פורום דיני עבודה

יש לי שני שאלות : אם אני עובדת במקום עבודה שנחשב מקום עבודה של שירותי המדינה ז"א אני עובדת מדינה האם אם הציעו לי עבודה אחרת שאני רוצה אותה תוך כמה זמן אני יכולה להודיע על פיטורין מבחינה חוקית? ודבר שני האם גם אם התחיל לעבוד באותה משרה ויש לי תקופת אכשרה האם גם תוך כדי העבודה אני יכולה לקבל דמי אבטלה ?.

האם המעביד מחוייב להתריע לעובדים על כך ששם מצלמות במעגל סגור במקום העבודה.

תודה

המעביד שלי (הטכניון מט"ל), הפסיק את עבודתי בהוראה ללא כל הודעה. פשוט לא קיבלתי מטלות הוראה לסמסטר אביב (לאחר 6 שנות העסקה רציפות).לאחר פניות לגורמי הנהלה שונים, נאמר לי כי אוכל לקבל מכתב פיטורים מסמנכ"ל משאבי אנוש, ושלא אקבל משכורת עבור חודש אפריל.יש לציין שהפקולטה עשתה "שמיניות באויר" ע"מ לא להעסיק אותי, וזאת מאחר שפניתי מספר פעמים לוועד לאחר שהטכניון הפר את הסכם ההעסקה שלי ו/או חברי לעבודה.האם למכתב פיטורים רטרואקטיבי יש משמעות כאשר אתבע את הטכניון (אי מתן הודעה מוקדמת, אי מתן מכתב פיטורין, לא התקיים שימוע, יש לי עדיות על-כך שמדובר בהתנכלות אישית)?.מה גובה התביעה שמומלץ להגיש במקרה כזה?

 שלום רב,אין חוק לגבי רמת הקירור של משרד בחודשי הקיץ?אני במשרד קפוא 22 מעלות עובד כל הזמן לא על מצב אוטומטיביקשתי מספר פעמים לעלות את הטמפרטורה ל 25 קירור עם מצב אוטומטי ,אחת העובדות פשוט נלחמת איתי! אני לא יודעת מה לעשות אני בהריון ומוצאת את עצמי עם סוודר וקופאת מקור במשרדהאם יש משהו שמגן עלי שאוכל להציג בפניה שתפסיק עם זה וזהו?תודה

שלוםאני עובד בחנות שמוכרת בגדיםהודעתי למעסיק שלא אוכל להגיע ביום מסויים(3 ימים לפני) ולטענתו (אולי רק כאיום) יקנוס אותי בסף אם לא אגיע...יש לו זכות לעשות דבר כזה?!תודה....

האם סעיף החוק שמדבר על מעבר מגורים לרגל נישואים יכול לתפוס במקרה של ידועים בציבור? יש בפסיקה מקרה כזה?

בהסכם העבודה מצוין כי אני מקבל 1 אחוז מסך המכירות של החנות. רק לאחר שיקלול המכירות ( נגיד שיצא 10,000 ) ... בתלוש השכר נרשם סך השעות * שכר מינימום ( נגיד 5,000 ) ומשולם עוד 5,000 לבונוס...( סך הבונוס - שכר שעתי )האם הדבר חוקי? אין בעייתיות בהסכם כזה? האם אוכל לדרוש את מלוא הבונוס ( אחוז מכירות חודשי ) בסוף תקופת עבודתי??

שלום, אני עובדת בגן ילדים פרטי 10 שנים משרה חלקית ולא מקבלת פנסיה , המעסיקה אמרה לי שבגלל שהעסק לא מגיעה לרווח מסויים (רווח קטן או בכלל אין רווח לא הבנתי בדיוק ) לכן לפי חוק מותר לא לשלם פנסיה לעובד, האם זה נכון? האם עסק קטן כמו גן ילדים צריך להגיע לרווח על מנת לשלם לעובד פנסיה? תודה

: שלום, אני עובדת בחברה כמעט 5 שנים. תמיד אפשרו לנו במהלך החודש להשלים שעות חסרות. אם היינו מגעים מאוחר יותר או יוצאים מוקדם יותר הינו משלימים שעות במהלך החודש ( לא היה משלם שעות נוספות עשה קיזוז ) עכשיו אמר שמחודש זה (אפריל)יצא חוק חדש שאומר שאסור להשלים שעות אלה אם רוצים יקזזו שעות מימי חופש שלנו, או להשלים רק באותו יום שבו הגענו מאוחר יותר לעבודה, האם באמת יצא חוק חדש שאומר שאסור להשלים שעות עבודה? האם זה הרעת תנאים כי עבדנו ככה הרבה שנים ופתאום לוקחים את זה מאיתנו? תודה

