פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חוזה עגלות ים המלח בדרום אפריקה
דוד
26/08/12
שלום רב ברצוני לבדוק חוקיות וקבילות של חוזה שחברה שלי ואחותה חתמו עליו . אני זקוק לתגובה מהירה וחותכת כיוון שהן עוברות שם חוויה קשה ולא נעימה בכלל . תודה רבה
בדיקת חוזה עבודה
עו"ד עדי פריאנטי
27/08/12
דוד שלום פורם זה בא להשיב על שאלות קונקרטיות , ענייניות , קצרות ולא ליתן תלחליף לייעוץ משפטי אישי. ולכן אין באפשרות לעיין בצורה נאותה בחוזה העבודה ולהשיב לך עליו. לשלם כך עליך או על אחותך וחברתה לפנות לייעוץ משפטי אישי.
פיצוי עזיבה – מבקשים ממני להגיש מכתב התפטרות כדי
אילן
26/08/12
שבוע טוב!עבדתי בתור מרכז שבט בצופים לפני שנה וחצי, התחלתי את התפקיד כאשר נכנסתי להחליף מישהו בתפקידו ל4 חודשים בערך, אולם בתום התקופה ביקשו ממני להמשיך בתפקיד עד אמצע אוגוסט 2012.היום קיבלתי מייל, בו מבקשים ממני לשלוח מכתב התפטרות משום שלא מוכנים לשלם לי "פיצויי עזיבה" שמגיעים לי כחוק.מה עלי לעשות?והאם בכלל מגיעים לי פיצויים שכאלה כחוק?תודה רבה!!
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/08/12
בהנחה שמדובר בהסכם עבודה לתקופה קצובה שהגיע לסיום, אתה זכאי לפיצוי פיטורים. מנסים לשלול ממך את הזכאות, שלא כחוק. אל תשלח בשום אופן מכתב כזה. הודע להם, רצוי בכתב, שאתה מוכן ומזומן להמשיך את עבודתך, ושאם הם לא מעוניינים בהמשך עבודתך שיפטרו אותך כחוק, וישלמו את כל זכויותיך. "כחוק" משמעותו קודם כל שימוע. אם תפוטר תהיה זכאי, כאמור, לפיצויי פיטורים. אל תעשה שום דבר. אם הם רוצים משהו - שיפעלו ויעמדו בחובותיהם החוקיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איסור הדפסת כרטיס עובד
אנדרי
26/08/12
שלוםאני עובד במשמרות של 8 עד 8:30 שעות ביום עם אופציה לשעות נוספות ללא הצורך באישור מנהל.לאחרונה כל עובדיהחברה קיבלו אימייל האומר כי אם נציג מגיעה בבוקר, לדוגמה ב 8:30 אסור לנו להדפיס כרטיס עובד עד 8:45, אז קודם כל האם זה חוקי? אני מגיעה עצמאית וקורה לפעמים שאני מקדים לא כי אני רוצה אלא כי אני מגיעה בצורה עצמאית על אופנוע ולפעמים התנועה זורמת, עכשיו ככל שידוע לי אם החברה לא מארגנת הסעות, אז אין לה זכות לקבוע לי מתי להדפיס כרטיס, כמו גם שאסור לו לשנות את השעות ("לעגל") בדף רישום הדפסות שעות, אשמח להסבר בנושא
איסור הדפסת כרטיס עובד
עו"ד עדי פריאנטי
27/08/12
אני באמת לא מבינה את הדרישה הנ"ל - אלא באם המפעל או מקום העבודה לא נפתח לפני כן. ולכן אני מציה לברר מהות הדרישה ואז לבדוק חוקיותה.
שעות נסיעה כשעות נוספות
ברוך ש.
26/08/12
שלום רב,
אני מתגורר ביהוד, ועובד בפרויקט בחיפה.
המעסיק שלי הינו קבלן עבור חברת הייטק גדולה בארץ, והלקוח של חברת ההייטק כאמור, נמצא בחיפה.
בכל יום אני מבלה שלוש שעות נסיעה לחיפה (שעה וחצי לכל כיוון), ובעבודה בחיפה אני נמצא 9 שעות.
האם 3 שעות הנסיעה יכולות להיחשב כשעות עבודה? האם יכולות להיחשב כשעות נוספות? ומה אם אני מוגדר לעבודה בשעות "גלובאליות"?
