פורום דיני עבודה

שלום, האם בסיס השכר להפרשה לפנסיה לעובד שעתי כולל גם את מה שמשולם לו עבור חג (שמשולם לו עפ"י החוק, גם כשלא עבד בחג)? תודה

הייתי חולה 3 ימים ויש לי ימי חופש שנצברו האם אני יכולה לבקש שבמקום ימי המחלה יורידו לי מימי החופש שנצברו כי אני צריכה את הכסף

שלום רב,
עובד בחברה לאבטחת טיולים כחובש חמוש 7 חודשים.
בתחילת העבודה עברתי קורס בן 4 ימים (עלותו כ1,800 שקלים, שולמו ע"י החברה בהתחייבות לחצי שנה)
על שהותי בקורס לא קיבלתי שכר, אף לא נסיעות.
עד שנת 2012 שולמו ליום עבודה 240 שקלים, עד 12 שעות עבודה. פחות ממינימום. החל מ2012 השכר עלה ל260 שקלים.
יש לציין כי רוב ימי העבודה פחות מ12 שעות.
בטיולים רב-יומיים, מקבלים תוספת של 40 שקלים עבור לינה.
העבודה לא משלמת על ארוחות שנקנות באופן עצמאי.

בתלוש המשכורת ישנם סעיפים של הבראה ופדיון חופשה שכביכול משולמים אך בעצם מורידים לי כסף מהשכר יסוד ורושמים אותם שם.

אי תשלום על ארוחות, שכר לעיתים פחות ממינימום, תשלום חלקי עבור לילות
האם ניתן להגיש תביעה ומהם סיכויי ההצלחה?

תודה

שלום, האם בחישוב לפיצויי פיטורין של עובד שעתי (לפי שעות ממוצעות שעבד ב-12 החודשים האחרונים) מכניסים גם את שעות החג עבורם קיבל תשלום (עפ"י החוק, למרות שלא עבד בחג)? תודה

אני עובד כמאבטח בחברת שמירה משרה מלאה כולל סופי שבוע המעסיק רוצה לחייב אותי לעבוד בחג האם הוא יכול לחייב אותי 

שלום
פיטרו אותי מהעבודה שבה עבדתי ב-5 השנים האחרונות, אני מעוניין לפתוח עוסק פטור העניין הוא שגם ברגע שאפתח את התיק זה לא שמיידית אתחיל לעבוד ולהכניס כסף, האם אין לי שום אפשרות לקבל אבטלה בהתחלה גם עם פתיחת עוסק פטור או שפתיחת עוסק פטור מבטלת אוטומטית את האבטלה.?
תודה מראש

שלום,
יש לי 2 שאלות:
1. האם ההארכה של חופשת הלידה מ- 14 שבועות ל- 26 נחשבת גם לוותק של העובדת לצורך חישוב פיצויים? ולצורך כל שאר הזכויות כגון צבירת ימי חופשה ומחלה?
2. במידה והמעסיק משלם נסיעות לא ע"פ חוק אלא פחות, האם ניתן לדרוש את ההפרש ע"פ חוק רטרואקטיבית?

אשמח לתשובה
תודה מראש

אני עובדת בחברה פרטית. הצוות אליו אני שייכת מורכב מבחורים בני עד 30, ראש צוות (בחורה עד גיל 30) ואני בת 45+. יש לציין שבצוות אני בעלת הוותק והידע המקצועי הכי גבוה ואני מסייעת לקולגות שלי באופן קבוע. ובכל זאת אני משתכרת בין 2000 ל5000 פחות משאר אנשי הצוות. האם יש עילה לתביעת המעסיק. כבר כמה זמן אני מבקשת לתקן את המעוות אבל נידחת.

שלום
אני בחל"ת כחודש. המעסיק שלי קיצץ את משרתי אך אינו יכול לפטר אותי בגלל חוק 60 הימים לאחר חל"ד. האם אני יכולה להעביר את 60 הימים בחל"ת ולקבל את מכתב הפיטורין בעוד חודש?
תודה

שלום לכולם
מתנצל מראש על אורך ההודעה.

התחלתי לעבוד אצל ספקית אינטרנט.
כשנכנסתי לעבודה חתמתי על הסכם שבמידה ואני פורש בשנה הראשונה,הם קונסים אותי ב-2000 ש"ח(בגלל ההכשרה שהם מעבירים).

התחלתי אצלהם קורס הכשרה.
לאחר 3 ימים רציתי לפרוש מהקורס ומהעבודה אך החברה טענה שהם מעוניינים שאני אשאר ושיש להם את כל הכלים לעזור לי במהלך הקורס.

