פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עבודה בזמן חל"ת
תודה
המעסיק הכריח אותי לעבוד כשאני בחל"ת, מה עושים?
זוזו שלום,
לא בטוחה שהבנתי את השאלה.
אם עבדת ב"שחור" בתקופת החל"ת, זה כמובן לא חוקי אבל הביטוח הלאומי לא ידע על זה ולכן היית אמור לקבל גם את דמי האבטלה, ככל שהיית זכאי להם ולכן לא רק שהוא לא דפק אותך - כלשונך, אלא אף קיבלת כפל תשלום.
אם המעסיק דיווח עליך לביטוח הלאומי וקיבלת שכר עבור עבודתך, מבלי לקבל דמי אבטלה. גם במצב זה הוא לא דפק אותך.
אז שוב - לא הבנתי את השאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלושי שכר בהם לא מדווח חלק ששולם במזומן
אציין שהעברתי לשופט הודעות מצידי למעסיק על בקשה להסדיר זאת ובנוסף מיילים שהופנו לרו"ח ולא קיבלו התייחסות.
תודה מראש
איך ביה"ד מתייחס לתשלום בשחור?
דורית שלום,
מכיוון שההליך בעניינך תלוי ועומד - מציעה להפנות את השאלה לעו"ד שלך אם את מיוצגת.
אציין בקצרה שבתי הדין מתייחסים לראיות. אם יש לך דרך להוכיח את התשלום, הוא יילקח בחשבון לצורך חישוב כל זכויותיך ואם נגרם לך נזק עקיף כתוצאה מכך - זה כמובן יקבל ביטוי.
אם אין לך דרך להוכיח - זו תהיה מילה שלך מול מילה שלו ובית הדין יכריע בהתאם למכלול הדברים שהוצגו בפניו.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי חל"ת והודעה מוקדמת
הוצאתי לחל"ת עד ה-20.5 ואני מבין שהוא יוארך לחודש נוסף שאלתי היא:
1.- האם אני יכול לדרוש את חזרתי לעבודה או לחילופין שיפטרו אותי?
2- במידה ולא מעוניינים לתת לי תשובה אלא להשאיר אותי באי וודאות לעוד חודש האם אני רשאי להתפטר , והמועד המקורי בו הוציאו אותי לחל"ת שהיה ב-19.4 יהיה מועד הפיטורים שלי?
3- אם התשובה לסעיף 2 חיובית אשמח לדעת מה קורה אם הודעה מוקדמת , האם אני לא נדרש לתת אותה הרי החל"ת התחיל ב-19.4 או שהמעסיק נדרש לתת לי אותה ואז בעצם אצטרך לחזור לעבודה לעוד חודש אחד? או שניתן לחייב את המעסיק לתת לי את החלף הודעה מוקדמת מבלי שאגיע לעבודה?
תודה רבה, על המענה!
מה המשמעות של חל"ת ללא צפי חזרה?
אבי שלום,
1. אתה בוודאי יכול לבקש לחזור לעבודה בסיום החל"ת.
2. אם המעסיק מחליט להמשיך את החל"ת ולא מקבל את הסכמתך לכך, המשמעות היא שמדובר בפיטורים לכל דבר ועניין. היינו, הוא צריך לערוך לך שימוע, לתת הודעה מוקדמת, לשלם פיצויים וכו'.
3. השאלה מתייתרת כי לא מדובר בהתפטרות, אלא בפיטורים כמו שאמרתי.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בזמן חל"ת
אך זומנתי לשימוע לפני פיטורים בגלל הקורונה בתאריך 10.5 ולא הופעתי כי אני עדיין בתקופת החל"ת, ואמרתי שאגיע בסיומו. עכשיו החברה אומרת שתקופת החל"ת הסתיימה מהתאריך שלא הופעתי לשימוע. האם זה חוקי לבטל חל"ת על דעת המעסיק אחרי שחתמתי שזה עד ה31.5?והאם היה עלי להתייצב לשימוע?
האם ניתן לפטר בזמן החל"ת?
ישראל שלום,
ניתן לערוך שימוע והליך פיטורים תוך כדי החל"ת והיית צריך להתייצב לשימוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
מרחק יכול להוות עילה להתפטרות?
יניב שלום,
ישנם מקרים שמרחק יהווה עילה להתפטרות בדין מפוטר.
אם במקרה שלך במשך 15 שנה המרחק הוא אותו מרחק ולא היה שום שינוי משמעותי לאחרונה, זו לא סיבה שתוכל לזכות אותך בפיצויים מלאים אם תתפטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות כדין מפוטרת
אשמח לדעת האם אני יכולה להתפטר.
