פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
אמא עובדת המבקשת לשנות את שעות העבודה
רותם
23/06/12
אבקש ייעוץ בעניין בעיה דחופה.
אני אמא ל-2 בנות, בנות 6.5 ו- 3.5 ועובדת קבועה ברשות מקומית גדולה בתפקיד של מזכירה מעל ל- 9 שנים.
שעות עבודתי הינן מ-07:00 בבוקר ועד- 15:00 בצהריים.
עד לא מזמן, אימי הייתה לוקחת את בנותיי לגן ולביה"ס, וכך יכולתי להגיע לעבודה ב-07:00 בבוקר. לאחרונה, אין לה אפשרות יותר לקחת את בנותיי, גם בעלי לא כל כך יכול לקחת אותן ואין לי סידור עבורן בשעות הבוקר.
שלחתי לפני כחודש מכתב למנהל שלי "בקשה לשינוי שעות העבודה". ציינתי בפניו שאני אמא לשתי בנות ושעלי לקחתן בבוקר לגן ולביה"ס, ולכן אני מבקשת להגיע לעבודה ב-08:00 ולסיים ב-16:00 במקום מ-07:00 ועד 15:00.
המנהל לא מעוניין לאשר לי את בקשתי, ומאז ששלחתי אליו את המכתב לא זכיתי לשום מענה מצידו. הוא אף מסרב לחתום "סירוב" על גבי בקשתי והוא פשוט מתעלם ממנה בכוונה זדונית.
בינתיים, בחודש האחרון, בתי הקטנה מאחרת לגן ומגיעה מאוחר מאוד מאחר ובעלי לא יכול לקחתה יותר מוקדם ואני ממש מיואשת כי אין לי שום סידור עבורה בשעות הבוקר.
הגננת בגן כבר איימה שתזמין לנו פקידת סעד בגלל האיחורים של הילדה (היא בגן עירייה - טרום טרום חובה).
הייתי מעוניינת לדעת האם יש לי זכות להתחיל לעבוד ב-08:00? האם יכולים להכריח אותי להתחיל לעבוד ב-07:00 מבלי להתחשב בכך שאני אמא שצריכה לדאוג שהבנות שלה יגיעו לגן?
אני בסה"כ מזכירה ואני לא חושבת שייגרם נזק לעבודה כתוצאה מהשינוי. המנהל ממש עושה לי דווקא ואני לא יודעת איך להתמודד איתו. אני על סף ייאוש.
אבקש ייעוץ ועזרה בדחיפות האפשרית
בתודה רבה רבה -
רותם
אני אמא ל-2 בנות, בנות 6.5 ו- 3.5 ועובדת קבועה ברשות מקומית גדולה בתפקיד של מזכירה מעל ל- 9 שנים.
שעות עבודתי הינן מ-07:00 בבוקר ועד- 15:00 בצהריים.
עד לא מזמן, אימי הייתה לוקחת את בנותיי לגן ולביה"ס, וכך יכולתי להגיע לעבודה ב-07:00 בבוקר. לאחרונה, אין לה אפשרות יותר לקחת את בנותיי, גם בעלי לא כל כך יכול לקחת אותן ואין לי סידור עבורן בשעות הבוקר.
שלחתי לפני כחודש מכתב למנהל שלי "בקשה לשינוי שעות העבודה". ציינתי בפניו שאני אמא לשתי בנות ושעלי לקחתן בבוקר לגן ולביה"ס, ולכן אני מבקשת להגיע לעבודה ב-08:00 ולסיים ב-16:00 במקום מ-07:00 ועד 15:00.
המנהל לא מעוניין לאשר לי את בקשתי, ומאז ששלחתי אליו את המכתב לא זכיתי לשום מענה מצידו. הוא אף מסרב לחתום "סירוב" על גבי בקשתי והוא פשוט מתעלם ממנה בכוונה זדונית.
בינתיים, בחודש האחרון, בתי הקטנה מאחרת לגן ומגיעה מאוחר מאוד מאחר ובעלי לא יכול לקחתה יותר מוקדם ואני ממש מיואשת כי אין לי שום סידור עבורה בשעות הבוקר.
הגננת בגן כבר איימה שתזמין לנו פקידת סעד בגלל האיחורים של הילדה (היא בגן עירייה - טרום טרום חובה).
הייתי מעוניינת לדעת האם יש לי זכות להתחיל לעבוד ב-08:00? האם יכולים להכריח אותי להתחיל לעבוד ב-07:00 מבלי להתחשב בכך שאני אמא שצריכה לדאוג שהבנות שלה יגיעו לגן?
