פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מה קורה אם בעבודה מי שאחראי על השכר מתנכל לך?
מאיה
30/08/12
הבחורה מהנהלת חשבונות לא אוהבת אותי. היא אוהבת להגיד דברים כמו שאני פסיכית או מטומטמת. היא ממשיכה בהתבטאויות כמו "את יכולה לדפוק את הראש בקיר" כשמציגים בפניה בעיה, ואפילו היום איימה עליי שהיא עוד תמצא דרך לגרום לי לסבול. האם זה עבירה על החוק?אני מפחדת מאוד שהיא תעשה לי משהו במשכורת כי החודש אמור להיכנס לי בונוס ממש גדול. ובנוסף אני מפחדת לאבד בגללה את מקום עבודתי.הבוס שלי מודע להכל והתשובה שלו היא שהוא לא מנהל גנון ונמאס לו מזה.מה עליי לעשות???
סביבת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/08/12
ראשית יש להקליט את הדברים כדי שיהיה לך תיעוד לאחר מכן יש לכתוב למעסיק כי את מבקשת שיטפל בכך כי אין זו סביבת עבודה ראויה ואם לא יעשה כן כדאי לשקול האם יש מקום להתפטר בדין מפוטר, טרם ביצוע פעולה שכזו ממליצה לפנות ליעוץ פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
123
30/08/12
פוטרתי מעבודתי לאחר 7 חודשים
נתנו לי הודעה מוקדמת מה30.9 עד ה-6.9
אמרו לי להגיע בימים האלה
אני עובדת בחצי משרה , כמה ימים מתוך הימי הודעה מוקדמת הללו אני צריכה להגיע לעבודה?
במידה ולא אגיע האם זה יפגע בפיצויים שלי?
נתנו לי הודעה מוקדמת מה30.9 עד ה-6.9
אמרו לי להגיע בימים האלה
אני עובדת בחצי משרה , כמה ימים מתוך הימי הודעה מוקדמת הללו אני צריכה להגיע לעבודה?
במידה ולא אגיע האם זה יפגע בפיצויים שלי?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/08/12
עליך להמשיך להגיע בדיוק כאילו עבדת אם לא תגיעי יכולים לנכות לך מהשכר האחרון שמגיע לך בגין הימים בהם היית צריכה לעבוד את שווי יום העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פציעה
אורחת
30/08/12
אני בחופשת לידה כ7 חודשים.
לפני כחודש קבעתי עם המעסיק שאני חוזרת לעבודה בתחילת ספטמבר.
לצערי נפצעתי וקיבלתי חודש מחלה.
הממונה החליט כי הוא דוחה את החזרה שלי לאחר ההחלמה ועוד שבועיים של חגים - חופשה מאולצת.
לציין שאני עובדת שם מספר רב של שנים.
האם המעסיק יכול לעשות דבר כזה?
או שהוא חייב לקבל אותי חזרה כעובדת מהמניין ולהתייחס לזה כאלה מחלה ולשלם לי בהתאם לחוק ימי מחלה?
אודה לקישורים והפנייה לחוק.
תודה.
לפני כחודש קבעתי עם המעסיק שאני חוזרת לעבודה בתחילת ספטמבר.
לצערי נפצעתי וקיבלתי חודש מחלה.
הממונה החליט כי הוא דוחה את החזרה שלי לאחר ההחלמה ועוד שבועיים של חגים - חופשה מאולצת.
לציין שאני עובדת שם מספר רב של שנים.
האם המעסיק יכול לעשות דבר כזה?
או שהוא חייב לקבל אותי חזרה כעובדת מהמניין ולהתייחס לזה כאלה מחלה ולשלם לי בהתאם לחוק ימי מחלה?
אודה לקישורים והפנייה לחוק.
תודה.
פציעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/08/12
ככל וצבורים לזכותך ימי מחלה אז על המעסיק לקבל אותך בחזרה ולהתייחס לכך כימי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין
עמית
30/08/12
שלום
לאחר לידה התפטרתי לצורך טיפול בילד. במסגרת עבודתי בשנה אחרונה נפח העבודה שלי גדל וכמו כן גם המשכורת גדלה עקב תחומי עבודה נוספים אצל אותו מעסיק.
לאחר השינוי הנ"ל, בתלושי המשכורת הופיע שכר היסוד הישן (כפי שהיה לפני שנפח העבודה גדל) בשורה 1 ומתחת לזה התווספה שורה שהוגדרה כתוספת ולא כשכר יסוד. יחד עם זאת תחת כותרת שכר לקופת גמל מופיע סך הסכום (שכר יסוד+תוספת) המופרש לקופה.
