פורום דיני עבודה

הגשתי ערעור לבית הדין הארצי לעבודה בתחילת יולי השנה. נקבע לי דיון במחצית נובמבר 2013. רציתי לדעת האם זה סביר וזה הלו"ז של בית הדין הארצי בהליכי ערעור?

שלום

אני עובדת מזה מספר שנים במקום עבודה מסוים.

בשבוע האחרון ישנה יוזמה של הנהלת החברה להחתים על חוזה עבודה חדש את כלל העובדים.

ואולם, בחוזה החדש יש סעיף כללי הקובע החלה רטרואקטיבית של החוזה מיום תחילת עבודתי בחברה ולא החל מיום החתימה עליו.

שאלתי היא: האם מותר לעשות דבר כזה? ומה המשמעות של החלה רטרואקטיבית של חוזה עבודה?

יצוין, שבחוזה העבודה ישנם מרכיבים חדשים ושונים מהקיים עד כה (שאינם מטיבים עימי).

האם אני מחויבת לחתום על החוזה?

תודה על תשובתך.

אני עובדת 5 שנים בבית אריזה במשק חקלאי, כאשר הגעתי לעבודה היה ביני
לבין המעסיק הסכם בעל פה על ימי עבודה ושעות עבודה, והגדרת תפקיד.  לא ניתן לי הסכם עבודה רשום.

בחודשים האחרונים, המעסיק בהדרגה משנה לי את התפקיד ממנהלת בית אריזה
לעובדת בית אריזה, בנוסף הוא מוריד לי יום עבודה בגלל ששינה לי את העבודה ואומר
שאין עבודה באותו יום. הדבר שיפגע לי בשכר.

הבעיה היא שהכול בעל פה ואין לי אפשרות להוכיח. הוא טוען שלא סיכם
איתי ושולל את דברי.

האם אפשר לתבוע על הרעת תנאי עבודה במקרה כזה?

שלום רב,אני עובדת דרך קבלן במפעל בו עובדים 8 שעות ביום במשך 5 ימים בשבוע. (יש הסעות אחרי 8 שעות עבודה או אחרי 11 שעות עבודה). מתבצע חילוף של הקבלן ורוצים לשנות לי את התנאים. אצל הקבלן הקודם החוזה אמר שעבדתי 8 שעות ביום והשכר היה גלובאלי. העבודה דרשה ממני בפועל להישאר שעות נוספות אך הן לא שולמו לי ואף אחד לא עקב אחרי זה.כעת, הקבלן החדש רוצה להעלות לי את השכר מעט אבל שאעבוד 200 שעות בשבוע, כלומר 9 שעות ביום. דבר שיתאפשר רק בממוצע חודשי, כלומר אם אעבוד יומיים בשבוע 11 שעות ו-3 ימים נוספים רק 8 שעות. רק ככה אוכל לחזור עם ההסעה הביתה. האם הקבלן יכול לחייב אותי לעבוד שעות נוספות? האם החוקיות של העניין תלויה בניסוח החוזה ובהסדר התשלום של השכר? למעשה יוצא שהשכר הממוצע לשעה קטן מההסדר הזה.האם במידה ואדרש לעבודה 9 שעות ביום, אז בימים שבהם אעבוד 11 שעות ביום, השעות הנוספות פשוט יובאו בחשבון על חשבון הימים שבהם עבדתי רק 8 שעות ביום (קיזוז)? מה החוקיות של כל ההסדר?תודה מראש!

