פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הקטנת הפרשת פיצויים
מאיר
23/04/12
שלום רב, הנני מעוניין לדעת האם המעביד יכול לאחר 3 שנות עבודה
(במשך התקופה הנ"ל הופרשו 8.33 לפיצוים בביטוח מנהלים) להקטין את ההפרשות למינימום הנדרש בחוק.
האם לפי החוק מותר למעביד להקטין את ההפרשה?
בתודה מראש,
מאיר
(במשך התקופה הנ"ל הופרשו 8.33 לפיצוים בביטוח מנהלים) להקטין את ההפרשות למינימום הנדרש בחוק.
האם לפי החוק מותר למעביד להקטין את ההפרשה?
בתודה מראש,
מאיר
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/04/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
א
23/04/12
שלום. מעניין אותי מהי החשיבה מאחורי תיק דיון בבית דין לעבודה לפיו תיק החל ללא עורך דין, וכעת התיק מנוהל על ידי עורך דין ? מה עלול לגרום לנתבע ואו חברה לקחת עורך דין אם מלכתחילה לא היה עורך דין וחודש טרם הדיון נתמנה עורך דין ? מהן ההשלכות וקו מחשבה של מתגונן מעין זה ?
תודה.
תודה.
ניהול תיק
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/04/12
זו לא שאלה לפורום דיני עבודה. זו כלל לא שאלה לפורום. זו שאלה של ניהול תיק, טקטיקה, פילוסופיה של ניהול תיק. אין תשובה טובה לשאלות שהעלית. יכולות להיות סיבות רבות להתנהלות של צד בתיק. בכל ערכאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר הוצאות נסיעה
לימור
23/04/12
שלום,
מעבידי טוען שתעריף הנסיעות בחוק הוא המקסימום ויכול להחליט כמה לשלם לי. לפיכך, החליט לשלם לי 22.06 ש"ח ליום כאשר בפועל אני מוציאה הרבה יותר. כשביקשתי לקבל את המקסימום בחוק 25.20 טען שזו התקרה וזה "עד" הסכום הזה וזו מדיניות החברה של 22.06. האם זה חוקי? האם יש סעיף בחוק שביכולתי להפנות אותו?
מעבידי טוען שתעריף הנסיעות בחוק הוא המקסימום ויכול להחליט כמה לשלם לי. לפיכך, החליט לשלם לי 22.06 ש"ח ליום כאשר בפועל אני מוציאה הרבה יותר. כשביקשתי לקבל את המקסימום בחוק 25.20 טען שזו התקרה וזה "עד" הסכום הזה וזו מדיניות החברה של 22.06. האם זה חוקי? האם יש סעיף בחוק שביכולתי להפנות אותו?
החזר הוצאות נסיעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/04/12
החזר הוצאות נסיעה הוא לפי ההוצאות בפועל, עד לתקרה שהיא הסכום שבצוו ההרחבה. אם הוצאות הנסיעה מגיעות עד לסכום הקבוע בצוו או עולות עליו, זכאי העובד לסכום שבצוו ההרחבה ולא פחות. אם ההוצאות פחותות מכך, אין חובה להגיע לתקרה. אפשר למשל לשלם סכום של חודשי חופשי המכסה את הנסיעות לאיזור. זהו החזר הוצאות ולא הטבה כספית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויותי בלימודים בחו"ל מטעם העבודה
נועה
23/04/12
שלום רב,
מקום עבודתי הציע לי לסוע ללימודים מקצועיים בתחום תפקידי על חשבון מקום העבודה. החברה שילמה לי את הטיסות, שכר הלימוד, הוצאות ויזה, ביטוח רפואי ומשתתפת בהוצאות המחייה שלי. אך במקביל הם הפסיקו את כל תנאי העסקתי שהיו לפני הלימודים כמו פנסיות, קרן השתלמות, ביטוח מנהלים וביטוח לאומי וביטוח בריאות. רצית לדעת האם יש להם איזשהי חובה או אחריות להמשיך ולתחזק את התנאים הסוציאלים שלי בזמן שהותי בחו"ל לצורך הלימודים? בנוסף אני כרגע בהריון ואסיים את לימודי בסמוך ללידה ואחזור לארץ. על פי ביטוח לאומי אינני עובדת מעל לשנה, האם מגיעה לי חופשת לידה/דמי לידה? אשמח לדעת מה זכויותי בנושא?