האם חישוב פיצויי הפיטורין צריך לחשב עפ"י רק מה שהוגדר כשכר יסוד או שכר יסוד+תוספת?
*בנוסף ברצוני לציין כי לא הייתי חתומה על שום חוזה.
תודה מראש
עמית
*אם צריך אני יכולה לצרף את תלוש השכר שלי, במידה ולא יפורסם בפורום.
לאחר לידה התפטרתי לצורך טיפול בילד. במסגרת עבודתי בשנה אחרונה נפח העבודה שלי גדל וכמו כן גם המשכורת גדלה עקב תחומי עבודה נוספים אצל אותו מעסיק.
לאחר השינוי הנ"ל, בתלושי המשכורת הופיע שכר היסוד הישן (כפי שהיה לפני שנפח העבודה גדל) בשורה 1 ומתחת לזה התווספה שורה שהוגדרה כתוספת ולא כשכר יסוד. יחד עם זאת תחת כותרת שכר לקופת גמל מופיע סך הסכום (שכר יסוד+תוספת) המופרש לקופה.
האם חישוב פיצויי הפיטורין צריך לחשב עפ"י רק מה שהוגדר כשכר יסוד או שכר יסוד+תוספת?
*בנוסף ברצוני לציין כי לא הייתי חתומה על שום חוזה.
תודה מראש
עמית
*אם צריך אני יכולה לצרף את תלוש השכר שלי, במידה ולא יפורסם בפורום.
חישוב פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/08/12
יש לבחון את התלוש וכן את חוזה ההעסקה וכן את יתר הנסיבות ממליצה לך לפנות לבדיקה פרטנית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר גלובלי- מה המשמעות של ההבדלים?
tsipi
30/08/12
שלום לכולם! התחלתי לעבוד לפני שבועיים וקצת ואתמול ניתן לי החוזה כדי שאחתום עליו. אני עובדת כרכזת בחברת כ"א. התנאים שסוכמו איתי בעל פה היו: שעות עבודה מ- 8:00- 16:00 וימי שישי מ- 8:00- 12:00 פעם בכמה זמן (יש סבב בין העובדים). השכר שסוכם איתי היה 5000 ברוטו+ נסיעות. בחוזה הדברים מגולמים באופן אחר- אני מבקשת להבין מהן המשמעויות של ההבדלים- אני בינתיים לא חותמת על החוזה. ציטוט מהחוזה המתייחס לנושא השכר :" השכר שישולם לעובדת בגין חודש עבודה מלא הנו 4,514 ש"ח ברוטו לחודש (להלן:"השכר החודשי"). עבור נכונותה של העובדת לעמוד לרשות החברה ולעבוד בשעות נוספות מעבר לשעות הרגילות, ישולם לעובדת תשלום גלובאלי בסך 486 ש"ח ברוטו לחודש בגין עבודה בעד לא יותר מ- 16 שעות נוספות בכל חודש.....".
בבקשה זה דחוף לי.
תודה על האפשרות לפנות.
בבקשה זה דחוף לי.
תודה על האפשרות לפנות.
שכר גלובאלי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/08/12
בגלל שמה שסוכם איתך זה בעצם מעל 186 שעות חודשיות אז הם מעגנים את זה בצורה כזו כך שלא יצטרכו לשלם לך מעבר ולכן עושים הפרשה בין השכר לשעות נוספות גלובאליות הבעיה היא שמה שלא שכר בסיס לא קובע לעניין הזכויות הסוציאליות ( פיצוים חופשה הפרשות לפנסיה) ולכן יש לבדוק שזה מצוין בפירוש שגם זה נכלל לצורך כל הזכויות הסוציאליות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כללי תנאי עבודה
אבי
30/08/12
שלום רבאני עובד באותו מקום עבודה כבר 9 שנים, אני מציין שהעבודה היא 30 יום בחודש כולל שישי + מוצ"שרציתי לדעת לאלו תנאים אני זכאי מהמעביד מלבד השכר כמובן.קופת גמל? דמי הבראה, קרן פנסיה,ימי חופש, משכורת 13, ביטוח מנהלים, וכו" בתלוש שכר שלי מופיעה רק את השכר שלי, ביטוח לאומי, ביטוח בריאות, ומס הכנסה, שום פרטים נוספיםהשאלה שלי, לאלו תנאים אני זכאי לפי חוק
זכויות סוציאליות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/08/12
ראשית יש לדעת באיזה תחום אתה עוסק ויש לבדוק האם יש הסכם קיבוצי וטז ייתכן ואתה זכאי לעוד דברים באופן כללי זכאי לדמי הבראה חופשה הפרשות פנסיוניות ימי מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
עמיר
29/08/12
היי רציתי לדעת מה אומר החוק לגבי קיזוז שעות נוספות בשעות העדרות .השמח גם לקבל קישור איכן למצוא את החוק במידה ואסור לקזז המעסיק שלי מוכן להחזיר לי את כל השעות שקיזז ב 3 שנים האחרונות (לפני זה הוא לא קיזז היה מוסיף ומוריד) השמח מאוד על העזרהעמיר
קיזוז שעות נוספות בשעות היעדרות
עו"ד שי בן נתן
30/08/12
לא ניתן לקזז שעות נוספות בשעות היעדרות וההיפך. עבור עבודה בשעות נוספות יש לשלם תוספת כקבוע בחוק, ועבור ימי היעדרות יש לנכותת שכר בהתאם לחוק- ראה הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה והוראות חוק הגנת השכר.
