פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
האם ניתן לפטר פרילנסר ללא פיצויים ?
Eitan
24/06/12
אני מנהל ועד בית בשכר כבר 25 שנה בתור פרילנסר,אני נותן חשבונית כל חודש תמורת שכרי.
האם יש לי זכויות כלשהן במידה וירצו לפטר אותי.
האם יש לי זכויות כלשהן במידה וירצו לפטר אותי.
פרילנסר
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/12
פרילנסר אינו עובד שכיר ואינו זכאי לזכויות עובד שכריר לרבות פיצויי פיטורים. רצוי לפנות לייעוץ פרטני כדי לבדוק אם התקיימו יחסי עובד מעביד, ואז ניתן לתבוע הכרה בקיום יחסי עובד-מעביד ולתבוע את הזכויות הכספיות בנובעות מכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב נישואין
אילנית
24/06/12
אני עובדת כעשר שנים בחברה פרטית, החודש ביקשתי העלאה וקיבלתי סירוב,אני עומדת להתחתן ועברתי לגור בישוב שהוא מרוחק מהעבודה בכ25 ק"מ ( יש לציין שזה ישוב חקלאי שם הישוב פרזון ליד עפולה), לא מוכן לתת מכתב התפטרות... ולא לעלות את תשלום הנסיעות האם במצב כזה אם אני מגישה את התפטרותי אני זכאית לפיצויים ? ( עברתי ממושב חקלאי : מושב רחוב בעמק בית שאן, למושב פרזון ליד עפולה)
התפטרות עקב נישואים
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/12
קודם כל מזל טוב.אם את התפטרת, איזה מכתב אמור המעסיק לתת לך? את אמורה לתת לו מכתב התפטרות. התפטרות לצורך מעבר ליישובו של בן הזוג מקנה זכאות לפיצויי פיטורים רק אם המעבר הוא למרחק של מעל 40 ק"מ. ומעבר מיישוב חקלאי ליישוב חקלאי אינו מזכה בפיצויי פיטורים. לסיכום, כפי הנראה אם תתפטרי לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
טלי
24/06/12
שלום,
לפני 4 ימים פוטרתי מעבודתי לאחר שנה ו11 וחצי חודשים. המנהל אמר שישלם לי חודש משכורת עבור הודעה מוקדמת אך איני נדרשת להגיע לעבודה בחודש זה. לפי המכתב, הפיטורים מה20 לחודש זה. האם עליי להתייצב כבר עכשיו בלשכת העבודה או רק ב20 לחודש הבא? בנוסף, הייתי אמורה להיות ביומיים חופש בשבוע הבא אך מחר שפוטרתי טרם החופש האם אני זכאית להוסיף אותם לפדיון ימי החופשה שנצברו לי או שהם רשאים לנכות לי אותם בכל זאת (עפ"י דברי המנהל)? ודבר אחרון, האם אני זכאית לפדיון ימי מחלה וימי הבראה? את תשלום ההבראה הם נוהגים לתת פעם בשנה בחודש אוגוסט. האם אני זכאית להם באופן יחסי עד יוני השנה?
לפני 4 ימים פוטרתי מעבודתי לאחר שנה ו11 וחצי חודשים. המנהל אמר שישלם לי חודש משכורת עבור הודעה מוקדמת אך איני נדרשת להגיע לעבודה בחודש זה. לפי המכתב, הפיטורים מה20 לחודש זה. האם עליי להתייצב כבר עכשיו בלשכת העבודה או רק ב20 לחודש הבא? בנוסף, הייתי אמורה להיות ביומיים חופש בשבוע הבא אך מחר שפוטרתי טרם החופש האם אני זכאית להוסיף אותם לפדיון ימי החופשה שנצברו לי או שהם רשאים לנכות לי אותם בכל זאת (עפ"י דברי המנהל)? ודבר אחרון, האם אני זכאית לפדיון ימי מחלה וימי הבראה? את תשלום ההבראה הם נוהגים לתת פעם בשנה בחודש אוגוסט. האם אני זכאית להם באופן יחסי עד יוני השנה?
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/12
לא בורר אם הודיעו לך על סיום יחסי העבודה מייד או לאחר חודש. עלייך להתייצב בלשכת התעסוקה לאחר סיום יחסי העבודה.ימי חופשה שנוצלו מופחתים מפדיון החופשה ולא נוספים לו. את זכאית לפדיון יתרת החופשה הבלתי מנוצלת שנצברה לזכותך ואסור לחייב את היתרה בימי חופש על תקופת ההודעה המוקדמת. אין פדיון ימי מחלה אלא אם יש הסכם מיוחד בנושא, בשירות המדינה יש.את זכאית לחלק היחסי של דמי הבראה מהתשלום הקודם ועד סיום העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
ניל
24/06/12
בחודש אוגוסט 2011 מפצעתי בעבודה ובעקבות זאת הייתי המחלה בבית. באותו החודש קיבלתי משכורת מלאה, זה המדיניות בחברה שלא מורידים ימי מחלה. הגשתי טפסים לביטוח לאומי לצורך הכרה בתאונת עבודה והם שלחו לי מכתב שמגיע לי כסף, המעביד שלי מלכתחילה לא רצה שאני אשלח את הטפסים כי בעצם קיבלתי משכורת מלאה, אם אני אקבל את הכסף מהביטוח לאומי, האם המעביד יכול לדרוש ממני להחזיר לו את התשלום שקיבלתי?