אני בסה"כ מזכירה ואני לא חושבת שייגרם נזק לעבודה כתוצאה מהשינוי. המנהל ממש עושה לי דווקא ואני לא יודעת איך להתמודד איתו. אני על סף ייאוש.
אבקש ייעוץ ועזרה בדחיפות האפשרית
בתודה רבה רבה -
רותם
שינוי שעות העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/12
אזכיר תחילה כי זהו פורום משפטי העוסק בחובות וזכויות. שעות עבודתך נקבעו עם תחילת עבודתך, על פי צרכי מקום העבודה. המעסיק איכול להתחשב בצרכייך אך אינו חייב. את מתארת מצב שבו את מבקשת לשנות את שעות העבודה , המעסיק אינו חייב להסכים לכך. נסי להיעזר בועד העובדים, ייתכן שהוא יוכל, במסגרת היחסים הארגוניים במקום העבודה, למצוא פתרון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פוטרתי
אנה
23/06/12
שלום רב,ברצנוי לדעת האם אני חייבת לעשות חודש אחרי שפיטרו אני עבדתי 10 חודשיים בחברה , קיצצו לי שעות עבודה ליומים בשבוע ? ברצנוי לדעת האיזה מקרה היא יכולה לא לשלם לי את המשכורת בגלל שפיטרה אותי האם באמת החוק אומר שאני צריכה לעבוד חודש אחרי שפיטרה אותי ?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/06/12
את מחויבת לתת הודעה מוקדמת כחוק וזמן ההודעה תלוי באופי העסקתך אם בשכר קבוע או במשכורת בכל מקרה זה פחות מחודש ואם את לא עובדת אז היא יכולה לנכות לך מהשכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום ארוחה וזמן הפסקות
גיל
23/06/12
שלום, אני עובד במפעל.
ואני לא מקבל כסף על הוצאות אוכל.
וגם מורידים לי את הזמן ההפסקות כחצי שעה וגם 40 דקות ביום.
הולך לי הרבה כסף על אוכל כ 40 שח ביום .
האם יש חוק משהו בנדון ? אני בעבודה בזמן ההפסקה לא הולך לבית!
ואני לא מקבל כסף על הוצאות אוכל.
וגם מורידים לי את הזמן ההפסקות כחצי שעה וגם 40 דקות ביום.
הולך לי הרבה כסף על אוכל כ 40 שח ביום .
האם יש חוק משהו בנדון ? אני בעבודה בזמן ההפסקה לא הולך לבית!
ארוחה וזמן הפסקות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/06/12
אין חוק שקובע תשלום לאוכל ולגבי הפסקה אם אתה יכול לצאת ממקום העבודה בזמן ההפסקה אפילו אם אתה לא עושה זאת אז זה חוקי בכל זאת כדאי לבדוק אם אין הסכם קיבוצי כלשהו שחל עליך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת לאחר חל"ד – משרד החינוך
רוני
23/06/12
שלום,את עבודתי כמורה במשרד החינוך התחלתי ב - 1.9.10 כמורה בתקן בביה"ס תיכון.ב 12.9.11 (כשנה אחרי) נאלצתי לצאת לשמירת הריון עד הלידה (15.3.12).ברצוני להישאר עם הילד בבית שנה שלמה (קרי עד 15.3.13) ורציתי לדעת האם ניתן לקחת את חצי השנה השנייה כחל"ת לאחר חל"ד?תודה רבה.
חלת לאחר חלד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/06/12
לצערי לא אלא אם המעסיק יסכים לכך.. המעסיק מחויב במקרה שלך לחצי שנה סה"כ..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השפלת עובד.
נעמה
23/06/12
שלום רב!עבדתי כמה ימים במשרד ופוטרתי. המעביד מסרב לשלם לי את מלוא המשכורת בגין כל הימים וכן באחד הימים הוא קפץ על התיק שלי, השפיל אותי ושבר לי את משקפי השמש היוקרתיות שהיו בתיק. ברצוני לדעת היכן להגיש את התביעה אשר תכלול סעדים של: שכר עבודה, פיצוי בגין הריסת התיק ושבירת המשקפיים, וכן השפלה- בבית הדין לעבודה או שעלי לפצל לבי"ד לעבודה ולבי"ד רגיל בגין הריסת התיק ושבירת המשקפיים.
השפלת עובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/06/12
שכר עבודה זה בבית הדין ברמה העקרונית נזיקין זה בבית משפט אבל ניתן לנסות להגיש ביחד במקרה זה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיפי קניין רוחני ובעלות על פטנטים בחוזי עבודה
שיר
23/06/12
בחלק מחוזי העבודה מופיע סעיף קניין רוחני ובעלות על פטנטים.
