פורום דיני עבודה

עובד שמתגייס וממשיך לעבוד

מידד 01/03/12

עובד שלי מתגייס לצבא וממשיך לעבוד אצלי, האם עדיין צריך לשלם לו פיצויים?

לעמוד

המלא

עובד שמתגייס- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 02/03/12

לא הוא לא מתפטר בשל הגיוס.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חזרה מחופשת לידה – דחוף!!

אאא 01/03/12

ילדתי לפני 1/2 שנה והודעתי לבוס שאני חזורת אך יחד עם זאת אצטרך יום (שלם) בשבוע ללימודים בשיחה עימו (פיזית)הוא הבהיר שלא תיהיה בעיה אך לאחר שדיברתי איתו טלפונית (כי ידעתי שתיהיה כנראה בעיה) הוא הודיע שמבחינת החברה אין אפשרות להחשיר אותי בתנאים אלו. ביקשתי שיכין לי פיצויים והוא אמר שלא תיהיה בעיה אך עליי להמציא מכתב עזיבה. שאלתי היא: האם אכן עלי להמציא מכתב שכזה ומדוע לא הוא זה שצריך לפטר אותי? האם אני יכולה לחזור בכלל בתנאים שביקשתי - הוא צריך להחזיר אותי לעבודה בכל מחיר (לפחות לחודשיים אם אינני טועה)?
תודה ואם אפשר לענות לי במהירות האפשרית

לעמוד

המלא

חזרה מחופשת לידה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 01/03/12

המעסיק מחויב להשיב אותך לעבודה באותם התנאים בהם עבדת טרם צאתך לחופשת לידה ככל ואת לא מוכנה לחזור באותו היקף משרה את זו שמתפטרת ולכן עליך להוציא מכתב שכזה. ככל והסיבה לפיטורים היא לא טיפול בילד מבחינה חוקית המעסיק גם לא מחויב לשלם פיצוים אלא אם יש הוראה אחרת בהסכם ההעסקה או שחל הסכם קיבוצי כזה או אחר.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ביטוח פנסיוני

אורית 01/03/12

אני עובד שישה וחצי חודשים במקום עבודה. בעוד שבוע אני מסיים כאן את עבודתי בהסכמה הדדית עם המעביד. עובדת חודשית.יש לי בטוח מנהלים ממקום העבודה הקודם.המעביד הנוכחי לא הפריש לי בנתיים לשום ביטוח.המעביד אמר לי שבמקום להפריש רטרואקטיבית לביטוח מנהלים עבור תקופת עבודתי הוא ישלם לי פיצויים יחסיים עבור התקופה שעבדתי אצלו.אשמח אם תיעצו לי מה צריך ואו עדיף עבורי.תודה.

לעמוד

המלא

ביטוח פנסיוני- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 01/03/12

זה לשיקולך ואני ממליצה להתיעץ עם יועץ פנסיוני כדי לראות שאת לא נפגעת מכך באשר לרצץ הפנסיוני שלך ןכיו"ב..

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ביטוח פנסיוני לעובדת במשק בית

נעמה 01/03/12

שלום,
התחלתי להעסיק עובדת במשק בית מינואר השנה. אני מודעת שבכל רבעון צריך לשלם לה ביטוח לאומי ולשלם לה דמי חופשה והבראה שנתיים. משקיבלתי את פנקס התשלום לביטוח הלאומי, צורף שם מנשר שמציין נתון נוסף שעל המעסיק חלה חובה לשלם גם ביטוח פנסיוני לעובד. האם זה נכון או שאפשר לוותר על זה ?
במידה וזה נכון אז איך אפשר לחייב מעסיק לשלם לעובד מתחילת העסקתו ולא לאחר פרק זמן מסויים ? לפחות שאוכל להחליט אם העובדת עונה על ציפיותיי...
תודה,
נעמה.

