פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום דמי לידה ופיצויים בגין טיפול בילד
עמית
28/06/12
שלום
אני ילדתי לפני כמה שבועות והמעסיק הוציא לי תביעה לתשלום דמי לידה ליולדת, על הטופס רשום שהיום האחרון שבו עבדתי הוא יום הלידה כולל יום הלידה, למרות שבפועל הפסקתי את עבודתי חודש לפני.מבחינת דמי הלידה אני יודעת שזה לא מהווה בעיה עבורי כי עבדתי 10 חודשים מתוך 14.
שאלתי היא לגבי אם אני מחליטה לא לחזור לעבודה על מנת לטפל בילד ואני מבקשת על כך פיצויים. האם המעסיק אמור להסתכל על החודש האחרון שבו עבדתי בפועל או כפי שכתוב בתביעה לדמי לידה, תאריך הלידה של הילד ובאותו חודש אין לי משכורת בכלל. האם המעסיק מסתכל על החודש שבו אין לי משכורת או חודש לפניכן ועפ"י זה מעביר לי פיצויים. אני רוצה לוודא מכיוון שכביכול זה משהו שהוא כתוב וחתום שהיום האחרון שבו עבדתי הינו יום הלידה.
תודה מראש
עמית
אני ילדתי לפני כמה שבועות והמעסיק הוציא לי תביעה לתשלום דמי לידה ליולדת, על הטופס רשום שהיום האחרון שבו עבדתי הוא יום הלידה כולל יום הלידה, למרות שבפועל הפסקתי את עבודתי חודש לפני.מבחינת דמי הלידה אני יודעת שזה לא מהווה בעיה עבורי כי עבדתי 10 חודשים מתוך 14.
שאלתי היא לגבי אם אני מחליטה לא לחזור לעבודה על מנת לטפל בילד ואני מבקשת על כך פיצויים. האם המעסיק אמור להסתכל על החודש האחרון שבו עבדתי בפועל או כפי שכתוב בתביעה לדמי לידה, תאריך הלידה של הילד ובאותו חודש אין לי משכורת בכלל. האם המעסיק מסתכל על החודש שבו אין לי משכורת או חודש לפניכן ועפ"י זה מעביר לי פיצויים. אני רוצה לוודא מכיוון שכביכול זה משהו שהוא כתוב וחתום שהיום האחרון שבו עבדתי הינו יום הלידה.
תודה מראש
עמית
תשלום פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/06/12
את חישוב הפיצוים עושים לפי החודש עבודה המלא שלפני הלידה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הכנסת עובד במקומי לפני פיטורי
יוסי
28/06/12
שלום
רציתי לדעת האם הכנסת עובד במקומי לפני שפוטרתי הינה חוקית, והאם המעביד יכול לקחת ממני זכויות חוזיות( כגון פלאפון) לפני סיום עבודתי.
חשוב לציין שברור לכל שסיום עבודתי הינו בסוף אוגוסט אלא אם כן אפוטר קודם לכן.
תודה
רציתי לדעת האם הכנסת עובד במקומי לפני שפוטרתי הינה חוקית, והאם המעביד יכול לקחת ממני זכויות חוזיות( כגון פלאפון) לפני סיום עבודתי.
חשוב לציין שברור לכל שסיום עבודתי הינו בסוף אוגוסט אלא אם כן אפוטר קודם לכן.
