פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פגיעה בשכר כאמצעי לאכיפה משמעתית
אורן
23/08/12
שלום,אני עובד כסייר בחברת אבטחה מזה כשנה.לאחרונה, פרסם המעסיק שלי, דרך הדואר האלקטרוני, נהלי משמעת (שאותו הדפיס והחתים את העובדים. אציין כי טרם חתמתי עליו בעצמי).בין סעיפי המשמעת, סעיף אחד נראה לי תמוה במידת מה:סעיף לפיו עובד אשר איחר למשמרת ביותר מ5 דקות (בין אם הודיע ובין אם לא) לא יקבל שכר עבור השעה הראשונה. במשך השעה הזו, יכול העובד לעשות ככל העולה על רוחו (אינו חייב לעבוד).התייעצתי עם חבר, בעל תואר ראשון במשפטים שמסיים בימים אלו התמחות בתחום דיני עבודה, לגבי חוקיות המהלך הזה. תשובתו הייתה כי ישנה בעייתיות חוקית והתבססה על הגדרת "שעות עבודה" בחוק שעות עבודה ומנוחה והגדרת "שכר עבודה" שבחוק הגנת השכר.לאור תשובתו, החלטתי לפנות לאדם מוסמך יותר ובעל ותק רב יותר בתחום כדי שיוכל לעזור לי ולקבוע האם מהלך מסוג כזה הוא מהלך חוקי.תודה מראש.
פגיעה בשכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/08/12
אכם ספק אם סעיף שכזה יקבע כחוקי בסופו של יום על ידי בית הדין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי התנאים – הגבלת דלק ברכב ליסינג בניגוד להסכם
אריק
23/08/12
אני עובד בחברת היטק בעל רכב ליסינג משלם שויי מס ללא הגבלת דלק
לפני כחודש, החברה החליטה להגביל את כמות הדלק לכמות שבקושי מספיקה לנסיעות לעבודה
1. האם יש משהוא שניתן לעשות בנדון ?
הערה - איינני מעוניין להתפטר (אני עובד במיקור חוץ ואוהב את מה שאני עושה)
לפני כחודש, החברה החליטה להגביל את כמות הדלק לכמות שבקושי מספיקה לנסיעות לעבודה
1. האם יש משהוא שניתן לעשות בנדון ?
הערה - איינני מעוניין להתפטר (אני עובד במיקור חוץ ואוהב את מה שאני עושה)
שינוי תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/08/12
ככל והתשלום הוא מעל לסכום הקבוע בחוק לנסיעות ואתה לא מוכן להתפטר בשל הרעת תנאים אז אם לא תתנגד לא תהיה לך הזכות לטעון כנגד זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום שעות נוספות
ג.ו
23/08/12
שלום רבשמתי לב שבחודשים האחרונים התשלום בפועל על שעות בתלוש מול השעות שיוצא בפלט העברת כרטיס העובד אינם תואמות, כשפניתי אל ההנהלה הוסבר לי שבחוזה חתום שעל ה10 שעות נוספות הראשונות של 125% לא משולמות בגלל קבלת שכר של 25 ש"ח לשעה (מעל המינימום).בחוזה כתוב "מוסכם בין הצדדים כי מתוך השכר השעתי העומד על 25 ש"ח לשעה, מיועד סך הקבוע כשכר המינימום עבור שעות עבודה רגילות ואילו היתרה תהווה תשלום גלובלי עבור 10 שעות נוספות.החישוב עבור התוספת בגין שעות נוספות מתבסס על ממוצע היקף שעות נוספות שנעשה בעבר בחברה".האם מה שכתוב זה מה שהוסבר? והאם זה חוקי?אם לא, אשמח לקבל כיוון מה לעשות בנושא, תודה!
אי תשלום שעות נוספות
עו"ד שי בן נתן
23/08/12
ההסדר אינו חוקי. בהתאם להוראות חוק הגנת השכר על המעסיק להפריד בתלוש השכר את השכר השעתי לשכר (או תוספת) עבור שעות נוספות. עלייך לפנות למעסיק בכתב ולציין שהסדר זה אינו חוקי. אם פנייתך לא תעזור, תוכלי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה וכן תוכלי להגיש תלונה למשרד התמ"ת.
חופשת לידה
עדי
23/08/12
שלום רב,
ברצוני להתייעץ לגבי חופשת לידה.
לפי הקריטריונים של ביטוח לאומי איני זכאית כלל לחופשת לידה (היות וחסרים לי חודשיים לצורך זכאות מלאה, וחודש לצורך זכאות חלקית), בהתאם לכך גם בעלי אינו זכאי לניצול חופשת לידה. לפי מה שהבנתי החוק מחייב את האישה לקחת חופשת לידה בת 14 שבועות (כשניתן להקדים את החופשה ב- 7 שבועות לפני הלידה ו- 7 שבועות לאחר הלידה, או לחילופין לקחת 6 שבועות לאחר הלידה ושהבעל ימשיך את השאר). אני מתחילה כעת לעבוד עד הלידה, וכבר יש לי עבודה מתוכננת כ- 6 שבועות לאחר הלידה.
שאלתי היא היות ואיני זכאית כלל לחופשת לידה מביטוח לאומי האם אני עדיין מחוייבת על-פי החוק ל- 14 שבועות ללא עבודה (אני זקוקה לכסף)?.. האם ישנו פיתרון במסגרת החוק שלפיו אני מחוייבת רק לששת השבועות שלאחר הלידה? או שהאם לפי נסיונך ניתן להגיש תביעה לביטוח לאומי היות ומספר החודשים שחסרים לי לזכאות כה מועט?בתודה
ברצוני להתייעץ לגבי חופשת לידה.
