בחופשה – פחות משבוע ימים לפני שחזר לעבודה, לא יילקחו ימים אלה בחשבון חופשתו. שהה עובד בחופשה שבעה ימים ויותר לפני שנקרא לחזור לעבודה, ייחשבו ימי ההיעדרות של העובד כימי חופשה.
ר באם כן אז ימי החופשה הם כדלקמן: באם לאו אזי ימי החופשה כפי שהם מופיעים בחוק
1-21210
3-41311
51412
6-81917
9 ואילך2623
כל עובד זכאי לחופשה שנתית בתשלום עפ"י וותקו בעבודה אצל המעסיק או באותו מקום עבודה.
הימים שבטבלה נקובים בימי עבודה.
שנת העבודה לצורך חישוב החופשה תיחשב מיום תחילת העבודה של העובד אצל המעסיק.
בעד עבודה בחלק של השנה זכאי העובד לימי חופשה יחסית לתקופת העבודה, בכפוף להוראות סעיף 3 (ב) ו-3 (ג) לחוק חופשה שנתית, התשי"א 1951, בדבר אופן חישוב חלקיות לעניין זה.
במקרה שהעובד יחלה בזמן חופשתו, ימי המחלה לא יכללו במכסת החופשה, אלא דינם יהיה כדין מחלה, בהתאם לאמור בהסכם זה.
עובד שיצא לחופשה שנתית ונקרא לחזור לעבודה ע"י מעסיקו מסיבות מיוחדות וצורך דחוף, יהיה חייב להפסיק את חופשתו ולחזור לעבודה, אלא אם הדבר אינו אפשרי או אינו סביר.
המעסיק יהיה חייב לשאת בכל ההוצאות הסבירות שנגרמו לעובד ושלא היו נגרמות אלמלא נקרא בחזרה לעבודה באמצע חופשו. אם היה העובד בחופשה – פחות משבוע ימים לפני שחזר לעבודה, לא יילקחו ימים אלה בחשבון חופשתו. שהה עובד בחופשה שבעה ימים ויותר לפני שנקרא לחזור לעבודה, ייחשבו ימי ההיעדרות של העובד כימי חופשה.
ר באם כן אז ימי החופשה הם כדלקמן: באם לאו אזי ימי החופשה כפי שהם מופיעים בחוק
שאלה בנוגע לאורך יום עבודה/ חישוב ש"נ..דחוף!
אחת
12/02/12
עובד עבד באופן חד פעמי מטעם קבלן כח אדם, יום אחד בלבד, 16 שעות עבודה.
כיצד יש לחשב את אורך יום עבודה/ שעות העבודה הרגילות? האם לפי 8 שעות (ברירת המחדל בחוק)? או שמא לפי 8.6 (שבוע עבודה מקוצר)?
אגב בחוזה הקבלן עם המזמין, נרשם כי שעות נוספות ישולמו על פי חוק (משפט שאפשר להבינו דו משמעית כי גם צו הרחבה כללי הינו במעמד של חוק)
כיצד יש לחשב את אורך יום עבודה/ שעות העבודה הרגילות? האם לפי 8 שעות (ברירת המחדל בחוק)? או שמא לפי 8.6 (שבוע עבודה מקוצר)?
אגב בחוזה הקבלן עם המזמין, נרשם כי שעות נוספות ישולמו על פי חוק (משפט שאפשר להבינו דו משמעית כי גם צו הרחבה כללי הינו במעמד של חוק)
חישוב שעות נוספות
עו"ד עדי פריאנטי
12/02/12
כל שעה החל מהשעה ה-10 החא שעה נוספת. ויש לנכות כמובן את זמני ההפסקה שהיא על חשבון העובד. השעתיים הראשונות הן לפי 125% והשר לפי 150%.
הטבת מס לאב לילד עד גיל 3
שלומי
12/02/12
החל מ2012 אמור לקבל אב לילד מתחת לגיל 3 נקודת מס אחת עד גיל שנה ו-2 נקודות מס בין גיל שנה לשלוש.