תודה.
תודה.
ודאי
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/12
אינך זכאי לתשלום כפול בגין אותה תקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום מופחת בהסדר פנסוני
ערן
24/06/12
שלום רב
אני עובד בחברה שעושה הסכמי עבודה באופן הבא,
היא כותבת שהיא משלמת על שעות נוספות למרות שאין שעות עבודה נוספות בפועל. כלומר סכמו איתי על 6000 ש"ח תשלום שכר בחוזה רשום 4500 תשלום הבסיס +1500 תשלום על שעות נוספות .
הם עושים זאת כדי שהם ישלמו פחות בהסדר הפנסוני ואולי עוד כמה דברים שאני לא יודע ואשמח לדעת.
השאלה האם יש משהו שאפשר לעשות בנדון?
האם יש משהו שיהיה אפשר לעשות לאחר תום העסקה ?
אני עובד בחברה שעושה הסכמי עבודה באופן הבא,
היא כותבת שהיא משלמת על שעות נוספות למרות שאין שעות עבודה נוספות בפועל. כלומר סכמו איתי על 6000 ש"ח תשלום שכר בחוזה רשום 4500 תשלום הבסיס +1500 תשלום על שעות נוספות .
הם עושים זאת כדי שהם ישלמו פחות בהסדר הפנסוני ואולי עוד כמה דברים שאני לא יודע ואשמח לדעת.
השאלה האם יש משהו שאפשר לעשות בנדון?
האם יש משהו שיהיה אפשר לעשות לאחר תום העסקה ?
שעות נוספות גלובליות
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/12
אם אין כלל עבודה בשעות נוספות והפיצול הוא פיקטיבי, יש להפריש על כל המשכורת. פיצויי פיטורים חובה יהיה לשלם על פי המשכורת המלאה. אפשר להודיע כבר עכשיו שההסדר אינו חוקי אפשר להודיע לאחר סיום ההעסקה ולתבוע את ההפרש, אבל תהיה טענה של חוסר תום לב עקב השתיקה במשך תקופת העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה במשמרות ערב בהריון ופיטורין
לינה
24/06/12
אני בהריון בחודש רביעי, אמא לילד בן 2.5 ועובדת במשמרות בחנות. המשמרות הן בנות 5 שעות - מ14:30 עד 19:30. עד לא מזמן עבדתי בין שתיים לשלוש משמרות ערב בשבוע. לאחרונה העובדת השניה עזבה וביקשו ממני לעבוד יותר ערבים. הסכמתי ל 3 ערבים תוך כדי כך שאני מבהירה שאני מעדיפה לעבוד פחות משמרות ערב.
העובדת החדשה שהגיעה מראש לא יכולה לעבוד יותר ממשמרת ערב אחת, מה שמאלץ אותי לעבוד את שלושת משמרות הערב במלואן. אני לא מרגישה כל כך טוב בערבים, וקשה לי להיות בעבודה 3 ערבים בשבוע. הודעתי על כך לבוסית וביקשתי להוריד לי משמרת ערב אחת לטובת משמרת בוקר. כמו כן גם אמרתי שאני מוכנה לעשות משמרות בוקר יותר ארוכות. היא סירבה בתוקף והציעה לי להתפטר. אמרתי שאני לא מעוניינת להתפטר, אלא רק להחליף משמרת ערב אחת בבוקר אחד.
היא אמרה לי שאין מה לעשות והמשמרות הן כאלה ואםן זה לא מתאים - אני מוזמנת לעזוב - כמובן מיוזמתי. יש לי כמה שאלות:
1. האם היא חייבת לבוא לקראתי במקרה הזה?
2. האם מכתב מרופא הנשים יכול לעזור?
3. אם אני מסרבת לעבוד 3 משמרות בשבוע, היא בכל זאת משבצת אותי 3 פעמים בערב ואני לא מגיעה לאחת המשמרות - האם זה אומר שאני מתפטרת מיוזמתי ולא זכאית לפיצויים? כי זה מה שהיא אמרה לי.
4. האם היא בכלל יכולה לפטר אותי על סמך זה שאני לא מוכנה לעבוד בסידור הנוכחי?
תודה,
לינה.
העובדת החדשה שהגיעה מראש לא יכולה לעבוד יותר ממשמרת ערב אחת, מה שמאלץ אותי לעבוד את שלושת משמרות הערב במלואן. אני לא מרגישה כל כך טוב בערבים, וקשה לי להיות בעבודה 3 ערבים בשבוע. הודעתי על כך לבוסית וביקשתי להוריד לי משמרת ערב אחת לטובת משמרת בוקר. כמו כן גם אמרתי שאני מוכנה לעשות משמרות בוקר יותר ארוכות. היא סירבה בתוקף והציעה לי להתפטר. אמרתי שאני לא מעוניינת להתפטר, אלא רק להחליף משמרת ערב אחת בבוקר אחד.
היא אמרה לי שאין מה לעשות והמשמרות הן כאלה ואםן זה לא מתאים - אני מוזמנת לעזוב - כמובן מיוזמתי. יש לי כמה שאלות:
1. האם היא חייבת לבוא לקראתי במקרה הזה?
2. האם מכתב מרופא הנשים יכול לעזור?
