פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורין בהריון
ניימן
09/09/12
לפני כשנה וחצי פוטרתי בהריון ואחרי נסיונות להגיע לפשרה שלא צלחו אני נגשת לתביעה (בב"ד רבני) בתביעתי אני תובעת גם על חוסר שימוע ורציתי לדעת האם יש חוק שמחייב שימוע ( לא לעובד ציבורי) ואם לא האם בית משפט כן מתיחס לזה ופוסק פיצוי ע"ז. וכן היכן אני יכולה למצוא חומר ופסקי דין על שימוע ועל פיטורין בהריון.
בתודה מראש.
בתודה מראש.
פיטורין בהריון
עו"ד עדי פריאנטי
10/09/12
לא ברור מה קשור בית הדין הרבני בנושא הזה?
לגבי חובת שימוע אין חוק המחייב , יחד עם זאת יצור הפסיקה השרישו את נושא השימוע גם במגזר הפרטי.
לגבי חובת שימוע אין חוק המחייב , יחד עם זאת יצור הפסיקה השרישו את נושא השימוע גם במגזר הפרטי.
הפרת חוזה עבודה
יורי
09/09/12
אני עומד להתחתן עם בחורה מחוץ לארץ הבעיה היא שאני חתום על חוזה עבודה לכמה שנים האם במקרה של חתונה עם בחורה שהיא לא מהארץ אני יכול להפר את החוזה? זהו מיקרה חריג
הפרת חוזה עבודה
עו"ד עדי פריאנטי
10/09/12
לגבי הפרת חוזה זה מאוד תלוי בהסכם שבינך לבין המעסיק, ולכן אתה צריך לראות מה כתוב בחוזה ולפי זה לנהוג.
שכר ושעות נוספות בשישי ושבת
רועי
09/09/12
שלום רב,ניסיתי למצוא מידע בנושא וזה קצת בלבל אותי, מקווה שפה אמצא פתרון מסודר.מספר שאלות:1. אם אני עובד במקום עבודה מסויים בשכר לפי שעה, מספר ימים בחודש, לא משרה מלאה, וחלק מהימים שיוצא לי לעבוד בהם הם שישי (גם אחרי כניסת שבת) ושבת (גם לפני יציאת שבת), האם מגיע לי תשלום יותר גבוה עבור השעות בהם אני עובד אחרי כניסת שבת ולפני יציאתה? האם זה עדיין מוגדר יום המנוחה שלי, למרות שבימים אחרים בשבוע אני לא עובד?2. אם התחלתי לעבוד ביום שישי לפני כניסת השבת וסיימתי אחריה, האם מגיע לי שכר גבוה יותר רק עבור השעות שלאחר כניסת השבת? ואיך יחושבו השעות הנוספות?(כי חלק מהשעות היו לפני כניסת שבת ואחריה?3. אותה שאלה כמו קודם רק עבור עבודה ושעות נוספות ביום שבת, במקרה זה השעות הנוספות לאחר יציאת השבת, אך חלק משעות העבודה לפני יציאתה?אשמח מאוד לעזרה, תודה
שכר ושעות נוספות
עו"ד עדי פריאנטי
10/09/12
רועי שלום!
שעות נוספות בימי שישי זה מהשעה השמינית, באמצע השבוע מהשעה התשיעית.
ואם אין לך הפסקה של 36 שעות רצופות אז יש לך תוספת על התשלום הרגיל.
שעות נוספות בימי שישי זה מהשעה השמינית, באמצע השבוע מהשעה התשיעית.
ואם אין לך הפסקה של 36 שעות רצופות אז יש לך תוספת על התשלום הרגיל.
תשלום דמי חופשה
עמית
08/09/12
עבדתי במסעדה במשך 10 חודשים בהיותי בת 17-18.
במסגרת שיפוצים במסעדה פיטרו את כלל העובדים.
בתלוש המשכורת האחרון נצברו 8 ימי מחלה ו5.5 ימי חופשה.
במסעדה טענו שאני לא זכאית לקבל את אותם ימים בעוד שידוע לי שאחרים שעבדו אותו משך זמן כמוני קיבלו.
