פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הפרת חוזה עבודה
מיקי
16/02/12
המעביד שלי לא כיבד העלאת שכר שרשומה בחוזה לאחר 3 חודשים מהיום הראשון להעסקתי והשכר עלה רק לאחר כשנה. מה עלי לעשות? האם ניתן לתבוע את המעסיק?
כדאי לדרוש, ניתן לתבוע רק תחשוב האם נבון לתבוע ?
יוסי אפשטיין, עו"ד
17/02/12
פיצויים במקרה התפטרות
שרית
16/02/12
שלום רב.
אני עובדת 12 שנה באותו מקום ולאחרונה קיבלתי הצעת עבודה ממקום אחר . האם במידה ואגיש מכתב התפטרות למעביד , אהיה זכאית לפיצויים???.
אני עובדת 12 שנה באותו מקום ולאחרונה קיבלתי הצעת עבודה ממקום אחר . האם במידה ואגיש מכתב התפטרות למעביד , אהיה זכאית לפיצויים???.
פיצוים למתפטר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/02/12
ברמה העקרונית לא אלא אם ההסכם או הסכם קיבוצי קובע אחרת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת עובדת משק בית
יוסי
16/02/12
ברצוני לדעת האם אני מחויב לשלם הבראה חופשה ופיצויי פיטורים לעובדת משק בית 6 שעות שבועיות ללא דיווח או חוזה העסקה
משק בית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/02/12
כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן השתלמות
יוליה
16/02/12
שלום רב!
משכתי כספים שהצטברו בקרן השתלמות לאחר שש שנים. המעביד החסיר חלק גדול מהתשלומים, כאשר הוריד את החלק עובד וחלק מעביד בתלוש שכר באופן סדיר. הוא מעוניין להחזיר לי את הכסף. כיצד לעשות זאת על מנת שלא אחוייב בתשלום מס הכנסה.
בתודה מראש,
יוליה
משכתי כספים שהצטברו בקרן השתלמות לאחר שש שנים. המעביד החסיר חלק גדול מהתשלומים, כאשר הוריד את החלק עובד וחלק מעביד בתלוש שכר באופן סדיר. הוא מעוניין להחזיר לי את הכסף. כיצד לעשות זאת על מנת שלא אחוייב בתשלום מס הכנסה.
בתודה מראש,
יוליה
קרן השתלמות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/02/12
פני לפורום מסים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי חופשה
שימי
16/02/12
שלום.אני עובד במשמרות ומרוויח לפי שעות.בחודש האחרון ביקשתי לפדות 10 ימי חופשה ובתלוש כתוב "חופש: 64 שעות". וירדו לי 10 ימי חופש מהצבירה. ז"א שעבור כל יום חופש קיבלתי 6.4 שעות בלבד? האם זה הגיוני? לפי מה מתבצע החישוב כמה שווה כל יום חופש?תודה.
שווי יום חופש- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/02/12
יש לבחון את כל התלושים שלך כדי לשעת לענות ברמה עקרונית שווי כל יום עבודה הוא לפי הממוצע שכר שלך וכמה שהיית מרויח לו היית עובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבה בהסכמה בהריון
סיגל
16/02/12
אני בהריון, והמעביד מעוניין לסיים את עבודתי. בוצע לי שימוע ונאמר לי שיפנו לקבל היתר. לפני מס' ימים אמרו לי שבגלל שהתהליך מאוד קשה רגשית הםמציעים לי פשרה דרך גורם צד שלישי. האם מהלך כזה נכון עבורי, האם דמי הלידה שלי יפגעו?
עזיבה בהסכמה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/02/12
לא ניתן לדעת בלי לבחון את הנתונים והתלושים וכן ממליצה לבדוק למול ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת המוסד לביטוח לאומי
רותם
16/02/12
שלום, אני בעלת עסק עצמאי (צהרון) אשר מעסיקה עובדות. שברתי את הרגל במהלך פיקוח על העבודה (לא עבדתי אלא רק פיקחתי כבעלת העסק). האם אני יכולה לתבוע את ביטוח לאומי בגין פגיעה בעבודה? או כל תביעה אחרת.. במידה וכן, מהו החוק המשפטי המאפשר זאת?