3. אם אני מסרבת לעבוד 3 משמרות בשבוע, היא בכל זאת משבצת אותי 3 פעמים בערב ואני לא מגיעה לאחת המשמרות - האם זה אומר שאני מתפטרת מיוזמתי ולא זכאית לפיצויים? כי זה מה שהיא אמרה לי.
4. האם היא בכלל יכולה לפטר אותי על סמך זה שאני לא מוכנה לעבוד בסידור הנוכחי?
תודה,
לינה.
עבודה בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/12
1. אסור היה לשנות את תנאי עבודתך ללא היתר ממשרד התמ"ת, ואם הגדלת משמרות הערב היא הרעה - זה אסור.2. רק אם היא לא מאמינה לך שאת בהריון.3. התפטרות ופיטורים הם בעל פה. היא לא יכולה לראות בהתנהגות שלך התפטרות. תודיעי שאת לא מתפטרת, ושאת דורשת לחזור למתכונת העבודה שהייתה לפני השינוי, כי אסור לה לשנות אותה. 4. לא בלי היתר ממשרד התמ"ת (בהנחה שאת עובדת לפחות ששה חודשים), וקשה מאד לקבל היתר כזה. בנסיבות שלך היא לא תקבל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורים
דורית
24/06/12
ביקשתי בכתב מהמעסיק שלי שישלח לי מכתב פיטורים. חלף שבוע והוא לא שלח לי אותו. מי אחראי על אכיפת החוק? לפי אני פונה הלאה?
מכתב פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/12
מדוע על המעסיק לשלוח לך מכתב פיטורים? האם פוטרת? אם כן, ובעל פה, הפיטורים לא תופסים כי לפי החוק הודעה מוקדמת לפיטורים היא בכתב. חזרי לעבודה ותראי באיזו מהירות תקבלי מכתב פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שכר על פציעה
ברטה קלדרון
24/06/12
שלום
מזה תישעה חודשים עבדתי בסוויספוט בנתב"ג.
במהלך עבודתי הקימו מטעם מקום העבודה קבוצת כדורגל צרפו אותי לקבוצה.
האימונים יתנהלו לאחר שעות העבודה במיגרש שהזכיר מקום העבודה
בתחילת חודש מאי ניפצעתי במהלך אימון ושברתי את הרגל בעיקבות הפציעה אהייתי בבית חודש וחצי בחופשת מחלה .
כשהיתקשרתי לחברת כח אדם בסוויס ושאלתי אם לדווח על תאונת עבודה נאמר לי לדווח על חופשת מחלה רגילה .
ועוד נאמר לי שמגישים את התביעה לביטוח פרטי כי זאת הפעם הראשונה שהם ניתקלים בבעיה כזאת .
מה שקורה בינתיים אני היתפטרתי מהעבודה ועד עצם היום הזה לא קיבלתי תשלום עבור ימי המחלה שלי שהיתקשרתי לחברת הביטוח נאמר לי שהם במשא ותן לשלם לי 2200 שח מה שניראה לי מגוחך שעל חודש וחצי זה התשלום שאני אמור לקבל.
אבקש את עזרתכם בהכוונה להמשך הטיפול מולם
בתודה שלומי
מזה תישעה חודשים עבדתי בסוויספוט בנתב"ג.
במהלך עבודתי הקימו מטעם מקום העבודה קבוצת כדורגל צרפו אותי לקבוצה.
האימונים יתנהלו לאחר שעות העבודה במיגרש שהזכיר מקום העבודה
בתחילת חודש מאי ניפצעתי במהלך אימון ושברתי את הרגל בעיקבות הפציעה אהייתי בבית חודש וחצי בחופשת מחלה .
כשהיתקשרתי לחברת כח אדם בסוויס ושאלתי אם לדווח על תאונת עבודה נאמר לי לדווח על חופשת מחלה רגילה .
ועוד נאמר לי שמגישים את התביעה לביטוח פרטי כי זאת הפעם הראשונה שהם ניתקלים בבעיה כזאת .
מה שקורה בינתיים אני היתפטרתי מהעבודה ועד עצם היום הזה לא קיבלתי תשלום עבור ימי המחלה שלי שהיתקשרתי לחברת הביטוח נאמר לי שהם במשא ותן לשלם לי 2200 שח מה שניראה לי מגוחך שעל חודש וחצי זה התשלום שאני אמור לקבל.
אבקש את עזרתכם בהכוונה להמשך הטיפול מולם
בתודה שלומי
ביטוח לאומי ונזיקין
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/12
ספר בשניהם את סיפורך והצג את שאלתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת פיצויים וחישובם בדמי חופשת לידה
איצו
24/06/12
שלום רב, לפי מה שהבנתי - ביטוח לאומי משלם משכורת של ממוצע שלושת תלושי המשכורת האחרונים במשך שלושה חודשים בזמן חופשת הלידה. האם קבלת משיכת פיצויים תוך כדי שלושת המשכורות האחרונות לפני הלידה ייחשבו אף הם בתוך ממוצעי המשכורות? תודה רבה,
פיצויי פיטורים ליולדת
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/12
השכר לצורף פיצויים יחושב לפי המשכורת האחרונה שלפני היציאה חופשת לידה בעובד במשכורת חודשית, ולפי ממוצע 12 המשכורות האחרונות שלפני הלידה בעובדת לפי שעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
ש.ב
24/06/12
שלום,
כמה זמן אחורנית ניתן לתבוע שעות נוספות?
