פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שכר טירחה סביר לעורך דיו
אלי
16/06/12
שבת שלום לכולם, סיימתי לפני מספר חודים את העבודה בחברה בה עבדתי במשך כשנתיים, מאחר והיו חסרים הפרשות ושאר כספים פניתי לעורך דין, הוא לקח ממני 500 שקל, דמי פתיחת תיק, לקח תלושי משכורת, ושאר ניירות, ולאחר זמן מה הודיע לי שמגיע לי בסביבות ה30,000 שקל, כמו כן הוא אמר לי שאם אני רוצה להמשיך את התביעה עלי לשלם לו 1500 שקל דמי פתיחת תיק בבית משפט פלוס לשלם לו 15 אחוז ממה שנזכה בתביעה, האם השכר אותו הוא דורש זה שכר מוגזם???
שכר טרחה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/06/12
כל עורך דין לוקח ופועל בדרך אחרת יש שכ"ט מקסימאלי ומינימאלי ובין לבין כל אחד לפי שיקול דעתו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות פרילאנס-חזרה מחופשת לידה
michal
16/06/12
שלום רב,
החל מספטמבר 2011 עד אמצע מרץ 2012 עבדתי כפרילאנס במקום עבודה, שבחר להעסיקני על אף ההריון.
הועסקתי ב-70% משרה, אשר שכרה היווה 100% מהכנסותיי החודשיות במהלך חודשים אלה. בע"פ הובטח לי, כי אני חוזרת לעבוד בתום חופשת הלידה. לאחרונה הובהר לי שככל הנראה יוותרו על שירותיי.
רציתי לבדוק עימכם האם יש לי זכויות כלשהן? האם חייבים להשיבני לעבודה או לשלם לי תשלום כלשהו?
בהערכה ובתודה
מיכל
כעת עם תום חופשת הלידה, ככל הנראה
החל מספטמבר 2011 עד אמצע מרץ 2012 עבדתי כפרילאנס במקום עבודה, שבחר להעסיקני על אף ההריון.
הועסקתי ב-70% משרה, אשר שכרה היווה 100% מהכנסותיי החודשיות במהלך חודשים אלה. בע"פ הובטח לי, כי אני חוזרת לעבוד בתום חופשת הלידה. לאחרונה הובהר לי שככל הנראה יוותרו על שירותיי.
רציתי לבדוק עימכם האם יש לי זכויות כלשהן? האם חייבים להשיבני לעבודה או לשלם לי תשלום כלשהו?
בהערכה ובתודה
מיכל
כעת עם תום חופשת הלידה, ככל הנראה
פרילנסר- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/06/12
יש לבחוןהאם היו יחסי עובד מעביד כדי לדעת לענות ככל ולא אז אין להם כל חובה כלפיך מלבד הסתמכות ככל ותוכלי להראות כי הובטח לך שתשובי לשם..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ומעבר למשרה ממשלתית
איתן
16/06/12
אני עומד להתפטר ממקום העבודה שלי (עובד הסתדרות)והולך לעבוד במשרד הבטחון האם אני זכאי לפיצויי התפטרות.
מעבר למשרה ממשלתית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/06/12
יש לבחון לאיזה משרה כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בעבור משמרת צהרים ושעות לילה
גדעון
16/06/12
האם בעבור משמרת צהרים שמתחילה בסביבות אחת שתיים בצהרים ומסתיימת בשעה עשר או אחד עשרה בלילה ולעיתים גולשת מעבר לחצות,צריך להיות משולם שכר שעתי יותר גבוה מאשר במשמרת בוקר
תודה
גדעון
תודה
גדעון
שכר גבוה יותר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/06/12
ככל ומדובר במשמרת כאשר שעתיים ממנה לפחות הם אחרי השעה 22 בלילה אז יש לשלם שעות נוספות לאחר 7 שעות עבודה מעבר לכך אין הבדל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פטורין אחרי חופשת לידה
אסמאא
15/06/12
לפני ארבע שנים עבדתי ברשת שיווק הייתי בחופשת לידה בתקופה זו עברתי אזור מגורים ובקשתי מהעבודתי להעביר אותי לסניף הקרוב הם לא דאגו לי בכלל הלכתי בעצמי שאלתי ולא הסתדר
ולא מזמן ידעתי שאסור לפטר אישה אחרי חופש לידה ולא קבלתי עד היום פצואיים
דברתי איתם לפני שבוע אומרים שזה לא נקרא פיטורין ולא מגיע לי כלום ומקום העבודה לא חייב להעביר אותי לסניף אחר
האם מגיע לי פצואיים !!!