"שיחות משוב"-חוזרות
מ.
29/08/12
לפני כחודש זימנה אותי המנהלת לשיחת משוב עם אחראית משמרת בטענה שאינה מרוצה מהתפקוד שלי בעבודה,היום הודיעה לי שביום ראשון תגיע אחראית גיוס ויהיה לשלושתנו שיחה שוב על התפקוד ועל התנהלות הדברים בעבודה,ביקשתי ממנה את סיכום השיחה שהיה לפני חודש והיום נתנה לי.אני חושבת שכמה דברים לא מתנהלים קשורה והיתי רוצה להתיעץ
שיחת משוב חוזרת
עו"ד שי בן נתן
30/08/12
פני לייעוץ אישי אצל עו"ד.
חופשת מחלה
דבי
29/08/12
שלום רב
האם עובד זכאי לתשלום עבור חופשת מחלה
אם הביא אישור רפואי אך בזמן החופשה שהה בטיול מאורגן בחו"ל?
האם עובד זכאי לתשלום עבור חופשת מחלה
אם הביא אישור רפואי אך בזמן החופשה שהה בטיול מאורגן בחו"ל?
חופשת מחלה
עו"ד שי בן נתן
30/08/12
זה אכן מצב בעייתי, אך אם האישור הרפואי אותנטי ותקף אין מניעה שישולם לעובד דמי מחלה בעת שהותו בחו"ל.
כיצד מחשבים דמי הבראה בתחום המלצרות
דניאל
29/08/12
ערב טוב,אני עובד במסעדה ממרץ 2011 עד היום (שנה וחצי בקירוב)אני מעוניין לדרוש את דמי ההבראה שלי ורציתי לדעת כיצד מחשבים דמי הבראה במלצרות, הבנתי שזה תלוי באחוז המשרה, ומלצרות אינה נחשבת משרה מלאה ולכן אחוז המשרה הוא שונה.בנוסף רציתי לדעת כיצד ניתן לפדות ימי חופש וכיצד ניתן לדעת לכמה ימי חופש אני זכאי שאוכל לפדותם.?תודה רבה!
חישוב דמי הבראה במשרה חלקית
עו"ד שי בן נתן
30/08/12
מבצעים ממוצע של 12 החודשים הרלבנטים לעבודה על פי שעות העבודה בפועל ביחס ל- 186 שעות לחודש (היקף משרה מלאה). כל זמן שעובד עדיין עובד הוא לא יכול לפדות ימי חופשה אלא רק לנצלם. רק לאחר סיום העבודה ניתן לפדות ימי חופשה בסף.
מענק פיטורין
ליאור
29/08/12
שלום רב !
אני גר בבת ים ועבדתי בראש העין בשל מעבר החברה לקסריה פוטרתי אני צריך לקבל פיצויים אבל סוכם הכתב שעם יבוד עד 31.7.12 אני יקבל מענק בסך 3000 ואכן עבדתי לבסוף לא מוכנים לתת לי את המענק בטענה שעבדתי פחות מ 85% בחודש יולי החסרתי 5 ימים חופשה ומחלה-באישור מה לעשות ?????
אני גר בבת ים ועבדתי בראש העין בשל מעבר החברה לקסריה פוטרתי אני צריך לקבל פיצויים אבל סוכם הכתב שעם יבוד עד 31.7.12 אני יקבל מענק בסך 3000 ואכן עבדתי לבסוף לא מוכנים לתת לי את המענק בטענה שעבדתי פחות מ 85% בחודש יולי החסרתי 5 ימים חופשה ומחלה-באישור מה לעשות ?????
מענק פיטורים
עו"ד שי בן נתן
30/08/12
להגיש תביעה לבית הדין לעבודה. התחייבות של המעסיק אשר המעסיק מתחמק מביצועה ניתנת לתביעה בבית הדין לעבודה.