פני לפורום ביטוח לאומי ונזיקין
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/02/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק לא שילם ?
gil
16/02/12
אני עובד כחודשיים בחברה . ואז פוטרתי.
יש לי את שתי התלושים וגם את פירוט השעות שעבדתי.
1. בשתי התלושים לא שולם לי תוספת שעות נוספות ?
2. לא שולם לי החסר נסיעות לפי החוק ? רק יחסי קטן כחצי
3. עבדתי בחודש השלישי לעבודה כ 4 שעות ולא קבלתי תלוש וגם לא תשלום.
השאלה שלי האם אני צריך לפי החוק לכתוב מכתב ולשלוח אותו למעסיק שאני דורש את התנאים האלו ?
או שאני יכול לגשת לבית משפט לתביעות ? ומה מדובר בתביעה קטנה או משהו אחר ?
יש לי את שתי התלושים וגם את פירוט השעות שעבדתי.
1. בשתי התלושים לא שולם לי תוספת שעות נוספות ?
2. לא שולם לי החסר נסיעות לפי החוק ? רק יחסי קטן כחצי
3. עבדתי בחודש השלישי לעבודה כ 4 שעות ולא קבלתי תלוש וגם לא תשלום.
השאלה שלי האם אני צריך לפי החוק לכתוב מכתב ולשלוח אותו למעסיק שאני דורש את התנאים האלו ?
או שאני יכול לגשת לבית משפט לתביעות ? ומה מדובר בתביעה קטנה או משהו אחר ?
מעסיק לא משלם- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/02/12
החוק לא דורש פניה בכתב למעסיק אך נהוג לעשות זאת טרם התביעה ויש לתבוע בבית הדין לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נכונות תלוש לא נכון אחרי כמה שנים
גדי
16/02/12
שלום,
אני עובד אצל מישהו כבר 3 שנים. מצאתי טעויות בחישובים של התלושים של לפני שנתיים. פניתי למעסיק (בד"כ הוא בסדר עם זה...) המעסיק שלי טוען שבגלל שלא באתי אליו בזמן, זה מראה שהתלוש משכורת נכון, ואני לא יכול להתלונן על זה. בעצם, הוא אומר שבגלל שלא התלוננתי על כך בעבר, זה מראה את הנכונות של התלוש ואין מה לעשות בעניין. יש מצב שהוא צודק?
הערה- הטעות היא במספר שעות העבודה ולא בזכויות הסוציאליות כמו חופשה, מחלה וכו'.
תודה מראש.
אני עובד אצל מישהו כבר 3 שנים. מצאתי טעויות בחישובים של התלושים של לפני שנתיים. פניתי למעסיק (בד"כ הוא בסדר עם זה...) המעסיק שלי טוען שבגלל שלא באתי אליו בזמן, זה מראה שהתלוש משכורת נכון, ואני לא יכול להתלונן על זה. בעצם, הוא אומר שבגלל שלא התלוננתי על כך בעבר, זה מראה את הנכונות של התלוש ואין מה לעשות בעניין. יש מצב שהוא צודק?
הערה- הטעות היא במספר שעות העבודה ולא בזכויות הסוציאליות כמו חופשה, מחלה וכו'.
תודה מראש.
נכונות תלוש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/02/12
ככ לויש דרך לאמת את טענתך אז על המעסק לתקן ככל ובשל האיחור בפניה לא ניתן לבדוק הדברים אז על פניו המעסיק צודק השאלה בכמה כסף מדובר והאם שווה וכדאי בשביל זה להכנס לסיטואציה שאינה ודאית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה חדשה אחרי חופשת לידה
לנה
16/02/12
שלום רב,אני כרגע בחופשת לידה שהארכתי ועל כן אינני מקבלת כל תשלום מביטוח לאומי (נותרו לי עוד כחודש וחצי עד לסיום חצי שנה בחופשת לידה). אני רוצה להתפטר ממקום עבודתי הנוכחי ולהתחיל במקום עבודה חדש ועל כן כידוע לי עלי לתת התראה על התפטרות של חודש מראש. השאלה שלי היא האם אני יכולה להתחיל לעבוד במקום החדש במהלך החודש הנ"ל או רק אחרי שהתפטרותי נכנסה לתוקף? אודה לתשובה מהירה.