המעסיק שלי טוען שבגלל שההסכם שלי הוא בשכר נטו , הוא מקבל את נקודות המס, זאת אומרת הברוטו ירד אבל הנטו נשאר אותו דבר ובעצם החברה מרוויחה את ההטבה שאני הייתי אמור להרוויח.
האם דבר זה חוקי??
המעסיק שלי טוען שבגלל שההסכם שלי הוא בשכר נטו , הוא מקבל את נקודות המס, זאת אומרת הברוטו ירד אבל הנטו נשאר אותו דבר ובעצם החברה מרוויחה את ההטבה שאני הייתי אמור להרוויח.
האם דבר זה חוקי??
אי קבל הטבת מס
עו"ד עדי פריאנטי
12/02/12
עקרונית גם באם אתה אמור לקבל נטו בתלוש השכר השכר מופיע ברוטו ולפי זה יש לקבוע בנוגע לשאךתך. המשמעות של נקודת המס היא פחות מס ולכן אני מציעה לך לבדוק עם רו"ח את ההשלכות לשכרך ועם הנתונים שלאולשוב את השאלתך.
אי קבלת הטבת מס
עו"ד עדי פריאנטי
12/02/12
עקרונית גם באם אתה אמור לקבל נטו בתלוש השכר השכר מופיע ברוטו ולפי זה יש לקבוע בנוגע לשאךתך. המשמעות של נקודת המס היא פחות מס ולכן אני מציעה לך לבדוק עם רו"ח את ההשלכות לשכרך ועם הנתונים שלאולשוב את השאלתך.
הפרת חוזה חתום
בני
12/02/12
שלום רב,
אני עובד בחברה בינלאומית ולפני כמה חודשים הובטחה לי העלאת שכר החל מה-1 לחודש בשנה הנוכחית.
מנכ"ל החברה המקומית חתם על חוזה עבודה עם השכר החדש.
בפועל השכר לא עלה והמנכ"ל טוען כי ההעלאה לא אושרה ע"י המטה בחו"ל למרות שהוא חתם על החוזה ואין בכוחו לשנות זאת בשלב זה.
בפועל יש לי חוזה חתום וכל חודש שאינני מקבל את התנאים החדשים,משמעותו הפסד של אלפי שקלים הן בשכר והן בהטבות הסוציאליות והן בחלק היחסי של הבונוס הרבעוני
הנהוג בחברה.
שאלתי היא כדלהלן:
אינני רוצה להתפטר לפני שאמצא עבודה חדשה.
האם בתביעה לאחר שאמצא עבודה חדשה (שזה יכול לקחת גם מספר חודשים) אוכל לתבוע את כל ההפרשים הנ"ל בתוספת עוגמת נפש,מדדים וריביות?
מה האפשרויות הנוספות העומדות בפני?
תודה רבה מראש.
אני עובד בחברה בינלאומית ולפני כמה חודשים הובטחה לי העלאת שכר החל מה-1 לחודש בשנה הנוכחית.
מנכ"ל החברה המקומית חתם על חוזה עבודה עם השכר החדש.
בפועל השכר לא עלה והמנכ"ל טוען כי ההעלאה לא אושרה ע"י המטה בחו"ל למרות שהוא חתם על החוזה ואין בכוחו לשנות זאת בשלב זה.
בפועל יש לי חוזה חתום וכל חודש שאינני מקבל את התנאים החדשים,משמעותו הפסד של אלפי שקלים הן בשכר והן בהטבות הסוציאליות והן בחלק היחסי של הבונוס הרבעוני
הנהוג בחברה.
שאלתי היא כדלהלן:
אינני רוצה להתפטר לפני שאמצא עבודה חדשה.
האם בתביעה לאחר שאמצא עבודה חדשה (שזה יכול לקחת גם מספר חודשים) אוכל לתבוע את כל ההפרשים הנ"ל בתוספת עוגמת נפש,מדדים וריביות?
מה האפשרויות הנוספות העומדות בפני?
תודה רבה מראש.