שינוי בחוזה שכר – בסיס מול שעות נוספות
עומר
29/08/12
שלוםהמעסיק הודיע לנו על שינוי מבנה השכר מ 85% בסיס + 10% שעות נוספות + 5% הבראה ל 75%+ 20% + 5% (חוזה גלובלי)1. האם מותר למעביד להגדיר 5% מהשכר כהבראה ולא לשלם הבראה פעם בשנה?2. המעביד לא משלם שעות נוספות. האם זה חוקי להגיד שרק אם נעבוד יותר מ 20% שעות נוספות אז מגיע לנו לתבוע אותם או שהחוזה לא חוקי?
שינוי בחוזה עבודה
עו"ד שי בן נתן
30/08/12
1. כן.
2. החוזה לעניין זה אינו חוקי. כל עובד המבצע שעות נוספות זכאי לקבל תוספת בהתאם להוראות החוק מהשעה הנוספת הראשונה שביצע.
2. החוזה לעניין זה אינו חוקי. כל עובד המבצע שעות נוספות זכאי לקבל תוספת בהתאם להוראות החוק מהשעה הנוספת הראשונה שביצע.
קנס על עזיבת מקום עבודה
מ
29/08/12
שלום רב,
לפני כשנה התחלתי לעבוד בחברת תקשורת.
עבדתי בחברה תקופה של חצי שנה.
בחוזה העבודה חתמתי על סעיף שלפיו אם אעזוב לפני שהשלמתי 12 חודשי עבודה, החברה רשאית לקנוס אותי בסכום של 1500 ש"ח כנגד עלות הכשרה (אכן עברתי הכשרה בת שבועיים ימים).
נאמר לי לא אחת ע"י צוות משאבי אנוש שעובד שיגלה רצינות בעבודה אך בסופו של דבר יחליט בכל זאת לעזוב, לא ייקנס (מיותר לציין שאלו דברים שנאמרו בע"פ בלבד) אך למרות שהייתי מסורה לעבודה, הקנס בכל זאת נלקח ממני.
ברצוני להגיש תביעה בבית דין לעבודה.
שאלתי היא: איך מתבצע הליך כזה של הגשת תביעה ומה הם סיכויי להצליח בו?
תודה מראש.
לפני כשנה התחלתי לעבוד בחברת תקשורת.
עבדתי בחברה תקופה של חצי שנה.
בחוזה העבודה חתמתי על סעיף שלפיו אם אעזוב לפני שהשלמתי 12 חודשי עבודה, החברה רשאית לקנוס אותי בסכום של 1500 ש"ח כנגד עלות הכשרה (אכן עברתי הכשרה בת שבועיים ימים).
נאמר לי לא אחת ע"י צוות משאבי אנוש שעובד שיגלה רצינות בעבודה אך בסופו של דבר יחליט בכל זאת לעזוב, לא ייקנס (מיותר לציין שאלו דברים שנאמרו בע"פ בלבד) אך למרות שהייתי מסורה לעבודה, הקנס בכל זאת נלקח ממני.
ברצוני להגיש תביעה בבית דין לעבודה.
שאלתי היא: איך מתבצע הליך כזה של הגשת תביעה ומה הם סיכויי להצליח בו?
תודה מראש.
קנס על עזיבת מקום עבודה
עו"ד שי בן נתן
30/08/12
אם עברת הכשרה של שבועיים והסכמת מראש להתחייבות של 12 חודשי עבודה ולא עמדת בה, המעסיק בהחלט יכול לנכות משכרך את עלות ההכשרה כפי שהוסכם. אם תחליטי בכל זאת להגיש תביעה לבית הדין לעבודה, מומלץ לפנות לייעוץ אישי אצל עו"ד טרם הגשת התביעה ולשם הכנתה.
קנס יציאה
מורין
29/08/12
שלום רבלפני חודשיים נכנסתי לחברה קטנה ולא מוכרת ככ. חתמתי על חוזה שאומר שאם אעזוב לפני 12 חודשים יחייבו אותי בקנס של 2000 שח. היות ולא טוב לי שם ומכיוון שעברתי לישוב אחר אני מעוניינת לעזוב. לא עברתי קורס או הדרכה, רק שבשבוע הראשון ישבתי ליד אחת הנציגות והאזנתי לה. האם חוקי לקחת ממני את הקנס??? בנוסף לכך אני כבר שבוע לא מגיעה לעבודה כיוון שאני חולה , מנהלת משאבי אנוש אמרה כי עליי להביא אישורי מחלה מקוריים עד 5-9 ואם לא, לא אקבל שכר על כל החודש. ( עבדתי 3 שבועות מתוך חודש ועל זה לא רוצים לשלם לי) האם זה חוקי??? אני חולה במחלה ואני מרותקת למיטה, אין באפשרותי לנסוע למשרדים ולהגיש את הימי מחלה מה גם שאני גרה בישוב אחר מישוב העבודה. אשמח לעזרה
קנס יציאה
עו"ד שי בן נתן
30/08/12
1. בנסיבות שתיארת בהן לא עברת הכשרה ממשית, לא ניתן לקנוס אותך בסכום של 2,000 ש"ח ואם המעסיק יעשה כן הוא יבצע הלנת שכר.