האם אני זכאית לקבל כספית את שווי הימים האלו?
תודה על העזרה.
במסגרת שיפוצים במסעדה פיטרו את כלל העובדים.
בתלוש המשכורת האחרון נצברו 8 ימי מחלה ו5.5 ימי חופשה.
במסעדה טענו שאני לא זכאית לקבל את אותם ימים בעוד שידוע לי שאחרים שעבדו אותו משך זמן כמוני קיבלו.
האם אני זכאית לקבל כספית את שווי הימים האלו?
תודה על העזרה.
פדיון חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/09/12
את פדיון ימי החופשה כן את ימי המחלה לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סדר הגשת הסיכומים ?
לללא שם
08/09/12
שלום , היה לי דין בבית הדין לעבודה והשופטת נתנה החלטה ולפיה הנתבעת תגיש ראשונה את סיכומיה ולאחר מכן אני אגיש את סיכומיי ולאחר מכן הנתבעת תוכל להגיב על סיכומיי תוך 15 ימים , האם סדר הגשת הסיכומים בצורה כזאת הוגנת כלפיי ותואמת את הוראות החוק והפסיקה והנוהג בבתי הדין לעבודה ? יש לציין שאני לא היתי מיוצג ואילו הנתבעת היתה מיוצגת ע"י עורך דין , הדיון היה לא מזמן האם כדאי להגיש בקשה לשינוי סדר הגשת הסיכומים ? יש להדגיש כי בפרוטוקול לא נרשמו שום סיבה לסדר הגשת הסיכומים בצורה שנרשמו , מחכה לעזרתם תודה .
סדר הגשת הסיכומים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/09/12
אכן זה לא נהוג ויש לבחון כי השופאת לא טעתה במלל וכן על מנת לדעת יש לבחון את כתבי הדין ואת הפרוטוקול וכיו"ב כדי לדעת האם ישנה סיבה נראית לעין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
עדי
08/09/12
שלום רב,הועסקתי בחברה בעבודה המשלבת גם עבודה פיזיזת. באמצע החודש העשירי לעבודתי נפצעתי ויצאתי לחופש מחלה, שנמשך למעשה עד סיום עבודתי. בסופו של דבר קיבלתי מכתב מרופא תעסוקה הממליץ לי לא להמשיך לעבוד במקום. שאלתי היא כיצד עלי לחשב את פיצויי הפיטורין המגיעים לי על פי חוק? מאחר וקיבלתי תלושי שכר רק על עשרה חודשים...תודה, עדי
אותה שאלה לגבי דמי הבראה וזכויות נוספות אם יש...
עדי
08/09/12
כמו גם ימי חופשה
עדי
08/09/12
כמה מגיעים לי? האם לפי כל משך תקופת העסקתי או רק לפי החודשים בהם עבדתי בפועל ללא חופשת המחלה? תודה רבה :)
יש לציין
עדי
08/09/12
תקופת עבודתי הכוללת הייתה שנה ותשעה חודשים
פנסיה
א.ב.י
08/09/12
אני עובד בעבודתי גלובלי כ14 שנים בבנין.מ2007 הבוס שלי החליט לא להעביר לי כספים לקרן הפנסיה(מה שאומר כבר 5 שנים).הוא לא מתכחש לכך.ואומר בבירור כי הוא לא רוצה לשלם פנסיה.ודבר נוסף,הוא גם לא נותן לי תלושי שכר מאותו תאריך שציינתי,בעקבות כך,אני לא מקבל הבראה,לא ימי חופש,בעצם אני יודע רק מה זה משכורת חודשית וזהו!.אני מבחינתי מפחד מאוד לאבד כרגע את עבודתי.
כי יש לי משכנתא ל5 השנים הקרובות.
מה עליי לעשות?
לחכות שאני יצא לפנסיה ואז לתבוע אותו בגין כל מה שציינתי.
או שכדאי פשוט לפנות לעורך דין עכשיו.
כי רוב הסיכויים שהוא הולך לפשוט רגל.