הפרת חוזה חתום
עו"ד עדי פריאנטי
12/02/12
לא בטוח. אתה יכול לתבוע אבל לא בטוח שבית הדין יעתר לתביעתך. אי עמידה בחוזה יכולה לגרום לשניים . האחד להתפטר בדין מפוטר כפי שההלכה דורשת ןלהיות זכאי לפיצויים או לתבוע אכיפת ההסכם. יש גם ענין ההבטחה - האם המנכ"ל היה רשאי להבטיח או שלאו. בית הדין לא בטוח יכפה אכיפת הסכם שכזה על המעסיק.
אי תשלום בימי שביתה
מיכל
12/02/12
אני עובדת בחברה X, אשר נותנת שירותי אאוטסורסינג לאחד הבנקים.
כל הזמן מקפידים לומר לנו שהבנק הוא לא המעסיק שלנו ושחוקיו אינם חלים עלינו.
עכשיו, כשיש שביתה, אני מושבתת וימי השביתה הם על חשבוני.
היות שהבנק הוא הלקוח של המעסיק שלי, האם חוקי למנוע ממני עבודה ולא לשלם לי עבור ימי השביתה?
קראתי באחד המקומות שאם אני מבקשת מהמעסיק שלי עבודה והוא אינו יכול לספק לי אותה בימי השביתה, חובה עליו לשלם לי משכורת . האמנם ?
כל הזמן מקפידים לומר לנו שהבנק הוא לא המעסיק שלנו ושחוקיו אינם חלים עלינו.
עכשיו, כשיש שביתה, אני מושבתת וימי השביתה הם על חשבוני.
היות שהבנק הוא הלקוח של המעסיק שלי, האם חוקי למנוע ממני עבודה ולא לשלם לי עבור ימי השביתה?
קראתי באחד המקומות שאם אני מבקשת מהמעסיק שלי עבודה והוא אינו יכול לספק לי אותה בימי השביתה, חובה עליו לשלם לי משכורת . האמנם ?
שביתה לעובדי קבלן בבנק
עו"ד עדי פריאנטי
12/02/12
עקרונית את אמורה לקבל כסף בעבור ימי השביתה. הואיל ואת עמדת לרשות המעסיק ואת הינך עובדת הבנק.
כמה ימי חופשה מגיעים למי שעובד 5 ימים בשבוע
טליה
12/02/12
שלום רב!
כמה ימי חופשה מגיעים למי שעובד 5 ימים בשבוע ( ללא שישי )?
בכל מקום כתוב משהו אחר...
ראיתי שבין 1-4 שנות עבודה - מגיעים 14 ימי חופש לשנה ( האם זה נכון???)
אבל במקום אחר ראיתי שכתוב: מי שעובד 5 ימים בשבוע - מגיעה 10 ימי חופש לשנה...
לדוגמא זה מה שכתוב:
אורך החופשה נטו על-פי החוק (לא כולל שבתות)
ותק באותו מקום עבודה*עובדים 6 ימים בשבועלעובדים 5 ימים בשבוע
1-4 שנים12 ימים בשנה10 ימים בשנה
5 שנים1412
6 שנים1614
מה זה חופשה נטו? יש חופשה נטו ויש ברוטו?
ממש לא מובן...
תוכל בבקשה לפרט כמה ימי חופשה שנתי מגיעים למי שעובד 5 ימים ( ללא ימי שישי ) ולפי וותק?
בתודה!
שבוע טוב!
כמה ימי חופשה מגיעים למי שעובד 5 ימים בשבוע ( ללא שישי )?
בכל מקום כתוב משהו אחר...
ראיתי שבין 1-4 שנות עבודה - מגיעים 14 ימי חופש לשנה ( האם זה נכון???)
אבל במקום אחר ראיתי שכתוב: מי שעובד 5 ימים בשבוע - מגיעה 10 ימי חופש לשנה...