ולא מזמן ידעתי שאסור לפטר אישה אחרי חופש לידה ולא קבלתי עד היום פצואיים
דברתי איתם לפני שבוע אומרים שזה לא נקרא פיטורין ולא מגיע לי כלום ומקום העבודה לא חייב להעביר אותי לסניף אחר
האם מגיע לי פצואיים !!!
פיטורים אחרי חופשת לידה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/06/12
אכן הם צודקים את לא רצית לחזור לאותו הסניף שאז הם היו מחויבים להשיבך הם לא מחויבים לשנות לך סניף
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני יכול לקבל פסק דין בשלב זה?
שי
15/06/12
הגשתי תביעה נגד בעל מניות וגם נגד החברה. בעל המניות הגיש כתב הגנה בין 4 שורות שיש לתבוע את החברה ולא אותו ( למרות שהוא שילם לי בשיק שלו !! ) האם בגלל שהוא לא התייחס לכל טענה וטענה בכתב התביעה ולא הכחיש אפילו לא טענה אחת אני יכול בשבל זה לקבל פסק דין?
פסק דין בהיעדר הגנה-
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/06/12
אתה יכול לנסות.. ככל ויש המצאה לחברה אז אתה יכול לנסות לקבל פסק דין בהיעדר הגנה לחברה ובאשר אליו אתה יכול לנסות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין למתמחה ברו"ח בעקבות מיזוג החברה
אורטל
15/06/12
ישלום רב,
אני פונה בשם חברה שלי, מתמחה בראיית חשבון.
חברתי התחילה לאחרונה את השנה השניה להתמחות במשרד רואי חשבון בתל אביב, אשר בחודשים האחרונים החליט להתמזג עם משרד רואי חשבון אחר. כעת, ממשרד רו״ח של שותפות היה על השותפות להתפרק ולחבור למשרד השני ויחד להקים חברה.
לאור פירוק השותפות, כל העובדים במשרד בו עובדת חברתי פוטרו. גם חברתי קיבלה מכתב פיטורים, אך בניגוד ליתר העובדים, היא והמתמחה הנוסף במשרד לא קיבלו פיצויי פיטורין. חברתי עובדת במשרד כשנה וחודשיים והמתמחה השני עובד כבר שנתיים ואף התחיל לאחרונה לעבוד במשרד כרו"ח מן המניין. נמסר להם על ידי מעסיקיהם שמשום שהם מתמחים, עבודתם אינה בהכרח לטווח הרחוק ומכאן שאין חובה לפצותם אף שהמשרד התמזג ואף שהם עדיין ממשיכים לעבוד כמו יתר העובדים.
אודה מאוד לתשובותיכם:
1. האם מעסיקיהם פעלו כדין?
2. אם לא (כפי הנראה), איזה סעיף הופר?
אני מודה לכם מראש.
אני פונה בשם חברה שלי, מתמחה בראיית חשבון.
חברתי התחילה לאחרונה את השנה השניה להתמחות במשרד רואי חשבון בתל אביב, אשר בחודשים האחרונים החליט להתמזג עם משרד רואי חשבון אחר. כעת, ממשרד רו״ח של שותפות היה על השותפות להתפרק ולחבור למשרד השני ויחד להקים חברה.
לאור פירוק השותפות, כל העובדים במשרד בו עובדת חברתי פוטרו. גם חברתי קיבלה מכתב פיטורים, אך בניגוד ליתר העובדים, היא והמתמחה הנוסף במשרד לא קיבלו פיצויי פיטורין. חברתי עובדת במשרד כשנה וחודשיים והמתמחה השני עובד כבר שנתיים ואף התחיל לאחרונה לעבוד במשרד כרו"ח מן המניין. נמסר להם על ידי מעסיקיהם שמשום שהם מתמחים, עבודתם אינה בהכרח לטווח הרחוק ומכאן שאין חובה לפצותם אף שהמשרד התמזג ואף שהם עדיין ממשיכים לעבוד כמו יתר העובדים.