כמה זמן אחורנית ניתן לתבוע שעות נוספות?
7 (שבע) שנים
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה ופיצויים
ש.ב
24/06/12
1. בחוזה עבודה כתוב כי אם לאחר שנתיים של עבודה העובד לא מנצל את ימי החופש שלו הם נמחקים. האם זו אמירה חוקית כשזה כתוב בחוזה עבודה?
2. אם בכל שנה המעביד מתריע כי אם לא ינוצלו ימי החופש עד סוף השנה הם ימחקו, האם מותר לו למחוק אותם?
3. בתלוש שכר יש סכום קבוע כל חודש לעובדת - טלפון - 150 ש"ח ודלק - 100 ש"ח ובנוסף הבראה. מה מהמרכיבים האלה נלקח לצורך פיצויים?
2. אם בכל שנה המעביד מתריע כי אם לא ינוצלו ימי החופש עד סוף השנה הם ימחקו, האם מותר לו למחוק אותם?
3. בתלוש שכר יש סכום קבוע כל חודש לעובדת - טלפון - 150 ש"ח ודלק - 100 ש"ח ובנוסף הבראה. מה מהמרכיבים האלה נלקח לצורך פיצויים?
חופשה ופיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/12
1. לא. על פי החוק ניתן לנצל בשנה מסויימת 7 ימי מיתרת החופשה השנתית ואת השאר לנצל בשנתיים הבאות. זה יותר נוסחת צבירה מסובכת למדי, כי בכל שנה נוספים עוד ימי חופשה. את הימים שנצברו לפני שלוש שנים לא נוצלו - ניתן למחוק.2. רק בכפוף לאמור בסעיף 1.3. אף אחד מהם, אלא אם הם פיקטיביים. למשל, רכיב הדלק כשהעובד מקבל החזר הוצאות נסיעה או רכב צמוד עם דלקן על חשבון המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חילופי מעבידים
ירון
24/06/12
שלום רב,
אני מועסק בחברה בע"מ שהיא שותפות בין שני בעלי מניות מזה כשנתיים. ממה שסיפר לי בע"פ המעביד הישיר שלי - השותפות לקראת היפרדות. כאמור, אני עובד ישיר של אחד מהשותפים אך מקבל את משכורתי מהשותפות - על שם החברה בע"מ ותחת ח.פ ותיק ניכויים שלה. ככל הנראה, החברה בע"מ תפורק, ותחתיה יפתח המעביד הישיר שלי חברה חדשה ממנה אקבל שכר - עם ח.פ ותיק ניכויים חדש.
בזמן השיחה עם המעביד שלי, ביקשתי מסמך בכתב המבטיח רצף זכויות. תשובתו היתה כי אין מדובר במקרה כזה, ואני מעלה טענות שוליות.
ככל הידוע לי - בעת חילופי מעבידים - צריך לפטר אותי ולתת לי פיצויים או לפטר אותי ולשמור על רצף זכויות עם כתב ויתור שלי למעביד הישן.
יש לי מספר שאלות:
1. האם, במקרה זה, על המעביד הישיר או החברה המתפרקת לתת לי הודעה מוקדמת על פיטורין?
2. אינני מעוניין להשאר עם המעביד הישיר שלי לאחר השינוי במבנה הנוכחי של החברה. אם המעסיק אכן נותן לי הודעה - האם אני יכול שלא להסכים למעבר - ולהתפטר בדין מפוטר?
3. יש לי הרגשה שהמעביד הישיר מנסה "להחליק" את הנושא כדי שלא אעזוב או כדי שלא יידרש לשלם פיצויים. האם הוא יכול לפטר אותי מחברה א' ולהעסיק אותי בחברה ב' ללא ידיעתי?
4. כיצד עליי לפעול - האם לשלוח למעביד מכתב בו אני מבקש הודעה מוקדמת?
תודה רבה
ירון
אני מועסק בחברה בע"מ שהיא שותפות בין שני בעלי מניות מזה כשנתיים. ממה שסיפר לי בע"פ המעביד הישיר שלי - השותפות לקראת היפרדות. כאמור, אני עובד ישיר של אחד מהשותפים אך מקבל את משכורתי מהשותפות - על שם החברה בע"מ ותחת ח.פ ותיק ניכויים שלה. ככל הנראה, החברה בע"מ תפורק, ותחתיה יפתח המעביד הישיר שלי חברה חדשה ממנה אקבל שכר - עם ח.פ ותיק ניכויים חדש.
בזמן השיחה עם המעביד שלי, ביקשתי מסמך בכתב המבטיח רצף זכויות. תשובתו היתה כי אין מדובר במקרה כזה, ואני מעלה טענות שוליות.
ככל הידוע לי - בעת חילופי מעבידים - צריך לפטר אותי ולתת לי פיצויים או לפטר אותי ולשמור על רצף זכויות עם כתב ויתור שלי למעביד הישן.
יש לי מספר שאלות:
1. האם, במקרה זה, על המעביד הישיר או החברה המתפרקת לתת לי הודעה מוקדמת על פיטורין?
2. אינני מעוניין להשאר עם המעביד הישיר שלי לאחר השינוי במבנה הנוכחי של החברה. אם המעסיק אכן נותן לי הודעה - האם אני יכול שלא להסכים למעבר - ולהתפטר בדין מפוטר?