מקום העבודה שלי הוציא הודעה חד צדדית לעובדים המודיעה כי:"

החל משכר אפריל
2012, יעודכן גובה ההפקדה לקרנות הפנסיה ו/או ביטוחי המנהלים מסך של 8.33% מהשכר
הזכאי לפיצויים, לסך הקבוע בחוק, כדלקמן:

 

עד וכולל דצמבר 2012  שיעור ההפקדה יעודכן ל- 4.18%החל מינואר 2013 עד  יוני 2013  כולל, שיעור ההפקדה יעודכן ויעמוד על – 5%.

 החל מיולי 2013, שיעור ההפקדה בקרנות הפנסיה ו/או
ביטוחי מנהלים יהיה בשיעור 8.33%.

 

 

 יובהר כי האמור לעיל אינו משנה  כהוא זה את הזכאות של העובד למלוא פיצויי
הפיטורין, במקרה של פיטורין.

 

בכל
שאלה או בקשה להבהרה,, הינך מוזמן לפנות למנהלך הישיר שישמח להשיב לפנייתך. 

 

כמו כן, במידה
והינך מתנגד להחלת המהלך, נבקשך לפנות על כך בכתב 
למנהלך הישיר בתוך שבועיים ימים ( לא יאוחר מ 02.05.2012 ).  החלטה בנידון תתקבל תוך חודש ימים ממועד הגשת
המכתב"נאמר לנו כי במקרה של פיטורין אנו נקבל את מלוא פיצויי הפיטורין המגיעים לנו (8.33% מהשכר) אפילו אם לא הופרש.הייתי רוצה לדעת אם: 1. זהו מהלך חוקי?2. איפה זה יכול לפגוע בי?

פוטרתי בחודש פברואר 2011.קבלתי חלף הודעה מוקדמת של 3 חודשים.(עד מאי 2011 )בתוקפת החלף נכנסתי להריון שהסתיים בלידה בחודש דצמבר 2011.בהנחה שאני עומדת בקריטריון של תקופת אכשרה האם אני זכאית לדמי לידה?

שלום וברכה! אשתי עבדה במקום עבודה כ 6 שנים. לאחר הנישואין עזבה את מקום עבודתה, בעקבות כך שעברנו לגור בעיר אחרת, שאיננה עיר מגורי לפני הנישואים, כפי שהבנתי אז המקרה כזה אין לה עילה לתביעת פיצויים מהמעסיק, אבל במקרה שלנו לאחר פחות מ 6 חודשים עברנו לעיר מגוריי שלפני הנישואים, השאלה היא האם זאת סיבה לבקש פיצויים? אשמח מאוד לקבל עזרה.

שלום.אני ילדתי לפני 4 חודשים וחזרתי לעבודה שבוע שעבר.לפני הלידה עבדתי 8 שעות ביום חמישה ימים בשבוע.לאחר חזרתי לעבודה הורדתי את השעות בממוצע ל7 ורבע שעות ביום.הבוס שלי טוען שמכיוון לא עבדתי משרה מלאה(מה שלא נשמע לי הגיוני כי 8 שעות זו משרה מלאה...לא?)הוא מוריד לי את השעה שנותרה מהברוטו .האם לא מגיעה לי הזכות לשעת הנקה? מדוע הוא מוריד לי מהמשכורת אם זכות זו מגיעה ומוגנת לי על פי חוק.רק אציין שאני עובדת במשרד עורכי דין לכן אני מאוד הייתי רוצה תשובה תמציתית שאוכל לעמוד מאחוריה כשאצטרך לתת את הדין מולו.ההורדה היא כמעט 780 ש"ח בחודש מהברוטו שזה המוןןןן...אשמח לתשובה במהרה.תודה

עובד חברת כו"א שעבד במפעל שעמד להסגר,פנה למעסיקו לברר האם לאחר שהמפעל יסגר יוכל להעסיקו במקום אחר באותם תנאים,אך המעביד לא התחייבלהעסיקו, העובד שחשש לפרנסתו חיפש ומצא מקום עבודה אחר, ועזב חודשיים לפני שהמפעל נסגר,
השאלההיא האם התפטרות זו מזכה את העובד בפיצויים או לא,

חשוב לציין שעובדים שנשארו לעבוד במפעל עד שהוא נסגר חלקם עובדים ברבע משכרם הקודם וחלקם עזבו למקומות אחרים, משום שלחברת כו"א לא היה לספק עבודה לכל העובדים מהמפעל הקודם.

