פורום דיני עבודה

בוקר אור

אין דבר כזה חל"ת ללא הגבלה ולכן ככל שהמעסיק חוזר לשגרה ולא מחזיר אותך או מבקש לשנות מתנאי העסקתך או לחלופין לא חוזר לשגרה אבל לא בגלל הנחיות משרד הבריאות אלא משיקולים אחרים אז תוכל להתפטר בדין מפוטר. טכמובן באם מסתיימים לך ימי האבטלה - כי אז אף אחד לא יצפה כי תשאר ללא הכנסה. 

נכון. פיצויי פיטורים הם פיצויים המגיעים לעובד עם פיטוריו בלבד. במקרה שלך באם המעסיק מענין לפטר אותך - יצטרך לשלם פיצויים עם זאת או בהחלט יכול אח"כ להעסיק אותך במשרה חלקית. אבל אני מציעה לך שלא להתפטר עקב הגעתך לגיל פרישה.   

בוקר אור,

חל"ת אינה יכולה להיות תקופה בלתי מוגבלת ולכן אתה בהחלט רשאי לבקש מועד חזרה לעבודה משוער. 

במידה ולא תחזור לעבודה או שהמועד לא ישתנה בהחלט תוכל להתפטר בדין מפוטר. 

כל זאת בהנחה כי המעסיק באמת לא חזר לפעילות עסקית בגלל הנחיות משר הבריאות.  

בוקר אור

פרקטית - גם באם משהו כשל במקרה שלך - מדובר בתקופת עבודה קצרה מאוד שחבל לדוש בה ולא חלילה בגלל זלזול  במקרה אלא בגלל שבתקופת עבודה קצרה - מדובר בתקופת נסיון לשני הצדדים. 

את אינך חייבת להסכים לשינוי. לא לשינוי בתפקיד ולא לשינוי בתנאי העבודה. כל שינוי כזה ללא אישור משרד העבודה - הינו אסור ודינו להיות בטל ומבוטל וככל שלא - תוכלי להגיש תלונה למשרד העבודה ותביעה בביה"ד. 

שלום רב

משרד התמת נותן את הקנס למקום העבודה.

במערכת היחסים בין העובד למקום העבודה יש לבחון האם מדובר בעבירה אישית של העובד וניתן להחיל זאת עליו או שמדובר במשהו הקשור לעבודה ואז האחריות היא על המעסיק

שלום רב

כל עוד אין לך אישור רפואי המגביל את חזרתך/ שמבחינת הוראת ממשלה את נדרשת שלא לשוב לעבודתך ואת תחליטי שלא לחזור אזי זה נחשב כהתפטרות שלך לכל דבר וענין

ככל ואת מתפטרת את זכאית רק לכספים שיש לך בקופת הפיצויים ולא זכאית להשלמת פיצויים ( ככל ולא מופרשים לך לקופה פיצויים מלאים ממילא)

שלום רב

ראשית יש לבחון את הסכם העסקתך על מנת לענות על שאלותיך.

באופן כללי אענה כי המעסיק יכול להחליט שהוא משנה את היקף המשרה ואז קמה לך הזכות להודיע שאת לא מוכנה ומתפטרת בדין מפוטר לאור הרעת תנאים לאחר התראה בכתב למעסיק ככל והוא עומד על השינוי.

ככל ואת מוכנה לעבוד ביום שישי קבוע והשאלה היא רק עניין של תשלום אז יש לבחון את ההסכם וההסכמות איתך ואת התשלום בפועל כדי לענות. ברמת העיקרון יש צורך לשלם שעות נוספות אלא אם זה חלק משעות נוספות גלובליות וגם ניתן להחליף ביום חופש אך ללא ההתניה שאת מציינת. כמו כן בוודאי שגם אם יש סעיף של שעות נוספות גלובליות זה לא יכול להיות בלי הגבלה אלא תשלום שעות נוספות גלובליות צריך לשקף את שווי השעות נוספות שנעשות בפועל

והמסמכים ומבלי לראות במה מדובר 

איננו נוקטים בפורום עמדות לגבי הליך ספציפי.

שלום רב

ככל והמעסיק הודיע על הארכת החלת עליך להודיע לו כי מבחינתך אתה לא מוכן לכך וכי אתה דורש לשוב לעבודה או שתתפטר בדין מפוטר בגלל הרעת תנאים. עליך לעשות זאת בהקדם ככל שניתן על מנת שאכן המעסיק לא יטען שהסכמת בהתנהגות 

שלום רב, 

1. עלייך לתת חודש הודעה מוקדמת למעסיק. ככל וחודש זה הנו בתוך חופשת הלידה המוארכת שלך אז אין מקום לחזרה לעבודה בפועל אבל בנסיבות שאלתך לו לא תתני הודעה מוקדמת למעסיק בטענה שאת בחופשת לידה ותתחילי לעבוד במקום אחר והמעסיק יטען כי לא חזרת לעבודה בפועל ולא היית בחופשת לידה ייתכן והמעסיק יוכל לקזז מכל תשלום שמגיע לך את תמורת ההודעה המוקדמת הזו / לתבוע תשלום בגינה ככל ואין תשלום נוסף שעליו לשלם לך במסגרת גמר חשבון. 

