פורום דיני עבודה

שלום,
האם אני זכאית לדמי אבטלה במידה ואני מתפטרת כדי לטפל בילדה שלי?
לפי מיטב הבנתי מחומר שקראתי הזכאות מתחילה מ-90 יום מיום הודעת ההתפטרות או מיום הפיטורין עצמו?
תודה

שלום רב, סמינר בנושא "צדק חברתי ביחסי עובד ומעביד" יתקיים בעוד כשלושה שבועות בשיתוף משרד המשפטים. אני ממציאה לכם מידע בקשר לסמינר, בתקווה שמצאו עניין בנושא זה.בברכה,אודליהמורשת המשפט בישראל

שלום,יש לי שאלה שאני ממש לא מוצאת לה תשובה ברורה וחד משמעית אולי כאן אני אצליח לקבל: אני עובדת כשכירה בתחום היופי ואני עובדת כרבע משרה 55 שעות חודשיות ומקבלת תלוש של 1500 שקל ובהסכם שלי עם המעבידה שאחרי חצי שנת עבודה אני אקבל בונוס על העבודה שלי שבעצם הייתה מורכבת מבסיס וטיפים החישוב של הבונוס יצא 11,000 ואני בעוד חודשיים אמורה ללדת  האם הבונוס הזה יחושב לי בדמי לידה??? ואם כן איך? תודה מראש

עבדתי בחברה כפקיד עם חוזה ל-3 חודשי נסיון ושלאחרי תקופה זו המעסיק ואני היינו אמורים לחתום על חוזה חדש לשנה עם תנאי יסוד מסויימים הכוללים פנסיית חובה- לפני תום 3 החודשים הודעתי שאין לי עניין להמשיך בלעבוד בחברה, במהלך 3 החודשים הנ"ל לא היתה פנסיית חובה ולא נוכה לי ע"פ ההסכם אבל בתלוש האחרון חודש רביעי עבדתי חצי חודש ללא חידוש הסכם ואמרתי מפורשות לחשב השכר היות ואני מפסיק לעבוד אבקש לא לרשום אותי באמצעותם לחברת ביטוח כל שהיא לצורך פנסיה כי אני מפסיק לעבוד- למרות זאת התעלמו מבקשתי וקיזזו לי מהשכר האחרון סכום עבור כל תקופת העבודה ללא חתימתי על מסמך ביטוחי כל שהוא השאלה האם זה חוקי/תיקני ? האם יש כאן פגיעה בשכר /הלנת שכר
אודה לכם על תשובתכם
חיים

שלום מדברת אורה , עבדה אצלי עוזרת בית(מנקה)במשך שנתיים לערך. והייתי משלמת לה כל פעם שעבדה לאותו יום.לא בוצע שום חוזה בינינו ולא התחייבתי לשלם לה מעבר לשעות העבודה שהיא עבדה אצלי.לאחר כנשתיים בערך היא סירבה לעבוד וטענה בפני שאני חייבת לשלם לה דמי הבראה וחופש ואני סירבתי כי לא היתחייבתי לכלום מהתחלה.אחרכך היא פנתה להסתדרות של עקרות בית ועכשיו הם מחייבים אותי לשלם לה פיצויים , חופש ודמי הבראה.האם מותר להם ולה לחייב אותי ?תודה מראש.

לום , אני עובד במקום עבודתי כחודש, היום הודיעו לי שעקב קשיים כלכליים של החברה הנני מפוטרת בשביל המשרה הזו עזבתי עבודה שבה עבדתי כשנתיים מה אומר החוק על כך ? והאם יש לי עילה לתביעה תודה 

שלום רב,לפני שלוש שנים עבדתי בחברה במהלך שנה וחצי. במהלך תקופת עבודתי לא הופרשו לי דמי פנסיה, למרות שאחרי חצי שנת עבודה ביקשתי והערתי את תשומת לבם בעניין זה. הבעיה שאין לי שום דבר כתוב בנוגע לבקשות שלי. האם אני יכולה לטבוע אותם על כך?