עבודה חדשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/02/12
אם את מתפטרת לשם גידול הילד אז יש לבחון את העבודה החדשה אם את מתפטרת ונותנת הודעה מראש של חודש ולא עובדת בה בפועל בטענה שאת בחופשת לידה אז עדיף שלא תעבדי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אבטלה לצורך טיפול בתינוקת
עמית
16/02/12
שלום
אני נמצאת בבית עם תינוקת בת 8 חודשים זאת לאחר שמאז שנולדה היא עם גבס ברגליים וצריכה לעבור ניתוח ושוב להיות עם גבס.
לאחר חופשת הלידה עבדתי רק במשך יומיים בשבוע במקום העבודה הקבוע שלי.
ואני צריכה שוב לטפל בתינוקת משום שהיא צריכה לעבור ניתוח ולהיות מגובסת כ 4 חודשים.
האם אני זכאית לחתום אבטלה?
האם אני חייבת "להתפטר" ממקום העבודה?כי אני רוצה לחזור לשם לאחר מכן.
כשאחתום אבטלה בתהליך הרישום הראשון לזכאותי בוודאי יבקשו ממני תלושי משכורת של 3 חודשים אחרונים אבל הם נמוכים מאוד משום שעבדתי רק 2 ימים בשבוע וזוהי לא באמת המשכורת הקבועה שלי במשך 4 שנים שאני עובדת שם.
מה עליי לעשות?
אשמח לתשובה בהקדם
תודה
אני נמצאת בבית עם תינוקת בת 8 חודשים זאת לאחר שמאז שנולדה היא עם גבס ברגליים וצריכה לעבור ניתוח ושוב להיות עם גבס.
לאחר חופשת הלידה עבדתי רק במשך יומיים בשבוע במקום העבודה הקבוע שלי.
ואני צריכה שוב לטפל בתינוקת משום שהיא צריכה לעבור ניתוח ולהיות מגובסת כ 4 חודשים.
האם אני זכאית לחתום אבטלה?
האם אני חייבת "להתפטר" ממקום העבודה?כי אני רוצה לחזור לשם לאחר מכן.
כשאחתום אבטלה בתהליך הרישום הראשון לזכאותי בוודאי יבקשו ממני תלושי משכורת של 3 חודשים אחרונים אבל הם נמוכים מאוד משום שעבדתי רק 2 ימים בשבוע וזוהי לא באמת המשכורת הקבועה שלי במשך 4 שנים שאני עובדת שם.
מה עליי לעשות?
אשמח לתשובה בהקדם
תודה
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/02/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי לידה
מור
16/02/12
שלום, אני עובדת מדינה אמורה ללדת בסוף חודש מרץ-תחילת אפריל,שאלתי- ב-1/7 אמורים לקבל דמי הבראה וב- 1/8 ביגוד האם הביגוד וההבראה נכנסים באופן אוטומטי לדמי לידה?תודה רבה
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/02/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תפקיד לסירוגין
שירה
16/02/12
יש לי תפקיד מסוים בעבודה - מדי פעם מעבירים אותי לתפקיד אחר - הרבה יותר קשה עם המון אחריות, בעיקר כשיש לחץ ועומס, תמיד הסכמתי בסופו של דבר לאחר התנגדות מצידי - לאחר מכן ביקשתי תוספת כיוון שהעניין הפך לתכוף יותר ויותר - בהתחלה המעביד הסכים אך לאחר מכן סירב וטען שזאת זכותו להעביר אותי, ואם לא אסכים הוא יפטר אותי ללא פיצויים כיוון שאני מסרבת לעבוד....האם זוהי הרעת תנאים? במידה והוא מוציא לי מכתב פיטורים, האם הוא יכול לחמוק מתשלום פיצויים?תודה מראש.
