פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
המעבידה שלי לא שילמה לנו פנסיה
אורית
22/07/12
היי,המעבידה שלי החלה לשלם פנסיה רק בחודש דצ' אשתקד. האם כאשר אני מתפטרת עדיין מגיעים לי דמי הפיצויים? תודה
הרעה בתנאי העבודה
עו"ד עדי פריאנטי
23/07/12
באם הינך מתכוונת להתפטר עקבה אי תשלום פנסיה - אזי לאו. עליך להתריע בפני עסיקתך על חובתה ועל המחדל וליתן לך אפשרות לתקן את המחדל. רק לאחר מכן באם ההפרה לא תתוקן אני מציעה לך להוועץ באופן פרטני עם עוה"ד בתחום דיני העבודה לענין האפשרות של פיטורין בדין מפוטר - ובאם יש לך עילה לכך.
פיטורין
מיה
22/07/12
שלום. בעוד כחודש יוחלפו המנהלים בעמותה בה אני עובדת. היום הודיע לי המנהל הקיים (בשיחת טלפון) כי הוא מעוניין לדבר איתי ביום רביעי. כאשר שאלתי על מה השיחה נאמר לי שהמנהל החדש מביא איתו עובדת והיא תשב על התקן שלי ושהמנהל החדש ביקש ממנו שיפטר אותי.ממה שאני מבינה אסור היה לו להגיד את זה בטלפון ולא נעשתה שיחת שימוע. ובכלל מה הדין כאשר יש החלפת מנהלים?תודהמיה
החלפת מנהלים
עו"ד עדי פריאנטי
23/07/12
כאשר מנהלים מתחלפים - באם מדובר במנהלים להבדיל מבעלי העמותה אזי אין לכך שום משמעות. לענין פיטורייך נכון שטרם פיטורייך עלהם לערוך לך ישמוע - ונראה כי פיטורייך כבר באו ולכן הפיטורים יהיו שלא כדין. אני מציעה לך ללכת לשיחה עםמכשיר הקלטה ולהקליט את השיחה. ובמידה ותפוטרי אני מציעה לך לשקול מיצוי זכותייך מולהמעסיק- כולל הסעד של אי עריכת שימוע.
פיטורים ללא מכתב
פנסיונר
22/07/12
שלום רב, עבדתי כ-5 שנים בניקיון בביה"ס. בחודשיים האחרונים הם הודיעו לי על קיצוץ בשעות עבודתי ולאחר מכן הם הביאו חברת ניקיון ואמרו שהם לא צריכים אותי יותר. ביקשתי מכתב פיטורים ואת הפיצויים שלי והמנהל שאיתו שוחחתי פשוט סובב לי את הגב והמשיך ללכת כאשר הוא מתעלם לחלוטין מפנייתי. מה עלי לעשות או לאן לפנות כדי לקבל את המגיע לי?
פיטורים
עו"ד עדי פריאנטי
23/07/12
אני מציעה לך לפנות או להתסדרות במקום עבודתך או לעוה"ד מתחום דיני העבודה למיצוי זכויותייך. את עבדת 5 שנים ולן מדיעים לך פ"פ, חלף הודעה מוקדמת, הבראה, חגים, פנסיה ופיצויי בדין אי עריכת שימוע.
תשלום עבור ימים בהם לא עבדתי- דחוף
הילה
22/07/12
שלום, עבדתי אצל מעסיק אשר בשל הקשרים החמים שנוצרו ביננו נתן לי את חופשת סוכות במתנה. זאת אומרת שנרשם ביומן עבודה שעבדתי וקיבלתי ע"כ תשלום מלא. בנוסף, כעבור חודשיים התחתנתי ושוב קיבלתי- מבלי שביקשתי, 5 ימים במתנה (נרשם כאילו עבדתי למרות שלא). בעקבות פיטורי ותביעתי לפיצויים מבקש המעסיק חזרה את הכספים. האם אני חייבת להחזיר לו? הרי לא הייתי לוקחת את כל הימים אם הייתי יודעת שהם ירדו לי מהמשכורת. אודה לתשובה.
תשלום עבור ימים שהם לא עובדים
עו"ד עדי פריאנטי
23/07/12
הילה שלום,
למצער נראה כי הצדק עימך אך אין לדעת כיצד בית הדין יראה את הדבר - לו התביעה תגיע לפתחו ולכן אני מציעה לך לנסות ולהגיע עם צעסיקך להסדר.
למצער נראה כי הצדק עימך אך אין לדעת כיצד בית הדין יראה את הדבר - לו התביעה תגיע לפתחו ולכן אני מציעה לך לנסות ולהגיע עם צעסיקך להסדר.
פיטורים מעבודה- דחוף…
ורד
22/07/12
שלום רב
ברצוני לשאול מס' שאלות בעניין פיטורים מעבודה.
עבדתי כמנהלת שיווק ומכירות בחברה קטנה כ-5.5 שנים .ביום שני -16.7.12 הודיע לי מנכ"ל החברה על פיטוריי. הסיבה היא שהמצב הכלכלי בחברה קשה ומשכורתי גבוהה ומכבידה על החברה.
הוא אמר שאין צורך שאמשיך לעבוד בחודש הקרוב והוא ישלם לי על 30 יום הודעה מראש.
כמו כן הוא ביקש שאשאיר מיידית את המחשב,הנייד והרכב שברשותי מטעם החברה. ביקשתי שהות להתארגנות והתחשבות בכך שההודעה היתה מפתיעה וקיבלתי ברוב נדיבותו -שבוע.
האם זה חוקי ? האם זו דרישה סבירה ?
מעבר לכך המנכל חייב לי תשלומי הוצאות דלק שלי מחודשים מאי יוני ויולי שעדיין לא שולמומ לחשבוני. הוא טען שכרגע אין לו כסף ויעביר לי במהלך החודש....האם להחזיר לו את הדברים בלי שישלם קודם ?
