פורום דיני עבודה

אני עובדת בחברה מזה כשנתיים, בחודש האחרון המנכל הודיע יום לפני קבלת המשכורות כי המשכורת החודש תפוצל ל-2 ב-9 וב-22.
אלה שהציק של ה-22 חזר, ובחברה נאמר שמטפלים בזה.
מה גם שהשייק של הקרן השתלמות חזר ובנוסף קרן פנסיה לא שולמה 3 חודשים.
שאלתי היא, האם אני יכולה להפסיק לעבוד מבלי לתת חודש מראש?
מה הפרוצדורה?

יש לי מינוס בימי החופשה, קיבלנו הודעה מרכזת מההנהלה כי כל מי שיש לו ימי חופשה שלילים הם ינוקו מהמשכורת הבאה.
האם זה מותר?
האם זה חוקי?
יש לי את האופציה לכסוף את ימי המינוס האלה עד סוף השנה למה אני צריכה לספוג את זה במשכורת?

אני עובדת שעתית בחברת אבטחה ובין משמרת למשמרת יש הפסקה של פחות משמונה שעות האם הדבר מותר ? האם מגיע לי בשל זאת תשלום של שעות נוספות? בנוסף כמה פעמים מותר להחזיר אותי למשמרת בהפסקה קצרה שכזאת ברציפות?

אני עובד כבר מספר שנים במקום עבודתי הנוכחי ומעולם לא קיבלתי חוזה העסקה. האם המעביד תמיד מחויב לספק לכל עובד חוזה העסקה ?
האם כאשר משתנה גובה השכר חיב המעסיק להחתים את העובד על חוזה העסקה חדש או על השינוי בלבד ? האם יש סנקציות כלשהם כלפי מעסיק שלא מחתים את העובדים שלו על חוזי העסקה ?

אני עובדת כמנהלת חשבונות מזה כ-5 שנים באותו מקום עבודה.
לאחר למעלה משנה בה הונהגו במקום עבודתי שיטת תגמולים עבור הספקים המוגדרים באופן זהה לכול העובדים במשרד החליטו המעסיקים על הוספת עבודה לכל עובד באופן אשר אני כעת לא מצליחה יותר לקבל את הבונוסים להם הורגלתי. האם הדבר ייחשב להרעת תנאי העסקה המזכה אותי להתפטר ושזה ייחשב לפיטורין? בהקשר לכך אבקש גם לציין כי המעסיקים שלי קבעו לי באופן מיוחד שיטת תגמול מיוחדת בקשר להתנהלות מול אחד מהלקוחות ואחרי תקופה ארוכה בה קיבלתי תגמול באופן שנקבע, החליטו המעסיקים שזה "לא מתאים להם" וביטלו במחי יד את התגמולים המיוחדים שהיו לי בהקשר זה. אם זה יחשב להרעת תנאים?
אני ממש נפגעתי מבחינה כספית עקב השינויים הנ"ל ואודה לתשובתכם המלומדת, כדי שאוכל להבין היכן אני עומדת ומהם זכויותי במצב אליו נקלעתי.

אני עובד שנה וחצי ובמסגרת עבודתי קיבלתי טלפון מהעבודה מהיום שבו התחלתי לעבוד. ב-2 המשכורות האחרונות פתאום הופיע בתלוש הורדה של השתתפות עצמית על הטלפון (הדבר נעשה ללא ידיעתי וללא הסכמתי) האם זו עילה להתפטרות על הרעת תנאים ?תודה מראש.

אני עובד במשרד שמספק שירותי יעוץ כלכלי. בתחומי מקובל להגיע למקום העבודה לבושים בחולצות מכופתרות, אך במשרד בו אני עובד כשנתיים מעולם אף אחד לא נדרש לכך. ביום בהיר אחד החליט המעסיק שכולם צריכים לבוא מכופתר. האם זה נחשב להרעת תנאים ? מי אמור לממן לי רכישה של חולצות מכופתרות ללבישה יום יומית ?
בנוסף הנני בעל תואר וניסיון בתחומי וביום בהיר אחד החליט המעסיק כי אני חייב לשטוף את כוסות השתייה של האנשים שבאו להיפגש עימי. האם זה ייחשב להרעת תנאים או שלא ?

עורכי דין מכובדים שלום,

אני עובד בבית קפה בתור מלצר, השאלה שלי היא כזאת,
תחילת המשמרת שלי רשומה לשעה 4 בערב לדוגמא, אני מגיע למשמרת ומקבל הוראה לשבת בצד ולחכות לתחילת לחץ בעבודה ורק אז לעלות, זמן ההמתנה לוקח בין שעה לשעה וחצי. כמו כן כאשר יורד הלחץ שוב אני מקבל הוראה לרדת מהמשמרת ולחכות עד שיחזור הלחץ שוב, במקרים מסוימים הלחץ לא חוזר ואני יושב שם בחוסר מעש זמן ממושך ובסוף משוחרר מהמשמרת.
כל הזמן שאני מחכה לעלות למשמרת הוא ללא תשלום.
א. האם זה חוקי לא לשלם לי על שעות אלה?
ב. האם זה חוקי בכלל לתת לי לחכות ?

