פורום דיני עבודה

קבלתי פס"ד של רשמת ביה"ד האזורי לעבודה כנגדי, ללא התייצבותי לדיון. הבנתי שיש לי 30 יום להגשת בקשה לביטול פס"ד. כמוכן הבנתי שיש 15 יום לערעור על פס"ד רשם. כיצד לנהוג, האם להגיש בקשה לביטול או ערעור??

אני בהיריון עם תאומים, שבוע 20. הרופאה שלי המליצה לי לעבור ליום עבודה בן 6 שעות ולא של 9 שעות כפי שנדרש ממני. האם השכר שלי ייפגע? מי ישלם לי את השכר בכל תקופת ההיריון? אני צריכה לפנות לביטוח לאומי? המעביד יכול להוריד אותי ל-70% משרה?

שלום!אחרי כמה זמן עבודה אפשר יהיה לראות בתולש משכורת עלייה ביום חופש.כשהוא מתחיל מ 0.83?מהם דרגות עליה התייחס לשנים-אם אפשר לרשוםבתודה מראש!!!

שלום!ברצוני לדעת לגבי זכאות קבלת כל הפיצויים בעם החלטתי להתפטר מעבודה?!האם יהיה זכאית לכל הפיצויים או לחלק מסוים?כי שמעתי שלא משנה אם אני עוזבת אני מקבלת את מלוא הפיצויים ההפסד העיקרי הינו אי קבל מכתב המאפשר לקבל 3 חודשי אבטלה,האם זה כך?ומה הקשר לכל העניין סעיף 14 לחוק?

איך מחושבים 360 הימים מתוך 540 לקבלת זכאות לאבטלה לעובד בשכר חודשי?
האם נכללים רק ימי עבודה וחופשות בשכר או שגם שיש שבת?
עבדתי 13 חודשים בחברה בשכר חודשי קבוע (5 ימי עבודה בשבוע). פוטרתי. האם אני זכאי לדמי אבטלה? יש לי את כל 360 הימים?
(לפני שהתחלתי עבודה זו קיבלתי דמי אבטלה).

שלום,

עובדת במשרה מלאה, ימי מחלה משולמים מהיום הראשון (לפי חוזה), שעות העבודה 8-16.30 בכל יום.

ביום מסויים ביקרתי אצל רופא בשעות הבוקר (בין 8-11 יש אישור מחלה), ובהמשך היום הגעתי לעבודה, ועבדתי עד 7 בערב.
למרות אישור המחלה לא שולמו לי שעות העבודה המלאות באותו יום, אלא רק הושלמו לי ל-8.5, ללא השעות הנוספות.

אני טוענת שמאחר שהמחלה משולמת מהיום הראשון צריך לשלם לי באותו יום עבור כל שעות העבודה (מחלה+ רגילות/ נוספות= 11), ואילו המעביד לא שילם על השעות שאותם עבדתי באותו יום (אלא רק 8.5).
מי צודק?
איפה אוכל למצוא את הסעיף שעוסק בכך כדי להראות למעביד?
תודה

שלום רב,
אם נפגעתי בעבודה ונגרם לי 2 בלד דיסק-בעבודה לא חתמו לי ובביטוח לאומי לא קיבלו מסמכים ללא חתימה של מעסיק לאחר זמן מה פוטרתי ועברו 7 חודשים להגשת מסמכים בנוסף לכך הגעתי לעורכת דין אשר אמרה לי כי אין מה לעשות (למרות שהיה לי טופס שברגע שזה קרה הלכתי למיון וגם רשום במסמכים נגרם בעבודה) עברו מאז שנתיים עשיתי אפדורל יש לי הקרנה קשה לרגל ימין ואני עושה פיזיוטרפיה.. האם ניתן להגיש בקשה לבית משפט או לבית דין דיני עבודה ולבקש שיתנו לו בקשה להגיש מסמכים מחדש (למרות שעבר תקופת התיישנות לביטוח לאומי)

תודה מראש

האם עובד אשר התפטר יכול להחליט כי הוא לוקח ימי חופש במהלך ימי ההודעה מוקדמת שהוא אמור לתת ? (בשים לב שהמעסיק לא מעוניין שהוא ייקח את ימי החופש הללו כדי שיהיה זמן לחפיפה לעובד החדש )
כמו כן, אם העובד גם חלה במהלך ימי ההודעה המוקדמת האם הימים האלה נחשבים בספירת ימי ההודעה ?

שלום,
אימא שלי התפטרה מהעבודה, היא עבדה בשנים האחרונות כ-4-5 פעמים בשבוע כ5 שעות ליום עבודה. איך מחושבים ימי הכשרה לאבטלה במקרה זה ?
תודה.