לעמוד

המלא

פנסיה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 01/03/12

אכן יש חובה שכזו. אין חובה לשלם מהיום הראשון אלא לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית אם היה לה ביטוח קודם או לאחר חצי שנה אם לא.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מינימום שעןת חשייבים לשלם

נועם 01/03/12

אני עובד כמאבטח. כל חודש הקב:ט שלנו עושה ישיבת מאבטחים ומחייב את כולם להגיע. הישיבה בערך שעה ומשלמים עבורה + נסיעות ורציתי לדעת אם הוא חייב לשלם עבור מינימום מס שעות מסויים. כלומר גם אם הישיבה שעה הוא חייב לשלם עבור 3 או 4 שעות. (האם הוא יכול לחייב אותי לבוא בשביל שעה ולשלם לי רק על שעה?)

תודה רבה

לעמוד

המלא

שעות עבודה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 01/03/12

לא. אין מינימום שעות

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ביטוח מנהלים -עזרה

ירון 01/03/12

שלום רב
עבדתי בחברה 15 שנה ובוטחתי בביטוח מנהלים. לפני כחודשיים נאלצתי לעזוב עקב מצב רפואי ואישור רופא תעסוקתי שאיני יכול להמשיך בעבודה זו. הודעתי למעסיק ולא היתה לו עבודה אחרת בשבילי והתפטרתי בדין מפוטר. המעסיק לא שילם לי את זכויותיי ולכן הגשתי תביעה נגדו לבית הדין לעבודה. כעת הוא גם מסרב לשחרר לי את פוליסת המנהלים שם חסכתי כסף רב אותו אני רוצה לממש. שאלתי היא מה אני יכול לעשות בעניין סרובו לשחרר לי את ביטוח המנהלים. - האם אפשר לקבל זאת ללא אישורו. (עליי לציין שבעניין פיצוי הפיטורין וימי החופשה הגשתי נגדו תביעה לבית דין לעבודה) אודה על עזרתכם

לעמוד

המלא

ביטוח מנהלים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 01/03/12

החלק שאינו קשור לפיצוים שייך לך ועל הקופה לאפשר לך לעשות בו שימוש פנ הלקופה ובחן איתה מה הנהלים.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קיטון בהיקף משרה לאחר גיל פנסיה

לולי 01/03/12

שלום רב,
נשאלת השאלה: אישה שהגיעה לגיל פנסיה במקום עבודתה כאשר עבדה 100% משרה עוברת מעין "פיטורים" כדי לקבל את פיצוייה שמגיעים לה כשלמעשה נשארת במקום עבודתה אך רוצה כעת לרדת בהיקף המשרה לחצי משרה. לטענת החב' התנאי להמשך עבודתה בהיקף משרה קטן יותר הינו תקופת צינון של כ-3 חודשים ממקום העבודה. האם טענת החב' נוגדת את החוק והעובדת יכולה שלא להפסיק לעבוד כלל?
מודה מראש על תשובתכם המוסברת והברורה,
לולי.

לעמוד

המלא

פיטורים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 01/03/12

בהתאם לחוק ע"מ שהותק לא יימשך יש צורך בהפסקה של חצי שנה ולא 3 חודשים אי אפשר לרקוד על כל הקופה אם את מתפטרת ומקבלת פיצוים אז עליך להתפטר פיטורים אמיתיים ככל והחברה תרצה להעסיקך מחדש לאחר מכן זוהי זכותה אך לא חובתה.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי מחלה

ניר 01/03/12

שלום רב!לפני כחצי שנה התחלתי לעבוד במקום החדש. במהלך הזמן הזה הייתי חולה פעמיים בכך הכך שבועיים. המעביד שלי כיסה רק את השבוע הראשון ב100 אחוז וסירב לכסות את השבוע השני בגלל שזה חריגה. השאלה שלי האם כדאי לפנות לביטוח לאומי ולבקש כיסוי על השבוע השני. תודה

לעמוד

המלא

פנה לפורום ביטוח לאומי

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 01/03/12

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים בזמן מחלה, לאחר מילואים

איציק 01/03/12

שלום,לפני כשלושה שבועות יצאתי למילואים, ולקראת סוף המילואים התחיל לי חום גבוה ופינו אותי למיון (רביעי בלילה שהמילואים נגמרו בחמישי).החום נמשך יחסית הרבה זמן שאחרי המון בדיקות גילו שזאת מחלת הנשיקה, סיפור שיכול להימשך עוד הרבה זמן וכרוך בסבל רב.אני עובד קבלן בבנק דיי גדול, והבוס שלי כבר רמז כמה פעמים שבמידה ואני לא אוכל לחזור בראשון הקרוב, הוא יחליף אותי (זאת אומרת, יפטר אותי).חוקי? אני לא בקיא בזכויות עובד קבלן אז אני לא יודע אם חוקי לפטר אחד כזה שנאלץ להיעדר לתקופה ארוכה בגלל מילואים ומחלה.אשמח לתשובה.

