פורום דיני עבודה

בוקר אור

פיצול השכר יכול ומהווה שינוי לרעה בתנאי העסקתך. ראשית, יש לבדוק באם את באמת עובדת שעות נוספות. במידה ואת לא- מדובר בשינוי פיקטיבי ואין להסכים לשינוי בשום פנים ואופן. במידה ואת כן - עליך לבדוק באם השעות הנוספות מהוות את השעות הנוספות שאת אכן עודה בערך כל חודש. 

בדין - אין הפרשות לפנסיה ולפ"פ על שעות נוספות וכן גם לענין ימי המחלה, החופשה, תשלום החגים וכו'. 

ולכן ככל שהמעסיק מעוניין לפצל ואת אכן עובדת שעות נוספות - שהפיצול לא יהיה מהשכר הבסיס הקודם . 

בוקר אור

ככל שהמעסיק הפריש לפ"פ החל מהיום הראשון לעבודתך לפי % 8.3 אזי אין פיצויי השלמה . 

ככל שההחלה של הסעיף נעשתה בתוך תקופת העסקתך ולא מיד עם התחלת העסקה - אז על התקופה שלפני החלת הסעיף תהא זכאי לקבל פיצויי פיטורים מלאים עבור התקופה שבה טרם הוחל ההסדר
. 

בוקר אור

ראשית - אין כל מניעה. במיוחד באם אתה חושב שהדברים יעזרו לך למנוע את פיטוריך. או לכל הפחות יגרמו למעסיק לברר באופן אמתי את  טענותייך. 

על פניו נראה שכן. מכתב לבירור /מכתב התראה/ זה יכול להגיע גם לצו עשה או צו מניעה /תביעה לפיצוי כספי, הכל אפשרי. במיוחד אם עברת את המבחנים. אבל יש לבחון את הנסיבות ואת המקרה היטב לפני כל צעד.  

ראשית עליך לבדוק אילו רכיבים לא שולמו וכמה.

אז תוכל לפנות אל המעסיק במכתב לדרישה לתשלום זכויותייך הסוציאליות. 

בהצלחה. 

בוקר אור, זכויותייך של אשתך תלויים מאוד בוותק שלה. באם היא עובדת מעל חצי שנה פיטורים אסורים ללא קבלת היתר ממשרד העבודה. במידה והיא עובדת פחות מכך - אין מניעה לפטרה - אך פיטורים שנעשים על רקע ההריון הינם פסולים ומהווים אפליה אסורה. ככל שהפיטורים מעשו בעקבות סגירת הגן - ולאשתך מעל חצי שנה של וותק  -גם יש לדרוש את היתר הפיטורים ואי קבלת היתר מהווה עילה לביטולם ולסעדים כספים. 

כמובן כי כל מקרה נסחן לגופו - אך זאת באופן כללי.  

שלום רב

מבחינת דיני עבודה יש לבחון מה הסיבה לביטול על ידי המשרד והאם ישנם נסיבות שלא היו בידיעתם במועד הקבלה . מכל מקום מבחינת דיני העבודה אלא באם ניתן להוכיח חוסר תום לב ממשי מדובר בתביעות אשר אין טעם בניהולם. ניתן לעומת זאת לבחון בפורום אתיקה את הפן הזה

שלום רב

לגבי דמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי

לגבי הודעה למעסיק - ראשית לא בטוח שעצם המעבר הוא המזכה בהתפטרות בדין מפוטר יש לבחון את הנסיבות וייתכן כי הסיבה הנכונה היא התפטרות לשם גידול הילד ככל ואכן זה כך. 

יש להודיע למעסיק בזמן חופשת הלידה על מנת שתינתן הודעה מוקדמת במהלכה אחרת יש לשוב לעבודה בהודעה המוקדמת.

שלום רב

יש לבחון לעומק מה הסיבות לפיטורין על מנת לענות. ככל ותוכל להוכיח כי הסיבה לפיטורים הייתה כדי להמנע מתשלום זה אז ייתכן וניתן יהיה לדרוש זאת

שלום רב

באם היה ברור כי מדובר במשהו זמני נוכח המצב אז על פניו אכן המעסיק צודק. יש לראות את המסמך עליו חתמת והמסמך שקיבלת והסכם ההעסקה ואז ניתן יהיה ליעץ יותר. בעיקרון ככל והתנאים שונו ללא התניה וזה כעת אחוז משרתך את לא חייבת להסכים לשינוי שכן זוהי הרעת תנאים אך המעסיק יוכל לפנות לקבלת היתר לסיים את העסקתך . נשאלת השאלה מה הסיבה לאי ההסכמה לחזרה למשרה מלאה - ייתכן וכדאי לבחון זאת היטב גם למול ביטוח לאומי באשר לזכאותך העתידית לדמי לידה ולזכויות הנלוות

שלום רב

ראשית יש להבין מה הסכם העסקתך קובע. מכל מקום ככל ונוכח הקורונה המעסיק חלק למשמרות אז על פניו אכן זה תקין. ככל ואתה לא מסכים לכך ייתכן וניתן לטעון להרעת תנאים אבל אז עליך לקחת בחשבון שזכותו של המעסיק להגיד שזה המצב ואז אם זה לא מתאים לך אתה יכול לכל היותר להתפטר בדין מפוטר בגלל הרעת התנאים

שלום רב

נושא הכוננות הוא נושא סבוך אין כאן שחור ולבן יש לבחון לא מעט פרמטרים כמו היכן אתה נמצא בזמן הכוננות, מה רמת הדריכות שעליך להיות בה וכיוב..

שלום רב

לא ממש ברור משאלתך האם מדובר במעסיק שלך או במי שקיבל אותך לעבודה אבל הוא לא המעסיק.. ככל ומדובר בעובד אשר ראיין אותך והוא זה שקיבל אותך לעבודה על פניו קשה להאמין שקמה לך עילת תביעה כנגדו בעניין חובות המעסיק אך מכל מקום כל עילה הקשורה ליחסי העבודה הנה בבית הדין לעבודה