שלום רב אני עובד במקום העבודה כ3 וחצי שנים מקום העבודה נותן שירות מיקור חוץ למספר חברות במשק בנושא שירות לקוחות בתחילת עבודה הועסקתי בשירות לקוחות כשנה וחצי ולאחר מכן הודעתי למעביד שעבודה זו קשה לי נפשית ורגשית ואכן הועברתי לעבוד בעבודה משרדית ללא טיפול בלקוחות לפני כשלושה חודשים המעסיק הציב לי עובדה שיש צמצומים ועלי להחליט או לעבור לעבוד בשירות לקוחות או שאני מתפטר מאילוץ הסכמתי ולאחר כחודש וחצי שוב נשברתי והודעתי שאני לא מעוניין להמשיך בזה כי נפשית אני לא יכול להתמודד עם העבודה הזו ואני רוצה לעזוב(לא נכתב שוב מכתב בנושא זה היה בעל פה)לאחר דין ודברים המעסיק אמר שיכול להיות שיהיה פרוייקט נוסף והוא יוכל להעביר אנשים למספר משמרות לפרוייקט החדש ויתפנה לי מקום שוב באותה עבודה משרדית וזה יקח זמן המעסיק ביקש ממני לכתוב מכתב זה היה ב16.8 שאני מיודע שבמהלך החודש הקרוב לא וודאי שיהיה לו משמרות לתת לי ואני מוכן לתת את הזמן עד שהפרוייקט החדש יכנס לתוקף וקיבלתי מספר משמרות מועט חשוב לי לציין שאני עובד 3 פעמים בשבוע 6 שעות משמרת אתמול המעסיק לקח את הצוות המשרדי לשיחה והודיעה שוב על קיצוצים ועדיין אין תשובה לגבי הפרוייקט החדש והצהיר שהמשמרות ירדו ל2 משמרות בשבוע ואפילו אולי משמרת אחת והם לא מוכנים לוותר על אף אחד לכן הם לא מפטרים שפניתי למעסיק בשיחה אישית לאחר ההודעה הוא שאל אותי אם אני מוכן להשאר במתכונת של משמרת או 2 לחודש הסברתי לו שמצבי הכלכלי לא מאפשר ואני מצפה מהם שיתנו לי מכתב פיטורים ופיצויים מלאים המעסיק אמר שיבדוק זאת אך הוא בספק אם יאשרו זאת מה עלי לעשות הרי זו דריסה של החוקים ואין לי לאן ללכת ולאן לפנות בבקשה עזרתכם 

שלום,
אני עובדת בחברה עם ועד עובדים והסכם קיבוצי. כשהתקבלתי לעבודה לפני כשנה ושלושה חודשים השכר עבור התפקיד שלי היה 6000. כל העובדים החדשים, אשר הגיעו כחצי שנה אחרי לאותו תפקיד קיבלו שכר של 6500. האם היו אמורים להעלות לי את השכר גם כן, כשהעלו את השכר לתפקיד? כי נוצר מצב שאני עובדת באותו תפקיד ובגלל שאני ותיקה יותר מקבלת פחות מהעובדים החדשים (מגוחך קצת)..
אודה להתייחסותכם.

שלום רב,

פוטרתי מעבודתי לאחר 3 שנים ו- 8 חדשים, כמה הנני אנור לקבל חופשה שנתית על 8 החדשים? כמה הנני אמור לקבל דמי הבראה על 8 החדשים?וכיצד נערך החישוב? בתודה מראש

שלום,
רציתי לברר את העניין הבא: חזרתי מחופשת לידה והודיעו לי שלא אהיה בתפקיד שלי יותר, אלא הוא במלואו יעבור למחליף שהיה לי בזמן החופשה. התפקיד שלי היה בכיר יחסית, וכיוון שלא יכולים לפטר אותי בחודשיים הראשונים, הם רוצים להציע לי משהו אחר, "לפברק" תפקיד.התחושה שלי היא שמחכים שיחלפו חודשיים ואז יוכלו לפטר אותי (החברה כולה בצמצומים היסטריים). האם יש לי מה לעשות בנדון? מיותר לציין כמה כל העניין פגע בי , התחושה היא שאני נענשת כי רציתי להיות אמא..
תודה!

עשיתי חוזה לשנה עם בעלת גן ושלושה ימים לפני תחילת העבודה היא מודיעה לי שהיא לא צריכה אותי שירד לה בכמות הילדים ואין לי העתק חוזה מה אני אמורה לעשות ביזבזתי ימי עבודה על ללכת לכמה מפגשים איתה ולהתייעץ ולסגור חוזה?

רציתי לדעת אם מגיע לי הפרשי קופת גמל - פנסיה חובה שגבו לי מהמשכורת .. ? ומה ההליכים הרציונאליים שאני צריכה לבצע כדיי לקבל מה שמגיע לי - האמם מגיע לי ביכלל ?