מה משמעותם ולכמה זמן סעיפים מהסוג הזה תקפים ? האם סעיפים אלה חוקיים ?
האם כל מה שהעובד ממציא במשך תקופת העסקתו בחברה שייך לחברה כולל דברים שהוא המציא בזמנו הפנוי ו/או דברים שלא קשורים לתפקידו בחברה ?
במשך כמה אחרי סיום העבודה הסעיפים האלה תקפים ?
אם עובד הפסיק לעבוד בחברה מסויימת ואחרי שנה למשל המציא המצאה, האם גם אז החברה יכולה לטעון שההמצאה היא רכושה ?
תודה על תשובתך.
מה משמעותם ולכמה זמן סעיפים מהסוג הזה תקפים ? האם סעיפים אלה חוקיים ?
האם כל מה שהעובד ממציא במשך תקופת העסקתו בחברה שייך לחברה כולל דברים שהוא המציא בזמנו הפנוי ו/או דברים שלא קשורים לתפקידו בחברה ?
במשך כמה אחרי סיום העבודה הסעיפים האלה תקפים ?
אם עובד הפסיק לעבוד בחברה מסויימת ואחרי שנה למשל המציא המצאה, האם גם אז החברה יכולה לטעון שההמצאה היא רכושה ?
תודה על תשובתך.
סעיפי קנין רוחני ופטנטים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/06/12
אין כאן תשובה גורפת זה חוקי אבל תלוי במידתיות ומה זה נושא סבוך מאוד יש לבחון כל חוזה באופן פרטני וכן להשוותו לעבודה הספציפית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום על שעות עבודה-כח אדם
דני
22/06/12
שלוםהנני עובד כמאבטח בתעשייה האווירית ולפני כחודש וחצי הועבר מערך האבטחה לחברת כח אדם ובכך נעשיתי עובד כח אדם (אני וכל המאבטחים ) .החברה משלמת לנו שכר ע"פ משמרות, אלא שלעיתים החילוף בין המאבטחים מתעכב מספר דקות רב שלעיתים מגיע גם ל40 דקות! שעליהם איננו מקבלים שכר,הרי שעות המשמרת הסתיימו (אך בפועל כמובן אנחנו עדיין לא יכולים לעזוב את שטח העבודה ולהפקיר את מערך האבטחה).לדוגמא משמרת שמסתיימת ב 1900,ובשעה זו אני מפסיק לקבל שכר, אך בפועל אני מסיים לעבוד ב 1930. האם זה חוקי? אני מניח שבכל חודש אני מפסיד כ 5 שעות עבודה(שעות נוספות). מה עושים? תודה
אי תשלום על שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/06/12
מדובר במצב לא חוקי עליך לתעד את השעות ולדרוש תשלום עליהם רצוי שיהיו לך הוכחות למשל צילום עצמך במקום העבודה וכיו"ב..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שקיפות לגבי תנאי המשרה בראיון
הדר
22/06/12
שלום רב, אני עובדת קבלן באחת החברות הגדולות במשק בתחום התקשורת, במהלך הראיון ציינתי במפורש שאני מעוניינת במשרה לשנתיים שלוש. בדיעבד הסתבר לי שלא טרחו לציין שלמשרה יש תקציב לחצי שנה ורוב הסיכויים לחצי שנה נוספת, בפועל פוטרתי לאחר 10 חודשים וכך לגבי גם רוב הצוות. לעובד קבלן אחר לא טרחו לציין שהוא מחליף מישהי שיצאה לחל"ת ושחוזרת לאחר חופשת לידה ככל הנראה. בשיטה זו הם מצליחים לגייס אנשים טובים לתפקידים זמניים שמוצאים את עצמם מפוטרים וללא זמן מספק למציאת עבודה אחרת. השאלה אם לי יש מה לעשות בנידון? האם עילה לתביעה של החברה או חברת האם? אין לי הוכחות שהוסתר מידע , אך מדובר בדפוס שיטתי לגיוס עובדים הכולל הסתרת מידע. תודה.
שקיפות לגבי תנאי משרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/06/12
ככל ותוכלי להראות כי מדובר במשהו שיטתי ניתןו לטעון לחוסר תום לב ביחוד אם תראי כי הם לא משאירים אף אלד מעל לשנה ואז ניתן לטעון אולי גם לזכאות לפיצויים אך מדובר בתביעה לא פשוטה ממליצה לפנות ליעוץ משפטי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת קביעות בעבודה
אלי
22/06/12
שלום רב.