שינוי תפקיד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/02/12
יש לבחון לעומק ברמה העקרונית מכיון שבסופו של דבר הסכמת וזה בעצם הפך לחלק מעבודתך ייתכן ותהיי בבעיה ממליצה לפנות ליעוץ פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברת מיקום העבודה
אנונימי
16/02/12
ב-1980 התקבלה החלטת ממשלה להעביר יחידות מטה של משרדי ממשלה לירושלים, נחתם בזמנו הסכם קיבוצי עם ההסתדרות לגבי תנאי המעבר. כיום רוצים להעביר יחידות נוספות שעבדו עשרות שנים בת"א לעבוד בירושלים. האם ההסכם הקיבוצי חייב עם כל תנאיו דאז לחול גם היום? האם ניתן לערוך בו שינויים בצורה חד צדדית ע"י הממשלה או שזה חייב להיות בהסכמה ושיתוף עם ההסתדרות שהיתה חתומה בזמנו על אותו הסכם?
העברת מקום עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/02/12
יש לבחון את ההסכם ואת כל התנאים ברמה העקרונית ככל שנקבע הסכם חדש אין חובה להשאיר את התנאים הקודמים אך בכל מקרה ייתכן וניתן יהיה לטעון להרעת תנאים יש לבחון פרטנית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
נועם
16/02/12
שלום
פוטרתי וקיבלתי הודעה מוקדמת של חודש (לאחר שנה וחצי של העסקה). עבדתי כאיש מכירות כלומר משכורת בסיס + עמלות.
להבנתי אקבל על חודש ההתראה משכורת בסיס בלבד. האם החודש הזה בו לא אוכל להרוויח עמלות (היות ואני כבר לא עובד) יחושב בחישוב דמי האבטלה?
ואם כן, אין בזה משום פגיעה בזכויותיי שהרי זה מפחית את הערך של הכנסה שלי ?
פוטרתי וקיבלתי הודעה מוקדמת של חודש (לאחר שנה וחצי של העסקה). עבדתי כאיש מכירות כלומר משכורת בסיס + עמלות.
להבנתי אקבל על חודש ההתראה משכורת בסיס בלבד. האם החודש הזה בו לא אוכל להרוויח עמלות (היות ואני כבר לא עובד) יחושב בחישוב דמי האבטלה?
ואם כן, אין בזה משום פגיעה בזכויותיי שהרי זה מפחית את הערך של הכנסה שלי ?
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/02/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היריון ופיטורים
נועה
16/02/12
שלום רב,
אני עובדת דרך חברת כח אדם בבנק. נמצאת בחודש 4 להיריון. פוטרתי כי המעסיק לא ידע שאני בהיריון. כשהודעתי על ההיריון המעסיק החזיר אותי לעבודה. וביקש ממני לשלוח לו אישור על היריון.
האם אני מחויבת לשלוח אישור שכזה למעסיק? לא מספיק שהודעתי על היריון???
אני עובדת דרך חברת כח אדם בבנק. נמצאת בחודש 4 להיריון. פוטרתי כי המעסיק לא ידע שאני בהיריון. כשהודעתי על ההיריון המעסיק החזיר אותי לעבודה. וביקש ממני לשלוח לו אישור על היריון.
האם אני מחויבת לשלוח אישור שכזה למעסיק? לא מספיק שהודעתי על היריון???
אישור הריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/02/12
אכן את מחויבת להעביר למעסיק אישור שכזה בנסיבות שתיארת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לקבל החזר דמי מחלה(שפעת), מביטוח לאומי?