לדוגמא זה מה שכתוב:
אורך החופשה נטו על-פי החוק (לא כולל שבתות)
ותק באותו מקום עבודה*עובדים 6 ימים בשבועלעובדים 5 ימים בשבוע
1-4 שנים12 ימים בשנה10 ימים בשנה
5 שנים1412
6 שנים1614
מה זה חופשה נטו? יש חופשה נטו ויש ברוטו?
ממש לא מובן...
תוכל בבקשה לפרט כמה ימי חופשה שנתי מגיעים למי שעובד 5 ימים ( ללא ימי שישי ) ולפי וותק?
בתודה!
שבוע טוב!
המשך שאלה על ימי חופשה ( נטו-ברוטו)
טליה
12/02/12
ואם מגיעים בפועל 10 ימי חופשה נטו....
מה צריך להופיע בתלוש? ימי נטו או ימי ברוטו?
וכמה ימי נטו וכמה ברוטו מגיע לעובד 4,5 שנה באותו משרד?
ואם מתפטרים - איך מקבלים פדיון? לפי נטו או לפי ברוטו?
או בתלוש מופיע לא נכון ( ימי נטו ) אז...גם בפדיון ישלמו לא נכון?
אני מקוה שכתבתי ברור כי...אני באמת לא מבינה חוק החופה...ומנהלת חשבונות שלנו מנצלת את העובדה שאף אחד לא מבין שום דבר...:(
תודה שוב וסליחה על כה הרבה שאלות.
מה צריך להופיע בתלוש? ימי נטו או ימי ברוטו?
וכמה ימי נטו וכמה ברוטו מגיע לעובד 4,5 שנה באותו משרד?
ואם מתפטרים - איך מקבלים פדיון? לפי נטו או לפי ברוטו?
או בתלוש מופיע לא נכון ( ימי נטו ) אז...גם בפדיון ישלמו לא נכון?
אני מקוה שכתבתי ברור כי...אני באמת לא מבינה חוק החופה...ומנהלת חשבונות שלנו מנצלת את העובדה שאף אחד לא מבין שום דבר...:(
תודה שוב וסליחה על כה הרבה שאלות.
אי תשלום
אני
11/02/12
1.האם מותר למעסיק לא לשלם על ישיבת צוות שאינה בשעות העבודה, ואשר חובה עלי להגיע לישיבה ואני גר במרחק של חצי שעה נסיעה
(האם זה כולל בתוכו תשלום על נסיעותי למקום העבודה וחזרה)
מה גובה תשלום הנסיעות אשר אותו אני אמור לקבל? קיבלתי מעבודתי ליום עבודה סכום של 12.80 ליום נסיעות, כאשר אני צריך לקחת שני אוטבוסים לעבודה בסכום של 6.60 לאוטובוס סך כולל של 26.40
סך כולל הלוך חזור!
אני עובד במשמרות לפי שעה , האם חוקי לחלק חופשי חודשי לימים ולתת לי חלק מזה במשכורת ?
ככה הם מתחמקים מתשלום שאינו חוקי?
(האם זה כולל בתוכו תשלום על נסיעותי למקום העבודה וחזרה)
מה גובה תשלום הנסיעות אשר אותו אני אמור לקבל? קיבלתי מעבודתי ליום עבודה סכום של 12.80 ליום נסיעות, כאשר אני צריך לקחת שני אוטבוסים לעבודה בסכום של 6.60 לאוטובוס סך כולל של 26.40
סך כולל הלוך חזור!
אני עובד במשמרות לפי שעה , האם חוקי לחלק חופשי חודשי לימים ולתת לי חלק מזה במשכורת ?
ככה הם מתחמקים מתשלום שאינו חוקי?
אי תשלום נסיעות
עו"ד שי בן נתן
11/02/12
על המעסיק לשלם עבור ישיבת הצוות שאינה בדעות העבודה, אולם אם הוא מספק או משלם עבור חופשי חודשי הוא אינו צריך לשלם נסיעות בנפרד לישיבה שמחוץ לשעות העבודה (אלא אם כן לא ניתן להגיע בתחבורה ציבורית לישיבה בשעות שהיא מתקיימת בהן). אם התשלום אינו מכסה גם את הוצאות הנסיעה עבור הישיבה על המעסיק לשלם לעובד גם את הוצאות הנסיעה עבורה. כמו כן, אם התשלום עבור החזר הוצאות הנסיעה לא מכסה בפועל את הוצאות הנסיעה על המעסיק להשלים את יתרת הוצאות הנסיעה.