איך אני יכול לדעת אם אני זכאי לקביעות בעבודה?
ואני לא יודע אם אני מועוסק על ידי כח אדם או מועוסק ישירות החברה.
בתלוש רשום בע"מ.איך אני יכול לברר את זה?
תודה.
איך אני יכול לדעת אם אני זכאי לקביעות בעבודה?
ואני לא יודע אם אני מועוסק על ידי כח אדם או מועוסק ישירות החברה.
בתלוש רשום בע"מ.איך אני יכול לברר את זה?
תודה.
קביעות בעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/06/12
בתלוש חייב להיות שם המעסיק ובכל מקרה שאל את חשבת השכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך – פיטורים ללא סיבה
נועם
22/06/12
הבוס טען שמישהו מקורב אליו רוצה שאפוטר (לאחר כמה ימים שהתחלתי לעבוד). הוא אפילו לא יודע למה, ולי נראה שזה פשוט משנאה בלי קשר לכלום. האם יש עילה לתביעה?
והאם חובה לכתוב במכתב פיטורין את הסיבה?
תודה רבה.
והאם חובה לכתוב במכתב פיטורין את הסיבה?
תודה רבה.
פיטורים ללא סיבה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/06/12
אין חובה לכתוב במכתב פיטורים את הסיבה אבל יש חובה לעשות זאת בשימוע אי אפשר לפטר עובד בלי סיבה!!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
לימור
22/06/12
שלום רב,
אני עובדת במוסד הסתדרותי. חלק מהעובדים הינם עובדי תקן וחלק עובדי שעות.
אני שייכת לעובדי השעות. ההסכם שלי מול הארגון מאוד פשוט ושעות עבודתי לא מצויינות בו.
מזה 4 שנים אני עובדת בארגון 5 ימים בשבוע א-ה שעות 08:00-16:30 לאחרונה, הוחלט שעל כל העובדים לעבוד אחת לחודש ימי שישי.
עובדי תקן זכאים ליום חופש במהלך השבוע ועובדי שעות מקבלים 125% עבור שעות נוספות.
מיותר לציין שעצם הגעתי לעבודה יום נוסף כוללת גם הוצאה כספית עבור דלק וכמובן זמן.
האם מדובר בהרעת תנאים? האם אוכל להתפטר מעבודתי ולדרוש מהם לראות בי כמי שמפוטרת עקב שינויים בתנאי העבודה?
תודה,
לימור
אני עובדת במוסד הסתדרותי. חלק מהעובדים הינם עובדי תקן וחלק עובדי שעות.
אני שייכת לעובדי השעות. ההסכם שלי מול הארגון מאוד פשוט ושעות עבודתי לא מצויינות בו.
מזה 4 שנים אני עובדת בארגון 5 ימים בשבוע א-ה שעות 08:00-16:30 לאחרונה, הוחלט שעל כל העובדים לעבוד אחת לחודש ימי שישי.
עובדי תקן זכאים ליום חופש במהלך השבוע ועובדי שעות מקבלים 125% עבור שעות נוספות.
מיותר לציין שעצם הגעתי לעבודה יום נוסף כוללת גם הוצאה כספית עבור דלק וכמובן זמן.
האם מדובר בהרעת תנאים? האם אוכל להתפטר מעבודתי ולדרוש מהם לראות בי כמי שמפוטרת עקב שינויים בתנאי העבודה?
תודה,
לימור
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/06/12
על פניו ניתן לטעון שכן כי מכוח התנהגות ובמשך השנים נקבעו שעות עבודתך עליך להוציא למעסיק התראה בכתב ע"מ לאפשר לו לחזור בו מהשינוי בכל מקרה ממליצה לפנות לבחינת החוזה באופן פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים לאחר החלפת מעסיקים
ישראל
22/06/12
אמי פוטרה ממקום עבודתה לאחר 23 שנים אך המשיכה לעבוד באותו מקום תחת מעסיק חדש. כשפוטרה מהמעסיק הקודם היא קיבלה מכתב פיטורין וחתמה על חוזה חדש (השייך למעסיק החדש) בו הורעו תנאי העסקתה משמעותית. לאחר זמן מה אימי ביקשה למשוך את כספי הפיצויים שלה ואילו נמסר לה כי היא לא פוטרה( אמרו לה שהמכתב פיטורין ניתן בטעות) וכעת היא ממשיכה לעבוד אצל הקבלן החדש תחת המשכיות העסקה, כמובן שהמעסיק החדש לא התחייב כלפיה עבור תשלום כספי הפיצויים. שאלתי היא כזאת. האם באמת ניתן לראות במקרה זה כהמשכיות העסקה למרות חתימה על חוזה חדש, קבלת מכתב פיטורין מהמעסיק הקודם והרעת תנאים או שאכן מדובר בפיטורים והמעסיק הקודם חייב לתת לה את הכספים המגיעים לה?