ורד בארי
16/02/12
נעדרתי מהעבודה 3 ימים עקב מחלת השפעת. הורידו לי כ640 ש"ח מהמשכורת (ע"פ חוק: 100% ביום ה1 ו50% בימים שני ושלישי) אני אם חד הורית וה"קנס" הזה מכביד עלי מאוד. וגם, ממוצע ההעדרויות שלי מהעבודה עקב מחלה הוא פעם אחת בשנה... לאורך כל השנים. אודה מראש על עזרה.
החזר דמי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/02/12
למיטב ידיעתי לא פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הודעה מוקדמת
בר
16/02/12
שלום,
עזבתי מקום עבודה לאחר כחדשיים וחצי בשכר חדשי ללא התראה מוקדמת (מכיוון שמצאתי מקום עבודה חדש שביקש ממני להתחיל מיידית). בתלוש נוכה לי עבור אי הודעה מוקדמת. שאלתי, האם גם בתקופת הכשרה/נסיון של 3 חודשים מותר למעביד לנכות עבור אי הודעה מוקדמת והתקופה הזאת נכללת בחצי שנה ראשונה לעבודה ?
בתודה,
עזבתי מקום עבודה לאחר כחדשיים וחצי בשכר חדשי ללא התראה מוקדמת (מכיוון שמצאתי מקום עבודה חדש שביקש ממני להתחיל מיידית). בתלוש נוכה לי עבור אי הודעה מוקדמת. שאלתי, האם גם בתקופת הכשרה/נסיון של 3 חודשים מותר למעביד לנכות עבור אי הודעה מוקדמת והתקופה הזאת נכללת בחצי שנה ראשונה לעבודה ?
בתודה,
אי הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/02/12
בוודאי , מותר למעסיק לנכות את כמות הימים הקבועים בחוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה
.
16/02/12
אני עובד שעתי במסעדה. היחסים שלי עם בעל הבית מעולים. אך הוא לא מפריש לי לפנסיה למרות שאני עובד כבר שנה וחצי. טענתו היא שאני לא עובד רצוף וכל הזמן אני לוקח הפסקות של שלושה חודשים בערך ללימודים, לטיול וכו'.מה אני צריך לעשות? אין בכוונתי לריב עימו אך מצד שני אני לא מקבל את הזכות שלי?האם אכן המעסיק לא מחוייב להפריש לפנסיה מהסיבה שהוא מציין?ואם המעסיק מתעקש שלא? למי לפנות?
הפרשה לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/02/12
אין קשר בהפסקות אלה כי הם לא מנתקות את הוותק כל עוד אתה בחודשים אלה ממשיך להפריש לעצמך ניתן לתבוע או לפנות למשרד התמת או להסתדרות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב הודעה מוקדמת
שרון
16/02/12
שלום
לאחר 3 שנים קיבלתי מכתב פיטרים ב 26/1/12 (המכתב נכתב ב 25/1)
שלפיו ב 31/1 מסתימים יחסי עובד מעביד.
אני עובד במשכורת זכאי לחודש הודעה מוקדמת
1.הודעה מוקדמת שולמה מ 1-23/02 האם החישוב נכון?
2.אייך מחשבים ?
3.האם החישוב הינו מיום הדפסת ההודעה או מקבלת ההודעה?
לאחר 3 שנים קיבלתי מכתב פיטרים ב 26/1/12 (המכתב נכתב ב 25/1)
שלפיו ב 31/1 מסתימים יחסי עובד מעביד.
אני עובד במשכורת זכאי לחודש הודעה מוקדמת
1.הודעה מוקדמת שולמה מ 1-23/02 האם החישוב נכון?
2.אייך מחשבים ?
3.האם החישוב הינו מיום הדפסת ההודעה או מקבלת ההודעה?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/02/12
הודעה מוקדמת היא חודש קלנדרי מרגע ההודעה ז"א שברמה העקרונית מגיע לך עד ה26/2
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין שלא כדין?
דיויד
15/02/12
שלום לעורכי הדין,
הנני עובד כאחמ"ש לילה מטעם חברת שמירה מזה כשנה ושבעה חודשים. עבודתי הופסקה בתאריך 15.1.12 מאחר והסכם ההתקשרות/מכרז של חברת השמירה נפסק עם אותה החברה המאובטחת שהייתי מאבטח בה.