חתימה על חוזה לאחר שנות עבודה- הרעת תנאים?
שמעון
11/02/12
לאחר 3 שנות עבודה בהדרכה וללא חוזה (4 שעות בשבוע) מבקש ממני המעסיק לחתום על חוזה שלדעתי מגביל אותי ומשנה את התנאים שהיו עד כה, אם בכלל היו כאלה. עלי לציין שאני מנסה לפתור איתו את העניין בניסוח מחדש ואין לי כל כוונה להתפטר כרגע, אם נגיע להסכמה. בנוסף, אם לא נגיע להסכמה אני מוכן לסייע בידו ולהשאיר עד תום הקורס אם יכיר בכך שזו הרעת תנאים ויפצה אותי, מה שלא מסתמן כרגע. שאלותיי:1. האם אוכל להתפטר ולדרוש פיצויים בשל הרעת תנאי עבודה?2. אם לא תהיה לי כל ברירה ואתפטר במהלך הקורס שאני מעביר, האם יוכל המעסיק לתבוע אותי?
חימת מאוחרת על חוזה עבודה
עו"ד שי בן נתן
11/02/12
1. רק אם ההסכם החדש ירע באופן מוחשי את תנאי עבודתך. עצם הדרישה לחיתמה על הסכם לא מהווה הרעה מוחשית בתנאי העסקתך.
2. לא. אם תתן הודעה מוקדמת כחוק, המעסיק לא יוכל למנוע את התפטרותך, אלא אם כן התחייבך לכך בהסכם.
2. לא. אם תתן הודעה מוקדמת כחוק, המעסיק לא יוכל למנוע את התפטרותך, אלא אם כן התחייבך לכך בהסכם.
פיטורים בהריון כאשר חברה בפירוק
נטלי
11/02/12
שלום חברים,החל מפברואר 2010 אני עובדת בתור חשבת שכר במטה של חברת כח אדם העוסקת בשמירה, אבטחה וניקיון והייתה מעסיקה מאות עובדי מיקור חוץ.לאחרונה כתוצאה מאי סדרים בתשלומים לעובדים ואי תשלום תנאים סוציאליים לעובדי מיקור חוץ של החברה, פנו מספר עובדים לבית המשפט, שבתורו נתן צו לפירוק החברה ולחברה מונה מפרק זמני. המפרק נכנס למשרדי החברה בחודש ספטמבר 2011 ומאז הסתיימה עבודתם של כל עובדי החברה מלבד עובדי הסגל (מטה) שאני נמנית ביניהם.גוף העניין:אני נמצאת כרגע בחודש 4 להריון ולפני מספר ימים הודיע לי המפרק שאני מפוטרת והוא נתן לי חודש ימים עד לסיום המוחלט של העבודה בחברה.במועד הפיטורים הודעתי לו שאני בהריון ותגובתו הייתה שאין מה לעשות, החברה בפירוק ובסופו של דבר כולם ילכו הביתה גם העובדים האחרונים שעדיין שממשיכים לעבוד בחברה, 5 במספר לא כולל אותי.ידוע לי שכדי לפטר עובדת בהריון נדרש אישור של שר התמ"ת ואני משערת שמפרק הגיש בקשה לקבלת אישור זה.ברצוני לדעת מה הם זכויותי במידה ואישור כזה ינתן לו.ידוע לי שלא צפויה פגיעה בדמי האבטלה וגם לא בדמי הלידה שמגיעים לי לפי חוק.אבל מה עם כל יתר הזכויות המגיעות לעובדת בהיריון הקבועים בחוק, האם כל אלו בטלים במצב של פירוק החברה? האם יש באפשרותי לתבוע מהחברה את אובדן ההכנסה הצפוי כתוצאה מהפיטורים? והאם איתכן מצב שבו ישאר מספר קטן של עובדים לעבוד בחברה בזמן שאני כבר יהיה בחוץ?תודה מראש,נטלי
פיטורי עובד בהריון בחברה בפירוק
עו"ד שי בן נתן
11/02/12
גם המפרק צריך לקבל את אישור משרד התמ"ת על מנת לפטר עובדת בהריון, אפילו שהחברה מתפרקת וכולם "הולכים הביתה". אם המפרק יקבל אישור לפיטורייך, לא תהיה לך זכאות מהחברה שבפירוק מעבר לפיצויי פיטורים ולגמר החשבון. לגבי זכויותייך מביטוח לאומי פני לפורום ביטוח לאומי.
