פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
טופס 101
אנונימית
02/09/12
אם המעסיק שלי הוא זה שמשלם עבורי מס הכנסה, ביטוח לאומי וכיוצ"ב, האם עדין עליי למלא טופס 101?והאם אי מילוי טופס 101 עלול לפגוע בי בעתיד?
טופס 101
עו"ד עדי פריאנטי
03/09/12
מילוי טופס 101 הוא חובה ועל כן הינך נדרש למלא זאת.
דרישה מעובד להתפטר
ד"ש
02/09/12
שלום רב,אני ממלצר במסעדה של שף מאוד מוכר בארץ כ10 חודשים.לאחרונה החלטתי לטוס לחו"ל לחודשהודעתי למנהלת המסעדה כחודש מראש.כעת (שבועיים לפני הטיסה) המנהלת הודיעה לי ש"אני צריך לסגור את התיק שלי בהנהלת חשבונות" כלומר בעברית להתפטר. ולאחר שאחזור מחו"ל לפתוח תיק חדש.רציתי לשאול האם מותר למקום עבודה להכריח עובד להתפטר?האם מגיע לי פיצוי במידה ויפטרו אותי?
דרישה להתפטרות
עו"ד עדי פריאנטי
03/09/12
לא ברור משאלתך האם חופשתך אושרה או שלאו , ענה הבהר הסוגיה תודה.
שעות מרובות = הרעה בתנאים/התפטרות מוצדקת?
אסתר
02/09/12
שלום רב,אני עובדת בעבודה כבר 4 שנים ובשנה וחצי האחרונה התחלתי לעבוד שעות הרבה מעבר למסוכם בחוזה העבודה. בחוזה שלי, אני אמורה לעבוד 9 שעות ביום ב' עד ה' וביום ו' 7 שעות. בפועל, אני עובדת לפחות 10 שעות ביום (במקרה הטוב) מב' עד ו'. ניתן לציין כי העבודה תחת לחץ תמידי ובקושי יש לי זמן לאחורת צהריים. האם זה נחשב כהרעה בתנאים וכסיבה מוצדקת להתפטרות?תודה רבה,מרילין
שעות מרובות
עו"ד עדי פריאנטי
03/09/12
אסתר שלום!
לפי משרד התמ"ת מותר למעסיק להעסיק אותך עד 12 שעות נוספות בשבוע/15 שעות במידה ואת עובדת במפעל.
ולכן את צריכה לעשות את החישוב הנכון כמה שעות את עובדת בשבוע.
בנוסף על המעסיק אסור להעסיק אותך על מתכונת קבועה שעות נוספות.
לפי משרד התמ"ת מותר למעסיק להעסיק אותך עד 12 שעות נוספות בשבוע/15 שעות במידה ואת עובדת במפעל.
ולכן את צריכה לעשות את החישוב הנכון כמה שעות את עובדת בשבוע.
בנוסף על המעסיק אסור להעסיק אותך על מתכונת קבועה שעות נוספות.
עובד זר שיצא לחופשה ו"לא חזר"
דרור
02/09/12
שלום,
העובד, מטפל באבי - חולה סיעודי - כשנה וחצי, יצא לחופשה בהסכמתנו, עקב מות אימו בהודו. הוא חזר לארץ באמצעות אנטר-ויזה, אבל ניתק את הקשר בינינו. מאחר שלא נתן הודעה מוקדמת עפ"י החוזה שהיה חתום עליו, האם ניתן לדרוש כספים מקרן הפיצויים שהצטברו עבורו, בגין החודש שלא ההתקבלה עבורו הודעה מוקדמת?
תודה
דרור
העובד, מטפל באבי - חולה סיעודי - כשנה וחצי, יצא לחופשה בהסכמתנו, עקב מות אימו בהודו. הוא חזר לארץ באמצעות אנטר-ויזה, אבל ניתק את הקשר בינינו. מאחר שלא נתן הודעה מוקדמת עפ"י החוזה שהיה חתום עליו, האם ניתן לדרוש כספים מקרן הפיצויים שהצטברו עבורו, בגין החודש שלא ההתקבלה עבורו הודעה מוקדמת?
תודה
דרור
עובד זר
עו"ד עדי פריאנטי
03/09/12
דרור שלום!
עובד זר זכאי לתשלום פיצוי פיטורין גם אם התפטר/ פוטר.
במידה והתפטר מגיע לו 72% ועם פוטר 100%
עובד זר זכאי לתשלום פיצוי פיטורין גם אם התפטר/ פוטר.
במידה והתפטר מגיע לו 72% ועם פוטר 100%
ניכוי שכר כתוצאה מחוסר בקופה
יפעת
02/09/12
ברצוני לברר האם מעסיקי יכולים לקזז במשכורת שלי כתוצאה מחוסר בקופה. הם טוענים מאחר ועובד אחד בלבד עובד על הקופה הם יודעים מי גרם לחוסר ולכן הם יכולים לקזז את החוסר מאותו עובד. האם העניין חוקי והם רשאים לעשות זאת?