תודה
הכנסת עובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/06/12
אין כל מניעה להכניס עובד אחר לשם חפיפה וכיוב בייחוד אם ידוע שאתה מסיים העסקתך בקרוב, באשר לזכויות חוזיות לא כל עוד אתה עובד מדובר בהרעה בתנאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתאים
רביד
28/06/12
שלום, שמי רביד ואני עובדת במשרד מזה שנתיים לפני מספר שבועות הבוס שלי אמר לי שאני צריכה לעבור קורס מסויים למחשב על מנת שאגדיל את היקף העבודה שלי. הוא הבהיר כי המצב הוא או שאני עושה את הקורס ונשארת או שאני עוזבת את המשרד. הסברתי לו כי איני מעוניינת לעשות את הקורס וכי אני אכן רוצה להשאר במקום עבודתי, הוא אמר שהוא יחליט מה הוא עושה ויודיע לי מה מצבי במשרד. לפני שבוע הוא החליט שהוא מנהל איתי שיחה שלא קשורה לקורס הזה וסרובי אליו אלא זו שיחה שבה הוא אמר לי במפורש שאני כבר לא עובדת טוב בחודש וחצי האחרון וכי אם ברצוני להתפטר אני יכולה לעשות זאת. הסברתי לו שאני לא רוצה להתפטר -אין לי סיבה טוב לי פה! מרב תיסכול אמרתי לו כי אם הוא רוצה הוא יכול לפטר אותי כי זה כבר מצב בלתי נסבל שאני כל פעם צריכה לעמוד בסיטואציה שבה אני צריכה לבחור או שאני עוזבת או שאני עושה מה שהם רוצים כאשר הרצונות שלהם הם לא דברים שתואמים לשלי או למה שהיה עד עכשיו. הוא אמר שהוא יודיע לי מה מצבי בעוד מספר שבועות?!ברצוני לשאול האם המצב הזה בו אני תלויה באוויר ולא יודעת אם משאירים אותי או לא הוא הרעה בתנאים? האם אם אתפטר עדיין אקבל את הפיצויים שלי?תודה מראש!
הרעה בתנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/06/12
זה לא נחשב הרעה בתנאים אבל מנגד אם הוא ירצה לפטר אותך הוא יצטרך לעשות לך שימוע חדש זכותך לדעת היכן את עומדת ואת יכולה לפנות אליו בדרישה לקבל תשובה רצוי כי תקליטי את השיחה עמו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוקת עבודה
yedid
28/06/12
האם חוקת העבודה לעובדים ברשויות המקומיות (על שלל הטבותיה: מענקים, תוספות..) חלה גם על עובדים שעתיים/ארעיים ?
חוקי העבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/06/12
אם כוונתך להסכם הקיבוצי או לתקשיר אז יש לבחון בדיוק על מה מדובר ברמה העקרונית לגבי עובדים שעתיים כן לגבי ארעיים יש לבחון כל נושא לגופו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן השתלמות שלא הופרשה עי המעביד
דנה
28/06/12
בחוזה העבודה שלי משנת 2008 כתוב שהמעביד חייב להפריש קרן השתלמות. בפועל זה לא קרה. רק ב-2011 הופרשו מספר חודשים והופסקו. עכשיו החברה נתבעת ע"י קרן ההשלמות על הסכומים שהמעסיק לא המשיך להפריש מ-2011 (כי מבחינתם אז נפתחה הקרן). אבל מה עם הכספים שהיו אמורים להיות מופרשים עד אז? האם אני יכולה לתבוע? ובעיקר מה סיכויי?...תודה.
קרן השתלמות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/06/12
בוודאי שאת יכולה לתבוע ויש לך סיכוים גבוהים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הארכת חופשת לידה מעבר ל14 שבועות
סיגל
28/06/12
ברצוני להאריך את חופשת הלידה מעבר ל 14 שבועות. ב 12 שבועות נוספים, על פי חוק. האם בתקופה זו החוק מאפשר לפדות ימי חופשה צבורים? או שתקופה זו מחוייבת להיות חופשה ללא תשלום? בנוסף להיותי שכירה אני עצמאית, האם בתקופה של הארכת חופשת לידה ב 12 שבועות, אני יכולה לעבוד כעצמאית- מבלי שהדבר יפגע בדמי הלידה שקיבלתי עבור 14 השבועות הראשונים?
חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/06/12
באשר לדמי הלידה פני לפורום ביטוח לאומי באשר להארכת החופשה מדובר בחופשה ללא תשלום אם בסוף החופשה את רוצה לקחת חלק מהימים כימי חופשה זה כבר ביניך לבין המעסיק אך הוא לא חייב לאפשר זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת שכר במשרה מלאה עקב עבודה נוספת
איגה
28/06/12
שלום! אני עובד במשרה מלאה כרכז מחוז, לעיתים העבודה בערבים עד 20:00 ואינה קבועה (כלומר יש בקרים פנויים). ברצוני לעבוד במקום עבודה אחר 4 שעות שבועיות בבוקר ומדיניות העמותה בה אני עובד היא להוריד לי שכר באופן יחסי בעקבות עבודה נוספת זו (כלומר חישוב 180 שעות במקום 196). כמובן שהעבודה מסכימה איתי שאין פגיעה בעבודה השוטפת אך "זו המדיניות". חשוב לציין שאני עדיין נשאר בהגדרה במשרה מלאה ואין פחות דרישות או משהו כזה..אשמח מאוד לדעת אם הורדת השכר הינה חוקית והאם יש אפשרות לכאורה "לשריין" אותי לעבודה גם בבוקר וגם בערב (כשלמעשה זו משרה ניהולית בה אני מנהל את זמני פחות או יותר).תודה רבה!
הורדת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/06/12
לא יכולים להוריד לך שכר בגלל שאתה עובד בעבודה אחרת אבל מצד שני יש לבחון את החוזה ולראות האם ישנה התניה באשר לעבודה אחרת ונוספת בחוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה משכורת שעתית
ללי
28/06/12
שלום , התפטרתי ממקום עבודתי לאחר 3 חודשי עבודההמשכרות הינה שעתית ,עבדתי משרה מלאה (ולפעמים גם שעות נוספות)שאלתי היא לכמה ימי חופשה אני זכאית עפי חוק ואיך מחשבים אותם -תודה .
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/06/12
אם המשרה היא של 5 ימים בשבוע אז זה 0.83 ימים לכל חודש עבודה כאשר החישוב הוא עפ"י חלוקת השכר לימי העבודה זה נותן שווי יום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תודה
ללי
28/06/12
תודה על תשובות מהירות .חן חן
שאלה
ע
27/06/12
נפסק בפשרה בבית הדין סכום לטובתי, ועל הנתבע להעביר לי הכסף תוך 30 יום. המעסיק לא יצר איתי קשר. מה עושים כעת ?
תגובה לשאלה
עו"ד רועי שעיה
28/06/12
לא ברור האם עברו מניין 30 הימים, אם כן יש באפשרותך או לפנות למעסיק ולדרוש את הכסף תוך זמן קצוב, או לפתוח תיק הוצאה לפועל כנגד המעסיק.
תשלום פסק דין
עו"ד שי בן נתן
28/06/12
פנה למעסיק בכתב ודרוש את התשלום תוך 30 יום מיום מתן פסק הדין. אם כעבור 30 יום לא ישלם, פתחת יק בהוצאה לפועל.
חופשה בחו"ל בזמן התייצבות בלישכה
g.v
27/06/12
האם בזמן שאני אמור לחתום בלישכת התעסוקה לדמי אבטלה אני רשאי לשהות בחו"ל? במידה וכן מה הפרוצדורה? האם צריך להדיע להם? האם זה עלול לפגוע לי בדמי האבטלה?
פנה לפוורם ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
28/06/12
הודעה מוקדמת
אופיר
27/06/12
שלום רב,להלן תיאור המקרה- עובד אשר עובד כחודש ימים בחברה אשר נותנת שירותי קבלנות משנה לגוף אחר, בחר לסיים את עבודתו. העובד חתם על הודעה מוקדמת של 30 יום בחוזהו אולם אינו מעוניין להגיע עוד לעבודה מסיבותיו. לפי חוק צריך לתת יום אחד על חודש.שאלותיי הן כדלקמן: (1) אילו סנקציות כספיות באפשרות המעסיק להטיל על העובד, אם בכלל, לאור תקופת העבודה הקצרה? (2) הגוף החיצוני לא מוכן לשחרר את העובד מעבודתו אולם אותו עובד כלל לא חתום מולו אלא מול הגוף המספק את השירותים. האם יכול המעסיק להחזיק בעובד בתקופת ההודעה המוקדמת ולא לערוך עמו גמ"ח וסיום העסקה כמקובל? העובד מעוניין להפר את הסעיף ואף הצהיר על כך ואינו מגיע עוד לעבודה.תודה!