פיטורים לאחר החלפת מעסיקים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/06/12
על פניו נראה כי אכן אמך צודקת וכי היא זכאית לכל המגיע לה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בשתי מקומות והתפטרות מאחת בשל קושי פיזי והרי
לילית
22/06/12
שלום רב אני אישה בהריון עובדת בשתי מקומות עבודה בבוקר משרה מלאה עבודה משרדית ובערב (פעמיים שלוש בשבוע) עבודה בבית קפה עד חצות ואף יותר. העבודה בבית קפה היא משרה חלקית והיא דורשת 7-8 שעות עמידה על הרגליים וארוחות ערב לא מסודרות, בשל הריוני המתקדם(חודש שביעי) איני יכולה להמשיך לעבוד בשתי עבודות, מאוד כואבות לי הרגליים והגב ואף יש לי כאבי בטן נוראיים בשל הלחץ המופעל עליי.האם יש לי איזה שהיא אפשרות לקבל את משכורת הבית קפה מביטוח לאומי ולהפסיק לעבוד בבית קפה אלא רק בעבודה המשרדית? הכנסה נוספת זו מאוד קריטית עבורי אך בשל ההריון איני יכולה להמשיך. ראוי לציין כי מאז ומעולם שילמתי ביטוח לאומי בשתי מקומות העבודה ואף תאום מס מסודר. מה אוכל לעשות בכדי לשמור על בריאות עוברי ושלי ושפרנסתי לא תפגע מכך ? וכיצד יחושבו דמי הלידה והפיצויים מבית הקפה במידה ואקבל קצבה חודשית מביטוח לאומי?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/06/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כפל פנסיה
אילן
22/06/12
אני פנסיונר של משרד החינוך וגם מקבל פנסיה מהמעוצה המקומית. בגלל שהפנסיה שלי ממשרד החינוך עולה על 70%, לפי סעיף 32 לחו'ק שירות המדינה (גמלאות) כל חודש מנקים לי סכום של 2030 ש"ח ולמרות שמהמעוצה אני מקבל תשלום פנסיה בגובה 1030. יוצא בכך שאני מפסיד ואם אני מוותר על הפנסיה מהמעוצה יותר כדאי לי. האם ניתן לעשות דבר בעניין??
לשקול מה יותר רווחי מכל ההיבטים לרבות הכלכלי
יוסי אפשטיין, עו"ד
22/06/12
פיצויים
שרה
22/06/12
שלום,
עבדתי השנה בחברה 7 חודשים והתפטרתי.
כעת החברה מבקשת מחברת הביטוח את כל הכסף שהפרישו לי לפיצויים.
האם זה חוקי?
או שמותר להם לבקש רק חלק אם בכלל?
עבדתי השנה בחברה 7 חודשים והתפטרתי.
כעת החברה מבקשת מחברת הביטוח את כל הכסף שהפרישו לי לפיצויים.
האם זה חוקי?
או שמותר להם לבקש רק חלק אם בכלל?
פירוט מתוך החוזה שלי לגבי הפיצויים
שרה
22/06/12
"למען הסר ספק מובהר בזאת כי התשלום של 8.33% מהווה את מרכיב הפיצויים שיגיעו לעובד, אם יגיעו והם באים במקום מלוא פיצויי הפיטורים בגין המשכורת הקובעת לפיצויי פיטורים כאמור בסעיף 14 לחוק והעובד יהיה זכאי לקבל סכום נוסף כפיצויי פיטורים.
הבעלות לגבי מרכיב פיצויי הפיטורים כאמור תהא שייכת לחברה אולם תועבר לעובד בכל מקרה בו יפרוש העובד מעבודתו בנסיבות המסכות אותו,ע"פ החוק בפיצויי פיטורים.
הבעלות לגבי מרכיב פיצויי הפיטורים כאמור תהא שייכת לחברה אולם תועבר לעובד בכל מקרה בו יפרוש העובד מעבודתו בנסיבות המסכות אותו,ע"פ החוק בפיצויי פיטורים.
תאני העסקה- קנס התחייבות
אלמוג
22/06/12
אני עובד בחברה 3 חודשים.