אודה לתשובה
ורד
ברצוני לשאול מס' שאלות בעניין פיטורים מעבודה.
עבדתי כמנהלת שיווק ומכירות בחברה קטנה כ-5.5 שנים .ביום שני -16.7.12 הודיע לי מנכ"ל החברה על פיטוריי. הסיבה היא שהמצב הכלכלי בחברה קשה ומשכורתי גבוהה ומכבידה על החברה.
הוא אמר שאין צורך שאמשיך לעבוד בחודש הקרוב והוא ישלם לי על 30 יום הודעה מראש.
כמו כן הוא ביקש שאשאיר מיידית את המחשב,הנייד והרכב שברשותי מטעם החברה. ביקשתי שהות להתארגנות והתחשבות בכך שההודעה היתה מפתיעה וקיבלתי ברוב נדיבותו -שבוע.
האם זה חוקי ? האם זו דרישה סבירה ?
מעבר לכך המנכל חייב לי תשלומי הוצאות דלק שלי מחודשים מאי יוני ויולי שעדיין לא שולמומ לחשבוני. הוא טען שכרגע אין לו כסף ויעביר לי במהלך החודש....האם להחזיר לו את הדברים בלי שישלם קודם ?
אודה לתשובה
ורד
תשובה לשאלך
שוחר דיני עבודה
22/07/12
לפי מה שאת מתארת נראה לכאורה כי המעסיק רשאי לוותר על המשך עבודתך בימי ה"הודעה המוקדמת" ועליו לשלם לך את דמי ההודעה המוקדמת.
לענין הרכב - נראה כי המעסיק רשאי "לקחת" אותו ממך שכן למעשה אינך זקוקה עוד לרכב לצורך העבודה.
לענין החזרי דלק נראה כי על המעסיק לשלם לך הוצאה זו בכפוף למה שסוכם בטרם תחילת עבודתך.
במידה והמעסיק לא משלם לך את המגיע לך על פי דין, כדאי לשלוח לו מכתב מעו"ד ו/או להגיש נגדו תביעה. כדאי לבדוק הגשת תביעה בגין הכספים המגיעים לך על פי דין וכן אי קיום שימוע כדין (במידה ושייך) הכל לפי הענין.
אין בתשובה זו כדי להוות משום מתן ייעוץ.
לענין הרכב - נראה כי המעסיק רשאי "לקחת" אותו ממך שכן למעשה אינך זקוקה עוד לרכב לצורך העבודה.
לענין החזרי דלק נראה כי על המעסיק לשלם לך הוצאה זו בכפוף למה שסוכם בטרם תחילת עבודתך.
במידה והמעסיק לא משלם לך את המגיע לך על פי דין, כדאי לשלוח לו מכתב מעו"ד ו/או להגיש נגדו תביעה. כדאי לבדוק הגשת תביעה בגין הכספים המגיעים לך על פי דין וכן אי קיום שימוע כדין (במידה ושייך) הכל לפי הענין.
אין בתשובה זו כדי להוות משום מתן ייעוץ.
פיטורים לאלתר
עו"ד עדי פריאנטי
23/07/12
באם מעסיקך צישלם לך את כל זכויותייך הסוציאליות. כולל פ"פ, חלף הודעה מוקדמת שכרך כולל כל פרשי ההוצאות שהוא חייב לך וכןשילם לך במשך השנים הבראה חגים פנסיה באופן תקין לא נראה כי יש המעסיק שלך עשה משהו שאינו לגיטמי - פרט לכך שלא ערך לך ישמוע. אי אפשר לחייב מעסיק להעסיק עובד.
ייעוץ דחוף- דיני עבודה באבל
meravla
22/07/12
שלום ותודה מראש,
בעלי נמצא כיום בשנת אבל ( עברו 7 חודשים) על מות אביו.
עובד במשך -3 שנים כעובד מדינה בגוף בטחוני.
כחלק מן העבודה יש צורך ביציאה לחו"ל אחת לתקופה לא קבועה .
כיום- הוא 3 פעמים ביום מתפלל ע"מ לומר קדיש ( זו ההלכה על בן הנפטר).
במקום עבודתו- המנהל הישיר שלו- מכריח אותו לצאת לחו"ל,
האם הוא באמת יכול לעשות כך?
מודה לך מראש על התשובה הדחופה!!
בעלי נמצא כיום בשנת אבל ( עברו 7 חודשים) על מות אביו.
עובד במשך -3 שנים כעובד מדינה בגוף בטחוני.
כחלק מן העבודה יש צורך ביציאה לחו"ל אחת לתקופה לא קבועה .
כיום- הוא 3 פעמים ביום מתפלל ע"מ לומר קדיש ( זו ההלכה על בן הנפטר).
במקום עבודתו- המנהל הישיר שלו- מכריח אותו לצאת לחו"ל,
האם הוא באמת יכול לעשות כך?
מודה לך מראש על התשובה הדחופה!!
לשאלתך
שוחר דיני עבודה
22/07/12
בנסיבות הענין כאשר עבודתו כרוכה בנסיעות לחו"ל וכאשר בעלך נסע לחו"ל במסגרת עבודתו בטרם מות בנו, נראה כי לא תעמוד לו טענת ה"קדיש" .
מעבר לכך ובלי כל קשר לדיני עבודה - נסיעותיו לחו"ל לצורך ביטחוני מהוות מצווה גדולה שתעמוד לזכות בנו. כדאי שתשאלו את הרב אברהם יוסף (רב העיר חולון) בענין מצווה זו.
מעבר לכך ובלי כל קשר לדיני עבודה - נסיעותיו לחו"ל לצורך ביטחוני מהוות מצווה גדולה שתעמוד לזכות בנו. כדאי שתשאלו את הרב אברהם יוסף (רב העיר חולון) בענין מצווה זו.
שנת אבל
עו"ד עדי פריאנטי
23/07/12
בחוק תקופת האבל היא שבוע ימים ולא יותר מכך. לכן באם בעלך היה טס לחו"ל עקב עבודתו - אין שום סיבהשלא ימשיךלעשות כן.