לעמוד

המלא

פיטורים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 01/03/12

אסור לפטר אותך חודש לאחר שירות המילואים ובאשר למחלה ככל ויש לזכותך ימי מחלה אסור לפטר אותך במהלכם מעבר לכך יש לתת לך את ימי ההודעה המוקדמת וכיו"ב.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעת תנאים

יעל 01/03/12

שלום אני עובדת כמוכרת מזה 3 שנים, שנתיים מתוכם במשרת סטודנט. לאחרונה אני מרגישה כי המעביד רוצה שאתפטר ביוזמתי, אני עובדת 3 משמרות בדר"כ ובשבוע הבא שיבצו אותי רק למשמרת אחת! לאחר ששאלתי את המנהלת מדוע רק אחת, היא אמרה כי המנהל הישיר שלה אמר שהמכירות שלי נמוכות ואמר לה לא לתת לי משמרות. שאלתי היא האם המקרה הנ"ל מספיק להוכיח הרעת תנאים? ואם לא, אחרי כמה זמן שזה נמשך אני יכולה להוכיח?

לעמוד

המלא

הרעת תנאים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 01/03/12

עדיף כי כבר עכשיו תוציאי מכתב למעסיק ובו תצייני את שאירע ותצייני כי את לא מוכנה לפגיעה כזו בהעסקתך וכי במידה ולא ישיבך לכמות המשמרות אשר בה עבדת עד היום תאחצי להתפטר בדין מפוטר.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ניצול ימי חופשה או תשלום עבורם

אורית 01/03/12

שלום...בעוד שבועיים אני אמור לסיים את עבודתי במקום העבודה. סיום העבודה הוא החלטה משותפת שלי ושל המעביד. יש לי יתרת זכות של כמה ימי חופשה. האם המעביד יכול לכפות עלי לנצל בפועל את ימי החופשה שנותרו לי, עד סיום העבודה? אני מעדיף לקבל עבורם תשלום בגמ"ח הסופי.תודה.

לעמוד

המלא

ניצול ימי חופשה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 01/03/12

אם כוונתך לניצול ימי החופשה בזמן ההודעה המוקדמת אז מעסיקך לא יכול לחייב אותך לעשות זאת

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעת תנאים- פיצויים

עמית 01/03/12

התפטרתי מעבודתי בגין הרעת תנאים. איך עכשיו אני אמורה לדרוש פיצויים? האם יום אחרי סיום עבודתי אני צריכה להוציא מכתב למעביד בגין דרישה לפיצויי התפטרות בדין מפוטר?

לעמוד

המלא

פיצוים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 01/03/12

על המעסיק לשלם בתוך 15 ימים מסיום יחסי עובד מעביד או לתת מכתב לקרן בה מתנהלת קופת הפיצוים במועד זה במידה ולא יעשה כן דרשי זאת בכתב. אם את רוצה למען הסר ספק את יכולה לפנות כבר עכשיו גם בכתב בדרישה

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעת תנאי עבודה

יהודה 01/03/12

אני עובד במספר עבודות במקביל ועושה תיאום מס

באחת המקומות קיבלתי במשך 4 וחצי שנים שכר של 2700 ש"ח
לאחרונה החליט המעביד לקצץ לי בשעות ולהוריד את משכורתי ב1000 ש"ח

במקרה שאחליט לא להתפטר האם אוכל לדרוש את ההפרש שנגרע ממני כפול מספר השנים שעבדתי

בתודה מראש

לעמוד

המלא

הרעת תנאים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 01/03/12

לא. במידה ואתה לא מתפטר אתה בעצם מסכים לשינוי בשכר וממשיך לעבוד כאשר תסיים את העסקתך במידה ותהיה זכאי לפיצוים אז יעשו חישוב פיצויים לפי כל תקופה של אחוז משרה בנפרד