עברתי לגור במרחק מהעבודה 44 קמ'
אני מנהלת מוקד טלפוני.
אם אני מתפטרת זה פיצוים כדין מפוטרת?
המעסיק ציין בפני שלא מכוון שהוא יכול להציע לי תפקיד אחר במקום שקרוב למגורי כמנהלת מרפאה או פקידה במקום ליד הבית כי יש להם סניפים בכל הארץ וזה פוטר את הבעיה של המרחק.
אשמח לדעת האם המעסיק צודק? או אני יכולה להתפטר ולקבל פיצוים כדין מפוטרת.
בנוסף יש לי 3 ילדים קטנים בן 3 , 5, 8 , האם זה יכול לעזור לי? תודה.
מעבר דירה מזכה בפיצויים מלאים?
דנה שלום,
מעבר דירה לכשעצמו לא מזכה בפיצויים מלאים.
צריכה להתלוות לו נסיבה נוספת מאלה המוכרות בחוק (עייני בסעיף 8 לחוק פיצויי פיטורים ובתקנה 12 לתקנות פיצויי פיטורים).
בנוסף, אם המעסיק מציע לך תפקיד במקום קרוב לאזור מגורך החדש, נראה שלא תהיי זכאית לפיצויים.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר דירה מזכה בפיצויים מלאים?
דנה שלום,
מעבר דירה לכשעצמו לא מזכה בפיצויים מלאים.
צריכה להתלוות לו נסיבה נוספת מאלה המוכרות בחוק (עייני בסעיף 8 לחוק פיצויי פיטורים ובתקנה 12 לתקנות פיצויי פיטורים).
בנוסף, אם המעסיק מציע לך תפקיד במקום קרוב לאזור מגורך החדש, נראה שלא תהיי זכאית לפיצויים.
בהצלחה
חלת
אני בן 50 יצאתי לחלת והמעסיק לא אומר לי מתי אוכל לחזור לעבודה כמה זמן הוא יכול למשוך אותי בחלת ?
אפשר לצאת לחל"ת שלא תחומה בזמן?
ניסים שלום,
עמדת משרד הכלכלה (ועמדת בתי הדין לעבודה) היא שחל"ת שאינה קצובה בזמן שווה לפיטורים.
מציעה לכתוב מכתב למעסיק לבירור הסטאטוס שלך.
לרשותך בכל שאלה נוספת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
הנני בת 62.5.
הוצאתי לחלת בתחילת משבר הקורונה.
מילאתי טופס ללשכת התעסוקה וביטוח לאומי והמעסיק שלח עבורי את הטפסים הנדרשים.
עד כה לא קיבלתי אפילו תשובה.
ברצוני לציין כי קיבלתי קצבת אזרח ותיק ויש לי פנסיה זעומה.
תודה על התייחסותכם.
תפני את השאלה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גם עצמאי וגם שכיר בתקופת הקורונה
שלום , אני עצמאי ועובד שכיר בחברה אחרת .
קיבלתי מענק עצמאים והגשתי דמי אבטלה מכיוון ויצאתי לחלת על ידי המעסיק שלי , לא שולם לי החלת , האם אני צריך לקבל או שבגלל שאני גם עצמאי וקיבלתי את מענק העצמאיים אז לא ישלמו לי ?
אנא הפנה את שאלתך לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק לא מוכן להמתין לחוו"ד של רופא תעסוקתי
אני עובדת יומיים בשבוע (10 ש"ש) בגני חינוך מיוחד במסגרת עמותה (מוכר שאינו רשמי), בתפקיד טיפולי. בענייני משכורת אינם כפופים למשרד החינוך ובנהלי עבודה כפופים. השבוע חזרו לפעילות מלאה, אך כיוון שיש לי מחלת רקע ולא ניתן לשמור על מרחק במסגרת הגן רופאת המשפחה הפנתה אותי לרופא תעסוקתי (ולא נתנה ימי מחלה כיוון שהקופה הורתה לא לתת ימי מחלה מסיבה זו). תור לרופא תעסוקתי בעוד שבועיים. המעסיק הורה לי להחליט היום אם אני מגיעה לעבודה בשבוע הבא או לא, ובמידה ולא הוא ממנה לי מחליפה, וגם אם הרופאה התעסוקתית תאשר לי לחזור לא אוכל לחזור עד ה- 1.9. (אלא אם אספק אישור מחלה שכאמור הרופאה מנועה מלתת לי). שאלותיי:
1. האם זה חוקי?