תודה על העזרה
מקום עבודתי הציע לי לסוע ללימודים מקצועיים בתחום תפקידי על חשבון מקום העבודה. החברה שילמה לי את הטיסות, שכר הלימוד, הוצאות ויזה, ביטוח רפואי ומשתתפת בהוצאות המחייה שלי. אך במקביל הם הפסיקו את כל תנאי העסקתי שהיו לפני הלימודים כמו פנסיות, קרן השתלמות, ביטוח מנהלים וביטוח לאומי וביטוח בריאות. רצית לדעת האם יש להם איזשהי חובה או אחריות להמשיך ולתחזק את התנאים הסוציאלים שלי בזמן שהותי בחו"ל לצורך הלימודים? בנוסף אני כרגע בהריון ואסיים את לימודי בסמוך ללידה ואחזור לארץ. על פי ביטוח לאומי אינני עובדת מעל לשנה, האם מגיעה לי חופשת לידה/דמי לידה? אשמח לדעת מה זכויותי בנושא?
תודה על העזרה
לימודים בחו"ל
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/04/12
את מתארת מצב של חל"ת בהסכמה שאליו יצאת כדי ללמוד בחו"ל. במצב זה - אין חובה להמשיך הפרשות סוציאליות כלשהן. לגבי זכויות בביטוח לאומי פני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיצויים בהתפטרות – המעסיק החדש: עובד מדינה
אריק
23/04/12
שלום רב,רציתי לשאול מהי זכאותי לפיצויי פיטורין במקרה של התפטרות ממקום עבודתי, במידה והמעסיק החדש הוא מדינת ישראל (נתב"ג).שמעתי כי במידה ואני הופך להיות עובד מדינה, גם אם התפטרתי ממקום עבודתי (ולא פוטרתי), עדיין אהיה זכאי למלוא פיצויי הפיטורין.האמנם?אודה לתשובתכם, אריק
התפטרות לצורך עבודה בשירות המדינה
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/04/12
קודם כל, נתב"ג אינו שירות המדינה אלא רשות שדות התעופה. והתפטרות לצורך עבודה בסקטור הציבורי אינה מזכה בפיצויי פיטורים. רק גיוס לשירות סדיר, שירות לאומי, גיוס למשטרה או בחירה לראש רשות מקומית או סגנו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איחור במשכורת
עידן
23/04/12
שלום רב , התחלתי לעבוד במסעדה , סיימתי התלמדות של 4 משמרות ולאחר מכן לא סיימתי את ההתקשורת עם ההמסעדה ולא המשכתי לעבוד ,עבדתי במהלך חודש מרץ ועדיין לא קיבלתי משכורת שהייתה אמורה להגיע בתאריך 10/4 בטענה שלא מוצאים את המשמורת שלי רציתי לדעת מהן האופציות שלי מבחינה משפטית ?
הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/04/12
קודם כל, יש לשלם את המשכורת עד התשיעי לחודש, ולא העשירי. ואת זה קחי איתך גם למקום העבודה הבא.הגישי תביעה בלית הדין לעבודה. גשי לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב (בהנחה שאת מאזור המרכז), לקומה 5, ופני לסטודנטים של עמותת "הלב". הם יעזרו לך להכין כתב תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה
הילה
23/04/12
שלום רב,התקבלתי לעבודה חדשה ולאחר כמה ימים גיליתי שאני בהריון.האם אני מחוייבת להודיע? ואם לא עד איזה שלב בהריון?
הודעה על הריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/04/12
החובה להודיע היא עד תום חמישה חודשים מתחילת ההריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת הנקה
גלי
23/04/12
בוקר טוב.
עבדתי בבנק פחות משנה לפני לידת בני.
כעת חזרתי מחופשת לידה (שהייתה 26 שבועות בדיוק) ואני מעוניינת לדעת האם אני זכאית לשעת הנקה? ואם כן, לכמה זמן?
האם תלוי בוותק שלי בעבודה במידה ואני עובדת במשרה מלאה?
תודה מראש
עבדתי בבנק פחות משנה לפני לידת בני.