חתימה בשם מלא על מכתבי תגובה
עדי
11/02/12
שלום רב,אני עובדת בחברת תחבורה ציבורית וביו היתר תפקידי הוא לכתוב מכתבי תגובה בשם החברה למתלוננים כאלה ואחרים. עד השבוע הייתי חותמת על המכתבים בחותמת החברה בלבד. כעת דורשים מאיתנו לחתום על המכתבים בשם המלא שלנו. מיותר לציין שאני מסתייגת מכך מכיוון שכל אדם שתשובתי (המשקפת את עמדת החברה) לא תמצא חן בעיניו יוכל להגיע אלי בקלות ואף להיכנס למרחב החיים הפרטי שלי. האם בקשת החברה חוקית? האם מותר לי לסרב לבקשת החברה ולהיות מוגנת מפיטורים?
חתימה בשם מלא על מכתבי תגובה
עו"ד שי בן נתן
11/02/12
דרישת החברה סבירה והגיונית. את כמובן לא חייבת להסכים לה וביכולתך לנסות ולשכנע את החברה שלא לעשות כן אולם החברה בהחלט יכולה לדרוש זאת.
תגמול
אלי
11/02/12
כסוכן מכירות התגמול מורכב משני מרכיבים,שכר בסיסועמלות.שכר בסיס הינו 3,200 שח ברוטו,הנמוך משכר מינימום.לדברי המעסיק ההליך תקין היות וצרוף שני המרכיבים גבוה משכרמינימום-האמנם???
תגמול בסיס+עמלות
עו"ד שי בן נתן
11/02/12
המעסיק צודק. כל זמן שסה"כ השכר הכולל בסיס+עמלות שווה או עולה על שכר המינימום, המעסיק יוצר ידי חובתו.
שינוי תפקיד
ליאור
11/02/12
שלום. עבדתי כי אחראית משמרת בחנות 6 שנים לפני 8 חודשים עבירו אתי לעבוד בחנות אחרת כי מנהלת חנות עם ערך שעה יותר
עכשיו רוצים להחזיר אותי למקום שעבדתי קודם לתפקיד אחראית משמרת וגם להוריד ערך שעה. זה חוקי להוריד ערך שעה ?
תודה מראש
עכשיו רוצים להחזיר אותי למקום שעבדתי קודם לתפקיד אחראית משמרת וגם להוריד ערך שעה. זה חוקי להוריד ערך שעה ?
תודה מראש
הורדת ערך שעה
עו"ד שי בן נתן
11/02/12
לא ניתן להפחית את שכר העובד ללא הסכמתו אלא אם כן העלאת השכר הקודמת הייתה זמנית בהסכמה ובכתב. אם לא הייתה הסכמה כזו, הפחתת ערך השעה מהווה הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה.
שכר גלובלי
בן
11/02/12
אני עובד בשכר גלובלי הכולל רכיב בתלוש של תוספת שעות גלובליות עבור שעות נוספותאני נידרש להחתים כרטיסבשאלה שלי היא במידה ואני עובד שעות נוספות האם אני זכאי לשעות נוספות?