ובמצב כזה אני לא יודע אם יש לי זכות לתבוע אותו ולקבל מה שמגיע לי.
בבקשה אם תוכלו לעזור לי בנושא הנ"ל
תודה
כי יש לי משכנתא ל5 השנים הקרובות.
מה עליי לעשות?
לחכות שאני יצא לפנסיה ואז לתבוע אותו בגין כל מה שציינתי.
או שכדאי פשוט לפנות לעורך דין עכשיו.
כי רוב הסיכויים שהוא הולך לפשוט רגל.
ובמצב כזה אני לא יודע אם יש לי זכות לתבוע אותו ולקבל מה שמגיע לי.
בבקשה אם תוכלו לעזור לי בנושא הנ"ל
תודה
פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/09/12
אסור לו לפטר אותך בגלל שאתה תובע אותו ובכל מקרה הוא ממחויב לשלם לך ואם תמתין עד שתצא לפנסיה תהיה לך התישנות על חלק מהשנים כי יש התישנות לאחר 7 שנים כך שכדאי לך לפעול עכשיו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק עבודה בישיבה
ל
08/09/12
אני עובד בחברה של המרת כספים, בעמדה בה אני עובד ישנם כיסאות. וב90 אחוז מזמן העבודה אנחנו עובדים 2 נציגים ויותר במשמרת, החברה אוסרת עלינו לשבת בזמן שאנחנו עם לקוח (למרות שאפשר לבצע את העבודה בישיבה, התפקיד שלי הוא להמיר כסף זר לשקלים), לא רק שאסור לנו לשבת בזמן שירות על הלקוח נאסר עלינו לשבת גם בזמן שהנציג שעובד איתי באותו משמרת מטפל בלקוח אחר ככה שבימים שיש לחץ בעבודה יוצא שאנחנו לא יושבים כל המשמרת וכתוצאה מזה התחלתי לסבול מכאבי גב, עכשיו השאלה שלי זה האם חוק עבודה בישיבה תקף אצלי למרות שיש כסאות אך נאסר עלינו לשבת ומה אני יכול לתבוע?
חוק עבודה בישיבה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/09/12
על פניו ייתכן מאוד ויש לך עילה לתביעה אך יש לבחון את מכלול הנסיבות באשר לכאבי הגב ככל ואתה סבור כי יש לך מחלת מקצוע פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לתשלום בגין חופשה
אורנה
08/09/12
שלום,
עבדתי במשרה חלקית 4 ימי עבודה בשבוע. לכמה ימי חופשה אני זכאית מידי שנה (סה"כ עבדתי באותו מקום 3.75 שנים) ?
שאלה נוספת : היות ושעות העבודה השבועיות השתנו מידי פעם, האם עלי לחשב את % המשרה עבור כל שנה, לפי ממוצע שנתי ?
תודה,
אורנה
תודה,
אורנה
עבדתי במשרה חלקית 4 ימי עבודה בשבוע. לכמה ימי חופשה אני זכאית מידי שנה (סה"כ עבדתי באותו מקום 3.75 שנים) ?
שאלה נוספת : היות ושעות העבודה השבועיות השתנו מידי פעם, האם עלי לחשב את % המשרה עבור כל שנה, לפי ממוצע שנתי ?
תודה,
אורנה
תודה,
אורנה
זכאות לימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/09/12
איננו עורכים חישובים בפורום, ברמה העקרונית במשרה מלאה של 5 ימים זכאים ל0.83 ימים לחודש עשי את החישוב היחסי. הסכום בגין ימי חופשה הוא עפי השכר שהרווחת בפועל אם היית יוצאת לחופשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר 30 שנות עבודה על סמך חוזה אישי
עידו
07/09/12
בן 63 עובד על בסיס חוזה אישי במשך 30 שנה, האם יש בסיס לתביעה או לקבלת פיצוי מוגדל בגין פיטורים?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/09/12
השאלה מה הסיבה לפיטורים ואיך נעשו ...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי פיטורים
אלה
07/09/12
האם יש חוק לגבי נשים שעוברות טיפולי פוריות?אם כן, מה החוק לגביהן?