3. יש לי הרגשה שהמעביד הישיר מנסה "להחליק" את הנושא כדי שלא אעזוב או כדי שלא יידרש לשלם פיצויים. האם הוא יכול לפטר אותי מחברה א' ולהעסיק אותי בחברה ב' ללא ידיעתי?
4. כיצד עליי לפעול - האם לשלוח למעביד מכתב בו אני מבקש הודעה מוקדמת?
תודה רבה
ירון
חילופי מעסיקים
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/12
1. לא אם העבודה נמשכת ברצף תוך שמירת כל הזכויות והוותק בעבודה.2. כן. ותהיה זכאי לפיצויי פיטורים. אתה כם יכול להודיע שאינך מסכים לעבור, ואז ככל הנראה תפוטר על ידי המעסיק הקודם. 3. לא. פיטורים הם בהודעה בכתב. אי אפשר להעביר אותך למעסיק אחר בלי להודיע לך. יש גם צורך בהסכמה שלך.4. אינך יכול לדרוש את פיטוריך. המעסיק יכול לא לפטר אותך ולהמשיך להעסיק אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה משמרות
כפיר
24/06/12
שלום רב!השבוע יתבצע לי ניתוח באוזן ימין,דבר שלא יאפשר לי לעבודמאחר והנני עובד במפעל,בעבודה מאוד אינטסיבית ופיזית.ושלא נדבר על הרעש שמחייב אטמי אוזנים גדולים.אני מעריך שינתן לי כשבועים חופשת מחלה.הבנתי תעניין של הימי מחלה בכל מה שקשור לאחוזים,אבל האםזה תופס גם תמשמרות? כלומר ה75 אחוז ביום הרביעי וילך הואשווה 75 ממשמרת לילה לדוגמא?שאלה נוספת היא האם ימי המחלה שלי תלוים רק במקום העבודה?אם כך יש לי סך הכל 8 ימי מחלהאשמח אם תעשו לי סדר בבלאגן תודה רבה
דמי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/12
קודם כל, דמי מחלה הם בשיעור 100% מהשכר ולא 75%. כמות ימי המלה היא זו שנצברה במקום העבודה הנוכחי בו אתה עובד וממנו נעדרת. אם תיעדר יותר מ-8 ימים לא תהיה זכאי לדמי מחלה וייתכן שתוכל למצות זכויות בביטוח הלאומי. הפנה שאלה גם לפורום המתאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך – פיטורין ללא סיבה
נועם
24/06/12
תקציר בשאלה
הבוס טען שמישהו מקורב אליו רוצה שאפוטר (לאחר כמה ימים שהתחלתי לעבוד). כששאלתי מה הסיבה, הבוס טען שלא רוצה להיכנס לזה , ושאני אדבר עם אותו עובד. כשאמרתי שאינני מעוניין לדבר עם אותו עובד שמעוניין בפיטוריי, הבוס אמר שייתן מכתב פיטורין.
עניתם לי בפורום הזה שיש חובה לעשות זאת בשימוע ואי אפשר לפטר עובד בלי סיבה. אמרתי זאת לבוס שלא רוצה לעשות שימוע.
יש לציין שעזבתי מקום עבודה בשביל זה.
האם יש עילה לתביעה במצב כזה של פיטורים ללא שימוע? ואם כן, על איזה סכום? למי לפנות בעיניין זה שיוכל לעזור לי?
תודה רבה.
הבוס טען שמישהו מקורב אליו רוצה שאפוטר (לאחר כמה ימים שהתחלתי לעבוד). כששאלתי מה הסיבה, הבוס טען שלא רוצה להיכנס לזה , ושאני אדבר עם אותו עובד. כשאמרתי שאינני מעוניין לדבר עם אותו עובד שמעוניין בפיטוריי, הבוס אמר שייתן מכתב פיטורין.
עניתם לי בפורום הזה שיש חובה לעשות זאת בשימוע ואי אפשר לפטר עובד בלי סיבה. אמרתי זאת לבוס שלא רוצה לעשות שימוע.
יש לציין שעזבתי מקום עבודה בשביל זה.
האם יש עילה לתביעה במצב כזה של פיטורים ללא שימוע? ואם כן, על איזה סכום? למי לפנות בעיניין זה שיוכל לעזור לי?
תודה רבה.
פיטורים ללא סיבה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/12
על פניו ייתכן שיש עילה לתביעת פיצוי, אם כי הוותק המצומצם יקשה על קבלת פיצוי משמעותי. ייתכן שהעובדה שעזבת מקום עבודה קודם תסייעץ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
24 שעות רצוף
יסמין
24/06/12
שלום,
אחי עובד במשרד הייטק ששם תפקידו מאוד מרכזי.
הוא התבקש לעדכן גירסא שלאחריה היה צריך להגיע ב- 8 בבוקר למחרת.
כתוצאה מעיכובים כאלה ואחרים הוא סיים את עבודתו ב-5:30 בבוקר, ישן בספא בעבודה והמשיך לעבוד החל מ- 7:30. עד השעה 16:00.
כשפנה לממונה עליו בבקשה ליום חופש הממונה דחה את ההצעה על הסף בטענה שכולם נשארו מעבר לשעות.
השכר של אחי כולל שעות נוספות אבל לא בהיקף כזה. בנוסף אציין כי זוהי אינה פעם ראשונה.
האם ניתן להתפטר מהרעת תנאים?
תודה מראש,
יסמין
אחי עובד במשרד הייטק ששם תפקידו מאוד מרכזי.