אודה מאוד לתשובותיכם:
1. האם מעסיקיהם פעלו כדין?
2. אם לא (כפי הנראה), איזה סעיף הופר?
אני מודה לכם מראש.
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/06/12
כאשר מדובר במתמחה אכן אין הוא זכאי לפיצוים אלא אם הוא המשיך לעבוד במקום ונקלט למקום כעובד מהמניין ואז יש להתחשב גם בתקופת ההתמחות לשם הרצף
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בחוזה רשום לי 20 ש"ח לשעה האם החוזה תקף ?
ירון
15/06/12
שלום רב,
השבוע חתמתי חוזה לחצי שנה בחברת HOT במוקד מכירות.
לאחר שחתמתי נזכרתי ששכר המינימום עומד על מעל 22 ש"ח ובחוזה היה רשום 20 ש"ח,ז"א 2 ש"ח פחות מהמינימום הקבוע החוק ?
א. האם זה חוקי מבחינתם ?
ב. האם החוזה תקף ? כי במידה ואני רוצה לוותר על המשרה אני נדרש לשלם קנס 2000 ש"ח על הכשרה,וממש לא מתחשק לי לשלם להם אותו
בברכה ירון
השבוע חתמתי חוזה לחצי שנה בחברת HOT במוקד מכירות.
לאחר שחתמתי נזכרתי ששכר המינימום עומד על מעל 22 ש"ח ובחוזה היה רשום 20 ש"ח,ז"א 2 ש"ח פחות מהמינימום הקבוע החוק ?
א. האם זה חוקי מבחינתם ?
ב. האם החוזה תקף ? כי במידה ואני רוצה לוותר על המשרה אני נדרש לשלם קנס 2000 ש"ח על הכשרה,וממש לא מתחשק לי לשלם להם אותו
בברכה ירון
שכר מינימום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/06/12
לרא, זה לא תקף, הם מחויבים לשלם לכל הפחות שכר מינימום הפנה אותם לכך ובקש לדעת מהו השכר..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה
שני
15/06/12
שלום,
אם עבדתי במקום עבודה מ-7/9/11- 4/4/2012 ועזבתי, ולא לקחתי ימי חופשה בכלל. בתלוש האחרון, כמה ימי חופשה צריך לפדות לי?
תודה.
אם עבדתי במקום עבודה מ-7/9/11- 4/4/2012 ועזבתי, ולא לקחתי ימי חופשה בכלל. בתלוש האחרון, כמה ימי חופשה צריך לפדות לי?
תודה.
פדיון ימי חופשה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/06/12
נתון חשוב הוא מהו היקף המשרה אם מדובר במשרה מלאה של 5 ימים בשבוע אז בכל חודש צוברים 0.83 ימים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב מעבר דירה
מני
15/06/12
שלום, אני עובד כשנה וחצי בגבעת שמואל ובאוקטובר הקרוב אני עובר לקרית שמונה עקב לימודים. ברור שק"ש הינה עיר פיתוח המקנה לי זכאות לפיצויים. לא הבנתי האם הבקשה לפיצויים היא רק לאחר חצי שנה? מול מי אני מתנהל לאחר חצי שנה? איך זה משפיע אם חתום על סעיף 14א (הפרשות חודשיות של המעביד לפיצויים) בחוזה העבודה שלי? האם העתקת המגורים במקרה זה גם מאפשרת לי לקבל דמי אבטלה מביטוח לאומי? אשמח לעזרתכם
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/06/12
באשר לאבטלה פנה לפורום ביטוח לאעומי באשר לפיצוים לאחר שתגור במקום חצי שנה תהיה זכאי לקבלת הפיצוים עליך לאחר תקופה זו לקבל מהמעסיק צכתב לשחרור הכספים מהקופה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת חברה שנסגרה
משה
15/06/12
מ 12/2003 עד 8/2008 עבדתי כשליח בחברה. במהלך תקופה זו היו לי חודשיים שבהם עזבתי ועבדתי במקום אחר. החברה אוחדה עם חברה אחרת. כך שלמעשה החברה הקודמת נסגרה. במהלך השנים קיבלנו תלושי משכורת שהוצאו ע"י חברות שונות (נאמר לנו שזה רק עניין טכני, כיוון שבפועל לא הכרתי את אותן חברות ולא יצגתי אותן מול לקוחות). קיבלתי אומנם פיצויי פיטורין אבל רק על התקופה האחרונה שבה התלוש היה מהחברה שבה באמת עבדתי כל השנים. היות וחודשיים לא גורמים להפסד זכויות, והיות ובפועל עבדתי כל השנים באותו מקום, האם אני יכול לתבוע פיצויי פיטורין גם על שאר השנים??