לפי הקריטריונים של ביטוח לאומי איני זכאית כלל לחופשת לידה (היות וחסרים לי חודשיים לצורך זכאות מלאה, וחודש לצורך זכאות חלקית), בהתאם לכך גם בעלי אינו זכאי לניצול חופשת לידה. לפי מה שהבנתי החוק מחייב את האישה לקחת חופשת לידה בת 14 שבועות (כשניתן להקדים את החופשה ב- 7 שבועות לפני הלידה ו- 7 שבועות לאחר הלידה, או לחילופין לקחת 6 שבועות לאחר הלידה ושהבעל ימשיך את השאר). אני מתחילה כעת לעבוד עד הלידה, וכבר יש לי עבודה מתוכננת כ- 6 שבועות לאחר הלידה.
שאלתי היא היות ואיני זכאית כלל לחופשת לידה מביטוח לאומי האם אני עדיין מחוייבת על-פי החוק ל- 14 שבועות ללא עבודה (אני זקוקה לכסף)?.. האם ישנו פיתרון במסגרת החוק שלפיו אני מחוייבת רק לששת השבועות שלאחר הלידה? או שהאם לפי נסיונך ניתן להגיש תביעה לביטוח לאומי היות ומספר החודשים שחסרים לי לזכאות כה מועט?בתודה
עבודה במהלך חופשת לידה
עו"ד שי בן נתן
23/08/12
החוק קובע כי עובדת שקרובה ללדת יתן לה מעבידה חופשת לידה ולא יעבידנה בתוך חופשת הלידה. על כן למעסיק אסור להעסיק את העובדת בתקופת חופשת הלידה. החוק קובע את התנאים על פיהם מותר לקצר את חופשת הלידה אך המדובר במקרה בו הנולד איננו בחיים או שהעובדת הסכימה שילדה יאומץ לפי חוק אימוץ ילדים. מעבר לכך אין הסדר על פי החוק לקיצור תקופת חופשת הלידה מעבר לזו המצויינת בפנייתך.
קבלתי מכתב שמודיע כאילו ביקשתי להתפטר
אורית
23/08/12
אני אם חד הורית ל2 ילדים קטנים.נעדרתי שבוע מהעבודה עקב חופשת הילדים.הודעתי במקום העבודה שאין לי סידור לילדים ואפילו ניסיתי להגיע איתם לעבודה כמו עובדים אחרים.לאחר כמה ימי חופשה קיבלתי מכתב בדואר רשום שאומר שעקב אי הגעתי למקום העבודה,מקום העבודה רואים בכך את התפטרותי.פניתי אליהם בבקשה למכתב פיטורין לפחות.לא מוכנים לתת.למרות שלא חתמתי על דבר ולא ביקשתי להתפטר בשום צורה.האם לפי החוק מגיע לי לדרוש מכתב פיטורין?
התפטרות או פיטורים
עו"ד שי בן נתן
23/08/12
לאחר שהבהרת כי לא הייתה לך כל כוונה להתפטר, לא ניתן לראות בהיעדרותך הקצרה משום התפטרות. פני למעסיק בכתב ומסרי לו כי לא הייתה לך כל כוונה להתפטר וכי אם לא ישיב אותך לעבודה תראי זאת כפיטורים ובמקרה זה את בהחלט זכאית לקבל מכתב פיטורים.
הלנת פיצויי פיטורין
מיכל
23/08/12
שלום, רציתי לשאול איך מחשבים את פיצויי ההלנה? פוטרתי מעבודה אחרי שבע וחצי שנים, וקיבלתי את הפיצויים רק לאחר 5 חודשים ללא הלנה וללא כל הצמדה שהיא... רציתי לדעת כיצד צריך לחשב את ההלנה והאם הם צריכים לשלם לי הצמדה והלנה.. אודה מאוד על כל עזרה, סופ"ש נפלא.
הלנת פיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
23/08/12
הלנה הינו אקט עונשי ולא זכות מוחלטת (בניגוד לריבית והצמדה) אשר מוענקת אך ורק על ידי בית הדין לעבודה. ישנם מחשבונים באינטרנט שבעזרתם תוכלי לחשב את ההלנה שתוכלי לתבוע.
הלנת שכר
אלה
23/08/12
שלום רב,רציתי לברר מה עליי לעשות במקרה שמעסיק מלין את שכרי והאם אני יכולה לעשות זאת לבד או שעליי להיוועץ בעורך דין?תודה רבה,אלה
הלנת שכר
עו"ד שי בן נתן
23/08/12
אם המעסיק מלין באופן קבוע את שכרך תוכלי להתפטר בדין מפוטרת, ולתבוע מהמעסיק פיצויי הלנה בבית הדין לעבודה. מומלץ ביותר להיעזר בעו"ד.
שינוי בתנאי עבודה
גיא
23/08/12
אני עובד ברשות הטבע והגנים במשרה חלקית, אני עובד עונה שנייה ואני בעל ותק של שנה ו-4 חודשים, הובטח לי בעל פה שאני יעבוד משרה מלאה או לפחות 22 יום (כולל שבתות וחגים- מקום העבודה עובד נון סטופ גם בחגים ושבתות), חמישה חודשים של עבודה עבדתי בין 26 יום ל-22 יום ובבת אחת עברתי ל-12 יום .ללא שום הודעה מראש, האם זאת הרעת תנאים.כמו כן קיים עובד באותו מעמד כמוני שעובד יותר ממאה אחוזי משרה.החלוקה אינה צודקת, אשמח אם תענו לי.
הרעת תנאים והעדר הודעה בכתב לעובד
ניר ברקון, עו"ד
23/08/12
גיא שלום,
על פניו לפי תיאורך נראה שהפחיתו את ימי עבודך והדבר מהווה לכאורה הרעת תנאים.
תיארת שהבטיחו לך בעל פה משרה מלאה, דע כי על פי חוק על המעביד למסור לך תוך 30 יום מתחיל העסקת הודעה בכתב בה עליו לפרט בין היתר את סוג המשרה ושעות העבודה ולא ניתן להסתמך על סיכום בעל פה.