2. אכן עלייך לשלוח למעסיק אישור ימי מחלה. יחד עם זאת, לא ניתן שלול את שכר העבודה עבור התקופה בה כן עבדת בשל אי הגשת אישורי מחלה. מצאי דרך להעביר למעסיק את אישורי המחלה ומנעי המחלוקת מראש.
2. אכן עלייך לשלוח למעסיק אישור ימי מחלה. יחד עם זאת, לא ניתן שלול את שכר העבודה עבור התקופה בה כן עבדת בשל אי הגשת אישורי מחלה. מצאי דרך להעביר למעסיק את אישורי המחלה ומנעי המחלוקת מראש.
קנס יציאה
מורין
29/08/12
שלום, אני עובדת בחברה קטנה מזה חודשיים אך לא וב לי שם ואני רוצה לעזוב. כשהגעתי החתימו אותי על חוזה שאם אעזוב לפני שנה אקבל קנס של 2000 שח. לא עברתי שום קורס או הדרכה. רק שבשבוע הראשון ישבתי ליד אחת הנציגות והאזנתי לה. האם החברה רשאית לגבות ממני את הקנס? בנוסף כבר שבוע ימים שלא הגעתי לעבודה, מנהלת משאבי אנוש דורשת את הימי מחלה עד לתאריך 5-9 ולא, לא ישלמו לי משכורת. אמי
ראי תשובה למעלה
עו"ד שי בן נתן
30/08/12
ימי חופשה+דמי הבראה+קרן פנסיה למטפלת בחצי משרה
חנה
29/08/12
שלום רב,
אני עומדת להעסיק מטפלת לביתי בת ה 6.5 חודשים אצלי בבית.
שעות העבודה - 108 חודשיות בממוצע ( 25 שעות שבועיות* 4.33 ).
אודה לך מאוד על עזרתך:
1. כיצד אני מחשבת את ימי החופשה המגיעים לה?
2. במידה ונעדרת בשל מחלה של אחד מילדיה חו"ח, כיצד אני מחשבת?
3. האם אני מחוייבת לשלם לה גם קרן פנסיה?
4. מה בנוגע לדמי הבראה?
5. המטפלת אישה דתייה ואינה מעוניינת לעבוד בחול המועד סוכות ופסח. במידה והימים הנ"ל עולים על החופשה השנתית המגיעה לה, כיצד אני מנכה לה את הימים?
6. האם את חלקה של המטפלת לביטוח לאומי אני צריכה לשלם עבורה. ואם כן האם צריך לציין זאת בחוזה עבודה.
7. אני מתכוונת להתקין מצלמות נסתרות בבית. האם עליי להודיע לה על כך?
המון ותודה על נדיבותך בזמנך היקר ומנסיונך
חנה מאור
אני עומדת להעסיק מטפלת לביתי בת ה 6.5 חודשים אצלי בבית.
שעות העבודה - 108 חודשיות בממוצע ( 25 שעות שבועיות* 4.33 ).
אודה לך מאוד על עזרתך:
1. כיצד אני מחשבת את ימי החופשה המגיעים לה?
2. במידה ונעדרת בשל מחלה של אחד מילדיה חו"ח, כיצד אני מחשבת?
3. האם אני מחוייבת לשלם לה גם קרן פנסיה?
4. מה בנוגע לדמי הבראה?
5. המטפלת אישה דתייה ואינה מעוניינת לעבוד בחול המועד סוכות ופסח. במידה והימים הנ"ל עולים על החופשה השנתית המגיעה לה, כיצד אני מנכה לה את הימים?
6. האם את חלקה של המטפלת לביטוח לאומי אני צריכה לשלם עבורה. ואם כן האם צריך לציין זאת בחוזה עבודה.
7. אני מתכוונת להתקין מצלמות נסתרות בבית. האם עליי להודיע לה על כך?
המון ותודה על נדיבותך בזמנך היקר ומנסיונך
חנה מאור
העסקת מטפלת
עו"ד שי בן נתן
30/08/12
1. מספר ימי העבודה בשנה מלאה חלקי 200 כפול 10.
2. דמי מחלה בהתאם להוראות חוק דמי מחלה.
3. כן, בהתאם להוראות צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק.
4. אחרי שנה, בהתאם להיקף המשרה.
5. מפחיתה בהתאם ממשכורתה.
6. כן.