ערב טוב , היום התבשרנו בעבודה שהחל מחודש הבא נוגבל בצריכת הדלק החודשית. במשך 5 שנים בהן אני מחזיקה רכב חברה לא היתה הגבלה שכזו.
האם הדבר חוקי ? האין זה מהווה הרעה בתנאים?
אשמח לדעת
תודה , גילי

שלום רב, האם אוכל לקבל דוגמא לנוסח מכתב התראה למעסיק בגין הלנת שכר טרם נקיטת הליך משפטי

שלום רב,

לפני מעט יותר משנתיים, חתמתי על חוזה באחד הבנקים הגדולים, לתקופה של 4 שנים, כאשר ההתחייבות הינה מהצד שלי כמובן ולמעביד הזכות לפטר אותי בכל רגע ולהפסיק את החוזה.

למרות שההתחייבות שלי הינה ל-4 שנים, הרי שבכל שנה, אני מקבל מכתב שבו נאמר לי כי הבנק מסכים להעסיק אותי לניסיון לתקופה של שנה נוספת ואני לא מצליח להבין את האי-סמיטריה הקיימת והאם היא בכלל יכולה לעמוד במבחן המשפטי?

אם התחייבתי ל-4 שנים, כאשר המעביד יכול לפטר אותי בכל נקודה, אבל בכל פעם הוא מחתים אותי על חוזה לתקופה של שנה (לא נאמר במסמך המקורי!!!), האם המשמעות היא שבמידה ולא אחתום על חוזה החידוש הקרוב, גם ההתחייבות שלי איננה תקפה? שהרי מדובר פה בסוג של סיום התקשרות.

אציין כי בעבר, הבנק נהג לתת לעובד מכתב פיטורין ולהחתימו על חוזה חדש באותו המעמד, אך מאחר ואנשים ניצלו את הפיטורין ולא חתמו על החוזה.

האם יש ממש בדבריי?
אודה לעזרה.

אורי

שלום, אני נמצאת כרגע בסוף החודש השמיני להריוני. יש לי כמה שאלות :)
1. אם אתפטר כעת מהעבודה כך שהחודש הבא לפני הלידה יהיה 30 הימים להודעה המוקדמת, האם ספירת 90 הימים לצורך קבלת דמי אבטלה תתחיל מיום ההתפטרות שלי (בעוד 30 יום) או רק אחרי סיום 98 הימים של חופשת הלידה יתחילו לספור 90 ימים לצורך זכאות לאבטלה (כי הרי תאריך ההתפטרות לצורך העניין יהיה החל מעוד 30 ימים ללא קשר ללידה).
2. במקרה של התפטרות שלי לפני הלידה האם אהיה זכאית לקבל את פיצויי הפיטורין שנחסכים לי במסגרת ביטוח המנהלים או שזה נשאר אצל המעסיק?
3.אם אתפטר במהלך חופשת הלידה לצורך טיפול בתינוק, האם אהיה זכאית גם לפיצויי הפיטורין שנחסכים לי במסגרת ביטוח המנהלים וגם לפיצויי פיטורין כחוק או רק לאחד מהם?
4. האם עלי להודיע הודעה מוקדמת במקרה של התפטרות במהלך חופשת הלידה?
המון תודה

בס"ד

שלום,

מה הדין במצב בו עובדת נמצאת בחופשת לידה, כאשר נשארו לה עוד כ- 22ימים לסיום החופשה, והיא מעוניינת להתפטר, ומתעקשת שלא לחזור לעבוד.

האם היא רשאית למסור למעסיק מכתב התפטרות עקב הורות, ותקופת חופשת הלידה שנותרה תכלל בתוך 30 הימים שהיא חייבת למעסיק.

ומה לגבי הימים החסרים שעליה להשלים בעבודה עד למלאות 30 הימים, איך ניתן להימנע מהם, האם ניתן לקזז מהשכר.

העובדת מועסקת כ- שנתיים בעבודתה.

בתודה מראש

מנהלי הפורום שלום,
חודש שעבר עבדתי 19 יום , מתוכם 3 ימים בהם איחרתי בגין בדיקות ובכל הימים הבאתי עימי אישורי מחלה על אותן שעתיים.
בפועל קיבלתי החזר אש"ל עבור 16 ימי עבודה (משרה מלאה 9 שעות 8-17, 3 ימים התחלתי מעשר במקום משמונה + אישורי מחלה)

שאלתי , האם אני צריכה לקבל החזר רק עבור 16 ימי עבודה כשבפועל עבדתי 19 ימים והחסרתי עקב מצב רפואי עם אישורים או האם החברה עשתה טעות ?