תודה מראש,
ברוך
אני מתגורר ביהוד, ועובד בפרויקט בחיפה.
המעסיק שלי הינו קבלן עבור חברת הייטק גדולה בארץ, והלקוח של חברת ההייטק כאמור, נמצא בחיפה.
בכל יום אני מבלה שלוש שעות נסיעה לחיפה (שעה וחצי לכל כיוון), ובעבודה בחיפה אני נמצא 9 שעות.
האם 3 שעות הנסיעה יכולות להיחשב כשעות עבודה? האם יכולות להיחשב כשעות נוספות? ומה אם אני מוגדר לעבודה בשעות "גלובאליות"?
תודה מראש,
ברוך
תשלום שעות נסיעה
עו"ד עדי פריאנטי
27/08/12
שעות נסיעה הן תמיד על חשבון העובד אך מכוון שבמקרה שלך ענין הנסיעות יכול להשתנות מעת לעת. אני מציעה לך לסכם עם המעסיק על כום של עות נסיעה כשעת עבודה.
הסכם העסקה עזרה
יובל
26/08/12
שלום,
שאלתי לפני מספר ימים שאלה לגבי עובד במגזר הציבורי (מוזיאון ארץ ישראל) שפרש לגמלאות והזכויות המגיעות לו. נענתי כי צריך לבחון את ההסכם - שאלתי היא - האם מדובר בהסכם הקיבוצי ואם כן כיצד אני יכול להשיג אותו? תודה
שאלתי לפני מספר ימים שאלה לגבי עובד במגזר הציבורי (מוזיאון ארץ ישראל) שפרש לגמלאות והזכויות המגיעות לו. נענתי כי צריך לבחון את ההסכם - שאלתי היא - האם מדובר בהסכם הקיבוצי ואם כן כיצד אני יכול להשיג אותו? תודה
אנא דאג לשרשר את שאלתך.
עו"ד עדי פריאנטי
27/08/12
ערעור על החלטת רופא תעסוקתי
תומר
26/08/12
שלום רב , אני מעסיק עובדת שניסתה כל שביכולתה לגרום לי לפטר אותה ולא הצליחה , הלכה והוציאה אישור מרופא תעסוקה שאינה יכולה להמשיך לעבוד . האם ניתן לערער על האישור ? האם יש לי הזכות לבקש ממנה שתיבדק אצל רופא מטעמי (עוד לפני משפט) .
תודה
תודה
בדיקה ע"י רופא תעסיקתי
עו"ד עדי פריאנטי
27/08/12
כן יש לך בהחלט אפשרותלבקש זאת כל עוד המעובדת עדיין עובדת אצלך. אבל לדעתי בקשה זו מיותרת. ברגע שיש לעובד אישור מרופא תעסקתי מטעמו - אישור זה תקף וטופס ולכן אני מציעה לך לקבל זאת ולמצות עם העובדת את זכויותייה הסוציאליות.
חופשת מחלה תיקון
שרה
26/08/12
אני עובדת דרך כוח אדם בחברה חודשיים ושלושה ימים במשרה מלאה מאה אחוז לקחתי חופשת מחלה פעמיים במהלך שני החודשים בחודש הראשון לקחתי יומיים מחלה ושילמו לי על יום אחד שזה 0.37 ובחודש השני לקחתי שבוע חופש מחלה והם שילמו לי על יום וחצי שזה 1.50 ורציתי לדעת האם זה מותר לפי החוק ולכמה ימי חופשה בתשלום אני זכאית.
אנא ראי תשובתי להלן
עו"ד עדי פריאנטי
27/08/12
חופשת מחלה
שרי
26/08/12
אני עובדת דרך כוח אדם בחברה חודשיים ושלושה ימים במשרה מלאה מאה אחוז לקחתי חופשת מחלה פעמיים במהלך שני החודשים בחודש הראשון לקחתי יומיים מחלה ושילמו לי על יום אחד ובחודש השני לקחתי שבוע חופש מחלה והם שילמו לי על יום וחצי וברצוני לדעת אם מגיע לי רק יומיים וחצי ימי מחלה ואיפה נותר החצי יום ומחודש שעבר
חופשת מחלה
עו"ד עדי פריאנטי
27/08/12
עובד משרה מלאה צובר 1.5 ימי מחלה כל חודש. ולכן באם ימים אלה היו רציפים את צריכנה לקבל כל חודש יום מחלה אחד. על היום הראשון לא משלמים ועל היום השני והשלישי - משלמים חצי יום עבודה.
