פורום דיני עבודה

אני עובדת 9 שעות ביום 5 ימים בשבוע, רשום לי בתלוש משכורת שכר מינימום לשעה 22.04 ושכר מינימום חודש 4,100, אבל אם מחלקים את זה במספר השעות שעבדתי בחודש (198) זה יוצא פחות משכר מינימום לשעה (20.7), כיצד זה הגיוני? יש שכר מיניום לחודש שיכול להיות פחות משכר מינימום לשעה? מאיפה הסכום 4,100? וכיצד הגיוני שאדם שעובד 6 שעות ואדם שעובד 11 שעות למשל יקבלו את אותו שכר מינימום לחודש,יוצא שאחד יקבל יותר משכר מינימום לשעה ואחר יקבל פחות משכר מינימום לשעה?

שלום,
אני עובד בחברה כשנה וחצי.
1. אם אני מבין נכון ממה שקראתי בפורומים, אני צריך להודיע על התפטרותי חודש מראש. האם זה נכון?
2. שמדברים על "חודש", האם הכוונה ל30 יום או לימי עסקים? האם העובדה שאני מודיע על התפטרותי בימים הקרובים, לפני החגים, אמורה להשפיע באיזשהוא אופן?

תודה רבה חבר'ה אתם עושים פה עבודת קודש

אני עובדת שעתית, מעל 5 שנות עבודה במקום זה. המעביד החליט להוציא אותנו לחופשה בערבי חג וחול המועד.
המעביד משלם יום אחד בלבד(משלם 9 שעות=יום לחלק ל-4 ימי חג
מהווה תשלום של שעתיים וקצת עבור כל ערב חג) האם הוא רשאי? האם אין תשלום מינימום עבור ערב חג לעובד שעתי?

אני עובד בחברת תקשורת כנציג מכירות, מעת לעת מתחילת העסקתי החברה מורידה את העמלות ומגדילה את היעדים! כיום איני רוצה להמשיך לעבוד בחברה, אך אני רוצה לקבל פיצויים! המנהלים שלי אינם דוגלים במתן פיצויים.. ולכן אינם רוצים לפטר נציגים, האיום התמידי שלהם הוא לגבי שלילת עמלות, לדוגמה : אם אאחר באופן קבוע לא יפטרו אותי אלה ישללו את העמלות שלי, וכך לאחר 3-4 חודשים שהם לא ישלמו את העמלות הם יפטרו אותי ובכך סכום הפיצויים יקטן משמעותית.. מהעושים?? יש פתרון???

שלוםמעסיקי הוריד לי דמי נסיעות בלא שהוסכם על כך. מעסיקי תקצב את ימי החופשה בכמות אחידה של ימים 14 יום.עבדתי תשע וחצי שנים.האם על הפרש ימי החופשה שקובע החוק ועל דמי הנסיעות שלא שולמו לי יש הלנת שכר?בתודהאפרים אפרתי 

המעביד(חברה בע"מ) חייב לי סכומים אשר הוא חייב בהם על פי חוק(הבראה וכדו').בבקשת הסכומים המגיעים לי נעניתי בשלילה,ולאחר איום כי אפתח בתביעה, נאמר כי "החברה בין כה וכה נסגרת, ולכן תביעה לא תעזור".עד כמה נכון הדבר? אין אחריות אישית במקרה זה של המנכ"ל//דירקטוריון/בעלים?האם נכון לפתוח בהליך פירוק חברה ע"י נושה?מה הצעדים שעומדים לרשותי?
תודה רבה למסייעים !

שלום רב, עשיתי עם בעל עסק הסכם עבודה שבו מפורטים התנאים, העבודה הינה במתכונת עצמאית ומפורט שם בדיוק מה הוא צריך לתת לי, בימים אלה הייתי אמור להתחיל את העבודה והוא מתחמק ממני כבר כמה ימים, לא עונה לטלפונים ולא מגיב להודעות, יש לי הסכם חתום איתו והוכחות להכול, מה גם שבחודשיים האחרונים הוא "סוחב" אותי ומשאיר אותי על אש קטנה ואני נשארתי ללא עבודה.
האם יש לי עילה לתבוע אותו ואת החברה שבבעלותו?

שלום וברכה,

בשבוע האחרון של חופשת הלידה שלי נאלצנו לאשפז את ביתנו בת ה3 חודשים לתקופה של כ3 שבועות - כעת אנחנו עדיין במהלך האשפוז.
מה שאומר שבמהלך כשבועיים לאחר הזכאות שלי לחופשת לידה אני לא יכולה לחזור לעבודה, ולאחר מכן מן הסתם יהיו לנו כמה ימי הסתגלות למעון, שגם בהם לא אוכל לחזור לעבוד.
רציתי לברר האם אני זכאית לתשלום בגין תקופה זו? אם כן - תשלום ע"ח ימי מחלה או דרך הביטוח הלאומי? האם צריך להגיש טפסים, איזה טפסים ולאן צריך לשלוח אותם?