תלונות נגד עובד בתמת
שיראל
22/07/12
האם מעסיק יכול להגיש נגד עובד תלונה במשרד התמ"ת?
תודה
תודה
מה התלונה?
ברק גרנות
22/07/12
בעיקרון יש לך את מחלקת פניות הציבור. כמו כן, יש לך את לשכת שר התמ"ת ואת לשכת מנכ"ל שמקבלים ומטפלים בפניות ותלונות במגוון נושאים.
תלונות נגד עבד בתמ"ת
עו"ד עדי פריאנטי
23/07/12
מעסיק יכול להגיש תלונה נגד עובד במשרדי התמ"ת ובאם הוא גובל בפלילי גם למשטרה
חוק הודעה לעובד
שי 34
22/07/12
עובד בחברתי נמצא בהליך פשטר במסגרתו הועברה בקשה על ידי הנאמן להעברת חוזה העסקה עימו. העובד עובד בחברה משת 1993 ואין לו חוזה העסקה. מה עליי לעשות?
עובד בפשר"
עו"ד עדי פריאנטי
23/07/12
עליך להגיש הודעה מסודרת בה תרשום ממתי הוא עובד, אחוז משרתו, שכרו, תנאי העסקתו וכוכ. לעני חוזה העסקה תציין כי אין לו חוזה.
תנאיי חוזה עבודה לעומת תנאים בפועל
ליאה
22/07/12
שלום,
אני בשלב מו"מ על חוזה עבודה.
נאמר לי על ידי העובדים, וגם על ידי המעסיק, שעל יום מחלה שני ואילך הוא משלם 100%.
רשמתי את זה בחוזה והמעסיק סירב לרשום זאת בחוזה, בטענה שאת ההטבות שהוא נותן הוא נותן מרצונו החופשי ולא רוצה להיות מחויב לכך.
השאלה שלי היא האם במקרה בו במשך שנה או שנתיים הוא משלם כך על ימי מחלה ולאחר מכן רוצה לשלם לפי החוק, ובהתחשב בזה שבחוזה רשום שאני מקבלת על ימי מחלה לפי החוק (למרות שבפועל לא), האם זה נחשב הרעת תנאים (והאם כזו המאפשרת התפטרות בדין מפוטר)?
תודה.
אני בשלב מו"מ על חוזה עבודה.
נאמר לי על ידי העובדים, וגם על ידי המעסיק, שעל יום מחלה שני ואילך הוא משלם 100%.
רשמתי את זה בחוזה והמעסיק סירב לרשום זאת בחוזה, בטענה שאת ההטבות שהוא נותן הוא נותן מרצונו החופשי ולא רוצה להיות מחויב לכך.
השאלה שלי היא האם במקרה בו במשך שנה או שנתיים הוא משלם כך על ימי מחלה ולאחר מכן רוצה לשלם לפי החוק, ובהתחשב בזה שבחוזה רשום שאני מקבלת על ימי מחלה לפי החוק (למרות שבפועל לא), האם זה נחשב הרעת תנאים (והאם כזו המאפשרת התפטרות בדין מפוטר)?
תודה.
בהמשך לשאלתך
שוחר דיני עבודה
22/07/12
אני חושב שאין תשובה חד משמעית לשאלתך.
במידה ויום מן הימים תתבע את מעסיקך בגין דמי מחלה שלא שולמו לך בהתאם למה שסוכם (כמופיע בשאלתך), יתכן וביה"ד לעבודה יקבל את תביעתך מהטעם שהתקיים בינך למעסיקך נוהג לשלם עבור היום השני למחלה (נוהג = חוזה). למותר לציין שאם מעסקך לא יכחיש סיכום זה (שנערך בע"פ) סיכויי תביעתך יגדלו. מאידך ביה"ד לעבודה יוכל לטעון כי עצם העובדה שמעסיקך היטיב עמך ושילם לך עבור כל יום שני של מחלה במשך שנתיים (מעבר למה שהחוק מחייב), אינה מהווה הסכמה למתן הטבה זו אלא הטבה שהיא לפנים משורת הדין ואין בה כדי לחייב את המעסיק מעבר למה שהוא חייב לפי חוק. למותר לציין כי במידה ומעסיקך יכחיש הסיכום בע"פ בענין ההטבה, סיכויי תביעתך יקטנו. עוד דבר אחד חשוב - כלל נקוט הוא כי "המוציא מחברו עליו הראיה" ובמקרה דנן נטל ההוכחה הוא עליך.
יתכן וכדאי להקליט את המעסיק בזמן שהוא מציע הטבות שכאלו...
אין באמור לעיל בכדי להוות משום מתן ייעוץ.
במידה ויום מן הימים תתבע את מעסיקך בגין דמי מחלה שלא שולמו לך בהתאם למה שסוכם (כמופיע בשאלתך), יתכן וביה"ד לעבודה יקבל את תביעתך מהטעם שהתקיים בינך למעסיקך נוהג לשלם עבור היום השני למחלה (נוהג = חוזה). למותר לציין שאם מעסקך לא יכחיש סיכום זה (שנערך בע"פ) סיכויי תביעתך יגדלו. מאידך ביה"ד לעבודה יוכל לטעון כי עצם העובדה שמעסיקך היטיב עמך ושילם לך עבור כל יום שני של מחלה במשך שנתיים (מעבר למה שהחוק מחייב), אינה מהווה הסכמה למתן הטבה זו אלא הטבה שהיא לפנים משורת הדין ואין בה כדי לחייב את המעסיק מעבר למה שהוא חייב לפי חוק. למותר לציין כי במידה ומעסיקך יכחיש הסיכום בע"פ בענין ההטבה, סיכויי תביעתך יקטנו. עוד דבר אחד חשוב - כלל נקוט הוא כי "המוציא מחברו עליו הראיה" ובמקרה דנן נטל ההוכחה הוא עליך.