ה8ודעה מוקדמת
עו"ד שי בן נתן
28/06/12
1. שום דבר. אם כל תקופת עבודתו של העובד היא חודש ימים בלבד, העובד יכול לתת הודעה מוקדמת של יום בלבד על אף הסכמתו למתן הודעה מוקדמת ארוכה יותר (לא ניתן לחייב עובד לתת הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק).
2. כאמור, לא ניתן להחזיק את העובד מעבר ליום עבודה אחד. אין דבר כזה שמעסיק לא מוכן לשחרר עובד- ימי העבדות עברו מן העולם לשמחתנו.
2. כאמור, לא ניתן להחזיק את העובד מעבר ליום עבודה אחד. אין דבר כזה שמעסיק לא מוכן לשחרר עובד- ימי העבדות עברו מן העולם לשמחתנו.
הרעת תנאים .
חן
27/06/12
אני עובדת ברשת בגדים כמוכרת במשך 3 וחצי שנים בסניף ברחובות . לפני כחודש החנות נסגרה עקב שיפוצים למשך חודשיים וחצי .כל העובדים התבקשו לבחור סניף שבו הם מעוניינים לעבוד עד לפתיחת החנות החדשה . כשבוע לפני שהחל השיפוץ , ערכו לנו שיחות עם מנהלת משאבי אנוש . כל העובדים נשאלו לאן הם יהיו מעוניינים לעבור, וכולם קיבלו את הסניפים שביקשו. אני היחידה שלא קיבלתי את הסניף אליו ביקשתי לעבור (אשדוד) וגם לא סניפים אחרים בקרבת מקום.לאחר שנותרתי ללא ברירה , אמרתי לה שאני אלך לעבוד בת"א . לאחר יומיים של עבודה בסניף החדש החלטתי שזה לא מתאים לי , עקב נסיעות וקשיים הסתגלותיים. הודעתי למנהלת הסניף שאני לא יכולה להמשיך,היא אמרה שהיא תעדכן את מנהלת משאבי אנוש.לאחר דין ודברים עם משאבי אנוש, נתבקשתי לחשוב על סניפים פונטציאלים, אבל לא לפנות עצמאית לסניף, היא תעשה זאת.בכל זאת.בדקתי עצמאית והתברר לי שיש מקום בסניף אחר ברחובות ובסניף ברשל"צ, עידכנתי את המנהלת, היא ישר ניסתה לומר שלא מתאים בסניפים, אבל קטעתי אותה ואמרתי לה שבדקתי, היא אמרה שתבדוק ותחזור אלי.חודש עבר ואף אחד לא מחזיר לי תשובה. פניתי למנהלת משאבי אנוש, למנהלת שלה, למנהל הקודם שלי, למנהל של הסניף בראשון וכלום. כולם מתחמקים מלתת לי תשובה קונקרטית.אתמול פניתי שוב למנהלת משאבי אנוש, כדי לדעת מה קורה איתי, והיא אמרה שאם לא מתאים לי המצב אני יכולה להתפטר!!! אני מרגישה שהם מנסים לייאש אותי כדי שאתפטר עצמאית והם לא יצטרכו לשלם לי פיצויים.אני מבקשת לדעת האם אני יכולה להתפטר עקב הרעת תנאים ולקבל את הפיצויים המגיעים לי?תודה מראש .