ניכוי שכר
עו"ד עדי פריאנטי
03/09/12
למעסיק אין שום זכות לקזז משכרך בגין חוסרים בקופה.
באם מעסיקך חושש ולו לרגע קט בלבד כי החוסרים הינם בגין גניבה או סיבה אחרת כלשהי, עליו לנקוט בצעדים מתאימים לכך.
את אינך משמשת כחברת הביטוח של המעסיק במקרה גניבה, ואינך אחראית לנזק שנגרם למעסיק.
באם מעסיקך חושש ולו לרגע קט בלבד כי החוסרים הינם בגין גניבה או סיבה אחרת כלשהי, עליו לנקוט בצעדים מתאימים לכך.
את אינך משמשת כחברת הביטוח של המעסיק במקרה גניבה, ואינך אחראית לנזק שנגרם למעסיק.
גילוח במקום העבודה
אלמוני
02/09/12
שלום. אני עובד בבית מלון באחת מהרשתות בארץ לפי הסכם קיבוצי. מקום עבודתי מחייב להגיע מגולח לעבודה. במידה והוצאתי אישור רפואי מרופא עור מומחה על פטור מגילוח, האם מקום עבודתי יכול לא להכיר באישור הרפואי הנ''ל ולחייב אותי להמשיך להגיע למשמרות? האם הם יכולים לפטר אותי או לחילופין לחייב אותי להתפטר מרצוני? (יש לציין שאני מעל שנתיים ותק). ובמידה והם יכולים לפטר על זה, האם עדיין אני אהיה זכאי לפיצויים?
גילוח בעבודה
עו"ד עדי פריאנטי
03/09/12
לשאלתך אין תשובה חד משמעית.
מחד המעסיק דרוש אחדות בהופעה חיצונית כלשהי, מאידך לך קיים אישור מרופא עור מומחה על פטור מגילוח ולכן תשובתי תהיה לנסות ולהגיע עם המעסיק לעמק השווה.
בהצלחה.
מחד המעסיק דרוש אחדות בהופעה חיצונית כלשהי, מאידך לך קיים אישור מרופא עור מומחה על פטור מגילוח ולכן תשובתי תהיה לנסות ולהגיע עם המעסיק לעמק השווה.
בהצלחה.
משיכת כספי פיצויים ע"י המעביד.
ירון
02/09/12
התפטרתי מעבודתי לאחר יותר משנה. המעביד הפריש לקרן פנסיה עם מרכיב פיצויים 8.33% מהשכר.המעביד דורש מהקרן את כספי הפיצויים בטענה שהתפטרתי ואיני זכאי לפיצויים.לא היה בינינו הסכם כתוב כלשהו לגבי כספים אלו בתחילת העסקתי. לא ברור לי אם המעסיק יכול למשוך הכסף ומה אומר צו ההרחבה לביטוח פנסיוני או אם סעיף 14 תקף כאן. כל העניין מבלבל מאוד...
אודה מאוד על תשובה ברורה בעניין.
תודה.
אודה מאוד על תשובה ברורה בעניין.
תודה.
משיכת כספי פיצויים
עו"ד עדי פריאנטי
03/09/12
ירון שלום!
ראשית תקנון הפנסיה קובע ולכן עלייך לבדוק האם קיים למעסיק אפשרות השבה.
השבת כספי הפיצויים וזאת במידה והתפטרת אתה שלא בדין מפוטר.
מעבר לכך באם חל עלייך סעיף 14 או שלאו יש לבדוק באיזה מקצוע / ענף אתה עוסק ואז לבדוק באם חל עלייך צו הרחבה או הסכם קיבוצי ובו חלות סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים.
ראשית תקנון הפנסיה קובע ולכן עלייך לבדוק האם קיים למעסיק אפשרות השבה.
השבת כספי הפיצויים וזאת במידה והתפטרת אתה שלא בדין מפוטר.
מעבר לכך באם חל עלייך סעיף 14 או שלאו יש לבדוק באיזה מקצוע / ענף אתה עוסק ואז לבדוק באם חל עלייך צו הרחבה או הסכם קיבוצי ובו חלות סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים.