יתכן וכדאי להקליט את המעסיק בזמן שהוא מציע הטבות שכאלו...
אין באמור לעיל בכדי להוות משום מתן ייעוץ.
תנאי חוזה מול תנאי העסקה בפועל
עו"ד עדי פריאנטי
23/07/12
לענין שאלתך - לצערי אין לי ליתן לך תושבה חד משמעית יכול להיות שכן - שכן יחייבו את מעסיקך לשלם לפי הנוהג וכול להיות שיחליטו שלאו - כי אין המדובר במשהו מחייב .
הצהרה למניעת ניגוד עניינים – לחתום?
עדי
22/07/12
שלום רבאני עובד בחברת הייטק גדולה, כשאני במעמד עובד קבלן. כדי לסבך את העניין, אני עובד כעצמאי מול הקבלן, שמקבל את התשלום מהמעסיק בפועל שלי.לכאורה לא רק שאין יחסי עובד מעביד ביני למעסיק בפועל, אלא גם אין יחסי עובד-מעביד ביני לחברת קבלן.לאחרונה נדרשתי, מטעם המעסיק בפועל, לחתום על "הצהרה למניעת ניגוד עניינים".ההצהרה הנ"ל מכילה סעיפים שלדעתי יכולים לסכן אותי כעצמאי (או אפילו אם הייתי שכיר), ואשמח לחוות דעת בנושא.מעבר לכך, מדובר בחברה גדולה שאיני מודע לכל תחומי העיסוק שלה, וכעצמאי אני חושש שאעניק ייעוץ לחברה שתסתבר כמתחרה למעסיק באחד ממגוון התחומים שלו (גם אם אני לא עובד בתחום הנ"ל) ואז אחשוף עצמי לתביעה.להלן סעיפי ההצהרה:1. אני מצהיר בזאת, כי, לפי מיטב הבנתי וידיעתי, אין אני ו/או מי מקרובי משפחתי נמצא בקשרי משפחה, חברות ו/או עסקים, אשר עלולים לגרום לי להימצא במצב של חשש לניגוד ו/או ניגוד עניינים, במישרין ו/או בעקיפין, בין תפקידי ו/או עיסוקי ו/או תפקידו ו/או עיסוקו של מי מקרובי משפחתי לבין מילוי תפקידי בחברה.2. הנני מתחייב להימנע מכל פעולה שיש בה ניגוד עיניינים בין תפקידי בחברה, לבין ענייני האישיים, מכל פעולה שיש בה תחרות ו/או חשש לתחרות עם עסקי החברה או פגיעה בהם, ו/או מניצול הזדמנות עסקית של החברה במטרה להרוויח טובות הנאה אישיות.3. הנני מתחייב להימנע מכל מערכת יחסים או אינטרסים עסקיים, כספיים או אישיים, ישירים או עקיפים, אשר עומדים בניגוד לאינטרסים של החברה, או אשר יש בהם כדי לפגוע בחובת הנאמנות שלי לחברה.4. הנני מתחייב כי בכל מקרה של שינוי תפקידי, במעמדי ו/או במצב העסקי ו/או בתפקידו, במעמדו ו/או במצבו העסקי של מי מקרובי משפחתי, העלול לגרום, במישרין ו/או בעקיפין, לחשש לניגוד עניינים אודיע על כך לאלתר לממונים עליו בחברה.ברור לי כי מסירת פרטים בלתי נכונים או בלתי שלמים ייחשבו כהצהרה כוזבת.
הצהרה לאי ניגוד עניינים
עו"ד עדי פריאנטי
23/07/12
כעצמאי - לא הייתי מציעה לך לחתום על ההצהרה. אבל אנא פנה לפורום דיני חוזים בענין זה.
פיצווי פיטורין לעובדת שפוטרה בתום חופשת לידה
דוד
22/07/12
שלום רב אשתי עבדה במהלך השנים 2009 עד 2011 במקום עבודה מסוים. בחודש ינואר האחרון נולדה לנו בת, ואשתי יצאה לחופשת לידה שאמורה היתה להסתיים לקראת סוף מאי. אלא שמקום העבודה בו עבדה נסגר, והיא קיבלה מכתב פיטורין. יצויין עוד כי הסיטואציה הזו מאד מתאימה לנו בהיבט הפרקטי. המעסיק לא העביר לה עד עתה פיצויי פיטורין, בטענה כי החוק לא מאפשר לו לפטר אותה, והוא אומר כי אם היא מעונינת בפיצויים - עליה להגיש לו מכתב התפטרות. בדרך אגב - הוא מציע לה לעבוד אצלו במקום אחר, המרוחק ממקום מגורנו, ולמעשה - אשתי לא מעונינת לעבוד שם. מה עושים - האם להגיש מכתב התפטרות רטרואקטיבי לחודש מאי? האם זה יכול לפגוע בנו ולשמש לעילה לאי תשלום פיצויים? תודה רבה מראש, דוד
הודעה על פיטורין
עו"ד עדי פריאנטי
23/07/12
במידה ואשתך מעוניינת להתפטר בדין מפוטרת היא יכולה לעשות כך עקב רצונה לגדל את ביתכם - אבל זאת בתוך 9 חודשים מיום הלידה.
ימי מחלה ועבודה
תמי
22/07/12
לפני חודש נפלתי בבית ושברתי רגל. יש לי אישור ימי מחלה עד 15/8/12.
ביום ראשון הבא (29/7) המנהלת שלי מהעבודה יוצאת לחופשה לשבועיים לארה"ב.
אני המחליפה שלה ואין מישהו אחר שיכול לעשות את אותה עבודה.
דיברתי עם העבודה והם אמרו לי שאם אני רוצה לבוא לעבודה אני צריכה להביא אישור מהרופא שאני יכולה לעבוד, ואז הרצף של ימי המחלה נעצר, ואם אצטרך עוד ימי מחלה אצטרך להביא אישור חדש מהרופא והספירה תתחיל מחדש.