1. לא זומנתי לשימוע.
2. לא קבלתי הודעה מוקדמת על סיום העסקתי בטרם הסתיים המכרז.
3. שיחת הבירור מול מנהלי הישיר בחברת השמירה התנהלה כעבור 4 ימים מהתאריך בו הופסקה עבודתי.
4. פוטרתי בשיחת טלפון (לאחר שהחליטו ע"כ) ולא קבלתי מכתב פיטורין.
5. כעת החליטו למשוך את הפיטורין מאחר ובקשתי פיצויים של חודש וחצי (שנה ושבעה חודשי עבודה) הנני משתכר שעתי.
הבעייה שמתאריך ה- 15.1.12 ועד היום אני לא מקבל עבודה חדשה.
מה עליי לעשות אם כן?
תודה מראש על תשובתכם.
דויד
הנני עובד כאחמ"ש לילה מטעם חברת שמירה מזה כשנה ושבעה חודשים. עבודתי הופסקה בתאריך 15.1.12 מאחר והסכם ההתקשרות/מכרז של חברת השמירה נפסק עם אותה החברה המאובטחת שהייתי מאבטח בה.
1. לא זומנתי לשימוע.
2. לא קבלתי הודעה מוקדמת על סיום העסקתי בטרם הסתיים המכרז.
3. שיחת הבירור מול מנהלי הישיר בחברת השמירה התנהלה כעבור 4 ימים מהתאריך בו הופסקה עבודתי.
4. פוטרתי בשיחת טלפון (לאחר שהחליטו ע"כ) ולא קבלתי מכתב פיטורין.
5. כעת החליטו למשוך את הפיטורין מאחר ובקשתי פיצויים של חודש וחצי (שנה ושבעה חודשי עבודה) הנני משתכר שעתי.
הבעייה שמתאריך ה- 15.1.12 ועד היום אני לא מקבל עבודה חדשה.
מה עליי לעשות אם כן?
תודה מראש על תשובתכם.
דויד
תוספת לפנייה
דיויד
15/02/12
חברת השמירה מציעה לי לחזור לעבודה אך לרדת לרמת שומר.
בקשתי מהם לקבל את אותו התפקיד (אחמ"ש) או שיפטרו אותי.
הבעייה שבינתיים הם מרוויחים זמן ופרנסתי נפגעת.
תודה.
בקשתי מהם לקבל את אותו התפקיד (אחמ"ש) או שיפטרו אותי.
הבעייה שבינתיים הם מרוויחים זמן ופרנסתי נפגעת.
תודה.
שעות נוספות
דין
15/02/12
שלום אני עובד בחברת ישרוטל בשני תפקידים שונים אני עובד בתור מדריך חדר כושר בספא רשתי בכול המלונות וקבט בפאב המנקיס במלון הרויאל ביץ בספא השכר שלי הו 29.33 ובפאב הו 35.07 אד ל1.1.2012 המשכורת היתה משולמת בשני תלושים מי ה1.1.2012 הם איחדו את שני המשכורת ואת השעות של הבפאב הם משלמים בתור אפרשי שכר בלי לציין את כמות השעות אל התלוש ובלי לשלם שעות נוספות אל ימים שבהם בשני העבודות ביאחד אני עובד יותר מ8.5 שעות עבודה השאלה עם זה חוקי ומה אפשר לעשות בנידות תודה מראוש וסליחה אל העברית
שעות נוספות
עו"ד שי בן נתן
15/02/12
על המעסיק להפריד בתלוש השכר את השעות הנוספות משכר הבסיס. אם המעסיק לא פועל כאמור הוא מפר את הוראות חוק הגנת השכר באופן המקנה זכאות לפיצויים. כמו כן המדובר בעבירה פלילית שקנס בצידה. דרוש בכתב את תיקון התלושים ואם זה לא יעזור תוכל לפנות לבית הדין לעבודה.