תביעת חברה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/06/12
ברמה העקרונית נראה שכן אבל יש התישנות של כל תביעה שלפני 6/2005
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלושי משכורת לא ברורים
נורית
15/06/12
המעביד רצה לסגור את החוזה במשכורת נטו ולא ברוטו.בקבלת תלוש המשכורת הבחנתי שהנטו כמו שקבענו אך המעבר מברוטו לנטו לא היה ברור. מס ההכנסה למשל היה שלילי, והברוטו שהיה כתוב נמוך מהנטו. איך יתכן הדבר? האם שילם עבורי מס הכנסה ואם לא האם מדובר במעשה פלילי?
בדיקת תלוש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/06/12
באשר למס פני לפורום מסים אך אני סבורה כי יש לראות את התלוש כדי לדעת במה מדובר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פסיקה המעגנת את סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים.
שלומי
15/06/12
ראשית תודה על התשובה המהירה.בעניין זכאות לפיצויי פיטורין, עקב התפטרות של עובד שעבד בארבע השנים האחרונות משמרות בוקר כסייר בחברת השמירה וכעת תחת אילוץ כפוי של החברה, ישובץ למשמרות בוקר , צהריים וערב בניגוד לרצונו.ראיתי שזכאות לפיצויים קמה מתוקף סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים. אולם תהיתי האם ישנה פסיקה רלוונטית בעניין ואם כן אשמח לקבל הפנייה לפסיקה שכזו.בברכה, שלומי.
פסיקה בשל הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/06/12
ישנה פסיקה רבה בעניין הרעת תנאים כל סיטואציה היא בפני עצמה עליך להתריע בפני המעסיק בכתב כי אתה לא מסכים לשיבוץ וכי במידה ולא ישבצך לעבודה כפי שהי העד היום תתפטר בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש ארגונים שאינם כפופים לפיצוי פיטורין ופנסיה?
מורן
15/06/12
יש לי חבר שעובד בארגון ממשלתי מסוים, והוא עובר שם מסע הכפשות , שכולו נרשם בתיק האישי שלו, בנוסף עובר התכלות על בסיס אישי. הצעתי לו להתפטר אבל הוא טוען שישללו לו את הפנסיה, דבר שנראה לי קצת לא הגיוני, ודבר נוסף שהוא אמר זה שגם אם הוא יפוטר הוא אינו זכאי לפיצויי פיטורין, כי באותו ארגון פיצויים זה אחרי 22 שנה. לפי הידוע לי, כל עובד זכאי לפיצויי פיטורין אחרי שנה, מה נכון? האם יש ארגונים (ממשלתיים!) שאינם כפופים לחוקי המדינה?...
כפיפות לדיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/06/12
לא כולם כפופים לחוקי העבודה ישנם הסכמים קיבוציים שחלים על גופים שונים אך הם רק מיטיבים עם העובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לקבלת פיצויי פיטורין
מפוטרת
15/06/12
שלום. לפני שנה וחצי התחלתי לעבוד על בסיס של 8 שעות ביום ולאחר 3 חודשים ביקשתי מהבוס לעבוד רק 5 שעות עקב בעיה רפואית , הבוס היה נורא נחמד והסכים למרות שכל צוות העובדים עובדים 8 שעות, וככה במשך שנה וחצי אני עבדתי 5 שעות ביום והעסק עבד מצוין . לפני כמה ימים הוא קרא לי למשרד והודיע באופן נורא נחמד שיש לי שתי אפשרויות, או שאני עובדת 8 שעות או שאני אחפש עבודה אחרת, ואני גרושה +2 עם בעיות רפואיות שואלת אם המקרה כזה מגיע לי פיצויים? הרי באתי לעבוד 8 שעות ובגלל שהיה קשה לי הוא הסכים ל5 שעות במשך שנה וחצי עד שהוא חזר בו? יצויין שאין הסכם כתוב, לא על 8 שעות ולא על ה5, זה כתוב בתלוש
פיצוים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/06/12
מכיון שבמשך שנה וחצי עבדת כל בעצם היה שינוי חוזה בהתנהגות ולכן את יכולה לטעון שזו הרעת תנאים עליך להתריע בפני המעסיק בכתב כי את לא מסכימה לשינוי וכי במידה ולא ישיבך להיקף העבודה הקודם תתפטרי בדין מפוטר אני מציעה לך להתחיל לתעד הכל ולהקליט שיחות וכיו"ב..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חבות מעביד
יאיר
15/06/12
שלום שמי יאיר ואני עובד כמתקין בחברת "בזק " כשכיר .