פיטורים בפוריות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/09/12
בוודאי שיש מה החוק לגבי מה בטיפולים? אם השאלה היא אם מותר לפטר במהלך טיפולים אז ברמה העקרונית לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשה לימי חופשה מוצדקת
אני
07/09/12
שלום, אני עובדת כשנה וחצי במקום העבודה שלי. המעסיק רואה בי עובדת מאוד מסורה. ואף העלה את שכרי לאחרונה. בן זוגי נמצא כרגע במרכז טיפולי כ- 4 חודשים. אני יכולה לבקרו פעם בחודש ובנוסף, אני צריכה להשתתף בסדנאות משפחה כחלק מהטיפול. לצורך העניין ביקשתי לקחת ימי חופשה. המעסיק שלי לא רואה זאת בעין יפה ובכל זאת, אני חייבת להשתתף בסדנאות הללו. מדובר ביומיים בחודש לערך למשך כ 3-4 חודשים. האם יש איזו שהיא חקיקה בעניין שתחייב את המעסיק לתת לי את ימי החופשה הללו? אגב, זה יכול להיות ללא תשלום. לא משנה. אך אני חייבת חופש בימים הללו.
ימי חופשה מוצדקת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/09/12
עפ"י חוק ברמה העקרונית זכותו של העובד לבחור יומיים מתוך ימי החופשה שלו מתי ינוצלו השאר זה עפי בחירת המעסיק אבל ככל ומדובר במחלת בן זוג ויש לך אישור רפואי לכך וחוות דעת רופא כי את צריכה להיות שם את יכולה לנצל את ימי המחלה למחלת בן זוג לעניין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן פנסיה
חסוי
07/09/12
שלום.
עבדתי כשכיר במקום עבודה פרטי.מיולי 2008-אוקטובר 2009
בזמן הזה,לא שולמה לי פנסיה כלל וגם המעסיק לא פתח לי קרן כלל.
עברו מאז 4 שנים. ולפני שבוע בערך פניתי אליהם בבקשה שישלמו לי מה שהם חייבים לי על פי חוק!
הם בתגובה:אמרו לי שהם יחזרו אליי תוך שבוע ויגידו לי בדיוק מה מגיע לי...
עכשיו אני גם מבין שהם אמורים לשלם לי את הריבית וההצמדה על התקופה של ה-4 שנים.
רציתי לדעת איך אני מחשב בדיוק כמה חודשים מגיעים לי עבור תשלום הפנסיה לפי החוק אז.. ומה הסכום הכולל שהם צריכים לשלם לי עבור הפנסיה.כי אני לא מתמצא בעניין.(ואני לא רוצה שירמו אותי)
אם זה יעזור לכם פחות או יותר..
המשכורת הממוצעת שלי היתה 4800 נטו
ויש לי גם תלושים עבור כל התקופה בה עבדתי.
תודה מראש,
וכל הכבוד לעבודת קודש שאתם עושים פה ועוזרים לכל כך הרבה אנשים
ישר כח!
עבדתי כשכיר במקום עבודה פרטי.מיולי 2008-אוקטובר 2009
בזמן הזה,לא שולמה לי פנסיה כלל וגם המעסיק לא פתח לי קרן כלל.
עברו מאז 4 שנים. ולפני שבוע בערך פניתי אליהם בבקשה שישלמו לי מה שהם חייבים לי על פי חוק!
הם בתגובה:אמרו לי שהם יחזרו אליי תוך שבוע ויגידו לי בדיוק מה מגיע לי...
עכשיו אני גם מבין שהם אמורים לשלם לי את הריבית וההצמדה על התקופה של ה-4 שנים.
רציתי לדעת איך אני מחשב בדיוק כמה חודשים מגיעים לי עבור תשלום הפנסיה לפי החוק אז.. ומה הסכום הכולל שהם צריכים לשלם לי עבור הפנסיה.כי אני לא מתמצא בעניין.(ואני לא רוצה שירמו אותי)
אם זה יעזור לכם פחות או יותר..