מכתב פיטורים בעת בהליך שימוע
מאור
15/02/12
שלום רב,
בתחילת שנת 2010, התחלתי את עבודתי בחברת ייעוץ מובילה במשק בתפקיד מנהל מוקד. לאחר כשנה קודמתי לתפקיד בכיר יותר בחברה ומתוקף תפקידי הייתי אחראי על ניהול כל המוקדים של החברה ברחבי הארץ. את התפקיד האחרון ביצעתי יחד עם מנהל התחום של החברה אשר התפטר בחודש אוקטובר מתפקידו. כשעזב גויס מנהל תחום חדש אשר מנהל מאז את התחום. כשנכנס מנהל התחום לתפקיד החל להוריד מאחריותי על המוקדים באופן ישיר ובכך לקח את כל האחריות הניהולית תחתיו. לאחר כחודשיים שוחח איתי מנהל התחום והשאיר בפני 2 אופציות בלבד:
1. לוותר על האחריות הניהולית שלי ולהשאר בתפקיד מקצועי בלבד.
2. לעזוב את החברה לאלתר.
לאחר שחשבתי על הנושא קיבלתי החלטה שאינני מוכן להמשיך בתפקיד מקצועי בלבד. בשל החלטתי קבע לי מנהל התחום שיחת שימוע עם סמנכ"לית מש"א של החברה לצורך סיום העסקה. בפגישה שהתקיימה בנינו בסיום "השימוע" העבירה לי סמנכ"לית מש"א את מכתב סיום העסקה.
ברצוני לדעת האם ההליך כפי שתואר הינו תקין? האם ניתן לסיים את העסקתי מבלי לשמוע את דברי ולחשוב עליהם?
אשמח לקבל כל הכוונה,
מאור
בתחילת שנת 2010, התחלתי את עבודתי בחברת ייעוץ מובילה במשק בתפקיד מנהל מוקד. לאחר כשנה קודמתי לתפקיד בכיר יותר בחברה ומתוקף תפקידי הייתי אחראי על ניהול כל המוקדים של החברה ברחבי הארץ. את התפקיד האחרון ביצעתי יחד עם מנהל התחום של החברה אשר התפטר בחודש אוקטובר מתפקידו. כשעזב גויס מנהל תחום חדש אשר מנהל מאז את התחום. כשנכנס מנהל התחום לתפקיד החל להוריד מאחריותי על המוקדים באופן ישיר ובכך לקח את כל האחריות הניהולית תחתיו. לאחר כחודשיים שוחח איתי מנהל התחום והשאיר בפני 2 אופציות בלבד:
1. לוותר על האחריות הניהולית שלי ולהשאר בתפקיד מקצועי בלבד.
2. לעזוב את החברה לאלתר.
לאחר שחשבתי על הנושא קיבלתי החלטה שאינני מוכן להמשיך בתפקיד מקצועי בלבד. בשל החלטתי קבע לי מנהל התחום שיחת שימוע עם סמנכ"לית מש"א של החברה לצורך סיום העסקה. בפגישה שהתקיימה בנינו בסיום "השימוע" העבירה לי סמנכ"לית מש"א את מכתב סיום העסקה.
ברצוני לדעת האם ההליך כפי שתואר הינו תקין? האם ניתן לסיים את העסקתי מבלי לשמוע את דברי ולחשוב עליהם?
אשמח לקבל כל הכוונה,
מאור
שימוע
עו"ד שי בן נתן
15/02/12
הליך השימוע שבוצע לך לא בוצע כדין שכן לא ניתנה לך הזדמנות לומר את דברייך באופן מסודר. פיטורייך בנסיבות אלו יכולות להקנות זכאות לפיצוי בגין פיטורים שלא כדין.