2. לגבי פיצויים - מכיון שאת מתפטרת ולא לשם גידול הילד אז את לא זכאית להשלמת פיצויים אלא רק לפיצויים המצוים בקופת הפיצוים.

3. מדובר בחוסר תום לב

שלום רב

על פניו כל עוד כבר ניתנה החלטה ונקבע שאת לא מתאימה לעבוד שם זה לא תקין- יש לראות את המכתב ולהבין מה המשמעויות

שלום דור,

באופן עקרוני חל"ת אינה מזכה בדמי אבטלה. 

רביד שלום,

שאלתך מצריכה בדיקה פרטנית של ההסכמים והנסיבות ואין אפשרות לענות עליה במסגרת הפורום.

מציעה לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי זכויותך. 

טל שלום,

אין צורך בקבלת אישור רשמי למסירת מכתב ההתפטרות.

אם את מוסרת במייל - מספיק שתשמרי את המייל עם מועד השליחה.

אם את שולחת כהודעת ווצאפ - גם שם יש תאריך שליחה. 

ואם את מעבירה עותק ידני - שמרי לעצמך עותק עם תאריך המסירה.

אבי שלום,

הודעה מוקדמת אתה צריך לתת.

אם התחלת לעבוד אחרי גיל פרישה חובה (67) תהיה זכאי לפיצויים מלאים רק אם מתקיימות נסיבות אחרות מלבד גילך, שמזכות בפיצויים.

אם מדובר במקום עבודה בו עבדת טרם הגיעך לגיל פרישה חובה, תהיה זכאי לפיצויים מלאים.  

בטי שלום,

השעיה אפשרית רק אם יש מקור חוקי (הסכם עבודה/הסכם קיבוצי) שמאפשר אותה.

בכל מקרה אחר, המעסיק צריך לשלם לך עבור הימים האלה. התשלום יכול להיעשות בצורת חופשה כפויה על חשבון ימי החופשה שלך או בצורת המשך תשלום השכר כרגיל. 

מור שלום,

1. המעסיק צריך להעביר לעובד זימון בכתב לשימוע, ולתת לעובד זמן להתכונן אליו.

שימוע מעכשיו לעכשיו הוא לא תקין.

2. לא, את לא חייבת לחתום על הפרוטוקול.

3. על פניו נראה שהפיטורים לא חוקיים.

מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי הזכויות.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

רינת שלום,

אם המעסיק מעוניין להמשיך להעסיק את העובדת הוא יכול לפעול באחת משתי הדרכים שהצגת בשאלתך - לאפשר לה להישאר בבית על חשבון ימי החופשה שלה או להמשיך את החל"ת. לחילופין, אם זה אפשרי, הם יכולים לנסות להגיע למתווה של עבודה מהבית.

אם הוא לא מעוניין להמשיך להעסיקה בעקבות סירובה לחזור בשלב הזה לעבודה על אף שהוא עומד בהנחיות משרד הבריאות, הוא יכול לערוך לה שימוע ולנהל הליך פיטורים.

במידה ובוחר בפיטורים, מומלץ לקבל ייעוץ פרטני בכדי להימנע מתביעות מיותרות.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

רינת שלום,

עניתי לשאלה דומה שלך למעלה.

מעסיק לא יכול לכפות על עובד לנצל ימי מחלה. 

במידה והמעסיק מחליט לפטר את העובדת בהריון - עליו לקבל אישור היתר. 

שלום,

לא ברור לי למה את מתכוונת ב"התקשרתי לבוס לשאול מה עושה לגביי".

על פי חוק, במידה ואת מעוניינת לחזור לעבודה מחופשת הלידה המעסיק מחוייב לקבל אותך חזרה לתפקיד אותו מילאת או לתפקיד שווה ערך לתקופה של 60 יום לפחות. 

מציעה לכתוב מכתב על כוונתך לחזור מחופשת הלידה ביום 03.06. 

אם המעסיק יפטר אותך/ירע את תנאי עבודתך/ישבץ אותך לתפקיד אחר לחלוטין, מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי זכויותיך.

לרשותך בכל שאלה נוספת,