7. עובד זכאי לפרטיות גם במקום העבודה ועל כן הדין קובע שיש להודיע לעובד כי מקום העבודה מצולם. על כן יש להודיע למטפלת על קיום מצלמות נסתרות (אין צורך לקבל את הסכמתה). נכון שכאן המקרה מיוחד מאחר ומדובר גם בבית מגורייך, אולם גם בית מגורייך הוא מקום עבודה ועל כן חלים עליו גם הוראות אלו.
2. דמי מחלה בהתאם להוראות חוק דמי מחלה.
3. כן, בהתאם להוראות צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק.
4. אחרי שנה, בהתאם להיקף המשרה.
5. מפחיתה בהתאם ממשכורתה.
6. כן.
7. עובד זכאי לפרטיות גם במקום העבודה ועל כן הדין קובע שיש להודיע לעובד כי מקום העבודה מצולם. על כן יש להודיע למטפלת על קיום מצלמות נסתרות (אין צורך לקבל את הסכמתה). נכון שכאן המקרה מיוחד מאחר ומדובר גם בבית מגורייך, אולם גם בית מגורייך הוא מקום עבודה ועל כן חלים עליו גם הוראות אלו.
התפטרות כדין פיטורים- שאלה…
עדי
29/08/12
היי,
אני מתחילה התמחות במרץ הקרוב באיזור המרוחק ממקום מגוריי (מעל 40 ק"מ). רציתי לברר האם בעלי יהיה זכאי לפיצויי פיטורים וזאת לפי ס' 12(ט) לתקנות פיצויי פיטורים, והאם במידה ואנחנו עוברים לפני תחילת עבודתי (בערך 3 חודשים לפני) לצורך התאקלמות עדיין הוא יהיה זכאי לפיצויים, או שעליו להתפטר בסמוך לתחילת עבודתי לצורך הזכאות?...
תודה
(ט) רואים התפטרותו של עובד לפי פסקה (3) לסעיף 8 לחוק כפיטורים, אם התפטר מעבודתו והעתיק מקום מגוריו עקב הצטרפותו לבן זוגו העובר למקום עבודה אחר ולמקום מגורים אחר בישראל הנמצאים לפחות ארבעים קילומטרים ממקום מגוריו הקודם, ובלבד שמקום מגוריו החדש של העובד רחוק יותר ממקום עבודתו ממקום מגוריו הקודם ושהעובד גר שישה חודשים לפחות במקום מגוריו החדש.
אני מתחילה התמחות במרץ הקרוב באיזור המרוחק ממקום מגוריי (מעל 40 ק"מ). רציתי לברר האם בעלי יהיה זכאי לפיצויי פיטורים וזאת לפי ס' 12(ט) לתקנות פיצויי פיטורים, והאם במידה ואנחנו עוברים לפני תחילת עבודתי (בערך 3 חודשים לפני) לצורך התאקלמות עדיין הוא יהיה זכאי לפיצויים, או שעליו להתפטר בסמוך לתחילת עבודתי לצורך הזכאות?...
תודה
(ט) רואים התפטרותו של עובד לפי פסקה (3) לסעיף 8 לחוק כפיטורים, אם התפטר מעבודתו והעתיק מקום מגוריו עקב הצטרפותו לבן זוגו העובר למקום עבודה אחר ולמקום מגורים אחר בישראל הנמצאים לפחות ארבעים קילומטרים ממקום מגוריו הקודם, ובלבד שמקום מגוריו החדש של העובד רחוק יותר ממקום עבודתו ממקום מגוריו הקודם ושהעובד גר שישה חודשים לפחות במקום מגוריו החדש.
התפטרות בדין פיטרים
עו"ד שי בן נתן
30/08/12
המעבר וההתפטרות בגינו צריים להיות בסמוך להתחלת העבודה במקום החדש שאם לא כן ניתק הקשר שבין המעבר להתחלת העבודה במקום אחר.
פיטורין ובצדק?
הדר
29/08/12
אחה"צ טובים,
הנני עובדת בהוסטל לאוכלוסיית אנשים הלוקים באוטיזם.
תחילה, שמשתי כמדריכה וכיום כרכזת-
כל זאת לפרק זמן של שנתיים כמעט.
לפני יומיים קיבלתי ממנהלת ההוסטל
זימון לשימוע.
במכתב ההודעה מצויין כי הסיבה לשימוע
היא חוסר זמינותי (בסלולאר) לאנשי הצוות והורים
כמה פרטים-
1) אני עובדת שעתי, לפי משמרות
2) הטענה לחוסר זמינות (שלדעתי לא מוצדקת אך זה לא רלוונטי כרגע)
היא כאשר אינני שוהה בעבודה (כאמור- בזמן שאני בבית או בכל מקום אחר שלא במסגרת העבודה-"זמני הפנוי")
3) לא צויין בכתב בחוזה כל סעיף או התחייבות מיצידי על כך
שהנני יודעת כי עליי להיות זמינה 24/7 או שעות אחרות שאנני בעבודה-
וכמובן אין כל הסכמתי על כך.