בנוסף, בגלל שאני נמצאת בבי"ח בעלי נאלץ לאחר כל יום לעבודה בשביל להכניס את ביתנו הגדולה לגן- מה שאני עשיתי באופן קבוע, האם הוא זכאי לאיזשהו החזר או אולי איחוד שעות ע"ח ימי מחלה?

תודה רבה מראש!!

שלום לכולם,
לאחר פיטוריי, שנכנסו לתוקף לא מזמן, נשלח ממקום העבודה טופס 161א ונאמר לי למלאו. מקריאה באינטרנט אני מבין שמדובר בטופס שאמור להנחות את שלטונות המס כיצד לנהוג במענק הפרישה שלי. האם מדובר על פיצויי פיטורים בלבד? האם חובה עלי למלאו? מה מטרתו בדיוק?
בבירור שלי עם הנהלת החשבונות של החברה, נאמר לי משהו בסגנון של "מדובר רק בפרטים אישיים וחתימה.זה לא יותר מידי. וגם אין קשר בין פיצויי פיטורים לטופס הזה ולהנהלת חשבונות".
אז אני קצת מבולבל (ולא הכי סומך עליהם). תוכלו לעשות לי קצת סדר בבקשה?

בתודה מראש,
גיא.

שלום רב,
היום הודעתי למעסיקה שלי כי אני מתפטרת.
עבדתי אצלה ארבע וחצי שנים,ולכן הודעתי לה שאני עוזבת חודש מראש.
היא הודיעה לי שהיא רוצה שההתפטרות שלי תהיה מהיום, ואפילו ביקשה ממני להחזיר את הרכב כבר מחר.
הבעיה היא שהעבודה החדשה שמצאתי מתחילה רק עוד חודש.
מותר לה לעשות לי את זה?
האם היא לא חייבת לתת לי להמשיך לעבוד חודש, כמו שאני חייבת להודיע לה חודש מראש?
תודה

אני מתפטרת ממקום עבודתי וברצוני לדעת כמה ימי הודעה מוקדמת עלי לתת.
התחלתי לעבוד במקום עבודתי באמצע חודש פברואר 2012 בשכר שעתי 70%משרה (כלומר חודשיים וחצי שעתי) . מ1.5.12 העבירו אותי לשכר גלובלי. ( כלומר כ- 5 חודשים בגלובלי)
חשוב לציין כי ערבי חגי תשרי לא עובדים במשרדינו ומורידים על כל יום כזה חופש.
הבנתי שהספירה היא קלנדרינית כולל שישי שבת אך מה בנוגע לימי חג וערבי חג?

שלום רב ,
אני עובדת כ 9 שנים באחת מקופות החולים , בתאריך 26.08.12 הוציאה הנהלת הקופה מכתב לכל העובדים בו נאמר שעובד שמרוויח מתחת ל 10000 ש"ח ולא קיבל העלאת שכר בשנה האחרונה יקבל תוספת שכר חד פעמית של 1200 ש"ח למשכורת .
העלאת השכר האחרונה שקיבלתי היתה ביולי 2011, הנני מרוויחה פחות מ 10000 ש"ח ולא קיבלתי את התוספת החד פעמית .
האם ישנה עילה לטענתי שכן מגיע לי המענק היות וההעלאה האחרונה שקיבלתי היתה ביולי 2011 , ?

ביום חמישי האחרון כל העובדים בחברה קיבלו עדכון מההנהלה כי בשל מצבה הכלכלי של החברה כל העובדים יקבלו רק שליש מהמשכורת בזמן וכי שאר המשכורת תשולם כאשר החברה תקבל הלוואה מהבנק. היום 9.9 קיבלנו 1/3 מהמשכורת ולא ידוע מתי נקבל את יתר המשכורת והאם זה יכנס לפני החג. מה ניתן לעשות ?
עד מתי ניתן לאחר בתשלום המשכורת ?

שלום. התחלתי לעבוד במקום עבודתי בדצמבר האחרון, ועם תחילת עבודתי חתמתי על הסכם עבודה. לאחר מספר חודשים , עובד כלשהו פוטר ומנהלי הישיר עדכן אותי כי החל מחודש הבא אבצע את תפקידי וכן את התפקיד של העובד שפוטר. בגין תוספת העבודה סוכם על תוספת של 1000 ש"ח לשכר ונאמר לי שיעדכנו בהקדם את חוזה העסקה שלי.
ב-4 החודשים האחרונים אכן קיבלתי את התוספת הנ"ל אך למרות פניות חוזרות ונישנות לא עדכנו לי את החוזה, והתוספת נכנסה למשכורת כמענק ולא כעדכון לשכר הבסיס.
היום קיבלתי את תלוש השכר לחודש אוגוסט ונדהמתי לגלות כי לא שילמו לי את התוספת הנ"ל. בבירור מול מחלקת שכר נאמר לי כי לא אישרו לשלם לי את התוספת. אני רוצה לציין שאף אחד לא עדכן אותי מראש שלא מאשרים לי פתאום את הסכום הזה וגיליתי את זה רק בתלוש השכר. האם מדובר בהרעת תנאים ? מה אני יכולה לעשות כדי לדרוש את התשלום שמגיע לי בגין עבודתי?