*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין באשדוד
*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין באשדוד
תגובה- הרעת תנאים
עו"ד רועי שעיה
28/06/12
חסרים פרטים מהותים בסיפור, האם את בחודשת האחרון כלל לא עובדת ברשת הבגדים? ואם כן האם קיבלת למרות זאת משכורת בגין ישיבה בבית במשך החודש האחרון? אם את יושבת חודש ימים בבית ואינך מקבלת כסף מרשת הבגדים וללא הודעה ברורה למצבך נראה שאת פוטרת כבר, מומלץ להייעץ עם עורך דין כדי לקבל חוות דעת משלימה עם כל הנתונים המלאים
פיטורים
עו"ד שי בן נתן
28/06/12
את לא צריכה להתפטר- הלכה למעשה כבר פוטרת על אף שלא הודיעו לך על כך. עיכוב של עובד מעבודה במשך חודש ימים משמעותו פיטורים לכל דבר ועניין. על כן בין אם תתפטרי ובין אם לא- את זכאית לפיצויי הפיטורים.
דמי אבטלה לאחר חופשת לידה
יובל
27/06/12
שלום לכם!
עבדתי במקום עבודה 6 שנים. ילדתי בתחילת מרץ והחודש, לאחר שמלאו שלושה חודשי חופשת לידה, התפטרתי לצורך טיפול בילד.
רציתי לשאול - במידה ואני מעוניינת לחתום בלישכה לצורך קבלת דמי אבטלה, כיצד ניתן לעשות זאת? האם זה נכון שעליי להמתין 90 יום בטרם אהיה זכאית לכך? והאם מומלץ כבר כעת להירשם בלישכה או להמתין לתום ה-90 יום? איזה מכתב עליי לקבל מהמעסיק שמאשר שהתפטרתי?
תודה רבה מראש,
יובל
עבדתי במקום עבודה 6 שנים. ילדתי בתחילת מרץ והחודש, לאחר שמלאו שלושה חודשי חופשת לידה, התפטרתי לצורך טיפול בילד.
רציתי לשאול - במידה ואני מעוניינת לחתום בלישכה לצורך קבלת דמי אבטלה, כיצד ניתן לעשות זאת? האם זה נכון שעליי להמתין 90 יום בטרם אהיה זכאית לכך? והאם מומלץ כבר כעת להירשם בלישכה או להמתין לתום ה-90 יום? איזה מכתב עליי לקבל מהמעסיק שמאשר שהתפטרתי?
תודה רבה מראש,
יובל
תגובה-דמי אבטלה
עו"ד רועי שעיה
28/06/12
אכן עליך לחכות 90 יום, לפני שתהי זכאית לקבל דמי אבטלה.עליך לבקש מהמעסיק מכתב הודעה על הפסקת עבודה.
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
28/06/12
פצויים
יוני
27/06/12
אני לפני כמעט שנה נפצעתי בתאונת עבודה ולאחרונה רופא תעסוקתי קבע שאיני יכול להמשיך לעבוד איך אני מחשב את הפצויים ? עבדתי בחברה 3 שנים לפני השנה האחרונה בשנה האחרונה אני בתאונת עבודה מוכרת ולא קיבלתי שכר מהמעסיק אלא מיביטוח לאומי
פיצויים
עו"ד שי בן נתן
28/06/12
יש לחשב את כל תקופת העבודה עד תאונת העבודה ברצף, ואת תקופת המחלה יש לחשב כ- 30 יום לשנה. על כן אם סה"כ מדובר ב-4 שנים, שלוש שנים עבדת ושנה היית בחופשת מחלה, הפיצויים יחושבו על פי תקופת עבודה של 3 שנים וחודש.
בדיקה מקצועית של תלוש משכורת
זוהר
27/06/12
למי יש לפנות לבדיקה מקצועית של תלושי משכורת , לרואה חשבון ? הסתדרות ( כי אני חבר בה ), או בכלל לגורם אחר ?
בדיקת תלושים
עו"ד שי בן נתן
28/06/12
כל עו"ד המתמצא בדיני עבודה יוכל לבדוק את התלוש. כמובן שגם רואה חשבון או חשב שכר יוכל לבדוק זאת, אולם הם לא תמיד מודעים להסכמים קיבוציים/צווי הרחבה החלים על הצדדים.