ומכאן- האם חוקי לפטר אותי מטענה זו?
חשוב לציין כי אין כל טענה אחרת הקשורה ללקות בתפקודי המקצועי.
תודה
והמשך יום נעים.
הנני עובדת בהוסטל לאוכלוסיית אנשים הלוקים באוטיזם.
תחילה, שמשתי כמדריכה וכיום כרכזת-
כל זאת לפרק זמן של שנתיים כמעט.
לפני יומיים קיבלתי ממנהלת ההוסטל
זימון לשימוע.
במכתב ההודעה מצויין כי הסיבה לשימוע
היא חוסר זמינותי (בסלולאר) לאנשי הצוות והורים
כמה פרטים-
1) אני עובדת שעתי, לפי משמרות
2) הטענה לחוסר זמינות (שלדעתי לא מוצדקת אך זה לא רלוונטי כרגע)
היא כאשר אינני שוהה בעבודה (כאמור- בזמן שאני בבית או בכל מקום אחר שלא במסגרת העבודה-"זמני הפנוי")
3) לא צויין בכתב בחוזה כל סעיף או התחייבות מיצידי על כך
שהנני יודעת כי עליי להיות זמינה 24/7 או שעות אחרות שאנני בעבודה-
וכמובן אין כל הסכמתי על כך.
ומכאן- האם חוקי לפטר אותי מטענה זו?
חשוב לציין כי אין כל טענה אחרת הקשורה ללקות בתפקודי המקצועי.
תודה
והמשך יום נעים.
עילה מוצדקת לפיטורים
ניר ברקון, עו"ד
29/08/12
במצב הדברים כפי שאת מציגה אותו אכן אין עילה לפיטורים.
חוסר זמינות שלא בשעות העבודה כעילה לפיטורים
עו"ד שי בן נתן
30/08/12
לטעמי, עילה זו בהחלט יכולה להצדיק פיטורים מאחר והמעסיק מעדיף עובד שיהיה זמין גם מחוץ לשעות העבודה לאור הרגישות הרבה הכרוכה בתפקיד, וייתכן גם כי הצפיה הסבירה מעובד בתפקיד זה היא אכן להיות זמין גם מחוץ לשעות העבודה (אפשר להסדיר זאת עם המעסיק תמורת תוספת בתשלום או נשיאה בעלות טלפון נייד כולו או חלקו). לטעמי אין מניעה לפיטורים בנסיבות אלו.
פיצויי פיטורין לאחר מעבר דירה לקיבוץ
סיון
29/08/12
אני מתכננת לעבור לקיבוץ וראיתי שעובד זכאי לפיצויי פיטורין לאחר שגר במקום חצי שנה כלומר כאילו הוא פוטר
שאלית היא, מטעמים כלכליים תיכננתי בכל מקרה לעבור לקיבוץ ורק לאחר מספר חודשים להגיש את התפטרות - האם החודשים שכבר אגור שם יהוו חלק מהחצי שנה שעליי לגור שם על מנת לקבל את הפיצויים? כלומר אם אגור שם חצי שנה ואמשיך לעבוד ואתפטר לאחר חצי שנה (או אף יותר) אקבל במיידית את הפיצויים?
תודה
שאלית היא, מטעמים כלכליים תיכננתי בכל מקרה לעבור לקיבוץ ורק לאחר מספר חודשים להגיש את התפטרות - האם החודשים שכבר אגור שם יהוו חלק מהחצי שנה שעליי לגור שם על מנת לקבל את הפיצויים? כלומר אם אגור שם חצי שנה ואמשיך לעבוד ואתפטר לאחר חצי שנה (או אף יותר) אקבל במיידית את הפיצויים?
תודה
מעבר לקיבוץ כעילה לפיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
30/08/12
כן. המגורים בקיבוץ יכולים להיות בתקופת העבודה או לאחריה.
חוסר בקופה
ג'ני
29/08/12
במסגרת מקום העבודה ישנה חנות ממכר קטנה. בסוף היום נמצא כי בקופה היו חסרים כספים, האם ניתן לחייב את העובדים בתשלום החוסר בקופה?
חוסר בקופה
עו"ד שי בן נתן
30/08/12
לא ניתן לחייב את העובדים לשלם עבור חוסרים בקופה ללא הסכמתם בכתב.