יצויין שזמני ההמתנה הללו בכלל לא הוזכרו במהלך הסבר תנאי העבודה.

תודה מראש.

שלום רב.
קיבלתי מיכתב הזמנה לשימוע ליפני פיטורין.במכתב היו מפורטים מיספר דברים שלדעתי מאוד שיקריים ולא תואמים את המציאות.אחת מהם היה שאבטל תור לרופאת נשים שלי ואבוא לעבוד בהתראה של כמה שעות.(ליפני שהיא ידעה על ההריון)
לאחר מכן הודעתי למנהלת שלי על כך שאני בהריון (חודש 3) והיא כתבה לי מיכתב שלמרות הודעה על ההריון השימוע יתקיים במועד.

האם הם יכולים לפטר אותי?
מה הסיכוי שמשרד הת"מת יאשר זאת?
אם אני מקבלת מכתב פיטורים בכל זאת מה צריך להיות המשך התהליך?

בתודה מראש.

האם במסגרת פיצויי הפיטורין נכללים גם רכיבים בשכר כמו אש"ל ונסיעות? תודה

שופט בבית דין לעב' בתביעה בנוגע לקצבת נכות מקרן פנסיה, שנמסרה להחלטתו (מצידו של התובע) בקשה לדון ולהחליט בטענות סף, כאשר השופט החליט כנגד טענות הסף לגופן.
במידה ורוצים לערער על החלטת השופט, האם חייבים לעשות זאת באופן מיידי, או שניתן לערער על כך גם בהימשכות הדיון?
באם הטענות לא היו מוצגות לשופט כטענות סף, האם האפשרויות לערער על ההחלטה לדחותם היו שונות מאלה של טענות הסף?
תודה מראש

שלום,

את עבודתי כמורה במשרד החינוך התחלתי ב - 1.9.10 (מורה בתקן).

ב - 15.3.12 ילדתי את ביתי וכחודשיים אחרי התבקשתי לחתום על מכתב סיום העסקה ב 31.8.12 (על אותו פורמט חתמתי גם בשנה שעברה).

יש לציין כי ברצוני לנצל את כל חופשת הלידה ע"פ חוק - 14 שבועות בתשלום + 12 שבועות בתנאי חל"ת.

בשבוע שעבר קיבלתי שיחה מבית הספר לפיה אינני ממשיכה איתם בשנה הבאה ושהם מחזירים אותי למשרד החינוך להמשך טיפול.

במשרד החינוך הסבירו לי שאין הם מחוייבים כלפיי לשנה"ל הבאה - ז"א שייתכן ואפוטר וכל זה עומד בתנאי החוק וזאת משום שאני עובדת זמנית ומראש חתמתי בתחילת השנה על חוזה העסקה של שנה...

לעניות דעתי החוק איננו מבדיל בין עובדת זמנית לקבועה.

אנא עזרתכם.

תודה

שלום,
החל מינואר 2012 התחלתי להעסיק עובדת במשק בית. הבנתי שמעבר לתשלום לביטוח לאומי אני צריכה לשלם לה פנסיה. שאלותי הן כאלה :
1. ממתי אני אמורה להתחיל לשלם לה בעבור הפנסיה? האם מהחודש הראשון להעסקתה או לאחר 3 חודשים ? יש לה קרן פנסיה.
2. מהי הדרך הכי מומלצת לתשלום ? הוראת קבע או האם יש דרך אחרת ואיזו אסמכתא אני מקבלת שזה יכסה אותי בתור מעסיק שמשלם?
3. הבנתי שהיא צריכה להפריש מעצמה לפנסיה, האם אני צריכה לכלול גם את החלק שלה בתשלום או שהיא תשלם בעצה בזמנה החופשי ללא קשר לתשלום שלי ?
4. האם ההפרשה לפיצויים חלה עליי באותו מעמד או שאני לא חייבת להפריש לה בכל חודש אלא רק ברגע שיא תפוטר תקבל את הפיצויים ?
אודה להתייחסותכם.
אביטל.

אם אני חתמתי על התחייבות לחברה לתקופה של 7 חודשים
ואני כבר לא מעוניין להמשיך לעבוד
איך אני יכול לעזוב את מקום עבודתי ולא להמשיך לעבוד שם?

שלום רב,
חברתי עובדת מזה 8 שנים במכללה שהינה ארגון מלכ"ר.
חודש שעבר הוחלט בהנהלה כי ינוכו 3% מהשכר של כלל העובדים.
האם ניתן להחליט החלטה כזאת ? האם חוקי ?
כסף זה לא יוחזר לעובד בדרך כלשהיא מאוחר יותר.

נא עזרתכם,תודה

אני עובדת במשרד עורכי דין מזה למעלה משנה ( כשנה ו- 3 חודשים לערך). טרם קיבלתי דמי הבראה אשמח לקבל תשובה האם אני צריכה לפנות למעסיק שלי ומתי אני אמורה לקבל זאת ( למיטב ידיעתי כעבור שנה מקבלים).