2. במידה וזה חוקי, הוא לא אמור לתת לי איזשהו מסמך? הוצאה לחל"ת? ואם כן מה אמור להיות כתוב שם?
3. אם הרופאה התעסוקתית תאשר רטרואקטיבית את הימים האלה, גם אז הוא יכול למנוע ממני מלחזור לעבודה?
תודה מראש,
יעל
אי יכולת לשוב לעבודה עקה מחלות רקע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה חלקית מחלת
מנהל הסניף אמר שהוא לא יוכל לתת משמרות לכל העובדים ולכן חלק יישארו בחלת. אך לא קיבלנו אישור/טופס הארכת חלת.
אני חושש שמנהל הסניף משקר לנו על מנת להוריד מעצמו כאב ראש בסידור עבודה ושלמעשה אין עובדים בחלת מבחינת הרשת(כולם הוחזרו).
איך אוכל להגן על עצמי במצב כזה? האם יכול לקרות מצב שהביטוח לאומי יאשים אותי שלא הודעתי בזמן על חזרה לשגרה(שכן אני לא חזרתי אבל במידה והחברה שאני עובד בה מודיעה שאין יותר עובדים בחלת)?
חזרה חלקית מחל"ת
במידה ואתה לא חוזר לעבודה על המעסיק לתת לך טופס על המשך החל"ת. במידה ואתה חוזר למשרתך כפי שהייתה לפני החל"ת - אזי שבת לעבודה.
עד כאן הכל ברור.
עכשו - במידה ואתה לא חוזר לעבודה ולא מקבל אישור על המשך חל"ת -עליך לדרוש זאת מהמעסיק. התעלמות המעסיק דינה כדין פיטורים. שכן - לא תהיה זכאי לדמי אבטלה ומצד שני - אתה לא משתכר. פניה למעסיק צריכה שתעשה בכתב ותהיה ברורה. וכמובן האפשרות לתת למעסיק מס' ימים להשבת תשובה.
במידה והמעסיק מעונין להחזיר אותך למשרה קטנה יותר - הוא חייב את הסכמתך לכך וכן יש לבדוק מול ביטוח לאומי שתוכל לקבל אבטלה או הבטחת הכנסה שתשפה אותך על הפסדי אחוזי משרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בימי עבודה ושעות עבודה
אחרי חל"ט יחזירו את כולם לעבודה ועשו שיוני בסידור עבודה , בלי הסכמה שלי , בגלל זה ירדו לי ימי עבודה ושעות עבודה .
מה עושים ?
אני יכול לבקש מכתב פיטורים בגלל הרעת תנאים?
תודה
שינוי באופן התעסוקה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ח"לת שלא נגמר
במידה ונגמרים לי ימי האבטלה הוא חייב לפטר או להחזיר?
חל"ת ללא הגבלה
חל איסור להוציא עובד לחל"ת לתקופה בלתי קצובה. ולכן עליך לדרוש מועד סופי - שכן בככל הנראה עד אמצע יוני כל המשק או רובו יחזור לפעילות מלאה.
בנוסף, ככל שיגמרו לך ימי האבטלה ולא תחזור מהחל"ת - אזי תוכל להתפטר בדין מפוטר. שכן תקופה זו נועדה לשמור על יחסי העבודה שבין המעסיק לעובדים אבל בשום פנים ואופן לא לשהות ללא הגבלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה מחל"ד ,עבודה אצל 2 מעסיקים , 50% חל"ת
יצאתי לחל''ג לפני תקופת הקורונה וכי אני אמורה לחזור לעבודה ב 25.5.20
הבעיה
אני עובדת כמורה להוראה מתקנת
50% מעסיק א
50% מעסיק ב
בתקופת הקורונה רק מעסיק א המשיך לעבוד
ואילו מעסיק ב יצא לחל''ת.
שאלות
1. האם המעסיק מחוייב להחזיר אותי לעבודה מלאה? אפילו שכולם בחל''ת ? ( בית הספר עובד , פשוט אלמד יותר שעות את התלמידים - במתכונת הרגילה)
2. האם מוצאים אותי לחל''ת על ה 50%
אני זכאית לדמי אבטלה.
תודה על העזרה
סיון
חל"ת לאחר חל"ד
צהריים טובים
1. לשאלתך הראשונה - כן לאחר חופשת לידה המעסיק - במידה והוא עובד כמובן חיייב להשיב אותך לעבודה לאחר חופשת הלידה.
2. לגבי דמי אבטלה - אנא פני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הפרשות על פי חוק ע"י המעסיק.