שכר גלובלי
עו"ד שי בן נתן
11/02/12
על מנת לענות על שאלתך יש לראות את תלוש השכר אולם ככלל, חוק הגנת השכר אוסר תשלום שכר כולל. אם רכיב השעות הנוספות הגלובלי מופרד בתלוש השכר משכר הבסיס הדבר מותר, כל עוד התשלום הגלובלי מכסה את עלות השעות הנוספות שבוצעו בפועל.
ה
תמי
11/03/12
בתלוש משכורת מצוין כי אני מקבלת 2000 ש"ח על 60 שעות נוספות גלובליות מיותר לצין כי לא עבדתי 60 ש.נוספות בפועל ולא מותנות בתשלום ה2000 ש"ח,צינת בתשובתך "כל עוד התשלום הגלובלי מכסה את עלות השעות הנוספות שבוצעו בפועל" האם זה חוקי ?
פיטורין. אשמח לעזרה
לילי
10/02/12
שלום רב. בעלי עבד בטרקלין חשמל במשך 11 חודשים. פיזית עבד במשביר החדש לצרכן, אך מחלקת החשמל של משביר משתמשת בטרקלין חשמל כספק ,תלוש השכר קיבל מטרקלין חשמל.במשך העבודה לא הופרש עבורו לתנאים סוציאליים. אחרי 11 חודשים פוטר מעבודה ובעוד כשבוע התחיל לעבוד כעובד המשביר החדש לצרכן (באותו הסניף, רק כעובד המשביר).1. האם מגיע לו לקבל פייצוי פיטורין?2. האם מגיע לו לקבל תנאי סוציאליים על התקופה שעבד בטרקלין?3. במשביר מחייבים אותו לחתום על טופס ויתור על כל טענה נגד טרקלין חשמל, אחרת מאיימים עליו שלא יוכל להמשיך בעבודה. וזאת בטענה שיש למשביר הסכם כזה עם טרקלין, ולא יוכלו להעסיקו כל עוד יש סיכוי שיבוא בטענות לטרקלין. האם חוקי לדרוש דבר כזה? במיוחד שלא ידוע בינתיים האם שולם לו הכל, כולל סעיף 1 ו 2 שלא ברור האם מגיע לו.בתודה רבה מראש
פיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
11/02/12
1. אם פיטוריו של בעלך לאחר 11 חודשים נועדו על מנת שלא יגיע לשנת עבודה, הוא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים (על אף שהוא ממשיך באותו מקום עבודה ויוכל לתבוע גם מהמשביר פיצויי פיטורים לאחר פיטוריו משם).
2. ודאי, ככל עובד.
3. בעלך לא חייב לחתום על מסמך כזה וכלל לא בטוח שהמסמך הזה יהיה תקף בבחינת בית הדין. בכל מקרה מומלץ לפנות התייעצות אצל עו"ד שיבדוק את המסמך.
2. ודאי, ככל עובד.
3. בעלך לא חייב לחתום על מסמך כזה וכלל לא בטוח שהמסמך הזה יהיה תקף בבחינת בית הדין. בכל מקרה מומלץ לפנות התייעצות אצל עו"ד שיבדוק את המסמך.
בית דין לעבודה
רוני
10/02/12
יש לי שני עובדים שהתפטרו מרצונם.קיבלתי מכתב מבית דין לעבודה בכל מיני טענות שרובן שיקריות.אני באופן אישי באיחוד תיקים ובמקביל יש לי חברה ח.פ כבר מספר שנים שמצבה לא מזהיר במיוחד.אם ידרשו ממני בכל זאת לשלם לעובדים ויתבעו אותי אישית האם ניתן יהיה להכניס זאת לאיחוד תיקים? ואם יתבעו את החברה לשלם מה אז?
פנה לפורום הוצאה לפועל.
עו"ד שי בן נתן
11/02/12
קבלת פיצויים מהעבודה בגין גיל פרישה
מרגלית
10/02/12
אני בת 62 , אני עובדת כ 5 שנים כמזכירה משרה שלימה. בזמן האחרון קשה לי ורציתי לעבוד משרה חלקית, אך הבוס לא מאפשר לי. האם מגיעים לי פיצויים אם ארצה לפרוש מהעבודה
קבלת פיצויים מהעבודה בגין פרישה.