מעסיק לא נותן משמרות,ומסרב לפטר
נס
26/08/12
שלום רב,הנני עובד בחנות נוחות מזה כשנתיים,מרוויח שכר מינימום,העבודה היא במשמרות, לאחרונה המעסיק שלי החליט שלא להביא לי משמרות(מזה כשבועיים שאני יושב בבית ללא עבודה) הוא גם מסרב לפטר אותי כדי לחסוך את הדמי פיצויים,לכן יותר נח לו פשוט לא להביא לי משמרות. האם זה חוקי? מה יש ביכולתי לעשות? הוא לא מפטר אותי אך גם לא מביא לי משמרות,אני מרגיש חסר אונים,אודה לעצתכם.
חופשה כפויה ללא תשלום
עו"ד עדי פריאנטי
27/08/12
אתה בעצם נמצא בחופשה כפויה ללא תשלום אשר מהווה כפיטורים לכל דבר וענין. ולכן אתה ציך לדרוש ממעסיקך מכתב הפסקת עבודה ופ"פ , חלף הודעה מוקדמת ושאר זכויותייך הסוציאליות. במידה והוא לא יעשה כן או לא ירצה לפטר אותך אני שישילם לך על הזמן שאתה שוהה בבית.
האם מעסיק עובר על החוק?
שלומי
26/08/12
שלום רב!
לאחר שפוטרתי מהעבודה, רציתי להגיש תביעה לדמי אבטלה במוסד לביטוח לאומי.
אך המעסיק מסרב למלא את "אישור המעסיק על תקופת ההעסקה ועל השכר". ללא מסמך זה לא מקבלים תביעה ובכך נשללת זכותי לדמי האבטלה...
האם המעסיק עובר על החוק?
תודה!
שלומי
לאחר שפוטרתי מהעבודה, רציתי להגיש תביעה לדמי אבטלה במוסד לביטוח לאומי.
אך המעסיק מסרב למלא את "אישור המעסיק על תקופת ההעסקה ועל השכר". ללא מסמך זה לא מקבלים תביעה ובכך נשללת זכותי לדמי האבטלה...
האם המעסיק עובר על החוק?
תודה!
שלומי
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי.
עו"ד עדי פריאנטי
27/08/12
החתמה על ויתור זכויות
פלוני
26/08/12
מעסיק שמחתים עובדות שלו על ויתור זכויות צבירת ותק, יש תוקף חוקי לחתימה זו
[-מכריח, מובן לכל הצדדים שאם לא העובדת מוצאת את דרכה החוצה...] ?
[-מכריח, מובן לכל הצדדים שאם לא העובדת מוצאת את דרכה החוצה...] ?
החתמה על ויתור זכויות
עו"ד עדי פריאנטי
27/08/12
לחתימה על מסמך שכזה אין שום תוקף. עובד לא יכול להתנות ולוותר על זכויותיו.
פיטורין לאחר הפלה
שני
26/08/12
אני פוטרתי מעבודתי בתאריך 12.7.12, חודש לפני כן עברתי הפלה. לפני כמה ימים קראתי מאמר שאומר שאסור היה להם לפטר אותי לאחר ההפלה. הייתי שמחה לדעת אם יש משהו בדברים ומה החוק אומר בנוגע לעניין. חשוב לי לציין שמישהי בסטטוס דומה יחסית לא פוטרה, מישהי שנמצאת בטיפולי פוריות בעוד שאני לא, והיא גם עברה הפלה כמה שבועות לפני הפיטורין.באמת אשמח לקבל את המידע המלא על כךתודה רבה מראש
פיטורים לאחר הפלה
עו"ד עדי פריאנטי
27/08/12
עובדת שעברה הפלה זכאית להיעדר מהעבודה במשך 7 ימים.
באישור רפואי יכולה העובדת להיעדר זמן רב יותר, על פי קביעתו של רופא- אך לא יותר משישה שבועות.
דין ההעדרות העובדת בגין הפלה כדין ההעדרות מפאת מחלה, והעובדת זכאית לשכר בגין העדרות זו, כפי שהיתה זכאית לשכר אילו יצאה לחופשת מחלה.