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלומי ביטוח לאומי ותיאומי טפסים

נריה 01/03/12

שלום.
משנת 2009 נוצרו בעיות בדיווח דמי בט"ל במקום עבודתי. כיום אני מנסה לתקן זאת.
1. האם מעסיק יכול לשלם לי בחודש אחד משכורת של חודשיים, ולשלם עבורי בט"ל רק עבור חודש אחד? האם במקרה זה קיים לי ביטוח לעובד באותו חודש?
2. סוכם ביננו שכר גלובלי, ולא לפי שעות. האם המעסיק רשאי להוריד לי מהסכום את תשלומי בט"ל, או שהוא צריך לשלם בנפרד?
3. האם יש לי זכויות אם אתפטר או אפוטר?

תודה רבה על עזרתכם.
נריה.

לעמוד

המלא

תשלום ביטוח לאומי- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 01/03/12

.1 לא. עליו לשלם ביטוח לאומי עבור כל חודש שאת עובדת.
2. כן.
3. מה כוונתך לזכויות?אין קשר בין תשלום ביטוח לאומי לבין זכויות בדיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שכר טירחה

שי 29/02/12

לעו"ד שלום !
פוטרתי מעבודה ושאלו אותי אם אני מוכן לקבל את כספי הפיצויים דרך רואה חשבון מסוים ,שהתברר לי בהמשך שהוא מסייע בכל מיני הטבות לחברה ,והוא כמובן יטפל בכספים שמגיעים לי בתשלומים ,ישלם מס ,ביטוח לאומי וקופות גמל עבורי וכו'. בהסכם אתו אני צריך לקבל כספים במשך מס' שנים ,אבל לא מוזכרים שום דמי ניהול או שכר טירחה .יכול להיות שאם היה רשום בהסכם שכר טירחה אנשים לא היו מצטרפים אליו ולכן העלימו את זה.
השאלה אם חייב להיות רשום בהסכם דמי ניהול או שכר טירחה ? או שהוא יכול להפתיע בעוד כמה שנים ויבקש שכר טירחה כמה שמתחשק לו ללא ידיעתי מראש ?

לעמוד

המלא

שכר טרחה

עו"ד שי בן נתן 01/03/12

לא ברור מדוע אתה צריך להסכים לשיטת תשלום כזו, במיוחד אם מדובר בכספי פיצויים. דרוש לקבל את כספי הפיצויים כדין, ואם תחליט בכל זאת להיענות להצעתם, דאג לגבות את ההסכם בחוזה ערוך על ידי עו"ד.

זכויותיי כמתפטר

מושיקו 29/02/12

שלום
היום התפטרתי מעבודתי לאחר 3 שנים ו-7 חודשים.
האם מגיע לי פיצוי כספי כלשהו בנוסף לימי הבראה וחופש שצברתי?

תודה מראש.

לעמוד

המלא

זכויות המתפטר

עו"ד שי בן נתן 01/03/12

החוק אינו מעניק סעד של פיצויי פיטורים למתפטר ככלל. כמובן שלכלל יש יוצאים מן הכלל ומדובר בעיקר בעילת ההתפטרות (מצב רפואי, הגעה לגיל פרישה, מעבר מגורים בנסיבות מסוימות, גיוס לצבא או למשטרה וכיוב'). אם לא מתקיימים התנאים המעניקים זכאות לפיצויי פיטורים למתפטר, אינך זכאי לפיצויי פיטורים. יחד עם זאת אתה זכאי לשחרור כספי הפנסיה שלך, ובנסיבות מוימות גם את חלק הפיצויים בהם. פנה לייעוץ אישי אצל עו,ד לבדיקת זכאותך.