הוא התבקש לעדכן גירסא שלאחריה היה צריך להגיע ב- 8 בבוקר למחרת.
כתוצאה מעיכובים כאלה ואחרים הוא סיים את עבודתו ב-5:30 בבוקר, ישן בספא בעבודה והמשיך לעבוד החל מ- 7:30. עד השעה 16:00.
כשפנה לממונה עליו בבקשה ליום חופש הממונה דחה את ההצעה על הסף בטענה שכולם נשארו מעבר לשעות.
השכר של אחי כולל שעות נוספות אבל לא בהיקף כזה. בנוסף אציין כי זוהי אינה פעם ראשונה.
האם ניתן להתפטר מהרעת תנאים?
תודה מראש,
יסמין
שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/12
אם גמול השעות הנוספות הגלובלי (בהנחה שאחיך מקבל גמול כזה) אינו מכסה את כמות השעות הנוספות שהוא עושה בפועל, הוא זכאי לתשלום בגין שעות נוספות בפועל. אם זה קרה בעבר ואחיך השלים עם זה, אין כאן עילה להתפטרות בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים. אולי תביעה לשעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לעובד חברת שירותים
ורדית
24/06/12
האם עובד חברת שירותים (חברת ניקיון) שקיבל מכתב פיטורין מחברת השירותים, לאחר שהיא הפסיקה במכרז, והמשיך לאחר מכן לעבוד באותו מקום עבודה תחת חברת שירותים אחרת (זו שזכתה במכרז) זכאי לפיצויי פיטורין מחברת השירותים המקורית שפיטרה אותו?
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/12
אלא אם החברה החדשה הודיעה לו בכתב שהיא מקבלת על עצמה את כל הוותק שלו אצל החברה הקודמת, לכל דבר ועניין לרבות לצורך חופשה, דמי הבראה, ופיצויי פיטורים אם תהיה זכאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה הדין כשאדם נפגע בתאונת עבודה בסמוך לפרישתו ?
ענת-מתמחה
24/06/12
שלום,
שאלתי הינה בנוגע לאדם שנמצא בהליכי פרישה לפנסיה, ונפגע בתאונת עבודה, הכיצד ניתן לממש את מירב / מלוא זכויותיו ולהותירו בסטטוס "עובד"?
האם ניתן בכלל לבקש מעין "דחיית" פרישתו לעת עתה לפחות עד לבירור מצבו הרפואי ?
אודה לקבלת מענה או הפניה לפסיקה/ חוק רלונטי.
(אני מתמחה במשרד העוסק בנזקי גוף)
תודה ויום טוב,
ענת
שאלתי הינה בנוגע לאדם שנמצא בהליכי פרישה לפנסיה, ונפגע בתאונת עבודה, הכיצד ניתן לממש את מירב / מלוא זכויותיו ולהותירו בסטטוס "עובד"?
האם ניתן בכלל לבקש מעין "דחיית" פרישתו לעת עתה לפחות עד לבירור מצבו הרפואי ?
אודה לקבלת מענה או הפניה לפסיקה/ חוק רלונטי.
(אני מתמחה במשרד העוסק בנזקי גוף)
תודה ויום טוב,
ענת
לא זה המקום
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/12
הפורום מיועד לתת מענה לפונים הזקוקים לתשובות לשאלות ממוקדות. הוא אינו מיועד לעשות את העבודה עבור ובמקום משפטנים הנתקלים בשאלה שאין להם תשובה עליה. השאלה נוגעת לביטוח לאומי, ויש לכך פורום מיוחד כאן. מעבר לכך לא נראה שהפרישה תידחה, כיון שגם אם תישאר נכות לצורך פנסיית נכות מקרן הפנסיה, גובהה הוא כגובה פנסיית הזיקנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מימוש ימי חופשה על חשבון ימי חל"ת שאחרי חל"ד
אא אא
24/06/12
אני בחל"ד ומתכננת לשוב לעבודה בתום חצי שנה מהלידה. ביקשתי לממש ימי חופשה צבורים במקום חלק מימי החל"ת ונעניתי בשלילה- האם יש זכות כזו למעביד??? מדובר באמצעי ליצירת לחץ עלי לחזור עוד לפני תום 6 חודשים מהלידה. ככל הידוע לי- מדובר בזכות לעובדת לבחור בין מימוש ימי חופש לניצול חל"ת על פי חוק עבודת נשים. בחוק אין התייחסות לעניין, אודה על הפניה למקור החוקי.