בכל מקרה לפני שעובד מחליט להתפטר בדין מפוטר עקב הרעת תנאים עליו להתריא בפני המעסיק כי תנאיו הורעו ולבקש כי המצב הקיים יתוקן.
בכל מקרה מומלץ להתייעץ עם עו"ד הבקיא בתחום לפני שעושים מהלך שכזה, מכוון שלכל פעולה עלולה להיות משמעות רבה במידה והמקרה יגיע לבית הדין לעובדה.
על פניו לפי תיאורך נראה שהפחיתו את ימי עבודך והדבר מהווה לכאורה הרעת תנאים.
תיארת שהבטיחו לך בעל פה משרה מלאה, דע כי על פי חוק על המעביד למסור לך תוך 30 יום מתחיל העסקת הודעה בכתב בה עליו לפרט בין היתר את סוג המשרה ושעות העבודה ולא ניתן להסתמך על סיכום בעל פה.
בכל מקרה לפני שעובד מחליט להתפטר בדין מפוטר עקב הרעת תנאים עליו להתריא בפני המעסיק כי תנאיו הורעו ולבקש כי המצב הקיים יתוקן.
בכל מקרה מומלץ להתייעץ עם עו"ד הבקיא בתחום לפני שעושים מהלך שכזה, מכוון שלכל פעולה עלולה להיות משמעות רבה במידה והמקרה יגיע לבית הדין לעובדה.
שינוי חד צדדי בתנאי העסקה
עו"ד שי בן נתן
23/08/12
תשובה זו ניתנת בהנחה ששכרך מחושב על בסיס שאינו חודשי אלא יומי או שעתי. אם תוכל להוכיח את התחייבות המעסיק למשרה ממלאה, הבטחה זו מחייבת. אם שכרך נקבע על פי שעות ומטבע הדברים יש הבדל בין חודשי העבודה והמעסיק לא הבטיח לך (או שאינך יכול להוכיח זאת) תהיה למעסיק הגנה מספקת שהמכדובר במשרה שהיקפה משתנה מטבע הדברים. מומלץ לפנות לעו"ד לקבלת ייעוץ אישי.
חופשת מחלה
שרי
23/08/12
שכר שעתי הוא 23 ש"ח משרה 100 אחוז בת שמונה שעות פלוס שעות נוספות מידי פעם. אני עובדת בחברה חודשיים ושלושה ימים.
חופשת מחלה
שרי
23/08/12
שאלתי שאלה ועיין לא החזרתם לי תשובה בקשר לחופשת מחלה
שאלה דחופה
אביאל
23/08/12
שלום וברכה אני עובד במפעל 5 וחצי שנים חתום על חוק סעיף 14 שנתיים וחצי ראשונות ללא הפרשה לקרן פנסיה ופיצויים פיטרו אותי מהעבודה הביאו לי מכתב ויש לי מספר שאלות
1.החוק הפשוט אומר משכורת בשנה עכשיו יש לי כסף בחברת ביטוח שהופרש לי לפיצויים עכשיו בשנה האחרונה התעריף שעה שלי עלה ועושים חשבון לפי משכורות אחרונות יוצא שיהיה חסר כסף בקופה של הפיצויים בשביל להשלים משכורת בשנה ....המעביד צריך להשלים לי מעצמו?
2.השנתיים וחצי הראשונות שעבדתי ללא קרן פנסיה והפרשה לפיצויים הוא גם כן חייב לשלם לי לפי משכורת בשנה?
3.המעביד דורש ממני להחזיר ביגוד שקבלתי שזה אומר נעלי עבודה מכנסיים חולצות למה אני צריך להחזיר ביגוד לא מגיע לי ביגוד לפי חוק?
4.המעביד נתן לי חודש הודעה מוקדמת אם אני מוצא עבודה עכשיו בזמן של החודש אני יכול לקום וללכת או שאני חייב בכל אופן לתת לו חודש עבודה?
תודה רבה .
1.החוק הפשוט אומר משכורת בשנה עכשיו יש לי כסף בחברת ביטוח שהופרש לי לפיצויים עכשיו בשנה האחרונה התעריף שעה שלי עלה ועושים חשבון לפי משכורות אחרונות יוצא שיהיה חסר כסף בקופה של הפיצויים בשביל להשלים משכורת בשנה ....המעביד צריך להשלים לי מעצמו?
2.השנתיים וחצי הראשונות שעבדתי ללא קרן פנסיה והפרשה לפיצויים הוא גם כן חייב לשלם לי לפי משכורת בשנה?
3.המעביד דורש ממני להחזיר ביגוד שקבלתי שזה אומר נעלי עבודה מכנסיים חולצות למה אני צריך להחזיר ביגוד לא מגיע לי ביגוד לפי חוק?
4.המעביד נתן לי חודש הודעה מוקדמת אם אני מוצא עבודה עכשיו בזמן של החודש אני יכול לקום וללכת או שאני חייב בכל אופן לתת לו חודש עבודה?
תודה רבה .
פיטורים
ניר ברקון, עו"ד
23/08/12
אביאל שלום,
אנסה לעזור למרות ששאלותך דורשות בירור מעמיק.
1. צו הרחבה קובע את גובה ההפרשות לקרן הפניסה (או פוליסת ביטוח), על פי הצו ההפרשות גדלות משנה לשנה וכן בהתאם לשינוי בשכר העבודה הן גדלות גם כן. אם ההפרשות לא השתנו על פי שני הפרמטרים הללו הרי שיש לדרוש את ההפרשים לעיתים אף בתוספת פיצויי הלנת שכר (תלוי בנסיבות).
2. על פי צו הרחבה החל מ 1.1.08 קיימת חובה על המעסיק להפריש כספים לקרן פנסיה.
3. כשאתה מסיים את עבודתך במקום הרי שהמעסיק אינו מחוייב עוד לשלם עבורך דמי ביגוד.