התפטרות במהלך חופשת לידה
תמר
29/08/12
שלום רב ותודה על עזרתכם.לפני כחודש ימים ילדתי בת בשעה טובה ובמקביל החלטתי להתפטר מעבודתי כתוצאה מכך ששעות העבודה שנדרשות ממני הן מרובות ובעיקר משמרות ערב מה שהקשה עלי בגידול ביתי.בתייעצות עם נציג מביטוח לאומי הקרוב לבית מגורי הוסבר לי שעלי להתפטר במיידי אם ברצוני לחתום אבטלה כך שתקופת האכשרה תיחשב לי מעכשיו(מתאריך 23.8.12)שהתפטרתי בפועל וכשאסיים את חופשת הלידה 29.10.12 יישאר לי להמתין רק חודש ימים היות ותקופת ההכשרה היא 90 יום ואז אוכל לחתום .האם נכון הדבר כי הבנתי מהתייעצות עם עו"ד שתקופת האכשרה נספרת מיום סיום חופשת הלידה ולא מתאריך ההתפטרות כי אני בפועל כבר התפטרתי ב23.8.12 ,אשמח מאוד שתסבירו לי את הנוהל.תודה רבה רבה,ת
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
30/08/12
כתב תביעה מתוקן
חיים
29/08/12
שלום רב,
הגשתי תביעה, הוגשה הגנה, ואח"כ הגשתי בקשה לתיקון כתב תביעה + תצהיר. בית הדין נתן לי רשות לתקן. האם בהגשת כתב התביעה המתוקן יש צורך עוד פעם לצרף תצהיר??
הגשתי תביעה, הוגשה הגנה, ואח"כ הגשתי בקשה לתיקון כתב תביעה + תצהיר. בית הדין נתן לי רשות לתקן. האם בהגשת כתב התביעה המתוקן יש צורך עוד פעם לצרף תצהיר??
לא.
עו"ד שי בן נתן
30/08/12
הלנת שכר
אלמוני
29/08/12
שלום אני חייל שעובד במלצרות בלי אישור עבודה חייבים לי 300 שקלים שחסרים לי במשכורות מ 5/12 ועד 7/12 דיברתי עף העבודה על זה והם אומרים לי שאני טועה ולא מוכנים לדבר ולהסביר , בפרוט שהם שלחו לי מופיע הסכום שאני צריך לקבל ובתלוש שהם נתנו לי חסר את הסכום הזה ולא מופיע בפרוט בכלל ( זה הכל החזרי נסיעות ) איזה אופציה יש לי והאם שאני עובד בלי אישור עבודה יכול לפגוע בי בתביעות קטנות למשל.. תודה מראש
הלנת שכר
עו"ד שי בן נתן
30/08/12
תוכל להגיש תביעה לבית הדין לעבודה. העובדה שעבדת ללא אישור עבודה בעת היותך בשירות צבאי יוצרת לך בעיה מול הצבא אולם אינה מפחיתה את זכויותייך כעובד.
תשלומי פיצויים
ש
29/08/12
שלום רב פוטרתי מעבודתי לאחר לאחר שנה וחודשיים, בשיחתי עם הנהלת חשבונות נאמר לי שמגיע לי פיצויים בסך 4800 שקל כולל תשלומי הפנסיה שלי. חשוב לציין שהשתכרתי לפי שעות ובונוסים במשרה מלאה שכר שעתי לפי 27 שקלים וממשכורת ממוצעת של 5500 ברוטו האם זה הגיוני שזהו הסכום כולל הפרשי פנסיה שלי ושל המעסיק? האם יש קשר בין השתיים או שזה אמור להיות בנפרד? בנוסף קיבלתי הודעה מוקדמת של 14 יום אחרי שנת עבודה האם זה לא אמור להיות חודש? איך אני בודק את טופס 116 שרוצים שאחתום עליו? משהוא פה לא הגיוני לי אשמח להתייחסות תודה...
פנה לייעוץ אישי אצל עו"ד.
עו"ד שי בן נתן
30/08/12
לא ניתן לענות על שאלותייך במסגרת הפורום ללא בחינה של תלושי שכרך.
חוקי העבודה אינם הפקרות. אייס נקנסה ב329 אלף שח
LF
29/08/12
בין האישומים: עובד הועסק בסניף דימונה מבלי שנוהל עבורו פנקס עבודה מסודר המפרט שעות עבודתו ולא שולם לו שכר העבודה עבור השעות נוספות במשך מספר חודשים
פורסם בכלכליסט: http://www.calcalist.co.il/local/articles/0,7340,L-3581401,00.html
פורסם בכלכליסט: http://www.calcalist.co.il/local/articles/0,7340,L-3581401,00.html
אכן כך.
עו"ד שי בן נתן
30/08/12
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