פיטורים ללא שימוע
shira
02/09/12
שלום,ראשית תודה על עזרתכם המסורה.עבדתי בחברת הייטק כחמישה חודשים דרך חברת קבלן (חברה למיקור חוץ). לפני כשבוע פוטרתי ללא שימוע ע"י חב' הקבלן בטענה שהם רוצים מישהו שיוכל לעבוד משרה מלאה עם שנות נוספות, ומאחר ואני עובדת ב"משרת אם" אני כבר לא יכולה להתאים למשרה. לצערי, אם היו שואלים אותי מראש הייתי יכולה להרחיב את שעות עבודתי (אומנם לא למשרה מלאה+שעות נוספות) ואף חתמתי על מסמך בעבר בחברת הקבלן אשר מציין כי אני מתעתדת לעבור למשרה מלאה החל מספטמבר הקרוב. שאלותיי הינן: 1) האם ניתן לתבוע אותם בבית הדין לעבודה מאחר ולא בוצע שימוע? 2) האם אני תובעת את חברת ההייטק שבה עבדתי או את חברת הקבלן שדרכה עבדתי? 3) האם אני יכולה לתבוע גם בגין העובדה שאם היו מבררים איתי מראש הייתי יכולה להרחיב את שעות עבודתי ובפרט שחתמתי על מסמך כזה מיוזמתי שאני מעוניינת בהרחבת שעות?המון תודה!שירה.
פיטורים ללא שימוע
עו"ד עדי פריאנטי
03/09/12
שירה שלום!
על המעסיק/הקבלן הייתה חובה לערוך לך שימוע טרם פיטורייך.
ככל הנראה במידה והיה עורך לך שימוע היה יודע כי את מעוניינת וכנראה יכולה לעבוד במשרה אחרת.
באם הנך מעוניית לתבוע בגין עילה של עריכת שימוע, את צריכה להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה באזור מקום עבודתך כנגד הקבלן.
על המעסיק/הקבלן הייתה חובה לערוך לך שימוע טרם פיטורייך.
ככל הנראה במידה והיה עורך לך שימוע היה יודע כי את מעוניינת וכנראה יכולה לעבוד במשרה אחרת.
באם הנך מעוניית לתבוע בגין עילה של עריכת שימוע, את צריכה להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה באזור מקום עבודתך כנגד הקבלן.
פיצויים עקב מעבר דירה
שמעון
02/09/12
היי אני עובד באזור לוד במרכז הארץ כבר 7 שנים וגר לייד , לאחרונה התחתנתי ובת זוגתי מחדרה ואני ובעקבות החתונה והמצב הכללי החלטנו לשכור דירה באזור חדרה (יחדת דיור של המשפחה בתשלום סימלי )
תוך כדי זה מצאתי עבודה באזור צפון רעננה ככה שהיה לי קרוב יותר לחדרה
מציין שאני גרתי עד לפני זמן קצר בבת ים והעבודה בלוד ככה זה שזה יותר מ40 קילומטר ממקום המגורים הקודם
האם אני זכאי לפצויים מלאים ? מה עלי לעשות כדי להוכיח ? האם ישנם צעדים מקדמים שאני צריך לעשות ? כרגע אני נמצא בשלב הימים של ההודעה מראש וצייני את סיבת עזיבה עקב נשואיים ומעבר לעיר מגורי אישתי (חדרה)
תודה
תוך כדי זה מצאתי עבודה באזור צפון רעננה ככה שהיה לי קרוב יותר לחדרה
מציין שאני גרתי עד לפני זמן קצר בבת ים והעבודה בלוד ככה זה שזה יותר מ40 קילומטר ממקום המגורים הקודם
האם אני זכאי לפצויים מלאים ? מה עלי לעשות כדי להוכיח ? האם ישנם צעדים מקדמים שאני צריך לעשות ? כרגע אני נמצא בשלב הימים של ההודעה מראש וצייני את סיבת עזיבה עקב נשואיים ומעבר לעיר מגורי אישתי (חדרה)
תודה
התפטרות עקב מעבר דירה
עו"ד עדי פריאנטי
03/09/12
עובד שהתפטר לרגל נישואיו, ומעבר בעקבותיהם לישוב בישראל בו היה גר בן-זוגו, אם המרחק בין מקום מגוריו החדש של העובד לבין מקום מגוריו הקודם הוא 40 ק"מ לפחות, ומקום מגוריו החדש רחוק יותר ממקום עבודתו מאשר מקום מגוריו הקודם.
פיצויי פיטורין שהפרשו לקרן הפנסיה
חלי
02/09/12
רציתי לדעת למי שייכים כספי הפיצוים שהופרשו לקרן הפנסיה אם אני זאת שהתפטרתי מהעבודה?
קיבלתי מכתב מחברת הביטוח לגבי הביטוח הפנסיוני וראיתי שקרן הפיצוים עדין מופיעה..
האם אלה כספים שלי או של החברה בה עבדתי במקרה של התפטרות?
תודה מראש על מענה.
קיבלתי מכתב מחברת הביטוח לגבי הביטוח הפנסיוני וראיתי שקרן הפיצוים עדין מופיעה..
האם אלה כספים שלי או של החברה בה עבדתי במקרה של התפטרות?
תודה מראש על מענה.
פיצוי פיטורין
עו"ד עדי פריאנטי
03/09/12
חלי שלום!
כדי לדעת למי שייכים הכספים לך או למעסיק את צריכה להתקשר לחברת הביטוח שיעבירו לך את תקנון קרן הפנסיה ושם כתוב במקרה של התפטרות למי הולך הכסף.