4. אם תעזוב לפני סיום החודש המעסיק אינו מחוייב לשלם לך דמי הודעה מוקדמת בגין הימים בהם עזבת מרצונך.
כל האמור לעיל נכתב ללא בדיקת הנסיבות, יתכן וישנם הסכמים קיבוצים החלים על סוג עבודתך והמפעל בו אתה עובד, ויתכן ויש לך הסכם אישי מול המעסיק.
מומלץ להיוועץ עם עו"ד הבקיא בתחום.
אנסה לעזור למרות ששאלותך דורשות בירור מעמיק.
1. צו הרחבה קובע את גובה ההפרשות לקרן הפניסה (או פוליסת ביטוח), על פי הצו ההפרשות גדלות משנה לשנה וכן בהתאם לשינוי בשכר העבודה הן גדלות גם כן. אם ההפרשות לא השתנו על פי שני הפרמטרים הללו הרי שיש לדרוש את ההפרשים לעיתים אף בתוספת פיצויי הלנת שכר (תלוי בנסיבות).
2. על פי צו הרחבה החל מ 1.1.08 קיימת חובה על המעסיק להפריש כספים לקרן פנסיה.
3. כשאתה מסיים את עבודתך במקום הרי שהמעסיק אינו מחוייב עוד לשלם עבורך דמי ביגוד.
4. אם תעזוב לפני סיום החודש המעסיק אינו מחוייב לשלם לך דמי הודעה מוקדמת בגין הימים בהם עזבת מרצונך.
כל האמור לעיל נכתב ללא בדיקת הנסיבות, יתכן וישנם הסכמים קיבוצים החלים על סוג עבודתך והמפעל בו אתה עובד, ויתכן ויש לך הסכם אישי מול המעסיק.
מומלץ להיוועץ עם עו"ד הבקיא בתחום.
פיצויי פיטורים ועוד
עו"ד שי בן נתן
23/08/12
1. אם חלות על תנאי העסקתך הוראות סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים משמעות הדבר היא כי הסכומים שהופרשו לזכותך לקרן הפנסיה באים במקום פיצויי הפיטורים שמגיעים לך על פי החישוב הרגיל של חוק פיצויי פיטורים. על כן עבור התקופה שבה הופרשו לך כספים לקרן הפנסיה וחלו הוראות סעיף 14 המעסיק לא יצטרך להשלים על פי שכרך האחרון.
2. עבור התקופה הראשונה המעסיק חייב לשלם פיצויי פיטורים בהתאם להוראות חוק פיצויי פיטורים.
3. למעסיק מותר לדרוש את בגדי העבודה בחזרה, במיוחד אם הלוגו שלו מופיע עליהם. אם המעסיק דורש את החזרת הבגדים עליו להחזיר לך את הפקדון שלקח ממך עם קבלת הבגדים.
4. אתה יכול לא להופיע לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת אבל אז לא תהיה זכאי לשכר עבור תקופה זו.
2. עבור התקופה הראשונה המעסיק חייב לשלם פיצויי פיטורים בהתאם להוראות חוק פיצויי פיטורים.
3. למעסיק מותר לדרוש את בגדי העבודה בחזרה, במיוחד אם הלוגו שלו מופיע עליהם. אם המעסיק דורש את החזרת הבגדים עליו להחזיר לך את הפקדון שלקח ממך עם קבלת הבגדים.
4. אתה יכול לא להופיע לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת אבל אז לא תהיה זכאי לשכר עבור תקופה זו.
חופשת הדממה
הילה
22/08/12
שלום רב,
אני עובדת ע"פ חוזה אישי סטנדרטי בה אני מקבלת 10 ימי חופשה בשנה.
המעסיק החליט- זו הפעם השלישית בשנה וחצי האחרונות להוציא את כל החברה לחופשת הדממה בת 5 ימים ( כש-4 מתוכם על חשבוננו). עניין של חיסכון- וגם השוק די לא עובד בשבוע הזה של אוג'...
כאשר מחברים 2 חופשות הדממה כאלה- ( בפסח היה הקודם...) נשאר לי 2 ימי חופש שנתיים.
עובד שעובר את מס' ימי החופש האלו בעצם מוותר על שכרו פר יום.
שאלה- עד כמה חוקי העניין? ומה ניתן לעשות בנידון?
אני עובדת ע"פ חוזה אישי סטנדרטי בה אני מקבלת 10 ימי חופשה בשנה.
המעסיק החליט- זו הפעם השלישית בשנה וחצי האחרונות להוציא את כל החברה לחופשת הדממה בת 5 ימים ( כש-4 מתוכם על חשבוננו). עניין של חיסכון- וגם השוק די לא עובד בשבוע הזה של אוג'...
כאשר מחברים 2 חופשות הדממה כאלה- ( בפסח היה הקודם...) נשאר לי 2 ימי חופש שנתיים.
עובד שעובר את מס' ימי החופש האלו בעצם מוותר על שכרו פר יום.
שאלה- עד כמה חוקי העניין? ומה ניתן לעשות בנידון?
חופשת הדממה
עו"ד שי בן נתן
23/08/12
מותר למעסיק לנהוג כך בתנאי שהוא מודיע לפחות 14 יום מראש על קיום החופשה המרוכזת. המעסיק הוא הקובע את ימי החופשה השנתיים.
פיטורי אשה בהריון
לוליק
22/08/12
באילו נסיבות מותר למעסיק, עפ"י החוק, לפטר עובדת בהריון? האם לעובדת בהריון חסינות גורפת ומוחלטת מפני פיטורין?
פיטורי אישה בהריון
עו"ד שי בן נתן
23/08/12
החסינות היא כמובן לא מוחלטת. אם העובדת עובדת במקום העבודה פחות משישה חודשים ניתן לפטר אותה מכל סיבה, ללא קבלת כל אישור, ובתנאי שהפיטורים ייערכו כדין היינו שהם אינם רק בגלל היותה בהריון. עובדת העובדת מעל 6 חודשים לא ניתן לפטר משום סיבה אלא רק עם קבלת אישור ממשרד התמ"ת אשר מעניק אישורים לפיטורים במהלך ההריון בתנאים מסוימים ועל פי קריטריונים שלו.