בתקופת ההעדרות בגין הפלה אסור למעביד לפטר את העובדת.ימי ההודעה המוקדמת לפני פיטורים הם בנוסף לתקופה שבה כאמור אסור לפטר עובדת לאחר הפלה
באישור רפואי יכולה העובדת להיעדר זמן רב יותר, על פי קביעתו של רופא- אך לא יותר משישה שבועות.
דין ההעדרות העובדת בגין הפלה כדין ההעדרות מפאת מחלה, והעובדת זכאית לשכר בגין העדרות זו, כפי שהיתה זכאית לשכר אילו יצאה לחופשת מחלה.
בתקופת ההעדרות בגין הפלה אסור למעביד לפטר את העובדת.ימי ההודעה המוקדמת לפני פיטורים הם בנוסף לתקופה שבה כאמור אסור לפטר עובדת לאחר הפלה
דחוף בבקשה!!!
אור
26/08/12
אני עובדת בגן כ9 שנים. לאחרונה המעסיקה שלי סגרה את הגן וקיבלה את כל המגיע לה כולל כספי מוניטין.היא במשא ומתן לפתוח גן חדש בשכונה מקבילה ולצרף את בתה כשותפה.אין לה כרגע האישורים המתאימים (טופס 4) כי הגן יפתח בווילה חדשה שהיא שכרה.
שאלתי היא: האם היא יכולה למשוך אותנו - העובדות עוד חודש ללא משכורת , אם הגן לא יפתח בזמן? וסביר להניח שהוא לא יפתח.
האם אני זכאית למכתב פיטורין עקב כניסת שותפה ומעבר הגן לכתובת אחרת? תודה רבה רבה מראש!!
אור
שאלתי היא: האם היא יכולה למשוך אותנו - העובדות עוד חודש ללא משכורת , אם הגן לא יפתח בזמן? וסביר להניח שהוא לא יפתח.
האם אני זכאית למכתב פיטורין עקב כניסת שותפה ומעבר הגן לכתובת אחרת? תודה רבה רבה מראש!!
אור
מכירת עסק
עו"ד עדי פריאנטי
27/08/12
אם הבנתעי נכון המעסיקה שלך מכרה את העסק ואת אינך ממשיכה לעבוד בעסק - בגן. במקרה זה כן מגעיעים לך פיצויים ומכתב פיטורים. בככל אופןם לא להעסיק אותך עכשיו - כאשר נפתחה שנה חדשה ללא תשלום - מההוה אקט של פיטורים המזכים את העובדים בפיצויים.
פיטורין בטלפון וסרוב לתת מכתב פיטורין
hoky
26/08/12
שאלתי כאן על עובדת שפוטרה בהודעה טלפונית. שכחתי לציין שהיא גם לא מצליחה לקבל מהמעבידים מכתב פיטורין ולכן גם לא תוכל לגשת לביטוח לאומי ולשרות התעסוקה.
מה אפשר לעשות?
מה אפשר לעשות?
פיטורין שלא כדין
עו"ד עדי פריאנטי
27/08/12
ראשית לפנות אל המעסיק במכתב . באם זה לא יעזור לפנות אליו באמצעות עורך דין ובאם זה לא יעזור יש לך אפשרותלפהנות למעסיק באופן עצמאי. בית הדין קיימים טפסים שניתנים לעובדים ואף בשעות מסויימיות ישנם סטודנטים שעוזרים להגיש תביעב באופן עצמאי.
צבירת ימי חופש בחופשת הלידה
אפרת
26/08/12
האם נצברים לי ימי חופשה בזמן חופשת הלידה?
חופשת שנתית בזמן חופשת הלידה
עו"ד עדי פריאנטי
27/08/12
לא ניתן להכליל את תקופת שמירת ההריון בחישוב הזכאות לימי חופשה וכך גם לא ניתן להכליל את תקופת חופשת הלידה בחישוב הזכאות לימי החופשה.
מענק פיצויים ממקום עבודה עקב עזיבה מסיבה בריאותית
א.
26/08/12
שלום,
האם אקבל פיצויים ממקום עבודתי,אם עזבתי עקב סיבה בריאותית?
כמו כן,האם אקבל דמי אבטלה?
תודה.
האם אקבל פיצויים ממקום עבודתי,אם עזבתי עקב סיבה בריאותית?
כמו כן,האם אקבל דמי אבטלה?
תודה.