כדי לדעת למי שייכים הכספים לך או למעסיק את צריכה להתקשר לחברת הביטוח שיעבירו לך את תקנון קרן הפנסיה ושם כתוב במקרה של התפטרות למי הולך הכסף.
התפטרות כפיטורים בעקבות רילוקיישן של בן הזוג?
מיקי
02/09/12
שלום רבאנו נמצאים לפני רילוקיישן לארה"ב מטעם העבודה של בעלי, הוא עובד בחברת הייטק ולא בשרות המדינה. לצורך העניין כמובן שאני נאלצתי להתפטר מעבודתי, האם זה נכלל תחת החוק של מעבר דירה למקום המרוחק מעל 40 ק"מ? האם זה אמור להיחשב כפיטורים לתורך קבלת פיצויים? תודה
פיצויים עקב רילוקיישן
עו"ד עדי פריאנטי
03/09/12
לא , עזיבה עקב מעבר לחו"ל אינו נמנה במקרים בו דין ההתפטרות הינה כפיטורין.
התפטרות/פיטורין עקב יציאה ללימודים
נעה
02/09/12
שלום.אני עובדת למעלה משנתיים במקום עבודה בהגדרת תפקיד של 100% משרה (למרות שאין לי חוזה כתוב וחתום על ידי). אני מעוניינת לצאת ללימודים באוקטובר הקרוב - לימודים של יומיים בשבוע ועל כן מבקשת לרדת באחוזי המשרה. המעסיק לא מאשר לי את הירידה באחוזי משרה וטוען שאם אני בכ"ז מעוניינת לצאת ללימודים עליי להתפטר כיוון שאני מפרה חוזה. לא יודעת אם יש עניין להעלות את זה (כיוון שמדובר בדיני נזיקין) אבל אני כרגע נמצאת זה למעלה מחודשיים בחופשת מחלה עקב תאונת עבודה חמורה ואני נמצאת בטיפולים פיזיים ונפשיים רבים. החלטתי לצאת ללימודים והודעתי על כך למעסיק בזמן חופשת המחלה. האם אכן אני צריכה להתפטר או שאין למעסיק זכות לדרוש ממני דבר זה והוא צריך לפטר אותי? האם במקרה כזה אני זכאית לפיצויי פיטורין?בברכת יום טוב
התפטרות
עו"ד עדי פריאנטי
03/09/12
שינוי באחוזי המשרה צריך להיות מוסכם ע"י שני הצדדים. בדיוק כפי שהמעסיק לא יכול היה לשנותלך בתנאי העסקתך כך גם את לא יכולה לשנות באופן חד צצדי ולקבוע למעסיקך עובדה. ולכן במידה ואת משנה את תנאי העסקתך והמעסיק לא מוכן לקבל זאת את בעצם התפטרת מהעבודה.
התפטרות עובד והודעה מוקדמת
אווה
02/09/12
בוקר טוב, אחד העובדים התפטר ונתן הודעה של חודשיים לפני מועד עזיבתו. אנחנו כמעסיקים מעוניינים שיעבוד רק את מה שנדרש עפ"י חוק (חודש הודעה מוקדמת). האם אנו מחוייבים לקבל את רצון העובד להשאר חודשיים ובכך לשלם משכורת ותנאים נלווים חודש נוסף? בחוזה העבודה מוגדר הודעה עפ"י חוק.
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי פריאנטי
02/09/12
במידה והעובד נתן הודעה מוקדמת של חודשיי - זו בהחלט זכותכם לאמר כי אתם מקבלים הודעתו וכי אורך - זמן ההודעה המוקדמת יהא ע"פ החוק. דהיינו חודש ימים.
התפטרות לפני לידה
אלה
02/09/12
שלום,
אם אתפטר לפני הלידה, 90 הימים לזכאות לדמי אבטלה ייספרו לי כבר ממועד ההתפטרות כך שאחרי חופשת הלידה אוכל ישר לחתום? או שבכל מקרה יספרו את הימים מסוף חופשת הלידה?
אם אתפטר בזמן חופשת הלידה לצורך טיפול בילד האם אהיה זכאית גם לקרן הפיצויים שמופרשת לי בביטוח המנהלים וגם לפיצויים לפי חוק? כלומר פעמיים?
תודה
אם אתפטר לפני הלידה, 90 הימים לזכאות לדמי אבטלה ייספרו לי כבר ממועד ההתפטרות כך שאחרי חופשת הלידה אוכל ישר לחתום? או שבכל מקרה יספרו את הימים מסוף חופשת הלידה?
אם אתפטר בזמן חופשת הלידה לצורך טיפול בילד האם אהיה זכאית גם לקרן הפיצויים שמופרשת לי בביטוח המנהלים וגם לפיצויים לפי חוק? כלומר פעמיים?