כעת חזרתי מחופשת לידה (שהייתה 26 שבועות בדיוק) ואני מעוניינת לדעת האם אני זכאית לשעת הנקה? ואם כן, לכמה זמן?
האם תלוי בוותק שלי בעבודה במידה ואני עובדת במשרה מלאה?
תודה מראש
שעת הנקה
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/04/12
הזכאות לשעת הנקה אינה תלויה בוותק. הזכאות היא לארבעה חודשים מיום החזרה מחופשת הלידה, היעדרות של שעה ביום ובתנאי שהעובדת עובדת במשרה מלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה של עובד
מיכל כהן
23/04/12
שלום לכולן,
יש לי שאלה שלא מצאתי לה תשובה בחוק עבודת נשים והתקנות של הודעת עובד ועובדת על חופשת לידה מפוצלת.
כאשר עובד לוקח חופשת לידה לפי החוק - הוא והעובדת צריכים להודיע למעסיקים שלהם על פיצול חופשת הלידה לשניהם.
נוסח ההודעה בתקנות הוא כזה שהעובד והעובדת יכולים להודיע על הפיצול רק לאחר הלידה - שכן צריך להכניס להודעה תאריכים מדוייקים.
1. מה קורה אם הם רוצים להודיע על כך לפני הלידה (כלומר אין תאריכים מדוייקים אלא רק תאריך לידה מתוכנן)?
2. ואם הם הודיעו לפני הלידה ואפילו זמן רב לפני, בכדי שהמעסיק של העובד יוכל להתארגן בזמן לתחליף זמני - שכן זה נדיר שעובד לוקח חופשת לידה למרות החוק המהפכני - האם על המעסיק של העובד חל גם כן איסור לפטר את העובד, בדומה לאיסור שחל על המעסיק של העובדת לפטר אותה?
3. ואם לא חל איסור כזה על המעסיק - אז לעובד אין שום אינטרס לתת למעסיק שלו הודעה מספיק זמן מראש וכך בעצם כולם נפגעים. מה הפתרון לעובד שרוצה לנהוג כשורה?
תודה רבה
יש לי שאלה שלא מצאתי לה תשובה בחוק עבודת נשים והתקנות של הודעת עובד ועובדת על חופשת לידה מפוצלת.
כאשר עובד לוקח חופשת לידה לפי החוק - הוא והעובדת צריכים להודיע למעסיקים שלהם על פיצול חופשת הלידה לשניהם.
נוסח ההודעה בתקנות הוא כזה שהעובד והעובדת יכולים להודיע על הפיצול רק לאחר הלידה - שכן צריך להכניס להודעה תאריכים מדוייקים.
1. מה קורה אם הם רוצים להודיע על כך לפני הלידה (כלומר אין תאריכים מדוייקים אלא רק תאריך לידה מתוכנן)?
2. ואם הם הודיעו לפני הלידה ואפילו זמן רב לפני, בכדי שהמעסיק של העובד יוכל להתארגן בזמן לתחליף זמני - שכן זה נדיר שעובד לוקח חופשת לידה למרות החוק המהפכני - האם על המעסיק של העובד חל גם כן איסור לפטר את העובד, בדומה לאיסור שחל על המעסיק של העובדת לפטר אותה?
3. ואם לא חל איסור כזה על המעסיק - אז לעובד אין שום אינטרס לתת למעסיק שלו הודעה מספיק זמן מראש וכך בעצם כולם נפגעים. מה הפתרון לעובד שרוצה לנהוג כשורה?
תודה רבה
חופשת לידה לעובד
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/04/12
אם עיינת בחוק, ראית שלגבי עובדת, החוק מדברת על "עובדת הקרובה ללדת" ואילו לגבי עובד, מדובר ב"עובד שאשתו ילדה". כלומר, אי אפשר לתאם את חופשת הלידה לעובד לפני הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הצמדה למדד
רונן
23/04/12
אני מספק שרותים רפאים לחברה. לפני 10 שנים בחוזה כתוב שתשלום אלי צריך להיות צמוד למדד. כל השנים הם לא שימו הצמדה ואני שכחתי מסעיף זה. האם אני זכאי רטרואקטיוית
תשלום צמוד
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/04/12
קודם כל, לא ציינת אם אתה עובד שכיר. אם לא - הפנה את השאלה גם לפורום חוזים. בכל מקרה, תוכל לתבוע הפרשי הצמדה 7 שנים אחורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה בנהיגה (דחוף)!