ואני שואלת: איך הרופא שנתן לי ימי מחלה יכול לתת לי אישור שאני יכולה ללכת לעבודה??????? אני עושה צחוק מעצמי, לא???
ועוד משהו - אני לא יכולה לנהוג או לנסוע באוטובוס (אני עם רגל חבושה ומדדה על קביים). אם וכאשר אצטרך להגיע לעבודה זה במונית מהבית לעבודה וחזרה. עדיין לא שאלתי את העבודה האם ישלמו לי את הוצאות המונית.
אולי בכלל עדיף להישאר בבית ולראות אולימפיאדה????
תודה מראש ויום טוב, תמי
ביום ראשון הבא (29/7) המנהלת שלי מהעבודה יוצאת לחופשה לשבועיים לארה"ב.
אני המחליפה שלה ואין מישהו אחר שיכול לעשות את אותה עבודה.
דיברתי עם העבודה והם אמרו לי שאם אני רוצה לבוא לעבודה אני צריכה להביא אישור מהרופא שאני יכולה לעבוד, ואז הרצף של ימי המחלה נעצר, ואם אצטרך עוד ימי מחלה אצטרך להביא אישור חדש מהרופא והספירה תתחיל מחדש.
ואני שואלת: איך הרופא שנתן לי ימי מחלה יכול לתת לי אישור שאני יכולה ללכת לעבודה??????? אני עושה צחוק מעצמי, לא???
ועוד משהו - אני לא יכולה לנהוג או לנסוע באוטובוס (אני עם רגל חבושה ומדדה על קביים). אם וכאשר אצטרך להגיע לעבודה זה במונית מהבית לעבודה וחזרה. עדיין לא שאלתי את העבודה האם ישלמו לי את הוצאות המונית.
אולי בכלל עדיף להישאר בבית ולראות אולימפיאדה????
תודה מראש ויום טוב, תמי
בהמשך לשאלתך
שוחר דיני עבודה
22/07/12
לענין דמי מחלה - החוק קובע העובד אינו זכאי לדמי מחלה עבור היום הראשון למחלתו . עבור היום השני והשלישי העובד זכאי רק ל 50% משכרו כדמי מחלה. מהיום הרביעי והילך זכאי העובד ל 100% משכרו כדמי מחלה.
במידה ותחזרי לעבודה באמצע חופשת ימי מחלה ולאחר מכן תמשיכי לנצל את ימי המחלה ,החישוב לימים הבאים יתחיל מחדש. לדוגמה - מגיע לך 6 ימי מחלה (ראשון עד שישי). עבור היום הראשון לא תקבלי כלום, עבור היום השני והשלישי תקבלי 50%, עבור היום הרביעי והחמישי והשישי תקבלי 100% - כל זאת בתנאי שלא חזרת לעבודה במהלך תקופת המחלה. אולם אם למשל חזרת לעבודה ביום חמישי וביום שישי לא הופעת לעבודה בגין מחלתך, לא תקבלי כלום על היום השישי.
מסקנה כדאי לבדוק האם שווה מבחינה כלכלית לחזור לעבודה באמצע תקופת המחלה כשבכוונתך להמשיך את ימי המחלה לאחר מכן....
אין באמור לעיל משום ייעוץ.
במידה ותחזרי לעבודה באמצע חופשת ימי מחלה ולאחר מכן תמשיכי לנצל את ימי המחלה ,החישוב לימים הבאים יתחיל מחדש. לדוגמה - מגיע לך 6 ימי מחלה (ראשון עד שישי). עבור היום הראשון לא תקבלי כלום, עבור היום השני והשלישי תקבלי 50%, עבור היום הרביעי והחמישי והשישי תקבלי 100% - כל זאת בתנאי שלא חזרת לעבודה במהלך תקופת המחלה. אולם אם למשל חזרת לעבודה ביום חמישי וביום שישי לא הופעת לעבודה בגין מחלתך, לא תקבלי כלום על היום השישי.
מסקנה כדאי לבדוק האם שווה מבחינה כלכלית לחזור לעבודה באמצע תקופת המחלה כשבכוונתך להמשיך את ימי המחלה לאחר מכן....
אין באמור לעיל משום ייעוץ.
ימי מחלה
עו"ד עדי פריאנטי
23/07/12
במידה וקיימים לך ימי מחלה את מחוייבת להשאר בבית.
תשובת התובע עפ"י סעיף 229 לחוק סדר הדין הפלילי
אוהד
21/07/12
שלום,קיבלתי לביתי בדואר רשום הודעת קנס על עבירת חנייה לכאורה שאירעה שנה וחצי לפני שליחת ההודעה האמורה.לפיכך, פניתי לתובע (עפ"י סעיף 229(א)(1) לסדר הדין הפלילי) בבקשה לביטול בטענת התיישנות העבירה (סעיף 9).מעל לשנה וחצי שלא קיבלתי כל תשובה בעניין, עד שיום אחד התדפק על דלת בייתי גובה מס.קראתי את חוק סדר הדין הפלילי שוב ושוב, אך אינני מוצא סעיף המגדיר מהו פרק הזמן שעל התובע להשיב לטענות שהופנו אליו עפ"י סעיף 229.שאלותי הן:כיוון
שהחקיקה לא הגדירה זאת - האם הפסיקה הגדירה מהו פרק הזמן שעל תובע להשיב
לפניות? ומה קורא באם בפרק זמן זה לא השיב? האם הקנס והעבירה לכאורה
מבוטלים? מהו פסק הדין בוא מודגר אותו פרק זמן?תודה,אוהד
שהחקיקה לא הגדירה זאת - האם הפסיקה הגדירה מהו פרק הזמן שעל תובע להשיב
לפניות? ומה קורא באם בפרק זמן זה לא השיב? האם הקנס והעבירה לכאורה
מבוטלים? מהו פסק הדין בוא מודגר אותו פרק זמן?תודה,אוהד
מחוייב
אוהד
07/09/14
טוב,
לא נותרה לי ברירה, אז עתרתי.
