האם מדובר בהרעת תנאים כאשר לא קיבלתי תוספת שכר שהובטחה לי?

Question

שלום. התחלתי לעבוד במקום עבודתי בדצמבר האחרון, ועם תחילת עבודתי חתמתי על הסכם עבודה. לאחר מספר חודשים , עובד כלשהו פוטר ומנהלי הישיר עדכן אותי כי החל מחודש הבא אבצע את תפקידי וכן את התפקיד של העובד שפוטר. בגין תוספת העבודה סוכם על תוספת של 1000 ש"ח לשכר ונאמר לי שיעדכנו בהקדם את חוזה העסקה שלי.
ב-4 החודשים האחרונים אכן קיבלתי את התוספת הנ"ל אך למרות פניות חוזרות ונישנות לא עדכנו לי את החוזה, והתוספת נכנסה למשכורת כמענק ולא כעדכון לשכר הבסיס.
היום קיבלתי את תלוש השכר לחודש אוגוסט ונדהמתי לגלות כי לא שילמו לי את התוספת הנ"ל. בבירור מול מחלקת שכר נאמר לי כי לא אישרו לשלם לי את התוספת. אני רוצה לציין שאף אחד לא עדכן אותי מראש שלא מאשרים לי פתאום את הסכום הזה וגיליתי את זה רק בתלוש השכר. האם מדובר בהרעת תנאים ? מה אני יכולה לעשות כדי לדרוש את התשלום שמגיע לי בגין עבודתי?

Accepted Answer

שלי שלום!
מאוד חשוב לדעת האם את עד היום עושה את העבודה של העובד השני?
ולנסות לפנות בכתב וטלפונית אם אפשרות להקליט את המעסיק שמודה שאת אמורה לקבל תוספת קבועה.