האם ניתן לתבוע את החברה לקבלת זכויות כעובדת חברה לאחר עבודה דרך קבלן?
קבלת עובד כעובד חברה
אס
11/03/12
שלום רב,אם עבדתי בחברה דרך קבלן שהיה מתחלף במכרז מדי מספר שנים. חליתי במחלת מקצוע שמונעת ממני להמשיך לעבוד במפעל. במשך 3 חודשים קיבלתי דמי מחלה ולאחר שלושה חודשים יצא שהקבלן הוחלף. הקבלן החדש לא סיפח אותי וכעת למעשה אני לא עובדת. פנינו להכרת מחלת מקצוע בביטוח לאומי ולתביעה לפנסית נכות. שאלתי היא: האם ניתן לתבוע את החברה לקבל אותי כעובדת חברה ולמעשה לחייב אותה לשלם לי פנסיה ותנאים כפי שעובדי החברה מקבלים במקרה כזה? כלומר להעניק לי תנאים כעובדת החברה ולא כעובדת קבלן. אגב, הפסקת עבודתי היא בהחלטת רופא תעסוקתי של החברה.
עובדי קבלן
עו"ד עדי פריאנטי
12/03/12
קים שוני בין עובדי קבלן לבין עובדי חברות כ"א - שם יש חובה חוקית לשבץ אותם בתום 9 חודשים למעסיק שמשתמש בהם בפועל. אצל עובדי הקבלן הסדר זה אומנם לא קיים. אך כל קבלן יוצא מחוייב לשלם עם תום תקופת המכרז ובמידה והוא לא ממשיך את כל הזכויות העובד למשך תקופת העבודה. ולכן כל מה המעסיק שלך חייב לך מבחינת זכויות סוציאליות עליך לדרוש זאת מהמעסיק האחרון אצלו עבדת. בהצלחה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כללים לחישוב שעות נוספות יומית ושבועית
כיצד יש לשלם שכר על ימי רענון בתחום האבטחה?
כיצד יש לחשב את תשלום ימי החופשה בעבודה לפי שכר שעתי?
האם יש זכאות לביטוח פנסיוני כאשר החוזה לתקופה קצובה?
איך ניתן לקבל את מענק ההתמדה במצב של אי תשלום?