המשכורת הממוצעת שלי היתה 4800 נטו
ויש לי גם תלושים עבור כל התקופה בה עבדתי.
תודה מראש,
וכל הכבוד לעבודת קודש שאתם עושים פה ועוזרים לכל כך הרבה אנשים
ישר כח!
קרן פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/09/12
איננו עורכים חישובים בפורום אבל אתה יכול לרשום באינטרנט צו הרחבה קיבוצי מקיף במשק ויש בו טבלה מפורטת עם כל אחוזי ההפרשות בכל תקופה ולראות. באשר לריבית והצמדה זה כבר נתון לפרשנויות איך וכיו"ב..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חקירת עדים
זקוק לעצה
07/09/12
שלום לך ,
לפני מספר ימים היה לי דיון בבית הדין האזורי לעבודה , אני היתי לבד ללא עורך דין והגשתי תביעה כנגד 2 חברות , חברת אם וחברת בת שעבדתי אצלהן , הן היו מיוצגות ע"י עורך דין אחד , 2 החברות האלו הביאו 2 עדים ואני לא הבאתי כל עד מטעמי , במסגרת החקירות העורך דין של 2 החברות חקר אותי כאשר 2 העדים שלו היו מחוץ לאולם בית המשפט כמקובל , לאחר חקירה זו הוכנס אחד העדים מטעמו ואני חקרתי אותו כאשר העד השני לא שומע מה נאמר כי הוא מחוץ לאולם בית המשפט כפי שצריך להיות , בסיום חקירה זו השופטת ביקשה מיוזמתה לקיים 5 דקות הפסקה לפני קיום החקירה של העד השני האחרון , כך יצא מצב שאני במו עיניי ובמו אוזניי שומע ורואה כיצד העורך דין של הצד שכנגד מנחה את העד שלא נחקר עדיין כיצד לתאם גרסאות עם העד שנחקר ומספר לו מה העד אשר נחקר נשאל וענה על מנת ששתי העדויות יתמכו אחת בשניה ויהיו תואמות , לדעתי דבר זה הינו פסול ביותר הרי זה כאילו שהעד שלא נחקר נכח באולם בעת שהעד השני נחקר , לצערי עצם קיומה של הפסקה זו של כ 5 דקות מעולם לא נרשמה בפרוטוקול וזאת למרות שהבאתי חברת הקלטות באישור בית המשפט שתקליט את הדיון הזה , שאלתי מה ניתן לדעתך לעשות בעניין מעשה פסול זה ? והאם בנוסף כדאי להגיש בקשה לתיקון פרוטוקול ובו ירשם כי השופטת מיוזמתה ביקשה 5 דקות הפסקה וזאת גם על סמך ההקלטה אשר מאשרת את הנאמר ?
כרגע התיק נדחה למתן סיכומים ע"י 2 הצדדים ולאחר מכן ינתן פסק דין
תודה מראש על התיחסותך המקצועית .
לפני מספר ימים היה לי דיון בבית הדין האזורי לעבודה , אני היתי לבד ללא עורך דין והגשתי תביעה כנגד 2 חברות , חברת אם וחברת בת שעבדתי אצלהן , הן היו מיוצגות ע"י עורך דין אחד , 2 החברות האלו הביאו 2 עדים ואני לא הבאתי כל עד מטעמי , במסגרת החקירות העורך דין של 2 החברות חקר אותי כאשר 2 העדים שלו היו מחוץ לאולם בית המשפט כמקובל , לאחר חקירה זו הוכנס אחד העדים מטעמו ואני חקרתי אותו כאשר העד השני לא שומע מה נאמר כי הוא מחוץ לאולם בית המשפט כפי שצריך להיות , בסיום חקירה זו השופטת ביקשה מיוזמתה לקיים 5 דקות הפסקה לפני קיום החקירה של העד השני האחרון , כך יצא מצב שאני במו עיניי ובמו אוזניי שומע ורואה כיצד העורך דין של הצד שכנגד מנחה את העד שלא נחקר עדיין כיצד לתאם גרסאות עם העד שנחקר ומספר לו מה העד אשר נחקר נשאל וענה על מנת ששתי העדויות יתמכו אחת בשניה ויהיו תואמות , לדעתי דבר זה הינו פסול ביותר הרי זה כאילו שהעד שלא נחקר נכח באולם בעת שהעד השני נחקר , לצערי עצם קיומה של הפסקה זו של כ 5 דקות מעולם לא נרשמה בפרוטוקול וזאת למרות שהבאתי חברת הקלטות באישור בית המשפט שתקליט את הדיון הזה , שאלתי מה ניתן לדעתך לעשות בעניין מעשה פסול זה ? והאם בנוסף כדאי להגיש בקשה לתיקון פרוטוקול ובו ירשם כי השופטת מיוזמתה ביקשה 5 דקות הפסקה וזאת גם על סמך ההקלטה אשר מאשרת את הנאמר ?