עו"ד שי בן נתן
11/02/12
נא צייני מועד יום הולדתך.
קבלת פיצויים מהעבודה בגין גיל פרישה
מרגלית
12/02/12
בתשובה לשאלתך:
יום הולדתי הוא 12.1.1950
בתודה מראש
יום הולדתי הוא 12.1.1950
בתודה מראש
פיטורים
שאול
10/02/12
שלום רב,אני התפטרתי לבד. ובחמש שנים אחרונות היה לי ביטוח מנהלים . האם מגיע לי לקבל פיצויים אפילו שאני התפטרתי לבד? תודה
פיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
11/02/12
תלוי בהרבה גורמים- האם הופרשו כספים לפיצויים, באיזה שיעור ועוד. ייתכן ואתה זכאי לכספים הצבורים לזכותך וייתכן שלא, וגם ייתכן שתהיה זכאי לחלקם. פנה לעו"ד לייעוץ אישי.
שינוי היקף משרה – חוקי או לא ?
מאיר
10/02/12
שלום רב
אני עובד בחברה מזה 7 שנים.
משכורתי מורכבת ממשכורת בסיס+תשלום גלובלי עבור שעות נוספות.
במשך כל השנים היקף המשרה שלי היה 5 ימי עבודה (8-17 ולפעמים גם עד 19:00 בערב)+תורנות יום שיש פעם בחודש.
הכל היה טוב ויפה עד שהמעסיק החליט לקצץ בכח אדם וכעת דורשים ממני לעבוד פעמיים בחודש תורנות יום שישי כלומר שישי כן שישי לא.
לטענת המעסיק אני חתום על כך בחוזה.
היום מצאתי את החוזה שלא השתנה עד היום וכתוב בו את הסעיפים הבאים:
1.שבוע העבודה של העובד יהיה 5 ימי עבודה -9 שעות בכל יום
2.יום המנוחה של העובד יהיה יום שבת
למעשה לא כתוב בו כלום לגבי עבודה ביום שישי
שורה תחתונה : האם זה חוקי או לא ?
האם למעשה מהיום הראשון לא הייתי צריך לעבוד בכלל ימי שישי ?
אודה לתשובתכם המהירה
אני עובד בחברה מזה 7 שנים.
משכורתי מורכבת ממשכורת בסיס+תשלום גלובלי עבור שעות נוספות.
במשך כל השנים היקף המשרה שלי היה 5 ימי עבודה (8-17 ולפעמים גם עד 19:00 בערב)+תורנות יום שיש פעם בחודש.
הכל היה טוב ויפה עד שהמעסיק החליט לקצץ בכח אדם וכעת דורשים ממני לעבוד פעמיים בחודש תורנות יום שישי כלומר שישי כן שישי לא.
לטענת המעסיק אני חתום על כך בחוזה.
היום מצאתי את החוזה שלא השתנה עד היום וכתוב בו את הסעיפים הבאים:
1.שבוע העבודה של העובד יהיה 5 ימי עבודה -9 שעות בכל יום
2.יום המנוחה של העובד יהיה יום שבת
למעשה לא כתוב בו כלום לגבי עבודה ביום שישי
שורה תחתונה : האם זה חוקי או לא ?
האם למעשה מהיום הראשון לא הייתי צריך לעבוד בכלל ימי שישי ?
אודה לתשובתכם המהירה
שינוי היקף משרה
עו"ד שי בן נתן
11/02/12
ההמעסיק לא יכול לחייב אותך לאחר 7 שנים לשנות את היקף עבודתך ולהגדילה בעוד יום שישי בכל חודש. אתה אינך חייב להסכים לשינוי זה, והמעסיק לא יכול לכפותו עלייך. לעובדה שבהסכם העבודה אין התייחסות ליום שישי אין כל חשיבות אלא יש חשיבות למה שבוצע בפועל במשך 7 שנים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