בראיון עבודה נאמר לי שהעבודה כרוכה גם בעבודה ביום שבת מהבית.
וכך גם רשום בחוזה : "עבודה ביום שבת בתורנות עפ"י צרכי מערכת ו/או
צרכי מנהל. " כרגע המנהל הממונה עלי מצווה עלי לעבוד רביעי חמישי שישי שבת בערבים אחרי שעות העבודה בבוקר.
המנהל הביא לי מכתב שאומר שאם אני מסרב לעבוד את המשמרת שכוללכת מרביעי עד שבת אני אצטרך להתפטר ושלם קנס של התחייבויות . למרות שאני התחייבתי רק לעבוד יום שבת כפי שרשום בחוזה. מה עליי לעשות?
בראיון עבודה נאמר לי שהעבודה כרוכה גם בעבודה ביום שבת מהבית.
וכך גם רשום בחוזה : "עבודה ביום שבת בתורנות עפ"י צרכי מערכת ו/או
צרכי מנהל. " כרגע המנהל הממונה עלי מצווה עלי לעבוד רביעי חמישי שישי שבת בערבים אחרי שעות העבודה בבוקר.
המנהל הביא לי מכתב שאומר שאם אני מסרב לעבוד את המשמרת שכוללכת מרביעי עד שבת אני אצטרך להתפטר ושלם קנס של התחייבויות . למרות שאני התחייבתי רק לעבוד יום שבת כפי שרשום בחוזה. מה עליי לעשות?
תנאי העסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/06/12
יש לבחון את החוזה באופן כללי אך ככל ואין שם חובה לשעות משמרת אחרת מדובר בהרעת תנאים וזכותך לסרב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי חיובים וקמ' רכב צמוד
אלעד
22/06/12
שלום רב
אני עובד בחברה וחלק מהתנאים שלי הוא רכב צמוד.עד היום הרכב היה של החברה ובתק' האחרונה, החליטו לעבור לליסינג.
הרכב שלי ישן ועם קמ' מאוד גבוה (310)+תקלות רבות - לכן ביקשתי להחליף לי אותו.
אני כיום עם רכב קב' 3 , על כן ביקשתי רכב באותה רמה, נאמר לי כי עבור רכב כזה , יגבו ממני עוד 400 ש"ח בנוסף לגילום שווי רכב.
האם זה תקין ?
כמו כן מנסים לשנות לי את מכסת הק"מ שיש לי כלפי מטה - האם זה חוקי ?
תודה
אני עובד בחברה וחלק מהתנאים שלי הוא רכב צמוד.עד היום הרכב היה של החברה ובתק' האחרונה, החליטו לעבור לליסינג.
הרכב שלי ישן ועם קמ' מאוד גבוה (310)+תקלות רבות - לכן ביקשתי להחליף לי אותו.
אני כיום עם רכב קב' 3 , על כן ביקשתי רכב באותה רמה, נאמר לי כי עבור רכב כזה , יגבו ממני עוד 400 ש"ח בנוסף לגילום שווי רכב.
האם זה תקין ?
כמו כן מנסים לשנות לי את מכסת הק"מ שיש לי כלפי מטה - האם זה חוקי ?
תודה
שינוי חיובים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/06/12
באשר לעניין הגילום פנה לפורום מסים באשר לכמות הק"מ יש לבחו ןמה הנוהג ומה החוזה אבל ככל והיה עד היום כך על פניו ייתכן וניתן לטעון להרעת תנאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הכשלה בעבודה
פיפי
22/06/12
התקבלתי לעבודה חדשה לעבודת צוות עם עובדת ותיקה,מבחינה מקצועית אנו שוות ערך בידע ובנסיון,היא לא נותנת לי להתפתח,לא מלמדת בוטה מתעלמת אימפולסיבית בקיצור מייבשת אותי וזה סיוט.
התלוננתי מספר פעמים שוחחו עימה אך אין תוצאות המצב החמיר.
אני כבר חושבת לעזוב את המקום,ברצוני לציין כי המקם הוא נהדר (תאגיד גדול) עם אנשים מצויינים, האם אוכל לתבוע אותה על כך שגרמה לי לאבד את מקום עבודתי?
התלוננתי מספר פעמים שוחחו עימה אך אין תוצאות המצב החמיר.
אני כבר חושבת לעזוב את המקום,ברצוני לציין כי המקם הוא נהדר (תאגיד גדול) עם אנשים מצויינים, האם אוכל לתבוע אותה על כך שגרמה לי לאבד את מקום עבודתי?
הכשלה בעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/06/12
סביר להניח שלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה מה ניתן לחזות ?