לפני פחות מחודש חזרתי לעבודה אחרי חל"ד. כשחזרתי דובר כי אעבוד עד 16:00 במקום עד 17:00 לפי בקשתי. אך היום פתאום מודיעים לי כי החליטו לחלק את השעות באופן שווה בין העובדות וכי אני צריכה לעבוד רק עד 15:00!!!! האם מותר להם לעשות זאת (עד עכשיו היתה מישהי בחופשה והשעות שלה חולקו בין כולן, עכשיו כשהיא חזרה הם מורידים.) האחראית טוענת כי "שעת ההנקה" שמשולמת לי ניקראת כשעה נוספת ולכן נחשב שאני מועסקת עד 16:00. האם זה נכון??? מותר להם להוריד לי מהשעות??? ואם אחליט לשאוב בעבודה, אוכל להישאר עד 16:00???? (כי השעה הנוספת כבר מנוצלת) או שגם אצטרך לסיים ב15:00?????

שלום
מה חזק יותר ומה עלול להתרחש סביר להניח כי במקרה בו הוצאה הודאה מהתובע כי קיבל מייל מסוים המאשר לו זכויות עבודה, (ש. נוספות וכו') ואילו בכתב התביעה נטען שלא אושר ואילו לאחר מכן, נמסרה ראיה מטעם התובע כי היה הוא בקשר עם החברה בניגוד לטענתה כי אושר לו הזכויות אך לא היה בקשר וניתק כל קשר עם החברה.לתובע לא היתה אפשרות לחקור אלא רק חקרו אותו. אשמח לדעתך. תודה.

שלום,אני מעוניינת לדעת כיצד אני מחשבת תשלום דני הבראה וימי ופשה של שנתיים ושלושה חודשים בהם עבדתי בתור מלצרית ולא קיבלתי אף אחת מהזכויות שלי...

שלום , השאלה , האם בדיון הוכחות עדיף להגיש מקור של המל״ל והמכלול בכתב הפרוטוקול באת חקירת עד מומחה מטעם הנתבעים ?

אני עומד לעזוב מיוזמתי את החברה בה אני עובד לאחר תקופה מאוד ארוכה (מעל 5 שנים).כשבוע אחריי יעזוב בחור אחר, גם כן מיוזמתו, והוא עבד אפילו יותר זמן ממני בחברה.לאותו בחור אישרו סכום חלקי מהפיצויים, כמה עשרות אלפי שקלים, ואילו לי לא אישרו כלום בטענה של קשיים כלכליים של החברה, רק בגלל שיש לו יותר קשרים ממני(ויטמין P),  אולם לשנינו אותו מנהל.החברה חתמה על סעיף 14 רק ב2009, וההחלטה למי לשלם פיצויים למי שהתחיל לעבוד לפני 2009 נעשית ע"י הבעלים של החברה, לחלק הוא מאשר ולחלק לא, לפי מצב הרוח שלו, והיכולת של המנהל של אותו עובד ללחוץ על הבעלים וכו'.בנוסף, עם הוספת סעיף 14 בתחילת 2009 נפתחה על שמי קופת פיצויים בחברת X, וכך גם לכל העובדים בחברה.האם מגיע לי בכל זאת משהו, אם בטענה של אפליה, או בטענה אחרת?תודה, וסליחה על הקשקוש שיצא לי מקודם.

אני עומד לעזוב מיוזמתי את החברה בה אני עובד לאחר תקופה מאוד ארוכה (מעל 5 שנים).כשבוע אחריי יעזוב בחור אחר, גם כן מיוזמתו, והוא עבד אפילו יותר זמן ממני בחברה.לאותו בחור אישרו סכום חלקי מהפיצויים, כמה עשרות אלפי שקלים, ואילו לי לא אישרו כלום בטענה של קשיים כלכליים של החברה, רק בגלל שיש לו יותר קשרים ממני(ויטמין P),  אולם לשנינו אותו מנהל.החברה חתמה על סעיף 14 רק ב2009, וההחלטה למי לשלם פיצויים למי שהתחיל לעבוד לפני 2009 נעשית ע"י הבעלים של החברה, לחלק הוא מאשר ולחלק לא, לפי מצב הרוח שלו, והיכולת של המנהל של אותו עובד ללחוץ על הבעלים וכו'.בנוסף, עם הוספת סעיף 14 בתחילת 2009 נפתחה על שמי קופת פיצויים בחברת X, וכך גם לכל העובדים בחברה. האם מגיע לי בכל זאת משהו, אם בטענה של אפליה, או בטענה אחרת?תודה

