האם יש לעובדת זכות לממש ימי חופשה בתקופת חל"ת אחרי חופשת לידה?
מימוש ימי חופשה על חשבון ימי חל"ת שאחרי חל"ד
אא אא
24/06/12
אני בחל"ד ומתכננת לשוב לעבודה בתום חצי שנה מהלידה. ביקשתי לממש ימי חופשה צבורים במקום חלק מימי החל"ת ונעניתי בשלילה- האם יש זכות כזו למעביד??? מדובר באמצעי ליצירת לחץ עלי לחזור עוד לפני תום 6 חודשים מהלידה. ככל הידוע לי- מדובר בזכות לעובדת לבחור בין מימוש ימי חופש לניצול חל"ת על פי חוק עבודת נשים. בחוק אין התייחסות לעניין, אודה על הפניה למקור החוקי.
ניצול חופשה בחל"ד
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/12
העניין אינו מופיע בחוק עבודת נשים מכיוון שאין לעובדת זכות לנצל חופשה בתשלום בתקופת ההיעדרות שאחר לידה (חופשת לידה בתשלום מהביטוח הלאומי וחל"ת). אם המעסיק מוכן לכך - זה מותר, אך לעובדת אין זכות כזו והמעביד אינו חייב להסכים לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך עליי להתנהל עם תיאום המס בעבודה החדשה ללא תלוש שכר?
האם המנהל יכול לדרוש מהמטפלות להמתין להחלטת הממשלה?
האם המעסיק יכול לא לשלם שכר לעובד בתקופת ההיעדרות במלחמת "עם כלביא"?
האם שינוי שיטת עיגול שעות העבודה פוגע בזכויות העובדים?
האם העירייה צודקת בכך שאין לי פנסיה לאחר משיכת פיצויי פיטורין?