***** ****** דורשים ממני קנס לפני שהתחלתי לעבוד
עדי
22/08/12
היום היתי בראיון עבודה בחברת ***** ****** חברה שמארגנת עבור סטודנטים תלמידים לקויי למידה לשיעורים פרטיים. עשיתי מבחן קצר והוחתמתי על חוזה שחייב אותי כי במידה ואני מפסיקה את העבודה בחצי השנה הראשונה אני מחויבת בקנס של 1400 הם הכניסו אותי לחדר למשך 45 דקות שם צפיתי במצגת לפי דבריהם זו היתה ההכשרה שלי, בסוף ההכשרה הם הסבירו לי שעלי ללכת למעמ לפתוח תיק של עסק פטור, נוהל השכר שלהם הוא שעלי להפריש עבורם 30 שח מתוך 70 שאני מקבלת על כל שיעור פרטי שאני מעבירה ובתחילת כל חודש להעביר להם את סך ההכנסות, במצגת הוסברו לי כל התהליכים הנדרשים ממני והתחלתי לחשוב שטעיתי בהחלטתי לעבוד אצלהם, חצי שעה לאחר שיצאתי מהראיון ו"ההכשרה" התקשרתי למנהל ואמרתי שאיני מעוניינת לעבוד אך הנ"ל אמר לי שכבר חתמתי על חוזה וזה יקרא הפרת חוזה, האם אין מסגרת של 24 שעות או איזה שהוא חוק שאם לא התחלתי לעבוד עדין אני לא מחויבת? אפילו לא התחלתי לעבוד הם עכשיו גובים ממני קנס של 1400 מה עלי לעשות? בבקשה בבקשה עזרו לי.. האם ההחתמה על קנס מאושרת לפי החוק? תודה מראש
קנס טרם התחלת עבודה
עו"ד שי בן נתן
23/08/12
החוזה אינו חוקי והמעסיק לא יוכל לקנוס אותך או לחייב אותך בתשלום קנס. לא עברת שום הכשרה מקצועית אלא מצגת קצרה, ועבור "הכשרה" כזו לא ניתן לדרוש קנס כאמור.
קיצוץ בשעות העבודה על ידי המעסיק
הפועל
22/08/12
לפני כחודש התחלתי עבודה חדשה כאשר בראיון האחרון בו דיברנו על השכר ותנאי ההעסקה שלי, סוכם כי אני אקבל משכורת לפי שעה, כאשר שעות העבודה הנהוגות במקום הן 8 בבוקר עד 17:30 לא כולל ימי שישי.בעשירי לחודש קיבלתי את תלוש השכר שלי ולהפתעתי ראיתי כי בכל יום הורדה לי חצי שעת עבודה ונרשם כי עבדתי רק 9 שעות בכל יום ולא 9.5 שעות. חבר שעובד איתי אמר לי כי בעל הבית מוריד את הפסקת האוכל לכל העובדים השעתיים ולא מוריד אותה לעובדים בשכר גלובלי. האם זה חוקי ומקובל? האם מותר למעסיק לקצץ בשעות העבודה מבלי ליידע את העובד?ברצוני לציין כי בראיון שנערך לי לא נאמר לי בשום שלב שאני אמור לעבוד 9.5 שעות ולקבל שכר רק על 9, ואני לתומי חשבתי כי בגלל שיש הרבה לחץ של עבודה (כפי שנאמר בראיון) אז כל יום עושים חצי שעה נוספת לפחות, על מנת לעמוד ביעדים. אשמח לשמוע מה אומר החוק בעניין זה...
הפסקה במהלך יום העבודה
ניר ברקון, עו"ד
23/08/12
ראשית על פי חוק על המעביד למסור לך תוך 30 יום מתחיל העסקת הודעה בכתב בה עליו לפרט בין היתר את סוג המשרה ושעות העבודה.
שנית בנוגע להפסקות, אם אתה מקבל הפסקה של חצי שעה רצופה בה אתה יכול לאכול צהרים או לצאת ממקום העבודה, לא זקוקים לך במקום העבודה במהלך ההפסקה ונוכחותך לא דרושה, אזי ניתן לקזז את מחצית השעה משכר עבודתך.
שנית בנוגע להפסקות, אם אתה מקבל הפסקה של חצי שעה רצופה בה אתה יכול לאכול צהרים או לצאת ממקום העבודה, לא זקוקים לך במקום העבודה במהלך ההפסקה ונוכחותך לא דרושה, אזי ניתן לקזז את מחצית השעה משכר עבודתך.
הפסקה על חשבון העובד
עו"ד שי בן נתן
23/08/12
הפסקה שניתנת כדין היא אכן על חשבון העובד. מאחר והמעסיק מחוייב להעניק לך הפסקה במהלך יום העבודה הוא זכאי להפחית את שעות ההפסקה משכרך.
איך מוגדרת עבודה בדיור של חולים
מרגרטה
22/08/12
אני עובדת כמדריכה בדיור של חולי נפש. אנו עובדים במשמרות, כל משמרת 18 שעות.
כאשר אנו עובדים בחג, האם זה נחשב שאנו עובדים מבחירה - או מתוך שהמעסיק מחייב אותנו לעבוד בחג?
איך מחשבים את השכר המגיע לנו תמורת עבודה בחג?
כאשר אנו עובדים בחג, האם זה נחשב שאנו עובדים מבחירה - או מתוך שהמעסיק מחייב אותנו לעבוד בחג?
איך מחשבים את השכר המגיע לנו תמורת עבודה בחג?