לפני כשבועיים בזמן עבודתי כאשר אני נוסע עם רכב העבודה שלי התנגשתי ברכב שנסע לפני לא במתכוון .
מקום העבודה שלי תקן את הנזק אך בנוסף כתוצאה מהתאונה שאני אשם בה אחראי המשמעת של מקום עבודתי "בבזק "קנס אותי בסכום של 500 שקלים מתוך משכורתי החודשית ,במקום לקבל את משכורתי המלאה ראיתי בתשלום השכר סעיף של שונות בדבר הורדה בגין נזק לרכב העבודה .
כמו כן מקום העבודה סידר את הרכב כי יש את חוק חבות מעביד אך בנוסף לכך נעשה לי וועדת משמעת פנימית שתוצאותיה הם כפי שרשמתי .
לשאלתי :
1.האם זה חוקי שאני כשכיר ילקחו לי ממשכורתי 500 ש" בגין נזק שנגרם בתוך העבודה בזמו העבודה
2. אם במידה ואני תובע את מקום העבודה שלי בבית המשפט לדיני עבודה (במידה וזה בית המשפט שמטפל בנושאים שכאלה ) האם השופט לפי החוק יכול להוראות למקום עבודתי להחזיר לי את הקנס כי הליך של לקיחת 500 ש"ח ממשכורתי לא חוקית ?
אשמח לקבל תשובה או תקדים משפטי בנושא זה .
בכבוד רב ,יאיר .
לפני כשבועיים בזמן עבודתי כאשר אני נוסע עם רכב העבודה שלי התנגשתי ברכב שנסע לפני לא במתכוון .
מקום העבודה שלי תקן את הנזק אך בנוסף כתוצאה מהתאונה שאני אשם בה אחראי המשמעת של מקום עבודתי "בבזק "קנס אותי בסכום של 500 שקלים מתוך משכורתי החודשית ,במקום לקבל את משכורתי המלאה ראיתי בתשלום השכר סעיף של שונות בדבר הורדה בגין נזק לרכב העבודה .
כמו כן מקום העבודה סידר את הרכב כי יש את חוק חבות מעביד אך בנוסף לכך נעשה לי וועדת משמעת פנימית שתוצאותיה הם כפי שרשמתי .
לשאלתי :
1.האם זה חוקי שאני כשכיר ילקחו לי ממשכורתי 500 ש" בגין נזק שנגרם בתוך העבודה בזמו העבודה
2. אם במידה ואני תובע את מקום העבודה שלי בבית המשפט לדיני עבודה (במידה וזה בית המשפט שמטפל בנושאים שכאלה ) האם השופט לפי החוק יכול להוראות למקום עבודתי להחזיר לי את הקנס כי הליך של לקיחת 500 ש"ח ממשכורתי לא חוקית ?
אשמח לקבל תשובה או תקדים משפטי בנושא זה .
בכבוד רב ,יאיר .
חבות מעביד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/06/12
ראשית יש לבחון את החוזה ולראות האם יש שם אישור ממך למעסי קלנכות סכום כלשהו בגין נזק זה ככל ולא אז המעסיק עשה פעולה לא חוקית ככל וכן יש לבחון את הסעיף כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה על התנכלות בעבודה / פיטורין ללא שימוע
רחל
15/06/12
לאחרונה פוטרתי מחברה שעבדתי בו 4 חודשים, אחרי מה שחוויתי כהתנכלויות מתמשכות של המנכ"ל כלפי, בשעה שאני עבדתי מול הבעלים שהיה אפילו מעליו.