אני עובדת בתפקיד קופאית בסופר,
התחלתי את עבודתי בחודש אוקטובר 2019
ומאז לא מופרש לח פנסיה כחוק,
לאחר בדיקה מול המנהל הישיר ניתן לי מספר הטלפון של חשבת השכר,
שוחחתי גם עם הסוכן שלי ששייך את המעסיק לתכנית הפנסיה של מעסיק קודם שנמצאת בריסק זמני,
לאחר שראיתי כי המעסיק טרם הפריש פנסיה,
פניתי למנהל הישיר והוא נתן את הטלפון של חשבת השכר,
שוחחתי איתה והיא ביקשה להעביר במייל דוח תשלומים,
העברתי לה וטרם קיבלתי תשלום,
לבסוף בחודש פברואר מרץ ואפריל ראיתי שבתלוש מופיע מגדל קרן מנהלים,
פניתי למגדל(גם היום) וכרגע במגדל לא מופיע אף הפרשה מהמעסיק אלא חוב שלו אפילו,
פניתי למנהל הישיר והוא כל הזמן מתחמק,
ובנתיים מנקים לי תשלום בתלוש השכר מה עליי לעשות??
אי הפרשות לקרן פנסיה
שלום רב
ככל שהייתה לך קופת פנסיה פעילה -כי אז היה על המעסיק להפריש לך לפנסיה ולפ"פ לאחר 3 חודשים לעבודתך רטרו' החל מהיום הראשון.
ככל שלא הייתה לך קופה פעילה כי אז הזכאות קמה לאחר 6 חודשי עבודה. אני מציעה לך לפנות ישירות לקופה ולבדוק את הפקדות ככל שבוצעו או לסוכן ביטוח של המעסיק.
לעיתים נעשת הפרשה כדין אך לקופה לוקח זמן עד לפיזור הכספים. וככל שאכן לא הפרשו כספים - כמובן לדרוש הפקדתם לאלתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
אני וחברי לעבודה עובדים 7.3 ו5.1 שנים בחברה.
משכורת חודשית קבועה. 5 ימים בשבוע.
לכמה ימי חופשה אנו זכאים לקבל בחודש?
1.33?
1.16?
לא ככ ברור.
צבירת ימי חופשה
7 שנים - 18 ימי חופשה נטו, 21 ברוטו כולל שישי שבת.
5 שנים - 14 ימי חופשה נטו, 16 ברוטו כולל שיש שבת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
אני עובד מעל 20 שנה במקום ממשלתי לאחרונה התמנה מנהל מחלקה חדש אשר מוחק לי שעות עבודה שאני עושה בפועל(עי החתמת כרטיס) המנהלים הממונים עליו לא עושים דבר בנדון האם ניתן לתבוע הלנת שכר?
שינוי ומחיקת שעות
צהריים טובים
אני קוראת ואני לא מבינה איך אפשר לעשות דבר שכזה.
בהחלט, תלונה במשרד העבודה - קודם!! זיוף של דוחות נוכחות ומכאן אי תשלום שכר, ושאר הזכויות הסוציאליות הנובעות מכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוים
על פי השנים כפול שכר היסוד זה 65000 אלף בערך. איפה שאר הכסף? אם יחשבו לפי משכורת אחרונה זה משכורת גרועה שחצי ממנה חלת. כמב מגיע לי?
פיצויים
צהריים טובים
ראשית - אתה בעצך טוען כי ההפרשות הן 6% (72% מהפיצויים) ולא 8.3% (100 % מהפיצויים) ולכן הפיצויים המפורשים הם לא מלאים.
אתה גם בעצמך אומר שהיו שנים בהם הוא הפריש פחות- מכאן ישנם הפרשים.
יש לבדוק גם ממתי התחיל להפריש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצוץ בשכר
קיצוץ בשכר ללא הסכמת העובדים
בהחלט לא נכון.
המעסיק חייבל קבל את הסכמת העובד הקיצוץ שאחרת ובמידה והמעסיק יקצץ בניגוד לרצון העובד המדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דן
אחרי קבלת תלוש שכר ראשון התברר לי שהמשכורת עליה סוכם בחוזה פוצלה לשכר בסיס ולשעות נוספות גלובליות. לא סוכם על כך בחוזה.
נאמר לי בעל פה שלא אהיה זכאי לתשלום עבור שעות נוספות, אבל למיטב ידיעתי אסור לבצע פיצול כזה בלי שיהיה כתוב מפורשות בחוזה - האם כך?
אילו השלכות יש לפיצול הזה מלבד היעדר זכאות לתשלום שעות נוספות, ובהינתן שאקבל את הפנסיה מהשכר הכולל ולא משכר הבסיס?
תודה!
