כיצד משפיעה רכישת חברה על זכויות העובד ופיצויי הפיטורין?

שלום רב

שאלתי היא האם אוכל להתפטר בדין מפוטר (הם הזכויות הנלוות מבחינת פצויי פיטורין) במצב הבא:


אני עובד בחברה שנרכשה ע"י חברה אחרת (תכונה כאן חברת האם) לפני למעלה משנה.
מאז מתנהל הליך מתמשך של פירוק הדרגתי של החברה שאני עובד בה (חברת הבת) והעברת חלקים ממנה לחברת האם החדשה.
לפני כחצי שנה הועברו באופן פורמאלי עובדי מחלקת הנדסה להיות עובדי החברה האם,
לאחר מכן הועברה לחברת האם חטיבת הכספים (מעבר פורמאלי, כלומר עובדי החטיבה עברו להיות עובדי חברת האם ושכרם משולם ע"י חברת האם),
שירותים בנושא רכבים אנו מקבלים מחברת האם (בוטלה מחלקת הרכב של חברת הבת), בנושאי משאבי אנוש נתבקשנו לפנות לחברת האם מאחר והועברה אליה אף היא לפני כחודש.
כמו כן לפני כשבועיים הודיעו לנו כי העובדים בחטיבה שלי משולבים בהיררכיה הארגונית של חברת האם (כלומר, גם הסמנכ"ל וגם הכפוך לו הינם עובדי חברת האם).
מעבר לזאת מתעתדים להעבירנו לישיבה פיסית בבניין חברת האם (עובדים רבים כבר עברו במהלך החודשים האחרונים לשבת בבנייני חברת האם, בין שהינם עובדי חברת האם ובין שהינם עובדי חברת הבת).

פורמאלית עדיין קיים מנכ"ל לחברת הבת (הוא יושב פיסית בחברת האם ולי באופן אישי לא ברור מה תפקידו בימים אלו (לא נותרה הנהלה לחברת הבת ועושה רושם כי סמכויותיו מוגבלות מאוד)) הגורמים הבכירים (מנהלי מחלקות/אגפים) שנותרו בחברת הבת כפופים לסמנכ"לים ומנהלי אגפים של חברת האם.


פרט נוסף, תלושי השכר שלנו עדיין משולמים תחת שמה של חברת הבת.
כפי הנראה לי חברת האם "מחזיקה" אותי באופן פורמלי אצל חברת הבת כדי לא לשלם לי פיצויים. מצד שני ממסמסים אט אט את תפקידי.


אני מודאג מאד ואודה על כל מידע והכוונה.
תודה