לעניין תלושי שכר - מה הנוהל לגבי תלושי שכר ומתי אמורים לקבל שכן המעסיק שלי מוסר לי תלושי שכר כל 4 חודשים.

חופשות ומחלה: אשמח לקבל תשובתכם כמה מגיע לי חופשת מחלה וחופשה בשנה הראשונה. אציין כי מעסיק מחשב לי ימי מחלה ע"ח ימי חופשה האם זה מותר? ואיך ניתן לתקוף זאת

אודה לתשובתכם המהירה בתודה רבה

שלום.
כיום אני חותם בלישכה כל יום שני. למעשה התחלתי את החתימות במקביל להגשת הטפסים שלי בביטוח לאומי בעניין זכאות לדמי אבטלה ונימצאתי זכאי החל מתאריך 28/6/12 שזה בעצם יוצא יום חמישי הקרוב. האם אני צריך לגשת שוב ללישכה לחתום בעוד 3 ימים שזה תאריך תחילת הזכאות למרות שחתמתי היום? כי למעשה הפעם הבאה שאני יחתום זה שני הבא שזה כבר ייצא ה-2/7... האם זה באמת משנה ועלול לפגוע לי בימים או שיכולים לראות זאת כאי התייצבות?

אם יש לי ביטוח מנהלים שלא הופקדו בו כספים יותר משנה, ("מוקפא")תוך כמה חודשים המעסיק החדש חייב להפקיד לי לקרן?האם שלושה חודשי עבודה יספיקו או יש צורך לחכות 6 חודשים?

אני עובדת במקום עבודה אחד במשך שנתיים, אבל במשך שנה עבדתי במשרה חלקית שאח"כ עברה למשרה מלאה, אבל עדיין אין שנה שלמה שאני עובדת משרה מלאה, האם אני זכאית לדמי הבראה??

בוקר טוב,
במידה ועבדתי במשך שנתיים כסייעת לגננת והשתכרתי 4300 ש"ח ומיד אח"כ עברתי למשרה אדמיניסטרטטיבית בתחום ההייטק שם השתכרתי 10,000 ש"ח ועבדתי שם במשך חמישה חודשים, וכעת פוטרתי על פי איזה שכר יחושבו דמי האבטלה החודשיים??

האם עובד שנאלץ להתפטר בשל נסיבות שלא מאפשרות לו עוד לעבוד במקום (השפלות וקללות). חייב לתת הודעה מוקדמת למעסיק. שהרי איך ייתכן שהעובד יאלץ להפסיד דמי ההודעה המוקדמת רק בשל העובדה שאין יכול להמשיך לעבוד שם?

אני עובדת כמעט 4 שנים (לפי שעות)
לפני שנה וחצי התחתנתי,
בקרוב אנחנו אמורים לעבור דירה ליישוב בו גרים הורי בעלי, היישוב רחוק יותר מ40 קילומטר ממקום מגורינו כעת וממקום העבודה,
בעקבות זאת אני מתכוונת להתפטר, האם אני זכאית לפיצויי פיטורין? ואם כן רק לאחר 6 חודשים שנגור ביישוב החדש (ולאחר שעזבתי את מקום העבודה?!)

האם מותר לרשות מקומית לא לשלם שכר על שעות עבודה, (שהיא חייבה אותי לעבוד בהתאם להסכם קיבוצי של המצילים), בטענה של שכר חריג לפי הסכם קיבוצי אוגוסט 98 (מעבר ל82.5 אחוז משכר מנכ"ל).?

האם על הרשות להודיע לעובד לפני שהוא עומד לחרוג בשכרו?

האם יש חוק נגד עבודה ללא תשלום ברשות מקומית?

עורכי דין נכבדים שלום רב,המקרה הוא כזה: אני עובד בחברה עשרה חודשים (עובד לפי משכורת ולא שעתי). לפי חוק הודעה מוקדמת, עלי להודיע למעסיקי בהתאם למספר החודשים שאני עובד. אולם, לפי הסכם העבודה שחתמתי, עלי לתת הודעה מראש של 30 ימים. האם החוק גובר על הסכם העבודה שחתמתי או שעליי לקיים את חוזה העבודה?אודה מקרב לב על תשובתכם. וכן, אודה באם תפנו אותי לפסיקה רלוונטית. בכבוד רב,שי

‎אני עומד לרכוש עסק פעיל לאחר שכמה מעובדיו פוטרו.למיטב ידיעתי הפיטורין נעשו ע"י המוכר בצורה לא הוגנת ובעל פה. ובניגוד לחוק, הוא אינו מתכוון לשלם להם פיצויי פיטורין.האם ברכישת העסק אני מסתכן בנשיאה באחריות אוטומטית לפיצוייהם וזכויותיהם של אותם עובדים?יודגש שאני לא מתכוון להמשיך להעסיק אותם אצלי.