תודה
התפטרות לפני לידה
עו"ד עדי פריאנטי
02/09/12
לענין זכאותך לדמי אבטלה אני מציעה לך לפנות לפורום ביטוח לאומי. לענין זכאותך לפיצויים - אז דעי שזכותך להתפטר בדין מפוטרת עד 9 חודשים מיום הלידה ולהיות זכאית לפ"פ ושאר הזכויות הסציאליות.
פיטורין בעקבות החלפת גננת מטעם משרד החינוך
הילה
02/09/12
שלום רב. הנני סטודנטית לתואר שני וגננת מוסמכת. במהלך השנה עבדתי כגננת משלימה בגן ומאוחר יותר כגננת הראשית כשהראשונה יצאה לחופשת לידה. סיכמו איתי שאחליף אותה עד שאחזור ללימודיי בנובמבר באופן מלא. בפועל, רגע לפני שהסתיימה שנת הלימודים,פוטרתי משום (וכך נכתב במכתב) שהגן הפך להיות שייך למשרד החינוך והגננת תקבע על ידם(אם כי אני עומדת בתנאי משרד החינוך). כך נותרתי ללא עבודה, עם קושי למצוא עבודה ליומיים (בשנת הלימודים האקדמאית) וכן גיליתי, יום לאחר שהפיטורין נכנסו לתוקף, עי הנני בהריון. האם יש מה לעשות בנדון? שאר העובדות במערכת הקיבוצית אינן של משרד החינוך אלא מועסקות על-ידי הקיבוץ, בדיוק כפי שהייתי אני. כמו כן התקבלו גננות חדשות לגילאים צעירים יותר במערכת.
פיטורין
עו"ד עדי פריאנטי
02/09/12
הילה שלו. לםני שאשיב לך אודה באם תוכלי לציין באם הגן היה גן פרטי ואחר כך הפך לגן של משרד החינוך או רק המבנה? שאלתך בענין זה חסרה פרטים עובדתיים רבים. לא פשוט להתבל לגן של משרד החינוך ולכן אין זה תמוה כי פיטרו אותך. מצד שני המעסיק שלך היה צריך לעמוד שהבטחותו ובענין זה בהחלט ניתן לבקש צו מניעה של הפיטורין במיוחד לאור היותך בהריון.
החזר נסיעות למקום העבודה
שם אנונימי
02/09/12
אני מועסק בחברה פרטית ורציתי לדעת כמה החזר נסיעות מגיע לי לפי החוק אם מרחק הנסיעה מביתי לעבודה 4 ק"מ וחזור 4ק"מ בלי אמצעי תחבורה למקום אין אוטובוסים ואין רכבות אלא רק נסיעה במונית ספיישל תביא אותי לעבודה ותחזיר אותי לביתי או נסיעה עם רכבי הפרטי אני בדר"כ מגיע עם רכבי הפרטי וחוזר איתו לביתי המעסיק אינו משלם לי את מלוא החזר הנסיעות לכן פניתי אליכם על מנת לקבל אינפורמציה לגבי החזר הנסיעות לפי החוק
החזק נסיעות
עו"ד עדי פריאנטי
02/09/12
על המעסיק לשלם לך דמי נסיעות לפי צו ההרחבה בענין זה לדעתי התעריף המקסימילי הו 24 ש"ח יום. אבל המעסיק גם רשאי לבחור באופציה הזולה יותר. בכל אופן באם מקום המעסיק התחלף למקום מרוחק בו אין תחבורה ציבורית - יכול להיות שהמעסיק צריך לשלם לך יותר או לדאוג להסעה. באם המעסיק נמצא באותו מקום - אזי היה זה צריך להיות שיקול של שיכם בענין זה.
החזר נסיעות
עו"ד עדי פריאנטי
03/09/12
התעריף המקסימלי היום הוא 22.04 ש"ח ליום.
תנאים סוציאלים
coltgirl
02/09/12
שלום ושבוע טוב
בהמשך לתשובה שלך רציתי להוסיף שההסכם עבודה שנכנסתי לעבוד בשנת 2006 הוא היה למשרה מלאה. ואין לי הסכם אחר
אני רציתי לבדוק עם מותר להם כחברה פרטית להעביר אותי ממשרה מלאה למשרה 75% או לחלופין ל-50% ,
ואם במקרה שאני עושה את כל השעות כמשרה מלאה, במקום לשלם לי שעות נספות, מחזרים אותי למשרה 100%
והאם מותר להם להנמיך לי את התנאים הסוציאליים לפי אחוזים שהם רוצים רק בגלל שאני לא עושה את השעות המתבקשות.
רציתי גם לבדוק מה מותר לי כאמא לילדה קטנה, כמה ימיי מחלה סה"כ מגיעה לי והאם מגיעה לי יותר ימיי חופש?
האם מותר להם לפטר אותי על ההיעדרויות בגלל ימיי מחלה של הילדה או בגלל שאין לי סידורים לילדה?