גידי
23/04/12
ושאלתך מהי?
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/04/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש עילת תביעה
גד
23/04/12
חתמתי על חוזה לעבודה במשרה מלאה כנציג מכירות. התחלתי לעבוד כחודשיים לפני הפתיחה (חנות רהיטים), החברה הייתה בהקמה, בחודשיים האלה אולצתי לעבוד שעות נוספות, בחלק מהמקרים אפילו 14 שעות עבודה רצופות אם הפסקה אחת. העבודה היתה קשה מאוד בפתיחה והובטח שבעתיד נצ'ופר על כך(לא קרה). אחרי תקופה של תשעה חודשי עבודה שבהם בפתאומיות מאז הפתיחה נאסר במפורש לעבוד שעות נוספות. ולאחר שחתמתי על חוזה חדש למשרה חלקית השעו אותי מהעבודה בגין איחור נעשתה לי שיחה, התנצלתי והמשכנו הלאה. אחרי יומיים בתחילת משמרת בוקר עבר מנהל החנות אשר הייתה ריקה מלקוחות ולאחר ששאל דבר מה ולא אהב את תשובתי המנומסת שלח אותי ליומיים נוספים של השעייה לאחר מכן נערך שימוע בפני אותו מנהל והעניינים כאילו הסתדרו שילמו לי את יומיים ההשעיה ויומיים אחרי זה אחרי שלא סגרו את החנות בזמן ומבלי שהתבקשתי להשאר לעבוד שעות נוספות התבקשתי להישאר בחנות אך סרבתי מכיוון שהיו לי תוכניות ומכיוון שלא באמת הייתי נחוץ שם. החנות הייתה דקות לפני סגירה ואני הייתי במשמרת כבר כ9 שעות ושבקשתי ללכת נאמר לי: תלך אתה לא משובץ שבוע הבא. באותו שבוע דיבר איתי אותו מנהל וקרא לי לשיחה בשיחה הודיע לי שאני מפוטר בגלל אותו שימוע שבגינו שילמו לי ובגינו לא הוהר לי שום דבר לבו לא הייתי בסדר. האם אני יכול לתבוע על פגיעה בכבוד, בחופש העיסוק, בשיויון הזדמנויות בעבודה, על כך שהועסקתי בשעות נוספות (כ-300 שעות בחודש) על פיתורים לא מוצדקים??? אני מרגיש פגוע נורה מהייחס שקבלתי שם וחדור מוטיבציה לתבוע אותם האם יש לי סיכויי???
עילת תביעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/04/12
שאלתך מורכבת מדי לפורום. על פניו, על פי הסיפור, ייתכן שיש עילת תביעה על רקע שימוע פגום ואי תשלום שעות נוספות. פנה לייעוץ פרטני אצל עורך דין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לימי מחלה חופשה
אירנה
22/04/12
אני עובדת במשרה חלקית של 6 שעות עבודה ביום על בסיס שעתי מזה חודשיים וחצי.רציתי לדעת:1. קיבלתי אישור מחלה ל5 ימים (כאשר נצברו פחות ימי מחלה עד עתה), אילו דמי מחלה אני זכאית לקבל?2. כמה ימי חופשה מגיע לעובד שעובד 30 שעות עבודה שבועיות?
ימי מחלה
עו"ד עדי פריאנטי
23/04/12
את צברת עד עכשיו 3 ימי חופשה 1.5 חופשה לכל חודש. יופ החופשה הוא שווה ליום עבודה - דהיינו ל- 6 שעו. בעבור היום הראשון אים תשלום, בעבור היום השני והשלישי - 50%
עובדת במקום עבודה 3 שנים ועשרה חודשים
ליטל
22/04/12
הייאני עובדת במסעדה, בית קפה. זה 4 שנים כמעט, ידוע לי שעושים פנסיה אחרי חצי שנה שעובדים במקום עבודה, הבוס שלי עשה לי ביטוח וקרן פנסיה אחרי שנתיים וחצי רציתי לדעת אם אני יכולה לבקש רטרואקטיבית את התשלום לפנסיה, תודה.