תגמול מילואים
זוהר
27/06/12
שלום
היום עשיתי סדר בניירת וגילתי עניין שמטריד אותי , לפני שנתיים נקראתי למילואים של 3 ימים בזמן שעבדתי במפעל , לאחר שחזרתי קיבלתי כעבור מס' ימים את הסכום עבור ימי המילואים בתלוש משכורת וכעבור שבועיים קיבלתי גם את המכתב מהביטוח לאומי שמציין מהו הסכום שאותו העבירו למעסיק שלי , כיום רק בחלוף שנתיים השוויתי בין השניים וגילתי שקיים פער של 150 ש"ח בקירוב בין הסכום שקיבלתי מהמעסיק לבין הסכום שהעביר לו הביטוח לאומי . האם אני יכול לתבוע את הסכום בחזרה מהמעסיק ?
אשמח לקבל תשובה
היום עשיתי סדר בניירת וגילתי עניין שמטריד אותי , לפני שנתיים נקראתי למילואים של 3 ימים בזמן שעבדתי במפעל , לאחר שחזרתי קיבלתי כעבור מס' ימים את הסכום עבור ימי המילואים בתלוש משכורת וכעבור שבועיים קיבלתי גם את המכתב מהביטוח לאומי שמציין מהו הסכום שאותו העבירו למעסיק שלי , כיום רק בחלוף שנתיים השוויתי בין השניים וגילתי שקיים פער של 150 ש"ח בקירוב בין הסכום שקיבלתי מהמעסיק לבין הסכום שהעביר לו הביטוח לאומי . האם אני יכול לתבוע את הסכום בחזרה מהמעסיק ?
אשמח לקבל תשובה
תגמול מילואים
עו"ד שי בן נתן
28/06/12
אם המעסיק לא העביר לך את כל תגמול המילואים, תוכל להגיש כנגדו תביעה עד 7 שנים מיום התשלום. על כן אם עברו שנתיים בלבד, אין מניעה להגיש התביעה.
זכאות לימי חופשה
מתן שבילי
27/06/12
אני עובד שבעה חודשים במטבח במשרה חלקים, ממוצע של 12 ימי עבודה בחודש, 5.5 שעות עבודה במשמרת.בתלוש משכורת האחרון כתוב לי 6 ימי חופשה.אני עוזב בסוף החודש השביעי את העבודה, לכמה ימי חופשה אני באמת זכאי. בעל העסק טוען שאני לא זכאי כי אני עובד באופן שעתי..כי הוא לא באמת רוצה לשלם.מה מגיע לי ומה החישוב ? תודה
זכאות לחופשה
עו"ד שי בן נתן
28/06/12
אם תעבוד 7 חודשים בממוצע של 12 יום לחודש- תהיה זכאי ל- 3.5 ימי חופשה.
יציאה לפנסיה תשלום אבטלה
ציקיאבטלה יקי
27/06/12
ב 1 ביוני יצאתי לפנסיה והגשתי תביעה לדמי אבטלה. אני בת 62.5 היום חודש אחרי שהגשתי קבלתי מכתב שהאבטלה מאושרת רק מ 1 בספטמבר.כי פרשתי מיוזמתי. האם אין חוק בישראל לפרישה לפנסיה?היתי בשוק. מה עושים?? אם אגיש היום תביעה לקציבת זיקנה האם בספטמבר אוכל לקבל אבטלה???? אני ממש מבובלת. אנא עזרו לי
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
28/06/12
לא התקבלתי לעבודה עקב חוב.
דניאל שטרן
27/06/12
שלום לכולם,לפני כמה ימים קיבלתי הצעת עבודה להיות עובד של משווק מורשה של סלקום.נאמר לי ע"י משווק נ"ל כי טרם תחילת העבודה עליי לעבור קורס אצל סלקום.לאחר כיומיים יצרתי קשר שוב עם אותו מעסיק אך נאמר לי שאיני יכול להתקבל כי סלקום דחו אותי עקב חוב כלפיהם.א.האם מותר לסלקום לחלוק מידע אודות החוב שלי עם אדם נ"ל?ב.האם מותר להם לסרב להעסיק אותי עקב החוב שלי כלפיהם?אני במצב כלכלי די קשה עקב חובות שתפחו וגובים שיותר מעוניינים להגדיל את החוב מאשר לתת לי לשלם אותו.אני אודה לכל עזרה מצידכם,בברכה,דניאל שטרן(שם בדוי)
סירוב לקבלת לעבודה עקב חוב
עו"ד שי בן נתן
28/06/12
סלקום יכולה להתנות את העסקת המשווק המורשה בתנאים שאחד מהם הוא סירוב להעסקה של אדם שיש לו חוב כלפיה. יש בגל משום פגיעה מסוימת בחופש העיסוק אולם נראה שזו פגיעה סבירה. מעסיק בהחלט יכול לסרב לקבל לעבודה עובד שחייב לו כספים.