כרגע התיק נדחה למתן סיכומים ע"י 2 הצדדים ולאחר מכן ינתן פסק דין
תודה מראש על התיחסותך המקצועית .
חקירת עדים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/09/12
ראשית ניתן וכדאי להגיש בקשה לשינוי פרוטוקול ולו בכדי שיהיה לך את ההזדמנות ואת התיעוד לטענותיך גם אם הבקשה לא תתקבל, בתמלול ההקלטה נרשם רק המלל אבל בהקלטה עצמה אני משערת שזה נשמע יש לבחון זאת איתם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עובד שעבר את גיל הפנסיה
שלומי
07/09/12
שלום
הועסקתי לאחר שהגעתי לגיל פרישה, ופוטרתי לאחר 3 שנות עבודה בגיל 72.
אבקש לדעת האם במקרה זה אני זכאי לפדיון ימי מחלה צבורים?
עסקתי במפעל הכפוף להסכם הקיבוצי לעובדי הבניין והעץ.
תודה ושבת שלום
הועסקתי לאחר שהגעתי לגיל פרישה, ופוטרתי לאחר 3 שנות עבודה בגיל 72.
אבקש לדעת האם במקרה זה אני זכאי לפדיון ימי מחלה צבורים?
עסקתי במפעל הכפוף להסכם הקיבוצי לעובדי הבניין והעץ.
תודה ושבת שלום
פדיון ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/09/12
אין פדיון ימי מחלה ולא משנה באיזה גיל- זהו מונח שלא קיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב מרופא תעסוקתי
רמי
07/09/12
שלום,אבא שלי בן 63 ועובד במפעל בעבודה פיסית. לאחרונה הוא קיבל מכתב מרופא תעסוקתי על כך שמה-4.9.12 הוא לא יכול לעבוד בכלל במשרה שלו.המכתב הגיע למעסיק שלו, אבל המעסיק לא מפטר אותו אלא הוא מבקש מאבא שלי לכתוב מכתב על כך שבעקבות מצבו הבריאותי הוא לא יכול להמשיך לעבוד ומבקש שיפטרו אותו.למה אבא שלי צריך לכתוב כזה מכתב?האם לפי החוק המעסיק חייב לפטר אותו?אם המעסיק לא מפטר אותו, האם זאת עילה לתביעה?ואם אבא שלי כן מתפטר, איך הוא יקבל פיצויים?תודה מראש על עזרה.
מכתב מרופא תעסוקתי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/09/12
המעסיק לא מחויב לפטר אותו ואכן ככל ובשל המצב הבריאותי אביך לא יכול לעבוד והמעסיק לא מוצא לו עבודה אחרת שמתאימה למצבו הבריאותי אז אביך צריך להתפטר בשל מצבו הרפואי התפטרות הנחשבת כפיטורים ומזכה בפיצוים בהתאם לחוק ראה סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
נוי
07/09/12
שלום רב,אני עובדת בחנות אשר שעות הפעילות שלה הן בין 9:30 בבוקר עד 19:30 בערב. העבודה כמובן במשמרות. התבקשתי לעבוד משמרת כפולה, אשר נמשכת 10 שעות. נאמר לי כי לא ישולמו שעות נוספות אלא שכר רגיל בעבור כל שעות המשמרת. האם יש איזו פרצה החוק שאכן מאפשרת זאת? אם לא אז החל מאיזו שעה צריכים לשלם לי שעות נוספות?המון תודה מראש.