תודה מראש
בהמשך לתשובה שלך רציתי להוסיף שההסכם עבודה שנכנסתי לעבוד בשנת 2006 הוא היה למשרה מלאה. ואין לי הסכם אחר
אני רציתי לבדוק עם מותר להם כחברה פרטית להעביר אותי ממשרה מלאה למשרה 75% או לחלופין ל-50% ,
ואם במקרה שאני עושה את כל השעות כמשרה מלאה, במקום לשלם לי שעות נספות, מחזרים אותי למשרה 100%
והאם מותר להם להנמיך לי את התנאים הסוציאליים לפי אחוזים שהם רוצים רק בגלל שאני לא עושה את השעות המתבקשות.
רציתי גם לבדוק מה מותר לי כאמא לילדה קטנה, כמה ימיי מחלה סה"כ מגיעה לי והאם מגיעה לי יותר ימיי חופש?
האם מותר להם לפטר אותי על ההיעדרויות בגלל ימיי מחלה של הילדה או בגלל שאין לי סידורים לילדה?
תודה מראש
תנאים סוציאליים
עו"ד עדי פריאנטי
02/09/12
פונה נכבדה שאלתייך רבות ואני מקווה שאענה לכולן.
ראדית שינוי באחוזי משרתך אינם ליגיטיימים במידה ונעשו שלא בהסכמתך יכלת ואולי הינך יכולה לקום ולהתפטר בדין מפוטרת בכפוף למילוי התנאים לכך. במידה ואת עובדת שעות נוספות מעבר לאחוז משרתך - באם את עובדת משרה מלאה על המעסיק לשלם לך שעות נובפות. במידהומשרתך אינה מלאה - אזי על המעסיק לשלם לך שהגין השעות העודפות עליהם יש שכר רגיל אבל הם לא מחשבות לשעות נוספות מבחינה צעריפית.
ראדית שינוי באחוזי משרתך אינם ליגיטיימים במידה ונעשו שלא בהסכמתך יכלת ואולי הינך יכולה לקום ולהתפטר בדין מפוטרת בכפוף למילוי התנאים לכך. במידה ואת עובדת שעות נוספות מעבר לאחוז משרתך - באם את עובדת משרה מלאה על המעסיק לשלם לך שעות נובפות. במידהומשרתך אינה מלאה - אזי על המעסיק לשלם לך שהגין השעות העודפות עליהם יש שכר רגיל אבל הם לא מחשבות לשעות נוספות מבחינה צעריפית.
שמירת הריון + חופשת לידה
רחלי
01/09/12
שלום רב
האם בזמן שמירת הריוןו/או חופשת לידה ממשיכים לצבור ימי חופשהאו זכאים לתשלום עבור ימי הבראה ?
תודה רבה
האם בזמן שמירת הריוןו/או חופשת לידה ממשיכים לצבור ימי חופשהאו זכאים לתשלום עבור ימי הבראה ?
תודה רבה
חופשת לידה ושמירת הריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/09/12
לא ממשיכים לצבור בפועל אבל לשם הותק התקופה נחשבת ולגבי דמי הבראה כנל אבל אם התשלום בגין דמי הבראה של השנה החולפת לא שולם לך ניתן ויש לשלמו במהלך התקופה הזו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בגין מצב בריאותי לקוי
אלה
01/09/12
אני בת 60 ונאלצת להתפטר מעבודתי בשל מחלת סרטן, ביטוח לאומי קבע לי נכות של 100%.
להבנתי לפי החוק אני זכאית לפיצויי פיטורים. האם אני זכאית גם לדמי הודעה מוקדמת?
להבנתי לפי החוק אני זכאית לפיצויי פיטורים. האם אני זכאית גם לדמי הודעה מוקדמת?
התפטרות בגין מצב רפואי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/09/12
ככל ואת לא יכולה לעבוד במהלכם אז לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות כשהחברה נרכשה על ידי חברה אחרת
דניאל ו.
01/09/12
שלום רב
שאלתי היא האם אוכל להתפטר בדין מפוטר (הם הזכויות הנלוות מבחינת פצויי פיטורין) במצב הבא:
אני עובד בחברה שנרכשה ע"י חברה אחרת (תכונה כאן חברת האם) לפני למעלה משנה.
מאז מתנהל הליך מתמשך של פירוק הדרגתי של החברה שאני עובד בה (חברת הבת) והעברת חלקים ממנה לחברת האם החדשה.
לפני כחצי שנה הועברו באופן פורמאלי עובדי מחלקת הנדסה להיות עובדי החברה האם,
לאחר מכן הועברה לחברת האם חטיבת הכספים (מעבר פורמאלי, כלומר עובדי החטיבה עברו להיות עובדי חברת האם ושכרם משולם ע"י חברת האם),
שירותים בנושא רכבים אנו מקבלים מחברת האם (בוטלה מחלקת הרכב של חברת הבת), בנושאי משאבי אנוש נתבקשנו לפנות לחברת האם מאחר והועברה אליה אף היא לפני כחודש.