אני שואלת אם אפשר להגיש תביעה על התנכלות, ואתן דוגמאות:
כשניסיתי להחליף בעצמי בריח בדלת באחד מתאי השירותים שבו ננעלתי פעם לדקות ארוכות, ובסוף לא הצלחתי להשלים את ההחלפה - למחרת המנכ"ל צרח עלי נוראות, ובין השאר, כאשר ניסיתי להסביר שזה בגלל שהבריח לא בסדר וננעלתי בשירותים פעם וגם סיפרתי לו על זה בזמנו (כדי שמישהו יתקן) - צרח עלי: "חבל שלא ננעלת עד היום בשירותים". אמרתי לו שזו הטרדה או משהו כזה ואסור לו לדבר ככה לעובדת, והוא ניפנף אותי.
בהזדמנות אחרת נראה לי שהוא שבר מראה פרטית שלי שהיתה בחדר שלי, נסיבתית רק הוא יכול להיות זה ששבר אם כי אין לי הוכחות לכך.
כאשר פניתי אליו כאילו בתמימות לשאול אם ידוע לו איך נשברה המראה אמר שלא יודע ולא מעניין אותו. וכשביקשתי שכמנכל בחברה ינסה לברר איך זה שמישהו מהעובדים נכנס לחדר נעול של מישהו אחר ומחבל ברכוש פרטי שלו - פטר אותי בלא כלום.
ברור לי שהוא שידל את הבוס שלי לפטר אותי כאשר ביקשתי במסגרת שיפוצים שעשו בחברה לתקן קיר מפוצץ שבחדר שלי והוא סירב.
בנוסף - הפיטורים שלי היו מעכשיו לעכשיו ללא שימוע. (היה רק ויכוח עם הבוס בעקבות זה שאמר שאני מפוטרת). למעשה פיטר אותי אחרי ששאלתי אותו אם דיבר עם המנכל כמו שהבטיח לי לגבי תיקון הקיר. אז אמר שאם מעניין אותי הקיר - אני מפוטרת. האם אפשר לתבוע אותם על זה?
והאם אפשר לתבוע פיטורין קנטרניים? שכן מבחינת העבודה הייתי מצויינת וגם הבוס ציין זאת בכמה הזדמנויות. פשוט כנראה המנכל שנא אותי.
היו עוד הרבה דברים קטנים "מסריחים" בהתנהלות של המנכל וסגנו מולי.
אני שואלת אם אפשר להגיש תביעה על התנכלות, ואתן דוגמאות:
כשניסיתי להחליף בעצמי בריח בדלת באחד מתאי השירותים שבו ננעלתי פעם לדקות ארוכות, ובסוף לא הצלחתי להשלים את ההחלפה - למחרת המנכ"ל צרח עלי נוראות, ובין השאר, כאשר ניסיתי להסביר שזה בגלל שהבריח לא בסדר וננעלתי בשירותים פעם וגם סיפרתי לו על זה בזמנו (כדי שמישהו יתקן) - צרח עלי: "חבל שלא ננעלת עד היום בשירותים". אמרתי לו שזו הטרדה או משהו כזה ואסור לו לדבר ככה לעובדת, והוא ניפנף אותי.
בהזדמנות אחרת נראה לי שהוא שבר מראה פרטית שלי שהיתה בחדר שלי, נסיבתית רק הוא יכול להיות זה ששבר אם כי אין לי הוכחות לכך.
כאשר פניתי אליו כאילו בתמימות לשאול אם ידוע לו איך נשברה המראה אמר שלא יודע ולא מעניין אותו. וכשביקשתי שכמנכל בחברה ינסה לברר איך זה שמישהו מהעובדים נכנס לחדר נעול של מישהו אחר ומחבל ברכוש פרטי שלו - פטר אותי בלא כלום.
ברור לי שהוא שידל את הבוס שלי לפטר אותי כאשר ביקשתי במסגרת שיפוצים שעשו בחברה לתקן קיר מפוצץ שבחדר שלי והוא סירב.