פיצויים עקב התפטרות מחמה בריאותית
עו"ד עדי פריאנטי
27/08/12
באם קיימת לך אישור מרופא תעסוקתי בלבד המורה לך על אי כושר לעבוד בעבודתך אזי כן. במידה ולאו - אזי לאו. לגבי דמי אבטלה אנא פנה לפורום ביטוח לאומי.
נודע על פיטורים
יוליה
26/08/12
שלום מאיה !
שאלתי היא כזאת : במידה ונודע לי בדרכים עקיפיות שהולכים לפטר אותי ולתפור לי תיק מאחורי הגב כמו להביא מישהי במקומי ולהגדיר אותה "בתפקיד אחר " על מנת שלא אדע מכך ואעביר לה חפיפה , האם מגיעים לי פיצויי פיטורין אם אני מתפטרת בעקבות ה"אירוע "?
שאלתי היא כזאת : במידה ונודע לי בדרכים עקיפיות שהולכים לפטר אותי ולתפור לי תיק מאחורי הגב כמו להביא מישהי במקומי ולהגדיר אותה "בתפקיד אחר " על מנת שלא אדע מכך ואעביר לה חפיפה , האם מגיעים לי פיצויי פיטורין אם אני מתפטרת בעקבות ה"אירוע "?
פיטורים על סמך שמועה
עו"ד עדי פריאנטי
27/08/12
הואיל ומדובר על סמך שמועה אני לא ממש יכולה להתייחס לכך. אך אדגיש כי מותר למעסיק להעסיק עובדים נוספים ולערוך שינויים .
הפרשה לפנסיה שלא תואמת את המשכורת
קרן
26/08/12
שלום,
אני מבקשת לברר משהו בעניין ההפרשה לפנסיה על ידי הבוס שלי. בתכל'ס גיליתי שהוא לא הפריש בהתאם למשכורת שלי אלא פחות, לדוגמא אם המשכורת שלי (משכורת ברוטו לא כולל נסיעות הוא משהו) עמדה על 6,000 הוא הפריש לפי 5,500 עכשיו כשהמשכורת שלי עומדת על 6,500 הוא מפריש לפי 6,000.
האם זה תקין?
מה הכלל מבחינת ההפרשה בה מחוייב המעסיק?
תודה רבה
אני מבקשת לברר משהו בעניין ההפרשה לפנסיה על ידי הבוס שלי. בתכל'ס גיליתי שהוא לא הפריש בהתאם למשכורת שלי אלא פחות, לדוגמא אם המשכורת שלי (משכורת ברוטו לא כולל נסיעות הוא משהו) עמדה על 6,000 הוא הפריש לפי 5,500 עכשיו כשהמשכורת שלי עומדת על 6,500 הוא מפריש לפי 6,000.
האם זה תקין?
מה הכלל מבחינת ההפרשה בה מחוייב המעסיק?
תודה רבה
הפרשה שלא תאומת את הפנסיה
עו"ד עדי פריאנטי
27/08/12
על מנת להשיב לך טוב יותר יש לעיין בתלושי שכרך ולרטות בדיוק ממה שכרך מוטורכב. אך נכון הוא עקרונית שבמידה ושכרך הקובי לפנסיה ברוטו הוא 6000 אזי ההפרשה צריכה להיות משכר זה ולא נמוך ממנו.
הודעה מוקדמת לעובד שעתי שהפך לחודשי
zeevikl
26/08/12
שלום,כמה זמן יש להודיע מראש לעובד שהיה שעתי ובמלאת שנה להעסקתו הפך לעובד חודשי ולאחר חודשיים נוספים רוצים לפטרו?תודהזאביק
מתן הודעה מוקדמת
עו"ד עדי פריאנטי
27/08/12
חודש הודעה מוקדמת.
שעות נוספות וחוזה עבודה
מלי
26/08/12
שלום,
עבדתי כחודש ימים כסוכנת מכירות בחברה.
המעסיק פיטר אותי ולא מעוניין לתת לי את דוח השעות הנוספות ועותק מחוזה העבודה .
היות ויש אי התאמה למשכורת ששולמה בפועל למה שמגיע לי .
בכל דרך שפניתי אליו לבקש העתקים מהמסמכים הוא טוען, כי היות ואין בינינו יחסי עובד ומעביד הוא לא חייב להעביר לי כלום .
האם זה נכון ?? ובמידה ולא למי אלי לפנות לבקש העתקי המסמכים
.