עבודה בדיור חולים
עו"ד שי בן נתן
23/08/12
לא ניתן לענות על שאלה זו במסגרת הפורום. פני לקבלת ייעוץ אישי אצל עו"ד.
הצגת מסמכים חדשים בדיון הוכחות בביה"ד
תובע בביה"ד לעבודה
22/08/12
שלום רב,
האם תובע בביה"ד לעבודה יכול להציג בפעם הראשונה מסמכים להוכחת טענותיו בדיון הוכחות, מבלי שצירף את המסמכים הנ"ל לכתב תביעתו או שיש חובה לצרף את המסמכים לכתב התביעה???
האם תובע בביה"ד לעבודה יכול להציג בפעם הראשונה מסמכים להוכחת טענותיו בדיון הוכחות, מבלי שצירף את המסמכים הנ"ל לכתב תביעתו או שיש חובה לצרף את המסמכים לכתב התביעה???
הוספת מסמכים בבית הדין לעבודה
עו"ד שי בן נתן
23/08/12
עקרונית על תובע לצרף לכתב התביעה את כל המסמכים הרלבנטים. יחד עם זאת אם המדובר בהליך בו לא התקיימה הגשת ראיות על ידי תצהירים ניתן לצרף מסמכים באישור בית הדין גם במהלך ההוכחות.
שינוי שעות עבודה
רות
22/08/12
שלום רב,
אני עובדת בין 20-30 שנה בבי"ח בחדר ניתוח. שעות העבודה שלי תמיד היו בשעות הבוקר, בהיקף של 3/4 משרה.
היום, לאחר 20-30 שנה של עבודה, המנהל רוצה לשנות לי את תנאי העבודה, שאעבוד בשעות הערב, ובנוסף כולל ימי שישי.
האם זה אפשרי? חוקי? האם זה לא בגדר "הרעת תנאי עבודה"?
בנוסף, קיבלתי עובדת מצטיינת במקום עבודתי, פעמים רבות.
תודה
רות.
אני עובדת בין 20-30 שנה בבי"ח בחדר ניתוח. שעות העבודה שלי תמיד היו בשעות הבוקר, בהיקף של 3/4 משרה.
היום, לאחר 20-30 שנה של עבודה, המנהל רוצה לשנות לי את תנאי העבודה, שאעבוד בשעות הערב, ובנוסף כולל ימי שישי.
האם זה אפשרי? חוקי? האם זה לא בגדר "הרעת תנאי עבודה"?
בנוסף, קיבלתי עובדת מצטיינת במקום עבודתי, פעמים רבות.
תודה
רות.
שינוי שעות עבודה
לואי סלמאן, עו"ד
23/08/12
זכותו של כל מעסיק לקבוע את סידור ושעות העבודה של עובדיו בהתאם לשיקול דעתו ובהתאם לצרכי העסק שהוא מנהל, וזאת כל עוד אינו מריע את תנאי עבודתו כלומר אינו פוגע בהיקף משרתו של העובד כפי שנקבעה במסגרת ההודעה על תנאי עבודה שנמסרה לעובד. העסקת עובד בשעות או במשמרת לילה כפופה למגבלות בחוק שעות עבודה ומנוחה אשר קובע כי, העסקת עובד (אחות) תותר למשך שבועיים רצופים מתוך 6 שבועות או 4 שבועות רצופים מתוך 12 שבועות . לגבי העסקה בימי מנוחה (שבת) הדבר מותר לבתי חולים בהתאם לאישור שניתן ע"י שר התמ"ת אך במידה והעובד לא עבד קודם ביום מנוחתו השבועית והתבקש לעשות כן ע"י המעביד הוא רשאי להודיע למעביד תוך 3 ימים מיום הדרישה שאינו מסכים לעבוד בימי המנוחה השבועוית עפ"י איסור שבמצוות דתו.
שינוי שעות עבודה
עו"ד שי בן נתן
23/08/12
בנסיבות מסוימות ניתן לראות בהחלפת המשמרות מבוקר ללילה לאחר 20 שנות עבודה הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה. על מנת לקבל תמונה מלאה יותר של זכויותייך מומלץ לפנות לעו"ד המתמחה בדיני עבודה. ההוספה של יום שישי מהווה שינוי חד צדדי של תנאי ההעסקה - שכן המשמעות היא הגדלת המשרה- ואת אינך חייבת להסכים לכך ולא ניתן לכפות זאת עלייך שכן המדובר בהרעה מוחשית של תנאי ההעסקה.
הלנת שכר
גל
22/08/12
אחרי חודשיים של עבודה הודעתי על התפטרותי ונתתי שבוע התראה. המעסיק לא קיבל זאת וטען שאני עוברת על החוק, איים לתבוע ובנוסף אמר שלא ישלם את הימים שעבדתי באותו החודש. ( לא חתמתי על טופס התחייבות לעבודה) שלחתי למעסיק מכתב לפני נקיטת אמצעים, ואז הוא שלח לי תלוש משכורת על חודש יוני ולא על תחודש מאי. בנוסף. נוכחתי לדעת כי יש ליקויים מכוונים בתלוש המשכורת. דרשתי לבצע את השינויים בתלוש אך המעסיק לא נענה לבקשתי. הגשתי תביעה בבית הדין לעבודה. המעסיק התקשר אלי ואיים עלי שאם לא אבטל את התביעה הוא יתבע אותי וגם לא הסכים לשנות את תלוש המשכורת.האם המעסיק יכול לבקש דחיית משפט?והאם הלנת שכר צריך לבקש בזמן הגשת התביעה?
הלנת שכר
עו"ד שי בן נתן
23/08/12
1. דחייה באיזו משמעות? אם הכוונה לדחות את התביעה כלומר לסלק אותה על הסף- כנראה שלא. איומיו של המעסיק הם איומיי סרק. אם הכוונה היא לדחות דיון מבחינת המועד- אפשר גם אפשר.