פיצול בשכר עבודה
התלוש חייב לשקף את המציאות ולכן באם אתה עובד שעות נוספות - בדגש על עובד!
אזי כן צריך להיות בתלוש רכיב של תשלום שעות נוספות - גם גלובלי זה בסדר. כל עוד אתה אכן עובד את מכסת השעות הללו ולא יותר.
עכשו -אם אתה לא עובד שעות נוספות אז ברור שרכיב זה פיקטיבי ובא להקטין את הוצאות המעסיק לזכויות סוציאליות.
וככל שסוכם כי השכר שפוצל - מהווה השכר הקובע ללא תשלום שעות נוספות- על שעות אלה ישולם בנפרש כי אז בהחלט יש כאן מקום לבדיקה מחודשת של ההסכם שבינכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בת 18 עם חשבון בקרן פנסיה. האם זה יחייב מעסיק חדש?
אני בת 18. מעסיק קודם פתח לי חשבון בקרן פנסיה. מה הדין לגבי מעסיק חדש? האם יהיה חייב להפריש עבורי לקרן הפנסיה הקיימת? או שיהיה פטור מפני שאני מתחת לגיל 20 (זכאות לביטוח פנסיה חובה קמה לנשים מגיל 20)? כלומר, מה גובר: העובדה שכבר נפתח לי חשבון בקרן פנסיה או העובדה שאני מתחל לגיל 20?
קרן פנסיה מתחת לגיל 20
ככלל - המעסיק כפוף לדין ולא להתנהלות של מעסיק קודם ולכן החובה קמה רק מגיל 20 אף שיש ברשותך קרן פנסיה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת חוזה עבודה + תיק אישי
אי המצאת מסמכים
בוקר אור
את בהחלט יכולה להגיש תביעה לקבלת מסמכים (חוזה עבודה, מכתב הפסקת עבודה , תלושי שכר). פיצוי כספי? בספק אלא באם נגרמו לך נזקים - אולי הוצאות בגין עוגמת נפש, יום עבודה וכו'..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מענק עבודה קורונה, פנסיונרים עובדים
אימי בת 73 ועובדת מאז יציאתה לפנסיה בתחום טיפול בקשישים כי קצבת הפנסייה שלה מאוד נמוכה. כמו מרבית בני גילה, ב 15/3/20 עקב משבר הקורונה, הפסיקה לעבוד כי היא בקב' סיכון. החברה בה היא מועסקת (דנאל) לא הוציאה אותה לחל"ת. כשאימי התקשרה לחברה, נאמר לה שאסור לה להגיע למשרדי החברה בגלל הקורונה אך חובה עליהלהמשיך להגיע לקשישה בה היא מטפלת (כבת 85). אמא שלי חזרה לעבודה רק לפני מס' ימים בהתאם להנחיות משרד הבריאות אבל לא היתה לה הכנסה כמעט חודשיים. הבנתי שרקמי שהוצא לחלת יכוללקבל מענק מהמדינה. האם זה נכון? מה ניתן לעשות?
מענק עבודה קורונה
שלום רב
לגבי המענק פני לפורום ביטוח לאומי/ מסים.
לגבי העובדה שהמעסיקה לא הוציאה אותה לחלת ומנגד לא נתנה לה עבודה במשך תקופה זו על פניו עם זה ישנו קושי ועל המעסיקה לשלם על תקופה זו. ניתן גם להביא אישור מרופא כי נוכח היותה בסיכון היא לא עבדה בתקופה זו ואז לעשות שימוש בימי מחלה ככל וישנם. יש לבחון לעומק את הנסיבות והזכויות על מנת ליעץ מה הכי נכון לעשות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החתמה על שינוי תפקיד
כשהסכמתי לחזור גם בתנאים הנוכחים, ביקשו שאחתום מראש על שינוי התפקיד והשכר.
נאמר לי בהסתדרות לא לחתום. האם חוקי להחתים אותי מראש? האם מותר לשנות את התפקיד ברמה כזו?
האם יש כאן מקום לתביעה?
החתמה על שינוי תפקיד
שלום רב
לא ניתן לשנות לך תפקיד בחזרה מחלד ללא היתר . ככל ותחתמי ותסכימי לכך אז אין מניעה שיינתן היתר שכזה ככל ולא תסכימי לכך אז משרד התמת יבחן את הנסיבות ובהתאם יקבל החלטה האם לתת למעסיק היתר או לאו כאשר לא נותנים היתר שכזה בקלות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגעה לעבודה בכפוף לימי מחלה
האם אני יכול לתבוע אותו על כך.
תודה מראש.
פנה לפורום דיני נזיקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