ניצול חופשה בחל"ד
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/12
העניין אינו מופיע בחוק עבודת נשים מכיוון שאין לעובדת זכות לנצל חופשה בתשלום בתקופת ההיעדרות שאחר לידה (חופשת לידה בתשלום מהביטוח הלאומי וחל"ת). אם המעסיק מוכן לכך - זה מותר, אך לעובדת אין זכות כזו והמעביד אינו חייב להסכים לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות קופת חולים דרך ביטוח לאומי
עמי
24/06/12
אני מועסק על ידי חברה ישראלית, מקבל תלוש בישראל ומשלם את כל הדרוש כחוק דרך המעביד.החברה שלחה אותי לחו"ל ואת רוב זמני אני עושה בחו"ל. כאשר הגעתי לקופת חולים, נאמר לי שאני בסטטוס עובד חו"ל ולכן עלי להציג דרכון בכל פעם שאני פונה. ברצוני לדעת שאכן זכויותי נשמרות למרות שאני 8 חודשים בשנה בחו"ל, או שאני צפוי להפתעה יום אחד כשיתברר לי שהוציאו אותי בחוץ (כדברי מר"ן...). תודה רבה על עזרתכם
לא דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/12
שאלתך מיועדת למי שעוסק בביטוח לאומי או ביטוח בריאות או דיני ביטוח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום דמי הבראה
מיכאל
24/06/12
שלוםאני עובד כמוכר בחנות ברשת מסויימת כבר תקופה של שנתיים וחצי,לאורך כול תקופה זאת לא שולמו לי דמי הבראה אפלי פעם אחת.לאחר שפניתי אם התענה הזאת למעסיק הוא פרס לי אותם לשני משכורות,כלומר ב710 אני מקבל את החלק הראשון.השאלה שלי היא האם ניתן וכדי לתבוע את המעסיק עכשיו אפילו לאחר שהוא אמור להכניס לי את התשלום במשכורת הקרובה? תודה.
דמי הבראה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/12
אתה אומר שהמעסיק הודיע שהוא עומד לשלם את דמי ההבראה. מה אתה רוצה לתבוע? אם תקבל את כל המגיע לך, לא תהיה לך עילת תביעה. אין פיצויי הלנה על דמי הבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה שנתית
שמעון
24/06/12
בוקר טוב
אני עובד בחברת אבטחה כשנה וחצי,ועדיין לא לקחתי ימי חופשה או הבראה.אני עובד שישה ימים ואף לפעמים שבעה ימים בשבוע.סה"כ שעות העבודה החודשיות שלי הוא הרבה מעבר ל 186 שעות (משרה מלאה).וכך זה החל מחודש העבודה הראשון שלי.לפי הידוע לי,מגיעים לי 12 ימי חופשה בשנה הראשונה.שמתי לב שבתלושי המשכורת בסעיף יתרת חופשה מתווסף לי כל חודש רק 0.8 ימי חופשה,כלומר בסיכום שנתי 9.6 ימי חופשה לשנה.לאחר פנייה למעביד נאמר לי שזה בגלל שאני לא עובד משרה מלאה.ורוב השעות שלי הן מסוף השבוע וזה לא נחשב.יש לציין שאומנם אני עובד בסופי שבוע,אך גם לאחר גריעת שעות אלו יהיו לי יותר מ 186 שעות.לאור כך אני גם חושש לדמי ההבראה שלי,שגם הם תלויים בהקף המשרה שלי.מי צודק???
אני עובד בחברת אבטחה כשנה וחצי,ועדיין לא לקחתי ימי חופשה או הבראה.אני עובד שישה ימים ואף לפעמים שבעה ימים בשבוע.סה"כ שעות העבודה החודשיות שלי הוא הרבה מעבר ל 186 שעות (משרה מלאה).וכך זה החל מחודש העבודה הראשון שלי.לפי הידוע לי,מגיעים לי 12 ימי חופשה בשנה הראשונה.שמתי לב שבתלושי המשכורת בסעיף יתרת חופשה מתווסף לי כל חודש רק 0.8 ימי חופשה,כלומר בסיכום שנתי 9.6 ימי חופשה לשנה.לאחר פנייה למעביד נאמר לי שזה בגלל שאני לא עובד משרה מלאה.ורוב השעות שלי הן מסוף השבוע וזה לא נחשב.יש לציין שאומנם אני עובד בסופי שבוע,אך גם לאחר גריעת שעות אלו יהיו לי יותר מ 186 שעות.לאור כך אני גם חושש לדמי ההבראה שלי,שגם הם תלויים בהקף המשרה שלי.מי צודק???
חופשה והבראה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/12
קודם כל, דמי הבראה הם קבועים למי שעובד משרה מלאה. במשרה חלקית יש לחשב את כמות הימים לפי חלקיות המשרה.בעניין חופשה, מעסיקך מחשב לי חמישה ימי עבודה בשבוע. לא ציינת אם שבוע העבודה במקום העבודה הוא 5 או 6 ימים. אם 5 ימים, החישוב נכון והשעות בימים השישי והשביעי הן שעות נוספות. אם עובדים ששה ימים בשבוע - יש לצבור חופשה לפי יום לכל חודש בארבע השנים הראשונות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר מינימום
אילה
24/06/12
שלום רב,
היכן אוכל למצוא מידע על אודות שכר מינימום
לדוגמה שכר מינימום בשנת 1996?
האם אוכל למצוא טבלה מסודרת שלפיה אוכל לחשב הפרשי שכר?
תודה מראש.
היכן אוכל למצוא מידע על אודות שכר מינימום
לדוגמה שכר מינימום בשנת 1996?
האם אוכל למצוא טבלה מסודרת שלפיה אוכל לחשב הפרשי שכר?
תודה מראש.
שכר מינימום
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/12
חפש בגוגל "שכר מינימום". יש חיל"ן, יש משרד התמ"ת, ויש עוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק שפגע בפרטיות
דניאל
23/06/12
מעסיק, שהוא בעל אתר לנותני שירות, הוסיף את שם משפחתי על דעת עצמו לפרופיל שלי באתר. שם המשפחה הופיע בקורות חיים ששלחתי לו למייל, אך מעולם לא נתתי את הסכמתי להוסיף זאת לאתר (בפרופיל שפתחתי ציינתי רק שם פרטי, כדי לשמור על אנונימיות).מאז ועד היום השם המלא שלי קופץ בגוגל, והדבר פוגע קשות בפרטיותי, וחושף מידע אישי עליי לכל. בעל האתר לא מתאמץ להסיר את שמי מן האתר, ואני רודף אחריו חודשים לטיפול בנושא.האם יש עילה לתביעה על פי חוק הגנת הפרטיות?