שלום
בת משפחתי שעובדת במפעל חלתה מס' פעמים בתקופה האחרונה (במחלות שונות ) וכתוצאה מכך נעדרה מס' פעמים מעבודה לתקופות קצרות (כמה ימים).
לאחר חופשת המחלה האחרונה סירב בעל המפעל לקבלה חזרה לעבודה עד לביקור אצל רופא תעסוקתי.
השאלות
האם בעל הבית יכול להכריח אותה לבקשר אצל רופא תעסוקתי.
מי אמור לשלם על הזמן המתנה לרופא תעסוקתי?
תודה מראש

שלום רבאני אשמח לשתף אותכם במקרה שלי ואשמח אם תגידו לי אם יש מה לעשות עם זה. בנובמבר 2011 התחלתי לעבוד כפקידת לוגיסטיקה בחברת סניטק שנמצאת בפלוטיצקי 14 ראשון לציוןהציגו בפני שני בעלים שני שותפים מנהל הממונה עלי שהוא מנהל לוגיסטיקה ומנהל שיווק שלא אמור להיות קשור אליבימים הראשונים שלי גיליתי שבמקום מעשנים בתוך המשרדים הסגורים. לי אישית זה מאוד הפריע, פעם ראשונה שהעזתי להעיר למנהל שיווק על העישון לידי נאמר לי "תפסיקי לדבר איתי על סיגריות אחרת אני אכבה עליך אחת",בעצם מפה הכול התחיל,בנוסף לזה הוא תקף אותי מילולית עוד כמה פעמים נוספות ואף גרם לי לבכות מול כול העובדים בישיבה.הקש ששבר את גב הגמל היה לפני כמה ימים,שדיברתי בטלפון (טלפון של העבודה שיחת עבודה לא שיחה אישית) הוא נכנס לחדר והפריע לו שאני מדברת בכול רם אז צעק בקול מאוד גבוה שאפסיק המשכתי את השיחה אז הוא צעק עוד הפעם "תפסיקי או שאני אזרוק לך את הטלפון מהחלון" לא התאפקתי,אמרתי לו " אם תזרוק אני רק אשמח" אז הוא לקח לי אותו ופשוט שבר. יומיים אחרי זה הודיעו לי על פיטורין וגם רשמו בשימוע שהפיטורין עכב יחסי אנוש לא תקינים ולא מקובלים.בחיים שלי זה לא קרה לי,אין לי מקום עבודה שבו עבדתי פחות מ3 שנים ובחיים לא פיטרו אותי על יחסי אנוש לא תקינים ולא מקובלים.חוץ מזה שעישנו לי לתוך הפנים וצעקו והעליבו אותי אני לא בסדר ביחסי אנוש שלי.לצערי אין לי הקלטות ואין לי כלוםאפשר לעשות עם זה משהו?





*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בראשון לציון

ברצוני להגיש תביעה לבית הדין לעבודה עצמאית ללא יצוג. הבנתי שיש כללי סמכות מקומית. במידה ועבדתי בהרצליה - רמה"ש. ניתן להגיש בת"א ? תודה.

אני מקבל שכר גלובלי 7 נטו כל חודש..אך בחודש האחרון יצאתי לחופשה בת חודש ימים (חופשה ללא תשלום) ועבדתי 35 שעות במהלך אותו חודש.. המעביד רוצה לשלם לי שכר שעתי על אותו חודש (וזה מובן וסביר) אך מה השכר השעתי שיש לקבוע?
לעזרתכם אודה,
בברכה,

אני עובד באולם אירועים כ-פעם אחת בשבוע ומקבל שכר גלובלי קבוע של 250 לאירוע. בתלוש שכר שלי לחודש מאי הופיע לי בפירוט התשלומים סכום של 124 ש"ח תחת הכותרת "הבראה ל.פ" מה זה אומר? האם הפחיתו לי כסף שמגיע לי?