לאחר שבועיים פרשתי מהקורס(אורך הקורס הוא 3 שבועות וכמובן שלא קיבלתי שום עזרה מיוחדת ושום נעליים)והתבקשתי לכתוב מכתב פיטורים.

עכשיו החברה דורשת ממני סכום של 2000 ש"ח על קורס שלא הבנתי ממנו כלום.ובגלל זה כמובן פרשתי.

ביקשתי מהחברה שתשלח לי את ההסכם שחתמתי עליו מכיוון שרציתי לעיין בתנאי ההסכם,אך היא לא שלחה.

רציתי לדעת אם היא חייבת לשלוח לי את ההסכם(לא זכור לי שקיבלתי אותו במעמד החתימה)?

בנוסף רציתי לדעת אם זה חוקי לדרוש ממני סכום של 2000 ש"ח עבור הכשרה עלובה שלא הבנתי ממנה כלום?

תודה וחג שמח

שלום לכולם.
אני עובד חדש (4 חודשים) ובמהלך חופשת הפסח החברה החליטה שכולם יוצאים לחופש של 4 ימים.

את הימים של החופש בחול המועד הם כמובן מורידים לי מימי החופש שיש לי.

הבעיה היא שיש לי רק 2 ימי חופש והחופשה היא בת 4 ימים.

רציתי לדעת אם מותר להם להכניס אותי למינוס של ימי חופש?

בנוסף רציתי לדעת אם זה חוקי להוריד לי את המינוס של הימים של חול המועד מימי הבחירה שקבועים בחוק(כמו שהבנתי שעושים פה בחברה)?


אשמח לתשובה
חג שמח

שלום. אני עובד בשמירה וקבלן שלי מחלק תלושי שכר לעובדים בסוף חודש הבא במקום עד "עשירי" לחודש הבא. וככה כל החודשים. האם זו עברה? ואם כן, מה ניתן לעשות?
תודה.

אני עובד בשמירה במשך שלוש שנים באותו מקום (גם באותה חברת שמירה וגם אצל אותו מעסיק בפועל). לאחרונה הסתבר לי שחברת השמירה בה אני עובד אינה שילמה לי שעות נוספות כמעט על כל תקופת עבודתי. האם אני יכול לתבוע חוץ מאת חברת השמירה גם את המעסיק בפועל?

האם ניתן לצרף לתביעה של שעות נוספות ריבית והצמדה בגין אי תשלומם במועד ופיצויים בשל עוגמת נפש

שלום רב. אני בהריון שבוע 24, במעקב של הריון בסיכון גבוה. אחרי אישפוז של 5 הומלץ לי על מנוחה של  7 ימים ועל שמירת הריון. אני לא רוצה להגיש תביעה לב.לאומי בינתיים, אלא בודקים עבורי אופציה לעבוד מהבית. 7 ימי מנוחה (כפי שנכתב במכתב שחרור בבי"ח) כבר ניצלית. השאלה האם המלצה על שמירת הריון (כפי שנכתב במכתב שחרור מבית מבי"ח) מחייבת את המעסיק לשלם לי ימי מחלה גם מעבר ל 7 ימי מנוחה. יש לציין, שיש לי בינתיים מספיק ימי מחלה צבורים.תודה מראש.

שלום רב,אני חושבת להקים חברת השמה בתחום מאוד מסוים, כאשר אין לי אינטרס לשלם משכורת אלא מעוניינת לקחת כסף על תיווך בלבד ואח"כ במקרה הצורך הנחיה והדרכה של אותו עובד בקליטה במקום עבודתו החדש. האם אני עדיין צריכה להירשם כחברת כוח אדם ולשים ערבות אישית, או שאני יכולה להימנע מכל כאב הראש הזה?תודה

שאלתי נוגעת למונח תקנת הציבור, שהבנתי שמשתמשים בו בדיני החוזים, מקום רוצים לבטל תקפות סעיפים הנוגדים את תקנת הציבור..
השאלה:
האם ניתן להשתמש במונח זה גם לגבי נתבע,הפועל באמצעות עורך דינו, בחוסר ניקיון כפיים דיוני קיצוני וחוסר תום לב דיוני , דורס זכויות התובע באופן שיטתי משך ההליך המשפטי, ולטעון כי המעשים והזדון שבייצוג המשפטי נוגד את תקנות הציבור?

אחותי התפטרה מעבודתה לאחר שילדה וקיבלה פיצויים מהמעבידה שלה, אולם לא קיבלה את השלמות הפיצויים מחברת הביטוח של העסק. היא פנתה אל החברה וכל פעם אמרו לה שהעניין בטיפול ומאז (מעל שנה לאחר הלידה) היא לא קיבלה את הכסף. מה הדרך המומלצת לפעול?