ניצחתי (בערך - ניצחתי בטענה, אבל שורה תחתונה הפסדתי כסף).
ראו עת״מ 4094-03-14 רז נ׳ עיריית פ״ת
לא נותרה לי ברירה, אז עתרתי.
ניצחתי (בערך - ניצחתי בטענה, אבל שורה תחתונה הפסדתי כסף).
ראו עת״מ 4094-03-14 רז נ׳ עיריית פ״ת
לעורכי דין של הפורום- שאלה חשובה!!
שואל
21/07/12
אני בדרך לפיטורין לאחר שלוש שנות עבודה. רק במהלך השנה השלישית לעבודתי, נזכר המעסיק לבטח אותי בביטוח פנסיוני. האם ניתן בנוסף לפיצויי הפיטורין לדרוש מהמעסיק גם את החזר הביטוח הפנסיוני אשר החסיר ממני? כלומר, לשלם לי את הביטוח על השנתיים הראשונות רטרואקטיבית?? תודה רבה למגיבים!
החזר בגין ביטוח פנסיוני - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/07/12
כן, בוודאי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר לידה וקבלת פיצויים
שירי
21/07/12
שלום רב,לאחר חופשת לידה של חמישה חודשים חזרתי למקום העבודה
אך ברצוני להתפטר לצורך טיפול בילדי. מסרתי מכתב התפטרות ובו הודעה מוקדמת
של 30 יום, אך הבוס ביקש ממני להאריך את ההודעה המוקדמת ל- 60 יום. אין
באפשרותי להענות לבקשתו. העניין הוא שישנו סעיף בחוזה האישי שאומר שמגיע לי
שחרור פיצוי פיטורין/שחרור ביטוח המנהלים רק במידה ונתתי הודעה מוקדמת של
30 יום לרבות הארכת ההודעה המוקדמת במידה ואתבקש לכך. כמו כן, אני
עובדת במקום עבודה זה שנה ו-7 חודשים ובחוזה נרשם כי רק לאחר שנתיים לפחות
אזכה לפיצויי פיטורין/שחרור ביטוח המנהלים במידה ואגיש מכתב התפטרות.שאלתי
היא האם זה אומר שלא אזכה לקבל את פיצויי הפיטורין המגיעים לי בעקבות
התפטרות לצורך טיפול בילדי (בגלל הסעיפים הללו בחוזה האישי שנחתם ביום
קבלתי לעבודה)? או שעצם מה שתקף בעצם זהו החוק שמאפשר לי התפטרות מסיבה זה?
אך ברצוני להתפטר לצורך טיפול בילדי. מסרתי מכתב התפטרות ובו הודעה מוקדמת
של 30 יום, אך הבוס ביקש ממני להאריך את ההודעה המוקדמת ל- 60 יום. אין
באפשרותי להענות לבקשתו. העניין הוא שישנו סעיף בחוזה האישי שאומר שמגיע לי
שחרור פיצוי פיטורין/שחרור ביטוח המנהלים רק במידה ונתתי הודעה מוקדמת של
30 יום לרבות הארכת ההודעה המוקדמת במידה ואתבקש לכך. כמו כן, אני
עובדת במקום עבודה זה שנה ו-7 חודשים ובחוזה נרשם כי רק לאחר שנתיים לפחות
אזכה לפיצויי פיטורין/שחרור ביטוח המנהלים במידה ואגיש מכתב התפטרות.שאלתי
היא האם זה אומר שלא אזכה לקבל את פיצויי הפיטורין המגיעים לי בעקבות
התפטרות לצורך טיפול בילדי (בגלל הסעיפים הללו בחוזה האישי שנחתם ביום
קבלתי לעבודה)? או שעצם מה שתקף בעצם זהו החוק שמאפשר לי התפטרות מסיבה זה?
התפטרות לשם גידול הילד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/07/12
אין כל זכות לשלול לך את הפיצוים את לא מתפטרת סתם אלא מסיבה שמכוח החוק מקנה לך פיצוים באשר להודעה מוקדמת לא ניתן לחייב אותך להאריך ההודעה המוקדמת בייחוד כאשר הסעיף הזה אינו הדדי ומכל מקום, ככל ולא תעבדי בפועל אין למעסיק זכות לשלול ממך הפיצוים אלא לכל היותר לנכות לך שכר של חודש אבל לטעמי גם זה לא יעמוד במבחן בית הדין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור ימי חג
יהודה שלום
21/07/12
רעייתי עובדת במשרת ניקיון כל יום מעסיק אחר הייתי מעוניין לדעת באם חל חג ביום בו אמורה להתייצב אצל אחד המעסיקים האם אותו מעסיק חייב לשלם לה עבור יום חג זה.ובעניין אחר נודע לי שאחד המעסיקים אינו משלם עבורה ביטוח לאומי כפי שסוכם תחילת העסקתה האם רעייתי יכולה להפסיק את עבודתה ולדרוש פיצויי פיטורין על כל שנות עבודתה,אודה לכם אם תשיבו בעניין.
תשלום ימי חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/07/12
לא, כי היא לא עבדה אצלו יום לפני ויום אחרי באשר לביטוח לאומי ראשית יש לדרוש ממנו בכתב ולטעון כי ככל ולא ישלם לה מדובר בפגיעה שלא ניתן להמשיך לצפות ממנה לעבוד ואז היא יכולה לדרוש ממנו את הפיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה מספר הימים שצריך לתת לפני פרישה בגלל גיל פרישה
מרגולה
21/07/12
אני בת 62 ורוצה לעזוב את מקום עבודתי עם פיצויים, כמה ימים אני חייבת לתת מראש אם אני עובדת שם 5 שנים ו-50 יום
גיל פרישה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/07/12
עלייך לתת הודעה מוקדמת עפי חוק שזה חודש אלא אם בחוזה אובהכסם קיבוצי קבוע אחרת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פנסיה
דניאל
21/07/12
שלום רב!!!