שלום רב.
שאלתי היא בעניין עובד אשר במהלך שעות העבודה ובשל זעמו הבלתי נשלט, החל נוהג באלימות פיזית כלפי עצמים שונים, קירות ועוד ועקב כך שבר לעצמו את היד (מגובה בתצהירים) ומאז בימי מחלה מעל לחודש ימים. העובד אף מצהיר כלפי כולי עלמא כי אין בכוונתו להישאר בעבודה לאחר סיום ימי המחלה (כוונתו ככל הנראה לגרום לפיטוריו ע"מ לקבל פיצויים).
העובד גרם נזק רד לחברה כיוון שאין מחליף לתפקידו ומחלתו המכוונת הזיקה משמעותית למעסיק.
מה הדין לגביו? ומהן זכויותיו? האם אפשר לפטר אותו מבלי לשלם לו דמי הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורין?
מה על המעסיק לעשות בכדי לפטרו מבלי לשלם הודעה מוקדמת ובלי לשלם (עד לבירור הסוגיה בביה"ד ) פיצויי פיטורין?

ומי פונה לביה"ד בעניין סוגיית שלילת הפיצויים? המעסיק או העובד?
לתשובה מהירה אודה

שלום רב!
אני מתחיל ללמוד באוקטובר הקרוב בע"ה ואני מתכנן להתפטר מחברת האבטחה שאני עובד בה כבר שנה וחצי.
רציתי לדעת אם ישנה דרך לקבל את דמי הפיצויים למרות שההתפטרות מגיעה מכיווני.
אם לא, רציתי לדעת אם מותר לי להגיד לו שאני לא מתפטר ועובד פחות משמרות כדי לשלב את זה עם הלימודים.

ראוי לציין שאין שום איבה ביני לבין המעסיק!

למיטב ידיעתי, אין כספים המופרשים לפיצויי פיטורים במשכורת שלי (סעיף 14)

תודה רבה!

שלום רב,
ברצוני לברר סוגיה שהועלתה ע"י ממונים בחברה בה אני מועסקת.
לפני כשש שנים נזקתתי להלוואה כאשר החברה הסכימה לתת אותה תחת התחייבות להחזר מתשלום הפיצויים בעתיד. בתקופה האחרונה פנו אלי בבקשה להתחיל להחזיר את ההלוואה מדי חודש בחודשו כאשר ברור כי אין לי אפשרות להחזירה מבחינה כלכלית. בנוסף, החברה מממנת לי את שכ"ל לתואר ראשון (שנה 3) השאלה שלי האם החברה יכולה לבוא ולהתנות את מימון שכה"ל בהחזר ההלוואה? האם אפשר לחייב אותי להחזיר את ההלוואה תוך כדי העסקתי על אף שסוכם שההלוואה תוחזר מחשבון הפיצויים. האם ניתן לבצע פידיון של חלק מהלוואה מתשלום הפיצויים תוך כדי העסקתי בחברה במידה ואני מסכימה?
אודה לתשובתכם המהירה,

אני שאלתי אותך לפני יומיים לגבי אחי שהבנק ניכה לו כסף מהמשכורת והשאיר לו רק 1600 שח וזה עקב מינוס. לטענת הבנק כל לקוח שפותח חשבון חותם על טופס שנותן לבנק סמכות לחדור לתלוש משכורת ולמשוך כפי רצונו במידה ויש מינוסבנוגע למה שאמרת. מאה אחוז שזה היה ללא הוצאה לפועל.אפילו שלחתי מכתב רשום בדרישה לדעת כיצד ובאיזה סמכות הם מנכים לו כסף מהתלוש משכורת בגלל מינוס ומשאירים לו רק 1600 למחייה וזה ללא פנייה לשופט או הוצאה לפועלבמכתב שקיבלתי מהעו"ד של הבנק הוא כתב שאח שלי חתם על מסמכים בפתיחת חשבון ויש שם עמוד במסמכים שכל לקוח שפותח חשבון וכן אח שלי מאשרים לבנק לחדור לתלוש ולנכות כסף במידה ויש מינוס בבנק באופן חופשי וכל סכום שירצו מהתלוש ככל העולה על הרוחם.והעו"ד של הבנק חותם את המכתב וכותב שברגע שלוקח חותם על טופס כזה בפתיחת חשבון. אזי שחוק הגנת השכר בטל ומבוטל ואינו גובר על החתימה ואינו חל על חתימה של לקוח מול בנק.השאלה היא האם העו"ד של הבנק יודע מה שהוא כותב או שיש פה עוול שנעשה לאח שלי.משום שעקב הניכוי הקיצוני הנ"ל שנעשה בתלוש הזה הוא נאלץ לעזוב מקום עבודה וקריירה שהשקיע בה= פגיעה לכל החיים. וגם לא קיבל פיצויים.אנחנו אובדים עצות מה לעשות?