כמו כן לפני כשבועיים הודיעו לנו כי העובדים בחטיבה שלי משולבים בהיררכיה הארגונית של חברת האם (כלומר, גם הסמנכ"ל וגם הכפוך לו הינם עובדי חברת האם).
מעבר לזאת מתעתדים להעבירנו לישיבה פיסית בבניין חברת האם (עובדים רבים כבר עברו במהלך החודשים האחרונים לשבת בבנייני חברת האם, בין שהינם עובדי חברת האם ובין שהינם עובדי חברת הבת).
פורמאלית עדיין קיים מנכ"ל לחברת הבת (הוא יושב פיסית בחברת האם ולי באופן אישי לא ברור מה תפקידו בימים אלו (לא נותרה הנהלה לחברת הבת ועושה רושם כי סמכויותיו מוגבלות מאוד)) הגורמים הבכירים (מנהלי מחלקות/אגפים) שנותרו בחברת הבת כפופים לסמנכ"לים ומנהלי אגפים של חברת האם.
פרט נוסף, תלושי השכר שלנו עדיין משולמים תחת שמה של חברת הבת.
כפי הנראה לי חברת האם "מחזיקה" אותי באופן פורמלי אצל חברת הבת כדי לא לשלם לי פיצויים. מצד שני ממסמסים אט אט את תפקידי.
אני מודאג מאד ואודה על כל מידע והכוונה.
תודה
שאלתי היא האם אוכל להתפטר בדין מפוטר (הם הזכויות הנלוות מבחינת פצויי פיטורין) במצב הבא:
אני עובד בחברה שנרכשה ע"י חברה אחרת (תכונה כאן חברת האם) לפני למעלה משנה.
מאז מתנהל הליך מתמשך של פירוק הדרגתי של החברה שאני עובד בה (חברת הבת) והעברת חלקים ממנה לחברת האם החדשה.
לפני כחצי שנה הועברו באופן פורמאלי עובדי מחלקת הנדסה להיות עובדי החברה האם,
לאחר מכן הועברה לחברת האם חטיבת הכספים (מעבר פורמאלי, כלומר עובדי החטיבה עברו להיות עובדי חברת האם ושכרם משולם ע"י חברת האם),
שירותים בנושא רכבים אנו מקבלים מחברת האם (בוטלה מחלקת הרכב של חברת הבת), בנושאי משאבי אנוש נתבקשנו לפנות לחברת האם מאחר והועברה אליה אף היא לפני כחודש.
כמו כן לפני כשבועיים הודיעו לנו כי העובדים בחטיבה שלי משולבים בהיררכיה הארגונית של חברת האם (כלומר, גם הסמנכ"ל וגם הכפוך לו הינם עובדי חברת האם).
מעבר לזאת מתעתדים להעבירנו לישיבה פיסית בבניין חברת האם (עובדים רבים כבר עברו במהלך החודשים האחרונים לשבת בבנייני חברת האם, בין שהינם עובדי חברת האם ובין שהינם עובדי חברת הבת).
פורמאלית עדיין קיים מנכ"ל לחברת הבת (הוא יושב פיסית בחברת האם ולי באופן אישי לא ברור מה תפקידו בימים אלו (לא נותרה הנהלה לחברת הבת ועושה רושם כי סמכויותיו מוגבלות מאוד)) הגורמים הבכירים (מנהלי מחלקות/אגפים) שנותרו בחברת הבת כפופים לסמנכ"לים ומנהלי אגפים של חברת האם.
פרט נוסף, תלושי השכר שלנו עדיין משולמים תחת שמה של חברת הבת.
כפי הנראה לי חברת האם "מחזיקה" אותי באופן פורמלי אצל חברת הבת כדי לא לשלם לי פיצויים. מצד שני ממסמסים אט אט את תפקידי.
אני מודאג מאד ואודה על כל מידע והכוונה.