אני רצה לדעת את דרך חישוב הפנסיה מצד המעביד כדי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה
אני רצה לדעת את דרך חישוב הפנסיה מצד המעביד כדי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה
חישוב פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/07/12
ככל ואין הסכם קיבוצי שחל שאז עליך ללכת על פיוחפש את צו ההרחבה לביטוח פנסיוני ובו יש טבלה עם כל הנתונים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור מביה"ד לעבודה בדבר שארים
זהר
21/07/12
אימי נפטרה ובית ההשקעות בו מופקדים כספי הפיצויים מבקש ממני אישור מביה"ד על שארים, לצורך שחרור הכספים.
איך פונים אל ביה"ד? האם אני צריכה להגיע פיזית (אין באיזור מגורי)? האם זה עולה כסף? כמה זמן אורך התהליך? והאםדרך עו"ד התהליך קצר יותר ומה השכ"ט?
תודה
איך פונים אל ביה"ד? האם אני צריכה להגיע פיזית (אין באיזור מגורי)? האם זה עולה כסף? כמה זמן אורך התהליך? והאםדרך עו"ד התהליך קצר יותר ומה השכ"ט?
תודה
אישור מבית הדין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/07/12
עליך לפנות לבית הדין פיזית באשר לזמן זה תלוי אם אין התנגדות אז זה יחסית מהיר אם יש התנגדות כלשהי זה כבר משהואחר, עו"ד יודע מה צריך לעושת ולכן יכול לחסוך לך ריצות רבל מעבר לכך ניתן לעשות גם לבד באשר לשכ"ט כל עו"ד גובה שכר אחר..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברת מקום עבודה וצירוף שותפים חדשים
אורית
20/07/12
היי, אני עובדת בגן ילדים 9 שנים . המעסיקה שלי רוצה לעבור למבנה של וילה ולהכניס איתה עוד 2 שותפים לעסק. כך שיהיו לי 3 מעסיקים. א. האם כאשר מצב כזה קורה הוא נחשב כדין פירוק שותפות. כך שקודם צריך לפטר אותי ולשלם לי פיצויים?ב. אם לא , האם זו זכותי לסרב לעבוד תחת 2 מעסיקים נוספים ולהתפטר ועדיין לקבל את הפיצויים שלי.תודה רבה מראשאורית
צרוף שותפים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/07/12
אין כאן תשובה של כן ולא ככלוזכויותייך נשמרות ואין כל פגיעה בהם ולא ניתן להראות על איזשהו קשר קודם בעייתי עם אחד מהשותפים וממשיכים לך את כל הותק וכיו"ב על פניו הכל ממשיך כרגיל..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איום פיטורין מהמעביד
רננה
20/07/12
שלום.
אני עובדת מיזה 4 שנים כמנהלת משרד. מדובר במשרד גדול מאוד, שמארח לקוחות רבים מידי יום ודורש תחזוקה שוטפת. לאחרונה, הבוסית שלי דורשת שאטאטא ואנקה את המשרד כל בוקר כשאני מגיעה (רק היא ואני נמצאות באופן קבוע במשרד). אני מסרבת בכל תוקף בטענה שזה תפקיד עובדת הניקיון, שמגיעה רק פעם בחודש (!). ביום חמישי הבוסית כעסה עליי שהשירותים מלוכלכים ודרשה שאנקה אותם, אמרתי לה שאני לא מוכנה. היא איימה עליי שאם לא אתחיל לנקות את המשרד כל בוקר אני מפוטרת. איך מתמודדים עם דבר כזה? האם זה עילה לפיטורין? אני כמובן לא רוצה להישאר במקום שדורש ממני לעשות עבודות ניקיון, האם זה נחשב להרעת תנאים?
אודה לתגובה
אני עובדת מיזה 4 שנים כמנהלת משרד. מדובר במשרד גדול מאוד, שמארח לקוחות רבים מידי יום ודורש תחזוקה שוטפת. לאחרונה, הבוסית שלי דורשת שאטאטא ואנקה את המשרד כל בוקר כשאני מגיעה (רק היא ואני נמצאות באופן קבוע במשרד). אני מסרבת בכל תוקף בטענה שזה תפקיד עובדת הניקיון, שמגיעה רק פעם בחודש (!). ביום חמישי הבוסית כעסה עליי שהשירותים מלוכלכים ודרשה שאנקה אותם, אמרתי לה שאני לא מוכנה. היא איימה עליי שאם לא אתחיל לנקות את המשרד כל בוקר אני מפוטרת. איך מתמודדים עם דבר כזה? האם זה עילה לפיטורין? אני כמובן לא רוצה להישאר במקום שדורש ממני לעשות עבודות ניקיון, האם זה נחשב להרעת תנאים?
אודה לתגובה
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/07/12
יש לבחון את הגדרות התפקיד ומה היה עד היום על פניו ייתכן וניתן לטעון להרעת תנאים, אך בכל מקרה זכותך לסרב לעשות זאת ועליה לערוך לך שימוע טרם פיטורים וכיו"ב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת שעות נוספות על מנת לגרום להתפטרות מצידי
מור
20/07/12
לאחרונה היחסים עם המעביד עלו על סרטון .אי לכך הוא מנסה בכול דרך אפשרית לגרום לי להתפטר.אחת מהם היא על ידי קיזוז בוטה של שעות נוספות. והוא פשוט מעביר אותם לעובד אחר. כל זאת על מנת לגרום לי להתפטר מרצוני ולא לשלם פיצוים.במהלך שלוש שנים אחרונות היו לי לא מעט שעות נוספות. וניתן להוכיח זאת.השמח לתשובה בהקדם
שעות נוספות-פ דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/07/12
יש לבחון את החוזה והתלושים פגיעה בשעות נוספות היא טענה שקשה להעלות כהרעת תנאים שכן זה תלוי באישור המעסיק ולכן ממליצה לפנות ליעוץ פרטני לבחינת כל התלושים החוזה וכיוב טרם ביצוע פעולה כלשהי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה נוספת לתשובה שהתקבלה
אלון
20/07/12
עו"ד אגם תודה על התשובה מתאריך 17/07/12 לגבי התחלה של תשלום נוספות.