אני עובד בבנק מתאם חברת כוח אדם. המשכורת שלי מורכבת משני חלקים - שכר בסיס ושעות נוספות גלובאליות.
בנוסף לחלוקה הזו, אני מקבל מחברת כוח האדם שלי תשלום על שעות נוספות. רציתי לדעת האם החלוקה שכר בסיס + שעות גלובאליות נוספות הגיונית/חוקית בהתחשב בזה שמשלמים לי גם על שעות נוספות.

שלום רב
אשתי עובדת ברשות מקומית דרך כוח אדם בחוזה לתשעה חודשים.
כיום אשתי לקראת סוף תשעה חודשים ונאמר לה שבמקום שהרשות המקומית תקלוט אותה כעובדת מין המניין,יפטרו אותה , ואז תחזור לעבוד שוב בכוח אדם.
1.האם זה חוקי ? שמעתי שישנו חוק חדש שמחייב את הרשות המקומית , לקלוט עובד שמסיים את החוזה.
2.כיצד יכול להיות שאשתי עובדת 8.5 שעות ביום ,חמישה ימים בשבוע ועדיין לא מגיעה לשכר מינימום החודשי (משולם לה שעתי)?
3.האם דינו של עובד כוח אדם הוא כדין עובד קבלן?

אודה לתשובתכם

  אם אני רוצה להשיג פיטורין שהסיבה מרחק. למשל אני גרה בדרום ולהגיד שאני עוברת לגור בצפון. ואני גם משנה כתובת בתעודת הזהות ומציגה כתובת מסוימת שבא אני גרה לכאורה. האם מקום העבודה בו עבדתי ינהל מעקב לאמת את היותי אכן מתגוררת בצפון? 

שלום,
אני עובד כבר כשנה במקום עבודה מסוים. התפטרתי ממקום עבודתי הקודם וחודש לאחר מכן התחלתי לעבוד במקום העבודה הנוכחי. קרן הפנסיה שלי הייתה במנורה מבטחים בסטטוס פעיל כשהתחלתי בעבודתי הנוכחית. לצערי במקום העבודה הנוכחי התחילו להפריש לי לקרן הפנסיה חצי שנה לאחר תחילת העבודה ולא אחרי 3 חודשים+רטרו על 3 חודשים אלו. בנוסף לכך, לא נשאלתי לאן אני רוצה שיפרישו את התשלומים ומקום העבודה העביר אותם לסוכן הביטוח שפתח לי תיק בחברת כלל. לאור זאת איבדתי את הזכויות שנצברו לי וכיום הקרן פנסיה במנורה מבטחים כבר לא פעילה. סוכן הביטוח עוסק בפרוצדורה של העברת הכספים מ"כלל" למנורה מבטחים. כיום כמעט שנה לאחר התחלת עבודתי הנושא עדיין לא נסגר ומקום העבודה לא העביר את הכסף אותו הוא חייב לי לקרן הפנסיה. אני יודע שאי העברת הכספים ע"י מקום העבודה מנוגדת לחוק. שאלותי הן:
1. מה ניתן לעשות בנוגע לאובדן הזכויות שהיו לי ואבדו עקב אי הפקדת הכספים? האם ניתן לתבוע את מקום העבודה ובנוסף לכסף שחייבים לי לקבל איזשהו פיצוי על אבדן הזכויות?
2. האם יש אפשרות להעביר את התיק מ"כלל" למנורה מבטחים ושההפקדות ירשמו כאילו נעשו כל חודש בחודשו ולהחזיר את הזכויות שאבדו?
תודה

שלוםהתחלתי לעבוד במקום העבודה ב 7/2010.ב 8/2011 קיבלתי דמי הבראה על שנת עבודה.ב 7/2012 התפטרתי ממקום העבודה (לאחר שנתיים פחות כמה ימים).האם מגיעים לי דמי הבראה עבור שנת העבודה השנייה?תודה