תודה
חברה שנרכשת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/09/12
כל עוד אה ממשיך בפועל בתפקידך ומשלמים לך את אותו השכר הותק ממשיך ואין הרעה בתנאי העסקתך ובעצם ממשיכים את העסקתך לכל דבר אין לך מה לעשות ככל וחברת האם תחתים אותך על חוזה חדש או תרצה לפגוע בתנאיך או לא תמשיך את הותק שלך אז יש לשקול הדברים שנית ולבחון לעומק את מצב הדברים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עוזרת בית
כהן דני
01/09/12
שלום
מבקש לדעת מה הן הזכויות של עובדת בית העובדת אחת לשבוע (4 שעות) בתחום מחלות וחופשות
מבקש לדעת מה הן הזכויות של עובדת בית העובדת אחת לשבוע (4 שעות) בתחום מחלות וחופשות
עוזרת בית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/09/12
זכויות ככל עובד כאשר החישוב הוא בהתאם לאחוז המשרה איננו עורכים חישובים פרטניים בפורום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף….המשפט מחר
טל
01/09/12
שלום פניתי לביטוח לאומי בחודש 3 לקבל שמירת הריון בעקבות בעיות גב קשות וגם אחרי ניתוח גב,4 פעמים סירבו בטע שאין קשר בין כאבי גב להריון, החלטתי לתבוע אותם בבית המשפט , ביום חמישי קיבלתי טלפון מעו״ד שמייצג את ביטוח לאומי בטענה שהרופא שלהם בדק שוב את הנושא והוחלט לאשר לי את התביעה אך רק מפברואר שעשיתי MRI , ולא מדצמבר כפי שביקשתי למרות שהיה לי אישורים מרופא תעסוקתי, רופא נשים, אורטופד, , השאלה אם יש טעם להגיע מחר למשפט ולהגיד לשופטת מדוע לא לאשר מדצמבר?, אני פשוט מפחדת שהשופטת לא תקבל את הטיעון שלי ותבטל את ההצעה שלהם? , וגם בתקופה שהייתי בבית נוצר חוב במקום העבודה, החזקת רכב, ביטוחים, ביטוח לאומי, וכו׳ , ביטוח לאומי טוענים שהכסף שהם ישלמו לי אני צריכה לשלם ולעבודה ולא הם,האם זה בסדר? כי אם היו מאשרים לי מההתחלה שביקשתי ביטוח לאומי היו צריכים להעביר כסף לעבודה ולא אני... מה עושים חייבת תשובות דחוף ... תודה טל
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/09/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת ביטוח לאומי על ימי מחלה
מזי
01/09/12
שלום,אני כשלושה שבועות לא עובדת עקב אשפוז.האם מגיע לי כסף על הימים הללו שאני לא עובדת ?אם כן, איך מבצעים את תהליך התביעה מביטוח לאומי ?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/09/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא קבלתי פנסיה כמצוין בתלושי משכורת
לירון
01/09/12
עבדתי במקום מסוים כמעט שנה , לאחר חצי שנה ידעתי שהמעביד אמור להפריש לי כסף לקרן פנסיה האמרתי לו את זה והוא ביקש ממני לחפש סוכן שיפתח לי קרן. לאחר שמצאתי סוכן ומילאתי את הניירת הדרושה החלטתי לעזוב את מקום העבודה והתחלתי לעבוד במקום אחר. עברה כבר חצי שנה ועדיין לא הופקד כסף בקרן. המעביד מאשים את הסוכן ביטוח,והסוכן את המעביד. למי אני אמורה לפנות ומה עלי לעשות?
אי קבלת פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/09/12
אם הפנסיה ירדה ולא הועברה לשום קופה זוהי בעיה של המעסיק ומהווה אף עבירה פלילית וניתן לתבוע את המעסיק ואף לפנות למשרד התמת בתלונה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה
קובי
01/09/12
פוטרתי מעבודתי 28.08.12 כנהג הסעות לאחר כחודשיים עבודה ללא שימוע וללא מיכתב לפני 3 שבועות פגעתי ברכב פרטי קלות נזק שנאמד ב 2100 ש"ח שיצאו מכיסי מכיוון שההישתתפות העצמית של רכב ההסעות עומדת על 5000 ש"ח ושנאצתי לחתום על טופס שבידה שההעשה תאונה/דוח אשלם על כך לאחר המקרה ניגשתי למעסיקי במטרה לעזוב הבעתי את עמדותיי שהם שאני יכול לעמוד בכל פעם שאפגע ברכב ושההיסתברות לכך החא גבוהה אשלם זאת מכיסי בזמן שמשכורתי 4500 ש"ח מעסיקי ביקש ממני להמשיך עד שימצא מחליף בטענה שדחה נהגים הסכמתי בהסתייגות ב26.08.12 בבוקר שבתי למשרד לקבל תשובה תשובתו היתה שב 31.0812 אני יוחלף ואקבל מיכתב פיטורין לבקשתי באותו היום בערב פגעתי שוב ברכב אך לטענתי לא היה נזק ב 28.08.12 יום פיטוריי רכב פגע בי דיווחתי למעבידי כמו בכול פעם הוא קרא לי למשרד והודיע לי על פיטוריי תוך כדי העלבות וההשמות וביקש שאלך ואסתדר עם הנהגים ללא מכתב/שימוע וכנראה ללא שכר וכל זאת נעשה בנוככות סדרני עבודה שאלתי האם הדבר חוקי ?
דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/09/12
על פניו מכיון שאתה הודעת שאתה עוזב אז קשה לטעון להיעדר שימוע ניתן לטעון כי עליו לשלם לך בגין הימים בהם הודיע לך כי תעבוד ולא עבדת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