עבודה 7 ימים בשבוע

רותי 29/02/12

אני עובדת כמנהלת ברשת אופנה 8 שעות עבודה ליום פעם שישי ופעם שבת לסירוגין .
בשבועיים האחרונות נאלצתי לעבוד 7 ימים בשבוע גם שישי וגם מוצאי שבת וכמו כן נאלצתי לעבוד 12 שעות ביום
שאלתי היא האם אני זכיית ליום חופש על 7 ימים בשבוע ? ובמידה ואיני מקבלת זאת האם על המעסיק לזכות אותי ביום חופש על כך ובנוסף תשלום של 150% ביום שבת ?
אשמח לקבל תשובה

לעמוד

המלא

עבודה 7 ימים בשבוע

עו"ד שי בן נתן 01/03/12

עקרונית אסור להעסיק אדם 7 ימים בשבוע והוא זכאי למנוחה רצופה של 36 שעות לפחות פעם בשבוע. מעסיק אשר מעסיק עובד 7 ימים בשבוע אינו מחוייב במתן יום מנוחה חלופי, אך חייב בתשלום תוספות בהתאם לכמות שעות העבודה. שעות נוספות משולמות לאחר 8 שעותע בודה ביום ולאחר 43 שעותע בודה בשבוע- השעתיים הראשונות מזכות בתוספת של 25% וכל השאר מזכה בתוספת של 50%.

דמי הבראה

עדן 29/02/12

שלום , אבי עובד במאבטח בחברה פרטית משהו כמו 5 שנים , ב אוגוסט האחרון לראשונה , לא קיבל דמי הבראה והמעסיק לא מתכוון לשלם לא אותם . פנינו עם כמה מכתבים והוא לא מוכן.בדקתי באינטרנט אני לא רואה שיש חוק לדמי הבראה .האם מגיע לו בכלל ? האם זה בסדר לדרוש? תודהעדן

לעמוד

המלא

דמי הבראה

עו"ד שי בן נתן 01/03/12

הזכאות לדמי הבראה קמה מצו ההרחבה בענף השמירה ולא מחוק. אם המעסיק לא משלם, הגש תביעה לביתה דין לעבודה.

האם עובד אשר מודיע למעביד כי רצונו לעבוד בשעות

ש 29/02/12

שונות מהשעות עליהן הוסכם בהסכם העבודה והמעביד אינו מסכים לכך ועל כן מעוניין לפטרו מחוייב לעשות לעובד שימוע?

לעמוד

המלא

שינוי שעות עבודה על ידי העובד

עו"ד שי בן נתן 01/03/12

לא, מאחר ואין המדובר בפיטורים. אם העובד לא יגיע בשעות שנקבעו, הוא ייחשב כמתפטר מעבודתו.

התפרות לאחר לידה לטובת טיפול בילד

ויקי 29/02/12

אני עובדת במקום עבודה 7 שנים 9 שעות ביום, כרגע בחודש שביעי. החלטתי להתפטר לאחר הלידה לטובת הטיפול בילד. האם אני יכולה להתפטר מיד לאחר הלידה ואני עדיין אקבל חופשת לידה? האם אני חייבת בהודעה מוקדמת למעביד ?

לעמוד

המלא

התפטרות לאחר לידה

עו"ד שי בן נתן 01/03/12

לעניין דמי לידה- פני לפורום ביטוח לאומי.
לעניין הודעה מוקדמת- את יכולה לתת הודעה מוקדמת במסגרת תקופה חופשת הלידה שלך.

סכסוך

גלי 29/02/12

אני עובדת ותיקה במוסד פיננסי,איתי בצוות עובדת מישהי גם ותיקה.
אותה אחת היא אישה חולנית, אנו מקבלות קהל,והיום היה תקל איתה שהיא לא קיבלה לקוח והעבירה אותו אליי כאשר אני עסוקה,ביקשתי מימנה בתקיפות שתקבל אותו. לאחר שיצא היא פנתה למנהל וסיפרה לו
הוא קרא לי וביחד הועלו הדברים תוך השמצות ולבסוף היא חזרה למקומה ובכתה.היא מסוגלת להיעדר מהעבודה ולטעון שזה השפיע עליה
מה יכול לקרות?

לעמוד

המלא

סכסוך בעבודה

עו"ד שי בן נתן 01/03/12

כלום. נהגת כשורה. אין לך מה לדאוג.