פנסיה
עו"ד עדי פריאנטי
23/04/12
כן החל מה- 1.1.2008
פנסיה
shay
22/04/12
שלום
רציתי לדעת מספר דברים לגבי חוק פנסיה חובה.עבדתי אצל מעסיק X החל מ1/9/2010 ועד 30/9/2011 אולם העבודה לא הייתה רציפה, כלומר היו חודשים שעבדתי אצל מעסיקים אחרים.אצל מעסיק X עבדתי בסה"כ 6 חודשים האם אני זכאי להפרשה פנסיונית ממעסיק X ואם כן החל מאיזה חודש?
רציתי לדעת מספר דברים לגבי חוק פנסיה חובה.עבדתי אצל מעסיק X החל מ1/9/2010 ועד 30/9/2011 אולם העבודה לא הייתה רציפה, כלומר היו חודשים שעבדתי אצל מעסיקים אחרים.אצל מעסיק X עבדתי בסה"כ 6 חודשים האם אני זכאי להפרשה פנסיונית ממעסיק X ואם כן החל מאיזה חודש?
פנסיה
עו"ד עדי פריאנטי
23/04/12
החל מ- 1.1.2009 כל עובד יהיה זכאי לביצוע הפרשות לפנסיה לכשישלים 6 חודשי עבודה
מי שמתחיל עבודה חדשה ויש לו ביטוח פנסיוני יקבל את ההטבה כבר מיומו הראשון במקום העבודה, כאשר ההפרשות לפנסיה יבוצעו שלושה חודשים לאחר תחילת העבודה רטרואקטיבית (ואם שנת המס מסתיימת קודם לכן, הכספים יופרשו עוד קודם כדי לסגור את שנת המס נכון). האם הייתה לך השלמה של 6 חודשים?
מי שמתחיל עבודה חדשה ויש לו ביטוח פנסיוני יקבל את ההטבה כבר מיומו הראשון במקום העבודה, כאשר ההפרשות לפנסיה יבוצעו שלושה חודשים לאחר תחילת העבודה רטרואקטיבית (ואם שנת המס מסתיימת קודם לכן, הכספים יופרשו עוד קודם כדי לסגור את שנת המס נכון). האם הייתה לך השלמה של 6 חודשים?
חזרה לעבודה מחופשת לידה
מיטל
22/04/12
שלום רב, ילדתי תאומים בתאריך 10.1.12. כידוע חופשת לידה בתשלום לתאומים הינה 17 שבועות. ברצוני לדעת : 1. האם בלידת תאומים אני אמורה לחזור לעבודה לאחר חצי שנה (10.7.12)? 2. לאחר הלידה הילדים אושפזו שבועיים (בטוח לאומי העביר תשלום בגין האשפוז). האם אני זכאית להארכת חופשת הלידה ללא תשלום בשבועיים נוספים ואמורה לחזור לעבודה ב 1.8.12 ? אודה לעדכון תודה רבה מראש, מיטל
ראי תשובתי לעיל
עו"ד עדי פריאנטי
23/04/12
חזרה לעבודה מחופשת לידה
מיטל
22/04/12
שלום רב, ילדתי תאומים בתאריך 10.1.12. כידוע חופשת לידה בתשלום לתאומים הינה 17 שבועות. ברצוני לדעת : 1. האם בלידת תאומים אני אמורה לחזור לעבודה לאחר חצי שנה (10.7.12)?2. לאחר הלידה הילדים אושפזו שבועיים (בטוח לאומי העביר תשלום בגין האשפוז). האם אני זכאית להארכת חופשת הלידה ללא תשלום בשבועיים נוספים ואמורה לחזור לעבודה ב 1.8.12 ? אודה לעדכון תודה רבה מראש, מיטל
אשפוז ילדים לאחר הילדה
עו"ד עדי פריאנטי
23/04/12
החוק מדבר על אשפוז לפחות של 15 ימים האם עברת את ה- 15 ימים?
החלפת בעלים והרעת תנאי עבודה בחברה- זכאות לפיטורין
יאיר
22/04/12
אודה לקבל תשובה לשאלותי
החברה נמכרה לחברה אחרת . החברה האחרת מוכנה להעסיק את העובד בתנאי שכר נמוכים משמעותית בכ25% מהשכר שקבל עד כה .