אכן אני מוגדר כעובד 5 ימים בשבוע,ולכן כנראה אני מתחיל לקבל שעות נוספות לאחר 8.5 שעות הראשונות,אך בהמון מקרים אני עובד גם ביום שישי וזה היום השישי שלי באותו השבוע,
האם שעות של היום השישי צריכות להיות משולמות כשעות נוספות או גם הם כשעות רגילות 100%
בברכה
אלון
אכן אני מוגדר כעובד 5 ימים בשבוע,ולכן כנראה אני מתחיל לקבל שעות נוספות לאחר 8.5 שעות הראשונות,אך בהמון מקרים אני עובד גם ביום שישי וזה היום השישי שלי באותו השבוע,
האם שעות של היום השישי צריכות להיות משולמות כשעות נוספות או גם הם כשעות רגילות 100%
בברכה
אלון
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/07/12
על פניו נראה שכשעות נוספות יש לבחו ןאת רישום השעות ככל ובשבוע יש מעל 43 שעות עבודה אז כשעות נוספות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלת תשלום על מוניות בלילה
אלמונית
20/07/12
אני עובדת בחברה לפי משמרות. משמרת ערב מסתיימת בשעה 22:00, אולם, אין ממקום העבודה אוטובוס, אלא יש ללכת ברגל עד תחנת האוטובוס, הליכה בין 15-20 דקות. כשהתחלתי לעבוד עידכנתי את המעסיק שלי שאינני הולכת ברגל עד התחנה ומאחר ובתחנה הקרובה האוטובוס האחרון יוצא בשעה 20:00 אני מוכנה להישאר עד השעה 22:00,רק בתנאי שאחזור במונית או באמצעות הסעה אחרת.כתוצאה מכך קיבלתי החזר על מוניות ואיפשרו לי לא לעשות ערבים עד שעה 22:00, אולם בהמשך עקב מחסור בכח אדם נאלצתי לעשות ערבים ולעבוד עד השעה 22:00. בהתחלה דיברתי עם הסמנכ"ל על הדבר הזה והוא אישר לי לקחת את המוניות. הבנתי ממנו שבעקבות המצוקה בכח אדם והעובדה שהנני חייבת לעבוד ערבים, אני אקבל את התשלום על המוניות שאני מוציאה כדי להגיע הביתה. גם דיברתי עם המנכ"ל וביקשתי ממנו לקבל קופה קטנה למוניות במקום קודם להוציא כסף, ואז להביא את הקבלות ולקבל את התשלום- התשובה הייתה שלילית. והוא ידע שאני לקוחת מוניות. השבוע לאחר הוצאה של 120 ש"ח על מוניות, כאשר באתי לקבל את התשלום על המוניות קיבלתי מהמנכ"ל והסמנכ"ל תשובה כי הם אינם ידעו שאני לקוחת מוניות וכי אינם יכולים להחזיר לי את הכסף. חשוב להדגיש כי אין תחבורה ציבורית ממקום העבודה, אלא יש ללכת קרוב לק"מ על מנת לקחת אוטובוס בעשר בלילה. האם החברה פעלה שלא כדין ואני יכולה לתבוע אותם??
תשלום על מוניות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/07/12
המעסיק לא מחויב עפי חוק לשלם על מוניות אלא תעריף אוטובוס ככל ויש בידך הוכחה ולו הקלטה או כיו"ב לתמיכה בכך שהובטח לך זה משהו אחר..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום לנער שעובד בחופשת הקיץ
רוןרון
20/07/12
שלום רב,
בני בן ה-16 החל לעבוד כשמרטף בחודש יוני, בסוף החודש הודיעה לו המעסיקה שאין באפשרותה להמשיך להעסיק אותו בגלל תשלומי קנסות חניה שעליה לשלם. היא נהגה לשלם לו במזומן באותו יום שהוא עבד, אולם לגבי יתרת הימים היא הבטיחה לו לשלם כשהיא תקבל משכורת, עברו 3 שבועות והיא טרם שלמו לו את החוב בסך 370 ש"ח וזאת לאחר שהוא נאלץ לפנות אליה שוב ושוב . בני שמר את המסרונים ששלח לה ותשבותיה בגין נושא זה. לבסוף התערבתי ושלחתי לה מסרון בו אני מבהירה שלי שהעיכוב בתשלום מהווה הלנת שכר. בני ניהל רישום של שעות העבודה. למי עליו לפנות בנושא זה?
תודה.
בני בן ה-16 החל לעבוד כשמרטף בחודש יוני, בסוף החודש הודיעה לו המעסיקה שאין באפשרותה להמשיך להעסיק אותו בגלל תשלומי קנסות חניה שעליה לשלם. היא נהגה לשלם לו במזומן באותו יום שהוא עבד, אולם לגבי יתרת הימים היא הבטיחה לו לשלם כשהיא תקבל משכורת, עברו 3 שבועות והיא טרם שלמו לו את החוב בסך 370 ש"ח וזאת לאחר שהוא נאלץ לפנות אליה שוב ושוב . בני שמר את המסרונים ששלח לה ותשבותיה בגין נושא זה. לבסוף התערבתי ושלחתי לה מסרון בו אני מבהירה שלי שהעיכוב בתשלום מהווה הלנת שכר. בני ניהל רישום של שעות העבודה. למי עליו לפנות בנושא זה?
תודה.
אי תשלום שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/07/12
ניתן לפנות להגשת תביעה בבית הדין וכן למשרד התמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