חיוב שווי רכב שלא שולם עי המעביד כראוי
רוסו אברהם
27/06/12
אני עובד שכיר כמשווק ברשותי רכב צמוד במשך שנתיים ושלושה חודשים חויבתי בשווי מס על הרכב מוטעה כיום המעבד שלי דורש לשלם את ההפרש על סך 5000 שקלים שזה מבחנתי סכום בלתי נתפס הטעות בחישוב הייתה של המעביד מבקש יעוץ בנידון תודה אבי רוסו
חוב מס
עו"ד שי בן נתן
28/06/12
חוב המס הוא שלך, לא של המעסיק, ועל כן אם הוא אכן קיים, עלייך החובה לשלמו ולא על המעסיק, גם את המעסיק ביצע טעות.
עבודה במעון ויצו
טל
27/06/12
אני מעוניינת לעבוד במעון של ויצו בעיר שאני גרה בה האם זה אפשרי לעבוד באותו מעון שנמצא אחיין שלי?
עבודה בויצו
עו"ד שי בן נתן
28/06/12
פני להנהלת ויצו ובררי מדיניות העסקת קרובים.
זכויות עובד
עו"ד
27/06/12
מעביד שמתחייב לשלם זכויות שונות שעל פי החוק הוא לא חייב לשלם אותן, האם הוא צריך לשלם אותן כמקובל?? כמו שאילו היה חייב עפ"י החוק??
תודה
תודה
התחייבות מעביד לזכויות מיטיבות על אלו שקבועות בחוק
עו"ד שי בן נתן
28/06/12
אם מעסיק מתחייב לשלם לעובד זכויות הטובות מאלו הקבועות בחוק, הוא יהא חב בהם. הוראות החוק הן הראות המינימום, עליהן ניתן כמובן להוסיף לטובת העובד (אך לא ניתן להפחית מהן). לא ברור לי מה משמעות "תשלום כמקובל". מקובל איפה?
תשלום חופשה למטפלת
שרית
27/06/12
שלום, ביתי בת השנה נמצאת אצל מטפלת פרטית בביתה מה14.11.11 כעת אני עוברת דירה לעיר אחרת,וכשהודעתי למטפלת שב1.7 הילדה לא תגיע יותר, הודיעה לי שאני צריכה לשלם לה חודש נוסף-תשלום על החופש, למרות שהילדה לא נמצאת אצלה שנה, ולמרות שלא ממשיכה בשנה הבאה, האם אני חייבת לשלם לה?
תגובה-תשלום חופשה למטפלת
עו"ד רועי שעיה
28/06/12
חסרים פרטים מהותים ולא ברור על איזה חופש מדובר, חופשת הקיץ/ימי חופש/ או דמי הודעה מוקדמת. האם ההסכם בינכן היה עד תאריך מסויים, האם הוסכם בינכן שתהיה הודעה מוקדמת של חודש ימים? האם יש הסכם בכתב בינכן?במידה והתשובה שלילית ל 3 השאלות הללו, אזי די בהודעה מוקדמת של 14 ימים.
מטפלת
עו"ד שי בן נתן
28/06/12
אני בכלל לא בטוח שהיא מוגדרת כעובדת מאחר והיא עובדת בביתה ולא בביתך. אם היא מטפלת במקביל בילדים נוספים בבית שלה, או שהיא בעלת פעוטון/משפחתון וכיוב' את אינך חייבת לשלם לה חופשות, הודעה מוקדמת וכיוב'.