האם עזיבתו נחשבת לפיטורין ?האם העובד זכאי לפיצויי פיטורין?
האם החברה החדשה צריכה להוציא מכתב פיטורין.?
האם העובד זכאי לגמול דמי אבטלה ?
האם לצורך קבלת דמי אבטלה חובה שיהיה בידו מכתב פיטורין ?
תודה יאיר
החברה נמכרה לחברה אחרת . החברה האחרת מוכנה להעסיק את העובד בתנאי שכר נמוכים משמעותית בכ25% מהשכר שקבל עד כה .
האם עזיבתו נחשבת לפיטורין ?האם העובד זכאי לפיצויי פיטורין?
האם החברה החדשה צריכה להוציא מכתב פיטורין.?
האם העובד זכאי לגמול דמי אבטלה ?
האם לצורך קבלת דמי אבטלה חובה שיהיה בידו מכתב פיטורין ?
תודה יאיר
זכויוית עובד בחברה שנמכרה
עו"ד עדי פריאנטי
23/04/12
האם החברה היא חברה שנמכרה או נתמזגה. האם הבעלים הוחלפו, האם מספר הח.פ. שונה. בכל אופן כמעט כל שינוי מזכה את העובד בזכות להתפטר בדין מפוטר ולקבל את כל הזכויות המגיעות לו. והדגש הוא על כמעט!!! לאחר קבלת המידע ששאלתי אוכל להשיב לך באופן מדוייק יותר.
איזה מכתב על המעסיק לכתוב עבורי
שי
22/04/12
בשנתיים וחצי האחרונות הועסקתי בבית קפה, לפני כחודשיים בישר לי המעסיק כי בית הקפה מתמזג עם העסק הצמוד (בר יין) וכי בכוונתו לפתוח חברה יחד עם שותפו החדש שתאגד את שני העסקים יחדיו, הוחלט על שיפוץ מאסיבי יחד עם שינויים בקונספט המקום שהפך מבית קפה, לקפה מסעדה. כתוצאה מכך נשאלתי על ידי המעסיק שלי אם ברצוני להמשיך את עבודתי בחברה החדשה תוך שכל זכויותי הסוציאליות אשר נצברו לטובתי ישמרו לזכותי. אציין שאני לא מסוג האנשים שמסתגלים לשינויים בכזאת קלות ולכן החלטתי להפסיק את עבודתי. המעסיק שילם לי את פיצויי פיטורין על תקופת העסקתי יחד עם כל ימי ההבראה והחופשה שניצברו לזכותי. לאחר הפסקת העבודה פניתי ללשכת התעסוקה "חתמתי" כחודש וחצי עד שנמצאה עבורי עבודה מתאימה בה אני מועסק כיום. השאלה שלי הינה האם אני זכאי לדמי אבטלה ? שאלה נוספת איזה מכתב המעסיק צריך לכתוב לי על מנת שאוכל לגשת לביטוח לאומי בכדי לתבוע גמי אבטלה בעבור הזמן בו חתמתי בלשכת התעסוקה? האם על המעסיק לכתוב לי מכתב פיטורין או מכתב מסוג אחר? האם המהלך שעשיתי נכשב שהתפטרתי מרצוני או שמא פוטרתי ?
קבלת אבטלה
עו"ד עדי פריאנטי
23/04/12
מכתב הפסקת עבודה - או מכתב פיטורים. אבל אני מציעה לך לענין מיצוי זכוייותייך מול מל"ל לפנות לפורום ביטוח לאומי
דמי לידה
קארין
22/04/12
האם החיושב הוא לפי ממוצע של 10 חודשים אחרונים? כפי שאני יודעת החישוב הוא לפי 3 חודשים אחרונים כאשר השכר הקובע הינו הגבוה מבינהם.
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי פריאנטי
23/04/12
פיצויים
רונתי
22/04/12
שלום
לאחר חמש שנים החלטתי שאני רוצה לעזוב את מקום העבודה שלי (מכירות בגדים ) ולחפש משהו אחר האם מגיעים לי פיצויים כל שהם
כי ידוע לי שכמה בנות עזבו ולא קיבלו כלום.
לאחר חמש שנים החלטתי שאני רוצה לעזוב את מקום העבודה שלי (מכירות בגדים ) ולחפש משהו אחר האם מגיעים לי פיצויים כל שהם
כי ידוע לי שכמה בנות עזבו ולא קיבלו כלום.