שלום, נתתי הודעה מוקדמת למעסיקי לפי חוק ולאחר מכן חליתי. קיבלתי חופש מחלה מהרופא, חופש המחלה נגמר בדיוק ביום האחרון לימי ההתראה שנתתי. האם מבחינת החוק אני צריכה לתת את יתרת ימי ההתראה שלי לאחר סיום המחלה? או שתתכן החפיפה כיוון שחליתי לאחר מתן ההודעה המוקדמת.  תודה

עובדת במעון ילדים שבנה רשום למעון זה - האם המעסיק יכול לקזז לה מהשכר את עלות המעון לבנה במקום לתת לה את השכר המגיע לה ואז להפקיד את השיק שהיא שילמה עבור בנה שבאותו מעון?כמו כן, האם ניתן לקזז מהשכר תשלום עבור דיור כאשר מדובר בעובד במתגורר באותו ישוב בו הוא עובד?ככל והתשובה היא כן, מכח איזה חוק זה? האם יש הגבלה על הסך שניתן לקזז מהשכר?

שלום,
במשך שנת 2011 הצתברו 8 ימי חופש. אני רוצה לקחת אותם בכסף.
מעביד טוען, שיכולתי לקחת בכסף ב- 12/11 ועכשיו כבר לא, אבל לא אמר שהיה צריך להודיע עד סוף 2011.
האם אני יכולה לפי החוק (איזה פרק וחלק שלו) לא לצאת (בעצם לא נותנים גם לצאת ואומרים שבמרץ ימחקו את הימים) לחופשה אלא לקחת בכסף ותוך כמה זמן?
אודה מראש על תשובתכם.

בוקר טוב, בחודש אוק' יצאתי לחופשת לידה, הייתי אמורה לחזור ב - 1/2 והארכתי את החופשה אם כי בתשלום ע"ח ימי חופש וניכוי משכר לטובת מינוס בימי חופש. כאשר אחזור בני יהיה בן 5 חודשים, כמה זמן מגיע לי שעת הנקה ( שעת עבודה אחת פחות ביום) ? תודה רויטל

יש לנו עובד שהוא נהג חלוקה.
בחודשים האחרונים נעדר ומאחר לפחות 7-8 ימים ואף יותרמתוך 22 ימי עבודה. שוחחתי איתו שהוא פוגע בחברה ואין לי ברירה אלא לפטרו.
הוא הבטיח שישפר דרכיו. ואף הודעתי לו שחודש שלא יעדר יקבל בונוס.
כמובן שלא עמד בדבריו.העדרויות המשיכו.רשלנות בעבודה שגרמה לנזק כספי רב.רפורטים.ראש קטן.ונסיעות ברכב חברה לצרכים פרטיים.
פיטרתי את העובד. הבטחתי לו שיקבל את הפיצויים ,הבראה.......
והוא מצידו הבטיח לסיים בטוב.
בחודש הודעה מראש כמעט ולא מגיע לעבודה לוקח חופשי מחלה,ולא מודיע.
הגדיל לעשות שהפקיר את הרכב עם סחורה וטען שלא מרגיש טוב והלך לקו"פח.
מיותר לציין שזו פגיעה בעבודה בחברה קטנה. שהעובדים נרתמים לעשות את עבודתו.
מדוע החובות רק על המעסיק???
מדוע תמיד מגינים על העובדים???
מדוע עובד יכול לפגוע בעסק ??? ורגלי המעסיק כבולות בחוק???
האין חוק שמגן על מעסיק???
למרות שהבטיח לסיים יפה, והאמנתי לו, גורם לנזקים.
העובד החלופי שגייסתי צריך להתחיל עם סיום ההודעה מראש של חודש של הנהג המפוטר.
שאשמח לקבל תשובה גם למעסיק.

החודש לראשונה המטפלת של בננו מזה חצי שנה חלתה, ולא הגיעה לעבודה יומים בתחילת חודש פברואר. השבוע (סוף החודש) שוב לא הגיעה בשל מחלה אחרת (שוב יומים - היום ומחר). סה"כ 4 ימי מחלה החודש. לפי החוק, האם אני צריך לשלם לה עבור 4 ימים אלה באופן הבא:
יום היעדרות ראשון: 0
שני: 37.5%
שלישי 37.5%
רביעי 70%

או באופן הבא:
יום מחלה ראשון: 0
שני: 37.5%
שלישי (ראשון במחלה החדשה): 0
רביעי 37.5%

תודה,
יורם

אני בהריון בחודש השלישי, ובעבודה רוצים לפטר אותי,
האם יש חוק שאוסר עליהם לעשות זאת ?
ומה ניתן לעשות אם מפטרים ?

אני עובדת שמועסקת באמצעות חב' כח אדם.תשעה חודשים ראשונים הועסקתי באמצעות רשות מקומית דרך כח אדם ולאחר תשעה חודשים קיבלתי מכתב פיטורים .כעבור שבוע יצרו עימי קשר מאותה חב' כח אדם והתחלתי לעבוד בתאגיד המים {התאגיד עובד בשיתוף פעולה עם הרשות והגבייה מתבצעת על ידי הרשות ואני יושבת פיזית במשרדי הרשות } השכר כיום משולם דרך אותה חב' כח אדם באמצעות התאגיד .מי המעסיק בפועל התאגיד ,הקבלן או הרשות המקומית?