2. הלנת שכר בהחלט יש לדרוש בזמן הגשת התביעה.
2. הלנת שכר בהחלט יש לדרוש בזמן הגשת התביעה.
יציאה לראיון עבודה
דני
22/08/12
שלום,נקבע לי ראיון עבודה בשעות הבוקר במהלך ה 30 יום לפני שאני עוזב את עבודתי לאחר שנמסרה לי הודעת פיטורין.האם עלי לקחת יום חופש או שעל המעסיק לשחרר אותי לצורך קיום הראיון?
יציאה לראיון עבודה בתקופת ההודעה המוקדמת
עו"ד שי בן נתן
23/08/12
על פי החוק, המעסיק צריך לאפשר לעובד לצאת לראיונות עבודה במידת הצורך בתקופת ההודעה המוקדמת שכן זוהי בדיוק מטרת תקופת ההודעה המוקדמת. אין צורך לקחת יום חופש לשם כך.
התפטרות בזמן חופשת לידה
דנה
22/08/12
שלום,
אני עובדת בחברה מזה 8 שנים ולפני חודש ילדתי
אני מעוניינת להתפטר ממקום עבודתי ולחפש מקום עבודה אחר בעוד כ 5 חודשים (ז"א כחודשיים וחצי לאחר תום חופשת הלידה),האם אני יכולה להגיש מכתב פיטורין לצורך טיפול בילד ולאחר כחודשיים להתחיל לעבוד במקום עבודה אחר, על מנת לקבל את הפיצויים???
אם אני מגישה מכתב פיטורין היום ,אני יכולה להמתין 90 יום ואז לקבל דמי אבטלה מהלשכה ? או שיש צורך לחכות לסיום החופשת לידה ואז לספור 90 יום??
אני עובדת בחברה מזה 8 שנים ולפני חודש ילדתי
אני מעוניינת להתפטר ממקום עבודתי ולחפש מקום עבודה אחר בעוד כ 5 חודשים (ז"א כחודשיים וחצי לאחר תום חופשת הלידה),האם אני יכולה להגיש מכתב פיטורין לצורך טיפול בילד ולאחר כחודשיים להתחיל לעבוד במקום עבודה אחר, על מנת לקבל את הפיצויים???
אם אני מגישה מכתב פיטורין היום ,אני יכולה להמתין 90 יום ואז לקבל דמי אבטלה מהלשכה ? או שיש צורך לחכות לסיום החופשת לידה ואז לספור 90 יום??
התפטרות בזמן חופשת לידה
עו"ד שי בן נתן
23/08/12
בהחלט ניתן להגיש הודעת התפטרות בתקופת חופשת הלידה לצורך טיפםול בילד ולאחר חופשת הלידה להתחיל לעבוד במקום אחר ובתנאי שמקום העבודה אליו את מתעתדת לעבור הוא מקום עבודה נוח יותר, גמיש יותר או קרוב יותר לביתך.
לגבי ביטוח לאומי- פני לפורום ביטוח לאומי.
לגבי ביטוח לאומי- פני לפורום ביטוח לאומי.
האם תקופת העסקת עובד זמני נמשכת גם אם עזב?
רחלי
22/08/12
שלום,
אשמח לדעת האם עובד זמני שמועסק דרך כח אדם ועבד 7 חודשים ועזב, תקופת העסקתו נמשכת וממשיך להיספר לו עד ה-9 חודשים?
לדוגמא: א' עבד 7 חודשיםכעובד זמני דרך כח אדם בארגון מסוים,אחרי חודש ביקשו ממנו לחזור לתקופה של עוד חודשיים, חברת כח אדם אמרה שניתן להעסיקו רק חודש כי בעצם תקופת העסקתו המשיכה להיספרלמרות שלא עבד בפועל.
במידה וזה אכן נכון, אשמח לדעת איפה ניתן לראות זאת בחוק
תודה
רחלי
אשמח לדעת האם עובד זמני שמועסק דרך כח אדם ועבד 7 חודשים ועזב, תקופת העסקתו נמשכת וממשיך להיספר לו עד ה-9 חודשים?
לדוגמא: א' עבד 7 חודשיםכעובד זמני דרך כח אדם בארגון מסוים,אחרי חודש ביקשו ממנו לחזור לתקופה של עוד חודשיים, חברת כח אדם אמרה שניתן להעסיקו רק חודש כי בעצם תקופת העסקתו המשיכה להיספרלמרות שלא עבד בפועל.
במידה וזה אכן נכון, אשמח לדעת איפה ניתן לראות זאת בחוק
תודה
רחלי
רציפות בעבודה
עו"ד שי בן נתן
23/08/12
כל עוד אין הפסקה של שישה חודשים בין תקופות העבודה, רואים את שתי תקופות העבודה כתקופה אחת. ניתן לראות זאת בחוק פיצויי פיטורים.
האם ניתן לקנוס עובד בשל עבירות בטיחות?
רונן
22/08/12
במפעל בו אני עובד אנו בדילמה כיצד לפתור בעיות בטיחות חוזרות של עובדים, כגון אי חבישת קסדה, או עבודה ברעש ללא אמצעי מיגון.קראתי שבהסכם משנת 1962 בין ההסתדרות בלעלי המפעלים ניתן לקנוס עובד על עבירות משמעת, האם זה מורחב על מפעלים פרטים גם כן? האם סעיף 25 בחוק הגנת הצרכן תופס למשל במקרה בו עובד מעשן באזור אסור לעישון וע"י כך מסכן חיים של אנשים(בסביבה נפיצה)?
קנס לעבוד על עבירת בטיחות
עו"ד שי בן נתן
23/08/12
בנסיבות מסוימות אפשר, אך יש לבדוק מהו ההסכם הקיבוצי וצו ההרחבה החל עליכם ומהן הוראותיו לגבי קניסת עובדים. מומלץ כי מפעלכם יפנה לקבלת ייעוץ משפטי מקצועי מעו"ד על מנת לבדוק את זכויותיו וחובותיו כלפי העובדים.