התפטרות
טלי
15/02/12
שלום,
אני עובדת כבר 7 שנים באותו מקום עבודה. עד לפני שנה עבדתי לפי שעות.בגלל שהוחלט שאעבור לשיטת עבודת גלובלית מעביד פיטר אותי,שילם לי כל הפיצויים שלי וימי חופשה והבראה וקיבל אותי שוב. חשוב לי לציין שנפתחה לי קופת גמל והופרשו לשם חלק הפיצויים של 8.33% מחלק העובד,ימי חופשה והבראה ניצלתי את כולם. לפני חודש לאחר שערורייה עם מעביד אמרתי לו שאני לא רוצה לעבוד אצלו. הוא ביקש שאני אעבוד עוד חודש ואני בקשתי שיתן לי מכתב פיתורין,הגענו להסכמה בעל פה.אתמול בתום החודש שהתחייבתי לעבוד מעביד סירב לתת לי מכתב פיטורין(למרות שהוא לא חייב לי כלום),הסברתי לו שאני צריכה מכתב לצורך התייצבות בלישכת תעסוקה בלבד. האם יש לו ממה לחשוש? האם יש לי זכות לקבל מכתב פיטורין אחרי החודש שנתתי לו בעד הודעה מוקדמת?
אני עובדת כבר 7 שנים באותו מקום עבודה. עד לפני שנה עבדתי לפי שעות.בגלל שהוחלט שאעבור לשיטת עבודת גלובלית מעביד פיטר אותי,שילם לי כל הפיצויים שלי וימי חופשה והבראה וקיבל אותי שוב. חשוב לי לציין שנפתחה לי קופת גמל והופרשו לשם חלק הפיצויים של 8.33% מחלק העובד,ימי חופשה והבראה ניצלתי את כולם. לפני חודש לאחר שערורייה עם מעביד אמרתי לו שאני לא רוצה לעבוד אצלו. הוא ביקש שאני אעבוד עוד חודש ואני בקשתי שיתן לי מכתב פיתורין,הגענו להסכמה בעל פה.אתמול בתום החודש שהתחייבתי לעבוד מעביד סירב לתת לי מכתב פיטורין(למרות שהוא לא חייב לי כלום),הסברתי לו שאני צריכה מכתב לצורך התייצבות בלישכת תעסוקה בלבד. האם יש לו ממה לחשוש? האם יש לי זכות לקבל מכתב פיטורין אחרי החודש שנתתי לו בעד הודעה מוקדמת?
מכתב התפטרות
עו"ד שי בן נתן
15/02/12
המעסיק אינו מחוייב במתן מכתב פיטורים אם הוא אינו מפטר אותך אלא המדובר בהתפטרותך. אם ייתן לך מכתב פיטורים למרות שלא פיטר אותך הוא יהיה שותף לקבלת זכויות שלא כדין מביטוח לאומי ועל כן יש לו בהחלט מה להפסיד עם מתן מכתב פיטורים.
הפסקה ביום עבודה ללא תשלום + צבירת ותק
דור
15/02/12
שלום,יש לי שתי שאלות:* הערה כפי הנראה מדובר בחוזה אחיד.1. לפי חוזה עבודה באמצע היום ישנה הפסקה של שעתיים, אשר רק עבור שעה אחת מקבלים תשלום. זה לפי חוזה עבודה.- האם יש מה לעשות?2. חוזה העבודה הוא לשנה או שנתיים. אשר לאחר שהוא נגמר מתבצע בהסכמת הצדדים חוזה חדש. - האם הוותק נצבר או שיום תום חוזה וחתימת חדש ספירת הוותק מתחילה מחדש?בתודה,דור
הפסקה ביום ללא תשלום
עו"ד שי בן נתן
15/02/12
1. המדובר ביום עבודה מפוצל. אם בשעות ההפסקה את רשאית לצאת ממקום העבודה המעסיק אינו חייב בתשלום עבור שעות אלו. אם את נדרשת להמתין במקום העבודה, המעסיק מחוייב לשלם על שעות אלו.
2. כל זמן שאין הפסקה של שישה חודשים בעבודה, הותק נצבר.
2. כל זמן שאין הפסקה של שישה חודשים בעבודה, הותק נצבר.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