שלום, האם כאשר אני מתפטר מהעבודה, ולא חתמתי על סעיף 14, מה שהמעביד הפריש על שמי לפנסיה ולפיצויים הוא שלי? תודה

אם הגשתי התפטרות לשם טיפול בילד אך הגשתי לפני תום חופשת לידה
האם המעביד יכול לשלם פיצויים רק עד מועד ההתפטרות או שחייב בכל מקרה עד תום חופשת לידה?

שלוםאם ארצה להגיש תביעה כנגד המעסיק שלי שאיתו אני מנהלת יחסים, האם גם אני יכולה לתבוע את החברה בע"מ? שזה כולל עוד בעלי מניות מעבר למעסיק שהוא דירקטור ומנכל? תודה איך נושאי המשרה האחרים יכולים להתגונן מפני תביעה כזו.?

האם אוכל בדרך כולשהי לקבל את פיצויי הפיטורים למרות שאני מתפטר עקב מציאת מקום עבודה חדש
(ולא עובר למרחק רב ממקום עבודתי או שחלה הרעה בתנאי)
אני עובד בארגון כ 4 שנים ובעל מקצוע חופשי (מהנדס). שמעתי שאם אדם נמצא מעל 3 שנים בארגון והוא בעל מקצוע חופשי, אזי יש סיכוי לקבל את הפיצוים.

שלום רב, לפני כחודש גויסתי לעבוד ברכבת ישראל דרך מנפווארבפרוויקט של הרב קוו, נאמר לי במפורש שהעבודה היא לשנההיום כשהגעתי לעבודה המנהל שלח מסר דרך עמית לעבודה על כךשמחר לא אגיע יותר לעבודה מאחר והעמדה תהיה פתוחה רק ז4 שעות בבוקרלפני שבוע פוטרו שתיי בנות והיום אומרים לי לא להגיע מחר לעבודההמנהל לא עונה לטלפונים שלי ובמנפוואר אומרים שרק הוא אחראי על זהמה עליי לעשות??

האם עובדת שהגישה תביעה לביטוח לאומי כתאונת עובדה וביטוח לאומי לא הכיר בזה האם אני בתור מעסיק מחוייב לשלם לה דמי מחלה עבור ימים אלה .
(היא נפלה בחנות ואחרי חודש היה לה פריצת דיסק )

שלום, נעדרתי מעבודתי עקב מחלה 5 ימים- ימים ג,ד,ה,א,ב כאשר בניהם שישי שבת.בתלוש המשכורת האחרון יום שלישי נספר כיום א למחלה, ימים רביעי-חמישי נספרו כימים בג למחלה, אך יום ראשון שלאחריהם נספר כיום א למחלה! ולא יום ד למחלה.מה אומר החוק? האם שישי-שבת קוטעים רצף והכל מתחיל מהתחלה ביום ראשון?אני עובדת שעתי, משרה מלאה, 5 ימים בשבוע 9 שעות ביום.

שלום, עבדתי בחנות ולאחר תקופה הודיעו לי שהיא נסגרת חיפשתי עבודה אחרת אבל אז הודיעו לי שהחנות נשארת פתוחה ואז שוב נסגרת וכך כמה פעמים עד שהחליטו לסגור אותה סופית ולא נתנו לי שום התרעה מראש ונשארתי מחוסרת עבודה. בנוסף אמרו לי שלא מגיע לי פיצויי פיטורין כי עבדתי לפי שעה. מהן זכויותיי בנושא זה? תודה

אני עובד כמאבטח (באתר המאובטח 24/7 )
רציתי לדעת אם גם מי שעובד בחג צריך לקבל תשלום עבור ימי חג?
(מה התנאים לקבלת תשלום עבור ימי חג בענף האבטחה)?

תודה רבה ושנה טובה...

שלום רב,עברתי ראיון ראשון וזומנתי לראיון שני, אתמול גיליתי כי אני בהריון.האם נדרש על פי חוק לגלות למעביד כי אז הרי סיכויי להתקבל יקטנו.ובכלל, האם יש חוק המחייב לדווח או שלא ומה מקובל?מבולבלת

שרציתי לשאול האם יכולים להכריח אותי לקחת את הימי חופש שנצברו לי או שאני יכולה לצבור את הימי חופש במשך כל הזמן שאני עובדת שם?