חסוי
22/06/12
הסבר, ביהמ״ש בתיק אזרחי הליך הוכחות ב״כ נתבעים הגיש קודם חוות דעת של עד מומחה בתחום תעסוקתי. ב״כ התובע מבקש לחקור את עד מומחה לכן עד מומחה מוזמן בהחלטה של ביהמ״ש יזומנו במסירה אישית על ידי ב״כ הנתבעים. עד מומחה הודיעה לב״כ נתבעים כי במועד זה תעדר מהארץ לחופשה משפחתית הכרטיסים לטיסה כבר נרכשו כמו גם רכב ובית מלון לכן לא אוכל לתת עדות בביהמ״ש עד מומחה אינו מגעיה לדיון הוכחת למרות שקיים בתיק את חוות דעת מומחה.שאלה מה ניתן לחזות ?
זימון עד מומחה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/06/12
אם בימ"ש זימן והעדה לא יכולה להגיע יש להוציא לבית משפט בקשה לדחיית מועד שמיעת העדות אם לא תוגש בקשה והעדה לא תגיע להעיד במועד יש לבקש את הוצאת חוות הדעת מהתיק לחלופין הצד שזימן אותה דרך בימ"ש יכול לדרוש צו הבאה לעדות לדיון הבא..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה קריטית
אירק
22/06/12
שלום
מה החוק אומר באופן כללי על עמלות.עובד שעבד באולם רכבים ומכר רכבים. בעצם ביצע הזמנה ללקוח עבור רכב והרכב הגיע אחרי חצי שנה. העובד עבד רק שבועים ומכר רכבים. האם מגיע לעובד עמלה ? מה החוק אומר על כך ? יש קייס לתבוע ? מדובר על 2000 שקל . תודה
מה החוק אומר באופן כללי על עמלות.עובד שעבד באולם רכבים ומכר רכבים. בעצם ביצע הזמנה ללקוח עבור רכב והרכב הגיע אחרי חצי שנה. העובד עבד רק שבועים ומכר רכבים. האם מגיע לעובד עמלה ? מה החוק אומר על כך ? יש קייס לתבוע ? מדובר על 2000 שקל . תודה
עמלות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/06/12
זה לא מכוח החוק החוק לא קובע מתי ישלמו עמלות ומתי לא זה מכוח חוזים פרטניים בין הצדדים ונוהג במקום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביצוע שינויים בחוזה עבודה לאחר שנחתם
יוסי
22/06/12
שלום,
מה עושים במקרה שחותמים על חוזה עבודה, ולפני תחילת העבודה מגלים שחלק מהסעיפים בחוזה מאוד בעייתיים מבחינת העובד. סעיפי בעלות על קנין רוחני ופטנטים של העובד. כלומר אילו הבין זאת קודם, המועסק לא היה חותם על החוזה.
האם תנאי החוזה תקפים מרגע חתימה על החוזה או מרגע תחילת העבודה במקום ?
האם יש אפשרות לבצע שינויים בסעיפים מסויימים של חוזה עבודה לאחר חתימה עליו ? ואם כן, האם החוזה הראשון בטל לחלוטין ?
במקרה שאין אפשרות לשנות את החוזה מה מומלץ לעשות ?
אודה על תשובתכם המהירה.
תודה,
יוסי
מה עושים במקרה שחותמים על חוזה עבודה, ולפני תחילת העבודה מגלים שחלק מהסעיפים בחוזה מאוד בעייתיים מבחינת העובד. סעיפי בעלות על קנין רוחני ופטנטים של העובד. כלומר אילו הבין זאת קודם, המועסק לא היה חותם על החוזה.
האם תנאי החוזה תקפים מרגע חתימה על החוזה או מרגע תחילת העבודה במקום ?
האם יש אפשרות לבצע שינויים בסעיפים מסויימים של חוזה עבודה לאחר חתימה עליו ? ואם כן, האם החוזה הראשון בטל לחלוטין ?
במקרה שאין אפשרות לשנות את החוזה מה מומלץ לעשות ?
אודה על תשובתכם המהירה.