פגיעה בפרטיות
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/12
יש לבדוק מה הייתה ההסכמה בינך לבין מעסיקך. אם הוסכם כי שם משפחתך לא ייחשף, ייתכן שיש עילה לתביעה על פי חוק הגנת הפרטיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
דוד
23/06/12
שלום: אני סובל מבעיות בלבד מאז חודש נובמבר 2011 אושפזתי 3 פעמיםף אני עובד כשומר באחד מסניפי אחת מחברות הסלולר הגדולות, בחודש נובמבר 2011 חשתי ברע בעבודה והובהלתי לבית החולים ,ובוצע לי צינתור כלילי עקב ACS(אני מצטט מהיסכום הרפואי). לאחר שגילו היצרות קשה בסגמנט אמצעי LAD - וההיצרות הורחבה ע"י השתלת DES. אני מעשן כבד סובל מחלחץ דם ויתר שומנים בדם, ולפני כשנה עברתי גסטרוקופיהי ומטופל בלוזיק -בחודש דצמבר 2011 אושפזתיש וב עקב כאסים בחזה אני בן 49 -בחודש ינואר 2012 אטשפזית פעם נוספת בשל אותם כאבים ובחודש יוני 2012 עוד אשפוז שאלתי היא האם כדאי לי להגיש תביעה לתאונת עבודה בשלה המקרה הראשון בעבודה או להגיש בקשב לנכות כללית . לתשובתכם אודה
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה בע"פ שלא קויים
נווה שלום
23/06/12
אני עוסק בחינוך חברתי והפעלות בידור לילדים. בחודשיים האחרונים פנה אלי מנהל צהרונים שאנחנו עובדים יחד באופן אקראי. הוא ביקשממני להיות מדריך ראשי בקייטנת גן חובה לחודשיים וביקש ממני שלא אתאם עוד מקומות עבודה. וכך יצאנו להשתלמות שמקנה אישור לעריכת קייטנה והתחלנו את המסע הארוך של האישורים והטפסים.בתוך התקופה הזו נכנס תהליך טרי של גירושין של המעסיק עם אשתו שיש לה חלק בעסק גני הילדים.במשך שבוע ימים שלם אני לא מצליח ליצור אתו קשר בכל דרך שעולה על הדעת כולל עם אשתו . במצב שעדיין לא הוכן הצוות לתכנית הקייטנה ולא ברור אם ההורים חתמו על אישורים שונים-אני נעשיתי מאד מודאג. ואף חששתי שמשהו קרה למעסיק.התקשרתי לראש ועד ההורים של ילדי הגן בישוב-שהיא קצת מעורבת בנושא הקייטנה וסיפרתי לה ששבוע ימים איני מצליח להשיג את המנהל ושאולי היא יודעת מה קורה אתו-היא הצליחה להשיג אותו!!! כעבור חצי שעה זכיתי לקבל ממנו טלפון נוזף מדוע ערבתי את נציגת ההורים-והוא טען שעכשיו הנציגה תפקח מעל הראש ותבקש לקבוע דברים. לא עזרו כל הטיעונים המוצדקים לאי תקשורת מצידו כאשר גם לי יש אחריות על הקייטנה.1.לא נחתם עדיין חוזה מסודר לאותם חודשיים והכל באוויר.2. עדיין נמצאים אצל המעסיק אוגדן מסמכים אישי ומקורי שאותוהוא רצה להציג -גם בחלק מנהלי הרישום. אני מודאג גם בקשר לזה.הכל נעשה די בלחץ כי העניינים האישיים והבריאותיים של המעסיק אילצו אותי לתת לו את האוגדן המקורי על בסיס של אמון.שאלה: במידה והמעסיק לא יוכל לקיים את הקייטנה או יספר שאין לו אפשרות להעסיק אותי - האם יש כאן הפרה? אני יוצא מאד נפגע שכן -הלכו לי חודשיים של תעסוקה מלאה שיש לי לגביה התחייבויות והלוואות מהבנק, הצעות שהציעו לי בזמן האחרון נידחו בשל המחוייבות שלי למעסיק הנ"ל.האם יש לי כייס לתביעה? יש לי רק את האישור לכנס מנהלי קייטנות ואת תכנית הקייטנה המפורטת שנשלחה למשרד החינוך, תלוש שכר של ימי עבודה מאותו המעסיק מלפני מספר חודשים.אודה על הייעוץ.
האמנם הפרת חוזה?
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/12
הפורום מיועד להצגת שאלות ומתן תשובה עליהם. אתה מציג סיפור מורכב המצוי באמצעו ומבקש ייעוץ. הפורום אינו מיועד למתן ייעוץ כזה, ואתה אכן זקוק לייעוץ. הדברים נמצאים באמצעם. עוד לא ברור אם אכן בוטל העניין ואם הופר דבר מה. אתה זקוק לייעוץ פרטני, במסגרתו ניתן יהיה להנחות אותך כיצד לנהוג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