הסכם עבודה

דנה 29/02/12

שלום,מדובר במקרה בו מס' קטן של עובדים (בחב' ביטוח גדולה) עבדו לפי הסכם קיבוצי. באיזשהו שלב רצו להחתים אותם על חוזה חדש לפיו היתה הרעת תנאים (של כמה סעיפים) בהשוואה להסכם הקיבוצי. התנהל מו"מ על הסעיפים מההסכם הקיבוצי שלא היו קיימים בהסכם החדש ובסופו של דבר, לא נחתם ההסכם החדש (איכשהו "התפספס" העניין) אך החברה נהגה לפיו. העובדים המשיכו לעבוד שנים רבות לאחר מכן מבלי "לצייץ" מחשש לבעיות שיובילו לפיטוריהם. האם כעת, משהגיעה עת הפרישה - עובדת יכולה לדרוש את התנאים לפי החוזה הישן (הקיבוצי)? שהרי החוזה החדש לא נחתם והמשך העבודה היה לאור הנסיבות.. תודה רבה!

לעמוד

המלא

הסכם עבודה

עו"ד שי בן נתן 01/03/12

שאלה מורכבת. עקרונית, אם ההסכם שונה בפועל והעובדים לא התנגדו משך שנים, התנאים החדשים התקבעו והפכו להיות תנאי העבודה. מצד שני, כל עוד לא בוטל ההסכם הקיבוצי או לא פג תוקפו, וראותיו מחייבות. מומלץ לפנות לעו"ד לייעוץ אישי לבדיקת הזכאות.

הרעת תנאי עבודה

לאה 29/02/12

אני עובדת באותו מקום כמעט 9 שנים. התפקיד כולל משכורת גלובלית + בונוס בכל פעם שאני עובדת בארועי ערב. מבחינת שעות עבודה, בכל יום אני עובדת בבקרים, ולפי הצורך בארועי ערב. בשנים הראשונות הייתי עובדת עם עוד שותפה והיינו מתחלקות בימים שעובדים בהם בערב. בשנה האחרונה העסק בקשיים, והמעביד כבר לא נותן לי להתחלק עם שותפה בארועי ערב, אלא בכל פעם שיש ארוע אני צריכה לעבוד, אז שעות העבודה התרבו, והמשכורת נשארה אותו דבר. אם בעבר הייתי עובדת גם בערבים 2-3 פעמים בשבוע, כיום אני עובדת 4-5 פעמים בשבוע גם מהבוקר עד הערב. בגלל שאין לי עוזרים, אז נוספו שעות עבודה - אם בעבר הייתי עובדת ביום עם משמרת ערב כ- 13 שעות, כיום אני עובדת ביום כזה 15-16 שעות.האם זה בסיס לקבלת פיצויי עזיבה של הרעת תנאים?

לעמוד

המלא

הרעת תנאי עבודה

עו"ד שי בן נתן 01/03/12

אם הדמבור בהגדלת חד צדדית של שעות עבודתך אינך חייבת להסכים לכך ללא תיקון שכרך בהתאם. פני למעסיק בכתב ודרשי או הפחתה של שעות העבודה או התאמה של שכרך. אם המעסיק לא ייענה, זוהי בהחלט עילה להתפטרות עקב הרעת תנאי העסקה.

שחרור כספי פנסיה

dovrat 29/02/12

שלום רב,
עבדתי בשלושה וחצי חודשים האחרונים בחברת ישרוטל באילת. כבר מהמשכורת הראשונה הופרש כסף עבור פנסייה וכך גם מהמעסיק. לאחר שלושה וחצי חודשים החלטתי לעזוב וביקשתי שיתנו לי טופס 161 לשחרור הכספים תוך כדי שאני מודעת לאחוז המס שאצטרך לשלם. בשיחה עם משאבי אנוש בחברה נאמר לי כי מכיוון ואיני עובדת שנתיים אני בעצם לא מקבלת את הטופס הנ"ל והכספים שאוכל לשחרר הם רק מה שאני הפרשתי. כלומר, ללא ההפרשה של המעביד, ממה שאני מבינה זה בעצם לא פנסיה.
ברצוני לציין כי לפני תחילת עבודתי בחברה עבדתי שלוש וחצי שנים במקום אחר, עבודה מסודרת עם פנסיה מסודרת ולמרות בקשתי לגרור את הפנסיה ממקום עבודתי הקודם שהייתה דרך חברת מגדל, הם פתחו לי קרן חדשה בחברת הראל.
האם מותר לחברה למנוע ממני את כספי הפנסיה הללו?
במידה וכן, האם הכסף שאני הפקדתי יחוייב עכשיו במס בעת שחרורו?