בנוסף - הפיטורים שלי היו מעכשיו לעכשיו ללא שימוע. (היה רק ויכוח עם הבוס בעקבות זה שאמר שאני מפוטרת). למעשה פיטר אותי אחרי ששאלתי אותו אם דיבר עם המנכל כמו שהבטיח לי לגבי תיקון הקיר. אז אמר שאם מעניין אותי הקיר - אני מפוטרת. האם אפשר לתבוע אותם על זה?
והאם אפשר לתבוע פיטורין קנטרניים? שכן מבחינת העבודה הייתי מצויינת וגם הבוס ציין זאת בכמה הזדמנויות. פשוט כנראה המנכל שנא אותי.
היו עוד הרבה דברים קטנים "מסריחים" בהתנהלות של המנכל וסגנו מולי.
התנכלות בעבודה -דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/06/12
על פניו אופן הפיטורים לא תקין וניתן לתבוע על כך אך מעבר לכך ובשל התקופה הקצרה יש לבחון טוב האם כדאי להכנס לסיטואציה של תביעה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר בעבור שיפוט בספורט
אלון
15/06/12
הנני ועוד רבים מחבריי נותנים שירות כשופטים בתחרות ספורט שנמשכת בין 7 ל9 שעות בשבת.בעבור שירות זה משולם לנו שכר בין 120 ל240 ש"ח לפי הכשרת השופט.האם אין זאת הפרה של חוק תשלום שכר מינימום?בנוסף מנוכה מתשלום זה מס במקור של 20% לשופט שלא הביא אישור ממס הכנסה,ולא ניתן לנו באף סוף שנה טופס 106.לא ידוע האם מנוכה תשלום לביטוח לאומי בעבור תשלום זה האם תקין?
לציין שאיגוד הספורט שמשלם הינו חברה לתועלת הציבור
תודה מראש על תשומת הלב
אלון
לציין שאיגוד הספורט שמשלם הינו חברה לתועלת הציבור
תודה מראש על תשומת הלב
אלון
שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/06/12
אכן על פניו מדובר בהפרה של חוק שכר מינימום באשר למס יש לפנות לפורום מסים אך על פניו נראה כי כל המצואר לא תקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנה
איתי
15/06/12
לפני כשנתיים וחצי פוטרתי ממקום עבודה, פיצויי הפיטורין הגיעו באיחור של חצי שנה ורק לאחרונה נודע לי כי יש חוק שאומר כי מגיע פיצויי על איחור זה. ברצוני לשאול האם גם לאחר שנתיים וחצי אוכל לתבוע את המעסיק לשעבר? ואיך מוכיחים זאת שאיחר בחצי שנה?
הלנה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/06/12
לא. זה התיישן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן השתלמות
אור
14/06/12
קרן ההשתלמות הגיעה לוותק של 3 שנים בזמן הזה החלפתי מקום עבודה האם מותר לי למשוך את הכספים לצורך קורסים
חברת הביטוח טוענת שמאחר והחלפתי מעביד אין באפשרותי להשתמש בכספים כי הם מיועדים לתועלת העבודה
חברת הביטוח טוענת שמאחר והחלפתי מעביד אין באפשרותי להשתמש בכספים כי הם מיועדים לתועלת העבודה
קרן השתלמות-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/06/12
יש לבחון את הקרן הספציפית בה מצוים הכספים והתקנון שלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות כדין מפוטר
יוסי
14/06/12
שלוםכיום אני מורה באזור אור יהודה אך התקבלתי למקום עבודה באזור המועצה האזורית חוף הכרמל מה שמצריך ממני מעבר מגורים, האם אני ראשי לדרוש פיצויים עבור ״פיטורים״
התפטרות כדין מפוטר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/06/12
יש לבחון לאן בדיוק אתה עובר ככל והוא נכנס למקומות שהמעבר בגינם מזכה בפיצוים או שמדובר בעיירת פיתוח או מושב חקלאי אז כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
מני
14/06/12
שלום, לפני כחצי שנה התחלתי לעבוד במלון באילת וכיום אני מעוניין להתפטר אך בחוזה העבודה קיים סעיף שאומר שבמיקרה של התפטרות לפני תום תקופת ההתחייבות של 12 חודשים אני אקבל כנס שמחושב על ההפרש בין שכר המינימום לבין שכרי שעומד על 25 קשל לשעה (מחושב מיום תחילת העסקתי במלון).האם החוזה הזה חוקי?