היי
התפטרתי מעבודתי, הובטח לי על ידי מנכ"ל החברה באופן חד משמעי שאקבל את מלוא הפיצויים (=כדין מפוטרת)... גם מנהלת הכספים אמרה לי מפורשות שאם המנכ"ל מאשר אקבל את מלוא הסכום.
כעת מסתבר שלפני כמה חודשים יצא נוהל חדש ע"י חברת האם שחל גם על החברה שעזבתי שאומר שאפשר לתת לעובד שעוזב רק את הכסף שהצטבר בקופת הפיצויים ולא להשלים (כפי שנעשה עד אז ..)- מדובר בדיוק בחצי מהסכום שהובטח לי..

מה באפשרותי לעשות?

שלום,התקבלתי לעבודה שחלק קטן ממנה קשור לעבודה עם כסף. נאמר לי שעליי להתחיל תהליך הכשרה. כמו כן, המעביד ביקש ממני תעודה מהמשטרה לרישום פלילי. ביקשתי מהמעביד שהנוהל יהיה לפי החוק הרשום באתר המשטרה -  מדור רישום פלילי. כלומר, שהוא יבקש מהמשטרה. המעביד לא המשיך איתי את התהליך.מהם החוקים שמגנים עליי.. זוהי בעייה של הרבה עובדיםעל סמך מה אני יכול להגיד תביעה? הגשתי תלונה במשטרה.תודה  תהליך הה

המעסיק לא הביא לי חוזה עבודה בכתב....
הוא פיטר אותי והביא לי פיצויים כמו בחוק
האם אני רשאי לתבוע אותו על כך שלא נתן לי הסכם עבודה בכתב?
ואם כן כמה אפשר לדרוש על דבר כזה ?

עזרתי לחבר לפתוח עסק חדש, בתחום שיש לי בו ניסיון. רשמית הייתי שכיר וקיבלתי תלוש, אבל בפועל ניהלתי ku את העסק מהיום הראשון שהוא קם ועד היום, כשהוא מצליח מפורסם ומשגשג.
השבוע הסתכסכנו וכנראה שזה הסוף ואני רוצה לעזוב. האם אני יכול לבקש את חלקי במוניטין שעשיתי לעסק? בלעדי הכל היה מראה אחרת.

שלום,

אני שואלת שוב כי קודם ענתה לי עורכת דין אך היא לא התייחסה לשאלה הזו:

המעסיק החליט לפטר אותי. הבנתי שתשלום הפיצויים הוא בהתאם למשכורת החודש האחרון של העבודה וכן דמי אבטלה הם בהתאם לארבעה תלושי המשכורת האחרונים. בחודשיים האחרונים אני התמודדתי עם סרטן בבלוטת התריס שהוסר לפני כחודש ועוד יש לי טיפול נקודתי אחד (זו לא הסיבה לפיטורין שלי ואני לא רוצה לפנות כלל לכיוון הזה) עם זאת, בעקבות הטיפולים והבדיקות גם בחודש מרץ וגם באפריל, שבסופו יכנסו לתוקף הפיטורים שלי, אני חוששת שהמשכורת שלי תיפגע מה שישפיע על גובה הפיצויים וגובה דמי האבטלה.
היו לי כמה ימי בדיקות במרץ ויהיו לי גם באפריל, זה לא טיפולים מבחירה.

* איך אני יכולה להגן על המשכורות האלה במרץ ואפריל שלא יפגעו?

בשתיהן אני אצטרך לעשות שימוש בין אם בפיצויים ובין עם לטובת דמי אבטלה.

אני עובדת כמנהלת חנות בגדים 4 שנים, ומקבלת שכר של 10,000 אבל בתלוש כתוב רק 5,000 - ככה סוכם ביננו.
עכשיו פיטרו אותי, אני יכולה לבקש פיצויים ופנסיה לפי 10,000 שח ולא לפי 5,000?

מצאתי את הפסקה הזו בהסכם קיבוצי של ההסתדרות ואני מבקשת לברר את פירושה.
"דחיית פרישת עובד לגמלאות מותרת רק במקרים הבאים:
א. כשצורכי המוסד מחייבים זאת והעובד כשיר למלא את תפקידו.
ב. הגיע העובד לגיל פרישה וטרם צבר ותק מינימלי המזכה בפנסיית זקנה מקרן הפנסיה".


מהו ותק מינימלי?
אני עובדת רק 7 שנים ואני בת 62.