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/09/12
לא, זה לא חוקי אם מדובר במשרה בשבוע של 5 ימי עבודה אז חייבים לשלם שעות נוספות לאחר 9 שעות יומיות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מקום עבודה ללא שעון נוכחות
גיא
07/09/12
עבדתי במקום עבודה שאין בו שעון נוכחות.האם זה תקין ? האם יש עילה לתביעה?
שעון נוכחות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/09/12
ככלו קיבלת שכר בגין שעות עבודתך בפועל אז על מה התביעה אם יש טענה שלא שולם לך כל המגיע לך ויש לך תיעוד שעות זה משהו אחר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים?
אדית
07/09/12
שלום, אני עןבדת מזה כ-4 שנים כקלדנית במערכת בתיהמ"ש ולאחרונה הועברתי לבימ"ש שמאוד רחוק מביתי. אני ללא רכב ולאחר כשעה וחצי ואף יותר מסיום יום עבודה אני מגיעה הביתה. בבוקר זה אורך מעל לשעה. מה עלי לעשות? להמשיך כך אינני יכולה והאחראית אינה נענית לבקשתי לעבור למקום קרוב יותר. בתודה ובברכה
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/09/12
על פניו אכן נראה כי מדובר בהרעת תנאים. יש לבחון את חוזה העסקתך ועליך להוציא מכתב התראה למעסיק כי במידה ולא ישיבו אותך למקומך הקודם או ימצאו מקום קרוב אחר תראי בכך הרעת תנאים ותתפטרי בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה בתשלום
סופי
07/09/12
שלום רבאני עובדת במקום עבודה אצל מעסיק פרטי שנתיים.לא הייתי אף פעם בחופשת מחלה.אין לי הפרשות לפנסיה כלל.אני עוברת ניתוח וצריכה חופש מחלה של חודש.המעסיק טוען שאינו יכול לשלם לי כי אין לי קרן פנסיה.ואומר צאי לחופש אך לא בהגדרת מחלה.האים זה נכון?ומי אמור לשלם לי את הימי מחלה שלי?ביטוח לאומי?מקווה לתשובה מהירה בברכה ותודה מראש סופי
מחלה בתשלום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/09/12
המסעיק טועה ועובר על החוק בגין כל חודש עבודה את צוברת יום וחצי מחלה עד למקסימום 90 יום ולכן על המעסיק לשלם לך שכר בגין חודש המחלה שהייתה צריכה להצבר לזכותך לגבי פנסיה גם כאן המעסיק טועה ועובר על החוק כי הוא מחויב עפי חוק לבצע הפרשות פנסיוניות אבל אין קשר בכל מקרה בין השניים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים אחרי פיטורים
רוני
06/09/12
עבדתי במקום עבודה שהוגדר כעבודה זמנית במשך חצי שנה
בסוף התקופה קיבלתי מכתב פיטורים , לא משכתי את כספי הפצויים ולא חתמתי בלשכת התעסוקה.
כעבור חמישה חודשים התקבלתי לעבודה באותו מקום אך הפעם כמשרה קבועה.הם לא מוכנים להחשיב את הותק שצברתי במשרה הזמנית והם לא מוכנים לשלם לי את הפיצויים שנצברו לזכותי.
השאלה היא האם אני יכולה לקבל את כספי הפיצויים על התקופה הזמנית למרות שחזרתי לאותו מקום עבודה.
בסוף התקופה קיבלתי מכתב פיטורים , לא משכתי את כספי הפצויים ולא חתמתי בלשכת התעסוקה.
כעבור חמישה חודשים התקבלתי לעבודה באותו מקום אך הפעם כמשרה קבועה.הם לא מוכנים להחשיב את הותק שצברתי במשרה הזמנית והם לא מוכנים לשלם לי את הפיצויים שנצברו לזכותי.