פדיון ימי חופשה
שרון
27/06/12
שלום,לאחר סיום חופשת לידה בת 14 שבועות, ביקשתי להאריך ב 12 שבועות נוספים- על פי חוק. האם בתקופה זו ניתן לפדות ימי חופשה צבורים? כמו כן, האם יש אפשרות לאחר סיום 14 השבועות, לחזור לעבודתי כעצמאית. מבחינת הביטוח לאומי ששילם לי דמי לידה על עבודתי כשכירה בלבד. כיום אני גם שכירה וגם עצמאית. אך עבודתי כעצמאית לא עומדת בהגדרות הביטוח הלאומי, מבחינת היקף השעות וההכנסות.
פדיון ימי חופשה בחופשת לידה
עו"ד שי בן נתן
28/06/12
1. לא ניתן לפדות ימי חופשה בתקופת חופשת הלידה מאחר ובמועד זה עדיין מתקיימים יחסי עובד מעביד ובהתקיימם לא ניתן לפדות ימי חופשה טרם סיום העבודה.
2. ניתן לחזור מחופשת הלידה בכל פורמוט שהוא המוסכם על הצדדים (בין אם כעצמאית ואז תצטרכי להתפטר כי המעסיק לא יוכל לפטר אותך בתקופה זו, ובין אם כשכירה), ומותר גם לא לחזור כלל.
2. ניתן לחזור מחופשת הלידה בכל פורמוט שהוא המוסכם על הצדדים (בין אם כעצמאית ואז תצטרכי להתפטר כי המעסיק לא יוכל לפטר אותך בתקופה זו, ובין אם כשכירה), ומותר גם לא לחזור כלל.
מעבר למילוי מקם – הרעה בתנאים?
סיגל
27/06/12
שלום רב,
עבדתי מ1/09/2011 כמפעילה בצהרון של מתנ"ס בעירי.
בחוזה נרשם שאעבוד במהלך יולי כמפעילה בקייטנה ובאוגוסט אצא לחופשה מרוכזת (כמו גם שאר העובדים).
לפני כשבועיים שיבצו אותי לקייטנה מסויימת בבי"ס, ולפני מספר ימים אמרו לי שאין לי מקום במתנ"ס זה (לטענתם מחוסר שביעות רצון למרות שלא קיבלתי משוב כזה במהלך כל השנה) ולכן אני יכולה לעבוד רק כממלאת מקום במהלך יולי.
האם זה חוקי? האם זה נחשב הרעת תנאים? מהם זכויותיי אם אסרב?
תודה רבה!
עבדתי מ1/09/2011 כמפעילה בצהרון של מתנ"ס בעירי.
בחוזה נרשם שאעבוד במהלך יולי כמפעילה בקייטנה ובאוגוסט אצא לחופשה מרוכזת (כמו גם שאר העובדים).
לפני כשבועיים שיבצו אותי לקייטנה מסויימת בבי"ס, ולפני מספר ימים אמרו לי שאין לי מקום במתנ"ס זה (לטענתם מחוסר שביעות רצון למרות שלא קיבלתי משוב כזה במהלך כל השנה) ולכן אני יכולה לעבוד רק כממלאת מקום במהלך יולי.
האם זה חוקי? האם זה נחשב הרעת תנאים? מהם זכויותיי אם אסרב?
תודה רבה!
הרעת תנאים
עו"ד שי בן נתן
28/06/12
הרעת תנאים לא תעזור לך כאן מאחר ואינך בעלת ותק של שנה ועל כן גם אם תהיה הרעת תנאים ותתפטרי בגינה, התפטרותך לא תעניק לך פיצויי פיטורים. אם תסרבי המעסיק יוכל לפטר אותך וגם אז לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים (שכן אינך עובדת שנה). מה שהמעסיק לא יוכל לעשות זה לייבש אותך- כלומר לא לספק לך עבודה ללא תשלום ובמקביל לא לפטר אותך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