האם קיים חוק על סעיף אובדן כושר עבודה?
גבריאל
22/08/12
שלום רב,
התחלתי לעבוד בארגון וכעבור 3 חודשים הוצאה לי פוליסת ביטוח מנהלים
לפי הפוליסה המעסיק מפריש 5% + 8.333% ו אני מפריש 5% * 0.95% על א.כ.ע
האם זה חוקי שאני מפריש א.כ.ע? (אם כן אנא תפנו אותי למקור החוק ולסעיף הרוונתי)
כמו כן המעסיק שלי טוען שאני חייב שיהיה לי סעיף א.כ.ע למרות שאני עדיין צעיר (בן 30)
ואיני מעוניין בגיל זה בהפרשה זאת!
המעסיק טוען שאם יקרה לי משהו בעבודה (פציעה פיזית) אני אהיה מבוטח וזה גם יכסה אותו מאחריות של פיצויים בגין אובדן כושר עבודה, מה דעתכם על הטענה זו?
האם יש חוק שמסדיר את אחריות המעסיק לנזקי גוף או תאונות בעט עבודה אני אשמח אם תפנו אותי אליו.
אשמח לקבל את עזרתכם בנושא!
תודה!
התחלתי לעבוד בארגון וכעבור 3 חודשים הוצאה לי פוליסת ביטוח מנהלים
לפי הפוליסה המעסיק מפריש 5% + 8.333% ו אני מפריש 5% * 0.95% על א.כ.ע
האם זה חוקי שאני מפריש א.כ.ע? (אם כן אנא תפנו אותי למקור החוק ולסעיף הרוונתי)
כמו כן המעסיק שלי טוען שאני חייב שיהיה לי סעיף א.כ.ע למרות שאני עדיין צעיר (בן 30)
ואיני מעוניין בגיל זה בהפרשה זאת!
המעסיק טוען שאם יקרה לי משהו בעבודה (פציעה פיזית) אני אהיה מבוטח וזה גם יכסה אותו מאחריות של פיצויים בגין אובדן כושר עבודה, מה דעתכם על הטענה זו?
האם יש חוק שמסדיר את אחריות המעסיק לנזקי גוף או תאונות בעט עבודה אני אשמח אם תפנו אותי אליו.
אשמח לקבל את עזרתכם בנושא!
תודה!
חיוב העובד בהפרשת אובדן כושר עבודה
עו"ד שי בן נתן
23/08/12
המעסיק אינו יכול לחייב עובד לשלם אובדן כושר עבודה אלא אם כן המדובר בחלק ממסגרת ההפרשות של העובד הקבועות בהסכם הקיבוצי/צו ההרחבה החל על העובד. בנתונים שמסרת, 5% המופרשים ממשכורתך אמורים לכסות את כל ההפרשה, ולא ניתן להוסיף עליהם הפרשה גם לאובדן כושר עבודה.
תביעת מעביד בתביעות קטנות
אדם
22/08/12
האם תביעה בבית משפט לתביעות קטנות נגד מעביד שמשך לי חזרה את כספי ההפרשה לפנסיה 2.5 שנים לאחר שפוטרתי וכעת רוצה להחזיר אבל ללא ריבית, תמצא גם הליך משמעתי חוקי נגדו או שרק מתעסקים שם עם הנושא הפיננסי _כמה פיצוי לתת וכדומה)? כי מעבר לפיצוי שברצוני לקבל חשוב לי שהמעסיק יענש ככול שהחוק מאפשר.
התביעה מתאימה לבית הדין לעבודה
עינת
22/08/12
ולא לתביעות קטנותבהצלחה
תביעת עבוד כנגד מעביד- רק בבית הדין לעבודה
עו"ד שי בן נתן
23/08/12
הסמכות הייחודית של תביעות עובד כלפי מעבידו נתונה לבית הדין לעבודה- ושם המדובר בהליך אזרחי כספי בלבד. ניתן להגיש כנגד המעסיק תלונה למשרד התמ"ת ואז המדובר בהליך פלילי.
פיצויי פיטורין לאחר 10 וחצי חודשים
אשר
22/08/12
שלום,
עבדתי בחברה עשרה וחצי חודשים. (מתחילת ספטמבר 2011 עד 18.7.2012 בו הודיעו לי על פיטוריי)
ברצוני לדעת כמה ימים של הודעה מוקדמת עלי לקבל על תקופה זו.
כמו כן האם אני צריך לקבל הודעה בכתב? (ההודעה הייתה בע"פ).
והאם מגיעים לי פיצויי פיטורין? (קיימת הפרשה מהמשכורת לפיצויים)
אשמח לקבל תשובה על זכויותיי
עבדתי בחברה עשרה וחצי חודשים. (מתחילת ספטמבר 2011 עד 18.7.2012 בו הודיעו לי על פיטוריי)
ברצוני לדעת כמה ימים של הודעה מוקדמת עלי לקבל על תקופה זו.
כמו כן האם אני צריך לקבל הודעה בכתב? (ההודעה הייתה בע"פ).
והאם מגיעים לי פיצויי פיטורין? (קיימת הפרשה מהמשכורת לפיצויים)
אשמח לקבל תשובה על זכויותיי
פיטורים לאחר 10 וחצי חודשים
עו"ד שי בן נתן
23/08/12
עקרונית זכאות לפיצויי פיטורים קמה לאחר שנת עבודה. אם הפיטורים נערכו בסמוך לסיום השנה על מנת להתחמק מתשלום פיצויי פיטורים, בית הדין לעבודה יעניק סעד של פיצויי פיטורים על אף שהעובד לא עבד שנה במקום עבודתו. הודעה מוקדמת צריכה להיות בכתב. שאלת מספר ימי ההודעה המוקדמת תלויה באם שכרך הוא שעתי או חודשי.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