חוזה עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/06/12
יש לבחון את ההכשרה שקיבלת ואת מידתיות הקנס וכיו"ב כדי לדעת לענות ברמה העקרונית קנס הוא חוקי כל עוד הוא מידתי והייתה הכשרה כלשהי בגינו..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
ליאת
14/06/12
שלום,
בחודש האחרון לעבודה היו לי 8 ימי מחלה בתשלום שקיבלתי עליהם שכר מצבירת ימי המחלה שהיו קיימים לי. ברצוני לשאול אם בחישוב פיצויי הפיטורין בו מחשבים ממוצע של 12 חודשים אחרונים מחשבים את התלוש האחרון יחד עם הסכום שקיבלתי בימי מחלה אלה? או שהסכום של התלוש האחרון מתבסס רק על שעות העבודה שעבדתי ללא התשלום של ימי המחלה? תודה
בחודש האחרון לעבודה היו לי 8 ימי מחלה בתשלום שקיבלתי עליהם שכר מצבירת ימי המחלה שהיו קיימים לי. ברצוני לשאול אם בחישוב פיצויי הפיטורין בו מחשבים ממוצע של 12 חודשים אחרונים מחשבים את התלוש האחרון יחד עם הסכום שקיבלתי בימי מחלה אלה? או שהסכום של התלוש האחרון מתבסס רק על שעות העבודה שעבדתי ללא התשלום של ימי המחלה? תודה
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/06/12
החישוב הוא כולל ימי המחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה ודמי חופשה
חיה
14/06/12
אני מעסיקה עובדת במשק בית שלוש שנים.העובדת מגיעה לעבוד פעם בשבועיים ל-4 שעות עבודה.ברצוני לדעת כמה עלי לשלם לה דמי הבראה וכמה עלי לשלם ימי חופשה?תודה מראש על התשובה.
דמי הבראה וחופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/06/12
איננו עורכים חישובים בפורום את יכולה לפנות להסתדרות או להיעזר במחשבונים השונים הקיימים באינטרנט
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיקה שלי רוצה לתת לי "עונש"
נ.ל
14/06/12
שלום רב,
עובדת במשרד כחצי שנה. למעסיקה שלי יש "ג'וק" להגשת דוח שגוזל המון זמן על חשבון משימות אחרות ולחץ העבודה גבוה מאוד ולכן בכל תקופתי שם, הגשתי אולי פעם וחצי.
בקיצור, היום היא דיברה איתי ואמרה לי שאם לא אגיש לה את הדוח עד סוף שבוע (ואין צ'אנס כי זה דוח שאני צריכה להתקשר לאנשים בשבילו, ולא מנומס להתקשר בשישי), שלא אטרח להגיע לעבודה ביום ראשון.
כיוון שהיא משתמשת המון באיומי סרק, למרות שזה נראה לי אמיתי יחסית, האם היא יכולה לעשות את זה
עובדת במשרד כחצי שנה. למעסיקה שלי יש "ג'וק" להגשת דוח שגוזל המון זמן על חשבון משימות אחרות ולחץ העבודה גבוה מאוד ולכן בכל תקופתי שם, הגשתי אולי פעם וחצי.
בקיצור, היום היא דיברה איתי ואמרה לי שאם לא אגיש לה את הדוח עד סוף שבוע (ואין צ'אנס כי זה דוח שאני צריכה להתקשר לאנשים בשבילו, ולא מנומס להתקשר בשישי), שלא אטרח להגיע לעבודה ביום ראשון.
כיוון שהיא משתמשת המון באיומי סרק, למרות שזה נראה לי אמיתי יחסית, האם היא יכולה לעשות את זה
עונש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/06/12
המעסיקה לא יכולה לתת לך עונש ולהחליט כי לא תגיע לעבוד כי אז בעצם או שהיא מפטרת אותך או שעליה לשלם על יום זה. היא יכולה לפטר אותך כי אתה לא עומד בתנאים שקבעה אך זאת לאחר שימוע כדין שם תטען כי אף אחד לא מגיש וכיו"ב עצתי היא כי תתחיל מעכשיו להקליט כל שיחה ולתעד את הדברים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