לעמוד

המלא

שחרור כספי פנסיה

עו"ד שי בן נתן 29/02/12

לחברה אסור למנוע ממך את כספי הפנסיה. המעסיק חייב לשחרר את כספי הפנסיה עם סיוםה עבודה. אם תחליטי לשחרר את רכיב התגמולים, תחויבי על כך במס.

תזונה בעבודה אחרי ניתוח – אני בפורום הנכון!

דורית 29/02/12

עברתי ניתוח לפני שלושה שבועות ואני מאוד מוגבלת בתזונה שלי - מותר לי לאכול רק חלבונים מעט ולא מטוגן.
בעבודה שלי יש חדר אוכל מסודר לעובדים (בית מלון) ויורד לי סכום כסף מסוים מהמשכורת על האוכל, ביקשתי אם אפשר להכין לי משהו אפוי ללא הרבה שמן כמו דג ונאמר לי שאם יסכימו לי אז יצטרכו להסכים לכל עובד שיש לו בעיה על כן תיאלצי להביא אוכל מהבית אבל מוכנים לקנות לי מיקרוגל למשרד. ניגשתי למשרד משאבי אנוש וביקשתי שלתקופה שאני מוגבלת רפואית עם האוכל לא לנכות לי את הכסף מהמשכורת ונאמר לי שזו פרוצדורה ארוכה ומסורבלת ושלא כדאי לי.
מה דעתכם על הנושא הן מהנושא של לא להכין לי דג במטבח של המלון ומהצד של הניכוי מהמשכורת?

תודה מראש

לעמוד

המלא

חיוב בבגין אוכל

עו"ד שי בן נתן 29/02/12

את יכולה להורות למעסיק שלא לנכות משכרך את הכספים עבור האוכל. לאחר שתודיעי למעסיק זאת בכתב הוא לא יוכל לנכות משכרך את התשלום עבור האוכל ובתקופה זו תצטרכי להסתדר עם אוכל שתביאי מביתך. רק בריאות!

מנהלי פורום דיני עבודה

עובד שמתגייס וממשיך לעבוד

עובד שמתגייס- דיני עבודה

חזרה מחופשת לידה – דחוף!!

חזרה מחופשת לידה- דיני עבודה

ביטוח פנסיוני

ביטוח פנסיוני- דיני עבודה

ביטוח פנסיוני לעובדת במשק בית

פנסיה- דיני עבודה

מינימום שעןת חשייבים לשלם

שעות עבודה- דיני עבודה

ביטוח מנהלים -עזרה

ביטוח מנהלים- דיני עבודה

קיטון בהיקף משרה לאחר גיל פנסיה

פיטורים- דיני עבודה

דמי מחלה

פנה לפורום ביטוח לאומי

פיטורים בזמן מחלה, לאחר מילואים

פיטורים- דיני עבודה

הרעת תנאים

הרעת תנאים- דיני עבודה

ניצול ימי חופשה או תשלום עבורם

ניצול ימי חופשה- דיני עבודה

הרעת תנאים- פיצויים

פיצוים- דיני עבודה

הרעת תנאי עבודה

הרעת תנאים- דיני עבודה

תשלומי ביטוח לאומי ותיאומי טפסים

תשלום ביטוח לאומי- דיני עבודה

שכר טירחה

שכר טרחה

זכויותיי כמתפטר

זכויות המתפטר

עבודה 7 ימים בשבוע

עבודה 7 ימים בשבוע

דמי הבראה

דמי הבראה

האם עובד אשר מודיע למעביד כי רצונו לעבוד בשעות

שינוי שעות עבודה על ידי העובד

התפרות לאחר לידה לטובת טיפול בילד

התפטרות לאחר לידה

סכסוך

סכסוך בעבודה

הסכם עבודה

הסכם עבודה

הרעת תנאי עבודה

הרעת תנאי עבודה

שחרור כספי פנסיה

שחרור כספי פנסיה

תזונה בעבודה אחרי ניתוח – אני בפורום הנכון!

חיוב בבגין אוכל