ראי תשובתי לעיל
עו"ד עדי פריאנטי
23/04/12
פיצויים
רונית
22/04/12
שלום
לאחר חמש שנים החלטתי שאני רוצה לעזוב את מקום העבודה שלי (מכירות בגדים ) ולחפש משהו אחר האם מגיעים לי פיצויים כל שהם
כי ידוע לי שכמה בנות עזבו ולא קיבלו כלום.
לאחר חמש שנים החלטתי שאני רוצה לעזוב את מקום העבודה שלי (מכירות בגדים ) ולחפש משהו אחר האם מגיעים לי פיצויים כל שהם
כי ידוע לי שכמה בנות עזבו ולא קיבלו כלום.
פיצויים
עו"ד עדי פריאנטי
23/04/12
לפי סיבת עזיבתך לאו. תוכלי לקבל פיצויים רק באם יש בינך לבין המעסיק הסכם עבודה המקנה לך זכות או זו שאת חתומה על סעיף 14 - אשר גם מקנה לך הזכותל פ"פ גם במצב של פיטורים. או שאת מתפטרת בדין מפוטרת מכח סעיפי החוק או בגין הרעה מוחשית בעבודה.
ניהול פנקס שעות העבודה
עידן
22/04/12
שלום עובד בחברה של אבי ניהל רישום שעות עצמאי. בסוף כל חודש הגיש את הרישום לאבי ושכרו שולם לו במלואו . מדובר בעובד עם תלוש שכל זכויותיו האחרות ניתנות לו כדין . פשוט בגלל שעות עבודתו נוח היה לצדדים שהוא ינהל את הרישום ולא יחתום על כרטיס.התמת הגיע לביקורת וזימן את אבי לחקירה תחת אזהרה. ניסיתי להבין מהפסיקה האם פנקס העבודה צריך להתנהל באופן שוטף, דהיינו רישום יום יומי של שעות העבודה , או די ברישום חד חודשי של שעות העבודה . האם אפשר לקבל פסיקה מנחה בעניין ? חשוב לציין : מאחר והעובד הוא שרשם את השעות בעצמו - אי אפשר לטעון שהמעביד פגע בזכותו לדעת מה מגיע לו בדיוק על ידי העלמת רישומים.תודה מראש על שמנם של הקוראים ושל העונים
רישום פנקס שעות נוספות
עו"ד עדי פריאנטי
23/04/12
על המעסיק לנהל את פנקס השעות או ע"י רישום ידני או ע"י שעון נכחות. יש מצב באם מתכונת העבודה היא קבועה לעשות כן גם בהסכם העבודה. אני מציעה לכם לשכור את שרותיו של עוה"ד בתחום.
טעות בחישוב פדיון חופש
יניב
22/04/12
לאחרונה החלפנו מנהל חשבונות וגילינו כי המנהל הקודם טעה בחישוב פדיון ימי החופש לעובדים, כך שהם קיבלו פדיון גבוה יותר ממה שמגיע להם בפועל. האם ניתן לקזז זאת ממה מפדיון החופש שיקבלו בעתיד או משכר העבודה? האם ניתן לקזז גם על טעויות שנעשו לפני יותר משנה וחצי? אנו רוצים לדעת מה ניתן לעשות במסגרת החוק. תודה!
תיקון טעות
עו"ד עדי פריאנטי
23/04/12
עקרונית כן. ניתן למעסיק לתקן את הטעויות גם באם הן לטובת העובד.
הפרשה לקופת גמל
יוסף מטלון
22/04/12
עובת שעבדה עד במקום עבודה עד 10/8/11 כאשר המעביד הפריש עבורה לקופת גמל. ביום 1/11/2011 התחילה מקום חדש. האם המעביד החדש חייב להפריש לפי צו הרחבה מהיום הראשון לעבודתה ( בכפוף ל-3 חודשים רטרואקטיבית ) , לאור כך שאין רצף עבודה בין שתי המעבידים.
רציפות הפרשות לגמל
עו"ד עדי פריאנטי
23/04/12
עקרונית כן. מה קרה בחודשיים בהם העובדת לא עבדה . האם היא הפרישה לעצמה?
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