בתודה מראש.

שלום,שמי מיכל ואני עובדת ברשת סופרים ידועה.כשהתחלתי לעבוד במקום זה הוחתמתי על חוזה שבו אחד מהסעיפים היה אי תשלום על שעות עבודה נוספות כשמו שצריך אלא תשלום שעות "אקסטרא" אלו יהיה תשלום רגיל כמו כל שעה. ברצוני לדעת האם דבר זה חוקי למרות החוזה? ובנוסף ברצוני לדעת האם מנהל שקיבל הודעת פיטורין עדיין בסמכותו לפטר עובדים? אשמח אם תעזרו לי ותתנו לי מענה. תודה רבה.

שלוםאני עובדת במקום עבודה כ- 5 שנים ומפרישים עבורי לקרן פנסיה בחברת כלל, קיבלת בדואר מכתב המודיע לי כי לא מועברים דמי גמולים לקרן, בכל תלוש ממני יצא עבור הקרן - מה קורה? מה לעשות? האם אפשר להתפטר עקב מכתב כזה.תודה

אני עובד בבית תוכנה אשר שולח את העובדים לעבוד אצל ללקוחות.הלקוח רוצה שאני יעבור לעבוד אצלו. אפשרות ה'קליטה' אצל הלקוח מעוגנת בחוזה בין בית התוכנה והלקוח, כך שבית התוכנה מוכרח להסכים לכך.האם המעבר נחשב כפיטורין?

אני מנהלת תביעה כנגד חברה בע"מ בבית דין לעבודה בסדר דין מהיר . הייתי שומר במשך שנתיים. יש מנהל עבודה שמולו עבדתי ולכן אני מעונין שהוא יהיה בתביעה ויגיע כעד הגנה ?
האם זה עולה כסף להביא את אותו מנהל של החברה ? יש להם עורך דין , האם זה שולל ממני את
האפשרות להביא אותו כעד ? והאם מדובר בצו הבאה ? זה השם הנכון של הבאת העד ?
תודה מראש. על הסיוע.

שלם רב,
שאלה בפי, לאחרונה החב' בה אני עובד (חב' אבטחה) הפסידה במכרז ואנו עוזבים את המתקן אבטחה. לי הוצע לאבטח במקום אחר באותה העיר באותם תנאים ובמרחק לא רב מביתי, האם אני חייב לקבל את ההצעה או שאני יכול לקבל פיטורים? (אני עובד מעל שש שנים).

בברכה,
דן

היי
הנני עובדת במקום עבודתי שנה ו-7 חודשים.
כמה זמן מותר להאריך את חופשת הלידה ובתנאי שהמעסיק ישמור לי מקום העבודה?
כמה זמן חייב לשמור לי את מקום העבודה?
תודה

האם חובת השימוע קיימת רק לגבי פיטורי עובדים ומנהלים זוטרים, או שהיא חלה במידה שווה גם לגבי פיטורי מנהלים בכירים בחברה?

שלום, כמה % מהשכר (מינימום) צריך מעביד להפריש לפנסיה לעובד שכיר בחברה בכל חודש ע"ח המעביד? וממתי הוא צריך להתחיל להפריש את זה? (מתחילת העבודה?) תודה,

אני אמורה לסיים את תקופת ההתמחות שלי ב15.6.2012. עד בחינות הלשכה בנובמבר יש לי 4 וחצי חודשים שבהם לא אעבוד. האם אני זכאית לחתום אבטלה?

רציתי לבדוק ולהבין את הפירוש והתוקף המשפטי/חוקי של המושג "תקופת הוראה" בהקשר של סטאז'רים במקצועות התזונה (דיאטנים).
מצד אחד נמצאים בסטאז', משלמים עבורו ולא מקבלים תגמול כסטז'רים אחרים ומצד שני לא נחשבים לסטודנטים שלומדים (שמשלמים עבור הלמידה)-ולא זכאים ל"הטבות" סטודנטים.
אשמח אם למישהו יש עצה/ הפנייה לגורם שיכול לעזור. תודה! נירית

האם ניתן לפטר שבועיים לפני מילואים. יש לציין שהפיטורין הם מיידית מעכשיו לעכשיו והמעביד משלם את הכסף של ההודעה המוקדמת. אודה לתשובתכם.