שלום רב!
פוטרתי מעובודה ,הוחלט שאקבל פיצויי פיטורין בתשלומים.נתנו לי אפשרות לבחור בין לקבל את הכסף אלי או דרך משרד רואה חשבון (לצורך ניהול מס וכ')
שעובד גם עם המעביד ,הסכמתי לעבוד עם הרואה חשבון הזה .כספי הפיצויים אמורים לעבור אליו מדי חודש והוא אמור להעביר לי את הכספים לאחר ניקוי מס ,ביטוח לאומי וכו'. גם המעביד וגם הרואה חשבון החתימו אותי על הסכם שבו אסור לי להתחרט ואני לא יכול לחזור בי. השאלה שלי אם החתמה כזאת היא חוקית ? ,כי איך הוא יכול לעשות בכסף שלי כרצונו כשאין לי בו אמון ?
אני מתחרט ורוצה לבטל את זה. מה אני אמור לעשות ?והאם זו פרוצדורה ארוכה ?כי כל חודש שהוא "עובד" בשבילי עושה לי יותר נזק.
תודה

אשתי פוטרה מעבודתה לאחר 9.2 שנים, אשתי עבדה במשרה של 68 שעות חודשיות ,בתקופה הנ"ל אשתי לא יצאה לחופשות ולא ממשה את ימי חופש רצתי לדעת כמה ימי חופשה מגיעים לה כדי לפדות אותםתודה

סליחה, המילה צריכה להיות מתבטא בקרן פנסיה. תודה

אני חותם על חוזה שבו כתוב: תמורת עבודתו תשלם החברה סכום ברוטו 8000 שקל בנוסף יקבל העובד תוספת כוננות ושעות עבודה חריגה סכום של 2000 שקל. מה זה אומר? גם אם לא אעשה בכלל שעות נוספות אקבל את ה- 2000 שקל? ואיך זה מתמטא בביטוח המנהלים? האם יש לך עצה איך לכתוב את זה שלא אקופח? זה מאד דחוף. תודה

התבקשתי במקום עבודתי להיכנס לסבב תורנות מהבית.הכוננות תתבצע אחרי שעות העבודה ודורשת מענה ופתרון לבעיות במידה ויהיו כאלה.המעביד העלה סכום מסוים לשעות העבודה האלה שבחישוב גס הוא פחות משכר מינימום ולא לפי המופיע בחוק.מדובר בשבועיים בחודש משעה חמש אחר הצהרים עד 12 בלילה.מה אני אמור לעשות במצב הזה?.בתודה מראששחר

התפטרתי לצורך טיפול בבתי התינוקת לבינתיים וכרגע אני לא רואה מתי ארצה לחזור לעבוד.(בטרם היציאה לחופשת הלידה הייתי מועסקת כ 7 שנים)
לפי מיטב הבנתי אינני זכאית לדמי אבטלה אלא רק לפיצויי פיטורין.
השאלה שלי היא מה יקרה אם אחליט לחזור לעבודה לאחר 3חודשים או יותר
האם אז אני אוכל לקבל דמי אבטלה ? או אצטרך להמתין 90 יום ? או שכלל אני לא אהיה זכאית לדמי אבטלה.
האם אני אמורה להרשם כבר עכשיו בלשכת התעסוקה ע"מ לשמור על זכותי לדמי אבטלה ? ולגבי פיצויי הפיטורין מה קורה איתם - האם אצטרך להחזיר למעסיק- האם יוכל לתבוע אותם חזרה ?
אשמח להבהרה כי ממש הסתבכתי

אני מקבלת משכורת חודשית והבוס שלי החליט שבפסח יוצאים לחופש ולא עובדים כל השבוע של חול המועד אבל הוא לא משלם על זה זה יורד מימי החופש מהמשכורת. האם מותר לו להוציא אותנו לחופש אם אנחנו יכולים לעבוד בחול המועד ולא לשלם ? מה החוק אומר? חשוב לי לדעת.

עבדתי סכ"ה חודשיים.
בחודש ראשון 15 ימים מלאים קבלתי תלוש
בחודש שני 19 ימים קבלתי תלוש
בחודש שלישי יום אחד לא קבלתי תלוש .
שאלה:
כמה ימי פדיון חופשה מגיע לי ?
כמה ימי מחלה בתשלום מגיע לי ?
אם עבדתי כמו שרשמתי כי ידוע לי שבחודש מגיע 1.5 ימי מחלה ! אך עבדתי כאן בשתי תלושים כ 35 ימים ?
לפי כמה שעות מחשבים חופש בחלה ?