השאלה היא האם אני יכולה לקבל את כספי הפיצויים על התקופה הזמנית למרות שחזרתי לאותו מקום עבודה.
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/09/12
אתה לא יכול לקבל את הפיצוים אבל אף אחד לא שואל אותם אם הם מוכנים להחשיב את הותק או לא, אם יש הפסקה של פחות מחצי שנה אז החוק קובע כי יש רצף העסקה לעניין פיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ללא תנאים
חסוי
06/09/12
שלום !
אני עובדת בבית ספר פרטי לחינוך מיוחד על תקן מחליפה משנת 2008 .
אני עובדת על בסיס יומי עבדתי קיבלתי . השאלה שלי היא כזו איזה תנאים מגיעים למחליפה ? האם אני זכאית לפנסיה?
האם אני זכאית להבראה?
ולימי חופשה ? בתודה חסוי
אני עובדת בבית ספר פרטי לחינוך מיוחד על תקן מחליפה משנת 2008 .
אני עובדת על בסיס יומי עבדתי קיבלתי . השאלה שלי היא כזו איזה תנאים מגיעים למחליפה ? האם אני זכאית לפנסיה?
האם אני זכאית להבראה?
ולימי חופשה ? בתודה חסוי
עבודה ללא תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/09/12
בוודאי את זכאית לכל התנאים הסוציאליים בהתאם לאחוז העבודה בפועל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום עבודה בן 6 שעות
אורן
06/09/12
האם ביום עבודה בן 6 שעות מגיע לעובד הפסקה כל שהיא מלבד שירותים
עבודה של שש שעות והפסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/09/12
ברמה עקרונית לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
אורנית
06/09/12
שלום אני עובדת כ-7 חודשים במקום עבודה, הייתי מאושפזת שבוע וקיבלתי עוד שבוע מחלה, נאמר לי שבגלל שנשארו לו 4 ימי מחלה צבורים אני לא יכולה לקבל את מלוא ימי המחלה המגיעים לי, ושיורידו לי בימי חופש או במינוס של ימי מחלה. אודה אם תסבירו לי במידה וזה נכון... תודה מראש
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/09/12
אכן על פניו זה נכון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בסיס השכר לצורך פיצויי פיטורין
חיים
06/09/12
שלום
כאשר עובד במשך כול תקופת עבודתו (בכל חודש וחודש במשך 3 שנות העסקה, עד כי ניתן לקבוע שזו למעשה מתכונת עבודתו הקבועה), הועסק בשעות נוספות בהיקף של עשרות רבות של שעות ולעיתים אף יותר ממאה, האם יש אפשרות שמשכורתו הכוללת (בסיס + שעות נוספות), תחשב כבסיס השכר לצורך פיצויי פיטורין?
האם יש חריג לכלל לפיו מי שקיבל תמורה עבור שעות נוספות שביצע בפועל (ולא שכר גלובלי פיקטיבי), הרי שבסיס השכר שלו לצורך פיצויי פיטורין, יכלול רק את שכר היסוד?
כאשר עובד במשך כול תקופת עבודתו (בכל חודש וחודש במשך 3 שנות העסקה, עד כי ניתן לקבוע שזו למעשה מתכונת עבודתו הקבועה), הועסק בשעות נוספות בהיקף של עשרות רבות של שעות ולעיתים אף יותר ממאה, האם יש אפשרות שמשכורתו הכוללת (בסיס + שעות נוספות), תחשב כבסיס השכר לצורך פיצויי פיטורין?
האם יש חריג לכלל לפיו מי שקיבל תמורה עבור שעות נוספות שביצע בפועל (ולא שכר גלובלי פיקטיבי), הרי שבסיס השכר שלו לצורך פיצויי פיטורין, יכלול רק את שכר היסוד?
בסיס השכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/09/12
קשה מאוד אבל לעתים אם אכן ניתן להראות כי מדובר במשהו שיטתי וכי בעצם הפיצול הוא פיקטיבי כי בפועל אלה היו שעות העבודה אז יתכן וכן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