שלוםעבדתי לפני כחודש במשך כשבועיים בבית מלון בים המלח ואז התפטרתי.כעת קיבלתי תלוש משכורת ובו אני רואה כי הורידו לי קנס של 200 ש"ח. כששאלתי על מה אמרו שזה כי השקיעו בי בהדרכה ועבדתי פחות מחודש.ה"הדרכה" הייתה מצגת עלובה שנמשכה כחצי שעה וישר לאחר מכן התחלתי לעבוד, ובנוסף מעולם אף אחד לא יידע אותי על הקנס המדובר.ברצוני לדעת האם זה חוקי והאם יש עילה לתביעה?תודה רבה. 

עבדתי במקום עבודה שנה ו-11 חודשים כמה דמי הבראה מגיעים לי? אני מבינה שלגבי השנה הראשונה מגיעים לי 5 ימי הבראה והשנייה 6. אך לא השלמתי את כל השנה השנייה מה החישוב שאני עושה?

בוקר טוב !
התפטרתי ממקום העבודה בחיפה כעבור 11 חודשי עבודה מלאים ועברנו
לגור אצל הסבא והסבתא בגבעתיים , על מנת לחסוך בעלויות שכ"ד על נגזרותיו .
ושאלתי האם מגיעים לי פיצויי פיטורין עקב המרחק בגינו התפטרתי ? .
אוסיף , כי עבדתי במשרה של 28% בממוצע 52,2 שעות לחודש .
אשמח לקבל תשובה .
תודה ויום טוב .

לאחרונה פוטרתי מעבודתי כברמן במסעדה לאחר כ-3 שנים וכעת אני דן עם המעסיק והנהלת החשבונות שלו , בין השאר לגבי פדיון ימי חופשה.  בחוק כתוב ששווי יום חופשה הוא כשכר העבודה היומי הממוצע. השאלה שלי היא האם השכר היומי הממוצע מחושב לפי המשכורת ברוטו או נטו? בנוסף , בחלק מהחודשים שכרי היה גבוה יותר בגלל תשלומים עבור שירות מילואים , האם תקבולי המילואים הם חלק מהשכר שבעזרתו מחשבים את שווי יום החופשה?

מאחר ואני בהריון ואני רציתי להיות בטוחה במקום עבודתי בקשתי לערוך חוזה חדש (יש לציין שאני עובדת שנתיים ויש חוזה עבודה ישן שכבר לא רלוונטי כי התנאים השתנו מאז )
הוא לא הסכים לערוך חוזה בכתב לא של 4 ימים בשבוע כמו שאני עובדת עכשיו בגלל הלימודים ולא חוזה אחר של 5 ימים בשבוע שסוכם בנינו שלאחר שאסיים את לימודי אחזור לעבוד 5 ימים בשכר יותר גבוה וגם דובר על סכום העלאה
ולכן השיחה שוב הסתיימה בעל"פ 4 ימים בשבוע הוא לא רוצה לכתוב זאות מה לעשות?

היי אני עובד בחברת אבטחה והוצבתי באתר מסוים העבודה לא מוצאת חן בעיניי ואני עובד שם כחודש.המנהל שלי אמר לי שאם אני אתפטר אני יחוייב בקנס של 700 ש"ח {סעיף הקנס מופיע בחוזה} השאלה על מה הקנס ?הגעתי כבר לחברה הזאת עם קורס שממנה לי חברה אחרת שעבדתי בה ולא עברתי שום השתלמות בחברה זו רק חתמתי על נשק וטווחתי 50 כדור שעלותם בטוח פחות מ700.המנהל שלי אמר לי שזה על "משאבים"(הוא אמר על מדים למשל, שגם  ככה אני יחזיר לו} השאלה אם מותר לו לעשות כך?.

שלום,אני עובד  לפי שעות במפעל דרך חברת כח אדם, יוצא לי  כל חודש מס' ימים שונה, לפעמים 18, לפעמים 22, 25 וכד'..כמה אני אמור לקבל עבור ימי חגים שלא עבדתי בהם ?(פסח - 13/4, עצמאות - 26/4, שבועות - 27/5) ראיתי בדו"ח שעות שהוצאתי שרשמו לי שעה אחת עבור כל אחד מהחגים האלו - כלומר 3 שעות עבור כל החגים הנ"ל, וגם את השעות האלו לא הכניסו לי לתלוש, לא קיבלתי משכורת עליהן.  אשמח לדעת מה הזכויות שלי במקרים אלו.