קוזזו לי סכומים שלא היו אמורים לקוזז.
עבדתי כחודש ימים כסוכנת מכירות בחברה.
המעסיק פיטר אותי ולא מעוניין לתת לי את דוח השעות הנוספות ועותק מחוזה העבודה .
היות ויש אי התאמה למשכורת ששולמה בפועל למה שמגיע לי .
בכל דרך שפניתי אליו לבקש העתקים מהמסמכים הוא טוען, כי היות ואין בינינו יחסי עובד ומעביד הוא לא חייב להעביר לי כלום .
האם זה נכון ?? ובמידה ולא למי אלי לפנות לבקש העתקי המסמכים
.
קוזזו לי סכומים שלא היו אמורים לקוזז.
אי מתן שעות עבודה וחוזה עבודה
עו"ד עדי פריאנטי
27/08/12
אני מציעה לך לפנות אליו בכתב ובאם זה לא עוזר לבית הדין באופן עצמאי.
התפטרות ומעבר לשבכ
איתן
25/08/12
אני עומד להתפטר ולעבור לעבוד בשב"כ האם מגיע לי פיטורים עקב מעבר לכוחות הביטחון
בתודה איתן
בתודה איתן
התפטרות ומעבר לשבכ- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/08/12
ברמה העקרונית כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה
שרי
25/08/12
אני עובדת דרך כוח אדם בחברה חודשיים ושלושה ימים במשרה מלאה מאה אחוז לקחתי חופשת מחלה פעמיים במהלך שני החודשים בחודש הראשון לקחתי יומיים מחלה ושילמו לי על יום אחד ובחודש השני לקחתי שבוע חופש מחלה והם שילמו לי על יום וחצי ורציתי לדעת האם זה מותר לפי החוק ולכמה ימי חופשה בתשלום אני זכאית.
חופשת מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/08/12
על כל חודש עבודה זכאים לצבירה של יום וחצי מחלה כאשר על היום מחלה הראשון לא משלמים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מימוש פיטורים
סיגל
25/08/12
אני מעוניינת לסיים עבודתי במקום ולקבל כמובן את כל המגיע לי . עובדת בהוסטל פרטי של יזם. במידה ואפנה לבוס ואבקש ממנו שיתן לי מרצונו הטוב מכתב פיטורין ופיצויים. במידה ולא אענה . האם כשאגרום לכך שיפטר אותי (אאחר ,אתרשל וכדומה). עצם זה שביקשתי ממנו לפני כן שיפטר אותי יהיה לרעתי מבחינה חוקית.?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/08/12
ככל והוא יראה כי התנהגת בהתנהגות כזו שתגרום לפיטורך הוא יכול לטעון כי יש לשלול ממך הפיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות לגבי התפטרות
אלון
25/08/12
אני עובד מזה ארבע שנים בחברה. הבנתי שעלי להודיע חודש מראש על התפטרות ורציתי לדעת ראשית האם אני זכאי לפיצויים במקרה זה,שנית,האם אני יכול לנצל ימי חופשה שעומדים לזכותי בתוך תקופת ההודעה המוקדמת. תודה מראש.
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/08/12
לגבי פיצוים- אתה לא זכאי אלא אאם יש סעיף בחוזה שקובע אחרת או שאתה חתום על סעיף 14 לחוק.
לגבי ימי חופשה- ברמה העקרונית אין לחפוף בין הימים אתה זכאי לפדיון ימי חופשה בכסף עם סיום עבודתך
לגבי ימי חופשה- ברמה העקרונית אין לחפוף בין הימים אתה זכאי לפדיון ימי חופשה בכסף עם סיום עבודתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תגמולים ופיצויים
ריטה
25/08/12
אני עובדת במקום עבודתי 16 שנים,הצטברו אצלי סכומי כסף בקרן הפנסיה והפיצויים(חלק עמית+חלק מעסיק),יש ברצוני למשוך את הכסף הנ"למה בדיוק התנאים או החוקים על מנת לקבל את הכסף או חלק מהכסף,האם עליי להתפטר או שזה לא חובה
תגמולים ופיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/08/12
לגביח רכיב התגמולים עליך לפנות לקופה כדי לדעת מה תנאי הקרן הספציפית בה את מצויה לגבי רכיב הפיצוים עליך להיות מפוטרת או במידה וחל עליך סעיף 14 או מתפטרת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