תודה,
יוסי
ביצוע שינוים בחוזה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/06/12
יש לבחון את החוזה הספציפי כדי לענות תשובות מדויקות ברמה העקרונית אם לא התחלת לעבוד במקום אז אין תוקף לחוזה אלא אם נמסר לך מידע כלשהו אז הסודיות חלה עליו. מעבר לכך אם משנים חוזה בכתב אז אין בעיה ומה ששונה זה מה שקובע אם אין אפשרות לשנות יש לבחון את הסעיפים ולראות מה מומלץ לעשות ולבחון את כל האופציות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בעקבות התפטרות
אייל
21/06/12
שלום,אני עובד בחברה מסויימת כבר 6 שנים.החברה נמצאת בת"א.כמו כן לפני 8 חודשים התחתנתי ואשתי התגוררה בחיפה עוד לפני הנישואים, לפני 3 חודשים רכשנו בית בחיפה ואני מחפש כעט עבודה בחיפה.שאלתי היא האם מגיע לי פיצויים למרות שבכוונתי להתפטר מרצוני?
האם הייתי צריך להודיע ממש סמוך לחתונה בכדי לקבל את הפיצויים?אני רוצה לציין שחלק מן הימים אני מגיע מחיפה וחלק מן הימים אני מגיע מבית אימי שגרה בת"א.
תודה רבה רבה על תשובתך מראש
האם הייתי צריך להודיע ממש סמוך לחתונה בכדי לקבל את הפיצויים?אני רוצה לציין שחלק מן הימים אני מגיע מחיפה וחלק מן הימים אני מגיע מבית אימי שגרה בת"א.
תודה רבה רבה על תשובתך מראש
פיצוים למתפטר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/06/12
ראשית יש לבחחון האם מגיעים לך פיצוים מכוח חוזה או סעיף 14 ככל ולא אז אין כאן שחור ולבן ברמה העקרונית הסיבה להתפטרות היא הישואים ומעבר למקום מגורי האשה ולכן על פניו אתה יכול לנסות ולדרוש זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת עבודה ואי קבלת טופס 161 ממעסיק
מיטל
21/06/12
בעלי סיים לעבוד במקום עבודתו הקודם לפני כעשרה חודשים. הוא פנה למעסיקו הקודם מספר פעמים במיילים ובפקסים על מנת שינפיק לו טופס 161 ומכתב סיום עבודה ושהפוליסה שהיתה לו הועברה על שמו. עד כה קיבל רק תשובה אחת ממעסיק זה במייל שיאזר בסבלנות. התשובה היתה לפני שישה חודשים. היום שלחנו מכתב נוסף וובו ביקשנו להעביר את הטפסים המיועדים תוך שבעה ימים. בפוליסה יש סכום כסף לא מבוטל בכלל. האם יש עילה לפנות לבית הדין לעבודה במקרה זה? מה עלינו לעשות כדי לאלץ את המעסיק המציא לידינו אישורים אלו?
אי קבלת טפסים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/06/12
בודאי ויש עילה זו מהווה אף הלנת כספים. ניתן לפנות לבית הדין ע"מ שיורה לו להעביר הדברים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעות
אייל
21/06/12
שלום. אני עובד 6 שנים באותו מקום ושכרי משולם בעמלות מכירה. אינ מרוויח % 3 מהמכירות ובמשך 6 בחישבו השכר מכניסים את דמי הנסיעות כך שהחישוב הכולל יצא שווה ל - 3%. כלומר לא מוסיפים אותם בסוף אלא מפחיתים בהתאם את העמלות ואז מוסיפים את הנסיעות. דבר זה ידוע לי משך שנים אבל לא רציתי לעשות בלאגן. השנים הדפסתי את דוחות המכירה כך שיהי קל להוכיח זאת. השאלה האם זה חוקי שעושים זאת?
נסיעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/06/12
יש לבחון את החוזה ואת התלושים אך ככל ובתלוש יש שורה נפרדת וזה מה שסוכם וזה היה כך במשך שנים וזה עולה על שכר מינימום לשעה + תשלום הנסיעות שמגיע לך אז על פניו נראה שאין כאן בעיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי רישום של ימי חופשה בתלוש השכר
שי
21/06/12
האם אוכל במקרה זה להתפטר בדין מפוטר? חרף הפצרות חוזרות ונשנות למעסיקי האחרון לא השכיל לרשום לי את הזכאות שלי לימי חופשה בתלוש השכר...התראתי בעבר בעניין ושום דבר לא הועיל...האם כדאי להוציא משהו כתוב לפני שאני מתפטר?
אי רישום ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/06/12
על פניו ייתכן וזה יוכר כעילה להתפטרות בדין מפוטר אך אין כאן שחור ולבן , זו בוודאי עילה לתביעה בגין הפרת חוק הגנת השכר. עליך להוציא למעסיק התראה בכתב כי אם זה לא יתוקן בתוך _ תתפטר בדין מפוטר. זוהי חובתו מכוח חוק הגנת השכר והתיקון שבו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
